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MARZO 2019ANTIGUA GARITA SINDICAL

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• ACUERDO ESTABILIZACIÓN OEP 17-18.

• ACUERDO DE DISTRIBUCIÓN DE FONDOS ADICIONALES:• Ordenación y equiparación de complementos minimos

de destino y específicos.

• Determinación de tramos de C.E. que sirvan de base para la CARRERA HORIZONTAL.

• Reclasificación de puestos de prestación de Servicios a la Ciudadanía, de Prevención de Riesgos Laborales, etc.

• IV CONVENIO ÚNICO DEL PERSONAL LABORAL.

En la reunión de 21 de enero de 2019, de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado del artículo 36.3 del TREBEP se ha alcanzado un Acuerdo Administración - Sindicatos en materia de Oferta de Empleo Público de Estabilización, avanzando en el cumplimiento de los objetivos que se establecieron en el II Acuerdo de mejora del empleo público suscrito en marzo de 2018, puesto que uno de ellos era la reducción por debajo de un 8% de la tasa de temporalidad en el empleo público.

Con el Acuerdo de hoy se conseguirá la convocatoria de 2.431 plazas de estabilización, de las que 1.513 irán destinadas a Organismos Públicos de Investigación (OPIs), tal y como se establecía en el II Acuerdo de marzo de 2018 antes mencionado. Destacan también las 383 plazas reservadas para Instituciones Penitenciarias.

Este Acuerdo de Estabilización corresponde a la Ley de Presupuestos Generales de 2018, y es la continuación del firmado el pasado 23 de julio de 2018, en el que se aprobaba la Oferta de Empleo Público de estabilización correspondiente a la ley de PGE de 2017. En este último se crearon 2.862 plazas.

Asimismo, se establece en el texto del Acuerdo, que las plazas que, cumpliendo las condiciones establecidas en la normativa vigente, no sea posible incorporar en el Real Decreto de Oferta de Empleo Público de estabilización de 2018, podrán incorporarse en ulteriores ofertas.

En cualquier caso, la temporalidad no es el mayor problema del empleo público en la AGE. Es necesario recordar que los más graves son el déficit de personal y el envejecimiento de las plantillas que han provocado la ausencia de Ofertas de Empleo Público de los pasados años de crisis. Se hace necesario un PLAN PLURIANUAL DE ORDENACIÓN DE RR.HH. En ese sentido, el Secretario de Estado de Función Pública ante nuestro planteamiento se comprometió a negociar la Oferta de Empleo Público de 2019 antes de acabar el primer trimestre del año.

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En la reunión de 21 de enero de 2019, de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado del artículo 36.3 del TREBEP se ha alcanzado un Acuerdo Administración - Sindicatos en materia de Oferta de Empleo Público de Estabilización, avanzando en el cumplimiento de los objetivos que se establecieron en el II Acuerdo de mejora del empleo público suscrito en marzo de 2018, puesto que uno de ellos era la reducción por debajo de un 8% de la tasa de temporalidad en el empleo público.

Con el Acuerdo de hoy se conseguirá la convocatoria de 2.431 plazas de estabilización, de las que 1.513 irán destinadas a Organismos Públicos de Investigación (OPIs), tal y como se establecía en el II Acuerdo de marzo de 2018 antes mencionado. Destacan también las 383 plazas reservadas para Instituciones Penitenciarias.

Este Acuerdo de Estabilización corresponde a la Ley de Presupuestos Generales de 2018, y es la continuación del firmado el pasado 23 de julio de 2018, en el que se aprobaba la Oferta de Empleo Público de estabilización correspondiente a la ley de PGE de 2017. En este último se crearon 2.862 plazas.

Asimismo, se establece en el texto del Acuerdo, que las plazas que, cumpliendo las condiciones establecidas en la normativa vigente, no sea posible incorporar en el Real Decreto de Oferta de Empleo Público de estabilización de 2018, podrán incorporarse en ulteriores ofertas.

En cualquier caso, la temporalidad no es el mayor problema del empleo público en la AGE. Es necesario recordar que los más graves son el déficit de personal y el envejecimiento de las plantillas que han provocado la ausencia de Ofertas de Empleo Público de los pasados años de crisis. Se hace necesario un PLAN PLURIANUAL DE ORDENACIÓN DE RR.HH. En ese sentido, el Secretario de Estado de Función Pública ante nuestro planteamiento se comprometió a negociar la Oferta de Empleo Público de 2019 antes de acabar el primer trimestre del año.

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ACUERDO SOBRE LA APLICACIÓN DE LOS FONDOS ADICIONALES PREVISTOS EN EL

II ACUERDO PARA LA MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO Y DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

DE 9 DE MARZO DE 2018

En Madrid, 4 de Marzo de 2019

Por Resolución de 22 de marzo de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública se publica el II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo. En el citado Acuerdo, se recoge un marco plurianual de incremento salarial fijo para el personal al servicio del sector público,además de un porcentaje adicional variable de incremento ligado al crecimiento de la economía, calculado en función del incremento del PIB real para el periodo 2018-2020.

Para cada uno de los ejercicios 2018, 2019 y 2020 se prevé la existencia de unos fondos adicionales que previa negociación colectiva en loa ámbitoscorrespondientes pueden destinarse, entre otras medidas, a la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, lahomologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensiones. Se contempla en el Acuerdo que para el año 2018 se destine un 0,20%, para el año 2019 un 0,25% y para el año 2020 un 0,30% de la masa salarial a dichosconceptos. Asimismo dispone que tales importes podrán alcanzar un máximo de un 0,30% de la masa salarial en cada año en el caso de Administraciones públicasen situación de superávit presupuestario.

En lo que se refiere al ejercicio presupuestario 2018, el artículo 18 dos de la Ley 6/2018, de 3 de julio de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 prevé que se podrá autorizar un incremento adicional del 0,2 por ciento de la masa salarial para, entre otras medidas, la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destinoo la aportación a planes de pensiones.

ACUERDO SOBRE LA APLICACIÓN DE LOS FONDOS ADICIONALES PREVISTOS EN EL

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DE 9 DE MARZO DE 2018

En Madrid, 4 de Marzo de 2019

Por Resolución de 22 de marzo de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública se publica el II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo. En el citado Acuerdo, se recoge un marco plurianual de incremento salarial fijo para el personal al servicio del sector público,además de un porcentaje adicional variable de incremento ligado al crecimiento de la economía, calculado en función del incremento del PIB real para el periodo 2018-2020.

Para cada uno de los ejercicios 2018, 2019 y 2020 se prevé la existencia de unos fondos adicionales que previa negociación colectiva en loa ámbitoscorrespondientes pueden destinarse, entre otras medidas, a la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, lahomologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensiones. Se contempla en el Acuerdo que para el año 2018 se destine un 0,20%, para el año 2019 un 0,25% y para el año 2020 un 0,30% de la masa salarial a dichosconceptos. Asimismo dispone que tales importes podrán alcanzar un máximo de un 0,30% de la masa salarial en cada año en el caso de Administraciones públicasen situación de superávit presupuestario.

En lo que se refiere al ejercicio presupuestario 2018, el artículo 18 dos de la Ley 6/2018, de 3 de julio de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018prevé que se podrá autorizar un incremento adicional del 0,2 por ciento de la masa salarial para, entre otras medidas, la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destinoo la aportación a planes de pensiones.

