Universidad Fermín ToroEscuela de Relaciones Industriales

Cabudare edo.-Lara

Alumna Mujica Yorgerys C.I2092483

CONFLICTO EMPLEO Y DESEMPLEO

Empleo Desempleo

Es el trabajo realizado en virtud de un contrato  por el que se recibe una remuneración o salario

Hace referencia a la situación del trabajador que carece de empleo y, por tanto, de salario

Desempleo estructural. Desempleo cíclico. Desempleo friccional. Desempleo monetario.En economías periféricas y en sectores que sufren períodos de baja y alta actividad (agricultura, hostelería,...) puede considerar un quinto tipo: Desempleo estacional.

Se clasifican en

Empleo formal Empleo informal

Se clasifican en Conflicto

Es una situación en que dos o más individuos con intereses

contrapuestos entran en confrontación

Conflicto “constructivo”• Resulta en la clarificación

de problemas y controversias.

• Involucra personas para resolver controversias.

• Promueve una comunicación auténtica.

• Ayuda a liberar emociones, ansiedad y tensiones.

• Desarrolla cooperación y el deseo de aprender de otros.

• Ayuda a desarrollar entendimiento y destrezas.

Conflicto “destructivo”:• Controla toda la

atención• Divide a las

personas• Reduce la

cooperación• Aumenta las

diferencias• Comportamiento

destructivo

• Factores culturales. Representan la suma de todos los mitos, símbolos, valores e ideas que sirven para justificar la violencia o la paz.

• Factores estructurales. Son aquellos condicionantes que perpetúan las desigualdades, la falta de equidad, la explotación, etc.

• Factores de comportamiento. Son producto de los factores culturales y estructurales y se materializan en conductas agresivas (de tipo físico o verbal) o por el contrario en comportamientos de diálogo

Factores y causas del conflicto

BIBLIOGRAFIA

UFT SAIA (material suministrado) sociología y antropología de Venezuela

Wikipedialibre

Buenastareas.com