Sobre CGT Módulo de formación militante Equipo de Formación de CGT-Andalucía.

Sobre CGTSobre CGT

Módulo de formación Módulo de formación militantemilitante

Equipo de Formación de CGT-AndalucíaEquipo de Formación de CGT-Andalucía

ContenidosContenidos 1.1. ProcedenciaProcedencia (I-III) (I-III)

2.2. La CGT: EsquemaLa CGT: Esquema (I-II) (I-II)

3.3. Nuestro modelo sindicalNuestro modelo sindical (I-VII) (I-VII)

4.4. Modelo de actuaciónModelo de actuación (I-III) (I-III)

5.5. Método de trabajoMétodo de trabajo (I-III) (I-III)

6.6. La FormaciónLa Formación (I-III) (I-III)

7.7. Estructura de coordinación territorialEstructura de coordinación territorial (I-VI) (I-VI)

8.8. Estructura de coordinación sectorialEstructura de coordinación sectorial

9.9. Órganos de decisión y toma de acuerdosÓrganos de decisión y toma de acuerdos (I-IV) (I-IV)

10.10. Órganos de desarrollo y gestión de acuerdosÓrganos de desarrollo y gestión de acuerdos (I-II) (I-II)

11.11. ¿Quién asiste a las Plenarias?¿Quién asiste a las Plenarias? (I-V) (I-V)

12.12. Entes coordinadores en CGTEntes coordinadores en CGT (I-IV) (I-IV)

1. Procedencia I1. Procedencia I

Confederación General del Trabajo (CGT):Confederación General del Trabajo (CGT):un nombre reciente para una vieja organizaciónun nombre reciente para una vieja organización

CGT es una organización de trabajadores/as continuadora de la ideas, modelo de actuación y método de trabajo de la CNT.

Pleitos de familia y decisiones judiciales nos obligaron en abril de 1989 a cambiar de nombre, siendo desde entonces CGT.

La CNT, de donde procedemos, se constituyó en octubre de 1910 a partir del movimiento obrero sindicalista revolucionario o anarcosindicalista, que se identifica con la utilización de la acción directa y colectiva de los/as trabajadores/as como táctica de lucha.

1. Procedencia II1. Procedencia II

Hasta los años cuarenta del siglo xx aglutinó a organizaciones en veinte países de Europa y América como:

IWWIWW Estados UnidosEstados Unidos

SACSAC SueciaSuecia

CGTCGT Francia y PortugalFrancia y Portugal

FAUDFAUD AlemaniaAlemania

CNTCNT EspañaEspaña

etc.etc.

Confederación General del Trabajo (CGT):Confederación General del Trabajo (CGT):un nombre reciente para una vieja organizaciónun nombre reciente para una vieja organización

1. Procedencia III1. Procedencia III

Confederación General del Trabajo (CGT):Confederación General del Trabajo (CGT):nombre reciente para una vieja organizaciónnombre reciente para una vieja organización

En la actualidad este movimiento está representado en organizaciones de base como:

UNICOBASUNICOBAS ItaliaItalia

SUDSUD FranciaFrancia

CGTCGT EspañaEspaña

Su método de lucha es asumido por organizaciones sociales, ecologistas, defensoras de los derechos humanos y movimientos antiglobalización en todo el mundo.

2. La CGT. Esquema I2. La CGT. Esquema I

Confederación General del Trabajo (CGT)Confederación General del Trabajo (CGT)

ProcedenciaProcedencia CNTCNTGrupos de trabajadorGrupos de trabajadores/as s/as

anarcosindicalistasanarcosindicalistas

ModeloModelo

SindicalSindical

AnarcosindicalistaAnarcosindicalista

De ClaseDe Clase

AutónomoAutónomo

AutogestionarioAutogestionario

FederalistaFederalista

InternacionalistaInternacionalista

LibertarioLibertario

2. La CGT. Esquema II2. La CGT. Esquema II

Confederación General del Trabajo (CGT)Confederación General del Trabajo (CGT)

