SIR Comité ecutivo - SITCBEM
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SIR Comité E ecutivo statal 2011 - 2015
Transcript of SIR Comité ecutivo - SITCBEM
SIR Comité
Eecutivo statal
2011 - 2015
Segundo Informe General de Actividades del Comité Ejecutivo Estatal
y Estado Financiero del SITCBEM
1 de septiembre de 2012 30 de agosto de 2013
índicE dE ContEnidos
4 Introducción
6 Secretaría de Organización Comisión de Honor y Justicia Secretaría de Actas y Acuerdos
10 Secretaría de Prensa y Propaganda
12 Secretaría de Trabajo Comisión Mixta de Escalafón Secretaría de Conflictos
28 Secretaría de Asuntos Profesionales y Culturales Comisión Mixta de Capacitación Comisión Mixta del Año Sabático
30 Secretaría de Asistencia Social y Prestaciones Económicas
30 Secretaría de Apoyo Asistencial y de Servicios Médicos Comisión Mixta de Seguridad e Higiene
32 Secretaría de Jubilaciones y Pensiones
36 Secretaría de Relaciones Exteriores
38 Secretaría de Fomento Deportivo
38 Secretaría de Orientación Política
40 Secretaría de Finanzas
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Compañeros Delegados, Representantes Sindicales y Trabajadores con Personería:
Como principio rector de esta dirigencia sindical asumimos una política de transparencia y rendición de cuentas; con la representación del Comité Ejecutivo Estatal y Órganos de Apoyo, damos cumplimiento a lo que establece la norma estatutaria que rige la vida interna de nuestra organización, en sus artículos 38, fracción I; 46, fracción III y 47 fracción IX; presentando ante este Cuarto Consejo Estatal Ordinario que corresponde al período 2011-2015, el Segundo Informe General de Actividades y Estado Financiero del Sindicato Independiente de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán, que comprende del 1° de septiembre de 2012 al 30 de agosto de 2013.
La atención oportuna y directa a las necesidades de los agremiados es el sello distintivo de esta administración, toda vez que actualmente se cuenta con 112 unidades sindicales en igual número de centros de trabajo, realizando visitas
de trabajo en la totalidad de ellas, y en aquellos casos que fue necesario, se tuvo presencia hasta en más de una ocasión.
En respuesta al compromiso de adecuar la norma estatutaria a las condiciones políticas y laborales del sindicato, debemos resaltar que con la finalidad de contar con un marco legal interno, más claro y sencillo que prioriza la unidad, la participación y la transparencia de todos nuestros procesos internos, se llevó a cabo el XI Congreso Estatal Ordinario de Reforma Estatutaria, trabajo que es el resultado de las propuestas y participación de todos los delegados, destacando que dichas reformas fueron avaladas por una gran mayoría de los congresistas asistentes.
La participación activa de todos los trabajadores ha sido determinante para fortalecer la presencia del SITCBEM, ante las instancias estatales y federales; una constante durante este periodo, han sido las dificultades políticas y de gestión presentadas ante la incompetencia y una marcada tendencia a la confrontación que caracteriza al titular de nuestro Subsistema Educativo, situación que ha generado un desgaste para la organización en general; sin embargo, no fue obstáculo para alcanzar importantes resultados en beneficio de los trabajadores y sus familias.
Con el afán de dar a conocer a ustedes las diversas actividades realizadas durante este periodo, presento a continuación el detalle de gestiones y resultados de cada una de las Secretarías del Comité Ejecutivo Estatal y Órganos de Apoyo:
Reunión con Jaime Mares, Secretario de Gobierno
Recordando al Ing. Salvador Castro
Negociaciones con Dirección General Reunión con delegados
Conferencia Magistral del Dr. Nestor de Buen, durante el VI Encuentro Sindical
Aspecto de la Dirección General, durante toma de las instalaciones por parte de personal sindicalizado
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Siguiendo con nuestro compromiso de dar un servicio de calidad y atención a todos los trabajadores sindicalizados activos, por conducto de la Secretaría de Organización, se estableció un trabajo coordinado entre las diferentes carteras para alcanzar las metas y objetivos para el periodo de gestión de la actual dirigencia. Esta Secretaría ha estado pendiente de la agenda para asistir a cada una de las unidades sindicales, a fin de atender: cambios y conformaciones delegacionales, inquietudes laborales, conflictos, procesos escalafonarios, reuniones generales de trabajo, jornadas académicas y cambios de directores de plantel, haciendo un total de 281 visitas a planteles.
Destaca en este periodo, que es la primera ocasión que se logra atender a la totalidad de las invitaciones formuladas, para asistir tanto a los eventos de aniversario como a las ceremonias de clausura.
Al día de hoy, el sindicato cuenta con un padrón confiable y actualizado de sus agremiados, lo cual ha sido posible gracias al apoyo oportuno de la Comisión de Honor y Justicia; dicho padrón ha dado como resultado un orden y control en la entrega mensual de la ayuda sindical, el apoyo
económico para la compra de juguetes por el día del niño, así como el apoyo para la compra de útiles escolares.
En colaboración con la Secretaría de Organización y atendiendo sus funciones específicas, la Comisión de Honor y Justicia ha tenido conocimiento y resuelto en consecuencia respecto de los siguientes procedimientos:
• Se dictaminaron 421 casos de nuevo ingreso.• Se aprobaron 36 solicitudes de reingreso.• Se emitieron 6 amonestaciones por escrito.• Se aplicaron tres medidas disciplinarias por
el período de 1 año.
De igual forma, es importante resaltar que se tiene un 100% en la credencialización de los trabajadores sindicalizados activos, atendiendo de manera inmediata todas y cada una de las solicitudes que se reciben por parte de los delegados o de los mismos trabajadores.
De gran ayuda para mantener oportunamente informados a los trabajadores y sus representantes ha sido el uso de las nuevas tecnologías, como son la página electrónica del SITCBEM, Facebook y Twitter, las cuales reportan en su conjunto más de 677,160 visitas durante el periodo que comprende el presente informe, y que han permitido un vínculo de comunicación eficiente y oportuna.
En cumplimiento de una de sus funciones esenciales, la Secretaría de Organización citó en tiempo y forma a los Consejos Estatales, realizándose durante este periodo un total de 16 Extraordinarios, un Ordinario y un Congreso Estatal Extraordinario, de los cuales se tiene constancia documental de la celebración de cada uno de ellos, gracias al trabajo de la Secretaría de Actas y Acuerdos, misma que se ha encargado además, de recapitular cada uno de los acuerdos, actas y minutas que han derivado de los diferentes procesos, tales como emplazamiento a huelga, reuniones con Dirección General, reuniones de carácter interno y aquellas celebradas con diferentes unidades sindicales.
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Jun-‐13
Jul-‐13
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VISITAS A PLANTELES POR MES
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En el transcurso del último año, la actividad sindical ha sido muy intensa, derivando en arduas acciones, por ello el manejo informativo de nuestras demandas y objetivos como organización sindical ha requerido del trabajo constante de la Secretaría de Prensa y Propaganda. Ante este panorama, ha sido muy importante proporcionar la cobertura informativa objetiva en los medios de comunicación estatales, a los delegados y a los trabajadores de nuestro Subsistema, para poder contar con la comprensión y apoyo de la Comunidad Bachiller, padres de familia y sociedad en general.
Como parte del trabajo específico de esta Secretaría, se tiene la elaboración y publicación de 40 boletines de prensa, así como 2 manifiestos, en los cuales se expresó y dejó en claro la postura del sindicato ante los diferentes acontecimientos político-WWWsindicales y problemática laboral. Como órgano oficial de información del sindicato, se cuenta con la edición formal de la Revista Fórum SITCBEM de manera trimestral, a esta fecha se han publicado los números 4, 5, 6 y 7, lográndose un tiraje en la actualidad de 600 ejemplares por edición, permitiendo una mayor cobertura, además de que se incluyó la
distribución de un ejemplar a los Presidentes Municipales de los Ayuntamientos en los que existen planteles del COBAEM y a los diputados de la LXXII Legislatura de Michoacán.
