Situación sociolaboral de las mujeres inmigrantes

Secretaría para la Igualdad UGT-CANARIAS

Evolución de las mujeres en los procesos migratorios

Desde el principio de la humanidad hombres y mujeres se han desplazado, aunque los estudios sobre estos movimientos poblacionales han sido muy escasos.Durante años se ha tomado al hombre como sujeto de análisis, ignorando a las mujeres en las estadísticas. Hasta los años 70 existe una total ausencia del papel de las mujeres en la literatura sobre migraciones ni se recoge su presencia en los censos poblacionales.Las mujeres eran consideradas inactivas económicamente.

En los años 73-74 cuando los países del norte de Europa cierran las fronteras, se produce una reorientación en los movimientos migratorios, se pasa de una emigración temporal a una emigración de asentamiento.La presencia de las mujeres inmigrantes no puede ser negada, pero se las considera aún dependientes de los hombres migrantes.A partir de los años 80 pasan de ser sujetos pasivos a actoras de la migración

Durante los últimos años, la participación creciente de las mujeres inmigrantes en las actividades remuneradas, está estrechamente relacionada con el incremento en la demanda de mano de obra en el sector servicios de los países desarrollados, en trabajos poco cualificados y mal remunerados.

Situación laboral de las mujeres inmigrantes

En la década de los 90 se constata el progresivo aumento de las mujeres en la población activa extranjera.Según un estudio subvencionado por el Instituto de la Mujer, el 45% de empleo inmigrante es femenino.De las 800.000 mujeres inmigrantes empleadas en nuestro país, el 59% proviene de Latinoamérica.Del total de ocupación femenina en España, la ocupación de mujeres inmigrantes ha pasado de un 3,4% en el 2001 a el 10,3% en el 2005.

Más del 45% de las mujeres inmigrantes se encuentran empleadas en el servicio doméstico y como personal de limpieza de edificios.El 26,8% trabajan en servicios de restauración y servicios personales.Un 6,2% trabajan como peones.Estas tres ocupaciones engloban al 79,5% de la población ocupada extranjera.

El 20% restante se encuentran distribuidas :-5,6% dependientas de comercio.-4,2% empleadas de tipo administrativo.-2,9% técnicas y profesionales de apoyo.-2,4 trabajadoras cualificadas en industrias de artes gráficas,textil y confección.

Los sectores donde se concentra la población inmigrante femenina coincide con aquellas ocupaciones con mayor incidencia en la economía sumergida en España.Aunque la población extranjera ocupa por lo general empleos de baja cualificación, no siempre el nivel de educación de las mujeres inmigrantes es bajo.

Población ocupada por niveles de estudios

0,00%5,00%

10,00%15,00%

20,00%25,00%

30,00%35,00%40,00%

45,00%50,00%

Hombres Mujeres

PrimariosSecundariosSuperiores

El nivel educativo de las mujeres inmigrantes depende del país de procedencia.Las mujeres con menor nivel formativo son las africanas con un 27% de población con estudios secundarios o superiores.Las mujeres latinoamericanas con un 59,6%.Las mujeres inmigrantes con mayor nivel educativo son las procedentes de Europa del Este.

Población asalariada en el sector público

0,00%

5,00%

10,00%

15,00%

20,00%

25,00%

Mujeres Hombres

extranjerosespañoles

La tasa de temporalidad de la población extranjera es superior a la de la población española.>61% para las mujeres.>66,3% para los hombres.El 29,9% de las mujeres inmigrantes tienen una jornada laboral a tiempo parcial.

Población parada por áreas de procedencia.

0,00%

2,00%

4,00%

6,00%

8,00%

10,00%

12,00%

14,00%

16,00%

18,00%

Hombres Mujeres

LatinoamericaEuropa del EsteÁfrica

Afiliados extranjeros a la Seguridad Social por sexo y país de procedencia en Canarias

Unión Europea No Unión Europea

HOMBRES MUJERES TOTAL

HOMBRES MUJERES TOTAL

18.129 15.221 33.350

32.718 23.161 55.879

TOTAL EXTRANJEROS

HOMBRES MUJERES TOTAL

50.847 38.382 89.229

   

161.470 extranjeros con tarjeta de residencia en vigor.89.737 están afiliados a la S.S.133.820 tienen una edad comprendida entre 16 y 64 (población activa).Nos quedan, por tanto, 44.083 extranjeros y extranjeras de los que no se puede establecer su situación laboral y económica, más aquellos/as que aún estando afiliados a la S.S. carecen de contrato por lo que podrían estar trabajando en condiciones de empleo irregular.