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DE 9 DE MARZO DE 2018

En Madrid, 4 de Marzo de 2019

Por Resolución de 22 de marzo de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública se publica el II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo. En el citado Acuerdo, se recoge un marco plurianual de incremento salarial fijo para el personal al servicio del sector público, además de un porcentaje adicional variable de incremento ligado al crecimiento de la economía, calculado en función del incremento del PIB real para el periodo 2018-2020.

Para cada uno de los ejercicios 2018, 2019 y 2020 se prevé la existencia de unos fondos adicionales que previa negociación colectiva en loa ámbitos correspondientes pueden destinarse, entre otras medidas, a la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensiones. Se contempla en el Acuerdo que para el año 2018 se destine un 0,20%, para el año 2019 un 0,25% y para el año 2020 un 0,30% de la masa salarial a dichos conceptos. Asimismo dispone que tales importes podrán alcanzar un máximo de un 0,30% de la masa salarial en cada año en el caso de Administraciones públicas en situación de superávit presupuestario.

En lo que se refiere al ejercicio presupuestario 2018, el artículo 18 dos de la Ley 6/2018, de 3 de julio de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 prevé que se podrá autorizar un incremento adicional del 0,2 por ciento de la masa salarial para, entre otras medidas, la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensiones.

Respecto al ejercicio presupuestario 2019 el Real Decreto-ley 24/2018, de 21 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público, en su artículo 3.dos regula que se podrá autorizar un incremento adicional del 0,25 por ciento de la masa salarial para, entre otras medidas, la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensiones. En las Administraciones y resto deentidades del sector público definido en este artículo en situación de superávit presupuestario en el ejercicio 2018, este incremento adicional podrá alcanzar el 0,3 por ciento.

De conformidad con lo expuesto, el presente Acuerdo tiene por objeto determinar, la distribución de los incrementos relacionados en los párrafos anteriores, que se enmarcan plenamente dentro de los objetivos generales para los que se han constituido.

A tales efecto, las partes firmates

ACUERDAN

1. IV CONVENIO ÚNICO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LAADMINISTRACIÓN GENERAL DE ESTADO

La medida consiste en un incremento lineal de las retribuciones básicas de todos los trabajadores y trabajadoras acogidos al Convenio para el personal laboral de la Administración General del Estado, con la finalidad de minorar las diferencias retributivas entre el personal funcionario y el personal laboral en el ámbito de la Administración General del Estado.

Se acuerda destinar a esta medida la cantidad de 10.175.000,00 € derivada de los fondos adicionales de la anualidad 2018.

2. ORDENACIÓN Y EQUIPARACIÓN DE COMPLEMENTOS DE DESTINO YESPECÍFICO MÍNIMOS POR SUBGRUPOS DE CLASIFICACIÓN DE PERSONAL FUNCIONARIO

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En Madrid, 4 de Marzo de 2019

Por Resolución de 22 de marzo de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública se publica el II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo. En el citado Acuerdo, se recoge un marco plurianual de incremento salarial fijo para el personal al servicio del sector público, además de un porcentaje adicional variable de incremento ligado al crecimiento de la economía, calculado en función del incremento del PIB real para el periodo 2018-2020.

Para cada uno de los ejercicios 2018, 2019 y 2020 se prevé la existencia de unos fondos adicionales que previa negociación colectiva en loa ámbitos correspondientes pueden destinarse, entre otras medidas, a la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensiones. Se contempla en el Acuerdo que para el año 2018 se destine un 0,20%, para el año 2019 un 0,25% y para el año 2020 un 0,30% de la masa salarial a dichos conceptos. Asimismo dispone que tales importes podrán alcanzar un máximo de un 0,30% de la masa salarial en cada año en el caso de Administraciones públicas en situación de superávit presupuestario.

En lo que se refiere al ejercicio presupuestario 2018, el artículo 18 dos de la Ley 6/2018, de 3 de julio de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 prevé que se podrá autorizar un incremento adicional del 0,2 por ciento de la masa salarial para, entre otras medidas, la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensiones.

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En Madrid, 4 de Marzo de 2019

Por Resolución de 22 de marzo de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública se publica el II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo. En el citado Acuerdo, se recoge un marco plurianual de incremento salarial fijo para el personal al servicio del sector público, además de un porcentaje adicional variable de incremento ligado al crecimiento de la economía, calculado en función del incremento del PIB real para el periodo 2018-2020.

Para cada uno de los ejercicios 2018, 2019 y 2020 se prevé la existencia de unos fondos adicionales que previa negociación colectiva en loa ámbitos correspondientes pueden destinarse, entre otras medidas, a la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensiones. Se contempla en el Acuerdo que para el año 2018 se destine un 0,20%, para el año 2019 un 0,25% y para el año 2020 un 0,30% de la masa salarial a dichos conceptos. Asimismo dispone que tales importes podrán alcanzar un máximo de un 0,30% de la masa salarial en cada año en el caso de Administraciones públicas en situación de superávit presupuestario.

En lo que se refiere al ejercicio presupuestario 2018, el artículo 18 dos de la Ley 6/2018, de 3 de julio de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 prevé que se podrá autorizar un incremento adicional del 0,2 por ciento de la masa salarial para, entre otras medidas, la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensiones.

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Por Resolución de 22 de marzo de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública se publica el II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo. En el citado Acuerdo, se recoge un marco plurianual de incremento salarial fijo para el personal al servicio del sector público, además de un porcentaje adicional variable de incremento ligado al crecimiento de la economía, calculado en función del incremento del PIB real para el periodo 2018-2020.

Para cada uno de los ejercicios 2018, 2019 y 2020 se prevé la existencia de unos fondos adicionales que previa negociación colectiva en loa ámbitos correspondientes pueden destinarse, entre otras medidas, a la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensiones. Se contempla en el Acuerdo que para el año 2018 se destine un 0,20%, para el año 2019 un 0,25% y para el año 2020 un 0,30% de la masa salarial a dichos conceptos. Asimismo dispone que tales importes podrán alcanzar un máximo de un 0,30% de la masa salarial en cada año en el caso de Administraciones públicas en situación de superávit presupuestario.

En lo que se refiere al ejercicio presupuestario 2018, el artículo 18 dos de la Ley 6/2018, de 3 de julio de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 prevé que se podrá autorizar un incremento adicional del 0,2 por ciento de la masa salarial para, entre otras medidas, la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensiones.

Respecto al ejercicio presupuestario 2019 el Real Decreto-ley 24/2018, de 21 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público, en su artículo 3.dos regula que se podrá autorizar un incremento adicional del 0,25 por ciento de la masa salarial para, entre otras medidas, la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensiones. En las Administraciones y resto deentidades del sector público definido en este artículo en situación de superávit presupuestario en el ejercicio 2018, este incremento adicional podrá alcanzar el 0,3 por ciento.

De conformidad con lo expuesto, el presente Acuerdo tiene por objeto determinar, la distribución de los incrementos relacionados en los párrafos anteriores, que se enmarcan plenamente dentro de los objetivos generales para los que se han constituido.

