Síndrome de burnout y estrés laboral
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TRABAJO DE INVESTIGACIÓN FINAL
REALIZADO POR DENISE MECCA
SOFÍA IAVECCHIA DAIANA CARABELLI
TUTORES
MÓNICA DE ARTECHE FEDERICO SOSA
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SÍNDROME DE BURNOUT Y ESTRÉS LABORAL EN
ENFERMEROS DE ENTIDADES
HOSPITALARIAS
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PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN ¿Cómo prevenir y afrontar el síndrome de burnout
y el estrés laboral en enfermeros?
¿Cómo reincorporar a un enfermero que sufrió de síndrome de burnout o estrés laboral?
¿Cómo detectar el síndrome de burnout y el estrés laboral en enfermeros?
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OBJETIVOS DE INVESTIGACIÓNDefinir y generar una diferenciación de conceptos de estrés laboral y síndrome de burn out
Conocer los factores que conllevan a sufrir de estrés laboral o síndrome de burn out.
Analizar qué herramientas existen para detectar, pronosticar y prevenir el síndrome de burnout y estrés laboral.
Proponer políticas o metodologías para la reincorporación absoluta de los empleados que han sufrido de estas patologías y evitar despidos.
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HIPÓTESISCuando un profesional de la salud (enfermero) sufre
de síndrome de burnout la organización no toma ningún tipo de medida para la reincorporación de este profesional y en misma medida no se responsabiliza
de los nuevos casos que surgen.CONCLUSIÓN
El individuo logra reintegrarse a sus actividades aunque las organizaciones no toman las medidas
necesarias para evitar que el personal sufra burnout.
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BIBLIOGRAFÍA❏ Maslach
❏ Jackson
❏ Tonon
❏ Friedman
❏ Freudenberger
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❏ Estrés laboral y síndrome de burnout
❏ Factores del síndrome de burnout
❏ Detección, prevención y pronóstico
❏ Políticas y medidas organizacionales
MARCO TEÓRICO
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METODOLOGÍA
❏ Cualitativa
❏ Cuantitativa
❏ Descriptiva
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INSTRUMENTOS
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ENTREVISTASPedro A.
Iavecchia Jefe del
Departamento de
Recursos Humanos Gabriela Salas
Asistente
Jacqueline Fainberg Lopez
Jefa de Servicio de Psicología Hospital Doctor
Carlos Bocalandro
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ENTREVISTASPreguntas
Concordancia de respuestas
Similar Diferente
¿Cómo definiría el síndrome de burn out y por qué cree que es considerada la actividad de los enfermeros como una de las profesiones más propensas a padecerlo? x
¿Cuales considera que son las principales causas? x
¿Qué síntomas presentan los enfermos que padecen esta patología y cómo repercuten en terceros? x
¿Que sector del hospital en el cual se encuentra desarrollando su actividad los enfermeros cree que es el más propenso a detectarse? x
¿Qué factores considera usted claves y qué recomendaciones daría para prevenirlo? x
¿Conoce algún caso que se haya presentado en este hospital u otro? ¿Lo ha tratado? x
¿Existe algún mecanismo de prevención y evaluación realizada en el hospital? x
¿Es posible la reinserción laboral de una persona que padece burnout, a la misma actividad que desarrollaba?
x
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ANÁLISIS DE DOCUMENTO
Psicólogo Felipe Alejandro Lopera Mejia
Conferencia en la Clínica Medellín, Colombia
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ENCUESTA “BURNOUT INVENTORY”
Cantidad de horas semanales trabajadas
Grado de preocupación frente al endurecimiento emocional a causa de la profesión
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ENCUESTA “BURNOUT INVENTORY”
Grado de angustia por no contar con recursos institucionales para dar respuesta a los problemas que atiendo
Grado de interés por cambiar las condiciones de trabajo de la actualidad
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IMPLICANCIAS➢ Reuniones
➢ Informes
➢ Comunicación
➢ Talleres
➢ Burnout Inventory
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¡MUCHAS GRACIAS!
“Saber escuchar es el primer paso para después poder acompañar y llevar soluciones”