AdministracionesAutonómicas

febrero, 2012Suplemento nº 1Año 2. Periódico de difusión gratuita

La crisis del benefi-cio de los sectoresmás especulativosde la economía,junto al fomento

del endeudamiento de familiasy empresas, han servido de pre-texto para trasladar a la ciuda-danía y los presupuestos pú-blicos los ajustes de unapersistente crisis, cuyo final nose adivina en el tiempo, pero seintuye respecto del modelo so-cial que pretende instaurar. Golpe a golpe, ley a ley, go-

biernos y administracionesdesgranan un conjunto de me-didas presupuestarias que, ele-vando a bálsamo de Fierabrásla reducción del déficit, con-traen el gasto hasta la sustrac-ción de derechos ciudadanos.Mediante medidas parciales

pero continuadas, bajo un me-canismo que, cada vez con ma-yor certeza, se evidencia estra-tegia coordinada, a la inicialreducción de la inversión y elgasto, incluidos los salarios yajustes en el empleo públicode 2010 y 2011, cada Gobiernoautonómico añade sus propiasmedidas en una espiral quepretende presentar los servi-cios y el trabajo público asala-riado como los factores que las-tran la economía productiva y

condicionan negativamente larecuperación.Una meditada planificación

de gobiernos europeos y pa-tronal especulativa, iniciada enlos albores del fracaso de losnegocios del suelo y el ladrillo,ha calado en la población enforma de desprestigio de losservicios públicos y del trabajode quienes los prestan y puestoen tela de juicio el papel de susrepresentantes legales en la de-fensa de los derechos colecti-vos y el estado de bienestar. El incremento del paro, la

destrucción de tejido empresa-rial y la pérdida de derechos yprestaciones, ha sembradomiedo e incertidumbre al fu-turo en la mayoría de la pobla-ción, que asiste a las pérdidas yrupturas de equilibrios demo-cráticos con actitud entre cré-dula e impotente. Y es que, sólo bajo el influjo

de la incertidumbre colectiva,un país puede prestar al sectorfinanciero al 1%, un dineroque, lejos de llegar a familias yempresas en forma de crédito,se invierte en deuda soberanadel propio país, al 3,4 ó 5%.Sólo en ese caldo de cultivo sepueden unir poderes constitu-cionalmente separados para, agolpe de ley, desmembrar un

estado de bienestar, esforzada-mente construido, en aras deabrir espacios de mercado al in-terés privado. La sanidad, la enseñanza, los

servicios sociales y mercantilesdel sector público, la protec-ción del medio, la seguridad…,junto a la gestión del empleopúblico a través de empresas detrabajo temporal, son los nue-vos mercados “objeto de deseo”y su desregulación laboral enla gestión pública, una condi-ción necesaria. Entre un modo y otro de

gestión, la garantía ciudadana,la cohesión social y el repartode la riqueza, se supeditan a lalógica del beneficio.Este sindicato, que no con-

funde los deseos con la reali-dad, exige negociación. Unanegociación que sabe difícil yen la que demanda esfuerzocompartido, equilibrio en losajustes. La ciudadanía, las tra-bajadoras y trabajadores, nopueden ser los únicos en apor-tar esfuerzos, derivados de im-posiciones y sin garantías,mientras se desvía la respon-sabilidad de quienes causaronla crisis. CCOO exige nego-ciar porque, hasta el mo-mento, la ley sólo golpea a losmás débiles..

