Sst Manual u1

UNIDAD I

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


ESTRUCTURA DEL MÓDULO

UNIDAD 1:

FUNDAMENTOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.

UNIDAD 2:

NORMATIVA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

(LEY29783 Y D.S:005-2012 TR).

UNIDAD 3:

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES – GESTIÓN DEL

RIESGO.

UNIDAD 4:

PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE UNA EMERGENCIA.

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UNIDAD 1:

FUNDAMENTOS DE LA SEGURIDAD Y LA

SALUD EN EL TRABAJO

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ÍNDICE

UNIDAD 1 1 OBJETIVO ESPECÍFICO ……………………………………………………… 5 2 CONTEXTUALIZACIÓN ......................................................................... 5 3 VIDEO .................................................................................................... 5 4 PROFUNDIZACIÓN DE CONOCIMIENTOS ............................................ 6

4.1 CONCEPTOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRBAJO 6

Seguridad ................................................................................................. 6

Salud ocupacional ..................................................................................... 6

Relación entre seguridad y salud .............................................................. 7

Peligro ...................................................................................................... 7

Riesgo ...................................................................................................... 7

Consecuencia ........................................................................................... 7 ACTIVIDAD 1 ................................................................................................ 9

Incidente ................................................................................................. 10

Accidente de trabajo (AT) ........................................................................ 10

Higiene Industrial ................................................................................ …11

Enfermedad profesional u ocupacional…………………………………….. 12

Prevención de accidentes ...................................................................... 13

Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo ........................ 13 4.2 ENFOQUE DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO ……….. 14

Enfoque reactivo .................................................................................... 14

Enfoque preventivo ................................................................................ 14 4.3 ACTOS Y CONDICIONES SUBESTÁNDARES……… 16

Acto Sub-estándar ................................................................................. 16

Condición Sub-estándar ......................................................................... 16 ACTIVIDAD 2 .............................................................................................. 18

4.4 CULTURA DE PREVENCIÓN 19 4.5 SISTEMA DE NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES/INCIDENTES 20

Investigación de accidentes e incidentes ................................................ 19

Comité de seguridad y salud en el trabajo .............................................. 20

Supervisor de seguridad y salud en el trabajo ......................................... 21 4.6 SISTEMA DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL Y COLECTIVA 22

Equipos de protección personal ............................................................. 22

Equipo de protección colectiva ................................................................ 25 ACTIVIDAD 3 .............................................................................................. 27 PONIENDO EN PRÁCTICA LO APRENDIDO

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FUNDAMENTOS DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO

1. OBJETIVO ESPECÍFICO Conocer los principales conceptos de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), la evolución del sistema del SST y la concientización de una cultura de prevención en el desarrollo de las actividades laborales.

2. CONTEXTUALIZACIÓN

La salud y la seguridad en el trabajo constituyen una disciplina que abarca múltiples campos especializados. En su sentido más general, debe tender a:

El fomento y el mantenimiento del grado más elevado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, sea cual fuere su ocupación;

La prevención entre los trabajadores de las consecuencias negativas que sus condiciones de trabajo pueden tener en la salud;

La protección de los trabajadores en su lugar de empleo frente a los riesgos a que puedan dar lugar los factores negativos para la salud;

La colocación y el mantenimiento de los trabajadores en un entorno laboral adaptado a sus necesidades físicas o mentales;

La adaptación de la actividad laboral a los seres humanos.

En otras palabras, la salud y la seguridad en el trabajo abarcan el bienestar social, mental y físico de los trabajadores, es decir, "toda la persona". Para que la práctica en materia de salud y seguridad en el trabajo consiga estos objetivos, son necesarias la colaboración y la participación de los empleadores y de los trabajadores en programas de salud y seguridad, y se deben tener en cuenta distintas cuestiones relativas a la medicina ocupacional, la higiene industrial, la toxicología, la formación, la seguridad técnica, la ergonomía, la psicología, etc. En el presente manual, este tema se trata con un enfoque de carácter integral del concepto de seguridad y salud en el trabajo, entendido como un bienestar en todos los planos de la vida de los sujetos y el carácter a la vez positivo y riesgoso que tiene el trabajo para la salud y seguridad en los trabajadores, por lo tanto es importante conocer los fundamentos de este tema como parte introductoria a nivel de todo del curso.

3. VIDEO

Ver el siguiente video de contexto http://www.youtube.com/watch?v=EAsS3Dj487c

http://www.monografias.com/trabajos34/el-caracter/el-caracter.shtml

http://www.monografias.com/trabajos10/teca/teca.shtml

http://www.monografias.com/trabajos/fintrabajo/fintrabajo.shtml

http://www.youtube.com/watch?v=EAsS3Dj487c

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4. PROFUNDIZACIÓN DE CONOCIMIENTOS

4.1 CONCEPTOS DE LA SST

Seguridad

Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador laborar en condiciones de no agresión tanto ambientales como personales para preservar su salud y conservar los recursos humanos y materiales.

Fuente: D.S 005 2012 TR – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

La Seguridad, no depende de los Gerentes, los Supervisores ni de los líderes de

grupo, la Seguridad depende de cada uno de nosotros, porque tomamos la decisión

de cumplir o no las normas de seguridad

Salud Ocupacional

Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y mantener el mayor

grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las

ocupaciones; prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y

por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus

aptitudes y capacidades.

Los empleadores están obligados a realizar exámenes médicos a sus trabajadores

en referencia a los riesgos a los cuales están expuestos durante sus labores.


Relación entre seguridad y salud ocupacional En todas las actividades laborales, se debe tener en cuenta la prevención de accidentes laborales y la prevención de enfermedades ocupacionales

La seguridad

depende de todos

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En este caso, los guantes y lentes de seguridad buscan proteger al trabajador de accidentes de

trabajo.

En el ejemplo, la mascarilla evita el ingreso al organismo de sustancias o particulas tóxicas que pueden ocasionar enfermedades ocupacionales,

en función al grado de exposición

La SEGURIDAD EN EL TRABAJO Busca prevenir los accidentes de trabajo

La SALUD OCUPACIONAL Busca prevenir las enfermedades ocupacionales

Peligro

Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las

personas, equipos, procesos y ambiente.


Riesgo

Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere

daños a las personas, equipos y al ambiente.

Fuente: Fuente: D.S 005 2012 TR – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

Evento peligroso

Suceso de cualquier naturaleza que se describe en términos de sus características, su severidad, ubicación y área de influencia. Es la materialización en el tiempo y el espacio de una amenaza

Consecuencia

La consecuencia es lo que sigue de manera asociada y conjunta a un hecho o un

acto. La consecuencia de los accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales

no solo se circunscribe a personas lesionadas/enfermas o daños a la propiedad sino

también a los costos económicos, daños morales, impacto sobre las familias

involucradas y sanciones legales, entre otros efectos adversos.

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ACTIVIDAD/TAREA PELIGRO RIESGO

Evento peligroso Consecuencia

Energía eléctrica

Exposición a la energía eléctrica

Shock eléctrico

Quemadura Muerte

Trabajo en altura

Caída a distinto nivel

Golpe

Fractura Muerte

Proyección de partículas

Exposición a la tarea de

maquinado

Incrustación, laceraciones,

afectación a los ojos o rostro

Máquina en movimiento

Manipulación Heridas

Atrapamiento

Fuego Exposición Quemaduras

Cuchillo Manipulación Cortes

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ACTIVIDAD Nº 1

PELIGROS, RIESGOS Y CONSECUENCIAS

Objetivo: Reforzar los conceptos de peligros, riesgos y consecuencias de actividades

laborales

Procedimiento:

1. Conformar grupos de 4 participantes.

2. Describir el (los) peligro(s), evento(s) peligroso(s) y consecuencia(s) asociadas.

3. Exponer los resultados y establecer conclusiones.

Coordinar en forma permanente con el Instructor

ACTIVIDAD/TAREA PELIGRO RIESGO

Evento peligroso

Consecuencia

Incidente

http://www.google.com.pe/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&docid=wKbTcO6TyW01KM&tbnid=ZwSfS_zGUipXoM:&ved=0CAUQjRw&url=http://www.gartonsolicitors.co.uk/accidents-at-work/work-accidents/2887-2/&ei=uqGpU-icIZTw8AH8nIH4DQ&bvm=bv.69620078,d.cWc&psig=AFQjCNG5cXXAuZYW17e2yCA9FyyBfQ9rdg&ust=1403712149721621

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Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la

persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren

cuidados de primeros auxilios.