ModeloModelo

de actuaciónde actuación

TransparenciaTransparencia

HonradezHonradez

CompromisoCompromiso

SolidaridadSolidaridad

Apoyo MutuoApoyo Mutuo

MétodoMétodo

de trabajode trabajo

ParticipaciónParticipación Democracia directaDemocracia directa AsambleaAsamblea

Acción DirectaAcción Directa

FormaciónFormación

Acción sin mediadoresAcción sin mediadores

3. Nuestro modelo sindical I3. Nuestro modelo sindical ICGT es una organización de trabajadores/as Anarcosindicalista: esto significa que su práctica sindical se basa en los siguientes principios:

¿Qué somos?¿Qué somos? De claseDe clase

¿Qué hacemos?¿Qué hacemos? Estamos abiertos a todEstamos abiertos a todos/as ls/as los/as s/as trabajadortrabajadores/ass/as

Luchamos por el conjunto de la clase Luchamos por el conjunto de la clase trabajadoratrabajadora

Mantenemos una relación entre iguales, unidos Mantenemos una relación entre iguales, unidos por nuestra condición de asalariados/aspor nuestra condición de asalariados/as

3. Nuestro modelo sindical II3. Nuestro modelo sindical IICGT es una organización de trabajadores/as Anarcosindicalista: esto significa que su práctica sindical se basa en los siguientes principios:

¿Qué somos?¿Qué somos? Autónomos/asAutónomos/as

¿Qué hacemos?¿Qué hacemos? No mantenemos lazos con partidos políticosNo mantenemos lazos con partidos políticos

No mantenemos vínculos con No mantenemos vínculos con organizaciones religiosasorganizaciones religiosas

No tenemos dependencia de estructura No tenemos dependencia de estructura económica algunaeconómica alguna

3. Nuestro modelo sindical III3. Nuestro modelo sindical IIICGT es una organización de trabajadores/as Anarcosindicalista: esto significa que su práctica sindical se basa en los siguientes principios:

¿Qué somos?¿Qué somos? Autogestionarios/asAutogestionarios/as

¿Qué hacemos?¿Qué hacemos? Queremos que las unidades de producción las Queremos que las unidades de producción las organicen quienes producen: los/as trabajadores/asorganicen quienes producen: los/as trabajadores/as

Queremos que los barrios, escuelas, hospitales... los Queremos que los barrios, escuelas, hospitales... los organicen quienes los trabajan y habitan: los/as organicen quienes los trabajan y habitan: los/as trabajadores/as y los/as ciudadanos/astrabajadores/as y los/as ciudadanos/as

Queremos que los/as ciudadanos/as, desde una Queremos que los/as ciudadanos/as, desde una situación de igualdad con el resto, participen de forma situación de igualdad con el resto, participen de forma directa en lo que les conciernedirecta en lo que les concierne

3. Nuestro modelo sindical IV3. Nuestro modelo sindical IVCGT es una organización de trabajadores/as Anarcosindicalista: esto significa que su práctica sindical se basa en los siguientes principios:

¿Qué somos?¿Qué somos? FederalistasFederalistas

¿Qué hacemos?¿Qué hacemos? Somos autónomos/as para decidir dentro de Somos autónomos/as para decidir dentro de una estructura que nos hace fuertesuna estructura que nos hace fuertes

Creemos en la libre y voluntaria vinculación Creemos en la libre y voluntaria vinculación desde el individuo a las regiones naturales o desde el individuo a las regiones naturales o afinesafines

3. Nuestro modelo sindical V3. Nuestro modelo sindical VCGT es una organización de trabajadores/as Anarcosindicalista: esto significa que su práctica sindical se basa en los siguientes principios:

¿Qué somos?¿Qué somos? InternacionalistasInternacionalistas

¿Qué hacemos?¿Qué hacemos? Promovemos la solidaridad por encima de Promovemos la solidaridad por encima de límites administrativoslímites administrativos

