SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÙBLICO - trabajo… · materia de derecho laboral de ... Derecho...

ldquo2014 - Antildeo de Homenaje al Almirante Guillermo Brown en el Bicentenario del Combate Naval de Montevideordquo

BASE DE CONCURSO

SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUacuteBLICO ndash CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL ndash DECRETO Nordm 20982008 Y

MODIFICATORIAS

MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

Convocatoria General1 Pueden participar empleados bajo el reacutegimen de estabilidad laboral o

contratados con relacioacuten de dependencia laboral [designados transitoriamente en cargo de Planta Permanente o designados en Planta Transitoria o No Permanente y Contratados por el Reacutegimen previsto en el

artiacuteculo 9ordm del Anexo a la Ley 25164 (Resolucioacuten ex SGP 4802)] en el aacutembito del Sistema Nacional de Empleo Puacuteblico

Denominacioacuten del Puesto de Trabajo ASESOR LEGAL ESPECIALIZADO EN PATROCINIO JURIacuteDICO DE TRABAJADORES

Numero de Orden 1427

Cantidad de Cargos a cubrir 1 Nuacutemero del Registro Central de Ofertas de Empleo Puacuteblico 2014-008649-MINTRA-P-SI-X-B

Agrupamiento Profesional Tipo de Cargo Simple Personal a Cargo -

Nivel Escalafonario B Tramo General

Remuneracioacuten Bruta Mensual Total $1248987- maacutes el 35 de la asignacioacuten baacutesica del Nivel correspondiente al Suplemento por Agrupamiento Profesional de $437145-1

Dependencia Jeraacuterquica SECRETARIacuteA DE TRABAJO-SUBSECRETARIacuteA DE RELACIONES LABORALES-DIRECCIOacuteN NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO -DIRECCIOacuteN DE RELACIONES INDIVIDUALES-COORDINACIOacuteN DE SERVICIO DE ASESORAMIENTO DE PATROCINIO JURIacuteDICO GRATUITO PARA TRABAJADORES

Asiento Habitual (Lugar de trabajo) Av Alem 650 Jornada Laboral (CUARENTA) 40 hs semanales

Objetivo General del Puesto Controlar y coordinar la atencioacuten de los trabajadores- cuyos empleadores tengan domicilio legal en el aacutembito de la Ciudad Autoacutenoma de Buenos Aires- a los que se les brinde asesoramiento juriacutedico gratuito por Abogados del Ministerio de Trabajo en las demandas de competencia de la Justicia Nacional del Trabajo y como instancia previa (obligatoria) de los reclamos que se tramiten en el SECLO (Direccioacuten del

1 Por aplicacioacuten del artiacuteculo 31 del Sistema Nacional de Empleo Puacuteblico (Dec Ndeg 209808)


Servicio de Conciliacioacuten Laboral Obligatoria)

Principales Actividades o Tareas

a) Coordinar controlar y efectivizar acciones de asistencia juriacutedica yo patrocinio juriacutedico en conflictos individuales garantizando el asesoramiento juriacutedico a los Consultantes

b) Coordinar y controlar que se represente o patrocine eficazmente en juicio a los trabajadores en las acciones judiciales que se diriman ante la Justicia Nacional del Trabajo con competencia en la Ciudad Autoacutenoma de Buenos Aires o todas acciones prejudiciales

c) Observar y garantizar que se oriente yo contenga a los Consultantes en aquellas problemaacuteticas psicosociales que afecten o excedan el campo especiacutefico laboral y que en determinadas situaciones coadyuvan en la ruptura del viacutenculo yo en el conflicto origen de la consulta juriacutedica derivaacutendolos en determinadas situaciones para ser atendidos por los Psicoacutelogos del Servicio

d) Asesorar y asistir a los Letrados en la atencioacuten a los Consultantes cuando la situacioacuten lo amerita tanto en aspectos legales como personales (inconvenientes de comunicacioacuten contacto expresioacuten entendimiento etc)

e) Ejecutar y planificar actividades de asistencia y capacitacioacuten para el fortalecimiento de conocimiento y formacioacuten Profesional tanto de los Letrados como del resto de los integrantes del Servicio Juriacutedico Gratuito-

f) Elaborar los informes teacutecnicos solicitados por la Direccioacuten Nacional de Relaciones Individuales g) Participar en el disentildeo de contenidos de materiales de difusioacuten y capacitacioacuten respecto de los

Derechos Laborales de los trabajadores junto con otras Unidades del MTEySS con competencia en materia de derecho laboral de Trabajadores

h) Conformar grupos o equipos de trabajo con los Profesionales Asesores de manera tal de brindar un servicio de excelencia en la atencioacuten que satisfaga las necesidades de los Consultantes-

i) Controlar la eficiencia en la atencioacuten del asesoramiento yo patrocinio brindada por los Abogados asesores-

Tipo de Responsabilidad Supone responsabilidad sobre el cumplimiento o materializacioacuten de objetivos y resultados establecidos en teacuterminos de cantidad calidad y oportunidad para la unidad organizativa o grupo o equipo de trabajo a cargo o para los planes programas o proyectos de los que participe con sujecioacuten a poliacuteticas especiacuteficas y marcos normativos profesionales o teacutecnicos del campo de actuacioacuten con relativa autonomiacutea para la toma de decisiones dentro de la competencia asignada

