SESAME AUTISME 44

Mai 2021, N°45

LES ECHOS DE SESAME

Editorial

Dans ce numéro

Sésame Services

Nouveaux matériels à l’atelier Espaces Verts

Atelier « Découverte équestre »

2

Foyer Sésame

Fin de chantier et arrivée des nouveaux résidents

3

CRA

Portes ouvertes virtuelles au CRA pour la Journée mon-

diale de sensibilisation à l’autisme

Des réunions post-diagnostic pour accompagner les fa-

milles

Un pense-bête des services CRA

4

SAESAT

A pied ou à vélo, la SAESAT s’évade...

La lessive qui ne fait pas de bulles !

Parole à... Antoine Champenois, nouvellement arrivé à la

SAESAT

5

Foyers d’hébergement -Maison Sésame

Un petit nouveau à la Maison Sésame

Sésame Services

Parole à… Sabine Véron, directrice adjointe du pôle sud

6

Vie de l’association

Ouverture d’un GEM dans le 44

Conservation des notifications MDPH/Majoration de la

retraite pour enfant handicapé

8

Chers adhérents, familles, professionnels, résidents et travailleurs,

Depuis plus d’un an nos vies ont été bousculées par le virus du Covid et nous vivons dans un environne-

ment de crise sanitaire. Malgré toutes ces difficultés rencontrées les professionnels de Sésame sont restés

investis et continuent à adapter leur accompagnement et à faire évoluer leur pratique dans ce contexte

Covid peu propice à la sérénité. Je tiens à nouveau à les remercier pour leur engagement quotidien sans

faille dans cette période difficile.

Le déploiement de la vaccination nous laisse entrevoir un retour vers un fonctionnement plus normal.

Nous sommes impatients de retrouver nos habitudes de vie et nous allons pouvoir circuler et vivre un

peu plus librement, mais la pandémie est toujours là. Continuons donc à respecter les mesures barrières.

Nous sommes collectivement garants de la santé de tous.

Dans ce contexte Sésame poursuit ses projets et ses

activités qui cadencent son quotidien.

Ainsi le chantier de Sucé sur Erdre est maintenant

terminé. Début 2021 les 13 nouvelles places ont été

ouvertes, offrant ainsi un accueil à des résidents en

attente de solutions. Les imprévus de fin de travaux,

inhérents à tout chantier d’une telle ampleur et les

difficultés liées à une ouverture de places, ne doi-

vent pas éclipser cette belle réalisation architectu-

rale, bien insérée dans son environnement et offrant

une réponse adaptée aux résidents des foyers.

A l’occasion de cette ouverture, mais également de

départs ou absences temporaires, nous avons ac-

cueilli récemment de nouveaux professionnels au

nord Loire comme au sud Loire. Nous leur souhai-

tons la bienvenue.

Le projet de Pôle Hébergement et Services du sud

Loire avance également, sur le papier pour le mo-

ment. D’expérience, nous savons que les projets

sont souvent longs à monter et à se concrétiser !

Pour autant ce projet est important et reste d’actua-

lité.

Restons confiants et solidaires et continuons en-

semble à porter les projets et les évolutions.

Odile Tiers, Présidente

2 avril 2021, Journée Mondiale de l’Autisme. Le Conseil d’Administration, en visio-conférence, s’est vêtu de bleu : la couleur de l’autisme

SESAME SERVICES

Nouveaux matériels à l’atelier Espaces Verts

Les Echos de Sésame│N°45│2

Atelier « Découverte Equestre »

En fin d’année 2020, nous avons reçu du nouveau matériel à l’atelier « Espaces Verts ».

Afin de permettre aux travailleurs de l’atelier de s’épanouir dans leur travail, mais aussi de gagner en autonomie, nous nous

sommes notamment orientés vers du matériel électrique à batterie portative.

L’achat s’est porté sur 2 tondeuses (en 42cm et 52cm de largeur), un rotofile, un taille-haie et un souffleur.

Ainsi équipée, l’équipe dite « autonome » pourra se déplacer sur des chantiers d’une taille qui permettra à deux ou trois per-

sonnes de travailler sereinement et sans encadrant.

Léger, maniable, sans bruit, après essai ce matériel est déjà apprécié des travailleurs. Il faudra veiller à mettre les batteries en

charge la veille afin de pouvoir utiliser ce matériel correctement.

