T A L E N T O H U M A N O P O R A M

B N G F D E R G G J R J T R L E C B

C E Q W E R F D E B E L F O D C T Q

O R D C O T G S S N C P G D F U I W

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T Y G F I U J Z I K R I H C G S O R

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L P K Y H P Y V H P S Y G V K M I U

A O M U L L T B U O T T R I L A N I

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C C C V N B F R A T C H J A K E N A

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G H J K E K L Ñ P O O I U Y T L R E

G F D S P A Z X X C S V B N M E O J

P L A N E A R A S D F G H J I S S E

PREGUNTAS.

·        Cual es La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado.·         Respuesta: talento humano.·        3 Procesos administrativo.·         Respuesta; ·         planear, ·         controlar, ·         ejecutar.·         Aquí quedan comprendidos el dinero, las instalaciones físicas, la maquinaria, los muebles, las materias primas, etc.·         Respuesta: recursos materiales.·         Bajo este rubro se listan los sistemas, procedimientos, organigramas, instructivos, etc.·         Respuesta: recursos técnicos·         No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo, sino también otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad: conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc.·         Respuesta: gestión humana·         Problema al que se enfrenta una empresa·         Respuesta; productividad·         Parte decisiva de la solución de problemas·         Respuesta: personal·         recursos necesarios para la organización·         respuesta: activos financieros

·        Cual es La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado.

·         Aquí quedan comprendidos el dinero, las instalaciones físicas, la maquinaria, los muebles, las materias primas, etc.

·         No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo, sino también otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad: conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc.

·         No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo, sino también otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad: conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc.