SesióN Linkedin

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One of my last presentations about employment and Web20

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  • 1. AS REDES SOCIAIS, A WEB 2.0 E O NOVOMERCADO DE TRABALLO 21 de MAIO DE 2012

2. OBXECTIVOS Sinalar as caractersticas principais do actual mercadolaboral en termos de emprego. Remarcar a importancia do impacto da formacin, dasredes sociais e da tecnoloxa en xeral no mercado detraballo. Identificar algunhas implicacins ou consecuencias queestas caractersticas teen na busca de emprego. 3. ALGUNHAS CARACTERSTICAS DO MERCADO LABORAL HOXE PERFILES CUALIFICADOS. FORMACIN. AS NECESIDADES DA ACTIVIDADE ECONMICA, DAS EMPRESAS,NO NOVO CONTEXTO GLOBALIZADO. O TALENTO WEB 2.0. O IMPACTO DA REDE E DA TECNOLOXA A TEMPORALIDADE DA ACTIVIDADE ECONMICA COMO UNHAOPORTUNIDADE. A REINVENCIN CONSTANTE. ELEXIR O EMPREGO AXEITADO COMO CLAVE DO XITO 4. Emprego e cualificacin nos prximos anosCentro Europeo para o Desenvolvemento da Formacin Profesional. Cedefop 2010 5. Relacin formacin desemprego. Espaa. Abril 2012 6. Que busca agora o mercado de traballo Competencias profesionais Compromiso e motivacin Coecementos Experiencia, incluso preprofesional Alta capacidade relacional Amplitude de miras e cultural Faceta internacional relevante Capacidad de innovacin 7. MONEYBALL:ROMPENDO AS REGRAS No beisbol pnsase como penso eu. Inmovilismo daspersoas ante unha nova situacin. O que da primeiros no muro o que sae con sangue.Resultados para as persoas que cambian THINK OUT OF THE BOX 8. Consultor en Londres. Vive al, inda que este mes est en Singapur porendoa proba un proxecto ()Cultura empresarialCree que en Espaa hay varios problemas que afectan a los jvenespreparados y capacitados como l. Uno es la cultura empresarial.Los empresarios se empean en que cuantos ms ttulos tiene uncandidato les reportar ms beneficios, cuando EL XITO LOASEGURAN FACTORES COMO LA EMPATA, LAS HABILIDADES SOCIALES,EL HABLAR EN PBLICO, EL PRAGMATISMO A LA HORA DE PENSARSOLUCIONES, EL TRATO LABORAL, LA CULTURA, EL DOMINO DE IDIOMAS,LA PROACTIVIDAD, LA PROPUESTA DE NUEVAS IDEAS.... LAS CLAVES PARA EL EMPLEO HOYJuan Puig, ingeniero informtico en UK. La Voz de Galicia 16/10/2011 9. O IMPACTO DA WEB 2.0 E DAS TICSFacebook800 millns de contas12 millns en Espaa.43% de persoas que se conectana internet fanno a Facebook(*) Datos de Facebook e de Alexa.com 10. WEB 1.0 E WEB 2.0 http://www.youtube.com/watch?v=YXFYkbQRgY4 11. Uso do reclutamento 2.0 USA. Jobvite 12. Infojobs989.106 Ofertas de emprego e330.925 contratos no ano 2011En decembro 2011 13.867 misque en decembro 2010En xaneiro de 2012 publicaron92.226 ofertas de emprego 13. PERSOAS QUE AFIRMAN TER ATOPADO TRABALLO NAS REDESDatos combinados de Jobvite, CNN, Linkedin y JobSearch 14. QUE FAN AS PERSOASRESPONSABLES DE RRHHO 69% rexeita a unha persoa candidata consultar o seu perfil na rede O 13% por mentir nas sas cualificacins. O 11% por publicar comentarios negativos dos seus empregos anteriores O 11% por publicar fotos e comentarios inapropiadosReppler.com, Servicio de monotorizacin da empresa de xestin de imaxe perosal nas redes. 15. QUE FAN AS PERSOASRESPONSABLES DE RRHHO 46% busca coecer a rede de contactos O 36% averiguar mis sobre a sa personalidade e comportamento. 3 de cada 10 rexeitan candidatos por non ter perfil o mantelo incompletoEstudio de Viadeo con personas de rrhh de Espaa 16. Redes do mbito do emprego e os rrhh. Networking150 millns de usuarios/as. Ms de.2.500.000. en Espaa e mis de2.000.000 de empresas no mundo.11,4 millns de persoas usuarias.Sept. 201140 millones de persoas usuarias. 1,2en Espaa. 2.700.000 empresas. 