Aprovechamos este medio para agradecer la participación de los compañeros, que han tenido a bien publicar sus valiosas aportaciones académico-sindicales a través de este medio de comunicación tan importante, fomentando y fortaleciendo con ello la unidad de todos los integrantes de nuestro gremio.
Entrevista de TV Azteca al Ing. Gaspar Romero
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TBCI a CBI: 5 CBI a CBII: 11 CBII a CBIII: 16 CBIII a CBIV: 18 CBIV a CBV: 15
Total docentes: 65 casos Total administrativos: 40 casos Total: 105 casos
• Se tramitaron 69 solicitudes para la asignación del 12% adicional al salario, de conformidad con el artículo 71 de las CGT, al cumplir el trabajador 10, 20, 25 ó 28 años de servicio, quedando de la siguiente manera:
10 años: 25 casos 20 años: 10 casos 25 años: 13 casos 28 años: 21 casos Total: 69 casos
• Se tramitaron 141 solicitudes por estímulo de antigüedad laboral efectiva por artículo 93, resolviéndose positivamente las siguientes:
5 años: 1 7 años: 13 10 años: 18 12 años: 19 15 años: 24 20 años: 25 25 años: 22 28 años: 19
Total: 141
• Se atendieron 18 solicitudes para clarificación de pago, 73 para pago de diferentes códigos, 11 para gasto de menaje y 8 para regularización de pago; siendo procedentes en su totalidad.
• A más de 15 años de creada la prestación denominada Compensación Extraordinaria Anual (COEXA), finalmente se logra que se establezca en las Condiciones Generales de Trabajo, garantizando con ello su permanencia.
Entre las funciones y atribuciones que tiene a su cargo la Secretaría de Trabajo y que estuvieron caracterizadas por una ardua participación y vigilancia en el cumplimiento de las Condiciones Generales de Trabajo, reglamentos internos y demás disposiciones de Ley, su labor se orientó tanto a los procesos de emplazamiento a huelga como conflictos laborales, gestiones individuales y colectivas, además de todo aquello concerniente a temas laborales y de procedimientos escalafonarios.
• Dentro del programa de recuperación salarial, en su séptima promoción, se atendieron 88 solicitudes en el semestre 2013-1, resolviéndose 32 casos de ½ jornada, 22 de ¾ de tiempo y 26 de tiempo completo, haciendo un total de 80 casos aprobados.
• Se tramitaron 89 solicitudes por ajuste de antigüedad, quedando algunas en espera de respuesta.
• Se tramitaron 129 solicitudes para recategorización con base en el artículo 71 de las Condiciones Generales de Trabajo, recibiendo respuesta positiva en las siguientes:
• En materia de Educación No Escolarizada, es importante destacar que en este periodo se impulsó la acreditación del Modelo Pedagógico de la DENE logrando su reconocimiento por parte de las autoridades a nivel federal.
De los logros más trascendentes en el pasado proceso de revisión salarial y de condiciones generales de trabajo, se tienen:
• La creación de una nueva prestación denominada Compensación por Periodo de Asueto por sus siglas COPEA, misma que inicia con un importe de tres días de sueldo tabular, pagaderos en la segunda quincena de julio de cada año.
• La retabulación de las plazas de laboratoristas de usos múltiples del nivel 14 al nivel 16.
Marcha en el centro de la Ciudad de Morelia
La Secretaria del Trabajo, durante Consejo de Delegados
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Función primordial de la actividad sindical es la promoción, defensa y consolidación tanto del salario como de las prestaciones de los trabajadores, y en esta materia gracias al trabajo conjunto de la Secretaría de Trabajo y demás carteras del Comité, se obtuvieron los siguientes resultados:
PRESTACIÓN INCREMENTO
Incremento Salarial 3.9% Directo al Salario
Incentivo al Mejoramiento Educativo (IME) De 20 a 30 días
Ayuda Sindical De $ 600.00 a $ 900.00
Foro Sindical De $ 400,000.00 a $ 600,000.00
Día de la Madre De $ 125,000.00 a $ 250,000.00
Día del Padre De $ 125,000.00 a $ 250,000.00
Complemento de Actualización a las Percepciones del Personal Administrativo
Se incrementó de 16 a 18 días en la emisión del mes de agosto.
Vales de Despensa De $ 1,200.00 a $ 1,461.00
Incremento en el Monto de Becas para Hijos de Trabajadores De$ 2,500.00 a $ 3,000.00 por alumno
Incremento al Monto de Viáticos para Cursos Intersemestrales De $125.00 a $ 150.00
Incremento al Monto Global para Estímulo Administrativo De 325 casos a 380 casos
Fondo de Préstamos Sindical
Se estableció una aportación permanente para fortalecimiento del Fondo, por una cantidad anual de $350,000 (trescientos cincuenta mil
pesos).
Estímulo al personal docente que cumple 7,10,12,15,20,25 y 28 años de servicio efectivo en
el Colegio
Se logró que dichos estímulos sean pagados con el concepto de sueldo convencional.
Se basificaron las horas de calidad, asignadas en alta 13 a aquellos docentes que las han venido impartiendo por el último semestre 2013-1.
Se acordó establecer como número de alumnos por grupo un máximo de 40 estudiantes, de manera gradual por cada semestre.
Se obtuvo un día más en el pago de días económicos no disfrutados, haciendo un total de cuatro días.
En caso de fallecimiento del trabajador, se incrementó de 25 a 27 meses de salario por concepto de pago de marcha.
Pago por concepto de defunción. Esta prestación se incrementó substancialmente, quedando de la siguiente manera:
Para el personal docente:• De 1 a 10 años de servicio, se incrementó de 11 a 12 meses de sueldo convencional.• De más de 10 y menos de 20 años de servicio, se incrementó de 12 a 13 meses de sueldo
convencional.• De 20 años en adelante, incrementó de 14 a 15 meses de sueldo convencional.
Para el personal administrativo: • De 1 a 10 años de servicio, incrementó de 10 a 11 meses de sueldo convencional.• De más de 10 y menos de 20 años de servicio, incrementó de 11 a 12 meses de sueldo
convencional.• De 20 años en adelante, se incrementó de 13 a 14 meses de sueldo convencional.
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En cuanto a las prestaciones por concepto de jubilación, se logró un incremento considerable en los diferentes rubros: • Se estableció en términos de sueldo convencional el pago de los 10 meses.• De 5 a menos de 15 años de servicio, se incrementó de 15 a 16 días de sueldo convencional
por año de servicio en el Colegio.• De 15 años o más de servicio, se incrementa de 17 a 18 días de sueldo convencional por año
de servicio en el Colegio. • Al personal femenino se incrementó de manera adicional de dos a tres días más por año de
servicio prestado.
En los casos de retiro por invalidez, se incrementó de dos a tres meses de sueldo convencional como pago por única vez, y de 12 a 14 días de sueldo convencional por año de servicio prestado.
Se logró que el Colegio otorgue un monto equivalente al 0.5%, en razón del monto equivalente a la aportación del 1% que hacen todos los trabajadores en caso de jubilación o fallecimiento.
Se logró incrementar de $2,500 a $3,000.00 por trabajador, la ayuda para la compra de lentes y sin que sea necesaria la presentación de la receta y/o factura correspondiente.
Se logró incrementar de $1,750.00 a $2,000.00 el apoyo para la prestación de prótesis, sin que tenga que presentarse comprobante de pago y/o prescripción médica.
