LA CONTRATACIN LABORAL ILM - SUNAFIL

Abogado Jorge Guevara Guardia

Intendencia de Lima Metropolitana SUNAFIL

TIPOS DE TRABAJOTrabajoNo productivoPor cuenta ajenaPor cuenta propiaLibreForzosoSubordinadoAutnomo Productivo

SISTEMA DE CONTRATACIN LABORAL DIRECTAVINCULACIN DIRECTA ENTRE EMPLEADOR TRABAJADOR O PRACTICANTE

SISTEMA DE CONTRATACIN LABORAL INDIRECTAVINCULACIN DEL TRABAJADOR POR MEDIO DE UN TERCERO

INDICADORES DE LABORALIDAD

Hay rasgos y actos propios de laboralidad? (fotocheck, uniforme, etc)

1234Hay servicio por cuenta ajena?Hay prestacin personal y remuneracin? Estamos ante un contrato de trabajo Subordinacin? dnde, cmo y cundo?

CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre el trabajador y el empleador, para la prestacin de servicios personales y subordinados, pudiendo ser el mismo verbal o escrito.

Empleador: Pagar remuneracin. Facultad dirigir, fiscalizar y sancionar. Cambios de horarios - criterio de razonabilidad

Trabajador: Brindar su fuerza laboralCumplir las disposiciones del empleador

OTRAS DEFINICIONES SOBRE CONTRATOS DE TRABAJO IDoctrina Nacional:

Carlos Blancas Bustamante: tres son los elementos constitutivos de la relacin laboral - o del contrato de trabajo - que la doctrina, la legislacin y la jurisprudencia admiten pacficamente: a saber, la prestacin personal del servicio, la remuneracin y la subordinacin o dependencia. BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos, Derechos fundamentales de la persona y relacin de trabajo, PUCP, Lima, 2007, p. 87.

Javier Neves Mujica: los elementos esenciales prestacin personal, subordinacin y remuneracin no pueden faltar en un contrato, y nos permiten distinguirlo de otro de naturaleza civil o comercial. NEVES MUJICA, Javier , Introduccin al Derecho del Trabajo, Lima, 2004, p 29.

Jorge Toyama Miyagusuku: el contrato puede ser entendido como un negocio jurdico por el cual el trabajador presta sus servicios personales por cuenta ajena en una relacin de subordinacin a cambio de una remuneracinTOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge, Instituciones del derecho laboral, 2da ed. Gaceta Jurdica, Lima 2005 p. 93.

OTRAS DEFINICIONES SOBRE CONTRATOS DE TRABAJO IIDoctrina Internacional

Alonso Olea y Casas Baamonde: el contrato de trabajo, en puridad, es una relacin jurdica en virtud de la cual los frutos del trabajo pasan, ad initio (desde el inicio), desde el momento mismo de su produccin, a integrar el patrimonio de persona distinta del trabajador. El contrato de trabajo es el titulo determinante de la ajenidad de los frutos del trabajo en rgimen de trabajo libreALONSO OLEA, Manuel y CASAS BAAMONDE, Mara Emilia, Derecho del Trabajo, 19 ed. Civitas, Madrid 2001, p. 55

DEFINICIN JURISPRUDENCIAL CASACIN N 1581-97-LIMAResolucin de la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema: el contrato de trabajo supone la existencia de una relacin jurdica que se caracteriza por la presencia de tres elementos sustanciales, cuales son: la prestacin personal del servicio, la dependencia o subordinacin del trabajador al empleador y el pago de una remuneracin peridica, destacando el segundo elemento que es el que lo diferencia sobretodo de los contratos civiles de prestacin de servicios .

EmpleadorTrabajadorPrestacin RemuneracinSubordinacinPersonalCONTRATO DE TRABAJOAcuerdoElementosEsenciales

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO VS LOCACIN DE SERVICIOSNo genera el pago de beneficios sociales, ni tiene incidencia laboral.Aplicacin del principio de primaca de la realidad.

CONTRATO DE TRABAJOLOCACINPRESTACIN DEL SERVICIOSIPRESTACIN DEL SERVICIOSIREMUNERACINSICONTRAPRESTACINSISUBORDINACINSISUBORDINACINNO

FORMAS DE CONTRATACIN LABORAL DIRECTA

CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO

En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.Comprende todos los derechos y beneficios legales previstos en las normas del derecho del trabajo.