Desarrollamos los encuentros entre Desarrollamos los encuentros entre personas y fuerzas sociales por encima de personas y fuerzas sociales por encima de diferencias de naciones y estadosdiferencias de naciones y estados

3. Nuestro modelo sindical VI3. Nuestro modelo sindical VICGT es una organización de trabajadores/as Anarcosindicalista: esto significa que su práctica sindical se basa en los siguientes principios:

¿Qué somos?¿Qué somos? Libertarios/asLibertarios/as

¿Qué hacemos?¿Qué hacemos? Pretendemos una sociedad basada en los Pretendemos una sociedad basada en los principios de justicia e igualdadprincipios de justicia e igualdad

Defendemos el reparto del trabajo y la Defendemos el reparto del trabajo y la riquezariqueza

Proclamamos una sociedad donde no exista Proclamamos una sociedad donde no exista ningún poder impuestoningún poder impuesto

3. Nuestro modelo sindical VII3. Nuestro modelo sindical VII

Reflexión anarcosindicalistaReflexión anarcosindicalista

Quienes detentan un poder cualquiera Quienes detentan un poder cualquiera tienen propensión natural a abusar de tienen propensión natural a abusar de la fuerza de que disponen; el abuso de la fuerza de que disponen; el abuso de

esa fuerza se emplea siempre en la esa fuerza se emplea siempre en la supresión de quienes no piensan como supresión de quienes no piensan como

ellelloos/as.s/as.

4. Modelo de actuación I4. Modelo de actuación IEs la forma en que vamos a desarrollar y llevar a la práctica los puntos contenidos en nuestro modelo sindical, guardar absoluta coherencia entre las señas de identidad de CGT y nuestro trabajo militante, tanto dentro de la organización como fuera. Para ello existen cuatro puntos clave:

TransparenciaTransparenciaNuestra actuación no debe Nuestra actuación no debe contener partes ocultas u contener partes ocultas u oscuras. Hay que denunciarlo oscuras. Hay que denunciarlo cuando esto ocurra.cuando esto ocurra.

HonradezHonradezDebemos actuar siempre de Debemos actuar siempre de forma constatable y al margen de forma constatable y al margen de intereses personales o intereses personales o particulares.particulares.

4. Modelo de actuación II4. Modelo de actuación IIEs la forma en que vamos a desarrollar y llevar a la práctica los puntos contenidos en nuestro modelo sindical, guardar absoluta coherencia entre las señas de identidad de CGT y nuestro trabajo militante, tanto dentro de la organización como fuera. Para ello existen cuatro puntos clave:

CompromisoCompromisoCon los intereses de los/as Con los intereses de los/as trabajadores/as, con los/as trabajadores/as, con los/as oprimidos/as y desfavorecidos/as.oprimidos/as y desfavorecidos/as.

SolidaridadSolidaridad

Y Y apoyo mutuoapoyo mutuo son valores son valores fundamentales en nuestra actuación; fundamentales en nuestra actuación; se ha de mantener entre todos/as se ha de mantener entre todos/as los/as que componemos la los/as que componemos la organización y hacerlo extensivo al organización y hacerlo extensivo al conjunto de trabajadores/as.conjunto de trabajadores/as.

4. Modelo de actuación III4. Modelo de actuación III

Reflexión anarcosindicalistaReflexión anarcosindicalista

Nadie debe patrimonializar los medios Nadie debe patrimonializar los medios de que dispone, sino que debe usarlos de que dispone, sino que debe usarlos

en función del objetivo común.en función del objetivo común.

5. Método de trabajo I5. Método de trabajo IEn nuestro trabajo militante cotidiano, sea cual sea el nivel de compromiso adquirido con la organización, debemos de utilizar unas herramientas que nos sean eficaces para conseguir nuestros objetivos y a la vez que vayan en absoluta concordancia con nuestro modelo sindical y de actuación. Estas herramientas son:

ParticipaciónParticipación

Externamente:Externamente: potenciar mecanismos potenciar mecanismos colectivos de debate y decisión, colectivos de debate y decisión, acercando los problemas a los/as acercando los problemas a los/as afectados/as.afectados/as.

Internamente:Internamente: tomando las decisiones tomando las decisiones desde la base, potenciandodesde la base, potenciando la la participación de todos/as los/as participación de todos/as los/as afiliados/as.afiliados/as.

5. Método de trabajo II5. Método de trabajo IIEn nuestro trabajo militante cotidiano, sea cual sea el nivel de compromiso adquirido con la organización, debemos de utilizar unas herramientas que nos sean eficaces para conseguir nuestros objetivos y a la vez que vayan en absoluta concordancia con nuestro modelo sindical y de actuación. Estas herramientas son:

ParticipaciónParticipación

No hay que olvidar que la base de la participación es la Democracia Directa, y el órgano fundamental de ésta, la Asamblea.

Democracia DirectaDemocracia Directa AsambleaAsamblea

No debemos admitir la separación entre unos/as que deciden y otros/as que son afectados/as por esas decisiones.

5. Método de trabajo III5. Método de trabajo IIIEn nuestro trabajo militante cotidiano, sea cual sea el nivel de compromiso adquirido con la organización, debemos de utilizar unas herramientas que nos sean eficaces para conseguir nuestros objetivos y a la vez que vayan en absoluta concordancia con nuestro modelo sindical y de actuación. Estas herramientas son:

Acción directaAcción directa

Es la omisión de mediadores entre dos partes en conflicto o negociación. Es el derecho de tratar directamente, sin la intervención de terceros, los problemas por los/as propios/as afectados/as. Dentro de esa relación pueden producirse medidas de presión (manifestaciones, paros, huelga, etc.). Las acciones deben ser directas y no tienen por qué ser violentas.

6. La Formación I6. La Formación I

Nuestra organización históricamente ha sido el centro donde los/as trabajadores/as han aprendido desde lo básico (leer, escribir y las cuatro reglas) hasta efectuar análisis económicos y sociales. Cuando la situación lo requería se aprendía a elaborar estrategias de guerra y guerrilla urbana, así como a autogestionar unidades de producción industriales y agrícolas.

CuantoCuanto Formados/asFormados/as ManipulablesManipulables++ ––

Dentro de nuestra tarea de cegetistas debe estar presente, tanto respecto a la organización como individualmente, la Formación: impartiéndola y recibiéndola nos dotamos de las herramientas necesarias para desarrollar nuestro trabajo militante y a la vez profundizamos y difundimos nuestro modelo sindical.

6. La Formación II6. La Formación II

CuantoCuanto Formados/asFormados/as ManipulablesManipulables++ ––Reflexión anarcosindicalistaReflexión anarcosindicalista

El cambio social no se obtiene por decreto, ni El cambio social no se obtiene por decreto, ni tampoco por un acto revolucionario. Es tarea tampoco por un acto revolucionario. Es tarea

fundamental la formación, para no quedarse atrás en fundamental la formación, para no quedarse atrás en la revolución y alcanzar la transformación de los seres la revolución y alcanzar la transformación de los seres

alienados en la sociedad neoliberal.alienados en la sociedad neoliberal.

Estructura de afiliación básicaEstructura de afiliación básica

• Afiliación por convicción ideológica a la CGT que lo vincula al sindicato de rama y dentro de su empresa a la sección sindical ya existente o que se cree con los demás compañeros/as

7. Estructura de coordinación territorial I7. Estructura de coordinación territorial I

A través de las distintas secciones sindicales de empresa A través de las distintas secciones sindicales de empresa se afilianse afilian a los distintos: a los distintos:

AfiliadAfiliads/ass/as

SindicatosSindicatos

dede

RamaRama

ConstruccióConstrucciónn

OficiosOficios

VariosVarios MetalMetalAdministraciónAdministración

PúblicaPública SanidadSanidad

7. Estructura de coordinación territorial II7. Estructura de coordinación territorial II

Los sindicatos Los sindicatos se federanse federan en las distintas: en las distintas:


dede

RamaRama

ConstruccióConstrucciónn

OficiosOficios

VariosVarios MetalMetalAdministraciónAdministración

PúblicaPública SanidadSanidad

FederacionesFederaciones

Provinciales,Provinciales,

LocalesLocales

o Comarcaleso Comarcales

JaénJaénSevillaSevilla

CórdobaCórdobaGranadaGranada

JerezJerezMálagaMálaga

CádizCádiz HuelvaHuelva

AlmeríaAlmería

LinaresLinares MotrilMotril

7. Estructura de coordinación territorial III7. Estructura de coordinación territorial III

Las federaciones Las federaciones se confederanse confederan en las distintas: en las distintas:


Provinciales,Provinciales,

LocalesLocales

o Comarcaleso Comarcales

ConfederacionesConfederaciones

Territoriales oTerritoriales o

AutonómicasAutonómicas

JaénJaén

SevillaSevilla CórdobaCórdoba

GranadaGranada

JerezJerezMálagaMálagaCádizCádiz

HuelvaHuelvaAlmeríaAlmería LinaresLinares

MotrilMotril

AndalucíaAndalucíaCatalunyaCatalunya

ExtremaduraExtremaduraEsukadiEsukadi

AragónAragónGaliciaGalicia

7. Estructura de coordinación territorial IV7. Estructura de coordinación territorial IV

que a su vez que a su vez se confederanse confederan en la en la CGTCGT a través del: a través del:

ConfederacionesConfederaciones

Territoriales oTerritoriales o

AutonómicasAutonómicas

ComitéComité

ConfederalConfederal

AndalucíaAndalucíaCatalunyaCatalunya

ExtremaduraExtremadura

EsukadiEsukadi

AragónAragón

GaliciaGalicia

Comité Confederal de la CGTComité Confederal de la CGT

7. Estructura de coordinación territorial V7. Estructura de coordinación territorial V

En En CGT CGT además de existir la posibilidad de constituir además de existir la posibilidad de constituir sindicatos de rama y federaciones locales, provinciales o sindicatos de rama y federaciones locales, provinciales o comarcales, como formas de coordinación existen otras comarcales, como formas de coordinación existen otras dos figuras: dos figuras: los Sindicatos Multisectoriales...los Sindicatos Multisectoriales...

Sindicatos MultisectorialesSindicatos Multisectoriales

Son los que agrupan a más de un sector, y se constituyen Son los que agrupan a más de un sector, y se constituyen con miras a la eficacia sindical u organizativa. En una con miras a la eficacia sindical u organizativa. En una federación pueden existir sindicatos multisectoriales y federación pueden existir sindicatos multisectoriales y sindicatos de rama.sindicatos de rama.

7. Estructura de coordinación territorial VI7. Estructura de coordinación territorial VI

En En CGT CGT además de existir la posibilidad de constituir además de existir la posibilidad de constituir sindicatos de rama y federaciones locales, provinciales o sindicatos de rama y federaciones locales, provinciales o comarcales, como formas de coordinación existen otras comarcales, como formas de coordinación existen otras dos figuras: dos figuras: los Sindicatos Multisectoriales y los los Sindicatos Multisectoriales y los Sindicatos Únicos.Sindicatos Únicos.

Sindicatos ÚnicosSindicatos Únicos

Igualmente se forman buscando mayor eficacia sindical u Igualmente se forman buscando mayor eficacia sindical u organizativa, y agrupan a todos los sectores existentes en organizativa, y agrupan a todos los sectores existentes en una federación local provincial o comarcal. En las una federación local provincial o comarcal. En las federaciones que se constituyen en sindicatos únicos federaciones que se constituyen en sindicatos únicos todos los sectores se integrarán en él, sin que existan los todos los sectores se integrarán en él, sin que existan los sindicatos de rama.sindicatos de rama.