Se logró incrementar el pago del bono por superación académica en los siguientes términos: para el personal docente de 40 horas o tiempo completo, incrementa de $3,867.75 a $5,000.00; para quienes ostentan de 20 a 39 horas, incrementa de $2,255.75 a $2,916.00, y de $1,647.35 a $2,130.00 a quienes tengan de 19 horas o menos, pagaderos en 2 emisiones en los meses de septiembre y diciembre respectivamente.
La compensación mensual por actuación y productividad y /o por eficiencia en el trabajo, será de $350.00 tanto para personal administrativo como para docente.
Referente al estímulo por años de servicio, para el personal femenino que cumpla 28 años y masculino 30 años, se pagará en términos de sueldo convencional.
Se crea como prestación nueva, que al cumplir el trabajador 28 años de servicio efectivo, se otorgue una recategorización, o en su caso, el 12% adicional al sueldo independientemente de los ascensos que hubiere tenido.
Se incrementó de 7.5 a 9 días de sueldo convencional por semestre el estímulo por puntualidad y asistencia.
El recurso para la organización y desarrollo de las actividades cívicas, culturales y deportivas, con motivo del Aniversario del SITCBEM se incrementó de $338,000 (trecientos treinta y ocho mil pesos) a $844,000.00 (ochocientos cuarenta y cuatro mil pesos).
Una vez concluida la construcción de las Oficinas Sindicales, se estableció otorgar una cantidad de $10,000.00 mensuales para el mantenimiento de las instalaciones.
La prestación por concepto de juguetes para los hijos de los trabajadores sindicalizados, se incrementó de $800,000 a $1’050,000.00, misma que se distribuye proporcionalmente por conducto del Comité Ejecutivo Estatal.
Se incrementó de $40,000 a $60,000 el recurso para el fortalecimiento de la biblioteca sindical.
Por concepto de apoyo para la compra de útiles escolares para hijos de trabajadores sindicalizados, esta prestación se incrementó de $1’000,000 a $1’100,000, misma que se distribuye en el mes de agosto por conducto del Comité Ejecutivo Estatal.
Mención especial merece el pago de estímulo por años de servicio para el personal administrativo, el cual se incrementó de manera considerable, representando un equilibrio por este concepto, entre las percepciones del trabajador administrativo con relación al personal docente, quedando de la siguiente forma:• A los trabajadores con una antigüedad de siete años se incrementó de siete a diez días de
sueldo convencional.• A los de diez años de servicio se incrementó de veinte a veinticinco días de sueldo
convencional.• A los de 12 años, se incrementó de 25 a 30 días de sueldo convencional.• A los trabajadores con 15 años de antigüedad se incrementó de 35 a 50 días de sueldo
convencional.• A los de 20 años de servicio, se incrementó de cuatro a cinco quincenas, pagaderas en sueldo
convencional.• A los de 25 años, se incrementó este estímulo de ocho a nueve quincenas en términos de
sueldo convencional.• Al personal femenino que cumpla 28 años de servicio, se incrementó el estímulo de 12 a 14
quincenas en términos de sueldo convencional.• Al personal masculino que cumpla 30 años de servicio, se incrementó el estímulo de 12 a 14
quincenas en términos de sueldo convencional.
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Con la certeza de la importancia que reviste para la estabilidad económica y laboral del personal docente, se dio especial atención a los procesos
En apego a la normatividad interna del Colegio y en colaboración con la Comisión Mixta de Escalafón, se dio puntual seguimiento a los procesos escalafonarios, derivando la emisión de los siguientes acuerdos, en relación a horas ejercidas.
ALTA HORAS EJERCIDAS
10 54111 79112 10,68314 2,47215 517 8118 10,162
que a continuación se mencionan:
• Asignación de horas de fortalecimiento
académico, ejerciendo un total de 373 h-s-m, resultando beneficiados 35 compañeros en el marco de la convocatoria 2012.
• Programa de recategorización, correspondiente al proceso ordinario del año 2012, se atendieron 148 casos, siendo beneficiados 120 compañeros.
Con el propósito de capacitar y actualizar a las Subcomisiones Mixtas de Escalafón en la responsabilidad que se tiene, se implementó por segunda ocasión en las Coordinaciones Sectoriales, el taller sobre manejo de formatos y procesos en la elaboración de las estructuras ocupacionales de cada plantel, impartido por la Comisión Mixta de Escalafón.
Integrantes de la Comisión Mixta de Escalafón, durante una capacitación
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< 24 > < 25 >Informe 2012 - 2013 Informe 2012 - 2013
Además de propiciar la estabilidad laboral del trabajador, en colaboración con la Secretaría de Trabajo, por conducto de la Secretaría de Conflictos se atendió de manera personalizada la problemática laboral e interna que se presentó en algunos centros de trabajo, a fin de evitar se lesione la unidad sindical y fomentar un ambiente de armonía y respeto a los procesos normativos.
Colocación de mantas demandando solución al conflicto con Mario Magaña Juárez
Marcha en rechazo a la reforma educativa
< 26 > < 27 >Informe 2012 - 2013 Informe 2012 - 2013
< 28 > < 29 >Informe 2012 - 2013 Informe 2012 - 2013
El trabajo académico, de profesionalización y formación docente, es responsabilidad de la Secretaría de Asuntos Profesionales y Culturales, la cual de manera conjunta con la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento, así como la Comisión Mixta del Año Sabático, han participado de manera activa con la Dirección Académica, tanto en los procesos académicos, como de capacitación y evaluación, con la finalidad de adecuar los Reglamentos Internos a la vida institucional actual y las necesidades del propio trabajador, tal es el caso del Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente, Diseño de Cursos Intersemestrales y Reorientación de los Trabajos de las Academias Sectoriales; de igual forma se tiene además el desarrollo de las siguientes actividades:
Reunión entre Roberto Ambris, Director Académico, Jesús Pimentel y Martín Morales, Enlance Sindical, para discutir estímulo al personal docente.
• Se gestionaron 278 solicitudes de apoyo para estudios en instituciones con reconocimiento oficial; 45 trámites para pago de estímulo por titulación; siete solicitudes de apoyo para pago de tesis y dos para impresión de la misma.
• Elaboración y publicación de la convocatoria para la obtención de la prestación del Año Sabático en su Primera Promoción, dirigida al personal docente del COBAEM, resultando favorecidos cuatro compañeros docentes.
• Se participó de manera propositiva en las diversas reuniones para análisis y modificación del Reglamento de Academias.
• Se colaboró en el Programa de Capacitación para Instructores con el propósito de contar con un Cuerpo de Instructores Certificados del COBAEM, quienes se encargarán de impartir los cursos intersemestrales a trabajadores de la Institución.
• A través de la Secretaría de Asuntos Profesionales y Culturales, se publicó la
convocatoria para el Congreso Pedagógico Cuba 2012, que se llevó a cabo el pasado mes de febrero, con sede en la Ciudad de La Habana; en cuyo evento se contó con la participación de 50 docentes del COBAEM.
En respuesta a una reiterada petición por parte del personal docente y pese a las limitaciones normativas que presentaba su reglamento, ante la evidente cantidad de vicios que se venían dando en el proceso; de manera satisfactoria podemos señalar que por vez primera, se ha tenido una participación directa en todo lo que al Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente se refiere; para lo cual se integró una comisión bipartita, misma que tuvo por encargo lo relativo a la agenda para la décimo octava promoción, además de continuar los trabajos tendientes a la revisión y adecuación de su Reglamento.
< 30 > < 31 >Informe 2012 - 2013 Informe 2012 - 2013
La Seguridad Social es una prioridad para la administración sindical que tengo el honor de encabezar, partiendo del principio de que es un derecho fundamental para el trabajador y una necesidad para la estabilidad familiar, por ello hemos tenido especial interés de que a través de un trabajo coordinado entre las Secretarias de Asistencia Social y Prestaciones Económicas, Apoyo Asistencial y de Servicios Médicos y de Jubilaciones y Retiros, se brinde bienestar y protección encaminados a una mejor calidad de vida para el trabajador.