Accidente de Trabajo (AT)

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que

produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una

invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante

la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su

autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo.

Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser:


1. Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que genera en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores habituales. Ejemplos: golpes, rasguños, torceduras.

2. Accidente incapacitante: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para fines estadísticos, no se tomará en cuenta el día de ocurrido el accidente. Según el grado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser:

2.1. Total temporal: Cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad de utilizar su organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena recuperación. Ejemplos: Fractura, cortes que implica sutura de herida, lumbalgia, quemaduras.

2.2. Parcial permanente: Cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u órgano o de las funciones del mismo. Ejemplos: hipoacusia, ceguera parcial, perdida de las funciones de algún miembro.

2.3. Total permanente: Cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional total de un miembro u órgano; o de las funciones del mismo. Se considera a partir de la pérdida del dedo meñique. Ejemplos: amputaciones, invalidez permanente.

3. Accidente mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para efectos estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.


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ACCIDENTE LEVE

ACCIDENTE INCAPACITANTE

TOTAL TEMPORAL PARCIAL PERMANENTE TOTAL PERMANENTE ACCIDENTE MORTAL

El colaborador se golpea

el dedo con el martillo, al

llevarlo al área médica el

doctor lo evalúa y

concluye que es un

accidente leve. Le receta

un analgésico y le indica

retomar sus labores al

día siguiente.

El soldador al sufrir

quemaduras por una

chispa de arco es

llevado al área médica.

El doctor determina que

son quemaduras de 2º

grado, por lo que le

prescribe descanso

médico por 15 días.

El colaborador del área de

taller de mecánica, durante

todos los años de trabajo,

no usaba protectores

auditivos para esmerilar. Al

tener problemas auditivos,

asiste al doctor quien

diagnostica hipoacusia

moderada en ambos oíos.

El colaborador realiza

trabajos a 2.5 metros de

altura sin arnés. Al realizar

un movimiento brusco cae,

fracturándose la columna,

quedando incapacitado

para realizar actividad

laboral.

El colaborador ingresó a un

espacio confinado sin la

evaluación preliminar de los

gases en el área de trabajo.

Sus compañeros lo

encontraron tendido en el

suelo, el doctor informo que

murió por inhalación de

gases tóxicos.

Higiene Industrial

La Higiene industrial es la ciencia de la anticipación, la identificación, la evaluación y el control de los riesgos que se originan en el lugar de trabajo o en relación con él y que pueden poner en peligro la salud y el bienestar de los trabajadores, teniendo en cuenta su posible repercusión en comunidades vecinas y en el medio ambiente en general.

Fuente: ENCICLOPEDIA DE SALUD Y SALUD EN EL TRABAJO – OIT

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Enfermedad Profesional u Ocupacional

Es una enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo relacionada al trabajo.


A diferencia de un accidente cuyas consecuencias son visibles, que se presentan de manera súbita y que se perciben apenas suceden, una enfermedad ocupacional es resultado de un proceso lento, progresivo y es difícil de identificar

La R.M. 480-2008 MINSA establece seis listados de enfermedades profesionales:

GRUPO 1: Enfermedades profesionales causadas por agentes químicos.

GRUPO 2: Enfermedades profesionales causadas por agentes físicos.

GRUPO 3: Enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos.

GRUPO 4: Enfermedades profesionales causadas por inhalación de sustancias

y agentes no comprendidas en otros apartados.

GRUPO 5: Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y

agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados.

GRUPO 6: Enfermedades profesionales causadas por agentes carcinogénicos.

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ENFERMEDAD PROFESIONAL / OCUPACIONAL

Posible afectación osteo-articular (trastorno musculo esquelético), por

agente físico: trabajo permanente con herramientas para perforar.

Requeriría evaluación médica especializada

Fibrosis pulmonar por aspiración prolongada de partículas sólidas.

Requiere tratamiento médico adecuado

Prevención de accidentes

Combinación de políticas, estándares, procedimientos, actividades y prácticas en el proceso y organización del trabajo, que establece el empleador con el objetivo de prevenir los riesgos en el trabajo.


Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una política, objetivos de seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores mejorando, de este modo, su calidad de vida, y promoviendo la competitividad de los empleadores en el mercado.

Fuente: D.S 005 2012 TR – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo Estando íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores mejorando, de este modo, su calidad de vida, y promoviendo la competitividad de los empleadores en el mercado.

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4.2 ENFOQUE DE LA SST

Enfoque reactivo

Es cuando el sistema reacciona frente a una situación, en la cual ya se presentó lesiones personales, daños al proceso al equipo o al medio ambiente.

Enfoque preventivo

Es cuando el sistema realiza actividades para prevenir los accidentes y/o enfermedades ocupacionales. Estos son algunos ejemplos tanto del enfoque reactivo como el preventivo, siendo este último el enfoque que debe aplicar toda empresa en su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

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ENFOQUE REACTIVO ENFOQUE PREVENTIVO

CULTURA DE CULPA:

En el enfoque reactivo el trabajador acepta las sanciones del empleador, ya que se asume que toda la culpa es de los trabajadores.

Se basa en no reportar los accidentes, ya que si este se hace la acción disciplinaria del empleador es la sanción. Por lo que se trata de camuflar todo lo posible y hacerlo pasar por “casi accidentes”

La capacitación y la comunicación por parte de la empresa es mínima, ya que no se refleja compromisos serios en todos los

niveles de la empresa.

CULTURA PREVENTIVA:

En el enfoque preventivo la empresa tiene el compromiso de la seguridad y salud en el trabajo en todos sus niveles.

Todo el universo de trabajadores, supervisores y jefaturas están involucrado en la investigación de los accidentes.

Se genera un alto nivel de capacitación preventiva y comunicación, ya que es uno de los compromisos de la empresa.

No se esconden los accidentes, al contrario se reportan para una mejora del sistema de gestión.

Se considera que los trabajadores de la empresa, son personal competente.

Existe debido a elementos del sistema no afianzados, no existen

compromisos por el empleador ni los trabajadores.

Los riesgos son detectados después de ocurridos los accidentes, con el fin de aprender de los errores para no cometerlos.

Se da un cumplimiento legal mínimo, más no generan buenas prácticas de prevención de riesgos

laborales.

Considera el uso de Equipo de Protección Personal (EPP) como media de control más eficiente en

seguridad.

Los riesgos son detectado a tiempo en base a los requerimientos legales y los

compromisos de la empresa.

Los compromisos que cuenta el empleador refleja la importancia de la pro actividad a nivel de toda la empresa.

Se busca superar el cumplimiento legal, reflejado en buenas prácticas de seguridad.

La empresa busca activamente la eliminación de las deficiencias en los procesos y equipos usando ingeniería.

Se busca compartir los conocimientos obtenidos sobre los accidentes ocurridos en la empresa o de rubros similares entre

los individuos de todos los niveles para una mejora del sistema de gestión.

La implementación de un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo,

se basa en modelo de enfoque preventivo

Reactivo Proactivo

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4.3. ACTOS Y CONDICIONES SUB ESTÁNDARES

Las causas inmediatas de los accidentes de trabajo se deben a:

Actos sub estándares

Condiciones sub estándares

Actos sub estándar

Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede causar un accidente. Fuente: Ley 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Condición sub estándar

Es toda condición en el entorno del trabajo que puede causar un accidente.

Fuente: Ley 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

EVENTO ACTO Y CONDICION

SUBESTANDAR

ACTO SUBESTANDAR: Realizar el trabajo, sabiendo que la condición no presta las condiciones mínimas necesarias que garanticen su seguridad.

CONDICION SUBESTANDAR: Una zanja sin un sostenimiento adecuado, con una carga suspendida y un mal apuntalamiento.

Obrero que realiza trabajos en una zanja sin protección ante un derrumbe.

ACTO SUBESTANDAR: Realizar el trabajo en altura, sin un sistema de anclaje adecuado.