8. Estructura de coordinación sectorial8. Estructura de coordinación sectorial

La estructura sectorial La estructura sectorial está enfocada a está enfocada a coordinar y desarrollar la coordinar y desarrollar la actuación en ese sector.actuación en ese sector.

Secciones sindicalesSecciones sindicales


Comité ConfederalComité Confederal

Federación Sectorial TerritorialFederación Sectorial Territorial

Federación Sectorial EstatalFederación Sectorial Estatal

Sólo tomarán decisiones Sólo tomarán decisiones referentes a cuestiones referentes a cuestiones relacionadas con su relacionadas con su sector.sector.

Las Federaciones Las Federaciones Sectoriales están Sectoriales están formadas por sindicatos formadas por sindicatos de un mismo sector de un mismo sector (Limpieza, Sanidad, (Limpieza, Sanidad, Químicas, etc.).Químicas, etc.).

9. Órganos de decisión y toma de acuerdos I9. Órganos de decisión y toma de acuerdos I

El máximo órgano de decisión en El máximo órgano de decisión en CGTCGT son las son las

Asambleas de los Sindicatos Territoriales de RamaAsambleas de los Sindicatos Territoriales de Rama

Congreso ConfederalCongreso Confederal

Pleno ConfederalPleno Confederal

Conferencia SindicalConferencia Sindical

Para la toma de decisiones que afectan y vinculan al Para la toma de decisiones que afectan y vinculan al conjunto de conjunto de CGTCGT existen los siguientes comicios: existen los siguientes comicios:

9. Órganos de decisión y toma de acuerdos II9. Órganos de decisión y toma de acuerdos II

Congreso ConfederalCongreso Confederal

Asisten los sindicatosAsisten los sindicatos

Se definen los acuerdos y Se definen los acuerdos y posicionamientos de CGTposicionamientos de CGT

9. Órganos de decisión y toma de acuerdos III9. Órganos de decisión y toma de acuerdos III

Pleno Confederal EstatalPleno Confederal Estatal

Se adoptan acuerdos Se adoptan acuerdos económicos y económicos y administrativosadministrativos

Asisten delegaciones de Asisten delegaciones de ConfederacionesConfederaciones

Pleno Confederal CatalunyaPleno Confederal Catalunya

Asisten delegaciones de Asisten delegaciones de SindicatosSindicatos

9. Órganos de decisión y toma de acuerdos IV9. Órganos de decisión y toma de acuerdos IV

Conferencia SindicalConferencia Sindical

Asisten los sindicatosAsisten los sindicatos

Se adoptan acuerdos Se adoptan acuerdos sobre acción sindicalsobre acción sindical

10. Órganos de desarrollo y gestión de acuerdos I10. Órganos de desarrollo y gestión de acuerdos I

En los espacios de En los espacios de tiempo tiempo transcurridos entre transcurridos entre comicios comicios decisorios, nuestra decisorios, nuestra organización organización gestiona y gestiona y desarrolla los desarrolla los acuerdos mediante acuerdos mediante celebraciones de celebraciones de Plenarias,Plenarias, a a distintos niveles:distintos niveles:

Plenarias de Sindicatos Territoriales de RamaPlenarias de Sindicatos Territoriales de Rama

Plenarias de Federaciones: Locales, Plenarias de Federaciones: Locales, Provinciales, ComarcalesProvinciales, Comarcales

Plenarias de Confederaciones TerritorialesPlenarias de Confederaciones Territoriales

Plenaria del Comité ConfederalPlenaria del Comité Confederal

10. Órganos de desarrollo y gestión de acuerdos II10. Órganos de desarrollo y gestión de acuerdos II

RecuerdaRecuerda::

Las Plenarias no son órganos de decisión Las Plenarias no son órganos de decisión sino de desarrollo y gestión de acuerdossino de desarrollo y gestión de acuerdos

11. ¿Quién asiste a las Plenarias? I11. ¿Quién asiste a las Plenarias? I

Plenarias de losPlenarias de los

Sindicatos de RamaSindicatos de Rama

Secretariado Permanente Secretariado Permanente (SP) de los Sindicatos(SP) de los Sindicatos