A tales efecto, las partes firmates

ACUERDAN

1. IV CONVENIO ÚNICO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LAADMINISTRACIÓN GENERAL DE ESTADO

La medida consiste en un incremento lineal de las retribuciones básicas de todos los trabajadores y trabajadoras acogidos al Convenio para el personal laboral de la Administración General del Estado, con la finalidad de minorar las diferencias retributivas entre el personal funcionario y el personal laboral en el ámbito de la Administración General del Estado.

Se acuerda destinar a esta medida la cantidad de 10.175.000,00 € derivada de los fondos adicionales de la anualidad 2018.

2. ORDENACIÓN Y EQUIPARACIÓN DE COMPLEMENTOS DE DESTINO YESPECÍFICO MÍNIMOS POR SUBGRUPOS DE CLASIFICACIÓN DE PERSONAL FUNCIONARIO

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Por Resolución de 22 de marzo de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública se publica el II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo. En el citado Acuerdo, se recoge un marco plurianual de incremento salarial fijo para el personal al servicio del sector público,además de un porcentaje adicional variable de incremento ligado al crecimiento de la economía, calculado en función del incremento del PIB real para el periodo 2018-2020.

Para cada uno de los ejercicios 2018, 2019 y 2020 se prevé la existencia de unos fondos adicionales que previa negociación colectiva en loa ámbitoscorrespondientes pueden destinarse, entre otras medidas, a la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, lahomologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensiones. Se contempla en el Acuerdo que para el año 2018 se destine un 0,20%, para el año 2019 un 0,25% y para el año 2020 un 0,30% de la masa salarial a dichosconceptos. Asimismo dispone que tales importes podrán alcanzar un máximo de un 0,30% de la masa salarial en cada año en el caso de Administraciones públicasen situación de superávit presupuestario.

En lo que se refiere al ejercicio presupuestario 2018, el artículo 18 dos de la Ley 6/2018, de 3 de julio de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 prevé que se podrá autorizar un incremento adicional del 0,2 por ciento de la masa salarial para, entre otras medidas, la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destinoo la aportación a planes de pensiones.

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Por Resolución de 22 de marzo de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública se publica el II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo. En el citado Acuerdo, se recoge un marco plurianual de incremento salarial fijo para el personal al servicio del sector público,además de un porcentaje adicional variable de incremento ligado al crecimiento de la economía, calculado en función del incremento del PIB real para el periodo 2018-2020.

Para cada uno de los ejercicios 2018, 2019 y 2020 se prevé la existencia de unos fondos adicionales que previa negociación colectiva en loa ámbitoscorrespondientes pueden destinarse, entre otras medidas, a la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, lahomologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensiones. Se contempla en el Acuerdo que para el año 2018 se destine un 0,20%, para el año 2019 un 0,25% y para el año 2020 un 0,30% de la masa salarial a dichosconceptos. Asimismo dispone que tales importes podrán alcanzar un máximo de un 0,30% de la masa salarial en cada año en el caso de Administraciones públicasen situación de superávit presupuestario.

En lo que se refiere al ejercicio presupuestario 2018, el artículo 18 dos de la Ley 6/2018, de 3 de julio de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018prevé que se podrá autorizar un incremento adicional del 0,2 por ciento de la masa salarial para, entre otras medidas, la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destinoo la aportación a planes de pensiones.

Año de ejecución de la medida

Subgrupo afectado

Coste de la medida

2018 E 103.407,36 € 2018 C2 1.620.312,96 €

2018 TOTAL 1.723.720,32 € 2019 C1 11.576.110,36 € 2019 A2 3.242.880,20 € 2019 A1 647.360,02 €

2019 TOTAL 15.466.350,58 € Total 17.190.070,90 €

3. ORDENACIÓN DE LAS CUANTÍAS DE COMPLEMENTO ESPECÍFICODESDE EL NIVEL DE COMPLEMENTO DE DESTINO 13 EN ADELANTE.

A. OBJETIVO.

La medida se centra en la determinación de tramos de complemento específico desde el Nivel 13 de complemento de destino, en adelante. Se elevarán las cuantías de complemento específico de todos aquellos efectivos cuyos complementos específicos se encuentren entre dos tramos, hasta el límite superior de ellos.

Las tablas de tramos de complementos específicos que resulten por aplicación de esta medida, serán las que se acuerden en el ámbito de la Comisión de Seguimiento a la que se refiere el apartado Cuarto de este Acuerdo.

El ámbito subjetivo de esta medida se corresponde con funcionarios y funcionarias que ocupen puestos de las Relaciones de Puestos de Trabajo de todos los subgrupos de clasificación desde el Nivel 13 de complemento de destino, en adelante.

Quedan excluidos de la presente medida, en razón de sus particularidades retributivas, los puestos en el exterior y los afectados por una reducción del complemento específico como consecuencia de la compatibilidad para el ejercicio de una actividad privada de su ocupante.

A. OBJETIVO.

La medida se centra en la determinación de un nivel de complemento de destino mínimo y de una cuantía mínima de complemento específico por subgrupos de clasificación, para los puestos de trabajo ocupados que encuentren en niveles o cuantías inferiores a las ahora establecidas como mínimas. En concreto, resultan afectado el personal funcionario que ocupe puestos de los descritos en el párrafo anterior que perciban cuantías de complementos de destino o complementos específicos inferiores a los indicados en la siguiente Tabla.

El ámbito subjetivo de esta medida se refiere a personal funcionario que ocupe puestos de las Relaciones de Puestos de Trabajo de los diferentes departamentos ministeriales, de todos los subgrupos de clasificación, quedando excluidos de la presente medida en razón a sus particularidades retributivas, los puestos en el exterior y los afectados por una reducción del complemento especifico como consecuencia de la autorización de compatibilidad para el ejercicio de una actividad privada de su ocupante. B. ANUALIDADES. La ejecución de la medida se divide en dos ejercicios anuales, siendo las medidas que afectan a los puestos de subgrupos E y C2 desarrolladas con cargo a los fondos adicionales del año 2018 y las que afectan a los subgrupos C1, A2, y A1 en 2019. C. COSTE. El coste asciende a un total de 17.190.070,90 €.

Subgrupo Complemento de nivel de

destino mínimo Complemento

específico mínimo E 13 4.000,50

C2 14 4.152,82 C1 16 4.152,82 A2 20 4.425,12 A1 24 4.425,12

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Por Resolución de 22 de marzo de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública se publica el II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo. En el citado Acuerdo, se recoge un marco plurianual de incremento salarial fijo para el personal al servicio del sector público, además de un porcentaje adicional variable de incremento ligado al crecimiento de la economía, calculado en función del incremento del PIB real para el periodo 2018-2020.

Para cada uno de los ejercicios 2018, 2019 y 2020 se prevé la existencia de unos fondos adicionales que previa negociación colectiva en loa ámbitos correspondientes pueden destinarse, entre otras medidas, a la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensiones. Se contempla en el Acuerdo que para el año 2018 se destine un 0,20%, para el año 2019 un 0,25% y para el año 2020 un 0,30% de la masa salarial a dichos conceptos. Asimismo dispone que tales importes podrán alcanzar un máximo de un 0,30% de la masa salarial en cada año en el caso de Administraciones públicas en situación de superávit presupuestario.