A golpe de leyEste sindicatoexige negociación; una negociaciónque sabe difícil y en la quedemanda esfuerzocompartido,equilibrio en los ajustes

Sector de la Generalitat valencianaCCOO rechaza las medidas anunciadas y denun-cia la identificación a gasto prescindible que, del empleopúblico y de forma interesada, realiza el Gobierno, al re-cortarlo con graves consecuencias sociales. El sindicatoconsidera que no ha existido voluntad de negociar por par-te de la Administración y las medidas, ya adoptadas, se im-ponen sin considerar las propuestas sindicales. El sindicato resalta la falta de confianza en el Gobier-

no valenciano que blanquea su responsabilidad política aho-rrando en derechos sociales y laborales de las empleadas yempleados públicos y la ciudadanía valenciana, afectada ensu condición de usuaria de esos servicios. CCOO, que tam-bién denuncia la modificación de los presupuestos apro-bados el pasado 29 de diciembre como fraude a las CortesValencianas y a la ciudadanía, exige la dimisión de Vela.Las medidas carecen de equidad en el reparto de es-

fuerzos contra la crisis y, tras la reforma del IRPF, al quelas rentas del trabajo aportarán dos tercios de su re-caudación, repercutirán negativamente sobre la acti-vidad económica y el consumo, causando más crisis ymás paro. En su lugar, CCOO insta a la persecución delfraude fiscal, a la aplicación del impuesto de patrimo-nio al que esta comunidad se niega, al incremento dela tributación de las sociedades de inversión (SICAV)y recuerda que se acaba de dar un aval de 100.000 mi-llones de euros a los bancos para limpiar sus balances. El sindicato seguirá trabajando por los servicios y la

inversión públicos como motor de recuperación eco-nómica y factor de cohesión social y contra los gran-des fastos y eventos, de dudosa rentabilidad social, (Fór-mula 1, golf, aeropuertos sin aviones, etc.) y la multi-tud de supuestas tramas de corrupción (Gürtel, Emar-sa, Brugal, Nóos, etc.) de esta comunidad. .

CCOO-PV rechazarotundamente las medidas presentadas en Mesa GeneralLa comunidad impone durísimas medidas de recorte de dere-chos. Los sindicatos se levantan de la mesa al entender que laconvocatoria es una ‘farsa’ ya que el Gobierno tenía decididaslas medidas.

No a la Ley de Medidas: 7 de febrero en MadridSector Autonómico de MadridSin negociación y mediante Ley de Acompaña-miento a los Presupuestos de 2012, la Asamblea de Ma-drid pretende imponer a su personal asalariado ajustesadicionales, reduciendo licencias, aumentado la jorna-da laboral y restringiendo la cobertura retributivapactada de las bajas temporales (IT). Bloqueada la negociación desde 2007, el Gobierno re-

gional ha anticipado la reducción del empleo público que“demandan” la patronal y “los mercados”, con una pérdidadel 7,05% del empleo en su sector público (III TRMT 2011EPA), especialmente del empleo temporal (-10,7%). La pér-dida se refleja, especialmente, en el sector de Adminis-tración Pública, política económica y social (-21,54%). Lasnuevas medidas adoptadas podrían conducir, en los pró-ximos trimestres, a una reducción, adicional y progresi-va del empleo, superior a los 22.000 puestos.Las organizaciones sindicales representativas están de -

sa rrollando una campaña de información y movilizaciónque el próximo 7 de febrero tendrá su expresión unita-ria y social en las calles de la capital. .

Edita:Sector Estatal de AdministracionesAutonómicas FSC CCOO

Plza. Cristino Martos, 4 6ºplta. 28015 MadridTel.:91 540 92 95fsc@fsc.ccoo.es

www.fsc.ccoo.es/ blog.ccoo.es/re-ccoorteswww.facebook.com/FSC.CCOO.es

Diseño y maquetación:Buenos días, www.buenosdias.infoImpresión:Rotimpres

Depósito legal: GI-1483-2011

Tribuna de los servicios a la ciudadanía nose responsabiliza de las opiniones que sereflejen en los artículos firmados.

Reconocimiento-No comercial-Sin obras derivadas 3.0EspañaEsta licencia no se aplica a los contenidos publicadospor Tribuna de los servicios a la ciudadanía procedentesde los terceros siguientes: textos, gráficos, ilustraciones,dibujos, caricaturas, informaciones, fotografías eimágenes que vayan firmados.Para obtener permisos más allá del ámbito de estalicencia contacte con fsc@fsc.ccoo.es

Este periódico está impreso en papel certificado por el Forest Stewardship Council, cuya misión es promover la gestión forestalambientalmente responsable, socialmente beneficiosa yeconómicamente viable en los bosques de todo elmundo.