Requisitos

Miacutenimos Excluyentes

a) Edad miacutenima de Ingreso dieciocho (18) antildeos

b) Edad liacutemite de ingreso hasta la edad prevista en la Ley Previsional para acceder al beneficio de la jubilacioacutenrdquo seguacuten lo dispuesto en el artiacuteculo 5deg inciso f) del Anexo de la Ley Ndeg 25164

c) Nacionalidad argentino nativo naturalizado o por opcioacuten El Jefe de Gabinete de Ministros podraacute exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentacioacuten precisa y circunstanciada (artiacuteculo 4deg del Anexo de la Ley Nordm 25164)

d) Titulacioacuten exigible Tiacutetulo universitario de grado de duracioacuten no inferior a CUATRO (4) antildeos


correspondiente a carrera de Abogaciacutea

e) Experiencia laboral Miacutenima Experiencia laboral en la especialidad atinente a dicha funcioacuten o puesto acreditada por un teacutermino no inferior a los TRES (3) antildeos despueacutes de la titulacioacuten

f) Especializacioacuten en los campos profesionales correspondientes a la funcioacuten o puesto a desarrollar acreditable mediante estudios o cursos en entidades de reconocido prestigio y solvencia acadeacutemica yo profesional yo mediante publicaciones o investigaciones avaladas por ese tipo de entidades

g) Herramientas informaacuteticas de nivel intermedio para el procesamiento de textos planilla de caacutelculo correo electroacutenico y navegacioacuten por INTERNET

h) Lectura y comprensioacuten de texto de al menos UN (1) idioma extranjero aplicable a la funcioacuten o puesto

Requisitos Deseables

Formacioacuten yo capacitaciones afines participacioacuten acreditable en congresos seminarios y reuniones en temaacuteticas vinculadas con la funcioacuten del puesto

Experiencia laboral adicional acreditada en organismos gubernamentales o internacionales en funciones afines al puesto

Competencias Teacutecnicas Requisitos de Idoneidad Se deberaacute demostrar conocimientos y capacidad para aplicarlos adecuadamente en situaciones propias del Puesto de Trabajo en las siguientes materias y con nivel

Nivel Avanzado

- Derecho laboral Derecho administrativo Derecho procesal - Distribucioacuten de las competencias de inspeccioacuten - Ley de Administracioacuten Financiera Ndeg 24156 - Ley de Ordenamiento del Reacutegimen Laboral Ndeg 25877

- Ley del Reacutegimen de regularizacioacuten impositiva promocioacuten y proteccioacuten del empleo registrado exteriorizacioacuten y repatriacioacuten de capitales Ndeg 26476

Nivel Intermedio en

- Estructura y funcionamiento de la Administracioacuten Puacuteblica Nacional y en particular del Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social y de sus principales programas y proyectos vinculados con el Plan Nacional de Regulacioacuten del Trabajo

- Eacutetica en el ejercicio de la Funcioacuten Puacuteblica Ley Nordm 25188 Decreto Ndeg 8622001 y modificatorios

- Ley Marco de Regulacioacuten de Empleo Puacuteblico Nacional Ndeg 25164 y Decreto Reglamentario Ndeg 14212002

- Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administracioacuten Puacuteblica Nacional Decreto Nordm 2142006

- Convenio Colectivo Sectorial del Sistema Nacional de Empleo Puacuteblico Decreto Ndeg 20982008

- Ley de Procedimientos Administrativos Ndeg 19549 y Decreto Reglamentario 17591972

- Reacutegimen de Contrataciones de la Administracioacuten Puacuteblica Nacional


Competencias Institucionales

Trabajo en equipo y cooperacioacuten

- Posibilita y estimula permanentemente el trabajo en equipos con sus pares colaboradores y otras personas

- Invita a los demaacutes a expresar ideas y propuestas fortaleciendo el espiacuteritu de grupo

- Anima una comunicacioacuten fluida y transparente capacitando a los demaacutes en la resolucioacuten de situaciones conflictivas

Proactividad

- Busca nuevas oportunidades para lograr mejores resultados y propone planes para llevarlos a cabo

- Actuacutea antes de que la situacioacuten lo requiera anticipando posibles evoluciones y planificando acciones para prepararse eficazmente ante las posibles amenazas y oportunidades

- Comprometido con la calidad del producto de su trabajo y el de su equipo

Compromiso con el aprendizaje

- Utiliza eficazmente los recursos disponibles y la red para el aprendizaje continuo

- Transfiere el conocimiento adquirido actuando como instructor o facilitador del ldquoaprendizaje en el puesto de trabajordquo

Compromiso con la organizacioacuten

- Planifica y realiza acciones que aseguren el cumplimiento de las metas y objetivos organizacionales