En lo que se refiere al ejercicio presupuestario 2018, el artículo 18 dos de la Ley 6/2018, de 3 de julio de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 prevé que se podrá autorizar un incremento adicional del 0,2 por ciento de la masa salarial para, entre otras medidas, la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensiones.

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En Madrid, 4 de Marzo de 2019

Por Resolución de 22 de marzo de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública se publica el II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo. En el citado Acuerdo, se recoge un marco plurianual de incremento salarial fijo para el personal al servicio del sector público, además de un porcentaje adicional variable de incremento ligado al crecimiento de la economía, calculado en función del incremento del PIB real para el periodo 2018-2020.

Para cada uno de los ejercicios 2018, 2019 y 2020 se prevé la existencia de unos fondos adicionales que previa negociación colectiva en loa ámbitos correspondientes pueden destinarse, entre otras medidas, a la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensiones. Se contempla en el Acuerdo que para el año 2018 se destine un 0,20%, para el año 2019 un 0,25% y para el año 2020 un 0,30% de la masa salarial a dichos conceptos. Asimismo dispone que tales importes podrán alcanzar un máximo de un 0,30% de la masa salarial en cada año en el caso de Administraciones públicas en situación de superávit presupuestario.

En lo que se refiere al ejercicio presupuestario 2018, el artículo 18 dos de la Ley 6/2018, de 3 de julio de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 prevé que se podrá autorizar un incremento adicional del 0,2 por ciento de la masa salarial para, entre otras medidas, la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensiones.

Año de ejecución de la medida

Subgrupo afectado

Coste de la medida

2018 E 103.407,36 € 2018 C2 1.620.312,96 €

2018 TOTAL 1.723.720,32 € 2019 C1 11.576.110,36 € 2019 A2 3.242.880,20 € 2019 A1 647.360,02 €

2019 TOTAL 15.466.350,58 € Total 17.190.070,90 €

3. ORDENACIÓN DE LAS CUANTÍAS DE COMPLEMENTO ESPECÍFICODESDE EL NIVEL DE COMPLEMENTO DE DESTINO 13 EN ADELANTE.

A. OBJETIVO.

La medida se centra en la determinación de tramos de complemento específico desde el Nivel 13 de complemento de destino, en adelante. Se elevarán las cuantías de complemento específico de todos aquellos efectivos cuyos complementos específicos se encuentren entre dos tramos, hasta el límite superior de ellos.

Las tablas de tramos de complementos específicos que resulten por aplicación de esta medida, serán las que se acuerden en el ámbito de la Comisión de Seguimiento a la que se refiere el apartado Cuarto de este Acuerdo.

El ámbito subjetivo de esta medida se corresponde con funcionarios y funcionarias que ocupen puestos de las Relaciones de Puestos de Trabajo de todos los subgrupos de clasificación desde el Nivel 13 de complemento de destino, en adelante.

Quedan excluidos de la presente medida, en razón de sus particularidades retributivas, los puestos en el exterior y los afectados por una reducción del complemento específico como consecuencia de la compatibilidad para el ejercicio de una actividad privada de su ocupante.

A. OBJETIVO.

La medida se centra en la determinación de un nivel de complemento de destino mínimo y de una cuantía mínima de complemento específico por subgrupos de clasificación, para los puestos de trabajo ocupados que encuentren en niveles o cuantías inferiores a las ahora establecidas como mínimas. En concreto, resultan afectado el personal funcionario que ocupe puestos de los descritos en el párrafo anterior que perciban cuantías de complementos de destino o complementos específicos inferiores a los indicados en la siguiente Tabla.

El ámbito subjetivo de esta medida se refiere a personal funcionario que ocupe puestos de las Relaciones de Puestos de Trabajo de los diferentes departamentos ministeriales, de todos los subgrupos de clasificación, quedando excluidos de la presente medida en razón a sus particularidades retributivas, los puestos en el exterior y los afectados por una reducción del complemento especifico como consecuencia de la autorización de compatibilidad para el ejercicio de una actividad privada de su ocupante. B. ANUALIDADES. La ejecución de la medida se divide en dos ejercicios anuales, siendo las medidas que afectan a los puestos de subgrupos E y C2 desarrolladas con cargo a los fondos adicionales del año 2018 y las que afectan a los subgrupos C1, A2, y A1 en 2019. C. COSTE. El coste asciende a un total de 17.190.070,90 €.

Subgrupo Complemento de nivel de

destino mínimo Complemento

específico mínimo E 13 4.000,50

C2 14 4.152,82 C1 16 4.152,82 A2 20 4.425,12 A1 24 4.425,12

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II ACUERDO PARA LA MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO Y DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

DE 9 DE MARZO DE 2018

En Madrid, 4 de Marzo de 2019

Por Resolución de 22 de marzo de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública se publica el II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo. En el citado Acuerdo, se recoge un marco plurianual de incremento salarial fijo para el personal al servicio del sector público,además de un porcentaje adicional variable de incremento ligado al crecimiento de la economía, calculado en función del incremento del PIB real para el periodo 2018-2020.

Para cada uno de los ejercicios 2018, 2019 y 2020 se prevé la existencia de unos fondos adicionales que previa negociación colectiva en loa ámbitoscorrespondientes pueden destinarse, entre otras medidas, a la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, lahomologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensiones. Se contempla en el Acuerdo que para el año 2018 se destine un 0,20%, para el año 2019 un 0,25% y para el año 2020 un 0,30% de la masa salarial a dichosconceptos. Asimismo dispone que tales importes podrán alcanzar un máximo de un 0,30% de la masa salarial en cada año en el caso de Administraciones públicasen situación de superávit presupuestario.

En lo que se refiere al ejercicio presupuestario 2018, el artículo 18 dos de la Ley 6/2018, de 3 de julio de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 prevé que se podrá autorizar un incremento adicional del 0,2 por ciento de la masa salarial para, entre otras medidas, la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destinoo la aportación a planes de pensiones.

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Por Resolución de 22 de marzo de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública se publica el II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo. En el citado Acuerdo, se recoge un marco plurianual de incremento salarial fijo para el personal al servicio del sector público,además de un porcentaje adicional variable de incremento ligado al crecimiento de la economía, calculado en función del incremento del PIB real para el periodo 2018-2020.

Para cada uno de los ejercicios 2018, 2019 y 2020 se prevé la existencia de unos fondos adicionales que previa negociación colectiva en loa ámbitoscorrespondientes pueden destinarse, entre otras medidas, a la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, lahomologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensiones. Se contempla en el Acuerdo que para el año 2018 se destine un 0,20%, para el año 2019 un 0,25% y para el año 2020 un 0,30% de la masa salarial a dichosconceptos. Asimismo dispone que tales importes podrán alcanzar un máximo de un 0,30% de la masa salarial en cada año en el caso de Administraciones públicasen situación de superávit presupuestario.

En lo que se refiere al ejercicio presupuestario 2018, el artículo 18 dos de la Ley 6/2018, de 3 de julio de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018prevé que se podrá autorizar un incremento adicional del 0,2 por ciento de la masa salarial para, entre otras medidas, la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destinoo la aportación a planes de pensiones.

B. ANUALIDAD La medida se implementará con cargo a los Fondos Adicionales del año 2018.

C. COSTE Teniendo en cuenta la estimación de las diferencias de los complementos de destino de nivel 14, 15 y 16 a nivel 17 del personal referido la medida supone un total de 557.332,44 €.