Pour cette année 2021, cela a été aussi l’occasion d’acheter deux nouvelles tondeuses thermiques auto-tractées (53cm de

large) de marque ISEKI. Petite infidélité à la marque TORO … Et d’autres matériels comme 2 débroussailleuses et 2 souffleurs

de marque ECHO.

Avec les 15 travailleurs composants les deux équipes « Espaces Verts », le matériel se doit d’être en nombre, en bon état et

fiable pour que chacun puisse profiter de ces outils de travail et s’épanouir dans son métier.

La parole aux travailleurs :

Yoann : Le matériel électrique (tondeuses, souffleur, rotofile, taille-haie) va être bien pour l’équipe autonome. C’est plus léger

et on peut les ranger et nettoyer plus facilement. Pour les tondeuses thermiques ISEKI, il y a beaucoup de choses à retenir

pour les faire fonctionner ! Cela fait du bien d’avoir du nouveau matériel que l’on attendait depuis très longtemps.

Jean : Le matériel électrique : c’est pratique puisqu’il n’y a plus d’essence à gérer ! Il n’y a pas de révision. Le matériel fait

moins de bruit et c’est plus léger.

Etienne : C’est bien de pouvoir renouveler un parc qui vieillit, pour pouvoir travailler dans de bonnes conditions. Le vieux

matériel peut tomber en panne… Le nouveau matériel peut apporter une meilleure qualité de travail, un confort et un meilleur

rendement (plus de souffleurs et de rotofiles). Le matériel électrique va permettre de se déplacer sur de plus petits chantiers

en équipe autonome. Travailler avec de l’électrique respecte plus l’environnement.

Antoine : Le nouveau matériel c’est bien, c’est un bon achat. L’électrique, ça va être pratique pour l’équipe autonome.

L’équipe aura son propre matériel et on n’aura pas à partager le matériel avec les autres. Cela fait moins de bruit et c’est moins

lourd. Les nouvelles tondeuses sont d’une autre marque (ISEKI). Il va falloir faire attention et s’habituer au fonctionnement.

De novembre 2020 à février 2021, un groupe de 6

travailleurs de l’ESAT a bénéficié de 6 séances d’ini-

tiation à l’équitation à La Chauffetière, dans le cadre

des activités extra professionnelles.

Cette activité, malgré la crise sanitaire, a pu s’organi-

ser du fait de son déroulement en plein air et sans

intervenant extérieur, avec Marie-Claire, monitrice

du Centre Equestre accompagnée de Catherine mo-

nitrice remplaçante aux Espaces Verts.

Antony, Mélanie, Marine, Jérôme, Samuel et Emeric

ont découvert les différentes étapes : aller chercher

les chevaux au pré, brosser, curer, seller, et monter

– avec ou sans selle - en découvrant les différentes

allures jusqu’au galop ! Quelques exercices de vol-

tige sont venus compléter le programme très varié.

Ils ont pris beaucoup de plaisir à cette activité qui

leur a demandé un joli dépassement de soi. Ils ont dû

prendre confiance en eux. Une belle relation s’est

installée dans le groupe.

Les Echos de Sésame│N°45│3

SESAME SERVICES - suite

Quelques commentaires des participants

Mélanie : S’occuper des chevaux, aller les chercher au pré, les bros-

ser et puis monter, c’était bien. Il y avait une ambiance sympathique.

J’aimais bien les trajets avec le groupe. Aller à la campagne et chan-

ger d’air, ça fait du bien !

En balade j’ai eu froid mais c’était bien quand même, c’était beau. Je

n’ai pas eu peur et j’ai bien aimé faire de la voltige car je n’en avais

jamais fait. Donner des carottes et des pommes aux chevaux, c’était

rigolo.

Jérôme : C’était intéressant, j’ai bien aimé cette activité. J’ai eu des

difficultés pour monter et du stress pour descendre du cheval mais

une fois dessus, j’ai trouvé du plaisir à monter.

Les séances que j’ai préférées, ce sont les promenades et le jeu de

l’épervier. Ce n’est pas facile de faire l’entretien des chevaux, j’ai be-

soin de plus de temps d’apprentissage pour apprendre à nettoyer les

sabots et brosser la jument. L’ambiance était sympathique.