Por conducto de Secretaría de Asistencia Social y Prestaciones Económicas, se llevaron a cabo las siguientes gestiones:
• Se dio trámite ante el ISSSTE a los siguientes préstamos personales:
- 117 Ordinarios, - 60 Especiales, y - Tres Especiales por primera vez.• 67 casos de Apoyos para Guardería.• 47 casos de Apoyo para Canastilla
Maternal.• Se gestionó el apoyo para el otorgamiento
de 173 becas para hijos de trabajadores.• Se realizó el trámite de 2010 trabajadores
para el otorgamiento del apoyo para adquisición de lentes.
• Se tramitaron 1375 casos para la adquisición de prótesis.
Con la intención de procurar una atención médica adecuada y oportuna, considerando además los constantes planteamientos por parte de los delegados, por conducto de la Secretaria de Apoyo Asistencial y de Servicios Médicos se intervino ante la Subdirección Médica del Hospital General “Vasco de Quiroga” de esta Ciudad para lograr un buen servicio en los casos que así lo requirieron.
De igual forma, con la gestión de esta cartera se llevaron a cabo con respuesta favorable los siguientes trámites:
• Nueve licencias y/o permisos especiales con goce de sueldo por motivos de enfermedad del trabajador, otorgados a compañeros de los planteles de Angamacutiro, Acuitzio, Infiernillo, Cojumatlán, Yurécuaro, Gabriel Zamora, Aguililla, Coalcomán y Los Reyes.
• Seis licencias y/o permisos especiales con goce de sueldo, por motivos de salud de familiares en primer grado, beneficiando a compañeros de Acuitzio, Santa Ana Maya, Angahuan, Oficinas Centrales, SEA Enrique Sánchez Bringas y SEA Puruandiro.
• Tres casos de cambios de actividad para compañeros de los planteles de Apatzingán, Pedernales y SEA Lázaro Cárdenas.
• Un caso de cambio de horario por problemas de salud para una compañera del SEA Morelia.
Esta Secretaría de manera conjunta con la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, llevó a cabo las siguientes acciones preventivas en materia de salud y riesgos de trabajo:
• Se realizaron seis reuniones de capacitación en materia de riesgos de trabajo, licencia e incapacidades, pensión por invalidez, prestaciones, así como del funcionamiento de las Comisiones Auxiliares de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Se participó con la Secretaría de Salud en el Estado en la IV Cruzada Nacional para el uso de la bicicleta para fomentar una cultura saludable.
• Se llevó a cabo de manera oportuna el proceso de recepción y canalización al ISSSTE de los formatos ENAT.
• Se coordinó con distintas instituciones de salud la aplicación de exámenes médicos a trabajadores del Colegio.
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Continuando con el tema de la seguridad social, como factor esencial para brindar estabilidad al trabajador, así como certidumbre a la principal institución de la sociedad, que es la familia; por su parte la Secretaría de Jubilaciones y Retiros, ha procurado en todo momento la asesoría personalizada a los compañeros en proceso de jubilación y el acompañamiento necesario durante el desarrollo de los trámites. Dentro de las gestiones y actividades se encuentran las siguientes:
• Licencias Prejubilatorias. Se tramitaron satisfactoriamente diez licencias, en favor de compañeros: Oficinas Centrales, Pastor Ortiz, SEA Zamora, Uruapan, Tlazazalca, Tarímbaro, Pedernales, Yurécuaro, Apatzingán y Zamora.
• Prórrogas de Licencias Prejubilatorias. Se gestionaron con resultado positivo seis casos a favor de compañeros de Pastor Ortíz, Uruapan, Tlazazalca, Cotija y 2 (dos) Oficinas Centrales.
• Licencias especiales en los casos de retiros por invalidez. Se tramitaron con resultado favorable, tres casos de compañeros adscritos a los Planteles de San Ángel Zurumucapio, Los Reyes y Angamacutiro.
• Trámites para el pago del 1% por jubilación. De esta prestación se tramitaron cuatro casos, en beneficio de compañeros de los Planteles de Ario de Rosales, Antúnez, SEA Zamora y SEA Morelia.
• Trámite para el pago de 10 meses de sueldo tabular o parte proporcional por jubilación. Se realizó lo procedente para el pago de esta prestación a cuatro trabajadores, con adscripción en Ario de Rosales, Antúnez, SEA Zamora y SEA Morelia.
• Trámite para el pago al causar baja por jubilación. Se tramitó el pago de esta prestación para cuatro compañeros adscritos a los Planteles de Ario de Rosales, Antúnez, SEA Zamora y SEA Morelia.
• Pago por concepto de Seguro de Retiro. (Aseguradora MetLife y COBAEM). Se apoyó para el trámite procedente a tres trabajadores, adscritos al SEA Zamora, Ario de Rosales y Antúnez.
Aunado a las gestiones antes referidas, por el conducto de esta Secretaría se ha buscado propiciar el mejoramiento de las condiciones del trabajador en vías de jubilación, implementando para ello las siguientes acciones:
• Se logró convenir con la autoridad, la promoción temporal en plaza, para elevar el monto de las percepciones de tres compañeros de los planteles Pastor Ortíz, Tlazazalca y Tarímbaro, quienes cubrían los requisitos que marca la ley para la obtención de una jubilación por años de servicio.
• Se ha dado continuidad y seguimiento
personalizado, a dos casos de trabajadores de los planteles de Cuitzeo y Ario de Rosales, que han presentado
complicaciones para la obtención del beneficio de la jubilación, por encontrarse bajo el régimen de bono de pensión.
Con el objeto de crear certidumbre en cuanto a los procesos individuales ante la institución de Seguridad Social, se han implementado las siguientes estrategias:
• Se ha continuado con la Revisión del Historial de Cotización ante el ISSSTE, habiendo remitido a la fecha del presente informe, un total de 720 expedientes para su revisión, de los cuales 365 están en proceso de impresión del historial de cotización, 152 cuentan con historial laboral correcto, 31 requieren ajuste de antigüedad en el COBAEM, 13 requieren nuevo cálculo de bono de pensión, 13 requirieron corrección de datos y los 146 restantes están en proceso de rectificación.
• Se gestionó con resultado favorable, ante la autoridad de Colegio de Bachilleres y otras instancias, el reconocimiento y aplicación del beneficio que contempla la Ley del ISSSTE bajo el rubro de “Ahorro Solidario”, logrando convenir a partir de enero de 2013, la aplicación del recurso que corresponde a la autoridad, en razón del porcentaje que aporte el trabajador, a fin de fortalecer las condiciones de jubilación de aquellos compañeros que se encuentran bajo el régimen de Bono de Pensión.
• Se firmó el convenio con la autoridad, para la aplicación en el rubro de las Aportaciones por Concepto de Cotización al ISSSTE, del código 67 (quinquenio), a partir enero de 2013, lo que permitirá un incremento en el pago de jubilaciones, así como en los monto de préstamos personales e hipotecarios y una mayor aportación a la deuda adquirida por concepto de créditos para vivienda.
• Se sigue dando seguimiento y asesoría en todos los casos requeridos, para efecto de los trámites procedentes ante las distintas instancias externas como ISSSTE, FOVISSSTE, BANSEFI y Aseguradora METLIFE.
• Además, con el propósito de informar al trabajador frente al tema de las jubilaciones, se llevó a cabo por parte de la Secretaría de Jubilaciones, la implementación de pláticas con el tema: “Modelos de Pensión, Opciones para el Trabajador”, con sede en los planteles de San Ángel Zurumucapio, Quiroga, La Mira, Tacámbaro, Santa Clara del Cobre, Jacona, Tarímbaro y Cuitzeo.
