Escuela Acadmico Profesional De Derecho

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SILABO

DERECHO LABORAL I (INDIVIDUAL)

I. DATOS GENERALES

1.1. Escuela Acadmico Profesional : Derecho 1.2. rea Acadmica : Derecho 1.3 Ciclo : VIII

1.4. Semestre : 2013-II

1.5. Prerrequisito : Ninguno 1.5. Crditos : 03 1.6. Horas semanales : 04 (Ht: 02/Hp: 02) 1.7. Duracin : Inicio: 02.09.2013 Trmino: 09.01.2014

II. FUNDAMENTACIN

En estos ltimos aos el Derecho del Trabajo ha sufrido grandes modificaciones y transformaciones, en los primeros tiempos se acord una proteccin al ms dbil de una manera acrrima y que posteriormente ello se ha ido flexibilizando, desde la contratacin, su ejecucin y extincin del contrato de trabajo. As mismo, siendo una disciplina jurdica protegida constitucionalmente, es necesario advertir que los cambios efectuados no son motivo de desproteccin por parte del Estado, toda vez, que la creacin de nuevas figuras jurdicas, si bien es cierto, es propio de la conyuntura poltico-social, la legislacin ha ido adaptndolas dentro del marco jurdico y enmarcarla dentro del contexto internacional. En este sentido, el presente curso tiene como objetivo que el estudiante obtenga conocimientos de los principios, instituciones, elementos, caractersticas que conlleva la relacin laboral y las normas laborales vigentes y dotarlo con herramientas slidas para su posterior aplicacin en el mbito laboral.

III. COMPETENCIAS

Maneja eficientemente los instrumentos tericos que le permiten identificar e interrelacionar los elementos esenciales de la teora del derecho laboral.

IV. PROGRAMACION ACADEMICA

SEMANA/ SESION

CONTENIDOS

CRITERIO A EVALUAR

SESION 1

Principios del Derecho del Trabajo

Conceptuales Conoce los siguientes principios Principio de Igualdad ante la Ley. Principio de Irrenunciabilidad de derechos. Principio de igualdad ante la ley, trato y de oportunidades. De inmediatez.

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Procedimentales Aplica los conocimientos adquiridos en aplicacin prctica. Analiza casusticas planteadas en clase y jurisprudencias. Actitudinales Demuestra raciocinio lgico, reflexivo y crtico al identificar, definir y reconocer lo planteado en la unidad tratada.

SESION 2 Contratos de

Trabajo

Conceptuales Fuentes del Derecho del Trabajo. Elementos del contrato de trabajo. Subordinacin. Caractersticas esenciales. Diferenciacin con contrato de locacin de servicios. Contratos part-time. Procedimentales Aplica los conocimientos adquiridos en aplicacin prctica. Analiza casusticas planteadas en clase. Elabora modelos de contratos de trabajo. Actitudinales Demuestra raciocinio lgico, reflexivo y crtico al identificar, definir y reconocer lo planteado en la unidad tratada.

SESION 3 Suspensin y

Extincin De los contratos de

trabajo

Conceptuales Causas de suspensin del contrato de trabajo. Efectos. Formalidades. Causas de extincin de contrato de trabajo. Efectos. Formalidades. Despido Arbitrario. Despido Nulo. Despido Justificado. Indemnizacin. Procedimentales Aplica los conocimientos adquiridos en aplicacin prctica. Analiza casusticas planteadas en clase y aplica las normas laborales vigentes. Actitudinales Demuestra raciocinio lgico, reflexivo y crtico al identificar, definir y reconocer lo planteado en la unidad tratada.

EVALUACIN 1

(E1)

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SESION 4

Contratos de trabajo sujeto a modalidad

Conceptuales mbito de aplicacin. Contratos temporales. Contratos accidentales. Contrato de obra o servicio. Sub-clases. Formalidades. Efectos. Plazo mximo. Desnaturalizacin. Derechos y Beneficios. Procedimentales Aplica los conocimientos adquiridos en aplicacin prctica. Analiza casusticas planteadas en clase y aplica las normas laborales vigentes. Actitudinales Demuestra raciocinio lgico, reflexivo y crtico al identificar, definir y reconocer lo planteado en la unidad tratada. Describe e identifica los contratos de trabajo y sus diferentes modalidades.

EVALUACIN 2

(E2)

SESION 5 Personal de Direccin y Personal de Confianza

Conceptuales Definicin. Diferencias. Similitudes. Derechos Laborales. Efectos. Obligaciones. Causas de cese. Formalidades. Procedimentales Aplica los conocimientos adquiridos en aplicacin prctica. Analiza casusticas planteadas en clase y aplica las normas laborales vigentes. Actitudinales Demuestra raciocinio lgico, reflexivo y crtico al identificar, definir y reconocer lo planteado en la unidad tratada.