5. MEJORA RETRIBUTIVA DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO DE LOSPUESTOS DE TRABAJO DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ASÍ COMO EL COMPLEMENTO ASIGNADO A LOS PUESTOS CON CLAVE EPD.

A. OBJETIVO

Esta medida se centra en la mejora del complemento específico tanto de los puestos de trabajo de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales así como el complemento asignado a los puestos con clave EPD en la Administración General del Estado.

La medida será de aplicación al personal funcionario y laboral que se encuentre ocupando puestos de trabajo en los servicios de prevención de riesgos laborales, de acuerdo con las resoluciones de la CECIR, así como en puestos de trabajo que tengan asignada la clave EPD.

B. ANUALIDAD La medida propuesta se llevará a cabo con cargo a los Fondos Adicionales de 2018.

C. COSTE La medida supone elevar el nivel de complemento específico de los puestos de trabajo de los servicios de prevención de riesgos laborales, así como el complemento asignado a los puestos con clave EPD en 297,55€ anuales por puesto.

El coste estimado del proyecto teniendo en cuenta la cuantificación de estos puestos sería de 269.282,75 €

B. ANUALIDADES La medida se ejecutará con cargo a los Fondos Adicionales de los años 2018, 2019 y 2020.

Con ello se pretende lograr la ordenación de las cuantías de complementos específicos y favorecer el establecimiento de la carrera horizontal de personal funcionario.

C. COSTE El coste de la medida asciende a 434.662,20 € en el año 2018 y a 1.507.820,46€ en el año 2019.

El coste de esta medida en el año 2020 será el que las partes acuerden en el seno de la Comisión de Seguimiento a la que se refiere el apartado Cuarto de este Acuerdo, dentro del límite de las cuantías destinadas por el Ministerio de Hacienda para fondos adicionales en dicho ejercicio.

4. RECLASIFICACIÓN A NIVEL 17 DE LOS PUESTOS DE TRABAJO EN LASOFICINAS DE PRESTACIÓN DIRECTA Y ESPECÍFICA DE SERVICIOS A LA CIUDADANÍA A. OBJETIVO Esta medida se centra en la reclasificación al nivel de complemento de destino 17 de los puestos de trabajo del personal funcionario de carrera e interino de los Subgrupos C1 y C2 de la Administración General del Estado que hayan ocupado durante dos años o más, puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior al 17 en las oficinas de prestación directa y específica de servicios a la ciudadanía, ubicados en las siguientes Unidades:

- Puestos de las Oficinas de extranjería, o que presten servicios de atención a extranjeros en otras Unidades de las Delegaciones o Subdelegaciones del Gobierno.

- Puestos de las Oficinas de Prestaciones, o de Empleo y Prestaciones, dependientes del Servicio Público de Empleo Estatal.

- Puestos de Servicios Periféricos de MUFACE y MUGEJU.

- Puestos de Gerencias Catastrales.

- Puestos de los Servicios Periféricos de la Dirección General de la Policía y de la Guardia Civil, así como de la Comisaría General de Documentación y Extranjería.

- Puestos de la Jefatura Central de Tráfico.

- Puestos de Delegaciones del ISFAS .

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Por Resolución de 22 de marzo de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública se publica el II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo. En el citado Acuerdo, se recoge un marco plurianual de incremento salarial fijo para el personal al servicio del sector público, además de un porcentaje adicional variable de incremento ligado al crecimiento de la economía, calculado en función del incremento del PIB real para el periodo 2018-2020.

Para cada uno de los ejercicios 2018, 2019 y 2020 se prevé la existencia de unos fondos adicionales que previa negociación colectiva en loa ámbitos correspondientes pueden destinarse, entre otras medidas, a la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensiones. Se contempla en el Acuerdo que para el año 2018 se destine un 0,20%, para el año 2019 un 0,25% y para el año 2020 un 0,30% de la masa salarial a dichos conceptos. Asimismo dispone que tales importes podrán alcanzar un máximo de un 0,30% de la masa salarial en cada año en el caso de Administraciones públicas en situación de superávit presupuestario.

En lo que se refiere al ejercicio presupuestario 2018, el artículo 18 dos de la Ley 6/2018, de 3 de julio de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 prevé que se podrá autorizar un incremento adicional del 0,2 por ciento de la masa salarial para, entre otras medidas, la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensiones.

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Por Resolución de 22 de marzo de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública se publica el II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo. En el citado Acuerdo, se recoge un marco plurianual de incremento salarial fijo para el personal al servicio del sector público, además de un porcentaje adicional variable de incremento ligado al crecimiento de la economía, calculado en función del incremento del PIB real para el periodo 2018-2020.

Para cada uno de los ejercicios 2018, 2019 y 2020 se prevé la existencia de unos fondos adicionales que previa negociación colectiva en loa ámbitos correspondientes pueden destinarse, entre otras medidas, a la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensiones. Se contempla en el Acuerdo que para el año 2018 se destine un 0,20%, para el año 2019 un 0,25% y para el año 2020 un 0,30% de la masa salarial a dichos conceptos. Asimismo dispone que tales importes podrán alcanzar un máximo de un 0,30% de la masa salarial en cada año en el caso de Administraciones públicas en situación de superávit presupuestario.

En lo que se refiere al ejercicio presupuestario 2018, el artículo 18 dos de la Ley 6/2018, de 3 de julio de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 prevé que se podrá autorizar un incremento adicional del 0,2 por ciento de la masa salarial para, entre otras medidas, la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensiones.

B. ANUALIDAD La medida se implementará con cargo a los Fondos Adicionales del año 2018.

C. COSTE Teniendo en cuenta la estimación de las diferencias de los complementos de destino de nivel 14, 15 y 16 a nivel 17 del personal referido la medida supone un total de 557.332,44 €.

5. MEJORA RETRIBUTIVA DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO DE LOSPUESTOS DE TRABAJO DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ASÍ COMO EL COMPLEMENTO ASIGNADO A LOS PUESTOS CON CLAVE EPD.

A. OBJETIVO

Esta medida se centra en la mejora del complemento específico tanto de los puestos de trabajo de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales así como el complemento asignado a los puestos con clave EPD en la Administración General del Estado.

La medida será de aplicación al personal funcionario y laboral que se encuentre ocupando puestos de trabajo en los servicios de prevención de riesgos laborales, de acuerdo con las resoluciones de la CECIR, así como en puestos de trabajo que tengan asignada la clave EPD.

B. ANUALIDAD La medida propuesta se llevará a cabo con cargo a los Fondos Adicionales de 2018.

C. COSTE La medida supone elevar el nivel de complemento específico de los puestos de trabajo de los servicios de prevención de riesgos laborales, así como el complemento asignado a los puestos con clave EPD en 297,55€ anuales por puesto.

El coste estimado del proyecto teniendo en cuenta la cuantificación de estos puestos sería de 269.282,75 €

B. ANUALIDADES La medida se ejecutará con cargo a los Fondos Adicionales de los años 2018, 2019 y 2020.

Con ello se pretende lograr la ordenación de las cuantías de complementos específicos y favorecer el establecimiento de la carrera horizontal de personal funcionario.