Otra de las responsabilidades que mandata el Estatuto y que competen a esta Secretaría, es lo relativo a la atención y asesoría a los familiares beneficiarios del trabajador en los casos de fallecimiento; durante el periodo que se informa, se tuvo el lamentable deceso de cuatro compañeros de los planteles de Ario de Rosales, Villamar, Villa Madero y Contepec, hecho ante el cual se brindó el apoyo y la orientación necesaria a los familiares para el cobro de las prestaciones que les asisten, como son:
• Pago de marcha, • Pago del 1% ó 1.5%, según sea el caso, • Pago por concepto de defunción, • Cobro de Seguros de Vida, • Pago de Pensión ante el ISSSTE o
Indemnización global, según el caso.
Lic. Alicia Ornelas, resolviendo dudas durante Consejo Estatal de Delegados
< 34 > < 35 >Informe 2012 - 2013 Informe 2012 - 2013
< 36 > < 37 >Informe 2012 - 2013 Informe 2012 - 2013
En esta época de gran presión en contra del sindicalismo nacional, se ha hecho evidente que como organización, no será fácil lograr avanzar en la lucha conjunta en temas afines y tendientes a mejorar las condiciones socio-económicas y laborales de nuestros compañeros, si permanecemos como un ente individual y aislado.
Es por ello que a través de la Secretaría de Relaciones Exteriores, se ha establecido como una prioridad el buscar la fortaleza y formar alianzas con otras organizaciones tanto a nivel Estatal como a nivel Nacional, con las cuales se tienen intereses en común, tal es el caso del Frente Estatal de Sindicatos de Educación Media Superior y Superior (FESEMSS) y la Unión Nacional de Sindicatos de Colegios de Bachilleres (UNSCB). Lo anterior, con la intención de compartir experiencias y tomar acuerdos que redunden en beneficio de los trabajadores que conforman estos gremios.
En actividades conjuntas con la UNSCB, se ha venido dando continuidad al proceso de
Recuperación Salarial, para lo cual se presentó a los Diputados Federales que integran la Comisión de Educación, un documento en el que se solicita la asignación de recurso adicional al presupuesto ordinario a los Colegios de Bachilleres de la República, bajo el rubro denominado “Fortalecimiento Económico al Nivel Medio Superior”. No obstante, dadas las complicaciones para la obtención del recurso, se ha seguido insistiendo sobre este tema ante el Congreso de la Unión, habiéndose solicitando una reunión con funcionarios de la Secretaría de Hacienda.
En el ámbito Estatal, en coordinación con integrantes de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE), así como del Sindicato Único de Empleados de la Universidad Michoacana (SUEUM) y otras organizaciones sindicales integradas a la Asociación de Trabajadores del Estado de Michoacán (ATEM), se participó en diferentes acciones de protesta en contra de la Iniciativa de Reforma Laboral.
Por el deliberado desvío por parte de la autoridad del Cobaem, del recurso autorizado por la federación para el pago de prestaciones, nos
El Ing. Gaspar Romero y el Ing. Franscisco Ávalos, durante reunión con la UNSCB en México D.F.
vimos en la necesidad de emprender acciones como la toma de la Secretaría de Finanzas del Estado; contando con la participación de los compañeros de las Coordinaciones Sectoriales de Morelia, Pátzcuaro, Uruapan y Tuxpan, Oficinas Centrales, Centro de Educación Virtual y Sistemas de Enseñanza no Escolarizada. Como resultado de esta y otras acciones se logró rescatar este recurso, mismo que fue destinado al fortalecimiento de la prestación denominada Incentivo al Mejoramiento Educativo. En este mismo orden de ideas, es importante resaltar las acciones emprendidas, con resultado favorable, para regularizar el salario de los trabajadores, toda vez que el titular del colegio ocultó la notificación oficial del incremento
El Ing. Francisco Ávalos (der), durante reunión del FESEMSS
salarial para el 2012, existiendo un punto porcentual de diferencia con respecto al que se venía aplicando a partir del primero de febrero de ese año. De igual forma, la actualización en el pago de las prestaciones denominadas, “Compensación por Eficiencia en el Trabajo” para el personal administrativo y “Estímulo a la Productividad del Personal Docente”.
Agradezco su colaboración por la amplia convocatoria que se tuvo en la tradicional marcha conmemorativa del 1º de mayo, habiendo dejado un precedente de organización y espíritu sindical, fortaleciendo la presencia del SITCBEM ante el gobierno estatal y en el contexto del movimiento social.
< 38 > < 39 >Informe 2012 - 2013 Informe 2012 - 2013
Conscientes de la responsabilidad de fomentar una cultura político-ideológica entre nuestros agremiados, el pasado mes de septiembre del 2012 se desarrollaron talleres de actualización en el conocimiento de la Reforma Laboral, la Participación Social de las Organizaciones Sindicales y uno más sobre Modelos de Jubilación; contando con la participación de destacados ponentes, tal es el caso del reconocido conferencista en materia laboral el Dr. Néstor de Buen; actividades realizadas en el marco del “VI Encuentro Sindical”, llevado a cabo en las instalaciones del complejo el Caudillo.
Con base en la respuesta e interés mostrado por los trabajadores en el proyecto denominado “Taller de Vinculación Sindical”, durante este año se implementó la segunda fase del mismo, actividad en la que confluyen los esfuerzos coordinados de las Secretarías de Apoyo Asistencial y de Servicios Médicos, de Orientación Política e Ideológica y de Fomento Deportivo; taller con un enfoque humanístico,
en donde se aborda la formación en valores, desarrollo de actitudes de excelencia, charlas preventivas de salud emocional, neurológicas y físicas, además de un enfoque responsable sobre la obesidad y otras dinámicas que fomentan la activación física; mismo que se implementó en diez diferentes sedes, permitiendo atender a compañeros de las nueve Coordinaciones Sectoriales, Oficinas Centrales y del Sistema de Educación no Escolarizada. Por su propia naturaleza, no debemos dejar de resaltar la emotiva conmemoración del Vigésimo Octavo Aniversario del SITCBEM, el cual se enriqueció con la realización de diversas actividades de carácter cultural, deportivo y de fomento a la integración de los trabajadores. Cabe destacar la amplia participación observada en las disciplinas de voly, básquet y fut bol, mismos que se llevaron a cabo bajo la coordinación de la Secretaría de Fomento Deportivo, desarrolladas en las instalaciones deportivas de la Universidad Michoacana.
Nos congratula mencionar la amplia respuesta a la convocatoria, de manera histórica es la primera ocasión que se cuenta con la participación de 56 equipos, que entusiastas participaron en las diferentes actividades deportivas tanto en la rama varonil como femenil.
Dentro de este ambiente de celebración para todos los sindicalizados, por su conducto compañeros Delegados, Representantes Sindicales y Trabajadores con Personería, agradecemos la nutrida participación de los compañeros que se dieron cita en el acto central de aniversario, mismo que se desarrolló en el centro recreativo denominado “Rancho Don Cruz”; es un hecho que el apoyo de ustedes fue fundamental en este evento para coordinar y promover la participación activa de los miembros de sus respectivas delegaciones.
< 40 > < 41 >Informe 2012 - 2013 Informe 2012 - 2013
Con el compromiso del manejo transparente de los recursos y con la intención de estar acorde con las disposiciones fiscales vigentes; me complace informar a ustedes, que de manera conjunta con la Secretaría de Finanzas, se gestionó ante el Servicio de Administración Tributaria el correspondiente Registro Federal de Contribuyentes, mismo que en su oportunidad se les hizo llegar, para que por primera ocasión en la existencia del Sindicato, se aperturen cuentas bancarias oficiales a nombre del SITCBEM, sustituyendo el mecanismo tradicional de llevar un manejo a nombre de personas físicas.