SESION 6 Intermediacin y

Tercerizacin

Conceptuales Intermediacin. Concepto. Supuestos de procedencia. Porcentajes limitativos. Prohibiciones. Registro y aprobacin de contratos. Perdida de vigencia de la Inscripcin en el Registro. Fianza. Empresas Usuarias. Obligaciones. Infracciones. Tercerizacin. Casos. Desnaturalizacin. Garanta de Derechos Laborales.

Procedimentales Aplica los conocimientos adquiridos en aplicacin prctica. Analiza casusticas planteadas en clase y aplica las normas laborales vigentes. Actitudinales Demuestra raciocinio lgico, reflexivo y crtico al identificar, definir y reconocer lo planteado en la unidad tratada.

EVALUACIN 3

(E3)

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SESION 7 Modalidades Formativas Laborales

Conceptuales mbito de aplicacin. Tipos de modalidades. De Aprendizaje. Prctica Profesional. Prctica Pre-profesional. Capacitacin Laboral Juvenil. Pasanta. Reinsercin Laboral. Derechos y Beneficios. Procedimentales Aplica los conocimientos adquiridos en aplicacin prctica. Analiza casusticas planteadas en clase y aplica las normas laborales vigentes. Actitudinales Demuestra raciocinio lgico, reflexivo y crtico al identificar, definir y reconocer lo planteado en la unidad tratada.

SESION 8

EXAMEN PARCIAL

EXAMEN PARCIAL

(EXP)

SESION 9 La Compensacin

por Tiempo de Servicios

Conceptuales Naturaleza. Requisitos. Exclusiones. Das computables. remuneracin computable y no computable. Depsitos. Intangibilidad. Obligaciones del empleador. Retencin por falta grave. Infracciones. Disponibilidad. Excepciones. Procedimentales Aplica los conocimientos adquiridos en aplicacin prctica. Analiza casusticas planteadas en clase y aplica las normas laborales vigentes. Actitudinales Demuestra raciocinio lgico, reflexivo y crtico al identificar, definir y reconocer lo planteado en la unidad tratada.

SESION 10 Gratificaciones

Conceptuales Objeto y campo de aplicacin. Requisitos. Remuneracin computable. Oportunidad de Pago. Gratificacin Trunca. Inafectacin. Infracciones. Procedimentales Aplica los conocimientos adquiridos en aplicacin prctica. Analiza casusticas planteadas en clase y aplica las normas laborales vigentes.

Actitudinales Demuestra raciocinio lgico, reflexivo y crtico al identificar, definir y reconocer lo planteado en la unidad tratada.

EVALUACIN 4

(E4)

Conceptuales Requisitos. Oportunidad. Das computables.

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SESION 11 Vacaciones y

Utilidades

Remuneracin vacacional. Derecho de goce. Record vacacional. Compensacin. Reduccin. Formalidades. Efectos. Indemnizacin vacacional. Utilidades. Porcentaje. Derecho de trabajadores. Momento de pago. Forma de clculo. Liquidacin. Procedimentales Aplica los conocimientos adquiridos en aplicacin prctica. Analiza casusticas planteadas en clase y aplica las normas laborales vigentes Actitudinales Demuestra raciocinio lgico, reflexivo y crtico al identificar, definir y reconocer lo planteado en la unidad tratada.

EVALUACIN 5

(E5)

SESION 12 Otros aspectos de la relacin laboral

Conceptuales Jornada y Horario de Trabajo. Tpica y Atpica. Trabajo nocturno. Horas extras. Registro de asistencia. Descuentos por faltas. Descuentos por tardanzas. Procedimentales Aplica los conocimientos adquiridos en aplicacin prctica. Analiza casusticas planteadas en clase y aplica las normas laborales vigentes. Actitudinales Demuestra raciocinio lgico, reflexivo y crtico al identificar, definir y reconocer lo planteado en la unidad tratada.

EVALUACIN 6

(E6)

SESION 13

Rgimen laboral de la actividad privada-

Generalidades

Conceptuales Periodo de Prueba. Excepciones. Formalidades. Asignacin familiar. Remuneracin. Evolucin. Tipos y Formas de pago. Descanso Semanal Obligatorio. Descanso en das feriados Procedimentales Aplica los conocimientos adquiridos en aplicacin prctica. Analiza casusticas planteadas en clase y aplica las normas laborales vigentes. Actitudinales Demuestra raciocinio lgico, reflexivo y crtico al identificar, definir y reconocer lo planteado en la unidad tratada.