17. Blogs e Microblogging462 millns de usuarios/as mundiais.Case 2,8 millns en Espaa.TuiEmpleohttp://tuiempleo.infoempleo.com/140 millns de blogs no mundoMis de 12 millns de persoasusuarias. 18. QUE ACHEGA A WEB 2.0 A oportunidade de presentarse profesionalmente mundo dotraballo. A posibilidade de xenerar e manter imaxe de marcaprofesional na identidade dixital. Posibilita a busca de emprego de xeito efectivo. Permite establecer obxectivos a medio prazo (elaboracin epresentacin de imaxe profesional, creacin de rede social,interaccin, participacin) que axudarn de xeito decisivo acceso emprego. Xoga un papel motivador e esperanzador para moitas persoasnun contexto no que se perde emprego e non se xenera ofertasuficiente. 19. COMO ENFRENTARSE A ESTE MERCADO DE TRABALLO A busca de emprego non pode manterse como a busca dunposot d etraballo. Necestase xestionar a carreira profesional. En contorno temporal y de proyectos se hace necesario cojerlas riendas de nuestro futuro profesional, lo que implica elautoanlisis y la reinvencin constante. Esto significa xestionar a nosa imaxe e a nosa reputacin, tantona realidade fsica como na dixital D seguridade e confianza na medida en que deixamos de serescravos das nosas circunstancias e pasamos a controlar melloro noso controno inmediato. Reduce o medo e aumenta aconfianza. (Pilar Jeric) 20. A VIDA DEMASIADO CORTA PARATER O TRABALLO EQUIVOCADO 21. Sir Ken Robinson Pero estar en tu elemento es ms queeso, porque conozco a muchaspersonas a las que se les dan biencosas que no les gusta hacer. Paraestar en tu elemento, tiene queencantarte lo que haces; la clave esla pasin. Si algo te encanta, sialgo teapasiona y encima se te da bien,como deca Confucio, nunca vuelvesa trabajar porque vives la vida que tecorresponde vivir. Te conviertes en tuyo ms autntico. Para m,ste es elquid de la cuestin. Sabes que estsen tu elemento cuando se te altera elsentido del tiempo. 22. TRABALLADORES 3.0 O Gallup Healthways WellBeing Index asegura que ostraballadores que estndesconectadosemocionalmente do seutraballo teen unhapercepcin das sas vidasmoito mis pobre e pesimistaincluso que aqueles que estnno desemprego -(?) estecomentario creo quemerecera ser obxectode outra extensa reflexin . 23. INFORME GEM 2011. Datos 2010 O emprendemento pornecesidadeincremntase atachegar 20% do total. Os ceses de actividadereduxronse un 0,77% 24. CAMBIOS Pasar a ser protagonistas danosa accin. Transformar as dificultades enoportunidades 25. IMPLICACINS DOS CAMBIOS NOSPROCESOS DE BUSCA DE EMPREGO MOMENTO DE FACER AUTOANLISE E REINVENTARSECONSTANTEMENTE OS PROCESOS DE BUSCA DE EMPREGO SON A LONGO PRAZOCON USO DE REDES SOCIAIS E TECNOLOXA OS PROCESOS DE BUSCA DE EMPREGO DEBEN SUSTENTARSENUNHA IMAXE DE MARCA QUE FACER CHEGAR REDE DECONTACTOS. OS PROCESOS DE BUSCA DE EMPREGO DEBEN DEMOSTRAR APROFESIONALIDADE E A COMPETENCIA PROFESIONAL 26. EXEMPLO DE BLOG. CARPINTEIRA DERIBEIRACARPINTERA DE RIBEIRA. E.O. MAR DE VIGO 27. ALGNS EXEMPLOS DE BUSCA DEEMPREGO HOXEhttp://publiwoman.blogspot.com/ 28. ALGNS EXEMPLOS DEEMPRENDEMENTO COMO RESPOSTA NOVA SITUACIN DO MERCADOLABORALAsesora e formacin en xnero eigualdadeRevertia 29. CAMBIOSNo pretendamos que las cosas cambien si siemprehacemos lo mismo. La crisis es la mejor bendicinque puede sucederle a las personas y los pases.[] Es de la crisis de la que nace la inventiva y losdescubrimientos [] Quien supera la crisis, sesupera a si mismo sin quedar superado [] Laverdadera crisis es la de la incompetencia. Elinconveniente de los paises y de las personas es lapereza para encontrar salidas y soluciones.En tiempos de crisis la imaginacines ms importante que el talento.A. Einstein 30. GRAZAS POR VIR EGRAZAS POR COMPARTIR