De esta forma, además de la obligación estatutaria de presentar al Consejo el Informe Anual de Actividades, también se estará presentando en el mes de febrero la Declaración Anual ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, siendo este un importante avance en materia del manejo institucional de los recursos y sienta las bases para que a partir de este periodo y en las administraciones subsecuentes, el manejo de las cuotas se apegue a los criterios de rendición de cuentas, administración responsable y transparente de las finanzas.
Bajo estos criterios y con la intención de presentar de forma comprensible los estados financieros; presento a ustedes los cuadros auxiliares y el resumen de ingresos y egresos, cuyos comprobantes se encuentran debidamente acreditados en las carpetas que mensualmente se integran.
Entrega de autos rifados durante el 28 Aniversario
El Secretario de Finanzas durante el sorteo del 28 Aniversario
Además del estado financiero del sindicato, se realiza por vez primera un informe de ingresos y egresos adicionales, derivados de prestaciones económicas contempladas en las Condiciones Generales de Trabajo y Convenios Alternos, con el único afán de que cada uno de ustedes conozca de montos y destinos.
3,184,591.15
SALDO ANTERIOR -‐24,612.87INGRESOS DE CUOTAS 3,209,204.02
2,966,175.25
GASTOS DE ADMINISTRACION 322,559.64GASTOS FIJOS 462,946.41VISITAS A PLANTELES 320,865.90GASTOS CD. DE MEXICO 50,101.00ASESORIAS 12,300.00MOBILIARIO Y TRANSPORTE 59,732.80GASTOS DE CONSEJOS 333,987.46GASTOS VARIOS 1,073,087.66GASTOS ENCUENTRO SINDICAL 114,661.40GASTOS ANIVERSARIO 215,932.98
218,415.90
LIC. JUAN ÁLVAREZ ESQUIVEL ING. GASPAR ROMERO CAMPOSSECRETARIO DE FINANZAS SECRETARIO GENERAL
EGRESOS
SALDO
SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES DEL COLEGIODE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACAN
SECRETARIA DE FINANZAS
INFORME FINANCIERO DE CUOTASDEL 01 DE SEPTIEMBRE DEL 2012 AL 31 DE AGOSTO DEL 2013
INGRESOS
< 42 > < 43 >Informe 2012 - 2013 Informe 2012 - 2013
< 44 > < 45 >Informe 2012 - 2013 Informe 2012 - 2013
3,117,156.00
VUELOS A VENEZUELA 64,423.00RENTA DE OFICINAS 275,000.00HOSPEDAJE ANIVERSARIO 2012 233,733.00APORTACIÓN BANCARIA SANTANDER 150,000.00DIA DEL NIÑO 1,050,000.00DIA DEL PADRE 250,000.00DIA DE LA MADRE 250,000.00ANIVERSARIO 2013 844,000.00
3,081,287.46
VUELOS A VENEZUELA 64,423.00RENTA DE OFICINAS 275,000.00HOSPEDAJE ANIVERSARIO 2012 233,733.00AUTO SINDICATO 150,000.00DIA DEL NIÑO 1,050,000.00AUTOS ANIVERSARIO 2013 398,800.00PANTALLAS DE TELEVISIÓN 134,005.46ANIVERSARIO 2013 775,326.00
35,868.54
LIC. JUAN ÁLVAREZ ESQUIVEL ING. GASPAR ROMERO CAMPOSSECRETARIO DE FINANZAS SECRETARIO GENERAL
EGRESOS
SALDO
SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES DEL COLEGIODE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACAN
SECRETARIA DE FINANZAS
INFORME FINANCIERO DE APORTACIONES DIFERENTES A CUOTASDEL 01 DE SEPTIEMBRE DEL 2012 AL 31 DE AGOSTO DEL 2013
INGRESOS
MES IMPORTE
SEPTIEMBRE 2012 217,912.71OCTUBRE 2012 222,307.82NOVIEMBRE 2012 221,102.74DICIEMBRE 2012 320,713.13ENERO 2013 255,378.32FEBRERO 2013 235,894.26MARZO 2013 226,977.73ABRIL 2013 269,560.08MAYO 2013 260,239.29JUNIO 2013 300,155.30JULIO 2013 392,519.22AGOSTO 2013 286,443.42
SALDO 3,209,204.02
SECRETARIO GENERALLIC. JUAN ÁLVAREZ ESQUIVEL
SECRETARIO DE FINANZAS
SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES DEL COLEGIO DE BACHILLERES
DEL ESTADO DE MICHOACÁN
REPORTE DE INGRESOS DE CUOTAS DEL 01 DE SEPTIEMBRE DEL 2012 AL 31 DE AGOSTO DEL 2013
ING. GASPAR ROMERO CAMPOS
< 46 > < 47 >Informe 2012 - 2013 Informe 2012 - 2013
NOMBR
ESEP
OCT
NOV
DIC
ENE
FEB
MAR
ABR
MAY
JUN
JUL
AGO
TOTA
LGAS
TOS DE
ADM
INISTR
ACIÓN
100,06
4.23
10,415
.69
13,372
.40
10,654
.49
17,438
.37
11,055
.21
12,896
.72
11,256
.45
27,197
.77
50,190
.12
35,126
.36
22,891
.83
322,55
9.64
AGUA PU
RIFICA
DA52
8.00
270.00
216.00
126.00
360.00
306.00
108.00
480.00
342.00
309.00
9,37
9.00
306.00
12,730
.00
CAFETERIA
2,15
5.11
1,64
9.68
4,34
8.77
5,35
1.12
4,82
7.04
2,15
7.00
3,46
1.48
339.44
6,60
6.90
9,62
8.33
4,23
1.47
1,13
5.04
45,891
.38
DESECH
ABLES
0.00
0.00
96.00
1,83
7.57
436.03
1,81
4.21
211.70
369.00
0.00
389.00
75.00
0.00
5,22
8.51
PAPELERIA
76,467
.80
8,49
6.01
3,64
2.25
2,13
2.80
10,150
.30
799.00
9,11
5.54
1,82
8.90
5,92
0.87
9,44
6.44
6,13
5.40
7,24
6.13
141,38
1.44
MAT
ERIAL DE
LIM
PIEZA
0.00
0.00
223.39
0.00
119.00
0.00
0.00
4,57
9.36
0.00
0.00
0.00
238.00
5,15
9.75
CONSU
MIBLES EQ
COMPU
TO20
,913
.32
0.00
4,84
5.99
1,20
7.00
1,54
6.00
5,97
9.00
0.00
3,65
9.75
14,328
.00
30,417
.35
15,305
.49
13,966
.66
112,16
8.56
GAS
TOS FIJOS
43,825
.17
45,361
.06
36,189
.48
51,428
.87
37,223
.35
42,733
.40
26,514
.00
44,221
.44
30,910
.60
53,208
.25
23,799
.47
27,531
.32
462,94
6.41
TELEFO
NO TELMEX
0.00
15,164
.19
9,41
2.27
5,89
7.00
0.00
11,685
.00
0.00
11,000
.00
5,00
0.00
15,000
.00
0.00
0.00
73,158
.46
CELU
LARE
S RA
DIOMOVIL DIPSA
22,134
.00
17,059
.27
17,383
.02
19,256
.66
15,575
.00
17,617
.00
13,220
.00
16,462
.00
13,743
.00
14,841
.00
0.00
15,822
.00
183,11
2.95
COMUNICAC
IONES NEXTEL
1,87
1.17
2,01
1.88
1,89
9.82
1,92
6.14
0.00
0.00
800.00
4,01
7.00
937.00
2,89
1.41
3,73
1.99
3,41
3.33
23,499
.74
COMISION FED
ERAL DE ELEC
TRICIDAD
0.00
2,27
3.00
0.00
0.00
2,15
2.00
0.00
2,71
5.00
0.00
1,63
6.00
0.00
2,39
6.00
1,39
4.00
12,566
.00
AGUA PO
TABLE ( O
OAP
AS )
0.00
0.00
1,12
9.00
0.00
1,12
9.00
0.00
0.00
1,21
4.00
0.00
2,48
8.00
0.00
0.00
5,96
0.00
MEG
ACAB
LE2,98
0.00
1,01
4.00
1,29
8.00
669.00
669.00
669.00
669.00
669.00
669.00
679.00
679.00
679.00
11,343
.00
GAS
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
1,98
9.12
0.00
0.00
0.00
0.00
1,98
9.12
MMTO
EQ DE TR
ANSPORT
E16
,840
.00
7,83
8.72
5,06
7.37
2,31
2.40
17,698
.35
12,762
.40
9,11
0.00
7,85
0.32
8,92
5.60
17,308
.84
16,992
.48
6,22
2.99
128,92
9.47
MMTO
MOBILIAR
IO Y EQUIPO OFN
A0.00
0.00
0.00
400.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
400.00
SEGU
ROS EQ
UIPO DE TR
ANSPORT
E0.00
0.00
0.00
19,688
.67
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
19,688
.67
TENEN
CIAS
0.00
0.00
0.00
1,27
9.00
0.00
0.00
0.00
1,02
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
2,29
9.00
VISITA
S A PLAN
TELES
20,144
.00
28,132
.00
32,319
.00
9,55
6.90
22,169
.30
19,882
.40
22,508
.00
24,714
.50
20,317
.20
68,916
.00
37,586
.60
14,620
.00
320,86
5.90
VIAT
ICOS
20,144
.00
28,132
.00
32,319
.00
9,55
6.90
22,169
.30
19,882
.40
22,508
.00
24,714
.50
20,317
.20
68,916
.00
37,586
.60
14,620
.00
320,86
5.90
GAS
TOS CIUDA
D DE
MEX
ICO
11,826
.00
978.00
0.00
32,310
.00
0.00
1,60
0.00
3,38
7.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
50,101
.00
TRAN
SPORT
E3,54
4.00
778.00
0.00
32,310
.00
0.00
980.00
1,05
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
38,662
.00
ALIM
ENTO
S6,12
2.00
0.00
0.00
0.00
0.00
300.00
1,56
5.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
7,98
7.00
VARIOS
2,16
0.00
200.00
0.00
0.00
0.00
320.00
772.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
3,45
2.00
ASESORIAS
0.00
0.00
4,50
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
4,32
0.00
3,48
0.00
12,300
.00
ASESORIA AB
OGA
DOS
0.00
0.00
4,50
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
4,32
0.00
3,48
0.00
12,300
.00
MOBILIAR
IO Y EQUIPO DE OFICINA
4,49
8.00
589.00
5,73
5.00
0.00
5,56
0.00
7,59
9.00
0.00
24,526
.00
600.00
0.00
0.00
10,625
.80
59,732
.80
EQUIPOS DE
COMUNICAC
IÓN
0.00
0.00
5,73
5.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
5,73
5.00
IMPR
ESORA
S0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
1,20
0.00
0.00
0.00
0.00
1,52
7.80
2,72
7.80
GRAB
ADORA
DE VO
Z0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
600.00
0.00
0.00
0.00
600.00
ASPIRA
DORA
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
990.00
0.00
0.00
0.00
0.00
990.00
CAMAR
A DIGITA
L0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
22,336
.00
0.00
0.00
0.00
0.00
22,336
.00
DESPAC
HADO
R DE
AGU
A0.00
589.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
589.00
IPHO
NE O IPAD
4,49
8.00
0.00
0.00
0.00
0.00
7,59
9.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
9,09
8.00
21,195
.00
EQUIPO DE SO
NIDO
0.00
0.00
0.00
0.00
5,56
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
5,56
0.00
GAS
TOS DE
CONSEJO
17,147
.50
5498
7.00
0.00
66,211
.87
14,000
.00
0.00
63,635
.61
17,000
.00
21,211
.87
21,211
.87
42,423
.74
16,158
.00
333,98
7.46
ALIM
ENTA
CION
17,147
.50
54,400
.00
0.00
58,211
.87
14,000
.00
0.00
63,635
.61
17,000
.00
21,211
.87
21,211
.87
42,423
.74
16,158
.00
325,40
0.46
SONIDO
0.00
0.00
0.00
8,00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
8,00
0.00
CAFETERIA
0.00
587.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
587.00
Rep
orte
de
egre
sos
de c
uota
s de
l 1 d
e se
ptie
mbr
e de
20
12 a
l 30
de
agos
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e 2
013
NOMBR
ESEP
OCT
NOV
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FEB
MAR
ABR
MAY
JUN
JUL
AGO
TOTA
LGAS
TOS VA
RIOS
106,03
7.64
63,791
.12
79,379
.86
155,40
0.44
56,515
.04
31,710
.50
36,192
.28
77,976
.25
145,69
9.04
148,35
1.92
97,088
.37
74,945
.20
1,07
3,08
7.66
APOYO
A PLANTELES
0.00
1,27
8.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
1,74
0.00
2,38
0.40
15,394
.72
0.00
0.00
20,793
.12
APOYO
UNION NAC
SIND CO
L BA
CH18
,000
.00
5,00
0.00
0.00
10,000
.00
5,00
0.00
0.00
500.00
0.00
0.00
10,000
.00
0.00
10,116
.00
58,616
.00
DESA
YUNO CON COM. JEC
. ESTAT
AL2,28
0.00
23,750
.00
6,45
0.00
1,75
0.00
0.00
4,10
0.00
1,80
0.00
6,00
0.00
6,00
0.00
4,40
0.00
1,00
0.00
3,30
0.00
60,830
.00
REVE
LADO
S96
0.50
2,90
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
3,86
0.50
GASO
LINA Y LU
BRICAN
TES
16,294
.72
10,262
.42
14,554
.86
7,17
3.74
10,980
.00
9,16
7.00
7,07
6.78
7,45
3.75
9,86
3.77
10,525
.37
4,86
4.37
11,808
.20
120,02
4.98
TARJETAS
TELEFONICAS
400.00
1,30
0.00
600.00
500.00
0.00
0.00
0.00
500.00
0.00
200.00
300.00
0.00
3,80
0.00
CORO
NAS
LUCT
UOSA
S Y ESQUELAS
0.00
1,40
0.00
1,75
0.00
1,50
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
23.00
4,67
3.00
ESTA
CIONAM
IENTO
233.00
100.00
0.00
0.00
75.00
60.00
30.00
0.00
0.00
27.00
0.00
0.00
525.00
LAVA
DO EQ TRA
NSPORT
E30
0.00
200.00
880.00
70.00
60.00
60.00
0.00
230.00
0.00
298.00
0.00
85.00
2,18
3.00
ELEC
TRICO,PLO
MER
O Y CER
RAJERIA
450.00
135.00
570.00
1,34
0.20
300.00
0.00
77.00
0.00
276.00
1,84
6.50
0.00
875.00
5,86
9.70
PRESEN
TES DE
FIN DE AÑ
O0.00
0.00
0.00
50,526
.30
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
50,526
.30
AGEN
DAS DE
LEGA
DOS
0.00
0.00
14,000
.00
0.00
21,000
.00
0.00
0.00
0.00
29,000
.00
0.00
0.00
0.00
64,000
.00
CAMISAS
COMITÉ
10,682
.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
10,682
.00
REVISTA
33,500
.00
0.00
20,500
.00
30,000
.00
0.00
0.00
0.00
36,500
.00
0.00
58,000
.00
31,600
.00
0.00
210,10
0.00
INSTALAC
ION DE RE
D TELEFO
NICA
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
406.00
406.00
MAN
TAS Y LO
NAS
76
3.96
300.00
1,29
0.00
600.00
672.00
180.00
0.00
748.00
331.92
459.90
399.90
0.00
5,74
5.68
MEM
BRESIAS
0.00
0.00
0.00
0.00
1,00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
200.00
0.00
0.00
1,20
0.00
COMIDAS
DE TR
ABAJO
3,48
5.49
4,12
8.50
8,41
1.00
1,85
5.50
7,03
6.20
3,08
0.00
7,23
5.00
4,70
4.00
27,873
.00
18,419
.00
7,93
1.00
9,86
2.00
104,02
0.69
COMIDA CO
N DELEG
ADOS
0.00
0.00
0.00
5,00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
5,00
0.00
ALIM
ENTO
S AP
OYO
TOMAS
1,95
7.97
904.70
0.00
1,05
4.20
0.00
811.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
4,72
7.87
BASU
RA20
.00
35.00
20.00
0.00
55.00
40.00
20.00
20.00
40.00
10.00
40.00
0.00
300.00
PREN
SA Y PRO
PAGA
NDA
14,500
.00
8,00
0.00
8,00
0.00
16,000
.00
8,00
0.00
8,00
0.00
2,20
0.00
10,213
.00
14,000
.00
20,000
.00
25,000
.00
19,000
.00
152,91
3.00
VARIOS
2,21
0.00
4,09
7.50
2,00
4.00
28,030
.50
2,33
6.84
6,21
2.50
17,253
.50
9,86
7.50
55,933
.95
8,57
1.43
25,953
.10
19,470
.00
181,94
0.82
VIAJES DE AG
UA
0.00
0.00
350.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
350.00
ENCU
ENTR
O SINDICA
L11
1,75
6.00
800.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
2,10
5.40
114,66
1.40
LONAS
Y CAR
TELES
2,11
2.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
2,10
5.40
4,21
7.40
VINO
19,749
.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