J’aimerais refaire cette activité et passer plus de temps à apprendre à soigner le cheval et à installer le licol.

Marine : Déjà, j’ai trouvé que l’idée était bien !

J’ai travaillé au Centre Equestre avant et j’étais contente d’y retourner. J’ai eu une sacrée émotion lors de la première séance, ça m’a fait

tout drôle. Il y a deux ans que je ne suis pas monté à cheval et ça aussi c’était bien. Ça fait du bien de sortir et d’aller à la campagne, à

La Chauffetière. J’ai eu peur lorsque Marie Claire m’a demandé de faire du trot sans les étriers, ce n’était pas évident.

Ce que j’ai le plus aimé c’est la voltige et le jeu de l’épervier. J’ai assisté à toutes les séances et je suis toujours monté sur Quiny. J’aimerais

refaire cette activité.

Samuel : J’ai trouvé ça bien. Pour le trot enlevé je n’y arrive pas bien mais c’est mieux que la première fois. Il faut que je trouve le bon

rythme et j’aimerais le refaire pour y arriver mieux. Je n’ose pas brosser la tête du cheval et je n’arrive pas à faire les boucles de la corde

pour que le cheval reste à sa place.

Peut-être que j’aimerais aussi poursuivre cette activité en dehors de l’ESAT, lors de vacances ou de séances dans un club ! L’ambiance du

groupe était bonne. J’ai fait toutes les séances et je demanderais encore si c’était reproposé.

Emeric : C’était sympathique, j’aurais aimé en faire plus et ne

pas rater de séances, d’ailleurs j’avais acheté des carottes pour

la dernière séance et je les ai donnés à mon frère.

J’ai beaucoup aimé galoper. Rita a du caractère mais ça ne m’a

pas dérangé. J’ai bien apprécié également la balade et la voltige.

Je demanderai à faire partie du groupe si cette activité est à

nouveau proposée.

Antony B. : J’ai bien aimé, c’était une expérience sympa ; j’y

ai pris beaucoup de plaisir. J’ai monté Quini et j’ai adoré faire du

galop.

J’ai beaucoup appris, surtout pour l’entretien des chevaux, les

brosser et mettre les équipements. C’était difficile et j’ai encore à

apprendre. Je me suis très bien entendu avec tout le monde et

j’ai aimé pouvoir papoter avec les filles lors des trajets.

Ça m’a détendu, aéré l’esprit et permis de respirer, les balades à

la campagne c’est bon.

J’aimerais bien en refaire, peut être lors de vacances. J’ai monté lorsque j’étais petit et les sensations de plaisir sont revenues. C’était ap-

préciable de retrouver ces sensations.

Atelier « Découverte Equestre » - suite

FOYER SESAME

Fin de chantier et arrivée des nouveaux résidents

Le chantier de construction est maintenant complètement terminé !

Le 18 janvier a eu lieu l’ouverture des Maison d’Accueil Spécialisées (MAS) « Azur » et « Lavande » avec ses 13 nouvelles

places, permettant le transfert de 13 résidents du Foyer d’Accueil Médicalisé (FAM) qui avaient une orientation MAS.

Mais aussi, simultanément, l’accueil sur le FAM de 13 nouveaux résidents, venant soit d’un IME, soit d’un accueil de jour, soit de

leur domicile.

Le 15 janvier l’Accueil de Jour a été fermé et son activité transférée au sud Loire.

Bienvenue aux 19 nouveaux salariés qui viennent compléter les équipes existantes : AES (Accompagnant Educatif et Social),

AMP (Aide Médico-Psychologique), aides-soignants, chef de service paramédical et IDE (Infirmier Diplômé d’Etat).

Bonne installation à tous !

Les Echos de Sésame│N°45│4

CENTRE RESSOURCES AUTISME

Portes ouvertes virtuelles au CRA pour la Journée mondiale de sensibilisation à l’autisme

Le CRA Pays de la Loire a tenu à participer à la JoMA 2021, malgré le confinement, en offrant la possibilité aux usa-

gers de poser leurs questions aux professionnels de la structure par visioconférence. Pour cette première, une

trentaine de participants se sont connectés durant les deux heures d’échanges libres. Des familles ont ainsi pu avoir

des réponses à leurs demandes de sensibilisation auprès des écoles, des AESH ont reçu des suggestions d’accompa-

gnement et d’autres professionnels ont été conseillés sur l’insertion dans l’emploi ou encore sur les ressources dis-

ponibles au centre de documentation.