CONDICION SUBESTANDAR: Un

trabajo en altura que no cuenta con una

plataforma adecuada ni con barandas o

algún sistema de protección contra

caídas. Obrero que realiza trabajos en altura sin

arnés de seguridad

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Las estadísticas de los accidentes indican que éstos son generados mayormente

por los actos inseguros; sin embargo, son ellos los que menos se reportan en la

investigación de los accidentes. En conclusión, los accidentes pueden deberse a un

acto o condición sub estándar o a una combinación de ambos factores

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ACTIVIDAD Nº 2

ACTOS Y CONDICIONES SUB ESTÁNDAR

Objetivo: Reforzar los conceptos de actos y condiciones sub estándar

Procedimiento:


2. Describir el (los) acto(s) y condición(es) sub estándar.

3. Exponer los resultados y debatir en el salón los resultados.

4. Arribar a una propuesta de resultados finales y establecer conclusiones.

EVENTO ACTO Y/O CONDICION SUBESTANDAR

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4.4 CULTURA DE PREVENCIÓN

Se entiende por cultura de prevención al conjunto de valores, principios y normas de comportamiento y conocimiento respecto a la prevención de riesgos en el trabajo que comparten los miembros de una organización. La prevención involucra la decisión y participación activa de todos los miembros de la organización

PREVENCIÓN PARTICIPACIÓN

Son algunas medidas preventivas:

Inspecciones periódicas en el

proceso.

Señalización de áreas

Métodos de trabajo seguros

Cumplimiento de

procedimientos de trabajo

Sustitución de materiales

dañinos

Uso de equipos de protección

personal.

Capacitaciones.

La cultura de la prevención convoca

la participación de todos los

miembros de la organización, entre

ellos el Comité de Seguridad y Salud

en el Trabajo para:

La investigación de accidentes (los

trabajadores deben informar

cualquier incidente y participar en la

investigación de un accidente, si

fueron testigos)

Realizar un sistema de recojo de

sugerencias para mejorar el Sistema

de Seguridad y Salud en el Trabajo

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PérdidaPérdida

Daño oDaño o

lesión nolesión no

intencionalintencional

CausasCausas

InmediatasInmediatas

ActosActos

SubestándaresSubestándares

CondicionesCondiciones

SubestándaresSubestándares

CausasCausas

BásicasBásicas

FactoresFactores

PersonalesPersonales

Factores deFactores de

TrabajoTrabajo

Falta deFalta de

ControlControl

SistemasSistemas

EstándaresEstándares

CumplimientoCumplimiento

InadecuadosInadecuados

AccidenteAccidente

EventoEvento

ContactoContacto

con Energíacon Energía

o Sustanciao Sustancia

4.5 SISTEMA NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES/INCIDENTES Investigación de accidentes e incidentes

Proceso de identificación de los factores, elementos, circunstancias y puntos críticos que concurren para causar los accidentes e incidentes. La finalidad de la investigación es revelar la red de causalidad y de ese modo permite a la dirección del empleador tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.

Fuente: D.S 005 2012 TR – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo Los accidentes se deben a 3 Causas:

Causas Inmediatas: Actos y condiciones sub estándar

Causas Básicas: Factor Personal y de Trabajo

Falta de Control: y deficiencias en el SGSST

La finalidad de la investigación es revelar las causas que originaron el accidente

y que el Empleador tome las acciones correctivas sobre ellas

para prevenir la recurrencia de los mismos.

La investigación del origen y causas subyacentes de los incidentes, lesiones, dolencias y enfermedades debe permitir la identificación de cualquier deficiencia en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y estar documentada.

Fuente: D.S 005 2012 TR (Art. 88) – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo Estas investigaciones deben ser realizadas por el empleador, el Comité y/o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el apoyo de personas competentes y la participación de los trabajadores y sus representantes.

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

Es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacional, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del empleador en materia de prevención de riesgos.


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Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo

Trabajador capacitado y designado por los trabajadores, en las empresas, organizaciones, instituciones o entidades públicas, incluidas las fuerzas armadas y policiales con menos de veinte (20) trabajadores. Fuente: D.S 005 2012 TR – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo Existen formatos y procedimientos establecidos como modelo, a partir de los cuales cada empresa puede realizar la investigación de sus accidentes (se anexa modelo formatos de investigación de accidentes del MINTRA) Existen responsabilidades que se deben de cumplir:

NOTIFICA ACCIDENTES INCAPACITANTES Y

ENFERMEDADES OCUPACIONALES AL MINTRA

Formulario 2 del D.S.005-2012-TR

EMPLEADOR

NOTIFICA ACCIDENTES MORTALES E INCIDENTES PELIGROSOS AL MINTRA

(En menos de 24 horas). Formulario 1 del D.S.005-2012-TR

CENTRO MÉDICO ASISTENCIAL

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4.6 SISTEMA DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL Y COLECTIVA

Equipos de Protección Personal (EPP):

Son dispositivos, materiales e indumentaria personal destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una alternativa temporal y complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo.