- Anticipa situaciones y problemas previendo posibles riesgos u obstaacuteculos

1 Vigente desde agosto de 2014 Proceso de Seleccioacuten Consistiraacute en Evaluacioacuten de Antecedentes Curriculares y Laborales Evaluacioacuten Teacutecnica Evaluacioacuten mediante Entrevista Laboral y Evaluacioacuten del Perfil Psicoloacutegico Cada una de las etapas se daraacute por aprobada o desaprobada siendo las mismas excluyentes en orden sucesivo 1 Evaluacioacuten de Antecedentes Curriculares y Laborales Consistiraacute en la evaluacioacuten de los Antecedentes Curriculares y Laborales pertinentes especiacuteficamente vinculados al cargo concursado de acuerdo con los requisitos exigidos Puntaje Maacuteximo CIEN (100) que se distribuiraacuten de la siguiente forma CUARENTA (40) puntos para Antecedentes de Formacioacuten y SESENTA (60) puntos para Antecedentes Laborales Accederaacuten a la siguiente etapa quieacutenes hayan obtenido al menos SESENTA (60) puntos 2 Evaluacioacuten Teacutecnica Se realizaraacute UNA (1) prueba de evaluacioacuten escrita que constaraacute de dos partes una praacutectica y otra teoacuterica en la que se valoraran los conocimientos del temario de examen establecido en las Competencias Teacutecnicas de las bases de concurso Se utilizaraacute papel normalizado y boliacutegrafos que seraacuten suministrados por los representantes del Secretariacutea Teacutecnica del Comiteacute de Seleccioacuten al inicio de la evaluacioacuten La misma seraacute efectuada bajo


seudoacutenimo elegido por el postulante y una clave convencional de identificacioacuten personal que soacutelo permita individualizar a cada postulante despueacutes de su calificacioacuten El postulante que se identificara en la prueba escrita seraacute excluido del proceso de seleccioacuten sin maacutes traacutemite Puntaje Maacuteximo CIEN (100) que se distribuiraacuten de la siguiente forma CINCUENTA (50) puntos para la Evaluacioacuten de Aplicacioacuten Praacutectica y CINCUENTA (50) puntos para la Prueba de Evaluacioacuten de conocimientos Calificada las pruebas el Comiteacute de Seleccioacuten celebraraacute un acto puacuteblico al que seraacuten invitados todos los postulantes que la hubieran rendido en la que se procederaacute a la apertura de los sobres sellados conteniendo la identificacioacuten de cada persona A este efecto se labraraacute Acta invitando a suscribirla a los postulantes presentes Accederaacuten a la siguiente etapa quieacutenes hayan obtenido al menos SESENTA (60) puntos Por razones operativas y para dar mayor celeridad transparencia y objetividad en la correccioacuten de los exaacutemenes se administraraacuten preguntas con muacuteltiples opciones de respuesta siendo 1 (UNA) la respuesta correcta 3 Evaluacioacuten Laboral mediante Entrevista Consistiraacute en la realizacioacuten de al menos UNA (1) entrevista mediante una Guiacutea de Entrevista confeccionada al efecto por el Comiteacute de Seleccioacuten mediante la cual se completaraacute la apreciacioacuten de los Antecedentes Curriculares y Laborales como para las demaacutes competencias laborales exigidas para el mejor desempentildeo del cargo La etapa se desarrollaraacute en DOS (2) momentos El primero estaraacute dirigido a obtener informacioacuten que complemente la apreciacioacuten de los Antecedentes de Formacioacuten y Laborales Del resultado de este momento el Comiteacute de Seleccioacuten podraacute ratificar el puntaje asignado en la Primera Etapa o ajustarlo en maacutes o en menos el TREINTA POR CIENTO (30) fundamentando especiacuteficamente la determinacioacuten que adopte El segundo momento seraacute utilizado para evaluar las demaacutes competencias laborales exigidas en las Bases del Concurso Aprobaraacuten esta etapa de evaluacioacuten aquellos postulantes que hayan obtenido al menos SESENTA (60) puntos Por razones operativas y para asegurar la debida economiacutea en el procedimiento de seleccioacuten el Comiteacute para llevar a cabo esta etapa del proceso podraacute utilizar herramientas teacutecnicas de video conferencia para entrevistar a los postulantes del interior del paiacutes En este caso la acreditacioacuten de identidad de los participantes estaraacute a cargo de un representante de la Secretariacutea Teacutecnica del Comiteacute de Seleccioacuten 4 Evaluacioacuten del Perfil Psicoloacutegico Consistiraacute en una evaluacioacuten del perfil psicoloacutegico para ponderar la adecuacioacuten de las caracteriacutesticas de personalidad vinculadas con el mejor logro del desempentildeo laboral efectivo en el puesto de trabajo Seraacute efectuada por profesionales matriculados quienes elevaraacuten al Comiteacute de Seleccioacuten un informe con la calificacioacuten de ldquoMuy Adecuadardquo (Coeficiente 110) ldquoAdecuadardquo (Coeficiente 105) o ldquoMenos Adecuadardquo (Coeficiente 100) Exceptuaacutendose a los cargos del agrupamiento General de los niveles F a C de esta etapa evaluativa (dec Ndeg 27413 modificatorio del SINEP Dec Ndeg 209808) Factores de Ponderacioacuten Calificacioacuten de los Postulantes y Orden de Meacuterito Solamente integraran el orden de meacuterito los aspirantes que aprueben todas las etapas del proceso de seleccioacuten La calificacioacuten final es el producto de la sumatoria de los siguientes factores


Evaluacioacuten de antecedentes Curriculares y Laborales 25 repartidos de la siguiente manera 10 por antecedentes de Formacioacuten y 15 por antecedentes Laborales

Evaluacioacuten Teacutecnica 60

Evaluacioacuten Laboral 15 El puntaje obtenido se multiplicaraacute por el Coeficiente de la ponderacioacuten de la Evaluacioacuten del Perfil Psicoloacutegico De tal modo que el mayor puntaje a obtener es 110 puntos y el menor puntaje a conseguir para integrar el Orden de Meacuterito es de 60 puntos El Comiteacute de Seleccioacuten elaboraraacute el Orden de Meacuterito conforme a los resultados de las etapas dejando constancia en el Acta respectiva En siacutentesis para elaborar el Orden de Meacuterito se sumaraacuten los puntajes ponderados obtenidos en cada una de las primeras TRES (3) etapas A dicha suma se le multiplicaraacute un coeficiente seguacuten el resultado obtenido en la cuarta etapa El orden de meacuterito resultaraacute del puntaje final obtenido por cada postulante El Comiteacute de Seleccioacuten elevaraacute al Sr Ministro el orden de meacuterito en el expediente que se constituya a tal efecto El Sr Ministro resolveraacute el orden de meacuterito el que seraacute notificado a los interesados Contra el acto administrativo que aprueba el Orden de Meacuterito Definitivo podraacuten deducirse los recursos previstos en la Ley de Procedimientos Administrativos Nordm 19549 y su Reglamentacioacuten aprobada por Decreto Nordm 175972 (to 1991) Vencido el plazo para recurrir o resueltos los recursos interpuestos se dispondraacute la asignacioacuten de las vacantes concursadas conforme al orden de meacuterito o terna seguacuten corresponda A este efecto seraacuten convocados a manifestar su eleccioacuten la que deberaacute ser realizada dentro de los QUINCE (15) diacuteas haacutebiles de notificado el orden de meacuterito Dicha eleccioacuten seraacute divulgada en la paacutegina WEB de la SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACION ADMINISTRATIVA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS En todos los casos una vez notificado el orden de meacuterito o terna el postulante seleccionado deberaacute concurrir al aacuterea de personal del organismo cuyos cargos se hubieren concursado para presentar la documentacioacuten requerida para iniciar el proceso de designacioacuten dentro de los QUINCE (15) diacutea haacutebiles de producida dicha notificacioacuten En caso de no presentarse seraacute intimado fehacientemente por el aacuterea de personal con el detalle de la documentacioacuten a presentar en los teacuterminos del artiacuteculo 1deg inciso e) apartado 4) de la Ley Nordm 19549 para que dentro del plazo de DIEZ (10) diacuteas haacutebiles concurra con dicha documentacioacuten y asimismo se presente en el lugar fecha y hora que tambieacuten deberaacute notificarse para realizar el examen de aptitud psicofiacutesica requerido para los ingresantes bajo apercibimiento de tenerlo por desistido del cargo en que fue seleccionado (Resolucioacuten EX SGP Ndeg 3910 y sus modificatorios) Excepciones a los requisitos excluyente exigidos Por el Decreto Ndeg 27413 Y 51514 se aprobaron excepciones a algunos requisitos establecidos para los procesos de seleccioacuten autorizados en el periodo 2011-2015 en el marco del Sistema Nacional de Empleo Puacuteblico (SINEP) Las mismas abarcan soacutelo a las Convocatorias para el Agrupamiento General que estaacuten dirigidas exclusivamente al personal permanente o no permanente (con contrataciones o designaciones transitorias vigentes al momento de la inscripcioacuten)


