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especial mujer 2012

n.º 30

Propuestas de CCOO para acabar con la discriminación salarial por razón de género•Fijarcriteriosdeconversióndecontratostemporalesafijosquefavorezcanalas

mujeres cuando, en igualdad de condiciones y méritos, se encuentren afectadas enmayormedidaqueloshombresporelniveldetemporalidad.

•Implantación de sistemas de clasificación profesional que, contemplando laequivalenciadecualificaciónyfunciones,conllevelaequiparaciónderetribucio-nesypreveacaucesparaelaccesoalaformación.

•Establecimientodesistemasdeselección,clasificación,promociónyformación,sobrelabasedecriteriostécnicos,objetivosyneutrosporrazóndegénero.

•Eliminacióndedenominacionessexistasenlaclasificaciónprofesionaldecate-gorías, funciones, tareas.

•Inclusión de cláusulas de acción positiva en las condiciones de clasificaciónprofesional,promociónyformación,deformaque,enigualdaddecondicionestenganpreferencialasmujeresenelgrupo,categoríaopuestodetrabajoenlosqueseencuentrensubrepresentadas.

LaFederaciónEstataldeComercio,HosteleríayTurismodeCCOOantelacelebracióndel 8 de Marzo, Día Internacional de la Mu-jer,afirmamosnuestrocompromisoconlaspolíticasdeigualdad

entremujeresyhombres,comogarantíademocráticaquefortalezcaeldesarrollodeunmodelosocialmásjustoeigualitarioenderechos,enel empleo, en la participación económica y en la sociedad.

Unnuevo8deMarzomarcadoporelprotagonismode lacrisiseco-nómicayfinancieraysufuerte impactoeneldesempleo,por lapro-testaycontestaciónsocialalasmedidaslaboralesquerecortandere-chosyprotecciónsocialatrabajadorasytrabajadores,precarizanlascondicionesdetrabajo,favoreceneldesmantelamientodelestadodelbienestaryevidencianelfracasodeunmodelodecrecimientoquehaproducido desigualdad social y de género. Una situación de retroceso económico y social, donde las mujeres han tenido una participación ac-tivaenlasmovilizacionessocialesysindicales,expresandosurechazoalaspolíticasderecortessocialesysupresióndederechoslaborales.Asimismocondenamosydenunciamos las situacionesdepobrezayviolenciaqueafectanamillonesdemujeresenelmundo,víctimasdeconflictos armados, trata de seres humanos o de integrismos religiosos y culturales.

A IguAl trAbAjO,

IguAl sAlArIO

somos especial mujer 2012

CADA vez que se produce una crisis

económica como la actual, somos ma-

yoritariamente las mujeres las primeras

que sufrimos los efectos del desempleo y por

tantodelempeoramientode lacalidaddevida

con todas sus implicaciones.

Si lasmujerestrabajadoras,porelsesgode

género,nosencontramosconunasituaciónmás

desfavorecidaqueloshombresencuantoauna

verdadera igualdaddeoportunidades comose

está demostrando en los diagnósticos de los

Planes de Igualdad que se están haciendo en

nuestros sectores y se constata en el acceso al

empleo, contratación, promoción, retribución,

ordenamientodeltiempodetrabajo,etc...Cree-

mosquelasituaciónactualnoesnadahalagüe-

ñaengeneral,ysedeberíadeactuarconmás

dedicación en la negociación colectiva desde

estaperspectivadegénero.

Las mujeres han continuado siendo las pro-

tagonistas de un mercado de trabajo escaso,

trabajanmenoshorasporqueestánmáspresen-

tesenlamodalidaddeltrabajoatiempoparcial,

fijasdiscontinuasyconunamayor rotaciónde

contratoshaciendoquecontinúenteniendomás

presencia en el paro.

Y lasqueafortunadamentesí tienenunem-

pleo siguen soportando el aumento de las dis-

criminaciones laborales tanto de tipo directo

como indirecto mucho más que los hombres.

Estoquieredecirque lasmejoressituadas, las

quetienenempleosiguenafrontandounadiscri-

minaciónsalarialquesegúndatoseuropeossu-

ponetrabajarunamediade62díasmásquesus

compañeros,ademásdesoportarmásvecesde

lasquequisieranreconocerlo,elacososexualy/

porrazóndesexo.

Una discriminación y una violencia de gé-

nero que adopta diversas formas y que suele

vivirseentreelmiedoaperderelempleopara-

lizandocualquiertipodefuerzaparadenunciar

yelmorboyelestigmaquesuelenacompañar

a quienes se atreven adenunciar, puestoque

sueleolvidarsequenormalmenteelacosose-

xual es una cuestión relacionada con la exis-

tenciadeunajerarquíalaboral,impregnadade

poder patriarcal.

Asimismo, las mujeres ocupadas en nuestros

sectores, seanonoconscientesdeello, verán

limitadassusposibilidadesporunasegregación

ocupacionalqueconcentraelempleofemenino.

Esasegregaciónensentidohorizontal significa

quelasmujeressuelenestarocupadasenlosni-

velesycategoríasquerequierenmuchamanode

obraconpocatecnologíaycasinulaperspectiva

de promoción.

Mientrasque,ensentidoverticallasegrega-

ción significa que aquellas mujeres que están

dispuestas a promocionar tienen enormes di-

ficultades para ocupar puestos en las cúpulas

directivasporqueporunaparte tienenquees-

tar continuamente demostrando sus méritos y

capacidadesmuchomásqueloshombres,por

otra,lanecesidadobligadadelapresenciaenel

centrode trabajoconunoshorarios irregulares

y con plena dedicación, y por otra la ausencia

de corresponsabilidad general de los hombres

hacenquelasmujerestenganmuchasmásdifi-

cultades a la hora de promocionar.

Estafaltadecorresponsabilidadentremuje-

resyhombresenrelaciónalcuidadodeperso-

nasdependientescontribuyeaúnmásaampliar

las desigualdades laborales siendo el cuidado

exclusivamente femenino, y por eso la necesi-

daddeutilizar lasexcedencias,permisosyde-

más derechos legalmente reconocidos que no

compartidos.

La actitud de los hombres que siguen des-

vinculadosdesusresponsabilidadesfamiliares,

hacequesesiganperpetuandolosrolesyeste-

reotipossexistasqueesprecisoerradicarsique-

remos avanzar hacia la igualdad efectiva entre

hombresymujeres.n

Aquellas mujeres que están dispuestas a promocionar tienen enormes dificultades para ocupar puestos en las cúpulas directivas.

rosalía Pascual Moreno SECrETArIAFEdErALdELAMUjErFECOHT-CCOO

“Más mujeres en el empleo, más igualdad en la corresponsabilidad”

somos especial mujer 2012

2011 avanzando en las negociaciones de los planes de igualdad

llevAMOs 4 AñOs desdelaaprobación

delaLeydeIgualdadyhastaahoraha-

bían ido en aumento los planes que se

comenzaban a negociar y éstos, conmayor o

menor tiempodenegociación, ibanavanzando

y finalizando, no sin dificultades sobre todo al

inicio.