Los Elementos de Protección Colectiva y Personal, tienen como función principal proteger diferentes partes del cuerpo, para evitar que un trabajador tenga contacto directo con factores de riesgo que le pueden ocasionar una lesión o enfermedad. El empleador está obligado a proporcionar a sus trabajadores EPP (Equipos de protección personal), con la finalidad de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Es importante señalar que los EPP deben ser adecuados a las labores que realizan los trabajadores y en función a los riesgos a los que están expuestos durante sus labores. Asimismo, se deben tener en cuenta las medidas antropométricas del trabajador que los utilizará y deben ser de buena calidad.

A.Requisitos de un E.P.P. Proporcionar máximo confort y su peso debe ser el mínimo compatible con la

eficiencia en la protección.

No debe restringir los movimientos del trabajador.

Debe ser durable y de ser posible el mantenimiento debe hacerse en la empresa.

Debe ser construido de acuerdo con las normas de construcción.

Debe tener una apariencia atractiva.

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B. Ventajas y limitaciones de los E.P.P. Ventajas Rapidez de su implementación.

Gran disponibilidad de modelos en el mercado para diferentes usos.

Fácil visualización de su uso.

Costo bajo, comparado con otros sistemas de control.

Fáciles de usar.

Desventajas Crean una falsa sensación de seguridad: pueden ser sobrepasados por la

energía del contaminante o por el material para el cual fueron diseñados.

Hay una falta de conocimiento técnico generalizada para su adquisición.

Necesitan un mantenimiento riguroso y periódico.

En el largo plazo, presentan un coso elevado debido a las necesidades, mantenciones y reposiciones.

Requieren un esfuerzo adicional de supervisión.

C. Consideraciones generales Para que los elementos de protección personal resulten eficaces se deberá considerar lo siguiente:

Entrega del protector a cada usuario.

La responsabilidad de la empresa es proporcionar los EPP adecuados; la del trabajador es usarlos. El único EPP que sirve es aquel que ha sido seleccionado técnicamente y que el trabajador usa durante toda la exposición al riesgo.

Capacitación respecto al riesgo que se está protegiendo.

Responsabilidad de la línea de supervisión en el uso correcto y permanente de los EPP.

Es fundamental la participación de los supervisores en el control del buen uso y mantenimiento de los EPP. El supervisor debe dar el ejemplo utilizándolos cada vez que este expuesto al riesgo.

D. Clasificación de los E.P.P. Protección de lesiones cerebrales Los cascos pueden proteger a sus empleados de impactos al cráneo, de heridas profundas y de choques eléctricos como los que causan los objetos que se caen o flotan en el aire, los objetos fijos o el contacto con conductores de electricidad.

Asimismo, el reglamento de OSHA requiere que los empleadores se cercioren de que los trabajadores cubren y protegen el cabello largo con el fin de evitar que se agarre en piezas de maquinaria como las correas y las cadenas.

