7/25/2019 SFLearningDevelopmentDS 0408 ES

1/2

Aprendizaje y desarrollo de SuccessFactors

Aprendizaje y desarrolloEl desafo del crecimiento y de la retencin de talentos

Las organizaciones se encuentran en un entorno de constante cambio en el que la adaptacin es fundamental para lasubsistencia y el xito. Este cambio constante, junto con la fuerte competencia, ha hecho que la retencin de empleadossea ms difcil que nunca. Esto, a su vez, genera ndices de rotacin de personal que afectan los resultados.

Su personal est preparado para afrontar los cambios en los mandatos del mercado? Cuenta con las personas adecuadasque poseen las habilidades necesarias para superar los desafos en evolucin que su organizacin debe enfrentar? Puedeidentificar rpidamente brechas de habilidades y conocimiento para poder solucionarlas? Sus empleados estnplenamente comprometidos con su trabajo? Es fundamental que las organizaciones puedan responder estas preguntaspara mantener la agilidad del mercado a medida que evolucionan las necesidades comerciales.

Convierta su fuerza laboral en una extraordinaria ventaja competitiva

Aprendizaje y crecimiento de SuccessFactors ayuda a que las organizaciones mejoren la calidad de los talentos con elpropsito de abordar las necesidades estratgicas actuales y futuras, y al mismo tiempo, permite que los empleadosidentifiquen y desarrollen las competencias necesarias para su futuro crecimiento profesional. Este proceso continuo crea

un entorno de responsabilidad profesional en todos los niveles, en el que los empleados pueden impulsar su crecimientoprofesional y los gerentes pueden comprender de una mejor manera los objetivos, los puntos fuertes y los puntos dbilesde sus equipos. Esta solucin ofrece:

Un proceso de colaboracinmediante el cual el gerente y elempleado pueden crear objetivosde desarrollo profesional.

Identificacin de brechasentrelas habilidades evaluadas y lasnecesarias, y recomendacin deactividades de crecimiento paracerrar las brechas.

Entrega de actividadesorientadas al aprendizajefrentea objetivos de crecimientopredefinidos.

Informacin de los empleadosrelacionada con el desarrollo dehabilidades y con la orientacinque quieren darle a susprofesiones, lo que genera mscompromiso y retencin.

Visibilidad en tiempo realsobreel estado de la competencia de toda laorganizacin.

El punto de control de trayectoria profesional brinda una experienciainteresante e interactiva para que los empleados identifiquen y evalen

los requisitos de sus puestos futuros.

Al unir el desar rol lo del empleado dir ect amente con el pr oceso de gest in de

desempeo, obt enemos una gr an cant ida d de conocimi ent os que nos permit en t omarmej ores decisiones y conocer la mej or forma de in volucr ar a l os empleados,comprender dnde se encuent ran l as brechas y f ort alezas de t alent os y la f orma del levar a t odos al siguient e nivel .

Cheri e MullenDirector de aprendizaj e, Utica Nat ional Insurance Group

7/25/2019 SFLearningDevelopmentDS 0408 ES

2/2

Aprendizaje y desarrollo de SuccessFactors

Paquete completo de aplicaciones a pedido para laadministracin del talento y del desempeo.

SuccessFactors y el logotipo de SuccessFactors son marcas registradas de SuccessFactors, Inc. 2008 SuccessFactors, Inc. Todos los derechos reservados.

www.successfactors.es+33 (0)1 55 68 11 13

As ses s

EmployeePerformance

Discover

CompetencyGaps

Plan for

CareerDevelopment

Set

Development

Goals

Suggest

Learning

Ac tivi ties

Deliver

Learning

Program

Coach &

Mentor TeamMembers

Monitor

Learning &

Development

Mejores prcticas en el aprendizaje y el desarrollo

Las organizaciones, tradicionalmente, han diseado yejecutado iniciativas de aprendizaje costosas y aisladasque estn desconectadas de los procesos clave dedesarrollo profesional y de administracin deldesempeo.La solucin de SuccessFactors mejora la eficacia de lasinversiones en aprendizaje y desarollo, ya que permite:

Integrar la planificacin del desarrollo enrevisiones basadas en las competencias yrelacionar los objetivos de desarrollodirectamente con las competenciasespecficas.

Administrar los objetivos de desarrollo y las

actividades de aprendizaje en un plan dedesarrollo anual y continuo para garantizarque el desarrollo de los empleados siempreest en lnea con los objetivos estratgicos dela organizacin.

Una plataforma integrada para el desarrollo completo de talentos

Aprendizaje y desarrollo de SuccessFactors forma parte de un paquete completo de mdulos que resuelve problemas queabarcan desde la contratacin de personal hasta el desempeo, desde el salario hasta el ascenso, y todo lo que ocurraentre estas etapas. Con este enfoque completo para administrar el talento y el desempeo, la solucin ayuda a lasorganizaciones a realizar lo siguiente:

Asegurar que los empleados cuenten con las habilidades necesarias parallevar a cabo los objetivos estratgicos de la organizacin.

Tener en cuenta los datos de competencias en la organizacin cuando setomen decisiones de contratacin de personal.

Unir los objetivos de desarrollo profesional de los empleados con lasactividades de planificacin de ascenso.

Incluir las evaluaciones de las competencias y los planes de desarrolloen las revisiones del desempeo.

Considerar la evaluacin de las competencias y las evoluciones a la horade tomar decisiones relacionadas con el salario.

Acerca de SuccessFactors

SuccessFactors es el proveedor lder en soluciones a pedido para la administracin del talento y del desempeo quepermite a las organizaciones grandes, medianas y pequeas, en cualquier tipo de industria y en cualquier lugar delmundo, desarrollar el potencial de sus empleados y, as, impulsar los resultados de la empresa. Para obtener msinformacin : www.successfactors.es.

Un proceso completo dedesarrollo profesional y

aprendizaje

http://www.successfactors.es/http://www.successfactors.es./http://www.successfactors.es./http://www.successfactors.es./http://www.successfactors.es/