Subvenciones Medidas Igualdad de Oportunidades en el ámbito Laboral

SUBVENCIONES DESTINADAS A FOMENTAR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL ÁMBITO LABORAL DE CASTILLA Y LEÓN

2015

www.aSbSoluciones.com

Subvenciones 2015

¿Quién? Empresas, Entidades sin ánimo de lucro, Comunidades de Bienes y personas físicas empleadoras con domicilio social en Castilla y León.

Cuantía hasta el 90% con un máximo de 10.000€

Plazo Del 16 de septiembre al 15 de octubre

Acciones subvencionables

Medidas y acciones positivas dirigidas a lograr la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres así como eliminar la discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral


Subvenciones 2015

ACCESO AL EMPLEO

CONDICIONES DE TRABAJO Y DESARROLLO PROFESIONAL

ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO

PREVENCIÓN DE ACOSO

COMUNICACIÓN Y LENGUAJE

FORMACIÓN


ÁREAS

Criterios de otorgamiento

Coherencia y adecuación de las acciones propuestas

Número de empleadas y empleados que pueden acogerse.

Financiación propia

Implicación y participación de la representación legal y/o de las propias trabajadoras y trabajadores

Formación y experiencia del personal que llevará a cabo las acciones

Implicación previa de la entidad

Herramientas y órganos de seguimiento y evaluación previstos

Porcentaje de personal con discapacidad mayor al exigido legalmente o el compromiso de elevarlo.


¿Por qué?

Artículo 45 de la Ley Orgánica

3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres se establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras en la forma que se determine en la legislación laboral.


MOTIVOS LEGALES

¿Por qué?

Acceso a fuentes de financiación, contratación pública y solicitud de ayudas y subvenciones.

Cada vez son más las clausulas que incentivan a las organizaciones .


MOTIVOS ECONÓMICOS MOTIVOS ÉTICOS

Reduce los conflictos.

Mejora la imagen exterior.

Componente esencial del concepto de "calidad total”

La igualdad de oportunidades identifica la imagen corporativa de las organizaciones

socialmente responsables

¿Por qué?

La igualdad supone mejora y retención del talento.

Garantiza la contratación de los perfiles profesionales más competentes

Aprovechamiento eficaz y eficiente de los recursos humanos

Reduce el absentismo

Incide en el mejor funcionamiento de los equipos de trabajo

Motiva al personal

Reputación y mejora de la imagen


MOTIVOS ECONÓMICOS: Mejora de la gestión del personal y de la competitividad

¿Por qué?

“El 80% de las compras las deciden mujeres y, sin embargo, el 61% de ellas no se siente bien representada por la publicidad… Nuestros estudios comprueban que

hay una conexión directa entre tener éxito con las consumidoras femeninas y tenerlo en todos los mercados”

Joanne Thomas Yacato

Aporta recursos y habilidades, a los que no se puede ni debe renunciar y, lejos de añadir carga

de trabajo, tiene un papel fundamental para conseguir organizaciones más productivas.


Más…


C/ Vega Sicilia 2 47008 Valladolid

607 900 907 – 983 084164 [email protected]

aSb Soluciones cuenta con profesiones con más de 10 años de experiencia en gestión de personas e implantación de planes y medidas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como en solicitud y gestión de subvenciones y ayudas.

Podemos ayudarte en la presentación a la convocatoria, la implantación de medidas de igualdad y memoria justificativa.

Más información:

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