Excepciones transitorias a requisitos fijados por el CCTS SINEP Decreto 209808 (que se encuentren vigentes al momento de la inscripcioacuten en regiacutemenes comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial SINEP ndash Dto 209808) Se citan a continuacioacuten los artiacuteculos del CCTS SINEP relativos a dichas excepciones ARTIacuteCULO 129- El personal permanente designado oportunamente bajo el reacutegimen sustituido por el presente que no reuniera el requisito de tiacutetulo del nivel educativo exigido podraacute postularse en los procesos de seleccioacuten para la cobertura de cargos vacantes del Agrupamiento General para los que no se exigiera tiacutetulo de nivel educativo superior al del nivel secundario De la misma manera podraacuten hacerlo quieacutenes mantuvieran contratos vigentes al momento de su inscripcioacuten a los procesos de seleccioacuten correspondientes siempre que hubieran mantenido relacioacuten contractual de manera consecutiva desde fecha anterior al 1deg de diciembre de 2008 con jurisdiccioacuten ministerial yo entidad descentralizada cuyo personal esteacute comprendido por el presente Convenio bajo las diversas modalidades vigentes Se consideraraacute cumplida la exigencia de la vinculacioacuten contractual consecutiva si entre la primera contratacioacuten anterior al 1deg de diciembre de 2008 y la vigente al momento de la inscripcioacuten no se hubiera producido desvinculacioacuten por teacutermino superior a TRESCIENTOS SESENTA (360) diacuteas En ambos supuestos no seraacute de aplicacioacuten lo establecido en el artiacuteculo 130 del presente Al postulante que por aplicacioacuten de lo dispuesto en el presente artiacuteculo no hubiera satisfecho el requisito de tiacutetulo del nivel educativo secundario antes de la aprobacioacuten del orden de meacuterito definitivo le seraacute reservado el cargo por un teacutermino de hasta SETECIENTOS TREINTA (730) diacuteas corridos contados desde el diacutea de inicio del proacuteximo ciclo lectivo a su inscripcioacuten en el proceso de seleccioacuten en la jurisdiccioacuten de la Ciudad Autoacutenoma de Buenos Aires o de la provincia donde estuviera radicado el domicilio de prestacioacuten de funciones En este supuesto el Estado empleador arbitraraacute las medidas para que el cargo sea considerado como integrante de la Planta Transitoria de la jurisdiccioacuten ministerial o entidad descentralizada respectiva y el postulante seraacute designado en el mismo en caraacutecter transitorio hasta tanto deacute por cumplido las exigencias para obtener ese tiacutetulo En el supuesto de agente que revistara bajo el reacutegimen de estabilidad se le concederaacute sin maacutes traacutemite licencia especial sin goce de haberes durante ese teacutermino en su cargo de origen Si vencido dicho teacutermino el designado no hubiera dado cumplimiento a tales exigencias se consideraraacute sin maacutes traacutemite cancelada su designacioacuten El agente que revistiera bajo el reacutegimen de estabilidad deberaacute reintegrarse a su cargo de origen a partir del diacutea siguiente en el que se agotara el teacutermino establecido por el presente El cargo concursado seraacute integrado automaacuteticamente a la planta permanente de la entidad convocante y quedara autorizado para su cobertura En caso que al finalizar el mencionado plazo de SETECIENTOS TREINTA (730) diacuteas corridos el agente acreditara que durante el mismo aproboacute los dos tercios del plan de estudios se le otorgaraacute una uacutenica proacuterroga de TRESCIENTOS SESENTA Y CINCO (365) diacuteas corridos contados a partir del vencimiento del teacutermino original El interesado deberaacute manifestar por escrito al momento de su inscripcioacuten y constaraacute como condicioacuten en el acto de su designacioacuten en el cargo de planta transitoria el compromiso de completar sus estudios conforme a lo dispuesto en el presente Artiacuteculo Las entidades sindicales y el Estado empleador arbitraraacuten los medios a su alcance para facilitar el cumplimiento de este compromiso que seraacute ineludible para el empleado Podraacute acordarse


que hasta DOS (2) horas de labor diaria sean dedicadas en el asiento de destino por el trabajador para materializar las exigencias acadeacutemicas como parte de las prestaciones de servicios efectivos Los resultados educativos que obtenga el empleado seraacuten objeto de la debida puntuacioacuten en los factores correspondientes de su calificacioacuten del desempentildeo EL FONDO PERMANENTE DE CALIFICACION Y RECONVERSION LABORAL podraacute arbitrar acciones conducentes a estas finalidades y el Estado empleador dispondraacute por medio de los oacuterganos competentes en materia educativa para la instrumentacioacuten de programas acelerados de completamiento del nivel educativo exigido Las entidades sindicales arbitraraacuten los medios financieros materiales y personales a su alcance de conformidad con lo dispuesto en el presente y en el artiacuteculo 159 del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administracioacuten Puacuteblica Nacional ARTICULO 130- Por esta uacutenica vez y hasta el 31 de diciembre de 2015 podraacuten postularse para la cobertura de cargos vacantes del Agrupamiento General quieacutenes acreditando tiacutetulo exigible acreditaran experiencia laboral atinente a las funciones o puestos a desempentildear por al menos el CINCUENTA POR CIENTO (50) de los teacuterminos exigidos de conformidad con lo establecido en el artiacuteculo 14 del presente Convenio ARTICULO 131- Por esta uacutenica vez y hasta el 31 de diciembre de 2015 el personal encasillado en el SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO que no reuniera el requisito de tiacutetulo del nivel de educacioacuten exigido de conformidad con el artiacuteculo 14 de este reacutegimen podraacute postularse a cargos de Nivel Escalafonario ldquoBrdquo del Agrupamiento General siempre que la posesioacuten del tiacutetulo del que se trate no sea exigida como habilitante por la normativa respectiva para cumplir la prestacioacuten laboral del cargo a ocupar Integrantes del Comiteacute de Seleccioacuten El Comiteacute de Seleccioacuten estaacute integrado por CINCO (5) miembros titulares designados por el Sr Ministro de Trabajo Empleo y Seguridad Social A saber INTEGRANTES