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V. ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE

- Metodologa activa. - Trabajo individual y en equipo - Rompecabezas, estudio de casos, discusin controversial.

SESION 14 Regmenes

especiales- MYPE ( Micro y Pequea

Empresa)

Conceptuales Caractersticas. Derechos de Trabajadores. Exclusiones. Grupo econmico y vinculacin econmica. Salud y Pensiones. Sistema Integral de Salud (SIS). Sistema de Pensiones Sociales. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. Indemnizacin. Procedimentales Aplica los conocimientos adquiridos en aplicacin prctica. Analiza casusticas planteadas en clase y aplica las normas laborales vigentes. Actitudinales Demuestra raciocinio lgico, reflexivo y crtico al identificar, definir y reconocer lo planteado en la unidad tratada.

EVALUACIN 7

(E7)

SESION 15 EsSalud- Pensiones Prescripcin de las acciones laborales

Conceptuales Asegurados. Derecho de cobertura. Aportes. Carencia. Subsidio de Incapacidad Temporal. Subsidio por Maternidad. Subsidio por Lactancia. Prestacin de Sepelio. Latencia. Prescripcin. Causas. Efectos. Procedimentales Aplica los conocimientos adquiridos en aplicacin prctica. Analiza casusticas planteadas en clase y aplica las normas laborales vigentes. Actitudinales Demuestra raciocinio lgico, reflexivo y crtico al identificar, definir y reconocer lo planteado en la unidad tratada.

SESION 16

EXAMEN FINAL

EXAMEN FINAL (EXF)

SESION 17 EXAMEN DE APLAZADOS EXA

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VI. MEDIOS Y MATERIALES

- Caon multimedia - Libros de biblioteca - Casos prcticos - Internet

VII. EVALUACIN

La evaluacin es permanente, formativa y sistemtica teniendo en cuenta el desempeo del estudiante en las actividades programadas. se aplicarn pruebas para medir el rendimiento del estudiante, en conocimientos, procedimientos y en actitudes, las mismas que sern pruebas estandarizadas y estructuradas por los docentes de cada asignatura, para ello se usara como instrumentos de evaluacin (Cuestionarios, Lista de cotejo, Ficha de observacin, Batera de preguntas, Cuestionarios, Lista de cotejo y otros).

La asistencia a clases es obligatoria. El 30% de inasistencias inhabilita al estudiante en la asignatura.

Los criterios de evaluacin sern publicados en la sesin/semana correspondiente.

El promedio final de la asignatura se obtiene segn formula PF.

SEMANA / SESIN

CRITERIO DE EVALUACIN

PESO %

ID OBSERVACIN

3 Evaluacin 1 5 E1

4 Evaluacin 2 10 E2

6 Evaluacin 3 7.5 E3

8 Examen Parcial 20 EP Del 21 al 26 de octubre de 2013

10 Evaluacin 4 5 E4

11 Evaluacin 5 10 E5

12 Evaluacin 6 7.5 E6

14 Evaluacin 7 15 E7

16 Examen Final 20 EF Del 16 al 21 de diciembre de 2013

17 Examen de Aplazados

EA Del 08 al 09 de enero de 2014

Los pesos sern tratados tal cual se indica en la frmula sealada en el siguiente recuadro:

EL PROMEDIO FINAL del curso estar dado por la siguiente frmula sealada en el siguiente recuadro: PF: E1 (5%) + E2 (10%) + E3 (7.5%) + EP (20%) + E4 (5%) + E5 (10%) + E6 (7.5%) + E7 (15 %) + EF (20%)

VIII. REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

Cervantes, A. (2009) Derecho de la Seguridad Social y Previsional. Lima: Editorial Rodhas SAC.

Figueroa, E. (2010) La Irrenunciabilidad de los derechos laborales. Lima: San Marcos.

GACETA JURDICA (2009). Jurisprudencia sobre las inspecciones laborales. Lima: GACETA JURDICA.

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Gmez, F. (2009) Relaciones colectivas de trabajo. (3ra. Ed) Lima: San Marcos.

Gmez, F. (2009) Relaciones individuales de trabajo. (3ra. Ed) Lima: San Marcos.

Gmez, F. (2010) Nueva Ley Procesal del Trabajo. Lima: San Marcos.

Normas Legales (2005) Temas Actuales de Derecho Laboral. Lima: Normas Legales.

Toyama, J. (2009) Etapas, derechos y obligaciones en la inspeccin laboral. Lima: Gaceta Jurdica.

Toyama, J. (2010) Manual de actualizacin laboral. Lima: Gaceta Jurdica.