L’expérience sera renouvelée à l’automne pour la présentation du catalogue de formations 2022.

Des réunions post-diagnostic pour accompagner les familles

L’annonce d’un diagnostic peut apporter des réponses à un parcours atypique mais engendre également de nou-

veaux questionnements. Pour y répondre le CRA propose des réunions d'informations pour mieux comprendre le

diagnostic d'autisme et se repérer dans les démarches (administratives, scolaires, recherche d'emploi...). Deux types

de sessions sont organisées chaque année : l’une pour les parents d’enfants et adolescents ayant un TSA, l’autre

pour les adultes. Les prochaines réunions seront proposées en juin ainsi qu’au dernier trimestre 2021.

Si la mission d’évaluation diagnostique du CRA est largement identifiée, d’autres missions sont encore méconnues du public :

formation, information, rencontres, réseau... Une affiche récapitulative des services a donc été conçue et envoyée aux struc-

tures d’accueil et aux médecins libéraux de la région. Elle est disponible sur demande au CRA.

Un pense-bête des services du CRA

Les Echos de Sésame│N°45│5

SAESAT

A pied ou à vélo, la SAESAT s’évade...

Suite au souhait de certains bénéficiaires d'explorer les environs à vélo, nous

avons sollicité - par le biais du Conseil de la Vie Sociale - les familles, l'association

et les connaissances pour récupérer des vélos d'occasion.

Ainsi, un don de plusieurs vélos nous a été livré par des bénévoles du Lions ‘Club.

La mise en état de ceux-ci se fera progressivement en nous rapprochant de par-

tenaires dans le cadre d'ateliers de bricolage.

Dans un premier temps, trois vélos en état ont pu être utilisés… après gonflage

des pneus !

Ferdinand (un stagiaire), Pascal, Antoine, Sébastien et Henri ont enfourché les

montures pour un premier essais concluant, sur le parking de La Chauffetière.

Deux sorties ont eu lieu sur les berges du Canal de La Martinière et dans les

environs, en toute sécurité.

Témoignages :

Ferdinand : Moi j'avais déjà fait du vélo, il y a longtemps. Ça m'a plu d'en refaire.

J'ai passé un bon moment.

Pascal : Je roulais en vélo vers chez moi avant de faire de la mobylette quand je

sortais avec mes copains. J'ai réussi à lâcher les mains du guidon… comme avant !

Henri : J'adoooore !

Séverine : Moi, j'ai bien envie d'essayer… mais accompagnée au début, car ça

remonte à longtemps.

Sébastien : J'aime bien les balades à vélo. Je suis à l'aise dessus. Je préfère quand

même le plat et les descentes… mais je pédale dur pour monter quand il faut !

Avec la mise en place des règles sanitaires pour contrer la Covid 19, nous avons dû

changer nos habitudes et notamment concernant la gestion du linge.

Nous réalisons beaucoup de machines et nous avons donc choisi d'en profiter pour

réaliser la lessive nous-même. Nous avons donc acheté un livre sur les « Produits

d’entretien faits maison » pour trouver une recette de lessive biologique dont voici la

recette.

Élise et Antoine précisent : « On a fait fondre les copeaux de savon de Marseille dans

une casserole avec de l’eau .

Tout de suite après nous avons ajouté le bicarbonate de soude et tout bien mélangé

avec un mixeur.

On a laissé reposer avant d’ajouter quelques gouttes d’huile essentielle de mandarine.

La lessive était prête et nous l’avons transvasée dans un bidon.

Maintenant nous nous en servons pour nos lessives à la SAESAT, le linge est plus doux

et sent bon.

Si nous vous dévoilons notre secret aujourd’hui, c’est parce que c’est très facile à pré-

parer, économique et moins polluant pour l’environnement. Nous souhaitons vous

proposer de tester cette recette préparée par nos soins ».

Nous prévoyons de vous préparer un échantillon dans un ancien bocal à confiture

(pour le recyclage) en échange d’un bocal vide apporté par vos soins le jour de la

remise.