Titulares

1 Dr Jorge Pablo TITIRO MI 17622288

2 Lic Juan IACONA MI Ndeg12673897

3 Dra Graciela Marta VILAS MI Ndeg 10590231

4 Dr Alberto Enrique STREGA MI Ndeg 4264217

5 Dr Pablo FAVARA MI Ndeg 23124713

Alternos respectivamente

1 Sr Eduardo BERMUDEZ MI Ndeg 7592319

2 CPN Sergio PAZ MI Ndeg 16580800

5 Dr Alberto Hector CLISO MI Ndeg 13237674


El Curriculum Profesional de cada uno de los integrantes se encuentra disponible en la paacutegina Web Soacutelo se admitiraacuten recusaciones y excusaciones con fundamento en las causales previstas en los artiacuteculos 17 y 30 del Coacutedigo Procesal Civil y Comercial de la Nacioacuten respectivamente La recusacioacuten deberaacute ser deducida por el aspirante en el momento de su inscripcioacuten y la excusacioacuten de los miembros del Comiteacute de Seleccioacuten en oportunidad del conocimiento de la lista definitiva de los inscriptos Si la causal fuere sobreviniente o conocida con posterioridad las recusaciones y excusaciones deberaacuten interponerse antes de que el referido oacutergano se expida RECUSACION CON EXPRESION DE CAUSA Art 17 - Seraacuten causas legales de recusacioacuten 1) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundo de afinidad con alguna de las partes sus mandatarios o letrados 2) Tener el juez o sus consanguiacuteneos o afines dentro del grado expresado en el inciso anterior intereacutes en el pleito o en otro semejante o sociedad o comunidad con alguno de los litigantes procuradores o abogados salvo que la sociedad fuese anoacutenima 3) Tener el juez pleito pendiente con el recusante 4) Ser el juez acreedor deudor o fiador de alguna de las partes con excepcioacuten de los bancos oficiales 5) Ser o haber sido el juez autor de denuncia o querella contra el recusante o denunciado o querellado por eacuteste con anterioridad a la iniciacioacuten del pleito 6) Ser o haber sido el juez denunciado por el recusante en los teacuterminos de la ley de enjuiciamiento de magistrados siempre que la Corte Suprema hubiere dispuesto dar curso a la denuncia 7) Haber sido el juez defensor de alguno de los litigantes o emitido opinioacuten o dictamen o dado recomendaciones acerca del pleito antes o despueacutes de comenzado 8) Haber recibido el juez beneficios de importancia de alguna de las partes 9) Tener el juez con alguno de los litigantes amistad que se manifieste por gran familiaridad o frecuencia en el trato 10) Tener contra el recusante enemistad odio o resentimiento que se manifieste por hechos conocidos En ninguacuten caso procederaacute la recusacioacuten por ataques u ofensa inferidas al juez despueacutes que hubiere comenzado a conocer del asunto EXCUSACION Art 30 - Todo juez que se hallare comprendido en alguna de las causas de recusacioacuten mencionadas en el artiacuteculo 17 deberaacute excusarse Asimismo podraacute hacerlo cuando existan otras causas que le impongan abstenerse de conocer en el juicio fundadas en motivos graves de decoro o delicadeza No seraacute nunca motivo de excusacioacuten el parentesco con otros funcionarios que intervengan en cumplimiento de sus deberes Colaboradores del Comiteacute de Seleccioacuten


Visto las recomendaciones efectuadas por el Sr Ministro en la Resolucioacuten MTEySS Ndeg 95912 que designa a los integrantes de los Comiteacutes de Seleccioacuten y en uso de las facultades conferidas por el artiacuteculo 34 de la Resolucioacuten SGP Ndeg 392010 el Comiteacute de Seleccioacuten podraacute convocar a teacutecnicos profesionales docentes universitarios o entidades de reconocida solvencia para colaborar con el disentildeo preparacioacuten y ejecucioacuten de las etapas previstas en el presente reacutegimen seguacuten lo previsto en el artiacuteculo 40 del Sistema Nacional de Empleo Puacuteblico No obstante la valoracioacuten de cada aspirante en cada etapa es responsabilidad indelegable de los integrantes del Oacutergano de Seleccioacuten

Cronograma Tentativo

La Publicacioacuten seraacute realizada conforme lo establece la normativa (art 16 ndash Res 3910) el diacutea 5 de febrero de 2015 en el Boletiacuten Oficial por UN (1) diacutea Asiacute tambieacuten se llevaraacute adelante la divulgacioacuten por medio de la Cartelera Puacuteblica Central de Ofertas de Empleo Puacuteblico de la Jefatura De Gabinete De Ministros cita en Av Roque Saenz Pentildea 511 PB CABA y Cartelera oficial del Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social cita en Adolfo Alsina 665 Subsuelo CABA o bien por medios digitales en wwwsgpgobar y wwwtrabajogobar respectivamente La publicacioacuten a traveacutes de los diarios de mayor circulacioacuten nacional seraacute en los diacuteas 9 y 10 de febrero del 2015 Esta publicacioacuten seraacute solamente para los cargos de Convocatoria Abierta

La apertura de la inscripcioacuten

Los postulantes podraacuten iniciar los traacutemites de inscripcioacuten electroacutenica a partir del 18 de febrero del 2015

La inscripcioacuten obligatoria por viacutea impresa se realizaraacute desde el diacutea 23 de febrero del 2015 hasta el diacutea 13 de marzo de 2015 a las 16 hs

La noacutemina de inscriptos estaraacute publicada el diacutea 13 de marzo de 2015 y la lista de admitidos y no admitidos estaraacuten disponibles a partir del diacutea 20 de marzo de 2015 en cartelera y paacutegina WEB

La Evaluacioacuten de Antecedentes Curriculares y Laborales seraacute efectuada a partir del diacutea 30 de marzo de 2015 y estaraacute disponible en cartelera y paacutegina WEB