A lo largo del 2011 hemos pasado de 49 a

65planes(estatales,hayotrosprovincialesore-

gionalesque tambiénasesoramosenapoyoal

territorio)conlosqueterminamoslanegociación

afinaldeaño,deloscuales,unoscincuentason

Planes de igualdad de empresas con negocia-

ciónenmarchayfluida.Hahabido,portanto,un

incremento,aunquenotanimportantecomoen

2010(sedoblaronrespectoal2009,de24a49).

duranteelañopasado2011,hemosfirmado

9planes: IKEA,SABECO,NEWrEST,EUrEST,

rESTAUrAVIA FOOd (KFC),MELIÁHOTELES,

jUANFOrNÉSFOrNÉS(supermercadosmas-

ymas),rIUHOTELESYFrOIZ.

Lo que destacaría del 2011 es que, sobre

todo en el segundo semestre, hemos sufrido un

intentodeliberadoporpartedemultituddeem-

presas de atrasar la negociación del plan has-

ta después del 20 de noviembre, fecha de las

EleccionesGenerales,conlacreenciadequeun

nuevoGobiernoretiraría laLeydeIgualdad(no

lopuedenhacerporquesuobligaciónserecoge

enunadirectivaEuropea)olamodi-

ficaría. Algunas nos lo han recono-

cidoabiertamente.Aunadeellasla

sancionaron por no tener el Plan de

Igualdad. Posteriormente a esa fe-

cha,viendoqueelnuevoGobierno

demomentoestáa“otrascosas”la

mayoría han vuelto a convocar las

ComisionesdeIgualdadyhandeja-

do de retrasar las negociaciones de

formasistemática.

Eso dice mucho del interés de

muchas empresas de cumplir úni-

camentelaobligaciónlegalalahora

deelaborarunPlandeIgualdad.Hayunnúmero

importantedemujeresquenoestánconciencia-

das de su importancia y su necesidad.

desdeluegohayexcepciones.

Encuantoalasituacióndelanegociaciónde

losdemásplanesestamosendiferentes fases:

se han constituido recientemente este año 2012

dos empresas y a punto algunamás, en otras

estamos pidiendo y ampliando datos para ela-

borareldiagnósticoy, lamayoría,negociándo-

selasmedidasofinalizadasdesdehacetiempo

peroalaesperadeundocumentofinalporparte

delasempresasparapodervalorarlafirmaono

dedichoplan(sonlasquelohanretrasadoyaun

nohanvueltoaretomarlanegociación.

Actualmenteacabamosdefirmar losplanes

deZTHotelesyapuntodefirmargrupoZENAy

ErOSKISUPEr.

Portanto,enesteaño,nuestroobjetivoes,de

formaprioritaria,cerrarlosplanesquetenemosa

puntodefinalizarmetiendoprisaalasempresas

yhaciendoqueavancenlasnegociacionesque

estáncasiacabadas,antesdellamaraaquellas

enlasquehayqueconstituir.

Porotrolado,enlamayoríadelasComisio-

nesdeSeguimientovemosquealasempresas

queacabandefirmarelplan,lescuestaarrancar

yvancon retrasoen lasconvocatoriasde reu-

nionesylasejecucionesdelplan.Tambiéntiene

muchoquever lademoraydilaciónquesupo-

nen las negociaciones paralelas de Convenios

y las Elecciones Sindicales en algunos casos.

Este año ha sido complicado por ambos mo-

tivos.Peroen lasempresasquefirmaronenel

2010,singeneralizar,vemosquesehaavanzado

muchoen laaplicacióndemedidasyseestán

haciendobastantescosas.Lasmismasempre-

sassevananimandoamedidaquevenalgunos

resultados. Y eso nos genera mucha ilusión y ga-

nasdeseguirmarcándonosnuevosretos.

Seguiremos en nuestro empeño por mejorar

la situación de las mujeres. n

Diana Almendro benitoSECrETArIAdEIGUALdAddEFECOHTCCOO

Por tanto, en este año, nuestro objetivo es, de forma prioritaria, cerrar los planes que tenemos a punto de finalizar metiendo prisa a las empresas y haciendo que avancen las negociaciones que están casi acabadas, antes de llamar a aquellas en las que hay que constituir.

“Más mujeres en el empleo, más igualdad en la corresponsabilidad”

somos especial mujer 2012

Mujeresy negociación colectivaCuAnDO hAblAMOs de negociación

colectiva, siempre tenemos que rese-

ñarelpapeldestacadoalainvolucración

de las mujeres en la defensa de sus derechos.

El esfuerzo que desde la organización ha

mantenido siempre para mejorar las condiciones

laboralesdelastrabajadorastantodelsectordel

comerciocomodelahostelería,enelámbitode

lasBaleares,dondeduranteañossereivindicóel

reconocimiento de colectivos altamente discri-

minadoscomoeldelascamarerasdepisos,que

simplemente por el hecho de ser mujer no se les

reconocía la equiparación salarial respecto a

otrascategorías,másmasculinizadasyporello

mejorretribuidascomoeldecamareros,cocine-

ros,etc.hacíaquelasdiferenciasentrehombres

ymujeresdesarrollandotrabajosdeigualprofe-

sionalidad no fueran igualmente reconocidos.

Esporello,quegraciasalaluchaypersisten-

ciadeesasmujeresytambiéncabedecirlodel

compromisodemuchoshombresqueentendían

quedebía reconocerseesa realidadypor tan-

toequipararsalarialmentea“igualtrabajoigual

salario”,sereconocióporfinenelConvenioCo-

lectivodelesIllesesadiscriminaciónyportanto

seadaptaronlastablassalarialesaesarealidad.

En el marco de las relaciones laborales, la

negociación colectiva en el ámbito sectorial,

essumamenteimportanteyaqueesdesdeese

ámbito donde consideramos quemás ymejor

sepuedehacerfuerzaypresiónparaconseguir

másymejoresderechos.

Nosolamenteconlaequiparaciónsalarialde

las camareras de pisos, nos dimos por satisfe-

chos, fuimoselprimerConvenioColectivoque

firmóunProtocolodeactuaciónfrentealAcoso

SexualenelámbitodelaEmpresa,firmadoentre

Patronal y Sindicatos.

Nofuetareafácil,yaquedesdeluegolapre-

disposición de la Patronal a negociar este tipo

de acuerdos, les daba a entender que existía

esa realidad palpable en el seno de sus em-

presas, y evidentemente para ellos era mani-

fiestamente imposible reconocer que muchas

trabajadorassufríanesetipodeabusosenlos

centrosdetrabajo.