Familles, Foyers d’Hébergement, travailleurs de l’ESAT et professionnels, n’hésitez pas à prendre contact, via la messagerie de la

SAESAT (saesat@sesameautisme44.fr) et nous conviendrons d’un jour et lieu de livraison. La recette sera remise lors de la li-

vraison de l’échantillon.

La lessive qui ne fait pas de bulles !

J’ai travaillé 15 ans dans l’atelier Services Aux Entreprises (SAE) de l’ESAT et je n’avais pas réalisé qu’un jour j’aurais eu

besoin de diminuer mon temps de travail.

Catherine Malary-Garnier m’a proposé un stage à la SAESAT (Service Adapté de l’ESAT) les mardis et mercredis pour

découvrir ce service.

Maintenant j’y vais les lundi, mardi et mercredi.

Je n’avais pas réalisé que cela allait m’apaiser, dans une bonne ambiance.

A présent je profite des activités de la SAESAT : Je suis plus intéressé par la marche, la gym douce, le dessin et la médiathèque.

Mais je participe aussi à l’activité cuisine avec mes collègues.

Je vais partir en séjour de deux jours et une nuit à l’extérieur. Ça sera une bonne expérience de vie collective.

C’est vrai que je me la coulais douce au début et j’ai compris qu’il fallait participer de temps en temps aux tâches collectives !

Parole à Antoine Champenois, nouvellement arrivé à la SAESAT

Les Echos de Sésame│N°45│6

FOYERS D’HEBERGEMENT

Un petit nouveau à la Maison Sésame

« Bonjour Madame, Monsieur, il fait beau aujourd’hui, n’est-

ce pas ? Ça va ? Vous êtes bien installé(e) ? L’eau n’est pas

trop chaude ? Je vous fais un petit massage du cuir chevelu ?

Fermez les yeux, profitez. »

Mais non vous n’êtes pas chez le coiffeur… mais c’est tout

comme !

A la Maison Sésame, nous avons investi dans un bac à sham-

poing. Il permet d’accompagner les résidents pour qui il

peut être compliqué de lever les bras ou de visualiser l’ar-

rière de la tête. Sans oublier les difficultés pour bien rincer

le shampoing. Ainsi ils sont installés confortablement et

c’est également plus pratique pour les professionnelles.

Cela nous évite d’être aussi mouillées que le résident sous

la douche. Enfin les personnes pudiques sont plus à l’aise…

En plus, ce bac à shampoing a une autre utilité : il permet à

certains résidents de passer un moment de détente dans le

cadre des séances « Drôles de Dames ». Il s’agit d’un atelier

bien-être qui existe depuis quelques années et initié à l’ori-

gine pour les femmes du Foyer. Dans la nouvelle option de

cet atelier, je propose aux résidents intéressés de leur faire un soin capillaire. Pendant le temps de pause nous en profi-

tons pour aller boire un petit jus de fruit dans la salle

« Détente » (Peut-être fera-t-elle l’objet d’un prochain

article…). Ils ont aussi la possibilité d’avoir un massage du

cuir chevelu. Moment très apprécié, comme l’exprime Mar-

tine :

« Très bien. C’est comme chez la coiffeuse ».

Line a également pu en profiter : » Il est pratique d’utilisa-

tion ».

Bien entendu, je comprends que tout cela vous fasse envie, chers lecteurs, mais même avec un rendez-vous, vous ne pourrez pas en profiter :

Les séances de bien- être sont réservées aux résidents de la Maison Sésame. J’espère que vous n’êtes pas trop déçus, ni jaloux…

Sophie Vérin, monitrice éducatrice, Martine Paré et Line Cornet

Sésame Services

Parole à... Sabine Véron, directrice adjointe du pôle Sud Loire

Commençons par un sujet d’actualité : Le COVID 19. Comment est-il vécu à Sésame Services ?

Les travailleurs sont respectueux des consignes. Bien sûr, le rôle des équipes des Foyers, Accueil de Jour, ESAT et SAESAT est clé pour

rappeler ces consignes au quotidien lors d’oublis ou lorsque le masque glisse sous leur nez pour qu’il soit remonté. Je dirai qu’ils ont un com-

portement exemplaire. Les modalités mises en place sont, évidemment, contraignantes pour les travailleurs comme pour les familles lors des

retours week-end. Pour assurer la sécurité collective, nous nous appuyons sur la vigilance des familles. Les cas contact sont gérés. Aussi

constatons-nous aujourd’hui n’avoir eu aucun travailleur contaminé ! Nous devons impérativement poursuivre nos efforts pour que cela

dure...