La Evaluacioacuten Teacutecnica seraacute realizada en la semana 13 de abril de 2015 Los resultados de las mismas seraacuten publicados en cartelera web luego de 5 diacuteas de finalizada la etapa

La Evaluacioacuten Laboral mediante entrevista seraacute realizada a partir de la aprobacioacuten de la Evaluacioacuten Teacutecnica y hasta la semana del 27 de abril de 2015

La Evaluacioacuten del Perfil Psicoloacutegico seraacute efectuada a partir de la aprobacioacuten de la Evaluacioacuten Laboral mediante entrevista y hasta el 27 de abril de 2015 El Orden de Meacuterito estaraacute


disponible en cartelera y paacutegina WEB (wwwtrabajogobar) a partir de la semana del 4 de mayo de 2014

Informes en Direccioacuten General de Gestioacuten de Recursos Humanos Adolfo Alsina 665 Subsuelo Ciudad Autoacutenoma de Buenos Aires Teleacutefono 4370-4106 4107 4108 Horario de consulta de Bases del Concurso y asesoramiento de lunes a viernes de 11 a 16 hs Para participar de los Concursos los postulantes deberaacute presentar a) Formulario de Solicitud y Ficha de Inscripcioacuten debidamente completado y cuyos datos volcados por el postulante presentan caraacutecter de declaracioacuten jurada El Formulario debe ser firmado en todas sus hojas junto con UN (1) curriacuteculum vitae actualizado El postulante deberaacute declarar y certificar los antecedentes de formacioacuten y laborales que guarden directa relacioacuten con el perfil de requisitos para el puesto de trabajo o funcioacuten para el que se postule auacuten quienes presten servicios en esta cartera de estado b) Declaracioacuten jurada de satisfacer los requisitos previstos en los artiacuteculos 4ordm y 5ordm del Anexo de la Ley Nordm 25164 y su reglamentacioacuten y en los artiacuteculos concordantes del CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO GENERAL PARA LA ADMINISTRACION PUBLICA NACIONAL homologado por Decreto Nordm 2142006 asiacute como aqueacutellos previstos para el acceso al Agrupamiento y Nivel Escalafonario al que se aspira c) Declaracioacuten Jurada Constancia de Recepcioacuten y Aceptacioacuten del Reglamento y Bases del Concurso reconociendo aceptar las condiciones establecidas por la normativa que regula los procesos de seleccioacuten en general las condiciones especiacuteficas que regulan el proceso en el que se inscribe la direccioacuten de la paacutegina WEB en la que se divulgaraacuten las informaciones los resultados respectivos y las Bases del Concurso d) Fotocopia de los certificados de estudios formales y de la documentacioacuten que respalde toda otra informacioacuten volcada en el Formulario Solicitud y Ficha de Inscripcioacuten Los interesados deberaacuten concurrir a la inscripcioacuten con la documentacioacuten original y copias que respalden la informacioacuten declarada Se procederaacute a su correspondiente constatacioacuten y certificacioacuten no siendo necesario que dichas copias esteacuten autenticadas por escribano La ausencia de lo requerido o la falta de presentacioacuten de la documentacioacuten original llevaraacuten a no considerar el antecedente declarado Presentacioacuten de postulaciones los postulantes deberaacuten realizar obligatoriamente la presentacioacuten en forma impresa Presentacioacuten electroacutenica Desde el 18 de febrero de 2015 estaraacute disponible el Sistema de inscripcioacuten Electroacutenica en la paacutegina Web del Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social wwwtrabajogobar en el link Concursos para ingresar a la Planta Permanente del MTEySS y cargar los datos requeridos por el sistema Esta inscripcioacuten deberaacute realizarse con caraacutecter previo a la inscripcioacuten Impresa o Documental y estaraacute disponible hasta el 13 de marzo de 2015 a las 1600 hs Presentacioacuten impresa desde el diacutea 23 de febrero hasta el diacutea 13 de marzo de 2015 en el horario de 11 a 16 hs en Adolfo Alsina 665 Subsuelo CP 1087 Ciudad Autoacutenoma de Buenos Aires


Si reside a maacutes de CINCUENTA (50) kiloacutemetros del lugar de inscripcioacuten o presenta certificado de discapacidad podraacute hacerse por correo postal para lo cual deberaacute adjuntarse certificado de domicilio en el enviacuteo consideraacutendose a todo efecto la fecha de franqueo

Recuerde que Todos los datos registrados en el traacutemite de inscripcioacuten tendraacuten

caraacutecter de declaracioacuten jurada y cualquier inexactitud que se compruebe daraacute lugar a la exclusioacuten del postulante

Una vez entregada la Solicitud y Ficha de Inscripcioacuten el interesado no podraacute antildeadir informacioacuten o documentacioacuten adicional ni modificar los datos consignados

La inscripcioacuten deberaacute ser efectuada personalmente o por poder debidamente acreditado

La inscripcioacuten quedaraacute invalidada por la falta de la firma del postulante en cada hoja del Formulario ldquoSolicitud y Ficha de Inscripcioacutenrdquo y de la Declaracioacuten Jurada obrante como Anexo II