Aúnasí,conseguimosenelXIIConvenioCo-

lectivodeHosteleríadeBaleares,queseintrodu-

jeradichoProtocolo,publicadoenelBOIBnº21

de12defebrerode2004dondesepudieradar

respuestadeunamanerainmediataacualquier

situaciónqueafectarade llenoa lasmujeresy

lógicamente pudieran defenderse y por lo tan-

to fuerancastigadosaquellosqueactuabanen

contradelosderechosdelastrabajadoras.

Frutodelanegociacióncolectiva,ahoraenel

ámbitodelComercio,fuimoscapacesdenego-

ciar y establecerderechosevidentementepara

todos los trabajadoresy trabajadorasdedicho

sector,peroque realmenteyporserunsector

altamentefeminizado,songeneralmentelasmu-

jeres lasquesufrenmás losproblemasderiva-

dosparapoder conciliar la vida familiar con la

laboral.

de tal manera que se reconoce

el derecho de tener un permiso re-

tribuidodehasta20horasanuales,

para acompañar a los hijos menores

de 12 años al médico.

Asimismo, en materia de protec-

ción a la maternidad se reconoce

con 21 días de permiso en caso de

que quiera la mujer acumularlos al

periodo de lactancia, o bien en 42

díaspara las trabajadorasa tiempo

parcialyaqueenelactualconvenio

es hasta los 12 meses de edad del

menor,adiferenciadelaLeyquees-

tablecequeelpermisoporlactancia

seahastaqueelniñocumpla los9

meses de edad.

Sin duda y gracias a la negocia-

ción colectiva donde la intervención deCCOO

estápresente,hacequepodamosincidiryma-

nifestar las necesidades y por ende conseguir

derechos que dignifiquen claramente nuestras

condicionesdetrabajo,yesporelloahoramás

que nuncaque nos encontramos enplena ne-

gociacióndelosdosConveniosSectorialesmás

importantesdelaComunidadAutónomadelas

IslasBaleares,porelnúmerodeempresasque

afectayporelnúmerodetrabajadoresytraba-

jadorasqueocupa,dondeel80%deltejidopro-

ductivoperteneceadichossectores,haceque

insistamos y persistamos en mejorar nuestra ca-

lidadenelempleo,haciendoqueseaposiblede

unavezportodaselpoderconciliarnuestravida

personal y familiar con la profesional. n

Ángeles sánchez Úbeda FECOHT–ILLESBALEArS

Son generalmente las mujeres las que sufren más los problemas derivados para poder conciliar la vida familiar con la laboral.

somos especial mujer 2012

lA ACtuAl sItuACIón de grave crisiseconómica,amenazaunavezmás,conpro-vocarunretrocesoenlosprogresosalcan-

zadosporlasmujerestrabajadoras,dentroyfueradelentornolaboral,durantelosúltimosaños.

Cuandoparecíaquealgunosdeloslogroscon-seguidos, después de años de lucha, en lo querespecta al reconocimiento de sus derechos, ya no teníanmarchaatrás,lacrisisnosdemuestraqueal-gunosdeestosvaloresnoestabantanconsolida-doscomopensábamosalprincipio.

El sector en el que trabaja nuestra federaciónFECOHT-CCOO(Federacióndecomercio,hosta-laría,turismoexogodeComisiónsObreiras)esunsectormayoritariamentedemujerestrabajadoras.

Hastahacemuypocotiempo,erafrecuentevercomo la mayoría de los grandes comités de empre-saolarepresentacióndetrabajadorasytrabajado-resenlanegociacióncolectiva,estabanformadasensugranmayoríaporhombresyentodocaso,laparticipación de la mujer en estos foros era mera-mentesimbólica.

Eramuydifícilveraunamujerostentandopues-tosderesponsabilidadyasumiendodentrodeloscomités de empresa, cargos como los de Presiden-ta o Secretaria o dirigiendo las mesas de negocia-cióncolectiva.

desdemillegadaalaSecretaríaXeraldelafe-deración de comercio, hostalaría, turismo e xogodeCCOOenGalicia,fueunapartemuyimportantedemi trabajo remover losobstáculos ypotenciarlasactitudesquepermitiesenrealizar loscambiosoportunosparaalterar lasituación,yqueseviesereflejada esta mayoría de mujeres en la representa-ciónlegaldetrabajadorasytrabajadoresenlasne-gociaciones ante las direcciones de las empresas.

Nuestroesfuerzofueelderomperconesadiná-micaeintentarquelasmujerestrabajadorasasumie-senlasresponsabilidadesquelescorresponden,sinhuirdeellas,preparándolasconlaformaciónade-cuadaparaquepudieraniniciarestecambio,queapriori parecía no tener demasiada importancia, pero quenossirviópararealizarungiroradicaltantoalahora de marcar las prioridades, como en la forma de plantear los temas a tratar en los diferentes foros de negociación.

Temastanimportantescomo,laconciliacióndelavidalaboralyfamiliarolatotaleliminacióndelasdiferencias en categorías y salarios con respecto a loshombres,peseadesempeñarlasmismasfun-ciones y por el simple hecho de ser mujer, no mejo-raríansilastrabajadorasnoaceptásemoselretodeasumirdichasresponsabilidades.

Vercomoseincorporanalosconvenioscolecti-vostemasreferidosalacosoeneltrabajosolamenteesposibledesdequelasmujeresexigimosquesecontemplensituacionesalasquehastalafechanoseteníanencuenta,bienporqueparecíancarecerdeimportancia,bienporqueconladisculpadelavergüenza,seintentabamirarparaotroladosinin-tentar dar soluciones.

En losúltimosaños,dimospasosmuy impor-tantes, y si dibujásemos los datos en un gráfico,seguramenteveríamossubir lacurvadeprogresoy mejora de una manera continuada en el tiempo.

Sinlugaradudasquedamuchoporhacer,yesfácilponermuchosejemplosdemateriasenlasqueaundebemosdeavanzarcongrandespasos.

Estámásquedemostradoactualmente,quelasempresas pueden mejorar en la conciliación de la vidalaboralyfamiliar,sinquesegenerenconflictosnirepercutanegativamenteenelbalanceeconómi-co de la empresa.

Pero aun nos encontramos con empresas y so-bretodopatronos,queobliganasupersonal,ate-nerqueacudiralostribunalesparapoderhacerusodeesteuotrosderechos,obienexigenutilizarelmecanismo de la reducción de jornada con la co-rrespondiente pérdida de salario en lugar de recurrir aotrasfiguraslegalescomolaconcreciónhoraria,igualmenteeficazperoquepermitiríamantener latotalidad del salario, con la consiguiente indepen-dencianecesariaqueéstapuededarnosalasmu-jerestrabajadoras.