Pour que nos lecteurs fassent connaissance avec vous, parlons de votre parcours personnel.

Je suis mariée et maman de trois garçons de 20, 18 et 10 ans. Originaire de Haute Normandie, j’y ai vécu jusqu’à la fin de mes années de

lycée. Ensuite je suis partie faire une école de commerce à Paris pendant 3 ans. J’ai effectué un stage en ressources humaines chez SANOFI

Bio Industrie en Belgique. Ce fut une révélation qui m’a incité à poursuivre mes études en gestion du personnel et management relationnel à

l’IAE d’Aix en Provence conclue par un stage chez PHILIPS au Mans.

Où et quand avez-vous démarré votre carrière professionnelle ?

A partir de 1996, dans une usine de production de téléphone portables, au Mans. J’ai eu plusieurs casquettes successives liées à la formation,

l’intégration de nouveaux salariés puis le recrutement d’ingénieurs et techniciens.

Ensuite je suis partie à Dreux, dans une autre usine, comme adjointe du DRH en charge du recrutement et de la communication interne. Ce

site fabriquait des tubes cathodiques avec un personnel à dominante masculine. La concurrence des ampoules LED a été très brutale et con-

traint l’entreprise à la réalisation d’un plan social.

Vous avez donc été amenée à changer d’entreprise ?

Oui, pour rentrer chez MAFELEC, en Isère, en tant que responsable des ressources humaines dans une usine employant 320 salariés fabri-

quant du matériel d’interface homme-machine. J’y ai développé la qualité de vie au travail, l’ergonomie et diminué l’absentéisme. Dans ce

cadre, un partenariat avec un ESAT local a permis d’avoir dans le service assurance qualité, une équipe de travailleurs qui réalisait des mis-

sions de tris de pièces et d’assemblage de pièces : cette expérience a autant apporté aux salariés qu’aux travailleurs. Nous avons habité 10

ans dans cette belle région proche de la montagne et des stations de ski !

Les Echos de Sésame│N°45│7

Sésame Services

Parole à... Sabine Véron, directrice adjointe du pôle Sud Loire

Et puis vous êtes revenue dans l’ouest ?

En effet, toujours dans les ressources humaines dans une

unité de production d’écrans thermiques et acoustiques

pour les voitures, employant 120 personnes à Saint-

Nazaire. L’activité de production a permis également de

développer la sous-traitance avec un ESAT de la pres-

qu’ile Guérandaise. C’est par ces contacts et après diffé-

rentes rencontres d’acteurs du médico-social que j’ai

souhaité quitter le monde de l’industrie pour m’orienter

vers ce secteur.

Comment s’est opéré ce changement ?

J’ai suivi la formation CAFDES en alternance avec des

missions : d’abord dans deux EHPAD au Pouliguen puis à

l’APEI Ouest 44 pour développer une plateforme d’ac-

compagnement au vieillissement en ESAT.

Ces stages se sont poursuivis par un remplacement à la

direction du territoire du secteur de Pontchâteau en

charge d’un ESAT de 124 travailleurs, d’un FAH de 32

résidents et d’un Foyer de Vie de 40 places pour per-

sonnes vieillissantes. Ces expériences ont été enrichis-

santes et sont de bons appuis pour l’accompagnement

de l’avancée en âge de travailleurs et résidents de Sé-

same !

Ensuite j’ai remplacé pendant un an la directrice de deux

ESAT de l’ADAPEI-Aria en Vendée alors qu’elle effec-

tuait une mission temporaire. L’avancée en âge des travailleurs et l’accompagnement de changement d’orientation était un sujet clé comme

dans la plupart des ESAT et FAH.

Qu’est-ce qui vous a attiré dans le poste de direction du pôle Sud-Loire proposé par Sésame Autisme 44 ?