19,749
.00
PAPELERIA
35,074
.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
35,074
.00
ACC. EQ. D
E CO
MPU
TO48
7.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
487.00
PRESEN
TES CO
NFERE
NCISTAS
674.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
674.00
DIFERE
NCIA EN
PAG
O DE EV
ENTO
38,000
.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
38,000
.00
HOSPED
AJE
660.00
800.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
1,46
0.00
HONORA
RIOS CO
NFERE
NCISTA
15,000
.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
15,000
.00
ANIVER
SARIO
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
37,623
.46
49,534
.78
128,77
4.74
0.00
0.00
215,93
2.98
VINO
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
37,623
.46
0.00
45,190
.47
0.00
0.00
82,813
.93
PAPELERIA
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
82.50
658.00
0.00
0.00
740.50
INVITA
CIONES Y BOLETO
S0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
6,88
2.28
0.00
0.00
0.00
6,88
2.28
DESECH
ABLE
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
1,52
0.00
3,36
8.90
0.00
0.00
4,88
8.90
TOMBO
LAS
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
4,80
0.00
0.00
0.00
0.00
4,80
0.00
FISTOLES
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
2,00
0.00
0.00
0.00
0.00
2,00
0.00
MUSICA
ACT
O CEN
TRAL
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
4,50
0.00
0.00
0.00
4,50
0.00
AGUA
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
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6.80
0.00
0.00
2,27
6.80
BOTIQUINES
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
3,94
4.15
0.00
0.00
3,94
4.15
GASO
LINA
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
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600.00
FRUTA
S0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
1,22
0.00
0.00
0.00
1,22
0.00
ARBITR
OS Y JURA
DOS
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
16,000
.00
0.00
0.00
16,000
.00
PASTEL
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
14,200
.00
0.00
0.00
14,200
.00
PREM
IOS GA
NAD
ORE
S0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
40,000
.00
0.00
0.00
40,000
.00
PERM
ISOS AU
TOMOVILES
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
2,00
0.00
0.00
0.00
2,00
0.00
MAE
STRO
DE CE
REMONIAS
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
3,00
0.00
0.00
0.00
3,00
0.00
DIFERE
NCIA EN
PAG
O DE EV
ENTO
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
-‐35,86
8.54
0.00
0.00
-‐35,86
8.54
TRAJES M
UJERE
S0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
5,25
0.00
0.00
0.00
0.00
5,25
0.00
CAMISAS
DELEG
ADOS
0.00
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29,000
.00
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29,000
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TRAJES HOMBR
ES0.00
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27,684
.96
0.00
0.00
27,684
.96
SUMA TO
TAL
415,29
8.54
205,05
3.87
171,49
5.74
325,56
2.57
152,90
6.06
114,58
0.51
165,13
3.61
237,31
8.10
295,47
1.26
470,65
2.90
240,34
4.54
172,35
7.55
2,96
6,17
5.25
LIC. JU
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< 48 > < 49 >Informe 2012 - 2013 Informe 2012 - 2013
La Construcción de las Oficinas Sindicales es la obra más emblemática de la presente administración y sueño acariciado en los 28 años de existencia del SITCBEM; por lo tanto puedo mencionar con mucho orgullo, que a pesar de las dificultades económicas por las que hemos atravesado; desde el día 7 de mayo del año 2012, los trabajos de construcción no se han detenido, encontrando las estrategias para acercarnos recursos y conseguir los créditos necesarios para continuar con esta gran obra.
Digno de destacar, que aun cuando recibimos de la dirigencia anterior un proyecto presupuestado para 13 millones de pesos, este Comité decidió realizar la obra por administración directa y realizar las modificaciones arquitectónicas que
nos permitieran contar con instalaciones seguras, funcionales y apropiadas para la naturaleza de los trabajos sindicales. Es importante puntualizar que esta forma de administración nos ha permitido hacer un ahorro considerable en el costo total.
A la fecha, la obra presenta un avance del 85% y se trabaja en la instalación eléctrica, telefónica, sistema de voz y datos, así como en la colocación de pisos y acabados. Quedan aún pendientes los trabajos de carpintería, cancelería, equipamiento de oficinas e instalación del elevador. Por lo tanto, es prácticamente un hecho que estaremos en condición de inaugurar en un corto tiempo esta magna obra.
8,924,900.72
ENTREGADO POR EL C.E.E. ANTERIOR 1,958,640.84APORTACIÓN DIRECCIÓN GENERAL 6,650,000.00APORTACION FIDEICOMISO 300,000.00INTERESES BANCARIOS 16,259.88
8,262,644.93
PAPELERIA 1,978.58GASOLINA 46,003.68SERVICIOS GENERALES 209,468.02IMPUESTOS Y DERECHOS 73,707.00MANO DE OBRA 1,897,850.00MATERIALES Y SUMINISTROS 6,026,825.95COMISIONES BANCARIAS 6,811.70
662,255.79
LIC. JUAN ÁLVAREZ ESQUIVEL ING. GASPAR ROMERO CAMPOSSECRETARIO DE FINANZAS SECRETARIO GENERAL
EGRESOS
SALDO
SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES DEL COLEGIODE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACAN
SECRETARIA DE FINANZAS
INFORME FINANCIERO PARA CONSTRUCCIÓN DE OFICINASDEL 01 DE OCTUBRE DE 2011 AL 30 DE SEPTIEMBRE DEL 2013
INGRESOS
< 50 > Informe 2012 - 2013
Con este Segundo Informe, estamos entrando a la segunda mitad de la gestión del Comité Ejecutivo Estatal y como ha quedado de manifiesto, prácticamente se han cumplido las diferentes metas plasmadas en el Plan General y de Acción Política del Sindicato; logros alcanzados por la suma de esfuerzos de cada una de las Carteras y Órganos de Apoyo de la actual dirigencia; pero sobre todo, porque hemos encontrado en ustedes Delegados, Representantes y Trabajadores con Personería el respaldo a las iniciativas, proyectos y estrategias que se han planteado para alcanzar juntos los beneficios que nos permiten una mejor calidad de vida.
Por su atención y apoyo,¡Muchas Gracias!
Salón donde se realizarán los Consejos Estatales de Delegados
Cubículos de las Secretarías
Dormitorios