Tambiéndebemostrabajarimpidiendoqueseconsientanelusotanextendidoyfraudulentodelas contrataciones a tiempo parcial, tan frecuen-tesenestesector,queenmuchasocasionesydeformatotalmenteinjustificadavuelvenasufriren su gran mayoría en las contrataciones a las mujerestrabajadoras.

Sobre estos temas, estábamos trabajandoen laactualidadyavanzandosobreellos,aun-que fuese lentamente,conpasosqueparecíanfirmes,segurosyconvencidasdequenohabríavueltaatrás.

Pero lasituaciónactualde lagravecrisiseco-nómica,sumadaalaspolíticasdederechasqueseestánaplicandoenelestadoespañol,noshaceverque todas las conquistas alcanzadas no estabantan consolidadas como creíamos en un principio.

Enestanuevasituacióndecrisis,unavezmáslasmujerestenemosqueponernosal frente,paralucharpormantenerloquetantotiemponoscostóconseguirycontantoesfuerzo.

Cuandolacrisisazota,esmásfácilescucharelmensajeinteresadodequienpretendiendovolverasituacionesdelpasado,seexcusaenlacrisisparadevolvernosalasmujeresacondicioneslaboralesde hace muchos años.

Estacrisisestáafectandoa la totalidadde lastrabajadorasytrabajadores,perounavezmás,seveclaramenteel intentodequesean lasmujerestrabajadoraslasquepaguenconlapérdidadecier-tos derechos y con un mayor incremento de su pre-cariedad,unporcentajemásaltodelprecio.

Ahoramásquenunca,esnecesariolideraryvin-dicarel8demarzocomoundíaenelquelasmuje-restrabajadorasdemostremosantelasociedadquenoestamosdispuestasadarniunpasoatrásennuestrasconquistassocialesylaborales.

Ahoraestamosmásformadas,másprepara-dasporlotanto,ymásdispuestasaejercerlasresponsabilidades,desdelospuestosqueocu-pamospara impedirdesdeellos,queseutilicela crisis como herramienta para romper con la ideade igualdadentremujeresyhombresyeltrabajorealizadodurantemuchosañosdeluchayesfuerzosparapoderconseguirla.n

Actuar para favorecer el empleo y eliminar la discriminación

Una vez más las mujeres tenemos que ponernos al frente, para luchar por mantener lo que tanto tiempo nos costó conseguir y con tanto esfuerzo.

Isabel Castaño SECrETAríAXErALFECOHTENGALICIA

somos especial mujer 2012

lA luChA COnstAnte, diaria y sin des-cansode“nosotras”lasmujeressiguete-niendoundíaconmemorativo,undíapara

recordar el papel y la dignidad de todas en el procesodeconcienciadenuestrovalorhumanodentro de esta sociedad.

UnaluchaqueyaenlosprimerostextosdelaantiguaGrecia,AristófanesreflejabaensuobraLisitrata.Unaluchaquedesdemuyentoncesna-cióparapoderestablecerlosvaloresfemeninosdentro de una sociedad.

¡Que utopía! Es hablar hoy de valores, estandifícil...hoyquepareceque todovale,hoyquepisar yquenospisenestábienvisto,hoyquenosdejamosllevarporqueesmásfácilqueplantar cara, hoy que estamos tan cansadasporque todavía nuestra jornada sigue teniendoveinticuatrohorasdededicaciónininterrumpidayaquesiemprenosquedaalgoporhacer...hoyquenodebemosdejardeseguirsubiendoesca-lones,porqueesteascensoseránuestrolegadoa nuestras hijas y nietas y el de ellas a las suyas. Hastaqueesedíainternacionalqueunosdicenqueespocopara reconocernuestraparticipa-ciónycompromisoenelmundo(peroquetodassabemos que un recordatorio de que tenemosquetrabajareldobleparaquesenostengaencuenta)desaparezca.

Mientras ese momento llega, flaquearemosporque somos humanas y entonces debemosvolveralasraícesdenuestrosvaloresyrecordarqueotrasdieronsuvidaparaquetengamoslosderechos que tenemos. Mujeres corrientes decarneyhueso,artíficesdelahistoriadelmundo,deunpaís,odeunaciudadcomoCeuta.

Nopuedorelatarlaluchadetodasellasperosísintetizarenunaspocasunpequeñohomena-jealamemoriadetodaslasqueporatreverseaserlibresyconellohacernosanosotraslaliber-tadmás cercana, lo pagaronmuy caro.Así esquenopuedodejarpasara“Lasrepresaliadas”delacárceldelSarchal.Tráslasublevacióndel17dejuliode1936yproclamacióndelestadode

guerra,Ceutaseconvierteenunaciudaddemie-dosyrecelos,desdelamismamadrugadadel18dejuliolasfuerzassublevadas,conlaayudadepatrullasfalangistas,comienzanlasdetencionesselectivasylosasaltosalassedesdelossindi-catos,partidospolíticos,yCasadelPueblo.LoshombressonencarceladosenelMonteHachoyGarcíaAldaveylasmujeresenlacárceldelaciudad,enloquehoyseconocecomo“lacárceldemujeres”,dondefueronapararestasceutíesalasqueseleimputabaneldelitodeadhesiónalarebelión,ocultarasusfamiliaresynocolabo-rarconlossublevados.

Estarepresiónfuetanduraquenosólolasu-frieron lasmujeresceutíesquehabíandefendi-doelpoderestablecidoconsu laborpolíticaysindical, tambiéncayólamismasobreaquellasquehabíandestacadoenempresasculturalesyactividadespúblicaso lasdenunciadaspor re-dencillas personales y odios.

Todasnotuvieronlasuertedesalirconvidadeestosarrestosoescaparcomolajovensindi-calistadelaCNT,IsabelMesacuyoactivismolecostó ser detenida, torturada, procesada y con-denadaadospenasdemuerteyaúnasídespuésdeescaparsiguiótodasuvidaenprimeralíneadeacción.Ellasiempredecía“lamujersiempreha tenidoque lucharmucho,nosolo teníamosquesembrarlasideassinolucharcontraalgunosdelosqueestabanconnosotrassembrando,lamujeryelhombretienenqueircaminandojun-tos,buscandolalibertadcodoconcodoocogi-dosdelamano”.