CARACTERSTICAS DEL CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO

Modalidad de los ContratosTiposDuracin mxima del ContratoObjeto del ContratoBase LegalD.S. 003-97-TR

TemporalesPor inicio de una nueva actividad03 AosInicio de nueva actividad (nueva empresa)Art. 57Por necesidad de Mercado05 AosAtender aumento de la produccin (no previsible)Art. 58Por reconvencinempresarial 02 AosSustitucin o modificacin de ampliacin empresariaArt. 59

AccidentalesOcasional06 meses al aoAtender necesidades distintas a las habitualesArt. 60SuplenciaSegn circunstanciaCubrir el puesto de un trabajador estable temporalmenteArt. 61EmergenciaSegn duracin de EmergenciaPor necesidad en caso fortuito o fuerza mayorArt. 62

Obra o ServicioEspecficoSegn las circunstanciasPara una obra determinadaArt. 63IntermitenteSegn las circunstanciasCubrir necesidades permanentes pero discontinuas.Art. 64TemporadaSegn la naturaleza de la actividadPor necesidades solo en periodos de temporadasArt. 67

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

A diferencia del contrato a plazo indeterminado, estos contratos si tienen una duracin determinada, es decir cuentan con una fecha de inicio y una fecha de trmino, segn la modalidad que elija el empleador. 1.- Contrato de naturaleza temporal.- Contrato por incremento de actividad, contrato por necesidad de mercado, contrato por reconversin empresarial.2.- Contrato de Naturaleza Accidental.- Contrato ocasional, contrato de suplencia, contrato de emergencia.3.- Contrato para Obra.- Contrato de obra determinada, contrato intermitente, contrato de temporada.

MODALIDADES

CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD

NORMADURACIN MXIMASUPUESTOSART. 57 LPCL03 AOSPor inicio de actividad: cuando la empresa recin inicia sus actividadesPor instalacin o apertura de nuevos establecimientos: ampliacin de negocio, nuevos locales (empresa ya haba iniciado actividades). Por inicio de nueva actividad: ampliacin del giro del negocioPor incremento de actividad: mayor demanda de trabajadores por incrementos en las actividades empresariales

POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDADEXP. N. 00587-2013-PA/TC LAMBAYEQUE CARLOS ALBERTO NIQUN PERALTAConsiderando 3.3.3: Este Tribunal considera que en el contrato mencionado no se ha consignado debidamente la causa objetiva que justifica la contratacin temporal del demandante, pues no se seala en forma clara y precisa qu actividad de la empresa emplazada ha sido incrementada para que se justifique su contratacin temporal. La referencia consignada en el citado texto es vaga y slo hace alusin a la existencia un incremento de sus actividades producido como consecuencia de la PRESTACIN DE SERVICIOS EN EL REA DE OPERACIONES, sin proporcionar informacin relevante que permita establecer que en efecto existi una causa objetiva en el presente caso que podra justificar una contratacin modal y no una a plazo indeterminado, y sin precisar los servicios que deba prestar.

CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL POR NECESIDAD DEL MERCADO

NORMADURACIN MXIMASUPUESTOSEXCLUSIONESART.58 LPCL05 AOSObjeto: Atender incrementos coyunturales de la produccin, origen en variaciones sustanciales de la demanda an en labores ordinarias.EXCLUSIONES: variaciones de carcter cclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carcter estacional (contrato de temporada o intermitente). Incremento en la demanda de productos o servicios que no pueden ser satisfechas por el personal permanente.Coyuntural circunstancial, temporal, incierto, por una coyuntura Imprevisible , no se puede prever.

POR NECESIDADES DEL MERCADO Sentencia No. 04686-2009-PA/TC -Considerando 6: El contrato de trabajo por necesidades del mercado es de duracin determinada, ya que tiene como elemento justificante para su celebracin la existencia de una causa objetiva de carcter temporal, ocasional o transitoria que implica una necesidad de la empresa de aumentar su productividad; esto es, que para determinar su celebracin se deber precisar en que consiste la variacin coyuntural en la demanda del mercado que genere una necesidad temporal de contratacin de personal, por no poder satisfacerse aquella variacin con su personal permanente, pudiendo desempearse incluso labores ordinarias o propias del empleador.

CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL CONTRATO POR RECONVERSIN EMPRESARIAL

NORMADURACIN MXIMASUPUESTOART. 59 LPCL02 AOSEn virtud de la sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas en la empresa, maquinarias, equipos, instalaciones, sistemas.

CONTRATO POR RECONVERSIN EMPRESARIAL EXP. N. 00715-2011-PA/TCLIMAANDRS AVELINO CARHUARICRA

COMENTARIO:

Declar fundada la demanda y orden la reposicin del demandante como trabajador a plazo indeterminado, por considerar que los contratos de trabajo por reconversin empresarial del demandante han sido desnaturalizados conforme lo seala el inciso d) del artculo 77 del Decreto Supremo N. 003-97-TR, debido a que en ellos no se consigna en forma expresa el objeto que justifica la contratacin del demandante por plazo determinado.

CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL CONTRATO OCASIONAL

NORMAMXIMADURACINSUPUESTOART.60 LCPL06 MESESRequerimientos eventuales, inciertos y de escasa duracin, que necesita la empresa para atender las exigencias que le demandan sus propias actividades que no son ordinarias.

Empresa de licores que para afirmarse en el mercado requiere de publicidad temporal para sus nuevos productos, razn por la cual requiere contratar impulsadoras que puedan realizar todo tipo de publicidad y propaganda por un breve tiempo a su producto.

Expediente No. 1874-2002-AA/TC -CONTRATO OCASIONAL

Considerando 3:Dentro de estos contratos, a los que el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo No. 728 denomina contratos de trabajo sujetos a modalidad, se encuentra el llamado contrato temporal y el accidental-ocasional. El primero corresponde cuando deben realizarse actividades que no pueden ser satisfechas por el personal permanente de la entidad, y el segundo, cuando se requiera la atencin de necesidades transitorias distintas a la actividades habiltales de la empresa. Para Ambos, la ley establece plazos mximos de duran, as como la exigencia de que las causas objetivas determinantes de la contratacin consten por escrito.

CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL CONTRATO DE SUPLENCIA

NORMAMXIMA DURACINSUPUESTOART. 61 LCPLLo que resulte necesario segn las circunstancias.Cubrir trabajadores en caso de vacaciones, pre y post natal, licencia por enfermedad, etc.). En este caso el empleador deber reservar el puesto al trabajador que fue reemplazado

CONTRATO DE SUPLENCIA EXP. N. 02796-2012-AA/TC JUNIN MARCO ANTONIO EGUSQUIZA RAMOS

CONSIDERANDO 3.3.6. Al respecto el demandante en su escrito de demanda y de agravio constitucional ha indicado que el cargo que ejerca el seor Edgardo Bernuy Alarcn era el de Mdico Especialista en Ciruga General y no el de mdico general, cargo que desempeo el actor desde el 1 de junio de 2008 hasta que se le remite la carta de resolucin de su contrato de suplencia (carta N. GRAJ-ESSALUD-2011, obrante a fojas 2), alegato que ha sido confirmado por la propia entidad emplazada en su escrito de contestacin de fojas 131, al especificar que el demandante no tena la especialidad de ciruga como para reemplazar al suplido, toda vez que segn su currculum el demandante tena la condicin de mdico general; mientras que el Dr. Bernuy tiene la especialidad de cirujano, por lo que no se ha tenido en cuenta que el encargo de la suplencia era para sustituir al mdico Edgardo Bernuy Alarcn en el cargo de Mdico Especialista en Ciruga General y no en un cargo distinto para el cual fue contratado, lo cual tambin se corrobora con las boletas de pago de fojas 9 a 42, por lo que se concluye que la entidad emplazada ha simulado los contratos sujeto a modalidad de fojas 45 a 60 para encubrir uno de plazo indeterminado.

CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL CONTRATO DE EMERGENCIA

NORMAMXIMA DURACINSUPUESTOART. 62 LPCLEl tiempo que dure la emergenciaCaso fortuito o fuerza mayor como inundaciones, incendios, terremotos, etc.

