SISTEMA DE INFORMACIÓN

PREPARADO POR LIC. JORGE KARICA C.

CÓDIGO DE PROFESOR 7069

OBJETIVO DEL MÓDULO

Presentar al estudiante las generalidades que se consideran al diseñar sistemas de Información Gerenciales, su estructura, función de cada uno de los estratos y áreas relevantes que se consideran dentro de las estructuras administrativas. Al finalizar definiremos las principales conceptuales que deben considerarse

MÓDULO III. 2

PROFESOR JORGE KARICA CASTILLO

ESTRUCTURA DEL SIG

MÓDULO III. 3

ÁREAS RELEVANTES DEL SIG EMPRESARIAL

• RECURSOS FINANCIEROS

• RECURSOS HUMANOS

• RECURSOS OPERATIVOS

• RECURSOS ADMINISTRATIVOS

• RECURSOS LOGÍSTICOS

• RECURSOS INFORMÁTICOS

MÓDULO III. 4

FUNCIONES DEL SIG A NIVEL OPERATIVO

• Control de transacciones

• Seguimiento operativo

• Flujo de procesos

• Control de Calidad

• Control administrativo

• Generar bitácora de

seguimiento

MÓDULO III. 5

FUNCIONES A NIVEL TÁCTICO

• Consolidación de resultados

• Toma de decisiones a nivel operativo

• Preparación de respaldos

• Certificación de resultados

• Establecer normas de control para el nivel operativo

• Preparación de informes diarios

MÓDULO III. 6

FUNCIONES A NIVEL ESTRATÉGICO

• Modelado del sistema

• Proyección del

comportamiento futuro

• Reformulación de

estrategia futura

• Redefinición de políticas

• Análisis del

comportamiento y toma de

decisión estratégica

MÓDULO III. 7

IMPORTANCIA DEL SIG PARA LA EMPRESA

MÓDULO III. 8

• Permite tomar decisiones basadas en la información que se genera en cada una de las áreas de la empresa.

• Facilita el pronóstico del comportamiento futuro de la empresa.

• Provee información expedita a todos los estratos y para todas las necesidades.

SISTEMA DE INFORMACIÓN CONTABLE

• NORMAS NACIONALES E INTERNACIONALES QUE RIGEN EL SISTEMA.

• LOS LIBROS CONTABLES.

• EL MÉTODO DE REGISTRO CONTABLE.

• LOS INFORMES CONTABLES Y ESTADOS FINANCIEROS.

• LOS SUBSISTEMAS CONTABLES: CXC, CXP, CONTROL DE INVENTARIOS, FLUJOS DE CAJA, CONCILIACIÓN DE FONDOS, PATRIMONIO DE LA EMPRESA, INGRESOS, GASTOS, ETC.

• LA METODOLOGÍA DEL REGISTRO CONTABLE.

• INFORMES PARA LA ALTA GERENCIA.

MÓDULO III. 9

SISTEMA DE INFORMACIÓN PARA RECURSOS HUMANOS

• NORMAS QUE RIGEN AL CONTROL DEL PERSONAL.

• EL CICLO DE ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.

– BANCO DE DATOS

– SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DEL PERSONAL.

– SEGUIMIENTO Y CONTROL DEL PERSONAL

– CESE DE LABORES Y LIQUIDACIÓN DEL PERSONAL.

• LOS INFORMES DE CONTROL DE PERSONAL

– OPERATIVOS, TÁCTICOS Y ESTRATÉGICOS.

– INFORMES PARA ENTIDADES PÚBLICAS

• LOS INFORMES PARA TOMA DE DECISIONES.

• NORMAS DE CONTROL DEL PERSONAL.

• METODOLOGÍA PARA EL TRATAMIENTO DE LAS TRANSACCIONES DE PERSONAL

MÓDULO III. 10

CONCLUSIONES

MÓDULO III. 11

1. Los Sistemas de Información Gerenciales son la base de la toma de decisiones.

2. El modelado del sistema requiere un conocimiento profundo de la estructura de la empresa y sus objetivos y metas.

3. El SIG debe considerar todos los niveles y estratos que componen la empresa.

4. Los datos e información que se localizan en el SIG deben estar debidamente certificado y respaldados

5. La información del SIG es el principal patrimonio de la empresa.

6. La información generada por el SIG alimenta el conocimiento de la sociedad .

VIDEO SOBRE EL SIG EMPRESARIAL