Representantes de las Representantes de las Secciones SindicalesSecciones Sindicales

11. ¿Quién asiste a las Plenarias? II11. ¿Quién asiste a las Plenarias? II

Plenarias de lasPlenarias de las


Secretariado Permanente Secretariado Permanente (SP) de la Federación(SP) de la Federación

Representantes de los Representantes de los SindicatosSindicatos de Rama de Rama

11. ¿Quién asiste a las Plenarias? III11. ¿Quién asiste a las Plenarias? III

Plenarias de lasPlenarias de las

Confederaciones TerritorialesConfederaciones Territoriales

Secretariado Permanente Secretariado Permanente (SP) de la Confederación (SP) de la Confederación TerritorialTerritorial

Representantes de las Representantes de las Federaciones Territoriales Federaciones Territoriales y de Industriay de Industria

11. ¿Quién asiste a las Plenarias? IV11. ¿Quién asiste a las Plenarias? IV

Plenarias delPlenarias del

Comité ConfederalComité Confederal

Secretariado Permanente Secretariado Permanente (SP) de la (SP) de la CGTCGT

Representantes de las Representantes de las Confederaciones Confederaciones Territoriales y de las Territoriales y de las Federaciones Estatales de Federaciones Estatales de IndustriaIndustria

11. ¿Quién asiste a las Plenarias? V11. ¿Quién asiste a las Plenarias? V

Los/as representantes a los/as que se refieren los Los/as representantes a los/as que se refieren los esquemas anteriores son los/as Secretarios/as Generales esquemas anteriores son los/as Secretarios/as Generales de cada ente; cuando es necesario son sustituidos/as por de cada ente; cuando es necesario son sustituidos/as por

otros/as miembros del SPotros/as miembros del SP

Debes saber:Debes saber:

Las Federaciones Sectoriales o de Industria sólo tienen Las Federaciones Sectoriales o de Industria sólo tienen voto cuando se traten asuntos reivindicativosvoto cuando se traten asuntos reivindicativos

Recuerda:Recuerda:

12. Entes coordinadores en CGT I12. Entes coordinadores en CGT I

Comités FederalesComités Federales(Federaciones Territoriales)(Federaciones Territoriales)

Secretariado Permanente Secretariado Permanente (SP)(SP)

Representantes de los Representantes de los SindicatosSindicatos Territoriales de Territoriales de RamaRama

12. Entes coordinadores en CGT II12. Entes coordinadores en CGT II

Comités ConfederalesComités Confederales(Confederaciones Territoriales)(Confederaciones Territoriales)


Representantes de las Representantes de las Federaciones Territoriales Federaciones Territoriales y de Industriay de Industria

12. Entes coordinadores en CGT III12. Entes coordinadores en CGT III

Comité ConfederalComité Confederal(del conjunto de la (del conjunto de la CGTCGT))


Representantes de las Representantes de las Confederaciones Confederaciones Territoriales y de las Territoriales y de las Federaciones Estatales de Federaciones Estatales de IndustriaIndustria

12. Entes coordinadores en CGT IV12. Entes coordinadores en CGT IV

Secretariados Permanentes (SP)Secretariados Permanentes (SP)

Son órganos que coordinan los acuerdos en los distintos entes de CGT, desde la Sección Sindical de empresa, pasando por el Sindicato, Federación y Confederación territorial, hasta el conjunto de CGT. Lo constituyen las secretarías responsables de las siguientes áreas:

GeneralGeneral

OrganizaciónOrganización

Acción SindicalAcción Sindical

Acción SocialAcción Social

Administración y FinanzasAdministración y Finanzas

ComunicaciónComunicación

......

SPSP

Y cuantas otras Y cuantas otras se considere se considere conveniente conveniente

poner en poner en funcionamientofuncionamiento

Sobre CGT Módulo de formación militante Equipo de Formación de CGT-Andalucía.

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