Otro símbolo, Antonia Céspedes conocidacariñosamente como “la lechera”, fusilada porsindicalista en 1937, suma y sigue con la doc-tora ceutí Antonia Castillo Gómez otra de lasperseguidas, represaliadas y expulsadas comofacultativamunicipalquetuvoqueexiliarseparapoderejercersuprofesión.Sitodavíaestasvidasnoosdevuelvenvuestrafuerzayvuestrosvalo-respermitidmerecordarosa“MaiteAlascio”queaunqueno fueceutídenacimientosi lo fuede

corazón,granactivistaenelpartidocomunista:lajusticiasocialylalibertadfueronelmotordesuvida.Aunqueabogada, llegóaCeutacomoliberadadelsindicatoenSevillaydesdesu in-corporaciónCCOOdenuestraciudad,queporaquellasfechascarecíadeletrado,supusoparalaorganizaciónqueéstaasumieraunpapeldeliderazgo sindical en nuestra ciudadque hastala fechase leveníavetado.Supapeldesindi-calistaenelmásaltosentidode lapalabra,sucompromisoabsolutoporcualquiercausajustaysuapuestadecididaporladefensadelosmásdesfavorecidossindetrimentodesusotrospa-peles tan importantes para ella como el de ser madreentreotros,levalióporméritopropioatí-tulopóstumoelpremió“MaríadeEza”alamejorceutí en el 2003.

Nosotros y nosotras en su honor todos losañosensucasaquefueComisionesObrerasdeCeutadesdeelaño2007instauramosunpremioen su nombre que desde entonces otorgamostodoslos8demarzorecordándolayofreciéndo-selo a otras mujeres tan luchadoras y merecedo-rasdedichopremio“MaiteAlascio”.Porestehanpasadodefensorasdemuchasbatallasperdidasytambiénganadasperosiempreluchadorasquetiraron y tiran del resto de nosotras cuando los actualesproblemasquehayennuestraciudad(que imaginocompañerasqueen lavuestrasepareceran mucho), como la discriminación se-xual, paraacceder adeterminadospuestosdetrabajoconlamismacualificacióndeunhombre,laoposicióndelasempresasprivadasdenues-tro derecho a reducción de jornada por cuidado de un menor y la elección de nuestro horario de trabajoparaello,despidosalmenor indiciodeque quieres formar una familia por lo que esoconyeva, sueldos inferiores a los establecidos,abusoshorariossinretribución,trabajosexcesi-vos llevados a cabopormujeres heroes comolaschicasdelCeti,quecondeficienciasfísicasy escaso personal son capaces de hacer su tra-bajo,buenoeldobledesutrabajoporlamismaretribuciónyconlasmejoresdesussonrisas.

Atodasesastrabajadorasanónimasquenosimpulsan a nosotras, las activistas “MIL GrA-CIAS”,porhacerque losproblemasque tene-mos para acceder a vosotras, impuestos casisiempre por los empresarios y en muchas oca-siones por vuestromiedo nada despreciable ymuyrespetableseaunpequeñoobstáculoquedebemossaltar,quetambiénseaotropequeñoobstáculo la falta de personas liberadas paraacudir a todos los frentes, en otras ocasiones la faltademedios...quetodoseaennuestrotraba-jopequeñosobstáculoscomparadoconvuestroesfuezo.Yasíintentaremosestedía8demarzodarnuestrogranpremiosimbólicoaotravalientequecuandonosencontremosalgodesinfladasdeánimopodamosrecordarenella losvaloresporlosqueestamosenesto.n

8 De MArzO, por la memoria de todas las mujeres que han luchado por la libertad

No puedo relatar la lucha de todas ellas pero sí sintetizar en unas pocas un pequeño homenaje a la memoria de todas las que por atreverse a ser libres y con ello hacernos a nosotras la libertad más cercana, lo pagaron muy caro.

rosario Andreu FurnierSECrETArIAGENErALdECEUTA

somos especial mujer 2012

venIMOs hIstórICAMente reivindi-candotodoslos8deMarzocomoeldíaInternacional de laMujer Trabajadora, y

seguimosencontrándonosadiariocomosesi-guen sucediendo situaciones de desigualdad en elámbitodelasempresasydelasociedad.

Todoelesfuerzoquevolcamosen losactosconmemorativosdeestedía,debemosrealizar-los durante todo el año, no conseguimos incor-porar de manera permanente la aplicación de las políticas de igualdad en nuestro día a día, y sigue siendomuycomplicadoextractargrandesavan-ces en esta materia, porque todoslosesfuerzoslosdirigimosaseñalarla desigualdad, pero tenemos poca capacidad para imponer su defensa por delante de otros argumentos.

Un año más celebraremos estajornada reivindicativa, recordandolas malas cifras de desempleo para las mujeres, y la nefasta situación en laquequedan lasmujeresdespuésde lasmuchasreformasqueyahanvenido, y las que habrán de llegar,pero no deja de ser un argumento más que nos deja la sensación dequesesigueminusvalorandoelpa-pelquehandejugarlaspolíticasdegéneroentodo loquesemueveennuestralaborsindical.

Las políticas de igualdad, se tie-nenqueempezaraintroducirdema-nera paulatina en cada acción que realizamosen el sindicato, hemos de cuidar especialmente nuestro mensaje cara a la sociedad, hemos sido capacesdeevolucionareneldiscursodesarro-llandounsinfíndeargumentosquenosdan larazón,peroseguimoscayendoencontradiccio-nescuandotenemosqueaplicarlasenelinterno,teniendoquerecurriramecanismosquegaran-ticenlaincorporacióndemásmujeresaltrabajosindical,yesestoloquegeneraprecisamentelasensacióndequenonosesforzamosenellolosuficiente.

Hemostenidolaoportunidaddequeprospe-raran de manera importante políticas de igual-daddesdelaaprobacióndelaLey,peroelba-lancecreoqueespobre.Noseha introducidoningúncambio, o almenosaparentementeno,quenospermitaevaluarpositivamentegrandesavancesenmateriadeigualdadennuestrossec-tores. Podremos seguramente valorar positiva-mente nuestra capacidad de gestionar la nego-ciación de los planes de igualdad, pero lamento decirquecarecemosdedatosobjetivosquenospermitanadíadehoyconcluirquegraciasaes-tosplanes,enaquellasempresasdondesehan

firmadolasmujeressesientenmásprotegidas,oenigualdaddecondicionesquesuscompañe-roshombres.

Tenemosqueserconscientesdecualessonnuestros compromisos con el discursoquedi-fundimos,yelalcancequetienenlasherramien-tas que ponemos en manos de las mujeres yhombresenlasempresas,porloquehabríaqueabrirenestotambiénunperíododereflexiónyreorientar nuestra estrategia sindical en materia deigualdad,buscandolacomplicidaddetodosytodasparaqueenlaexplicaciónyenlaapli-

cación haya coincidencia, no podemos permi-tirquealgunasaccionespasendesapercibidasparaunagranpartedelostrabajadoresytraba-jadoras de nuestros sectores.