En las inscripciones que se realicen por poder o por correo el postulante deberaacute volver a firmar personalmente dichos formularios antes de su presentacioacuten a la primera prueba

Se deberaacute comunicar una direccioacuten de correo electroacutenico que en caso de no disponerse se genera gratuitamente de Internet en la cual seraacuten vaacutelidas todas las notificaciones que se produzcan como consecuencia del proceso de seleccioacuten

Quedaraacute excluido del proceso de seleccioacuten sin maacutes traacutemite quien no concurriera a las actividades previstas para la realizacioacuten de las etapas del presente proceso de seleccioacuten (Evaluacioacuten Teacutecnica Evaluacioacuten mediante Entrevista Laboral Evaluacioacuten del Perfil Psicoloacutegico)

Las evaluaciones que el Comiteacute de Seleccioacuten practique como consecuencia de los presentes procesos de seleccioacuten se realizaraacuten en la sede de residencia del cargo por lo cual los gastos de pasajes traslados alojamiento comidas y toda otra erogacioacuten que realicen los aspirantes correraacuten por su exclusiva cuenta

Los postulantes que no integren el Orden de Meacuterito Definitivo podraacuten retirar las documentaciones presentadas luego de la publicacioacuten del mismo en Av Callao 110 Ciudad Autoacutenoma de Buenos Aires Los postulantes que residan a maacutes de 50 Km tendraacuten a su disposicioacuten las documentaciones en la Delegacioacuten Regional o Gerencia de Empleo y Capacitacioacuten Laboral maacutes proacutexima a su domicilio Luego de 45 diacuteas de guarda si la documentacioacuten no es retirada seraacute decomisada


Servicio de Conciliacioacuten Laboral Obligatoria)

Principales Actividades o Tareas

a) Coordinar controlar y efectivizar acciones de asistencia juriacutedica yo patrocinio juriacutedico en conflictos individuales garantizando el asesoramiento juriacutedico a los Consultantes

b) Coordinar y controlar que se represente o patrocine eficazmente en juicio a los trabajadores en las acciones judiciales que se diriman ante la Justicia Nacional del Trabajo con competencia en la Ciudad Autoacutenoma de Buenos Aires o todas acciones prejudiciales

c) Observar y garantizar que se oriente yo contenga a los Consultantes en aquellas problemaacuteticas psicosociales que afecten o excedan el campo especiacutefico laboral y que en determinadas situaciones coadyuvan en la ruptura del viacutenculo yo en el conflicto origen de la consulta juriacutedica derivaacutendolos en determinadas situaciones para ser atendidos por los Psicoacutelogos del Servicio

d) Asesorar y asistir a los Letrados en la atencioacuten a los Consultantes cuando la situacioacuten lo amerita tanto en aspectos legales como personales (inconvenientes de comunicacioacuten contacto expresioacuten entendimiento etc)

e) Ejecutar y planificar actividades de asistencia y capacitacioacuten para el fortalecimiento de conocimiento y formacioacuten Profesional tanto de los Letrados como del resto de los integrantes del Servicio Juriacutedico Gratuito-

f) Elaborar los informes teacutecnicos solicitados por la Direccioacuten Nacional de Relaciones Individuales g) Participar en el disentildeo de contenidos de materiales de difusioacuten y capacitacioacuten respecto de los

Derechos Laborales de los trabajadores junto con otras Unidades del MTEySS con competencia en materia de derecho laboral de Trabajadores

h) Conformar grupos o equipos de trabajo con los Profesionales Asesores de manera tal de brindar un servicio de excelencia en la atencioacuten que satisfaga las necesidades de los Consultantes-

i) Controlar la eficiencia en la atencioacuten del asesoramiento yo patrocinio brindada por los Abogados asesores-

Tipo de Responsabilidad Supone responsabilidad sobre el cumplimiento o materializacioacuten de objetivos y resultados establecidos en teacuterminos de cantidad calidad y oportunidad para la unidad organizativa o grupo o equipo de trabajo a cargo o para los planes programas o proyectos de los que participe con sujecioacuten a poliacuteticas especiacuteficas y marcos normativos profesionales o teacutecnicos del campo de actuacioacuten con relativa autonomiacutea para la toma de decisiones dentro de la competencia asignada

Requisitos

Miacutenimos Excluyentes

a) Edad miacutenima de Ingreso dieciocho (18) antildeos

b) Edad liacutemite de ingreso hasta la edad prevista en la Ley Previsional para acceder al beneficio de la jubilacioacutenrdquo seguacuten lo dispuesto en el artiacuteculo 5deg inciso f) del Anexo de la Ley Ndeg 25164

c) Nacionalidad argentino nativo naturalizado o por opcioacuten El Jefe de Gabinete de Ministros podraacute exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentacioacuten precisa y circunstanciada (artiacuteculo 4deg del Anexo de la Ley Nordm 25164)

d) Titulacioacuten exigible Tiacutetulo universitario de grado de duracioacuten no inferior a CUATRO (4) antildeos











Nivel Avanzado



Nivel Intermedio en














Proactividad





















Titulares

















































Nivel Avanzado



Nivel Intermedio en














Proactividad





















Titulares













































Proactividad





















Titulares

















































Titulares







































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