LOS CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORALES Y SU FISCALIZACIÓN

Dr. Paul Cavalié Cabrera

I. LA POSIBILIDAD DE CONTRATAR LABORALMENTE POR UN PLAZO FIJO O

DETERMINADO

Contrato de trabajoReglas generales en la contratación laboral

Reglas

Preferencia por la contratación laboral a plazo indeterminado

(presunción legal)

La contratación temporal resulta

excepcional

Los contratos a plazo determinado exigen formalidad escrita

Responde al PRINCIPIO DE CONTINUIDAD de la relación laboral.

Responde al PRINCIPIO DE CAUSALIDAD

A pesar que, normativamente, la contratación temporal resultauna excepción a la existencia de los contratos de trabajo a plazoindeterminado, las estadísticas muestran que, aproximadamente6 de cada 10 contratos de trabajo son de plazo fijo odeterminado.

Uso predominante de los contratos temporales

Contrato de trabajo

Acuerdo de voluntades

E

T

Pago de remuneración

Prestación personal de servicios

Subordinación de T a E

≠ Locación de servicios

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

HechosDocumentos

Primacía de la realidad: Discordancia entre los hechos y lo que surgede los documentos o acuerdos suscritos entre las partes, se otorgapreferencia a lo que sucede en el terreno de los hechos.

Si se demuestra la existencia de los 3 elementos esenciales delcontrato de trabajo, se presume una relación laboral a plazoindeterminado.

Por excepción, se podrá contratar a temporalmente o a plazofijo, siempre que se cumplan los requisitos exigidos.

PRESUNCIÓN DE LABORALIDAD A PLAZO INDEFINIDO

II. USO DEBIDO DE LOS CONTRATOS TEMPORALES

Contrato de trabajoTipología de los contratos a plazo fijo

CONTRATOS A PLAZOFIJO

1. NATURALEZA TEMPORAL

2. NATURALEZA ACCIDENTAL

3. OBRA O SERVICIO ESPECÍFICO

-Inicio o incremento de actividad

-Necesidades de mercado

-Reconversión empresarial

-Ocasional

-Suplencia

-Emergencia

-Específico

-Intermitente

-Temporada

Contrato de trabajo1. Contratos de naturaleza temporal:- Inicio o incremento de actividad

Inicio de actividad, establecimiento o nuevo servicio. Incremento de

actividades.

La duración máxima es de 3 años

Contrato de trabajo- Necesidades de mercado

Incremento coyuntural e imprevisible originado

por variaciones del mercado.

Duración máxima de 5 años

Contrato de trabajo- Reconversión empresarial

Reorganización de actividades por causas

tecnológicas, productivas, organizacionales, etc.

Su duración máxima es de 2 años

Contrato de trabajo2. Contratos de naturaleza accidental- Ocasional

Razones transitorias diferentes de actividades habituales.

Su duración máxima es de 6 meses al año

Contrato de trabajo- Suplencia

Reemplazo de trabajador titular con suspensión (perfecta o imperfecta)

La duración depende del retorno del titular

Contrato de trabajo- Emergencia

Caso fortuito o fuerza mayor (imprevisibles, irresistibles e

inevitables)

Su duración dependerá del fin de las obras

Contrato de trabajo3. Contratos de obra o servicio- Obra o servicio específico

Un servicio concreto u obra determinada

Su duración depende del fin de la obra o servicio.

Contrato de trabajo-Contrato intermitente

Necesidades permanentes pero discontinuas (no cíclicas, no

determinables)

No hay plazo de duración

Contrato de trabajo-Contrato de temporada

Necesidades permanentes en ciertas épocas del año.

No hay plazo máximo de duración.

III. LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO FRENTE A LA CONTRATACIÓN TEMPORAL

Rol integral del Sistema Inspectivo

PROCEDIMIENTO SANCIONADOR

CUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES

PREVENCIÓNFISCALIZACIÓN

ACTUACIÓN INSPECTIVA

ACTUACIÓN DE ORIENTACIÓN

INFORMACIÓN, DIFUSIÓN,

CAPACITACIÓN Y ASESORAMIENTO

Contrato de trabajoSupuestos de desnaturalización de contratos a plazo fijo

1. El trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del contrato y/o el máximo legal permitido

2. El trabajador continúa laborando luego de concluida una obra materia

de contrato sin haber operado la renovación

3. El trabajador continúa la prestación de sus labores sin que se reincorpore el

titular, vencido el término legal o convencional.

4. El trabajador demuestra la existencia de simulación o fraude a las

normas.

El inspector deberá solicitar la documentación pertinente enrelación con la naturaleza de cada contrato sujeto a modalidadutilizado por el empleador.

La inexistencia de un contrato sujeto a modalidad,formalmente suscrito, acarrea la apreciación de un vínculolaboral de duración indeterminada.

ACTUACIÓN DE LA INSPECCIÓN EN RELACIÓN CON LOS CONTRATOS TEMPORALES

IV. ASPECTOS SANCIONADORES

Contrato de trabajoRequerimiento de cumplimiento de la norma sociolaboral objeto de la infracción

La Inspección puede «(…) ordenar al empleador, que en relación con un

trabajador, siempre que se fundamente en el incumplimiento

de la normatividad legal vigente (…) se establezca que el contrato de trabajo sujeto a modalidad es a

plazo indeterminado y la continuidad del trabajador cuando

corresponda (…)»

(Art. 20.3 del RLGIT)

«(…) Las medidas de requerimiento se disponen y ejecutan, sin perjuicio de

las multas que le corresponda imponer a la Autoridad Inspectiva a cargo del

procedimiento administrativo sancionador.»

(Art. 20.3 del RLGIT)

Régimen de infracciones

«(…) No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitosprevistos, copia del contrato de trabajo. (…)».

(Art. 23.2 RLGIT)

Califica como una infracción LEVE en materia de relaciones laborales

Imposición de multas

Régimen de infracciones

«(…) No presentar una copia de los mismos (de los contratos detrabajo) ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para suconocimiento y registro. “

(Art. 24.7 RLGIT)

Califica como una infracción GRAVE en materia de relaciones laborales

Imposición de multas

Régimen de infracciones

«(…) El incumplimiento de disposiciones relacionadas con lacontratación a plazo determinado, cualquiera que sea ladenominación de los contratos, su desnaturalización, su usofraudulento, y su uso para violar el principio de no discriminación».

(Art. 25.5 RLGIT)

Califica como una infracción MUY GRAVE en materia de relaciones laborales

Imposición de multas

Los hechos acreditados en el curso de un procedimiento inspectivolaboral constituirán valiosas pruebas a discutirse en un proceso judicialacerca de la desnaturalización de un contrato de trabajo sujeto amodalidad.

CARÁCTER PROBATORIO PARA ACUDIR AL PROCESO JUDICIAL

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