CONTRATOS DE EMERGENCIAEXPEDIENTE N 03492-2012-PA/TC CUSCO NELI OXA HUALLPA SENTENCIA

COMENTARIO: En la presente sentencia el Tribunal Constitucional precisa que consignar como causa objetiva en un Contrato de Emergencia el hecho que la titular de una plaza haya sido desplazada a un puesto de trabajo en otra dependencia no constituye un caso fortuito ni de fuerza mayor porque no se trata de un acontecimiento extraordinario que haya generado una situacin de emergencia en la entidad emplazada sino ms bien del desplazamiento rutinario del personal. Por tanto, al haberse producido simulacin y fraude, tal contratacin se ha desnaturalizado.

CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECFICO

NORMAMXIMA DURACINSUPUESTOSART. 63 LPCL5 AOS 8 AOSSe suscriben con un objeto previamente establecido (resultado) y con una duracin condicionada a la conclusin o terminacin de la obra o servicio

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECFICOExp. 231-2012/PA/TC Loreto Juan Carbajal Zambrano

Comentario: El Tribunal Constitucional seala que para celebrar un contrato de trabajo sujeto a modalidad por obra determinada o servicio especfico, se requiere nicamente un objeto previamente establecido y una duracin determinada en directa relacin con la obra o el servicio objeto de la contratacin. Sin embargo, aclara el Tribunal que dicha modalidad no puede ser utilizada para labores de naturaleza permanente o propias del giro principal de la empresa, que podran ser realizadas por un trabajador estable; sino ms bien para labores estrictamente temporales o especializadas que no formen parte de las labores permanentes de la empresa y que requieran de un plazo determinado, sustentado en razones objetivas.

CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL CONTRATO INTERMITENTE

NORMAMXIMA DURACINSUPUESTOART. 64 LPCL El plazo de duracin del contrato depender de la actividad que requiera el empleadorSe celebra para cubrir necesidades de la empresa pero que por su naturaleza son permanentes, pero discontinuos.

Los trabajadores pesqueros, que en pocas de veda.

CONTRATO INTERMITENTE EXP. N. 03631-2012-PA/TC MOQUEGUA JUAN JOS QUISPE SOSACOMENTARIO:Al respecto de los citados contratos, se advierte que el demandante labor de manera ininterrumpida desde el 9 de junio de 2008 hasta el 30 de junio de 2011. Este hecho se encuentra tambin acreditado con la hoja de liquidacin de beneficios sociales obrante a fojas 52 que fuera verificado por la autoridad de trabajo tanto la liquidacin como la continuidad de las labores (f. 3). Para ello debe tenerse en cuenta que en la clusula cuarta del contrato de trabajo y sus respectivas renovaciones citadas, se consign expresamente que: () queda establecido entre las partes que de conformidad con lo previsto por el artculo 66 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral cuyo TUO fue aprobado por D. S. 003-97-TR, el tiempo de servicios y los beneficios sociales de EL TRABAJADOR, se calcularn en funcin al tiempo efectivamente laborado (subrayado y negrita agregados). Es decir, que al haberse determinado en la liquidacin de beneficios sociales del actor que su tiempo de servicios fue de 3 aos, 4 meses y 17 das, se debe concluir que la propia sociedad demandada ha reconocido que no hubo interrupcin de las labores del recurrente durante todo el tiempo en que fue contratado, lo que conlleva la desnaturalizacin de la contratacin bajo la modalidad de intermitente; ms an si se ha demostrado que el actor continu efectuando las labores para las que fue contratado, pese a que, conforme lo acredit en autos la propia emplazada, existieron periodos de veda decretados por el Estado (f. 69 a 96). Finalmente, a este Colegiado no deja de sorprenderle que se pretenda sostener que la huelga de los trabajadores pueda justificar una causa objetiva de un contrato intermitente.

CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL CONTRATO DE TEMPORADA

NORMAMAXIMA DURACIONSUPUESTOART. 67 LPCLDepende de la duracin de la temporada. Puede contratarse todas las temporadas al mismo trabajadorSe celebra con el propsito de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen solo en determinadas pocas del ao. Contratar personal por poca de navidad o de verano ya que el negocio de heladera requiere mayor personal

CONTRATO DE TEMPORADA EXP. N. 01140-2011-PA/TCCALLAOJOHN GARI PRADO RODRGUEZCOMENTARIOS:En autos ha quedado acreditado que el recurrente celebr con la Sociedad emplazada dos tipos de contratos modales: un primer contrato de trabajo por incremento de actividades, de fecha 30 de setiembre de 2004, obrante a fojas 3, y con fecha 30 de marzo de 2005 un contrato de trabajo por necesidades del mercado, obrante a fojas 5, el cual fue sucesivamente renovado. Al respecto la clusula segunda del citado contrato de trabajo por incremento de actividad seala que la empresa X., absorbida posteriormente por la EMPRESA X - 1. () contrata los servicios temporales de EL TRABAJADOR para que realice las labores establecidas en cada estacin de lnea de embotellado y/o bidones. De la lectura de la clusula transcrita, el Tribunal considera que en dicho contrato no se ha consignado la causa objetiva que justifica la contratacin temporal del demandante, pues no se seala qu actividad de la Sociedad emplazada ha sido incrementada para que se justifique su contratacin temporal; en ese sentido, la referencia consignada en el citado texto no proporciona informacin alguna que permita establecer que, en efecto, existi una causa objetiva que podra justificar una contratacin modal y no una a plazo indeterminado.

OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD - LPCL

Articulo No. 80: Los contratos de trabajo del rgimen de exportacin de productos no tradicionales a que se refiere el Decreto Ley 22342 se regulan por sus propias normas.

Articulo No. 81: Los contratos de trabajo temporales que se ejecutan en las zonas francas as como cualquier otro rgimen especial, se regula por sus propias normas.

Articulo 82:Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado especficamente en el presente Titulo podr contratarte, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por una duracin adecuada al servicio que debe prestarse.

DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES CONTRATADOS BAJO MODALIDAD

DISPOSICIONES COMUNES ENTRE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

GUIA DE REGISTRO DE CONTRATO SUJETOS A MODALIDAD http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/sistema_contratos_convenios/guiaenviocontratosmasivos.pdf

CDIGOS Y TASAS PARA REGISTRO DE CONTRATOS MODALES

REGIMENCDIGOMONTODETALLEGENERAL dentro del plazo6386S/. 11.7015 das calendarios para registrarlo desde la firmaGENERAL extemporneo5991S/. 30.15Hasta antes del vencimiento del contratoMYPE dentro del plazo1996S/. 3.5015 das calendarios para registrarlo desde la firmaMYPE extemporneo 1996S/. 9.15Hasta antes del vencimiento del contratoExportacin no tradicional: gratuito

Modalidad de los ContratosTiposDuracin mxima del ContratoObjeto del ContratoBase LegalD.S. 003-97-TR

TemporalesPor inicio de una nueva actividad03 AosInicio de nueva actividad (nueva empresa)Art. 57Por necesidad de Mercado05 AosAtender aumento de la produccin (no previsible)Art. 58Por reconvencinempresarial 02 AosSustitucin o modificacin de ampliacin empresariaArt. 59

AccidentalesOcasional06 meses al aoAtender necesidades distintas a las habitualesArt. 60SuplenciaSegn circunstanciaCubrir el puesto de un trabajador estable temporalmenteArt. 61EmergenciaSegn duracin de EmergenciaPor necesidad en caso fortuito o fuerza mayorArt. 62

Obra o ServicioEspecficoSegn las circunstanciasPara una obra determinadaArt. 63IntermitenteSegn las circunstanciasCubrir necesidades permanentes pero discontinuas.Art. 64TemporadaSegn la naturaleza de la actividadPor necesidades solo en periodos de temporadasArt. 67

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

Son aquellos contratos cuyos trabajadores que cumplen una jornada inferior a cuatro horas diarias, estos trabajadores podrn percibir una remuneracin menor a la Mnima vital, siendo proporcional segn las horas laboradas, adems tienen derecho a todos los beneficios con excepcin de CTS y vacaciones.

CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL REGULACION NORMATIVA

Jornada diaria menor de 4 horas.El contrato a tiempo parcial para que tenga validez, debe necesariamente celebrarse por escrito.Presentacin del contrato al MTPE dentro de los 15 das calendarios de celebrado (3 originales).Trabajadores tienen derecho a los beneficios laborales, siempre que para su percepcin no se exija el cumplimiento del requisito mnimo de 04 horas diarias.

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Para esta modalidad contractual, no se prevn lmites en cuanto a la cantidad mxima de trabajadores a ser contratados y al perodo de duracin, lo que conlleva a la existencia de contratos a tiempo parcial por tiempo determinado o indeterminado.

Ojo: No gozan de proteccin contra el despido arbitrario.

D.S. No. 019-2006-TRLEVE Art. 23.2 () copia del contrato de trabajo, ()

GRAVE Art 24.7 No celebrar por escrito y en los plazos previstos los contratos de trabajo () y no presentar copia a la AAT ()

MUY GRAVE Art. 25.5 Incumplimiento con las disposiciones relacionados con la contratacin a plazo determinado ()

MULTAS ADMINISTRATIVAS RELACIONADAS CON CONTRATOS LABORALES

Cuadros de multas: Reduccin Ley N 30222

MICROEMPRESAGravedad de la infraccinNmero de trabajadores afectados12345678910 y msLeve133.00159.60199.50226.10266.00332.50399.00465.50532.00665.00Grave 332.50399.00465.50532.00598.50731.50864.50997.501,130.501,330.00Muy Grave665.00731.50864.50931.001,064.001,197.001,396.501,596.001,795.501,995.00PEQUEA EMPRESAGravedad de la infraccinNmero de trabajadores afectados1 a 56 a 1011 a 2021 a 3031 a 4041 a 5051 a 6061 a 7071 a 99100 y msLeve266.00399.00532.00665.00931.001,330.001,795.502,460.502,992.506,650.00Grave1,330.001,729.002,261.002,859.503,724.004,788.006,184.507,182.008,312.5013,300.00Muy Grave2,261.002,926.003,790.504,854.506,317.508,113.0010,507.0012,768.0014,630.0022,610.00NO MYPEGravedad de la infraccinNmero de trabajadores afectados1 a 1011 a 2526 a 5051 a 100101 a 200201 a 300301 a 400401 a 500501 a 9991000 y msLeve665.002,261.003,258.505,985.007,980.009,576.0013,632.5019,551.0027,930.0039,900.00Grave3,990.009,975.0013,300.0016,625.0019,950.0026,600.0033,250.0046,550.0053,200.0066,500.00Muy Grave6,650.0013,300.0019,950.0029,260.0035,910.0046,550.0059,850.0079,800.00106,400.00133,000.00

LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJOSe suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneracin respectiva, sin que desaparezca el vnculo laboral.

Suspensin Imperfecta, SI pago NO trabajoSuspensin Perfecta, NO pago NO trabajo

Causas de suspensin del contrato de trabajoa) La invalidez temporal;b) La enfermedad y el accidente comprobados;c) La maternidad durante el descanso pre y postnatal;d) El descanso vacacional;e) La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio;f) El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales;g) La sancin disciplinaria;h) El ejercicio del derecho de huelga;i) La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad;j) La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior a tres meses;k) El permiso o licencia concedidos por el empleador;l) El caso fortuito y la fuerza mayor;ll) Otros establecidos por norma expresa.

La suspensin del contrato de trabajo se regula por las normas que corresponden a cada causa y por lo dispuesto en esta Ley.

DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de duracin indeterminada:

a) Si el trabajador continua laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si estas exceden del lmite mximo permitido;

b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si el trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovacin;

c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando;

d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas en la ley.

EXTINCIN DE LOS CONTRATOS LABORALESa) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural;

b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador;

c) La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad;

d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador;

e) La invalidez absoluta permanente;

f) La jubilacin;

g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;

h) La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la presente Ley.

CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR

a) Las deficiencias fsicas, intelectuales, mentales o sensoriales sobrevenidas cuando, realizados los ajustes razonables correspondientes, impiden el desempeo de sus tareas, siempre que no exista un puesto vacante al que el trabajador pueda ser transferido y que no implique riesgos para su seguridad y salud o la de terceros;

b) El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares;

c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico previamente convenido o establecido por Ley, determinantes de la relacin laboral, o a cumplir las medidas profilcticas o curativas prescritas por el mdico para evitar enfermedades o accidentes.

CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR

a) La comisin de falta grave;

b) La condena penal por delito doloso;

c) La inhabilitacin del trabajador.

V

MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCION