SESION 1: CONSEJERIA EN TRABAJO SOCIAL
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MG. YOYA FLORES PÉREZ
CONSEJERÍA
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CONSEJERÍA
Es el proceso a través del cual se ayuda a una persona (o familia) a tomar decisiones voluntarias e informadas respecto a su cuidado individual, al de su familia o a la modificación de conductas, comportamientos que implican un riesgo o un daño individual o familiar.
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La Consejería es el proceso de acompañamiento y escucha que se produce entre dos personas desde una misma condición : social o de Salud , con el fin de disminuir el impacto o la crisis y basándose en la propia experiencia del consejero.
Surge desde un marco educativo y social hace más de 60 años.
Desde entonces, se le denomina consejero a aquél que se dedica a dar asesoría, orientación e información sobre aspectos específicos de la vida humana.
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Consejería familiar
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Consejería familiar
También conocido como:
Relación de ayudaOrientación
familiarCoachingCounsellingAsesoramientoAcompañamiento
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Objetivos de la consejería
Aumentar la autonomía de las personas respecto a su ambiente social, profesional y cultural.
Proporcionar herramientas en el “aquí y ahora”, que permiten un adecuado afrontamiento de aquellas situaciones difíciles.
Capacitar a las personas en diferentes temas siendo capaz de a través de un análisis de cuáles son las necesidades y cuáles son los recursos personales y sociales del entorno que se pueden movilizar.
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• Promover la educación para la prevención, a través de la generación de cambios respecto a las prácticas que ponen a las personas en riesgo y, sobre todo, promoviendo la adopción de medidas preventivas y de auto cuidado.
•Abrir un espacio de trabajo para facilitar que las personas logren el bienestar o tomen conciencia de los problemas y retos que deben o deberán enfrentar en su vida cotidiana.
•Ofrecer un espacio de escucha ante la problemática vivida.
•El consejero ofrece un soporte emocional.
Objetivos de la consejería
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Que se espera de una consejería
Nuevo equilibrioToma de decisiónCambioConsentimientoMejor comprensiónAnticipación
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Cuál es la herramienta de la consejería?
Individuos, parejas, familias.GruposTrabajadoresDirectivos
Consejería: ¿para quién?
El dialogo
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CUALIDADES DEL CONSEJERO:
Ser honesto y sinceroSer congruente y auténticoSer tolerante Ser sensibleSer empáticoSer creativo
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Tipos de Consejería
Según el foco: individual o familiar.
Según el momento: anticipada o actual
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¿Quién puede realizar la consejería?:
Todos aquellos quienes trabajan en áreas sanitarias, sociales, de prevención, mediación: trabajadores sociales, enfermeras, pedagogos, médicos, abogados, psicólogos, mediadores, etc.
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Rol del consejero:
Ayudar a clarificar la situación
Ayudar a reconocer y aceptar las emociones despertadas por circunstancias perturbadoras determinadas (hechos actuales), respetando el derecho del individuo de tomar decisiones con su propio sistema de valores, recursos personales y capacidad de autodeterminación.
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Habilidades para ser consejero
Capacidad de escucha reflexivaPermitir el flujo de ideas sin enjuiciar.Cuestionar y flexibilizar nuestras propias
creencias.Capacidad de ayudar a redefinir
situaciones.Capacidad de observación de los mensajes
no verbales.Capacidad empática.Observar y analizar las emociones que
surgen en la relación
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¿Qué no hacer?
Buscar el origen de los problemas.
Analizar situaciones pasadas, volver a la infancia, analizar relaciones interpersonales.
• Hay que centrarse en lo necesario para modificar la situación actual.
• Apelar a los recursos personales y familiares
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ELEMENTOS QUE DEBE CONSIDERAR
1. Definición del problema y sus implicancias: a quienes afecta, cómo se manifiesta, etc.
2. Evaluación de los factores que permiten que el problema exista.
- Entrega de información breve. - Alentar a examinar tantas soluciones como
sea posible - Ayudar a tomar la decisión más apropiada
evaluando los pro y los contra de cada solución.3. El análisis del conocimiento y la motivación4. La modificación del comportamiento
inadecuado 5. El refuerzo del comportamiento deseado, y 6. La supervisión de progreso a largo plazo
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PERFIL DEL CONSEJERO
- Deberá haber trabajado su diagnóstico de manera personal y en el entorno
familiar.
- Tener experiencia y estar debidamente capacitada
- Saber escuchar, tener empatía.
- Respetuoso de las creencias y estilos de vida alternativos
- Trabajar en estrecha coordinación con los demás miembros del equipo
multidisciplinario.
- Conservará la confidencialidad del par.
- Maneja bien el lenguaje verbal y corporal.
- Está comprometido en el tema y con su par.
- Ser tolerante y solidario.
- No da soluciones, sólo sugiere posibles soluciones.
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