En este último año, desde la Secretaría dela Mujer, valorábamos la necesidad de tomariniciativas dirigidas a dotar a nuestras delega-das y delegados de conocimientos suficientespara poder abordar materias relacionadas conla igualdadensusempresas,perotambiénen-tendíamosqueestainiciativaqueadoptábamosdesde el sindicato debería de tener una conti-nuidadeneltiempo,ysedeberíadeir introdu-ciendocomounelementomásdedebateenlasSecciones Sindicales.

decidimoscrear loquehemos llamado“Es-paciodeIgualdad”,quecelebrósuprimerareu-niónenmayo,conunamuybuenarespuestaporparte de los delegados y delegadas. Planifica-mos que estas reuniones tuvieran contenidoscomprometidos, y el espíritu de estas reuniones escombinarlainformaciónquesefacilitadesdelaSecretaríadelaMujer,coneldebatesosega-dode los asistentescompartiendo inquietudesy opiniones, para alcanzar conclusiones útiles

para nuestro día a día en la empresa y fuera de ella.

Laexperienciahasidomásquepositiva,por-que hemos conseguido que después de cincoreuniones ya celebradas, el nivel de participa-ción haya ido aumentando, incorporando a este espacio a algunosdelegados y delegadasquehabitualmentenoparticipanenprimeralíneaenel sindicato.

Hemos incorporadoen los localesdelsindi-cato, un tablón específico de la Secretaría delaMujer,dondevamoscolgandoaquellasinfor-

maciones que consideramosde interés y utilidad, y nos ha servido en estos últimos me-ses como plataforma informa-tivadeactividades, iniciativasy críticas del sindicato hacia algunas noticias publicadasen contra de las políticas de igualdad.

A lo largo delmes deNo-viembre, hicimos un desplie-gue importante difundiendo la necesidad y urgencia de quetodos y todas nos comprome-tiéramos en la lucha contra la violenciadegénero,yapartede participar activamente enlos actos del día 25 de no-viembre, expusimos unmuralen el pasillo central de nuestro

sindicato, homenajeando una por una a todas lasvíctimas.

Niquedecirtienelaimportanciaqueparano-sotrossuponentodoslosactosentornoal8demarzo,enlosquepodemosasegurarquenues-trosindicatosevuelca,dedicandoconespecialcariñounenormeesfuerzodetodalaorganiza-ciónenlapreparacióndelPremioTrecerosas,delquenossentimosespecialmenteorgullososporquenormalmentenosemociona,ynossueledarunnuevoempujeparaseguirluchandocon-tra la desigualdad en general, y contra la de gé-nero en particular.

Concluyendo,paraunamujerqueasumeunaresponsabilidad como es la SecretaríaGeneralenlaComunidaddeMadrid,niquedecirtiene,queelretoquizáseatransmitirconnaturalidadyfirmezaelavancequesuponequetodosytodasnos comprometamos por consolidar la igualdad real entre hombres ymujeres en nuestra orga-nización,evitandorecurriradebatesantiguosyproponiendoelementosquesirvanparaanimaramásmujeresqueseincorporenalmovimientosindicalqueenriquezcanlaactividadylavidain-ternadenuestraorganización.n

Decidimos crear lo que hemos llamado “Espacio de Igualdad”, que celebró su primera reunión en mayo. Paloma vega lópez

SECrETArIAGENErALSICOHT-MAdrId

13 rOsAs por la igualdad y el recuerdo de la luchade las mujeres

8 De MArzO, por la memoria de todas las mujeres que han luchado por la libertad

somos especial mujer 2012

en este 8 De MArzO del2012díaIn-

ternacionaldelaMujerTrabajadora,me

gustaría reivindicar el derecho de las

mujeres a estar y permanecer en el mercado la-

boral por decisión propia y en condiciones de

igualdad.

La situación de crisis económica es un esce-

narioquenofavorecelacorreccióndedesigual-

dades. Ya que la realidad nos estámostrando

en estos momentos tan difíciles, los efectos y

larepercusiónqueestasituacióndecrisisestá

teniendosobreel empleoy lanegociaciónco-

lectiva.Perotambiénsesientensusefectosen

los Expedientes de regulación (cuando no de

extinción)deempleo,conelcierredepequeños

comercios,enladesaparicióndeestablecimien-

tosdeHostelería,etc.Ademástenemosqueunir

a esta terrible situación la disminución de ser-

viciosquefacilitabanlaconciliacióndemuchas

personasylalógicarepercusiónqueestasitua-

ción esta teniendo en las familias. Si a ello añadi-

moslosrolesculturales,quedeunamaneratra-

dicional,estánasentadosennuestrasociedad,

estámeridianamenteclaroquesepuedenponer

en riesgo losavancesen lapermanenciaenel

empleodemujeresqueestabanincorporadasal

mercadolaboral,comodeigualforma,podamos

vercomoseincorporanmujeresquevenunane-

cesidadurgentedecontribuiralosingresosfa-

miliaresporlasituaciónqueestánatravesando

muchas familias.

Nielpasodeltiempo,nimiexperiencialabo-

ral y sindical, me han permitido dudar del papel

queelsindicatodebejugarparacontribuirauna

igualdadrealentrehombresymujeres.Tampoco

hedudadodelanecesidadqueunabuenacon-

tribuciónalaigualdaddebepartirdelaautono-

míapersonalquenospermitenuestrosalario.Por

ello,hoymásquenuncaelsindicatodebecontri-

buirparaquedeestacrisisnosalganperjudica-

das de una manera mayoritaria las mujeres hoy

incorporadasenelmercadolaboral.

El sindicalismo de clase que representa

CCOO, tiene que estar hoy conmas presencia

que nunca en la gobernanzade esta situación,

pararealizarunrepartojustoeigualitariodel“im-

pacto”enelempleode losExpedientesdeex-

tinción, de las medidas del reparto del empleo,

enlagestióndelaflexibilidadenloscentrosde

trabajo,enlasituacióndelasnegociacionespara

la posible inaplicación de normas o convenios

hoy pactados. Pero no para estar presentes, sino

como garantía de un reparto justo e igualitario de

lasmedidasentrehombresymujeres,asumiendo

quesialgúntratamientoesdesigual,esteestará

justificadoporladiferenciadedondeparte,yno

queelmenorcostede las indemnizacionesjus-

tifique lasdecisionesparaquienoquienes son

lasextincionesdesuempleo.deigualformaten-

dremosquegarantizaruntratamientoigualitarioa

lahoradeestablecerlainaplicacióndedetermi-

nadascondicionesdetrabajopactadas,contem-

plandocriteriosrazonablesquenopenalicensi-

tuacionescontempladasenloshorariosdequien

los tieneestablecidos, al objetodeconciliar las

responsabilidadesfamiliaresdemostradas.