C. COSTE El coste de la medida asciende a 434.662,20 € en el año 2018 y a 1.507.820,46€ en el año 2019.

El coste de esta medida en el año 2020 será el que las partes acuerden en el seno de la Comisión de Seguimiento a la que se refiere el apartado Cuarto de este Acuerdo, dentro del límite de las cuantías destinadas por el Ministerio de Hacienda para fondos adicionales en dicho ejercicio.

4. RECLASIFICACIÓN A NIVEL 17 DE LOS PUESTOS DE TRABAJO EN LASOFICINAS DE PRESTACIÓN DIRECTA Y ESPECÍFICA DE SERVICIOS A LA CIUDADANÍA A. OBJETIVO Esta medida se centra en la reclasificación al nivel de complemento de destino 17 de los puestos de trabajo del personal funcionario de carrera e interino de los Subgrupos C1 y C2 de la Administración General del Estado que hayan ocupado durante dos años o más, puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior al 17 en las oficinas de prestación directa y específica de servicios a la ciudadanía, ubicados en las siguientes Unidades:

- Puestos de las Oficinas de extranjería, o que presten servicios de atención a extranjeros en otras Unidades de las Delegaciones o Subdelegaciones del Gobierno.

- Puestos de las Oficinas de Prestaciones, o de Empleo y Prestaciones, dependientes del Servicio Público de Empleo Estatal.

- Puestos de Servicios Periféricos de MUFACE y MUGEJU.

- Puestos de Gerencias Catastrales.

- Puestos de los Servicios Periféricos de la Dirección General de la Policía y de la Guardia Civil, así como de la Comisaría General de Documentación y Extranjería.

- Puestos de la Jefatura Central de Tráfico.

- Puestos de Delegaciones del ISFAS .

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Por Resolución de 22 de marzo de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública se publica el II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo. En el citado Acuerdo, se recoge un marco plurianual de incremento salarial fijo para el personal al servicio del sector público,además de un porcentaje adicional variable de incremento ligado al crecimiento de la economía, calculado en función del incremento del PIB real para el periodo 2018-2020.

Para cada uno de los ejercicios 2018, 2019 y 2020 se prevé la existencia de unos fondos adicionales que previa negociación colectiva en loa ámbitoscorrespondientes pueden destinarse, entre otras medidas, a la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, lahomologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensiones. Se contempla en el Acuerdo que para el año 2018 se destine un 0,20%, para el año 2019 un 0,25% y para el año 2020 un 0,30% de la masa salarial a dichosconceptos. Asimismo dispone que tales importes podrán alcanzar un máximo de un 0,30% de la masa salarial en cada año en el caso de Administraciones públicasen situación de superávit presupuestario.

En lo que se refiere al ejercicio presupuestario 2018, el artículo 18 dos de la Ley 6/2018, de 3 de julio de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 prevé que se podrá autorizar un incremento adicional del 0,2 por ciento de la masa salarial para, entre otras medidas, la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destinoo la aportación a planes de pensiones.

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Por Resolución de 22 de marzo de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública se publica el II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo. En el citado Acuerdo, se recoge un marco plurianual de incremento salarial fijo para el personal al servicio del sector público,además de un porcentaje adicional variable de incremento ligado al crecimiento de la economía, calculado en función del incremento del PIB real para el periodo 2018-2020.

Para cada uno de los ejercicios 2018, 2019 y 2020 se prevé la existencia de unos fondos adicionales que previa negociación colectiva en loa ámbitoscorrespondientes pueden destinarse, entre otras medidas, a la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, lahomologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensiones. Se contempla en el Acuerdo que para el año 2018 se destine un 0,20%, para el año 2019 un 0,25% y para el año 2020 un 0,30% de la masa salarial a dichosconceptos. Asimismo dispone que tales importes podrán alcanzar un máximo de un 0,30% de la masa salarial en cada año en el caso de Administraciones públicasen situación de superávit presupuestario.

En lo que se refiere al ejercicio presupuestario 2018, el artículo 18 dos de la Ley 6/2018, de 3 de julio de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018prevé que se podrá autorizar un incremento adicional del 0,2 por ciento de la masa salarial para, entre otras medidas, la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destinoo la aportación a planes de pensiones.

9. RECLASIFICACION A NIVEL DE COMPLEMENTO DE DESTINO 17 LOSPUESTOS DE TRABAJO OCUPADOS EN LAS OFICINAS DE PRESTACIÓN DIRECTA Y ESPECÍFICA DE SERVICIOS A LOS CIUDADANOS EN EL ÁMBITO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Se acuerda destinar a esta medida los fondos adicionales resultantes de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2020, necesarios para la aplicación de la medida relativa a la reclasificación de los puestos de trabajo en las oficinas de prestación directa y específica de servicios a los ciudadanos, en elámbito de la seguridad social, en los mismos términos establecidos en el punto 4 de este Acuerdo y con efectos equivalentes desde el 1 de enero de 2018.

10.- MEJORA DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO EN LOS PUESTOS DE TRABAJO DE ATENCIÓN AL PÚBLICO EN LENGUAS COOFICIALES

Esta medida se centra en la mejora del complemento específico del personal funcionario de la Administración General del Estado que ocupa puestos deatención al público ubicado en una Comunidad Autónoma con lengua cooficial,cuando acrediten poseer la titulación exigida en dicha lengua, para la mejora de la atención que la Administración General del Estado presta a la ciudadanía.

Esta medida se implantará en el año 2020 y se asignarán los fondos que las partes acuerden en el seno de la Comisión de Seguimiento a la que se refiere el apartado Cuarto de este Acuerdo, dentro del límite de las cuantías destinadas por el Ministerio de Hacienda para los fondos adicionales en dicho ejercicio.

TERCERO: ÁMBITO DE APLICACIÓN

Estas medidas afectarán a todos los puestos ocupados de personal funcionario de la Administración General Estado y personal laboral del IV Convenio Único.

6. MEDIDAS RETRIBUTIVAS DEL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN DEJUSTICIA

Se acuerda destinar la cantidad de 1.050.000€ derivada de los fondos adicionales de la anualidad 2018 a actualizar el régimen retributivo del personal al servicio de la Administración de Justicia no transferido a las CCAA y la cantidad de 1.095.828,96€ derivada de los fondos adicionales de la anualidad 2019 a actualizar el régimen retributivo del personal al servicio de la Administración de Justicia no transferido a las CCAA.

7. RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS EN EL MARCO DEL IV CUAGE

Esta medida, en el ámbito del IV CUAGE, se centrará en el año 2020 en revisar las retribuciones complementarias de dicho personal, para la homogeneización del sistema y desarrollo de la carrera para el personal del convenio.

Se acuerda destinar a esta medida el 25% de los fondos adicionales resultantes de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2020.

8. ELEVACIÓN DE LOS NIVELES MÍNIMOS DE COMPLEMENTO DE DESTINODE LOS FUNCIONARIOS DE LOS ÁMBITOS DE LA SALUD Y LA INGENIERÍA

La medida se centra en la elevación del nivel de complemento de destino mínimo del personal funcionario de los ámbitos de la salud y la ingeniería, así como elevar el nivel de complemento de destino de los puestos de nuevo ingreso a cuerpos de ingenieros o sanitarios de la AGE.