Ce poste correspondait à ce que je cherchais : au sein d’une petite association, la responsabilité conjointe d’un ESAT et de Foyers d’Héberge-

ment dont j’avais fait l’expérience durant mes stages. Mes connaissances dans l’hygiène, la sécurité et les conditions de travail en industrie

m’ont aussi été très utiles pour travailler avec l’équipe qui avait déjà préalablement à mon arrivée mis en place un protocole sanitaire. Nous

avons été amenés à faire évoluer ce protocole pour l’adapter selon l’évolution des consignes de l’Agence Régionale de Santé et de l’instance

cellule de crise de l’Association. Si j’ai beaucoup appris du médico-social durant mes stages et remplacements depuis ma reconversion, mon

expérience de l’entreprise, dans les ressources humaines, m’est très utile au quotidien pour la gestion d’équipe, les contacts clients, les rela-

tions partenariales, la communication interne et externe et en particulier avec les familles, et ceci dans un contexte de crise sanitaire.

Quelles sont actuellement les perspectives ?

Mon arrivée a été marquée notamment par l’absence de relais possible avec la directrice précédente. Pour cela, l’appui des équipes pour con-

naitre l’historique, le fonctionnement des organisations, la connaissance des personnes que nous accompagnons est bien entendu clé. Autres

points important à mon arrivée, la découverte d’une nouvelle équipe avec laquelle nous apprenons à travailler ensemble, et enfin des troubles

psychiques de certaines personnes accompagnées plus sévères que ceux rencontrés précédemment. De plus, des crises d’épilepsie sont no-

tamment plus fréquentes que dans mes expériences passées, et j’ai constaté des interventions très professionnelles de l’équipe pour les ac-

compagner.

Côté ESAT, malgré le contexte sanitaire difficile, le niveau d’activité est assez bon, excepté pour l’atelier Pâtisserie qui a été fortement impac-

té par l’absence de fêtes familiales, de moments conviviaux en entreprises, d’impossibilité de recevoir des clients extérieurs durant les confi-

nements. Malgré ceci, l’équipe pâtisserie est restée mobilisée et est venue en soutien des autres ateliers qu’il s’agisse des moniteurs mais aussi

des travailleurs.

Pour les foyers, la part grandissante des résidents en changement d’orientation (Foyer de vie, Foyer d’accueil médicalisé en attente de place)

nécessite de repenser notre accompagnement et de travailler avec les familles et mandataires pour accompagner ces évolutions à budget

constant, en recherchant notamment l’appui de ressources extérieures pour par exemple assurer l’entretien des lieux de vie lorsque ce n’est

plus possible pour le résident de l’assurer avec l’accompagnement des éducateurs.

Concernant l’accueil de jour, ouvert depuis février 2021, il permet sur les locaux du foyer Bouguenais et de la SAESAT d’accueillir 7 anciens

travailleurs de l’ESAT dont le projet de vie était de cesser leur travail depuis plusieurs mois voire, plusieurs années ! Cette répartition sur 2

lieux est une organisation temporaire faute de local adapté à proximité de nos deux Foyers – Bouguenais et Maison Sésame.

Le pôle Sud-Loire a-t-il des projets ?

En attendant la réalisation d’un nouveau bâtiment pour le Pôle Hébergement et de services, projet prévu sur La Montagne comprenant 6

places de Foyer d’Accueil et d’Hébergement, 3 places Foyer de Vie, des places SAVS, 6 places accueil de jour et 8 places SAESAT avec une

coordination de logements inclusifs, qui n’aboutira pas avant 4 ans, nous sommes actuellement en recherche d’un local, pour accueillir les 7

bénéficiaires de l’Accueil de Jour dans de bonnes conditions. Les biens sont tellement pénuriques, je profite de cette interview pour solliciter

les lecteurs à m’aider dans cette recherche s’ils ont des informations dans leur réseau de locaux disponibles type T3 sur la Montagne ou Bou-

guenais, n’hésitez pas à me contacter !

Les Echos de Sésame│N°45│8

Le Pas Vermaud

2, chemin du Vigneau

44800 SAINT HERBLAIN

Téléphone : 02 40 63 48 87

association@sesameautisme44.fr

www.sesameautisme44.fr

Directeur de publication : Odile TIERS

Correspondants des établissements :