Hoyeseeselpapelqueloshombresymujeres

queasumimoselretodeformarpartedeladirec-

ción de este sindicato nos corresponde realizar

yeneste8deMarzodel2012,hayquepartici-

parconpropuestasresponsablesymadurasque

permitaninfluirenlarealidad,paraminimizarlos

dañosen laspersonasqueestatremendacrisis

estágenerando.Pero tambiénnoscorresponde

participarconpropuestasquegaranticenun re-

partoigualitarioentrehombresymujeres.

Porello,hoymásquenuncadesdeCCOO,tie-

nequequedarclaroelesfuerzodenodarunpaso

atrásenelavancepor la igualdad,defendiendo

elIIAcuerdodeEmpleoyNegociaciónColectiva.

Centrandolaactividaddelsindicatoenevitarque

se siga destruyendo empleo, participando en las

empresas, en las comisiones paritarias, como ga-

rantíadeunaafectaciónigualitariaentrehombres

ymujeres.Ojalaqueestacrisis,ademásdetodo

loqueestásuponiendo,nosignifiqueunretroce-

so en la igualdad entre personas. n

la crisis no puede ser una excusa

El sindicalismo de clase que representa CCOO, tiene que estar hoy con más presencia que nunca en la gobernanza de esta situación, para realizar un reparto justo e igualitario del “impacto” en el empleo.

Inmaculada De Pablo ArranzSECrETArIAGENErAL

FEdErACIÓNdESErVICIOSPrIVAdOSdECCOOdECASTILLAYLEÓN

somos especial mujer 2012

llevAMOs MuChO tiempo

asentando las bases jurídi-

cas para la aplicación de LA

IGUALdAden las leyes, tantoenel

ámbitoeuropeocomoenelespañol,

y así poder construir una sociedad

asentada en la no discriminación.

ComisionesObreras continuamente

ha planteado como objetivo en las

leyes de igualdad, el impulso en la

participaciónlaboraldelasmujeres,

en tres ejes fundamentales: la mejora

en el acceso al empleo, con forma-

ción, mejor promoción y mejora de

las condiciones laborales; eliminar

las discriminaciones directas e indi-

rectas,acoso(sexualyporrazónde

sexo)ydetectarlascausasdediscri-

minaciónsalarial;progresarenlaconciliaciónde

lavidapersonal,familiaryprofesional.

La mujer cuando decide incorporarse al

mundolaboral,debederecorreruncaminode

desigualdades,quehacequebuscaryconse-

guiruntrabajo,seconviertaenuncalvario.Para

luegoconseguirunpuestodetrabajoprecario

y desigual.

Está demostrado, en ésta y en otras crisis

económicas, que las mujeres se ven notable-

mente más afectadas por las consecuencias

negativasqueacarreanlostiemposderecesión

económica,entreotrascosasporquepartenya

deporsídeunasituaciónmásdesfavorableen

muchosámbitos,entreellosellaboral(mayores

índices de precariedad, desempleo etc.). Pare-

cería por tanto razonable que las políticas pú-

blicasdeIgualdadsereforzasen,oalmenosse

mantuvieran,duranteestasépocas.Sinembar-

go, son estas políticas las primeras en ser recor-

tadasmasivamente, como si la Igualdad entre

mujeresyhombresfueseunlujoparatiemposde

bonanza,una“políticadeadorno”quesepone

ysequita.

CastillaLaManchanoseescapaaesteaná-

lisis,másbienpareceuncasoparadigmáticoen

estesentido,elcambiodegobiernodespuésde

queelPartidoPopularganaralaseleccionesau-

tonómicasenmayode2011,nohizomásque

empeorargravementelasituación.

El primer indicio claro sobre la importancia

queotorgaelGobiernoCospedalalaspolíticas

de Igualdad fue el hecho de que mientras se

aplicaun recortedel 25%al presupuesto total

parael2012,losrecursosdestinadosaIgualdad

sereducenenmásdeun41%paraesemismo

periodo. La igualdad se considera como política

públicadesegundaoterceracategoría.

Partamosdedatosobjetivosyasípoderana-

lizarconmásclaridad,lasituaciónenlaquese

encuentralamujerdehoyenCastillaLaMancha,

elnúmerodeparadossesitúaenlos245.500,la

tasadeparoregionalalcanzael24,44%(22,85%

en el país), la tasa de paro masculina en el cuarto

trimestrede2011esdel22,38%(22,46%enel

país)ylatasadeparodelasmujeresdeCastilla-

LaMancha,alcanzael27,18%valorporencima

delatasafemeninanacional(23,32%enelpaís)

conaumentoeneltrimestre(+2%)eincremen-

tosconrespectoalañoanterior(2,43%).

Aunquelasituacióneconómicaactualesmuy

delicada,sigueexistiendomásparoenlasmuje-

res,lasituaciónsociolaboraldeloshombreses

mejorqueladelasmujeres.

Una camarera boliviana de un restaurante,

al charlar me mostró su preocupación por el

retraso al que vamos abocados, me comentó

“nuestracategoríaprofesionaleslamisma,yse

supone que nuestro sueldo (teóricamente se-

gún convenio) también, pero ¿porqué nuestras

tareassondiferentes?,porqueélnoseencarga

de las tareas de limpieza del comedor o de la

cocina, o de los baños,… esto además supo-

nequemi jornadade trabajo se alargue, pues

tenemosqueesperaraqueel localsecierreal

públicoparapoderlimpiarestaszonas,ysime

quejomedespiden”.Estituladauniversitaria,no

puedeaccederaotropuestodetrabajo,porque

no la contratan.

No es una historia única, miles de mujeres

trabajanendesigualdaddecondicioneslabora-

lesyenunasituacióndeespecialvulnerabilidad

ante la legislación laboralnacional.Si tenemos

elmarcodederechosyliberta-

des, tanto para los ciudadanos

españoles como los extranje-

ros, que garantiza el ejercicio

pleno de los derechos funda-

mentales, ¿quénos faltapara

la integraciónreal?¿Seolvida

que todas las políticas públi-

cas,entreellaslaslaboralesy

las vinculadas con las migra-

ciones y con el desarrollo, han

desercoherentesypromover

el respeto por los derechos

laborales, tanto dentro como

fuera de nuestras fronteras?

Según datos de la Secre-

taría confederal de empleo de

CCOO,conrespectoaladistri-

bucióndelapoblaciónparadasegúnocupación,

todavíahaymuchasmujeresqueseocupanen

empleosnocualificados, loquedaa entender

quelasegregaciónocupacionalnoestádisminu-

yendo,laformaciónesmayorquelademandada

enelpuestodetrabajo.

Las mujeres en Castilla-La Mancha, siguen

manteniendounaposiciónbastantemásdesigual

conrespectoaloshombres,asíloestablecenlos

principalesindicadoresdelmercadodetrabajo:

mayor tasa de temporalidad, menor tasa de ac-

tividad,menor tasa de empleo,mayor tasa de

paro y aumentando las desigualdades en cuan-

to a una mayor segregación ocupacional, mayor

tasadetrabajoatiempoparcialyunamayorbre-

cha salarial.

Lapolíticaactualespañolaestáadquiriendo

orientaciones claras hacia intereses estrictamen-

teeconómicos.ElresultadoesquetantoEspa-

ñacomoEuropaestándefiniendounaspolíticas

económicas,socialesylaborales,que,desdela

incoherenciadepolíticasenlasquefluctúaestá

construyendounasociedadexcluyente.

Es necesario que la ciudadanía, tome con-

ciencia crítica de las acciones sociales, econó-

micasypolíticasqueexplican losprocesosde

desigualdad,pobrezayexclusión, y seacapaz

de poner en cuestión nuestro supuesto modelo

de“desarrollo”ysusefectosanivellocalyglo-

bal.debemos impulsar a que la ciudadanía se

baseendeterminadosvaloresyactitudes,como

la igualdad de derechos, el respeto, la tolerancia

ylaaireacióndeladiversidad.Solosociedades

de estas características, pueden erradicar la dis-

criminación,lapobrezaylaexclusión,yconstruir

sociedadesmásjustaseigualatorias.n

La mujer cuando decide incorporarse al mundo laboral, debe de recorrer un camino de desigualdades, que hace que buscar y conseguir un trabajo, se convierta en un calvario.

Francisca navarro jiménezSECrETArIAGENErALdEFECOHT-CCOOCLM

Mujereslas más perjudicadas

nuestros cuerpos, nuestras vidas

somos especial mujer 2012

COn este eMbleMÁtICO título las fe-

ministasdeBostonenunciabanmucho

más que el derecho de las mujeres a

la salud reproductora: enunciaban el continuo

entrevidaycuerpo,elderecho indisociablede

las mujeres a decidir acerca de sí mismas, co-

menzandoporelpropioderechoalcuerpo,alos

usos del cuerpo, a su salud en sentido integral,

pero también, habría que añadir, el derecho a

procurarsesupropiasubsistencia,aganarsela

vidaensentidotextual,yahacerloenigualdad

decondicionesconrelaciónalosvarones,aser,

endefinitiva,ciudadanasenpiedeigualdad.

Lagestiónquedelacrisisseestáhaciendo

ennuestropaístieneunavíctimaprácticamente

invisible: la igualdad entre hombres ymujeres.

Una igualdad a duras penas conseguida, al me-

nos legislativamente enunciada, que ha tenido

enlaLeyparalaigualdadefectivaentrehombres

y mujeres uno de sus pilares fundamentales,

peroquetambiénestabasustentadaeneldere-

choa la interrupciónvoluntariadelembarazoy

enundesarrollosuficientedeloquesehaveni-

dodenominandoEstadodelBienestaryque,en

granmedida, facilitabaque unagranparte del

trabajoreproductivofuerasocialmenterepartido,

fundamentalmenteelrelativoalaatenciónycui-

dado de la infancia y a las personas en situación

de dependencia, tradicionalmente asumidos por

las mujeres.

No podemos eludir lo obvio: las amenazas

porpartedelpartidodelgobiernodevolverala

antigua regulación en materia de interrupción del

embarazo,losimpagosalasclínicasquerealizan

estas intervenciones por parte de algunas ad-

ministraciones autonómicas gobernadas por el

PartidoPopular,sonsólolapuntadeuniceberg

quenosllevaráalasmujeresaépocaspretéritas

yquecreíamosdefinitivamentesuperadas.

Peronoesasí,noestabansuperadas.

La igualdadestáen riesgounavezmás:en

ausenciaderecursosparapromoverlaefectiva

igualdadentrehombres ymujeres, lasmujeres

volvemosaestarensituacióndeindefensiónso-

cial,económicaylaboral.

Tradicionalmente relegadas a un segundo

planoenelmercadodetrabajo,minusvaloradas

cuando accedemos a él, segregadas y destina-

dasaocuparunpequeñopuñadodeocupacio-

nes, incapacitadas para ocupar las categorías

laboralesmásaltas,ahora,la¿última?reforma

Laboral,desmembrando laNegociaciónColec-

tiva,dandounpodersinprecedentesendemo-

craciaalasempresas,impulsanoyaunavuelta

atrás, sino una auténtica facultad de discrimi-

nación hacia las mujeres, individualizando las

relaciones laborales, favoreciendo la discrecio-

nalidad empresarial, gestionando jornadas, re-

muneraciones, turnos, que malamente pueden

ser favorecedores de la necesaria conciliación

delavidafamiliar,personal,ylaboral.

Estoestantomásciertocuantoquelaedu-

cación infantil en el tramo de 0 a 3 años deja

deconcebirsecomoun tramoeducativo ypor

lo tanto que debe ser universal, sino como un

mecanismo de guardería de la infancia, insertos

en las empresas, y por consiguiente, fuera del al-

cancedequienquierebuscarsuprimerempleo,

o formarse para acceder a él.

delmismomodo, la dejación de losmeca-

nismos asistenciales asociados a la puesta en

marcha de la Ley de Atención a las personas

en situación de dependencia, que bascula en

la actualidad de ma-

nera peligrosa sobre

la prestación econó-

mica para el cuidador

habitual (normalmente

cuidadora), no sólo no

genera el empleoque

potencialmente podría

poner en el mercado,

sino que constituye

un auténtico elemen-

to disuasorio para

que las mujeres cui-

dadoras acudan a un

mercado de trabajo

incierto, siempre en

riesgo de perderse,

por un salario que, a

jornadacompleta,suponeunacantidadnoex-

cesivamentemayordel ladode los ingresos, y

congrandesdificultadesparaacudirarecursos

públicosparasersustituidasenesastareasde

cuidado y atención.

Latasadeactividaddelasmujeressehain-

crementado en los años de crisis en dos puntos

porcentuales,apesardequecontinúa15pun-

tospordebajodeladelosvarones;sutasade

parocontinúa,sinembargo,siendosuperioren

unpunto.Estoúnicamentepuedeserindicador

dequeensituacionesdedificultad,lasmujeres

salen desesperadamente a la búsqueda de un

empleoque,cuandoseestáanteunejércitode

reservadecincomillonesdepersonasensitua-

ción de desempleo, sigue primando el hecho de

servarón.

Ante una situación así, de los planes de igual-

dadenlasempresas,mejornihablamos.n

somosperiódico de la federación estatal de comercio, hostelería y turismo www.fecoht.ccoo.es

especial mujer 2012

n.º 30

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La igualdad está en riesgo una vez más: en ausencia de recursos para promover la efectiva igualdad entre hombres y mujeres, las mujeres volvemos a estar en situación de indefensión social, económica y laboral.

elvira s. llopisVICEPrESIdENTAdELAFUNdACIÓN1ºdEMAYO