Un caso especial: el servicio doméstico.

La incorporación de trabajadores regulares al mercado laboral regular ha sido especialmente significativa en un sector de actividad: el servicio doméstico.Es la única ocupación donde los trabajadores no comunitarios, principalmente mujeres, superan ampliamente a los trabajadores autóctonos.Más del 33,42% de las autorizaciones y altas en S.S. en el proceso lo han sido para el servicio doméstico.

A diferencia de lo que ocurre con otras actividades, la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de servicio doméstico, está restringida.En consecuencia, en el caso del servicio doméstico tiene poca efectividad el elemento disuasorio.Existe una escasa reprobación social, del trabajo doméstico prestado y empleado de manera irregular.

El servicio doméstico ha ido superando el objeto de la relación laboral recogido en la normativa que le es de aplicación.Los cambios sociales han añadido a las tareas propiamente domésticas, el cuidado de personas en situación de dependencia.

La regulación laboral y de protección social del servicio doméstico prevé un régimen de derechos laborales y de seguridad social distinto e inferior a del conjunto de trabajadores:

1. Carecen de cobertura en materia de desempleo.2. En determinados supuestos cotiza el trabajador o

trabajadora.3. No es necesario el contrato de empleo escrito.4. Es el único trabajo donde el empleador/a puede

dar por finalizada la relación laboral unilateralmente.

5. La jornada laboral puede prolongarse con los llamados tiempos de presencia sin que éstos computen como jornada laboral, ni vayan acompañados por un incremento en la retribución.La prevista integración del Régimen Especial del Hogar en el Régimen General ha de ir acompañada de las modificaciones necesarias en la relación laboral, de tal manera que los derechos de estos trabajadores y trabajadoras se equiparen a los del resto.

Situaciones de irregularidadDurante los últimos años se ha producido un aumento de las migraciones protagonizadas por mujeres.Al no poder entrar por los cauces regulares a nuestro país, recurren a las redes ilegales y acaban obligadas a prostituirse.Ante el temor a ser denunciadas por quienes las explotan y por la ausencia de expectativas para regularizar su situación quedan mermadas las posibilidades de actuación. En el caso de España en el que la prostitución no está regularizada, es probable que las mujeres inmigrantes que ejercen esta actividad sean sancionadas de forma más enérgica que sus explotadores.

La postura de UGTLa situación de las mujeres inmigrantes en nuestro país no se puede desvincular su condición de mujer trabajadora, con las consecuencias que el género supone en el proceso de inserción laboral.Si bien es cierto que la mujer inmigrante está condicionada por las exigencias de la normativa de extranjería, comparte con la mujer española otra serie de problemas derivados de su condición de mujer o de la situación de los sectores de actividad en los que se integra.

En el caso del servicio doméstico, las mujeres inmigrantes al igual que las españolas se ven afectadas por una regulación insuficiente y diferente a la normativa general establecida en el E.T.Las consecuencias son más negativas para las primeras, pero el verdadero problema reside en la regulación y la percepción social de esta actividad.

La inserción laboral es el primer paso y condición de la integración de las personas inmigrantes en España, pero las características del trabajo influyen en la integración posterior.La inserción en sectores caracterizados por la temporalidad, bajos salarios, altos porcentajes de economía sumergida,van a dificultar el proceso de integración e incrementará el riesgo de exclusión social.

Para los colectivos de españoles y españolas más desfavorecidos es muy difícil salir de una situación de exclusión, para las personas inmigrantes lo es aún más si cabe por los obstáculos que suponen:-La carencia de apoyos familiares.-En muchos casos el desconocimiento del idioma.-La situación administrativa irregular.-El rechazo.

La inserción laboral no es el único pilar de la integración social, lo es también la promoción y la formación en igualdad de condiciones que el resto de trabajadores y trabajadoras.El resto de la sociedad debe adaptarse al fenómeno migratorio como algo natural y necesario.