En pie de respuesta

2 | febrero, 2012 • nº 01 Administraciones Públicas | Tribuna de los servicios a la ciudadanía

ı Administraciones Autonómicas

Sector Autonómico de NavarraLas organizaciones sindica-les representativas en la Adminis-tración navarra denuncian los re-cortes de los presupuestos forales de2012 y su incidencia negativa en cre-cimiento, inversión y calidad de losservicios y el empleo público.Sin el pretexto de un déficit ex-

cesivo, la Administración ha segui-do un plan de privatizaciones, re-ducción de efectivos, suspensiónde OEPs y modificación sustancialde las condiciones de trabajo y re-tribución del personal asalariado. Tras meses de negativa a pro-

puestas sindicales de consolidaciónde empleo y recuperación de capa-cidad adquisitiva, el Gobierno de Es-

paña ha completado los “ajustes” enestas materias. Los efectos son la apertura del em-

pleo público a una temporalidad in-justificable y un drástico recorte deefectivos en los servicios. El portavozde FSC CCOO en Navarra destacóque “La consecuencia más inmedia-ta será que la calidad de los serviciosse va a resentir gravemente”.Con una amplia contestación

social en los centros de trabajo, lasorganizaciones sindicales iniciaronun plan de movilización, trasladan-do a la calle, desde el pasado 20 de di-ciembre, sus demandas y propuestas,en defensa de la calidad de los ser-vicios públicos navarros. .

CCOO acusa al Gobierno de modificar el convenio sin negociaciónEl Gobierno cántabro ha modificado uni-lateralmente el vigente convenio colectivodel personal laboral utilizando la Ley deAcompañamiento de los Presupuestosde 2012, impidiendo, a más de 2.700trabajadoras y trabajadores, el derecho asu formación para el empleo.

Sector Autonómico de CantabriaEl ejecutivo ha ocultado, alos tres sindicatos firmantes del con-venio, que utilizaría este “subterfu-gio” para evadirse de su obligación,pactada, de facilitar al personal sudesarrollo personal y profesional. CCOO ha precisado que la Co-

misión de Interpretación, Segui-miento y Aplicación del VIII Con-venio Colectivo, en vigor, “es elúnico foro para el análisis y modifi-cación de todos los artículos que in-tegran este marco regulador de lasrelaciones laborales, que es el con-venio”. El convenio es de obligadocumplimiento para el personal labo-ral, pero también para sus responsa-bles políticos, insiste el sindicato. .

Leyes contra pactos y pactos contra empleo

Sector Autonómico de MurciaCCOO mantiene su rechazo a lasmedidas contra los derechos labo-rales y sociales de las empleadas yempleados públicos de la comuni-dad, hoy trasladadas a la Ley dePresupuestos Generales de 2012.CCOO encabezó, en los primeros

meses de 2011, unas de las manifes-taciones más multitudinarias de laregión contra los recortes del Go-bierno regional que, a través de la ley5/2010, dejaba sin efecto hasta 16pactos y acuerdos firmados en los úl-timos 15 años.El sindicato se mantuvo contra-

rio a la firma del pacto, entre Go-bierno y sindicatos corporativosque, bajo el argumento de recuperarparte de los derechos sesgados porla Ley, derogándola, y la promesa detemporalidad de las medidas, hasta

2012, mantenía una ampliación dela jornada laboral cuya única utili-dad es el cese del personal interino. El pacto ha supuesto el traslado delas medidas de aquella ley, a la dePresupuestos Generales para 2012,sujetas a un necesario acuerdo que,en materias como el supuesto ab-sentismo laboral o una redistribu-ción de efectivos, cuenta con elplazo de dos meses y el desinterésnegociador que la administraciónevidencia en la desconvocatoria,cinco minutos antes de su inicio, deuna Mesa General que no se con-vocaba desde junio de 2011.CCOO mantiene el esfuerzo por

la recuperación de los derechos sus-traídos, entendiendo que, de ellos, de-pende el empleo y la calidad de los ser-vicios públicos, bases para la cohesiónsocial y la recuperación económica. .