Con ello se pretende hacer del empleo público una alternativa laboral más atractiva en estos sectores, captando recursos humanos para las próximas ofertas de empleo público.

Esta medida se implantará en el año 2020 y se asignarán los fondos que las partes acuerden en el seno de la Comisión de Seguimiento a la que se refiere el apartado Cuarto de este Acuerdo, dentro del límite de las cuantías destinadas por el Ministerio de Hacienda para fondos adicionales en dicho ejercicio.

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Por Resolución de 22 de marzo de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública se publica el II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo. En el citado Acuerdo, se recoge un marco plurianual de incremento salarial fijo para el personal al servicio del sector público, además de un porcentaje adicional variable de incremento ligado al crecimiento de la economía, calculado en función del incremento del PIB real para el periodo 2018-2020.

Para cada uno de los ejercicios 2018, 2019 y 2020 se prevé la existencia de unos fondos adicionales que previa negociación colectiva en loa ámbitos correspondientes pueden destinarse, entre otras medidas, a la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensiones. Se contempla en el Acuerdo que para el año 2018 se destine un 0,20%, para el año 2019 un 0,25% y para el año 2020 un 0,30% de la masa salarial a dichos conceptos. Asimismo dispone que tales importes podrán alcanzar un máximo de un 0,30% de la masa salarial en cada año en el caso de Administraciones públicas en situación de superávit presupuestario.

En lo que se refiere al ejercicio presupuestario 2018, el artículo 18 dos de la Ley 6/2018, de 3 de julio de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 prevé que se podrá autorizar un incremento adicional del 0,2 por ciento de la masa salarial para, entre otras medidas, la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensiones.

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Por Resolución de 22 de marzo de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública se publica el II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo. En el citado Acuerdo, se recoge un marco plurianual de incremento salarial fijo para el personal al servicio del sector público, además de un porcentaje adicional variable de incremento ligado al crecimiento de la economía, calculado en función del incremento del PIB real para el periodo 2018-2020.

Para cada uno de los ejercicios 2018, 2019 y 2020 se prevé la existencia de unos fondos adicionales que previa negociación colectiva en loa ámbitos correspondientes pueden destinarse, entre otras medidas, a la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensiones. Se contempla en el Acuerdo que para el año 2018 se destine un 0,20%, para el año 2019 un 0,25% y para el año 2020 un 0,30% de la masa salarial a dichos conceptos. Asimismo dispone que tales importes podrán alcanzar un máximo de un 0,30% de la masa salarial en cada año en el caso de Administraciones públicas en situación de superávit presupuestario.

En lo que se refiere al ejercicio presupuestario 2018, el artículo 18 dos de la Ley 6/2018, de 3 de julio de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 prevé que se podrá autorizar un incremento adicional del 0,2 por ciento de la masa salarial para, entre otras medidas, la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensiones.

9. RECLASIFICACION A NIVEL DE COMPLEMENTO DE DESTINO 17 LOSPUESTOS DE TRABAJO OCUPADOS EN LAS OFICINAS DE PRESTACIÓN DIRECTA Y ESPECÍFICA DE SERVICIOS A LOS CIUDADANOS EN EL ÁMBITO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Se acuerda destinar a esta medida los fondos adicionales resultantes de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2020, necesarios para la aplicación de la medida relativa a la reclasificación de los puestos de trabajo en las oficinas de prestación directa y específica de servicios a los ciudadanos, en el ámbito de la seguridad social, en los mismos términos establecidos en el punto 4 de este Acuerdo y con efectos equivalentes desde el 1 de enero de 2018.

10.- MEJORA DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO EN LOS PUESTOS DE TRABAJO DE ATENCIÓN AL PÚBLICO EN LENGUAS COOFICIALES

Esta medida se centra en la mejora del complemento específico del personal funcionario de la Administración General del Estado que ocupa puestos de atención al público ubicado en una Comunidad Autónoma con lengua cooficial, cuando acrediten poseer la titulación exigida en dicha lengua, para la mejora de la atención que la Administración General del Estado presta a la ciudadanía.

Esta medida se implantará en el año 2020 y se asignarán los fondos que las partes acuerden en el seno de la Comisión de Seguimiento a la que se refiere el apartado Cuarto de este Acuerdo, dentro del límite de las cuantías destinadas por el Ministerio de Hacienda para los fondos adicionales en dicho ejercicio.

TERCERO: ÁMBITO DE APLICACIÓN

Estas medidas afectarán a todos los puestos ocupados de personal funcionario de la Administración General Estado y personal laboral del IV Convenio Único.

6. MEDIDAS RETRIBUTIVAS DEL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN DEJUSTICIA

Se acuerda destinar la cantidad de 1.050.000€ derivada de los fondos adicionales de la anualidad 2018 a actualizar el régimen retributivo del personal al servicio de la Administración de Justicia no transferido a las CCAA y la cantidad de 1.095.828,96€ derivada de los fondos adicionales de la anualidad 2019 a actualizar el régimen retributivo del personal al servicio de la Administración de Justicia no transferido a las CCAA.

7. RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS EN EL MARCO DEL IV CUAGE

Esta medida, en el ámbito del IV CUAGE, se centrará en el año 2020 en revisar las retribuciones complementarias de dicho personal, para la homogeneización del sistema y desarrollo de la carrera para el personal del convenio.

Se acuerda destinar a esta medida el 25% de los fondos adicionales resultantes de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2020.

8. ELEVACIÓN DE LOS NIVELES MÍNIMOS DE COMPLEMENTO DE DESTINODE LOS FUNCIONARIOS DE LOS ÁMBITOS DE LA SALUD Y LA INGENIERÍA

La medida se centra en la elevación del nivel de complemento de destino mínimo del personal funcionario de los ámbitos de la salud y la ingeniería, así como elevar el nivel de complemento de destino de los puestos de nuevo ingreso a cuerpos de ingenieros o sanitarios de la AGE.

Con ello se pretende hacer del empleo público una alternativa laboral más atractiva en estos sectores, captando recursos humanos para las próximas ofertas de empleo público.

Esta medida se implantará en el año 2020 y se asignarán los fondos que las partes acuerden en el seno de la Comisión de Seguimiento a la que se refiere el apartado Cuarto de este Acuerdo, dentro del límite de las cuantías destinadas por el Ministerio de Hacienda para fondos adicionales en dicho ejercicio.

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AH RA, NOS TOCA

AH RA NOSOTRAS

“Cuando la UGT y CCOO denunciamos el IIICU, el 15-Dc-2015, estábamos diciendo ahora nos toca, ahora personal laboral. Ese personal que se había visto excluido de los fondos adicionales de 2007, que había visto expirar en diciembre de 2009 su Convenio y en mayo de 2010 veía reducido su salario en un 5% por Decreto y después congelado durante 5 años consecutivos. Ese año 2015 teníamos una serie de objetivos, el 1º de los cuales era, sin duda, recuperar unos salarios dignos. Recuperar poder adquisitivo para acercarnos a la media de otras Administraciones Públicas y hoy tenemos, con cargo a los fondos de 2018, una paga lineal de 280€. Queríamos una nueva Clasificación Profesional, sin exclusiones y conforme al Estatuto Básico del Empleado Público, para homologarnos al Personal Funcionario y hoy la tenemos con un incremento medio de retribuciones del 5,5% en 2019. Queríamos un Convenio Único, de verdad, y en 2020 dispondremos del 25% de los fondos adicionales derivados del II Acuerdo por el Empleo –unos 6millones de €- para homogeneizar los complementos y las condiciones de trabajo de todos los ministerios. Queríamos recuperar el derecho a la jubilación anticipada y en 2021 tendremos la jubilación parcial anticipada, que permitirá el rejuvenecimiento de las plantillas. Queríamos un sistema de movilidad más ágil y hoy tenemos el concurso abierto y permanente. Queríamos procesos de funcionarización en procesos restringidos y con garantías y hoy hemos firmado un Acuerdo al respecto. En definitiva, y aunque hemos dejado algunos objetivos aparcados, pienso que hoy hemos firmado un Convenio Único, Moderno y Digno que recoge, aunque sea parcialmente, nuestras principales reivindicaciones.