Foyer Sésame : Romain JALLAIS

Sésame Services : Nicole LE SAUCE

Foyers : Sylviane BERTHO

SAESAT : Nadine GIDON

CRA: Anne-Laure AUFFRET, Matthieu PICHOT

Rédacteur en chef : Pierre-Antoine CHAMPENOIS

Secrétaire de rédaction : Pernille THORUP CHRISTENSEN

Sésame Autisme 44

Calendrier Sésame

dates Événements / réunions

18/05/2021 Conseil d’Administration

21/05/2021 Réunion de travail CSE

28/05/2021 Bureau

25/06/2021 Réunion CSE/CSSCT

30/06/2021 Assemblée Générale

VIE DE L’ASSOCIATION - Suite

Conservation des notifications MDPH/Majoration de la retraite pour enfant handicapé

Ouverture d’un GEM autisme dans le 44

Dans le régime général de la sécurité sociale, si vous avez élevé un enfant

dont le taux de handicap est au moins de 80 %, quels que soient vos reve-

nus, vous pouvez recevoir 1 trimestre supplémentaire par période

de 2,5 ans d'éducation de l'enfant, dans la limite de 8 trimestres.

Pour cela, il faut que la situation de l'enfant ouvre droit à l'Allocation d'E-

ducation de l'Enfant Handicapé (AEEH) et, soit à son allocation complé-

mentaire, soit à la Prestation de compensation du handicap (PCH).

La conservation des notifications de la MDPH est donc conseillée

pour pouvoir en justifier le moment venu !

Complémentaires majorées : Un enfant invalide donne droit à une

majoration de 5% des complémentaires Arrco et Agirc. Ces régimes ac-

cordent en effet des majorations de retraite pour enfant à charge. Un enfant invalide est considéré à charge, quel

que soit son âge, dès lors que son invalidité a été constatée avant son 21e anniversaire.

La stratégie nationale autisme au sein des Troubles du Neuro Développement prévoit l’ouverture d’un GEM (Groupe d’En-

traide Mutuelle) dans chaque département d’ici 2022.

C’est quoi un GEM ?

Le GEM n’est pas une structure médico-sociale et ne nécessite pas une orientation par la commission des droits et de l’autono-

mie des personnes handicapées de la MDPH.

C’est un dispositif qui existe déjà au profit de personnes avec troubles psychiques et qui permet de lutter contre l’isolement. Il

s’inscrit dans des nouvelles formes de solidarité et apporte un soutien, une écoute, un partage d’expériences autour des

troubles et du parcours de chacun. Il est porté par les usagers et pour les usagers et repose sur le principe de la « pair-

aidance ».

C’est quoi le principe de « pair-aidance » ?

« Pair », pour réunion de personnes ayant des points de ressemblance, des besoins semblables, et « Aidance » pour parler de

relation d’aide, de soutien et d’accompagnement. La pair-aidance part du principe que chaque personne est experte, de par sa

propre expérience.

Comment fonctionne un GEM ?

Le GEM est organisé sous forme associative et est constitué entre personnes ayant des troubles de santé ou un handicap simi-

laire. Le GEM est accompagné par une association marraine qui aide les adhérents à s’organiser et une association gestionnaire

qui assure les missions administratives, comptables et la gestion du personnel.

Avec l’aide d’animateurs salariés le GEM propose des activités régulières pour développer les habiletés sociales, l’entraide entre

pairs, l’autonomie au quotidien, l’épanouissement personnel, pour rompre la solitude et favoriser l’insertion dans tous les lieux

de vie privée, étudiante, professionnelle…

Concrètement, quelles sont les activités ?

Le GEM propose des rencontres axées sur les loisirs, la créativité (écriture, arts plastiques…), la vie quotidienne (préparer et

partager un repas). Il a aussi vocation à proposer des activités (sorties culturelles, randonnées, pique-niques…). Enfin, le GEM

peut également proposer un accompagnement aux adhérents qui le souhaitent sur des problématiques sociales, de logement,

de recherche d’emploi ou d’accès aux droits…

Quel lien avec SESAME AUTISME 44 ?

Le GEM Autisme 44 s’est ouvert en début d’année avec le parrainage de l’association de parents Autisme 44 (association mar-

raine) et le soutien de Sésame Autisme 44 (association gestionnaire).

Les rencontres entre pairs ont démarré et une première sortie a été organisée fin avril. En prévision ; des ateliers musicaux,

des cafés Philo, des cafés débat, des cafés asperger… Bref des moments de rencontre et de partage.

Si vous êtes intéressés ou si vous avez des questions à poser n’hésitez pas à prendre contact par mail :

gemautisme44@gmail.com