En defensa de los servicios públicos navarros

Sin negociación ni consultaSector Autonómico de La RiojaEl Gobierno de Sanz recortaplantilla y condiciones laboralesdel personal de la comunidad autó-noma adicionales a los impuestospor el Gobierno central, sin diálogosocial ni consulta a los sindicatos.Mientras los gabinetes se llenan

de asesores, las empleadas y em-pleados públicos de La Rioja vendesaparecer derechos consolida-dos desde hace 30 años. El Gobier-no suspendió gran parte de la ayu-da social, eliminó los abonos a la ca-lidad de los servicios, suspendió lacarrera profesional prevista para2011 y la compensación por inca-pacidad transitoria (IT) y eliminóderechos sindicales.

La reestructuración de consejeríasconduce, de un lado, a la extinciónde la relación laboral de personal in-terino y, de otro, a la adjudicacióndiscrecional de comisiones de ser-vicios para los altos cargos de lasconsejerías desaparecidas. El personal de la comunidad su-

frirá, en 2012, la falta de coberturade plazas por cualquier motivo, laagrupación de centros y serviciospara amortizar más vacantes y la pér-dida de días de vacaciones por anti-güedad. En definitiva, y bajo el pa-raguas del desprestigio del empleopúblico, el Gobierno hace recaer lacrisis en la ciudadanía, usuaria deunos servicios públicos interesada-mente deteriorados. .

“Entierro de la ley” en Murcia. Foto: Archivo Administraciones Públicas

Sector Autonómico de Castilla y LeónCCOO votó en contra del pro-yecto de ley de recorte del gasto pú-blico autonómico presentado en elConsejo de la Función Pública, cu-yas medidas pretenden recortar losderechos de su empleo público.El plan presentado, aprobado

por el Consejo de Gobierno antes deser presentado a la parte social, in-cluye medidas que representan unareducción de cerca de 6.500 puestosde trabajo, generalizan la precarie-dad del empleo público autonómi-co y la pérdida de derechos socialesasentados en los últimos diez años.El Área Pública de CCOO recha-

za el plan y reitera la necesidad de unpacto por el empleo, una consolida-ción fiscal más justa y progresiva, unapolítica activa de lucha contra el frau-de, un plan de eficiencia públicaque revise el papel de los serviciosconcertados y el mantenimiento delpoder adquisitivo, como bases para lareactivación económica. Invertir enservicios públicos es invertir en ren-ta y desarrollo. .

CCOO en contra de los recortes del Gobierno de Castilla y León

CCOO se moviliza en Castilla y León. Foto: Archivo Administraciones Públicas

El Gobierno suspendió gran parte de laayuda social, eliminó los abonos a la calidad

de los servicios, suspendió la carreraprofesional prevista para 2011 y la

compensación por incapacidad transitoria (IT)y eliminó derechos sindicales

Tribuna de los servicios a la ciudadanía | Administraciones Públicas febrero, 2012 • nº 01 | 3

En pie de propuesta

Movilizaciones del sector público catalán. Foto: Archivo Administraciones Públicas

INCR

EMEN

TAR LOS

INGRES

OS

RED

UCIR LOS

GAS

TOS

Ataque, sin precedentes, de la Generalitat de Catalunya a su empleo público

Sector Generalitat de CatalunyaCCOO denuncia que las medidaspresentadas por el Gobierno dela Generalitat a la Mesa de Nego-ciación de la Función Pública sonun ataque brutal a sus empleadasy empleados públicos.La propuesta de la Generalitat