Acabo como empecé, porque la dignidad es el salario. Hemos mejorado las retribuciones de todo el Personal Laboral inyectando más de treinta millones de euros en la masa salarial del convenio; pero en un ejercicio de solidaridad, suben más las de los que menos cobran. Así los casi 10.000 trabajadores del G5 que hace un año cobraban 998€ hoy cobran 1.136€ y en el año 2020, según evolucione la economía, cobrarán entre 1.161€ y 1.198€.

Por tanto, podemos concluir diciendo que el IVCÚ lleva el sello de la dignidad y la huella indeleble de la Unión General de Trabajadores en su 130 aniversario.”

“HOY HEMOS PUESTO EL SELLO DE LA DIGNIDAD EN EL IVCÚ.” “HOY PONEMOS FIN A UNA DECADA DE DESENCUENTROS.”

CARLOS ALVAREZ ANDUJAR, Portavoz Comisión Negociadora del IVCÚ.

ACUERDO SOBRE LA APLICACIÓN DE LOS FONDOS ADICIONALES PREVISTOS EN EL

II ACUERDO PARA LA MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO Y DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

DE 9 DE MARZO DE 2018

En Madrid, 4 de Marzo de 2019

Por Resolución de 22 de marzo de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública se publica el II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo. En el citado Acuerdo, se recoge un marco plurianual de incremento salarial fijo para el personal al servicio del sector público,además de un porcentaje adicional variable de incremento ligado al crecimiento de la economía, calculado en función del incremento del PIB real para el periodo 2018-2020.

Para cada uno de los ejercicios 2018, 2019 y 2020 se prevé la existencia de unos fondos adicionales que previa negociación colectiva en loa ámbitoscorrespondientes pueden destinarse, entre otras medidas, a la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, lahomologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensiones. Se contempla en el Acuerdo que para el año 2018 se destine un 0,20%, para el año 2019 un 0,25% y para el año 2020 un 0,30% de la masa salarial a dichosconceptos. Asimismo dispone que tales importes podrán alcanzar un máximo de un 0,30% de la masa salarial en cada año en el caso de Administraciones públicasen situación de superávit presupuestario.

En lo que se refiere al ejercicio presupuestario 2018, el artículo 18 dos de la Ley 6/2018, de 3 de julio de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 prevé que se podrá autorizar un incremento adicional del 0,2 por ciento de la masa salarial para, entre otras medidas, la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destinoo la aportación a planes de pensiones.

CUARTO: COMISIÓN DE SEGUIMIENTO

Se crea una Comisión de Seguimiento del presente Acuerdo para resolver las discrepancias de interpretación que pudieran surgir en la interpretación del mismo, así como para analizar las medidas en él previstas.

La Comisión está formada por dos miembros de cada una de las Organizaciones Sindicales firmantes y por parte de la Administración, por un número de miembros equivalentes a la suma total de los representantes de las organizaciones sindicales.

Las partes acuerdan elevar el presente Acuerdo al Pleno de la Mesas Generales de Negociación de la Administración General del Estado para su aprobación definitiva.

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AH RA, AGE

AH RA NOSOTROS

“Cuando la UGT y CCOO denunciamos el IIICU, el 15-Dc-2015, estábamos diciendo ahora nos toca, ahora personal laboral. Ese personal que se había visto excluido de los fondos adicionales de 2007, que había visto expirar en diciembre de 2009 su Convenio y en mayo de 2010 veía reducido su salario en un 5% por Decreto y después congelado durante 5 años consecutivos. Ese año 2015 teníamos una serie de objetivos, el 1º de los cuales era, sin duda, recuperar unos salarios dignos. Recuperar poder adquisitivo para acercarnos a la media de otras Administraciones Públicas y hoy tenemos, con cargo a los fondos de 2018, una paga lineal de 280€. Queríamos una nueva Clasificación Profesional, sin exclusiones y conforme al Estatuto Básico del Empleado Público, para homologarnos al Personal Funcionario y hoy la tenemos con un incremento medio de retribuciones del 5,5% en 2019. Queríamos un Convenio Único, de verdad, y en 2020 dispondremos del 25% de los fondos adicionales derivados del II Acuerdo por el Empleo –unos 6millones de €- para homogeneizar los complementos y las condiciones de trabajo de todos los ministerios. Queríamos recuperar el derecho a la jubilación anticipada y en 2021 tendremos la jubilación parcial anticipada, que permitirá el rejuvenecimiento de las plantillas. Queríamos un sistema de movilidad más ágil y hoy tenemos el concurso abierto y permanente. Queríamos procesos de funcionarización en procesos restringidos y con garantías y hoy hemos firmado un Acuerdo al respecto. En definitiva, y aunque hemos dejado algunos objetivos aparcados, pienso que hoy hemos firmado un Convenio Único, Moderno y Digno que recoge, aunque sea parcialmente, nuestras principales reivindicaciones.

Acabo como empecé, porque la dignidad es el salario. Hemos mejorado las retribuciones de todo el Personal Laboral inyectando más de treinta millones de euros en la masa salarial del convenio; pero en un ejercicio de solidaridad, suben más las de los que menos cobran. Así los casi 10.000 trabajadores del G5 que hace un año cobraban 998€ hoy cobran 1.136€ y en el año 2020, según evolucione la economía, cobrarán entre 1.161€ y 1.198€.

Por tanto, podemos concluir diciendo que el IVCÚ lleva el sello de la dignidad y la huella indeleble de la Unión General de Trabajadores en su 130 aniversario.”

“HOY HEMOS PUESTO EL SELLO DE LA DIGNIDAD EN EL IVCÚ.” “HOY PONEMOS FIN A UNA DECADA DE DESENCUENTROS.”

CARLOS ALVAREZ ANDUJAR, Portavoz Comisión Negociadora del IVCÚ.

CUARTO: COMISIÓN DE SEGUIMIENTO

Se crea una Comisión de Seguimiento del presente Acuerdo para resolver las discrepancias de interpretación que pudieran surgir en la interpretación del mismo, así como para analizar las medidas en él previstas.

La Comisión está formada por dos miembros de cada una de las Organizaciones Sindicales firmantes y por parte de la Administración, por un número de miembros equivalentes a la suma total de los representantes de las organizaciones sindicales.

Las partes acuerdan elevar el presente Acuerdo al Pleno de la Mesas Generales de Negociación de la Administración General del Estado para su aprobación definitiva.

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