JUECES EN

CARRERA JUDICIAL

–Detectar con claridad áreas deficientes en el desempeño.

–Determinar los factores que presenten fortalezas.

–Realimentar en cuanto a lo positivo y a lo que haya por mejorar.

– Determinar áreas a capacitar como refuerzo a

los planes de la UCI.

– Agregar peso curricular para quienes se postulen a cargos de mayor jerarquía.

Representatividad

Ecuanimidad

Multiplicidad

Mejora continua

Actualidad

Periodicidad

Objetividad

Integralidad

Instrumentalidad

Transparencia

Factores de evaluación Factores de evaluación vigentes vigentes

a partir de 2007a partir de 2007

Disciplinaria20%

Calidad de las sentencias

15%

Directa10%

Producción10%

Jurisdiccional10%

Calidad en la atención a usuarios

8%

Académica15%

Interna2%

Méritos extracurriculares

5%Gerencia del

despacho5%