comporta recortes en las condi-ciones salariales, laborales y so-ciales que suponen un retrocesode 30 años en las relaciones labo-rales. Además de precarizar lascondiciones del empleo público,las medidas podrían comportardestrucción de empleo a la finali-zación de los contratos del perso-nal interino y temporal que, soloentre el colectivo de personal fun-cionario, suponen un 40%.El ataque al empleo público seacompaña del desprecio a sus de-rechos de participación al abolirlos acuerdos negociados en los úl-timos años, despojando de conte-

nido la negociación colectiva.CCOO recuerda que el empleopúblico ya sufrió recortes y con-gelaciones salariales que signifi-can una pérdida acumulada delpoder adquisitivo del personal dela Administración catalana dehasta un 20%.Los recortes de plantillas, des-

pidos y sobrecargas de trabajo, re-ducción de salarios y penalizaciónde las enfermedades graves delpersonal, tienen evidente reper-cusión en la atención que esos ser-vicios prestan a la ciudadanía. Porello, por la defensa de unos servi-cios públicos de calidad, por el es-tado de bienestar, CCOO hace unllamamiento a la sociedad en ge-neral para que no permanezca im-pasible frente a la merma de susderechos a través de la destruc-ción y precarización del empleopúblico. .

CCOO en contra de las imposicionesde la Junta de Comunidades

Bajo la engañosa denomina-ción de “Plan de Garantías de losServicios sociales Básicos” Castilla-La Mancha aborda ajustes cuyasmedidas complementarias suponen,entre otras mermas de derechos, unnuevo recorte del 3% en el salario deempleadas y empleados públicos yun aumento de su jornada laboral.El borrador presentado a la

mesa de negociación consiguió le-vantar de la misma, por dos oca-siones, a los sindicatos de clase, yno solo por el fondo. La parte so-cial contó con un texto incon-gruente, con artículos sin redactaro ininteligibles, un martes por lanoche, para su negociación el

miércoles y su aprobación, el jue-ves, en Consejo de Gobierno. Parala Administración “negociar estrasladar las decisiones tomadas”,explicó Carmen López, secretariageneral de FSC CCOO de Castilla- La Mancha.Usando la imagen despresti-

giada de los servicios públicos ydel personal que los presta, que elpropio Gobierno fomenta, el eje-cutivo ha difundido las medidasmás populistas del plan buscandoapoyo ciudadano y ocultando quese merman las plantillas y se des-profesionaliza el empleo públicorestante, afectando gravemente laprestación de los servicios. .

Sector Autonómico de Castilla-La Mancha

Hay alternativasPepe GálvezInteresadas instancias europeas y grandes empresas han ve-nido haciendo sus deberes de forma ejemplar. Una fina lluvia ide-ológica ha calado de tal forma en la ciudadanía que son pocas las per-sonas que, hoy, cuestionan que el recorte en inversión, servicios yprestaciones públicas sea la panacea de la recuperación económica.De hecho, los servicios públicos y la actividad profesional de quie-nes los prestan han contado, y cuentan, con más detractores que de-fensores y, sin duda, las continuas advertencias de CCOO sobre es-tos hechos han contribuido a que el sindicalismo de clase, este sin-dicato, sea un enemigo a batir.Pese a la coyuntura, CCOO mantiene firme su voz. Las emplea-

das y empleados públicos son gente como tú, que trabaja para ti. Hayalternativas a la minoración del estado de bienestar. Entre ellas, estesindicato propone:

1Una nueva fiscalidad sobre las grandes fortunas y la especula-ción, (fiscalidad inmobiliaria, tratamiento de las SICAV) y un im-puesto sobre la actividad financiera

2Aumento de los impuestos especiales, todavía por debajo de losniveles europeos, como el tabaco o el alcohol

3Fiscalidad medioambiental, que promocione actividades y con-sumos sostenibles y grave los insostenibles. Ya existen en variospaíses de la UE y en algunas comunidades españolas, como Cas-tilla-La Mancha y Extremadura

4Aplicación del gravamen de protección civil

5Lucha contra el fraude fiscal. La reducción del fraude fiscal, sóloen un 10%, conseguiría fondos adicionales por 1.137 millones deeuros

6Recuperación, o no supresión, de impuestos, como el de suce-siones

7Plan de ahorro de energía en todas las esferas gubernamentales

8Eliminación de conciertos con centros de élite

9Racionalizar la estructura de organismos públicos, mejorar el ren-dimiento de cuentas y transparencia de los organismos y servi-cios financiados con fondos públicos

10Plan de racionalización presupuestaria de la salud pública quefortalezca la atención a la salud y reduzca el gasto farmacéuti-co sobre los beneficios de las empresas y no sobre los usuarios

¿Qué propones tú? .

Decreto Marco deEntes Públicos enla Xunta de GaliciaSector Autonómico de GaliciaPara CCOO este decreto sitúa laFunción Pública gallega en la van-guardia de las comunidades autó-nomas al regularizar los entes pú-blicos que conformaban la Admi-nistración paralela desde criteriosobjetivos, con participación sindicaly respetando la legalidad vigente.El decreto marco regula los esta-

tutos de los entes públicos de la Ad-ministración Autonómica de Galiciaa los que integra en un proceso ne-gociado con las organizaciones sin-dicales y particularizado para cadaente que, en lo sucesivo, se sometena los procesos de provisión de FunciónPública y a una comisión encargadade velar por el cumplimiento de susdisposiciones. CCOO considera que,además, implica acabar con los múl-tiples diseños particulares de admi-nistración paralela, habilita procesosnegociados de integración del perso-nal laboral fijo, regula un único mar-co de relaciones laborales y permite laequiparación de las condiciones la-borales y económicas en el sector.Se trata, por tanto, de un éxito sin-

dical en el que CCOO, en un proce-so no exento de complicaciones, haevidenciado, una vez más, el valor deldiálogo social en la consecución deavances, inicialmente no recogidos enla propuesta de la Administración. .

CCOO exigeadaptaciones delconvenio colectivode la JuntaSector Autonómico andaluzEl convenio colectivodel per-sonal laboral de la Junta ha sido pro-rrogado desde diciembre de 2006, conla oposición de CCOO. Su inadecua-ción a la nueva realidad legislativapone en peligro el ejercicio de algu-nos de sus contenidos.Entre otras materias, CCOO rei-

tera la urgente necesidad de nego-ciar su adaptación a la vigente le-gislación en materia de jubilación,garantizando el disfrute de la li-cencia retribuida y el premio a la ju-bilación vinculados a un RD, hoyderogado.Según Juan Antonio Lozano, Sec-

tor Autonómico FSC CCOO de An-dalucía, “la imposibilidad de ejercerderechos reconocidos en convenio,rompe el necesario equilibrio de de-rechos y obligaciones que significaun convenio colectivo”. El insistente silencio de la Admi-

nistración frente a las propuestas denegociación de CCOO hace que elsindicato no descarte la convocato-ria de movilizaciones. .

Modificaciones en las relacionesde empleo de las comunidadesautónomasSector Estatal deAdministraciones AutonómicasAún no ha empezado la legisla-tura y un Real Decreto Ley delnuevo Gobierno castiga severa-mente el empleo público. No habráreposición de efectivos, no se podrácontratar, salvo muy específicas con-diciones. Las comunidades autóno-mas deberán respetar unos límites asu déficit a cambio de la urgente fi-nanciación que muchas de ellas ne-cesitan. Sin embargo, las regiones nohan estado ociosas en la imposiciónde medidas de reducción del gasto depersonal. Alguna comunidad, comola Generalitat valenciana, incluso“innova” en la modificación sustan-cial de condiciones de trabajo, redu-ciendo jornada y salario al personalinterino, mediante el mejor sistemapara lograr la indefensión, la Ley.Los Presupuestos Generales en

las regiones que han cambiado elcolor de su Gobierno, están pro-rrogados. Marzo está a la vuelta dela esquina y, mientras marzo llega,otro mapa se va tiñendo de rojo, elde los derechos sociales y laboralesdel personal que presta servicios enlas Administraciones Autonómicas. CCOO no duda en utilizar

todos los recursos disponibles con-tra esta imposición colectiva y, si espreciso, con tu ayuda, también sa-bremos innovar. .