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NTP 399.018:1974

Protección de lesiones en los pies y las piernas Además del equipo de protección de pies y del zapato de seguridad, las polainas (de cuero, de rayón aluminizado u otro material adecuado, por ejemplo) pueden ayudar a evitar lesiones y proteger a los trabajadores de objetos que se caen o que ruedan, de objetos afilados, de superficies mojadas o resbalosas, de metales fundidos, de superficies calientes y de peligros eléctricos. NTP ISO 20344:2008 Protección de lesiones a los ojos y a la cara Las gafas de seguridad pueden ayudar a proteger a los trabajadores de ser impactados por fragmentos, las astillas de gran tamaño, las chispas calientes, la radiación óptica, las salpicaduras de metales fundidos, así como los objetos, las partículas, la arena, la suciedad, los vapores, el polvo y los resplandores. NTP 392.003:1977 Protección de pérdida auditiva Utilizar tapones para oídos u orejeras puede ayudar a proteger los oídos. La exposición a altos niveles de ruido puede causar pérdidas o discapacidades auditivas irreversibles así como estrés físico o psicológico. Los tapones para oídos de material alveolar, de algodón encerado o de lana de fibra de vidrio son fáciles de ajustar correctamente. Limpie los tapones con regularidad y reemplace los que no pueda limpiar. Protección de lesiones de las manos Los trabajadores expuestos a sustancias nocivas mediante absorción por la piel, a laceraciones o cortes profundos, abrasiones serias, quemaduras químicas, quemaduras térmicas y extremos de temperatura nocivos deben proteger sus manos.

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Protección de lesiones a todo el cuerpo En ciertos casos los trabajadores deben proteger la mayor parte de su cuerpo contra los peligros en el lugar de trabajo, como en el caso de exposición al calor y a la radiación así como contra metales calientes, líquidos hirvientes, líquidos orgánicos, materiales o desechos peligrosos, entre otros peligros. Además de los materiales de algodón y de lana que retardan el fuego, materiales utilizados en el equipo de protección personal de cuerpo entero incluyen el hule, el cuero, los sintéticos y el plástico. Cuándo usar la protección respiratoria Cuando los controles de ingeniería no son factibles, los trabajadores deben utilizar equipo respiratorio para protegerse contra los efectos nocivos a la salud causados al respirar aire contaminado por polvos, brumas, vapores, gases, humos, salpicaduras o emanaciones perjudiciales. Generalmente, el equipo respiratorio tapa la nariz y la boca, o la cara o cabeza entera y ayuda a evitar lesiones o enfermedades. No obstante, un ajuste adecuado es esencial para que sea eficaz el equipo respiratorio. Todo empleado al que se le requiera hacer uso de equipos respiratorios debe primero someterse a un examen médico.

Equipos de protección colectiva (EPC)

Es aquella que tiene como fin proteger a un colectivo de trabajadores, por lo que se traduce en protección de zonas específicas del centro de trabajo. Estas protecciones se deben establecer en el punto donde se haya identificado el peligro, actuando de esta manera sobre el origen del riesgo. También, en ocasiones, se puede actuar sobre el medio de transmisión del peligro, evitando la exposición de los trabajadores a los agentes que puedan producir daño a la salud.

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Aquí algunos ejemplos de Equipos de Protección Colectiva (EPC):

EQUIPO DE PROTECCIÓN

COLECTIVO FUNCIÓN

BARANDA: Para evitar caída desde altura, pisos, huecos, plataformas de trabajo, escaleras, etc.

GUARDAS: Se instalan entre el foco de peligro y los trabajadores, no permitiendo el acceso a estos en las zonas donde pueda haber un contacto hombre – máquina peligroso.

SISTEMA DE EXTRACCIÓN DE AIRE: Instalados en lugares donde se llevan a cabo actividades en las que se desprenden contaminantes químicos, con objeto de captar dichos contaminantes en el lugar de emisión.

PANELES DE ABSORCIÓN ACUSTICA: Para absorber la energía acústica emitida por los equipos de trabajo.

Se debe llevar a cabo una revisión de las condiciones de trabajo para controlar la eficacia de las protecciones adoptadas y el adecuado mantenimiento de los equipos de protección colectiva.

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ACTIVIDAD Nº 3

EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Y COLECTIVA

Objetivo: Reforzar los conceptos de equipos de protección personal y colectiva

Procedimiento:


2. Describir para los gráficos el EPP o EPC requerido, justifique la respuesta

3. Exponer los resultados y debatir en el salón los resultados.

4. Arribar a una propuesta de resultados finales.

5. Establecer conclusiones.

ACTIVIDAD TIPO DE ELEMENTO DE

PROTECCIÓN REQUERIDO

Trabajo de pintado del edificio

Trabajo de esmerilado

Trabajo en un taller automotriz

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5. PONIENDO EN PRÁCTICA LO APRENDIDO

En base a todos los conceptos aquí revisados, aplíquelos en su quehacer diario

personal y laboral

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