Noticias

4 | febrero, 2012 • nº 01 Administraciones Públicas | Tribuna de los servicios a la ciudadanía

Efectos del RDL20/2011 en elSector AutonómicoGabinete Técnico de FSC CCOOMediante un nuevo RDL, elGobierno de España aprobó, a fina-les de 2011, un conjunto de medidasde “prórroga” de los PGE, que con-tienen nuevos ajustes que afectandirectamente al empleo asalariadodel sector público autonómico.Con carácter de norma básica,

extiende la congelación salarial alpersonal de la totalidad del sectorpúblico autonómico, incluidas lassociedades mercantiles públicas. Lacongelación afecta, en términos ho-mogéneos, a la masa salarial y las re-tribuciones. Se pueden devengarnuevos derechos por los importesde 2011.Se prohíben, también en todo el

sector público autonómico, lasaportaciones a planes de pensionesde cualquier naturaleza. Si no semodifica la norma, incluye los quecontengan otras coberturas o aque-llos que fueran el resultado de sis-temas previos de ahorro.Con una regulación más restric-

tiva de las posibilidades de reposi-ción de efectivos, en cuanto a suámbito funcional y personal, pro-híbe las convocatorias para nuevoingreso de personal fijo, salvo deOEP anteriores, o temporal, salvourgente necesidad acreditada en al-gunos ámbitos, en cualquiera de losregímenes laborales. Junto a estas medidas, el incre-

mento generalizado de retencionesy tributación por IRPF, reduciránel importe un nuestras nóminasmensuales..

Más por menosGabinete Técnico de FSC CCOOEl conjunto de las medidas de re-corte salarial y prohibición de aporta-ciones a planes de pensiones, estima-das en el -0,3%, adoptadas desde 2010por los gobiernos de España, y el in-cremento de jornada impuesto en al-gunas autonomías, representará, a fi-nales de 2012, una disminución delcoste hora empresa por empleo de en-tre el -12,27% y el -18,79%, en términosmedios, desde 2009, en función de lajornada semanal pactada de referencia.En esta estimación, para una pre-

visión de IPC del 1,5% en 2012 e in-crementos salariales iguales a los delos de los PGE, no se han tenido encuenta recortes adicionales adopta-dos por los gobiernos autonómicos,como reducción de retribuciones ocomplementos, impago de compro-misos económicos, reducciones su-plementarias de licencias y vacacio-nes, supresión de prestacionessociales o cobertura en situacionesde IT pactadas, u otras. .

Eliminación oferta de empleo

Redución personal interino

Despidos

Ampliación jornada

Reducción licencias y permisos

Reducción vacaciones

Suspensión fondo pensiones

Suspensión acción social

Tiempo de formación sin computar

Congelación salarios complementarios

Reducción salarios complementarios

Reducción salarial

Reducción pagas extraordinarias

Suspensión jubilación parcial

Suspensión carrera

Movilidad funcional

Movilidad geográfica

Supresión complemento IT

Cierre unidades

Cierre EEPP

Reducción recursos sindicalesMod

ifica

cion

es

Anda

lucía

Arag

ón

Asturia

s

Castilla y Le

ón

Castilla-La

_Man

cha

Cataluny

a

Extrem

adura

Galicia

Islas Ca

naria

s

Mad

rid

Murcia

Nav

arra

País Valen

cià

Rioja

VARIACIÓN COSTE HORA EEPP/IPC 2004-21012

3,38

5,82

8,73

11,65

14,84

12,07

9,71

2,25

3,38

5,82

8,73

11,65

14,84

12,07

9,71

5,66

3,50

6,09

9,27

12,55

16,26

13,12

10,5210,19

3,15

6,54

9,33

13,5213,21

15,13

17,74

19,41

0

2

4

6

8

10

12

14

16

18

20

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012*

IPCPGE/37,5H

PGE/36,15HPGE/35H