Talento Humano) PROYECTO: K045 MIDENA.- Programa de ... · Nacional: MDN Planta Central, COMACO,...

Ficha Informativa de Proyecto 2017

06/03/2017 10:45 AM GPR | 1/21

MIDENA - Ministerio de Defensa NacionalProyectos PAI 2011PROYECTO: K045 MIDENA.- Programa de reforma institucional de la Gestión Pública (Optimización delTalento Humano)

Líder del Proyecto: Ponce Guerrero, Soraya Valentina ([email protected])

Patrocinador Ejecutivo: Sanchéz Sanchéz, XavierAlberto

Programas Relacionados: PROGRAMA DE REFORMAINSTITUCIONAL DE LAGESTION PUBLICA , SECTORDESARROLLO SOCIAL

Titular: Cabrera Robalino, RubenAntonio

Prioridad: 0

Tipo de Proyecto: Brainware - Talento Humano Retorno Económico: 0.00

CUP: 30400000.1780.7402 TIR: 0.00 %

Objetivos Operativos: 1 VAN: 0.00

Viabilidad Técnica: Baja Estimado Al Fin Del Proyecto: 28,918,884.14

Localidad de Gestión: Zona 9 - DMQ > Pichincha > Quito

Tipo de Ppto. Externo: Fecha de Inicio - Fecha de Fin: 01/01/2012 - 31/12/2017

Fecha de última actualización: 06/03/2017 Fecha de Fin Base: 27/12/2013

Modificado por: Cabrera Robalino, RubenAntonio

Fecha del siguiente Hito: 30/11/2017

DATOS GENERALESDescripción

DESCRIPCION DEL PROYECTO:

El presente proyecto fortalecerá el marco institucional, aplicando planes de inversión de reforma institucional, indemnizando de acuerdoal marco legal vigente, a los señores Servidores y Trabajadores Públicos de las entidades que pertenecen al Ministerio de DefensaNacional: MDN Planta Central, COMACO, Ejército Ecuatoriano, Fuerza Naval, Fuerza Aérea, entidades dependientes, etc. (Arts. No. 8del Mandato 2, 23 lit o), 47 lit a) y j), 129 de la LOSEP, 288 de su Reglamento; y, 216 del Código de Trabajo)

PRODUCTOS/SERVICIOS:Entrega del beneficio económico al personal considerado en este proceso por parte de la Dirección Financiera del MDN

LINEA BASE:El proceso de Optimización del Talento Humano en el MDN y FF.AA., se inicio en el mes de marzo del 2012, con las solicitudes a lasUATH's de la Planta Central del MDN y FF.AA. para su posterior revisión por el equipo técnico de RRHH del MDN, esta informaciónconsolidada fue remitida al MRL para su análisis y posterior aprobación por el Comité de Gestión Pública Interinstitucional, a fin de queapruebe los valores y el presupuesto para indemnizar al persona, que han presentado las solicitudes de jubilación obligatoria, voluntaria,por invalidez, renuncia voluntaria y terminación de relaciones laborales.

OBJETIVO GENERAL:- Desvincular al personal de Servidores y Trabajadores Públicos del MDN y FF.AA. que han cumplido con las condiciones dispuestasen las leyes vigentes, así como con las políticas y directrices establecidas por los entes rectores en esta materia (SNAP, SENPLADES,MRL, MINFIN)

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:1.Obtener la información actualizada del personal que desea acogerse a este proceso de la Planta Central del MDN, COMACO, Fuerzase instituciones dependientes2.Verificar y actulizar la información para su envio al MRL y SNAP3. Contar con los dictámenes favorables del MINFIN y la Resolución respectiva del MRL

Beneficios Cualitativos

Optimizar los recursos del gasto público, referentes al pago de remuneraciones, y optimización del talento humano de las entidades quepertenecen al MDN, COMACO, Fuerzas Terrestre, Naval y Aérea incluyendo las entidades adscritas y dependientes

Tipo de Beneficiario

Servidores y Trabajadores Públicos (personal civil) del MDN y FF.AA. que se encuentren por finalizar su actividad laboral, ya se porenfermedad catastrófica, jubilación, etc.


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Restricciones

TIEMPO:Los tiempos de toma de decisiones por parte del Comité de Gestión Pública Interinstitucional, no han permitido la pronta desvinculacióndel personal

COSTO:Presupuesto del Estado no asignado a este proyectoAlto número de solicitudes lo que representa cambios presupuestarios constantes en la planificación sujeta al análisis y aprobación delComité de Gestión Pública Interinstitucional

ALCANCE:N/A

RECURSOS:Una limitante, es cuando el personal que se encuentra en la fase jubilación, pretende seguir en la institución por cuestiones de no estarde acuerdo con el valor que le ha sido asignado.

Fase Actual: Anteproyecto Definición Planeación Ejecución Cierre Completado Congelado Cancelado

AVANCE FÍSICO DEL PROYECTO

% TIEMPO TOTAL TRANSCURRIDO AVANCE FÍSICO PROGRAMADO VS. REAL

Transcurrido: 86.27 %Fecha de Inicio: 01/01/2012 Fecha de Fin: 31/12/2017

Porcentaje de Avance

Año Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Avance programado acumulado

98 % 98 % 98 % 98 % 98 % 98 % 98 % 98 % 98 % 98 % 99 % 100 %

Avance real acumulado

Estado

2017

RESÚMENES EJECUTIVOS (MÁS RECIENTES)

Resúmenes Ejecutivos Modificado por Fecha de últimaactualización

DICIEMBRE 2016

Aún a la espera de directrices de los entes rectores

CabreraRobalino, RubenAntonio

12/01/2017 -02:34 PM

NOVIEMBRE 2016

1. El Ministerio de Defensa Nacional mediante oficio No. MDN-CAF-2016-1236-OF remitióla documentación habilitante del personal de esta Cartera de Estado para acogerse a lacompensación de retiro por jubilación, mismo que aún no ha sido contestado por el MDT.(ASOCIADO AL HITO 54)CUMPLIDO.

CabreraRobalino, RubenAntonio

12/12/2016 -08:54 AM

OCTUBRE 2016

1. El Ministerio de Defensa Nacional mediante oficio No. MDN-CAF-2016-1236-OF remitióla documentación habilitante del personal de esta Cartera de Estado para acogerse a lacompensación de retiro por jubilación (ASOCIADO AL HITO 54)CUMPLIDO.

Ponce Guerrero,Soraya Valentina

11/11/2016 -04:21 PM


06/03/2017 10:45 AM GPR | 3/21



ABRIL - SEPTIEMBRE 2016

1. En el mes de abril del 2016 el Ministerio del Trabajo emitió el Acuerdo Ministerial No.MDT-2016-0100 en el cual el proceso de desvinculación del personal de las Instituciones delSector Público se lo debe realizar al Ministerio del Trabajo (ASOCIADO AL HITO 54)CUMPLIDO.

Ponce Guerrero,Soraya Valentina

11/11/2016 -04:21 PM

MARZO

1. En el mes de marzo se solicitó con oficio No. MDN-DRH-2016-0264-OF a las Fuerzas ladocumentación habilitante y cuadro de valores económicos actualizados del personal que seencuentra en la Planificación de desvinculación por enfermedad catastrófica, información queal momento es depurada por el analista encargado de Talento Hum para posteriormente serenviada al SNAP (ASOCIADO AL HITO 53)CUMPLIDO.

Cornejo Marín,José Oswaldo

06/04/2016 -11:03 AM

FEBRERO

1. En el mes de febrero se solicitó a las Fuerzas con oficio No. MDN-DRH-2016-0264-OFse remita a la Dirección de Talento Humano MIDENA la documentación habilitante y cuadrode valores económicos actualizados del personal que se encuentra en la Planificación dedesvinculación por enfermedad catastrófica. (ASOCIADO AL HITO 53)CUMPLIDO.


07/03/2016 -08:58 AM

DICIEMBRE

1. En este mes de diciembre se realizó los pagos respectivos al personal que se desvinculó deFuerzas Armadas (ASOCIADO AL HITO 52)CUMPLIDO.


31/12/2015 -07:52 AM

NOVIEMBRE

1. En este mes de noviembre el Comité Interinstitucional a revisado y aprobado los respectivosvalores económicos para la desvinculación de dos personas una del Código del Trabajo y otra deLOSEP mismos que labora en Fuerzas Armadas (ASOCIADO AL HITO 52).


31/12/2015 -07:50 AM

OCTUBRE

1. En este mes de octubre no se a reunido el Comité Interinstitucional ya que este comité esel que debe revisar y aprobar los respectivos valores económicos para la desvinculación delpersonal que labora en Fuerzas Armadas.


06/11/2015 -09:09 AM

SEPTIEMBRE

1.- Se remitió a la SNAP oficios y matrices con los cálculos de valores del personal adesvincularse de Fuerzas Armadas por Jubilación Obligatoria, Invalidez y EnfermedadCatastrófica, a fin de obtener los recursos económicos necesarios para efectuar el debidoproceso de desvinculación.

2.- Estamos de que SENPLADES mediante oficios comunique al MIDENA la aprobación devalores económicos para la desvinculación del personal de Fuerzas Armadas.


07/10/2015 -04:06 PM

AGOSTO

1.- Se remitió a la SNAP las matrices con el cálculo de valores del personal a desvincularsede Fuerzas Armadas por Jubilación Obligatoria, Invalidez y Enfermedad Catastrófica, a fin deobtener los recursos económicos necesarios para efectuar el debido proceso de desvinculación(HITO RELACIONADO No. 49, 50 y 51).2.- SENPLADES mediante oficios comunica al MIDENA que se aprobó los valores económicospara la desvinculación del personal de Fuerzas Armadas (HITO RELACIONADO No. 49, 50 y 51).3.- El MIDENA mediante oficios comunica al Comando Conjunto, Fuerza Naval y Hospital deEspecialidades de las Fuerzas Armadas No.1 que se realizó las asignaciones presupuestariaspara la desvinculación del personal y se continúe con el respectivo proceso (HITORELACIONADO No. 49, 50 y 51).


07/10/2015 -02:18 PM

JULIO

1.- Se remitió a la SNAP las matrices con el cálculo de valores del personal a desvincularse deFuerzas Armadas por Jubliación Obligatoria, a fin de obtener los recursos económicos necesariospara efectuar el debido proceso de desvinculación (HITO RELACIONADO No. 49, 50 y 51).2.- SENPLADES mediante oficios comunica al MIDENA que se aprobó los valores económicospara la desvinculación del personal de Fuerzas Armadas (HITO RELACIONADO No. 49, 50 y 51).3.- El MIDENA mediante oficios comunica al Hospital de Especialidades de las FuerzasArmadas No.1 e Instituto Oceanográfico de la Armada que se realizó las asignacionespresupuestarias para la desvinculación del personal y se continúe con el respectivo proceso(HITO RELACIONADO No. 49, 50 y 51).


07/10/2015 -02:17 PM


06/03/2017 10:45 AM GPR | 4/21



JUNIO

1.- Se remitió a la SNAP las matrices con el cálculo de valores del personal a desvincularse deFuerzas Armadas por Jubilación Obligatoria e Invalidez, a fin de obtener los recursos económicosnecesarios para efectuar el debido proceso de desvinculación (HITO RELACIONADO No. 49, 50y 51).2.- SENPLADES mediante oficios comunica al MIDENA que se aprobó los valores económicospara la desvinculación del personal de Fuerzas Armadas (HITO RELACIONADO No. 49, 50 y 51).3.- El MIDENA mediante oficios comunica a la Fuerza Terrestre, Naval y Aérea que se realizólas asignaciones presupuestarias para la desvinculación del personal y se continúe con elrespectivo proceso (HITO RELACIONADO No. 49, 50 y 51).


07/10/2015 -02:14 PM

MAYO

1.- Se remitió a la SNAP las matrices con el cálculo de valores del personal a desvincularse deFuerzas Armadas por Jubilación Obligatoria e Invalidez, a fin de obtener los recursos económicosnecesarios para efectuar el debido proceso de desvinculación (HITO RELACIONADO No. 49, 50y 51).

2.- SENPLADES mediante oficios comunica al MIDENA que se aprobó los valores económicospara la desvinculación del personal de Fuerzas Armadas (HITO RELACIONADO No. 49, 50 y 51).

3.- El MIDENA mediante oficios comunica a la Fuerza Terrestre, Naval y ESMIL que se realizólas asignaciones presupuestarias para la desvinculación del personal y se continúe con elrespectivo proceso (HITO RELACIONADO No. 49, 50 y 51).


07/10/2015 -02:13 PM

ASOCIADO AL HITO 49

1. (31-MARZO) El Ministerio de Defensa Nacional con oficio No. MDN-CAF-2015-0122-OF del 31de marzo del 2015, remite a la SNAP las fichas técnicas con los respectivos cálculos económicospara la optimización del talento humano-jubilación por invalidez de un servidor del HE-1.

2. (20-ABRIL) La SENPLADES con oficio No. SENPLADES-SINV-2015-0218-OF del 20 de abrildel 2015, remite el documento de aprobación para el proceso de optimización de talento humano-Jubilación por invalidez del Hospital de Especialidades de las Fuerzas Armadas.

3. (21-ABRIL) La Dirección de Talento Humano con memorando No. MDN-DRH-2015-0423-ME del 21 de abril del 2015, remite a la Dirección Financiera el oficio de aprobación para ladesvinculación - jubilación por invalidez, a fin de gestione ante el Ministerio de Finanzas losrecursos económicos para la desvinculación antes mencionada.

4. (23-ABRIL) La Dirección de Talento Humano con oficio No. MDN-DRH-2015-0538-OF del 23de abril del 2015, remite al Hospital de Especialidades de las Fuerzas Armadas, a fin de querealice el respectivo pago para la desvinculación al personal-jubilación por invalidez LOSEP.

ProañoGallegos, NellyNatalia

07/05/2015 -09:39 AM

ASOCIADOS AL HITO 49

1.-(10 MARZO) El Ministerio de Defensa Nacional remite a la Secretaria Nacional de laAdministración con oficio No. MDN-CAF-2015-0067-OF de fecha 05 de marzo del 2015, las fichastécnicas, matriz con los respectivos cálculos económicos y documentos de respaldo, para ladesvinculación de jubilación/renuncia por enfermedad catastrófica-LOSEP.2.-(31 MARZO) La SENPLADES comunica al Ministerio de Defensa Nacional con oficio No.SENPLADES-SINV-2015-0155-OF del 31 de marzo del 2015, la aprobación del proceso deloptimización de Talento Humano- jubilación por enfermedad catastrófica-LOSEP (14 funcionariosde Fuerzas Armadas).3.-(01 ABRIL) La Dirección de Administración de Talento Humano remite a la DirecciónFinanciera con oficio No. MDN-DRH-2015-0368 del 01 de abril del 2015, anexo el oficio dela SENPLADES para la desvinculación de 10 funcionarios públicos de FF.AA., a fin de quese coordine con el Ministerio de Finanzas para obtener los recursos económicos para ladesvinculación del personal en mención.4.-(01 ABRIL) La Dirección de Administración de Talento Humano comunica a las Fuerzas conoficio No. MDN-DRH-2015-283-OF del 02 de abril del 2015, la asignación presupuestaria para ladesvinculación del personal-jubilación/renuncia por enfermedad catastrófica LOSEP, a fin de quese continúe con el respectivo trámite.5.- (07 ABRIL) La Dirección de Administración de Talento Humano comunica a la ContraloríaGeneral del Estado con oficio No. MDN-DRH-2015-0428-OF del 07 de abril del 2015, asignaciónpresupuestaria para la desvinculación del personal-jubilación/renuncia por enfermedadcatastrófica LOSEP en la que consta la señora auditora BURBANO MAFLA CRUZ ELENA, a finde que se emita los actos administrativos correspondientes.


13/04/2015 -11:50 AM


06/03/2017 10:45 AM GPR | 5/21



1.-(07 ABRIL) La Dirección de Administración de Talento Humano con oficio No. MDN-DRH-2015-0429#OF del 07 de abril del 2015 comunica que se ha realizado la actualización deinformación en el SIPeIP-Programa de Reforma Institucional para la Gestión Pública.

ASOCIADO AL HITO 49

1.-(10 MARZO) El Ministerio de Defensa Nacional remite a la Secretaria Nacional de laAdministración con oficio No. MDN-CAF-2015-0075-OF de fecha 10 de marzo del 2015, lasfichas técnicas, matriz con los respectivos cálculos económicos y documentos de respaldo,para la obtención de la diferencia del valor por compensación económica por jubilación que lecorrespondía a la señora VELASTEGUI PIEDAD perteneciente a la FAE.2.- (27 MARZO) La SENPLADES comunica al Ministerio de Defensa Nacional con oficio No.SENPLADES-SINV-2015-0149-OF del 31 de marzo del 2015, la aprobación del proceso deloptimización de Talento Humano-reliquidación a la señora VELASTEGUI PIEDAD pertenecientea la FAE .3.- (31 MARZO) La Dirección de Administración de Talento Humano remite a la DirecciónFinanciera con oficio No. MDN-DRH-2015-0248 del 31 de marzo del 2015, anexo el oficio dela SENPLADES por compensación económica por jubilación que le correspondía a la señoraVELASTEGUI PIEDAD perteneciente a la FAE, a fin de que se coordine con el Ministerio deFinanzas para obtener los recursos económicos para la desvinculación del personal en mención.4.- (01 ABRIL) La Dirección de Administración de Talento Humano comunica a la Fuerza AereaEcuatoriana con oficio Nos. MDN-DRH-2015-0415 del 01 de abril del 2015, la asignaciónpresupuestaria para la liquidación del valor pendiente de la compensación económica porjubilación que le correspondía a la señora VELASTEGUI PIEDAD.

1.-(10 MARZO) El Ministerio de Defensa Nacional remite a la Secretaria Nacional de laAdministración con oficio No. MDN-CAF-2015-0066-OF de fecha 05 de marzo del 2015, las fichastécnicas, matriz con los respectivos cálculos económicos y documentos de respaldo, para ladesvinculación de jubilación por enfermedad catastrófica-Código de trabajo2.-(31 MARZO) La SENPLADES comunica al Ministerio de Defensa Nacional con oficio No.SENPLADES-SINV-2015-0140-OF del 31 de marzo del 2015, la aprobación del proceso deloptimización de Talento Humano- jubilación por enfermedad catastrófica-Código de trabajo (10funcionarios de Fuerzas Armadas).3.-(31 MARZO) La Dirección de Administración de Talento Humano remite a la DirecciónFinanciera con oficio No. MDN-DRH-2015-0249 del 31 de marzo del 2015, anexo el oficiode la SENPLADES para la desvinculación de 10 funcionarios públicos de FF.AA., a fin deque se coordine con el Ministerio de Finanzas para obtener los recursos económicos para ladesvinculación del personal en mención.4.-(01 ABRIL) La Dirección de Administración de Talento Humano comunica a las Fuerzas conoficios Nos. MDN-DRH-2015-0413-OF y MDN-DRH-2015-0419-OF del 01 de abril del 2015,la asignación presupuestaria para la desvinculación del personal-jubilación por enfermedadcatastrófica Código de Trabajo, a fin de que se continúe con el respectivo trámite.


13/04/2015 -11:47 AM

ASOCIADOS AL HITO 491.- (30 MARZO) El Ministerio de Defensa Nacional con oficio No. MDN-CAF-2015-0113-OF del30 de marzo del 2015, comunica al Ministerio de Educación que SENPLADES mediante oficioNo. SENPLADES-SGPBV-2015-0298-OF del 12 de marzo del 2015, emitió el dictamen favorablepara la supresión de 38 puestos de docentes y administrativos del personal que no se acogió alproceso de incorporación al MINEDUC de conformidad al Artículo 5 del Acuerdo InterministerialNo. 010 del 12 de agosto del 2012.

1.-(05 MARZO) El Ministerio de Defensa Nacional remite a la Secretaria Nacional de laAdministración con oficio No. MDN-CAF-2015-0063-OF de fecha 05 de marzo del 2015, las fichastécnicas, matriz con los respectivos cálculos económicos y documentos de respaldo, para ladesvinculación por invalidez de Código de Trabajo.2.- (27 MARZO) La SENPLADES comunica al Ministerio de Defensa Nacional con oficio No.SENPLADES-SINV-2015-0130-OF del 27 de marzo del 2015, la aprobación del proceso deloptimización de Talento Humano-jubilación por invalidez Código de Trabajo (10 TrabajadoresPúblicos de Fuerzas Armadas)3.- (30 MARZO) La Dirección de Administración de Talento Humano remite a la DirecciónFinanciera con oficio No. MIX-DRH-2015-273 del 30 de marzo del 2015, anexo el oficio dela SENPLADES para la desvinculación de 10 trabajadores públicos de FF.AA., a fin de quese coordine con el Ministerio de Finanzas para obtener los recursos económicos para ladesvinculación del personal en mención.4.- (01 ABRIL) La Dirección de Administración de Talento Humano comunica a las Fuerzas conoficios Nos. MDN-DRH-2015-0411-OF y MDN-DRH-2015-0421-OF del 01 de abril del 2015, la


13/04/2015 -11:41 AM


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asignación presupuestaria para la desvinculación del personal con invalidez-código de trabajo, afin de que se continúe con el respectivo trámite.

1.-(05 MARZO) El Ministerio de Defensa Nacional remite a la Secretaria Nacional de laAdministración con oficio No. MDN-CAF-2015-0065-OF de fecha 05 de marzo del 2015, las fichastécnicas, matriz con los respectivos cálculos económicos y documentos de respaldo, para ladesvinculación por invalidez-LOSEP.2.- (27 MARZO) La SENPLADES comunica al Ministerio de Defensa Nacional con oficio No.SENPLADES-SINV-2015-0129-OF del 27 de marzo del 2015, la aprobación del proceso deloptimización de Talento Humano-jubilación por invalidez LOSEP (10 Servidores Públicos deFuerzas Armadas).3.- (30 MARZO) La Dirección de Administración de Talento Humano remite a la DirecciónFinanciera con oficio No. MIX-DRH-2015-274 del 30 de marzo del 2015, anexo el oficio dela SENPLADES para la desvinculación de 10 Servidores públicos de FF.AA., a fin de quese coordine con el Ministerio de Finanzas para obtener los recursos económicos para ladesvinculación del personal en mención.4.- (01 ABRIL) La Dirección de Administración de Talento Humano comunica a las Fuerzas conoficios Nos. MDN-DRH-2015-0412-OF y MDN-DRH-2015-0418-OF del 01 de abril del 2015, laasignación presupuestaria para la desvinculación del personal por invalidez-LOSEP, a fin de quese continúe con el respectivo trámite.

ASOCIADOS AL HITO 49

1. (19-FEBRERO) El Ministerio de Defensa Nacional remite a la Secretaria Nacional de laAdministración Pública con oficio No. MDN-CAF-2015-0053-OF del 19-febrero-2015, las fichastécnicas, matriz con los respectivos cálculos económicos y documentos de respaldo, para larespectiva supresión de 38 Servidores Públicos de la Unidades Educativas de FF.AA-MDN.

1.1. (12-MARZO) La SENPLADES comunica al Ministerio de Defensa Nacional con oficioNo. SENPLADES-SGPBV-2015-0298-OF del 12-marzo-2015, la aprobación del proceso deoptimización del Talento Humano-SUPRESIÓN DE PUESTO MDN 2015 (38 Servidores Públicosde las Unidades Educativas de Fuerzas Armadas-MIDENA).

1.2. (16-MARZO) La Dirección de Administración de Talento Humano remite a la DirecciónFinanciera con oficio No. MDN-DRH-2015-0337-ME del 16-marzo-2015 el oficio de laSENPLADES para la supresión de 38 puestos de las Unidades Educativas de FF.AA., a fin deque se coordine con el Ministerio de Finanzas para obtener los recursos económicos para ladesvinculación del personal en mención.

1.3. (18-MARZO) La Dirección de Administración de Talento Humano comunica a las Fuerzascon oficio No. MDN-DRH-2015-0346-OF del 18-marzo-2015, la asignación presupuestaria, a finde que se continúe con el respectivo trámite.

2. (20-FEBRERO) El Ministerio de Defensa Nacional remite a la Secretaria Nacional de laAdministración Pública con oficio No. MDN-CAF-2015-0056-OF del 20-febrero-2015, las fichastécnicas, matriz con los respectivos cálculos económicos y documentos de respaldo, para ladesvinculación del personal de jubilación obligatoria-MDN.

2.1 (11-MARZO) La SENPLADES comunica al Ministerio de Defensa Nacional con oficioNo. SENPLADES-SGPBV-2015-0290-OF del 11-marzo-2015, la aprobación del proceso deoptimización del Talento Humano-JUBILACIÓN OBLIGATORIA (03 Servidores Públicos deFuerzas Armadas-MIDENA).

2.2. (16-MARZO) La Dirección de Administración de Talento Humano remite a la DirecciónFinanciera con oficio No. MDN-DRH-2015-0335-ME del 16-marzo-2015 el oficio de laSENPLADES para la desvinculación de 03 Servidores Públicos de FF.AA., a fin de quese coordine con el Ministerio de Finanzas para obtener los recursos económicos para ladesvinculación del personal en mención.

2.3. (18-MARZO) La Dirección de Administración de Talento Humano comunica a las Fuerzascon oficio No. MDN-DRH-2015-0345-OF del 18-marzo-2015, la asignación presupuestaria, a finde que se continúe con el respectivo trámite.


07/04/2015 -03:59 PM

1. (05-MARZO) El MIDENA con oficios Nos. MDN-CAF-2015-0063-OF, MDN-CAF-2015-0065-OF, MDN-CAF-2015-0066-OF y MDN-CAF-2015-0067-OF del 05 de marzo del 2015, remitióal SNAP las fichas técnicas, matrices de cálculo de valores y documentos de respaldo para ladesvinculación del personal:*jubilación por invalidez Código de Trabajo.


17/03/2015 -08:36 AM


06/03/2017 10:45 AM GPR | 7/21



* jubilación por invalidez LOSEP*jubilación por enfermedad catastrófica Código de Trabajo.*Jubilación/renuncia por enfermedad catastrófica LOSEP.

2. (10-marzo) El MIDENA con oficios Nos. MDN-CAF-2015-0072-OF, MDN-CAF-2015-0073-OF yMDN-CAF-2015-0074-OF del 10 de marzo del 2015, remitió al SNAP las fichas técnicas, matricesde cálculo de valores y documentos de respaldo para la desvinculación del personal por:*jubilación obligatoria LOSEP.*jubilación por enfermedad catastrófica Código de Trabajo*jubilación/renuncia por enfermedad catastrófica LOSEP.

Se espera que el Comite Interinstitucional efectúe el análisis y el trámite respectivo para obtenerlos recursos económicos para ejecutar el proceso de desvinculación del personal de FF.AA.

HITO 481 (28-01) El Ministerio de Defensa Nacional con oficio No. MDN-CAF-2015-0030-OF remite a laSecretaria Nacional de la Administración Pública las matrices de cálculo de valores y documentosde respaldo del proyecto destinado a la optimización del talento humano del personal paradesvinculaciones por jubilación por enfermedades catastróficas y jubilación obligatoria de lasentidades que pertenecen a esta Cartera de Estado. (HITO 48 CUMPLIDO)


11/03/2015 -03:49 PM

DICIEMBRE 20141.(31-dic) Por parte del MDN, COMACO y Fuerzas se ha realizado las debidas liquidaciones alpersonal desvinculado durante el periodo del 2014.


31/12/2014 -01:40 PM

NOVIEMBRE 20141. (20-nov) El Ministerio de Defensa Nacional con oficio No. MDN-CAF-2014-0903-OF del 20 denoviembre del 2014 envia la matriz con el cálculo de valores para la desvinculación por jubilaciónobligatoria.2. (21-nov) La Secretaria Nacional de la Administración con oficio No. SNAP-SNADP-2014-000736-O del 21 de noviembre del 2014,r remite a la SENPLADES la ficha técnicadel proyecto de inversión del proceso de optimización de talento humano- jubilación obligatoria , afin de que emita el dictamen prioritario y envio al Ministerio de Finanzas.3. (28-nov) La Secretaria Nacional de Planificación y Desarrollo con oficio No. SENPLADES-SGPBV-2014-1174-OF del 28 de noviembre del 2014 remite al MIDENA la aprobación dedesvinculación -jubilación obligatoria.4.(02-dic) La Dirección de Talento Humano del MDN con memorando No. MDN-DRH-2014-1160-ME del 02 de diciembre dle 2014, remite a la Dirección Financiera del MDN el oficio de laSENPLADES en la cual aprueba la desvinculación del personal de jubilación obligatoria.5. (04-dic) La Dirección de Talento Humano del MDN con oficio No. MDN-DRH-2014-1369-OF del04 de diciembre del 2014, comunica a la Fuerza Aérea Ecuatoriana la asignación presupuestariapara la desvinculación del personal de jubilación obligatoria.


31/12/2014 -01:40 PM

NOVIEMBE 204

HITO 45 (18-nov) La Fuerza Naval con oficio No. ARE-COGMAR-JUR-2014-0997-O del 18 denoviembre del 2014, solicita a esta Cartera de Estado lineamientos para el pago de la señoraCANELO ROSAS LUCILA.


03/12/2014 -04:24 PM

NOVIEMBRE 2014

HITO 45 (13-nov) La Dirección de Administración de Talento Humano del MDN comunica a lasFuerzas la asignación presupuestaria para la Optimización de Talento Humano-del personal deInvalidez.( CUMPLIDO HITO 45)


03/12/2014 -04:18 PM

NOVIEMBRE 2014

HITO 44 (12-nov) La Dirección deRecursos Humanos del MDN remite a la Dirección Financieradel MDN el oficio de Aprobación de proceso de Optimizacion de Talento Humano MDN-delpersonal con Invalidez.( CUMPLIDO HITO 44)


03/12/2014 -04:17 PM

NOVIEMBRE 2014

HITO 43 (10-nov) SENPLADES remite el oficio de Aprobación proceso de Optimización deTalento Humano MDN-Invalidez. (CUMPLIDO HITO 43)


03/12/2014 -04:14 PM

NOVIEMBRE 20141.(04-nov) El MDN con memorando No. MDN-DRH-2014-1039-OF del 04 de noviembre del2014 la Direccion de Recursos Humanos envia a la Direccion Financiera del MDN el oficio deSENPLADES en la cual aprueba la desvinculacion obligatoria (HITO 42 CUMPLIDO).


03/12/2014 -04:08 PM


06/03/2017 10:45 AM GPR | 8/21



OCTUBRE 20141.(02-oct) El MDN con oficio No. MDN-CAF-2014-0796-OF del 02 de octubre del 2014remite al SNAP las fichas técnicas y las matrices del cálculo de valores para la desvinculación delpersonal por jubilación, obligatoria e invalidez del MIDENA. (HITO 38 CUMPLIDO).2.(02-oct) El MDN con oficio No. MDN-CAF-2014-0860-OF del 28 de octubre del 2014 remite alSNAP las fichas técnicas y las matrices del cálculo de valores para la desvinculación del personalpor jubilación, obligatoria e invalidez del Ministerio de Defensa Nacional. (HITO 39 CUMPLIDO).3. (29-oct) SENPLADES con oficio No. SENPLADES

SEPTIEMBRE1. (14-sep) SENPLADES remite el oficio No. SENPLADES-SGPBV-2014-0878-OF del 14 deseptiembre del 2014 en el cual aprueba el proceso de Optimización del Talento Humano MDN-delpersonal con Enfermedades Catastróficas. (HITO 32 CUMPLIDO).2.(16-sep) La Dirección de Administración de Talento Humano del MDN remite con MemorandoNo. MDN-DRH-2014-0869-ME del 16 de septiembre del 2014 a la Dirección Financiera del MDNel oficio del SENPLADES de aprobación del proceso de Optimización de Talento Humano MDN-del personal con Enfermedades Catastróficas, para que realice el trámite correspondiente con elMinisterio de Finanzas para obtener los recursos económicos para desvincular al personal conEnfermedades Catastróficas. (HITO 33 CUMPLIDO).3. (18-sep) La Coordinación General Administrativa Financiera del MDN con oficio No. MDN-CAF-2014-0745-OF del 18 de septiembre del 2014 comunica a las Fuerzas la asignaciónpresupuestaria para la Optimización de Talento Humano-del personal con EnfermedadesCatastróficas. (HITO 34 CUMPLIDO).4. (25-sep) SENPLADES con oficio No. SENPLADES-SGPBV-2014-0930-OF del 25 deseptiembre del 2014 remite el oficio de aprobación del proceso de Optimización del TalentoHumano MDN-personal de jubilación Obligatoria. (HITO 35 CUMPLIDO).5. (26-sep) La Dirección de Administración de Talento Humano del MDN con Memorando No.MDN-DRH-2014-0913-ME del 26 de septiembre del 2014 remite a la Dirección Financiera delMDN el oficio de SENPLADES en el cual aprueba de proceso de Optimización de TalentoHumano MDN-del personal con Invalidez y Obligatoriedad. (HITO 36 CUMPLIDO).6. (29-sep) La Coordinación General Administrativa Financiera del MDN con oficio No. MDN-CAF-2014-0778-OF del 29 de septiembre del 2014 comunica a las Fuerzas la asignaciónpresupuestaria para la Optimización de Talento Humano-del personal con Invalidez yobligatoriedad. (HITO 37 CUMPLIDO).

JULIO 20141. (22-jul) El SNAP remite un con oficio Circular No. SNAP-SNADP-2014-000413-O del 22 dejulio de 2014, a los Ministerios Priorizar los procesos de optimización de Talento Humano deacuerdo al siguiente orden: Jubilación obligatoria, Jubilaciones por invalidez, Enfermedadescatastróficas y Supresión de puestos. (HITO 30 CUMPLIDO).2. (29-jul) El MIDENA con oficio No. MDN-CAF-2014-0551-OF del 29 de julio del 2014, solicitaal SNAP los recursos económicos para la desvincular al personal de Jubilación Obligatoria,Invalidez y Casos Críticos. (HITO 31 CUMPLIDO).

FEBRERO 20141. (20-feb) SENPLADES remite oficio No. SENPLADES-SGPBV-2014-0207-OF 20-febrero-2014de respuesta a requerimiento favorable a la actualización del dictamen para proceder adesvincular a 01 Servidora Publica de la Fuerza Terrestre. (HITO 29 CUMPLIDO).

ENERO 20141. (31-ene) El MIDENA con oficio No. MDN-MDN-2014-0149-OF del 31 de enero del 2014 solicitaal SENPLADES la actualización del dictamen favorable para proceder a desvincular al personalde la Fuerza Terrestre. (HITO 28 CUMPLIDO).DICIEMBRE 20131. (24-dici) El MIDENA con oficio No. MDN-CAF-2014-1441-OF del 24 de diciembre del 2013remite al MRL y SNAP la planificación de desvinculación personal de Servidores y Trabajadoresdel MIDENA planta central, COMACO, Fuerzas Terrestre, Naval y Aérea, DIRMOV, HE-1, IGM,INAE, INOCAR E IEE, para el año 2014. (HITO 26.1 CUMPLIDO).


14/11/2014 -03:18 PM

DICIEMBRE 2013.

1.- (3-dic-2013) : se pagó al Sr. Condor Hugo por jubilacion obligatoria la cantidad de USD 47.700de la Fueza Terrestre. (HITO 26. CUMPLIDO)

2.- (11-dic-2013): se canceló a laTrabajadora Pública Rodríguez Valiente Isabel Maria De LaArmada Del Ecuador la cantidad de USD 66.780. y a su vez Jubilación Patronal trabajadoraPública Rodríguez Valiente Isabel Maria De La Armada Del Ecuador la cantidad de USD.12937,8. (HITO 26. CUMPLIDO)


14/11/2014 -03:14 PM


06/03/2017 10:45 AM GPR | 9/21



3.- (12-dic-13): Pago por fondo global (jubilación patronal) del señor trabajador publico QuinatoaMorocho Luis Alcides que pertenece al comando conjunto de las FF.AA. por USD 9794,7. (HITO26. CUMPLIDO)

NOVIEMBRE 2013

(27-Oct). Se ha devengado por un valor de $47.700 correspondiente a jubilación, de un servidorpúblico de la Fuerza Naval, según Oficio Digreh-Pac-2013-O. (HITO 25, CUMPLIDO)

Sandoval Silva,Paola Soledad

03/01/2014 -12:04 PM

OCTUBRE 2013

(31-Octubre) Se han pagado valores por desvinculación de personal, correspondiente a: FuerzasTerrestre se liquidaron a 8 personas y se canceló USD 480.665.25, de la Fuerza Naval se liquidóa 1 persona y se canceló USD 79.481.79, de la Fuerza Aérea se liquidó a 5 personas y se pagóUSD 296.156,36 del COMACO se liquidó a 2 servidores y se canceló el valor de USD 48.124,00.(HITO 24, CUMPLIDO)


28/11/2013 -11:04 AM

SEPTIEMBRE

1. (05-Sep) Se remitió oficio por parte del Coordinador General Administrativo Financiero endonde pone en conocimiento que se realizó las asignaciones presupuestarias a cada unidadEOD, considerados como desvinculaciones por casos catastróficos. (HITO 20 CUMPLIDO).

2. (23-Sep) La Señora Ministra Remite oficio al Secretario de la SNAP con el fin de remitir lasfichas técnicas que respaldan el proyecto de optimización del Talento Humano de cada una delas entidades que pertenecen a este portafolio. (HITO 21 CUMPLIDO).

3. (26-Sep) El Secretario del Comité de Gestión Pública Interinstitucional remite oficio a laSNAP mediante el cual, comunica la aprobación del presupuesto para ejecutar el proceso deoptimizacion del Talento Humano.(HITO 22 CUMPLIDO).

4. (30-Sep) El Subsecretario General de Planificación para el Buen Vivir de la SENPLADESremite oficio, con el cual aprueba el proceso de optimización del Talento Humano del MIDENA.(HITO 23 CUMPLIDO).


03/10/2013 -08:54 AM

AGOSTO 2013

1. (27-Ago) Se remitio oficio por parte del Sr. Secretario del Comité de Gestión PúblicaInterinstitucional donde constan las ficha técnicas del MDN, COMACO y Fuerzas al SENPLADESpara su aprobación (HITO 18 CUMPLIDO)

2. (30-Ago) Sr. Subsecretario General de Planificación para el Buen Vivir envió al Ministerio deFinanzas informe favorable (HITO 19 CUMPLIDO)

* Se encuentra pendiente el pago a cada servidor y trabajador público que consta en las fichastécnicas del MDN, COMACO y Fuerzas


27/09/2013 -12:48 PM

JULIO 2013:

1.- (JUN 28)Solicitud al MDN, COMACO y Fuerzas, para la fase II del proyecto los casos críticoscon su respectiva documentación habilitante (HITO 15)2.- (JUL 4) Reuniones de trabajo con los técnicos encargados de este proceso de la SNAP y MRLpara definir acciones a tomar y metodología3.- (JUL 15) Validación de los casos críticos (documentación y certificados médicos) por parte delmédico de FF.AA. designado (HITO 16)4.- (JUL 17) funcionaria de la Secretaría Nacional de la Administración Pública (María Flores), daa conocer a través del correo institucional que la resolución emitida por el Comité 27 señala quelos cálculos deben ser realizados hasta el 31 de agosto de 2013 asignados a 117 personas delSector Defensa.Cabe señalar que las Fichas Técnicas deben ser elaboradas por cada entidad delsector y los expedientes deben ser validados por el Ministerio de Relaciones Laborales así comolos cálculos respectivos por cada servidor/trabajador, observando la normativa que aplica paracada caso particular.5.- (30 JUL) Revisión de la documentación y propuesta de calculo por cada trabajador / servidorpúblico (HITO 17)

Pérez, Sandra 02/08/2013 -02:13 PM

JUNIO 2013

1. (14 Jun).- Se pago al remanente del mes de mayo 2013. (HITO 14)2. (28 Jun) Se ha realizado reuniones con los técnicos del MRL para definir el método de cálculopara código de trabajo. (HITO 14)

Pérez, Sandra 11/07/2013 -08:13 AM


06/03/2017 10:45 AM GPR | 10/21



MAYO 20131.- (06 MAY) Elaboración de matriz de desvinculación para remitir a los entes correspondientesde su análisis y aprobación (hito 12)2.- (29 - 30 MAY) Mediante oficio No. SENPLADES-SGPBV-2013-0673-OF del 29 de mayo del2013, en el que la SENPLADES emite el dictamen para el proceso de Optimización del TalentoHumano (hito 13 - 14)3.- (31 MAY) Mediante oficio MDN-CAF-2013-0674-OF la Coordinación General AdministrativaFinanciera del MDN, informa a los Directores de Finanzas del COMACO y Fuerzas lasasignaciones presupuestarias correspondientes (hito 13 -14)

Pérez, Sandra 05/07/2013 -10:44 AM

ABRIL 2013Revisión de Fichas Técnicas, (detalle del calculo del monto a recibir por parte del Servidor /Trabajador Público) (hito 11)

Pérez, Sandra 09/05/2013 -03:46 PM

MARZO 2013Verificar y Consolidar la información de las entidades del MDN. (hito 10)

Pérez, Sandra 09/05/2013 -03:46 PM

FEBRERO 2013Solicitud de la información a las entidades que corresponden al MDN y FF.AA. (PlantaCentral, COMACO, Fuerzas Terrestre, Naval y Aérea, HE-1, DIRMOV, IGM, Instituto EspacialEcuatoriano, INOCAR, Instituto Antártico (hito 9)

Pérez, Sandra 09/05/2013 -03:46 PM

ENERO 20131. Finanzas asigna los valores correspondientes y envía al MDN el dictamen favorable, paracomunicar a las entidades del MDN y acreditar al personal desvinculados (hito 8)2. SENPLADES emite la actualización del dictamen favorable para el pago de los valores (hito 7)

Pérez, Sandra 09/05/2013 -03:46 PM

DICIEMBRE 20121. Elaboración de matriz de desvinculación para remitir a los entes correspondientes de suanálisis y aprobación (hito 6)2. Presidencia y SENPLADES remite informe favorable y presupuesto aprobado al Min. Finanzasy solicita la planificación del proceso para el 2013 (hito 5)

NOVIEMBRE 2012Revisión de Fichas Técnicas, (detalle del calculo del monto a recibir por parte del Servidor /Trabajador Público) (hito 4)

JULIO 2012Prioridad de SENPLADES para la ejecución del proyecto (hito 3)

MAYO 2012Verificar y Consolidar la información de las entidades del MDN. (hito 2)

MARZO 2012Solicitud de la información a las entidades que corresponden al MDN y FF.AA. (PlantaCentral, COMACO, Fuerzas Terrestre, Naval y Aérea, HE-1, DIRMOV, IGM, Instituto EspacialEcuatoriano, INOCAR, Instituto Antártico (hito 1)

Pérez, Sandra 09/05/2013 -03:46 PM

Septiembre 2012:1. (Sep 30): Se canceló por jubilación obligatoria de 70 años a 3 servidores públicos por un valorde $112.785,002. (Sep 30): se canceló por jubilación por invalidez a 6 servidores públicos con un monto de$196.613,33Agosto 2012:1. (Ago 30): Se canceló por jubilación voluntaria de 8 ex servidores públicos por un monto de $294.690,00Julio 2012:1. (Jul): Se canceló por jubilación obligatoria a 1 servidor público con un monto de $42.575,35Junio 2012:

Cárdenas,Nelson

28/11/2012 -10:06 AM

PROBLEMAS ABIERTOS DEL PROYECTO

Problema Fecha deúltima

actualización

Responsable Urgencia Impacto Calificación AccionesCerradas /

Totales

La falta de reuniones delComite Interinstitucional (SNAP,SENPLADES, etc) CAUSARÍA el

20/01/2017 Soraya ValentinaPonce Guerrero

40 60 24 0/1


06/03/2017 10:45 AM GPR | 11/21

PROBLEMAS ABIERTOS DEL PROYECTO

Problema Fecha deúltima

actualización

Responsable Urgencia Impacto Calificación AccionesCerradas /

Totalesretrazo de la desvinculación delpersonal de FF.AA.

Problemas cerrados: 1, Abiertos: 1

RIESGOS ABIERTOS DEL PROYECTO

Riesgo Fecha deúltima

actualización

Responsable Probabilidad Impacto Calificación AccionesCerradas /

Totales

4- ORGANIZACIONAL. Económico /Fiscal.Demora en la asignaciónpresupuestaría CAUSARÍA malestaren el personal

20/01/2017 Soraya ValentinaPonce Guerrero

60 % 50 30 0/1

Riesgos cerrados: 0, Abiertos: 1

LOCALIDADES

Localidad de Impacto

1 Nacional - Nivel 1 > Nacional - Nivel 2 > Nacional - Nivel 3

HITOS

Hito Categoría FechaComprometida

FechaEstimada

FechaReal

Atiempo

HitoCumplido

AvanceFísico

1 DEFINICION: Información a lasentidades que corresponden alMDN y FF.AA. (Planta Central,COMACO, Fuerzas Terrestre,Naval y Aérea, HE-1, DIRMOV,IGM, Instituto EspacialEcuatoriano, INOCAR, InstitutoAntártico solicitadas.

1-Solicitud deInformación

01/03/2012 01/03/2012 Sí 2.0

2 PLANIFICACION: Informaciónde las entidades del MDNverificadas y consolidadas.

5-EntregablesIntermedios

01/05/2012 01/05/2012 Sí 5.0

3 PLANIFICACION: Prioridad deSENPLADES para la ejecucióndel proyecto


25/07/2012 25/07/2012 Sí 2.0

4 EJECUCIÓN: Fichas Técnicasrevisadas, (detalle del calculodel monto a recibir por partedel Servidor / TrabajadorPúblico)

4-Inicio de Trabajo 30/11/2012 30/11/2012 Sí 5.0

5 EJECUCIÓN: Matriz dedesvinculación elaboradaspara remitidas a los entescorrespondientes de su análisisy aprobación


04/12/2012 04/12/2012 Sí 5.0

6 EJECUCIÓN: Presidenciay SENPLADES remitiendoinforme favorable ypresupuesto aprobado alMin. Finanzas y solicitando laplanificación del proceso parael 2013.


28/12/2012 28/12/2012 Sí 5.0

7 EJECUCIÓN: Valorescorrespondientes asignados

9-EntregablesFormales

20/01/2013 20/01/2013 Sí 2.0


06/03/2017 10:45 AM GPR | 12/21

HITOS


FechaEstimada

FechaReal

Atiempo

HitoCumplido

AvanceFísico

por el Ministerio de Finanzas yenviados al MDN el dictamenfavorable, para comunicar a lasentidades del MDN y acreditaral personal desvinculados

8 EJECUCIÓN: Dictamenfavorable para el pago delos valores emitido porSENPLADES, actualizado.


28/01/2013 28/01/2013 Sí 2.0

9 EJECUCION: Información a lasentidades que correspondenal MDN y FF.AA solicitadas.(Planta Central, COMACO,Fuerzas Terrestre, Naval yAérea, HE-1, DIRMOV, IGM,Instituto Espacial Ecuatoriano,INOCAR, Instituto Antártico,para el año 2013).


01/02/2013 01/02/2013 Sí 2.0

10 EJECUCIÓN: Informaciónde las entidades del MDNverificadas y consolidadas


01/03/2013 01/03/2013 Sí 5.0

11 EJECUCIÓN: Fichas Técnicasrevisadas, (detalle del cálculodel monto a recibir por partedel Servidor / TrabajadorPúblico)


30/04/2013 30/04/2013 Sí 5.0

12 EJECUCIÓN: Elaboración dematriz de desvinculación a losentes correspondientes para suanálisis y aprobación, remitida.


06/05/2013 06/05/2013 Sí 2.0

13 EJECUCIÓN: Valorescorrespondientes asignadospor el Ministerio de Finanzasy dictamen favorable enviadoal MDN , para comunicar a lasentidades del MDN y acreditaral personal desvinculados.


30/05/2013 30/05/2013 Sí 2.0

14 EJECUCIÓN: Informefavorable y presupuestoaprobado remitiendo alMinisterio de Finanzas, de laPresidencia y SENPLADES.


31/05/2013 30/05/2013 Sí 2.0

15 EJECUCION: Información a lasentidades que correspondenal MDN y FF.AA. solicitadas(Planta Central, COMACO,Fuerzas Terrestre, Naval yAérea, HE-1, DIRMOV, IGM,Instituto Espacial Ecuatoriano,INOCAR, Instituto Antártico.Pago 2013, II Fase


28/06/2013 28/06/2013 Sí 2.0

16 EJECUCIÓN: Informaciónde las entidades del MDNverificadas y consolidadas.


15/07/2013 15/07/2013 Sí 5.0

17 EJECUCIÓN: Fichas Técnicasrevisadas, (detalle del cálculodel monto a recibir por partedel Servidor / TrabajadorPúblico)


30/07/2013 30/07/2013 Sí 1.0

18 EJECUCIÓN: Matriz dedesvinculación elaboradapara remitir a los entes


05/08/2013 05/08/2013 Sí 1.0


06/03/2017 10:45 AM GPR | 13/21

HITOS


FechaEstimada

FechaReal

Atiempo

HitoCumplido

AvanceFísico

correspondientes de su análisisy aprobación

19 EJECUCION: Informe ypresupuesto favorable de laPresidencia y SENPLADESremitido al Min. Finanzaspara que asigne los valorescorrespondientes al MDNy acreditar al personaldesvinculados.


30/08/2013 30/08/2013 Sí 2.0

20 EJECUCION: DirecciónFinanciera informando laasignación presupuestaria acada entidad de FF.AA.


05/09/2013 05/09/2013 Sí 2.0

21 EJECUCIÓN: Fichas Técnicaspara análisis y aprobaciónenviadas al SNAP, (detalle delcalculo del monto a recibir porparte del Servidor / TrabajadorPúblico) .


23/09/2013 23/09/2013 Sí 1.0

22 EJECUCIÓN: Secretario delComité de Gestión PúblicaInterinstitucional remitiendo aSENPLADES la aprobación delpresupuesto para jubilacionesobligatorias


26/09/2013 26/09/2013 Sí 1.0

23 EJECUCION: SENPLADESinformando al Ministerio deFinanzas y al Secretario delComité de Gestión PúblicaInterinstitucional que esta fasese incluye en la PAI 2013 delMDN e INOCAR.


30/09/2013 30/09/2013 Sí 1.0

24 EJECUCION: Liquidacionesde desvicunculación delpersonal de cada una de lasFuerzas, pagadas(III Fase)correspondiente a Octubre.


30/10/2013 30/10/2013 Sí 2.0

25 EJECUCION: Liquidaciones dedesvicunculacion del personalde cada una de las Fuerzas,pagadas(III Fase) a Noviembre


30/11/2013 30/11/2013 Sí 2.0

26 PLANIFICACIÓN: El MDNremite la planificación dedesvinculación del personal delMDN planta central, COMACO,Fuerzas Terrestre, Naval yAérea, HE-1, DIRMOV, IGM,INOCAR, IEE y IAE al MRLpara el año 2014. CUMPLIDO


27 CIERRE: Liquidaciones yjubilacion patronales decada una de las Fuerzas aDiciembre 2013.


27/12/2013 27/12/2013 Sí 4.0

28 EJECUCIÓN: El MDNsolicita a la SENPLADES laactualización del dictamenfavorable para desvincular a 1Servidora Pública de la FuerzaTerrestre CUMPLIDO


29 EJECUCIÓN: SENPLADESremite el oficio de respuestaa requerimiento proyecto de


20/02/2014 20/02/2014 Sí 1.0


06/03/2017 10:45 AM GPR | 14/21

HITOS


FechaEstimada

FechaReal

Atiempo

HitoCumplido

AvanceFísico

"Optimización de TalentoHumano de la FunciónEjecutiva-MDN, para ladesvinculación de 1 ServidoraPública de la Fuerza Terrestre.

30 EJECUCIÓN: El SNAP solicitaa los Ministerios Priorizar losprocesos de optimización deTalento Humano de acuerdoal siguiente orden: *Jubilaciónobligatoria. *Jubilaciónespor invalidez *Enfermedadescatastroficas. *Supresión depuestos.


22/07/2014 22/07/2014 Sí 1.0

31 EJECUCIÓN: El MDNsolicita al SNAP los recursoseconómicos para ladesvinculación del personal deJubilación Obligatoria, Invalidezy Casos Criticos. CUMPLIDO


29/07/2014 29/07/2014 Sí 1.0

32 EJECUCIÓN: SENPLADESremite el oficio de aprobacióndel proceso de Optimizacióndel Talento Humano MDN-delpersonal con EnfermedadesCatastroficas. CUMPLIDO


14/09/2014 14/09/2014 Sí 1.0

33 EJECUCION: La Direcciónde Administración de TalentoHumano del MDN remite ala Dirección Financiera delMDN el oficio de Aprobaciónde proceso de Optimizacionde Talento Humano MDN-delpersonal con EnfermedadesCatastroficas. CUMPLIDO


16/09/2014 16/09/2014 Sí 1.0

34 EJECUCION: La CoordinaciónGeneral AdministrativaFinanciera del MDN comunicaa las Fuerzas la asignaciónpresupuestaria para laOptimización de TalentoHumano-del personal conEnfermedades Catastroficas.CUMPLIDO


18/09/2014 18/09/2014 Sí 1.0

35 EJECUCIÓN: SENPLADESremite el oficio de aprobacióndel proceso de Optimizacióndel Talento Humano MDN-del personal con Invalidez.CUMPLIDO


25/09/2014 25/09/2014 Sí 1.0

36 EJECUCIÓN: SENPLADESremite el oficio de aprobacióndel proceso de Optimizacióndel Talento Humano MDN-personal de jubilaciónObligatoria. CUMPLIDO


25/09/2014 25/09/2014 Sí 1.0

37 EJECUCIÓN: La Direcciónde Administración de TalentoHumano del MDN remite ala Dirección Financiera delMDN el oficio de Aprobaciónde proceso de Optimizacionde Talento Humano MDN-


26/09/2014 26/09/2014 Sí 1.0


06/03/2017 10:45 AM GPR | 15/21

HITOS


FechaEstimada

FechaReal

Atiempo

HitoCumplido

AvanceFísico

del personal con Invalidez yObligatoriedad. CUMPLIDO

38 EJECUCIÓN: La CoordinaciónGeneral AdministrativaFinanciera del MDN comunicaa las Fuerzas la asignaciónpresupuestaria para laOptimización de TalentoHumano-del personal conInvalidez y obligatoriedad.CUMPLIDO


29/09/2014 29/09/2014 Sí 1.0

39 EJECUCIÓN: El MDNremite al SNAP las fichastecnicas y las matrices delcalculo de valores para ladesvinculación del personalpor jubilacion, obligatoria einvalidez del Minisetrio deDefensa Nacional. CUMPLIDO


02/10/2014 02/10/2014 Sí 2.0

40 EJECUCIÓN: El MDNremite al SNAP las fichastecnicas y las matrices delcalculo de valores para ladesvinculación del personalpor jubilacion, obligatoria einvalidez del Minisetrio deDefensa Nacional. CUMPLIDO


28/10/2014 28/10/2014 Sí 1.0

41 EJECUCIÓN: SENPLADESremite oficio de aprobacióndel proceso de Optimizaciónde Talento Humano-MDNOBLIGATORIA. CUMPLIDO


29/10/2014 29/10/2014 Sí 1.0

42 EJECUCION: La Direcciónde Administración de TalentoHumano del MDN remite ala Dirección Financiera delMDN el oficio de Aprobaciónde proceso de Optimizacionde Talento Humano MDN-delpersonal de Obligatoriedad.CUMPLIDO


04/11/2014 04/11/2014 Sí 1.0

43 EJECUCION: La SENPLADESremite el oficio de Aprobaciónproceso de Optimizaciónde Talento Humano MDN-Invalidez. CUMPLIDO


10/11/2014 10/11/2014 Sí 1.0

44 EJECUCION: La Direcciónde Administración de TalentoHumano del MDN remite ala Dirección Financiera delMDN el oficio de Aprobaciónde proceso de Optimizacionde Talento Humano MDN-del personal con Invalidez.CUMPLIDO


12/11/2014 12/11/2014 Sí 1.0

45 EJECUCIÓN: La Direcciónde Administración de TalentoHumano del MDN comunicaa las Fuerzas la asignaciónpresupuestaria para laOptimización de TalentoHumano-del personal deInvalidez. CUMPLIDO


13/11/2014 13/11/2014 Sí 1.0


06/03/2017 10:45 AM GPR | 16/21

HITOS


FechaEstimada

FechaReal

Atiempo

HitoCumplido

AvanceFísico

46 CIERRE: Liquidaciones delpersonal desvinculado de cadauna de las Fuerzas a diciembredel 2014. CUMPLIDO

6-Acta de Entrega-RecepciónDefinitiva

31/12/2014 31/12/2014 Sí 1.0

47 EJECUCIÓN: El MDN remiteal SNAP para el año 2015,los respectivos cálculos delpersonal con efermedadescatastroficas y jubilaciónobligatoria del MDN (plantacentral), COMACO, FuerzasTerrestre, Naval y Aérea, HE-1,DIRMOV, IGM, INOCAR, IEE yIAE.


48 EJECUCIÓN: El MDN remiteal SNAP para el año 2015,los respectivos cálculos delpersonal con efermedadescatastroficas y jubilaciónobligatoria del MDN (plantacentral), COMACO, FuerzasTerrestre, Naval y Aérea, HE-1,DIRMOV, IGM, INOCAR, IEE yIAE.


28/01/2015 28/01/2015 Sí 1.0

49 EJECUCIÓN: SENPLADESremite el oficio al MDN laaprobación del proceso deOptimización del TalentoHumano MDN (planta central),COMACO, Fuerzas Terrestre,Naval y Aérea, HE-1, DIRMOV,IGM, INOCAR, IEE y IAE.


04/09/2015 04/09/2015 Sí 1.0

50 EJECUCION: La Direcciónde Talento Humano del MDNremite a la Dirección Financierael oficio de Aprobación deOptimización de TalentoHumano para que realice lacoordinación con el MINFINla asignación de recursoseconómicos al MDN y Fuerzas.


11/09/2015 11/09/2015 Sí 1.0

51 EJECUCION: La CoordinaciónGeneral AdministrativaFinanciera del MDN comunicaal COMACO, FuerzasTerrestre, Naval y Aérea,HE-1, DIRMOV, IGM, INOCAR,IEE y IAE. la asignaciónpresupuestaria para el procesode desvinculación del personalbajo su mando.


14/09/2015 14/09/2015 Sí 1.0

52 CIERRE: Ejecución delproceso de desvinculacióndel MDN (planta central),COMACO, Fuerzas Terrestre,Naval y Aérea, HE-1, DIRMOV,IGM, INOCAR, IEE y IAE.


31/12/2015 31/12/2015 Sí 3.0

53 EJECUCIÓN: El MDN solicita alas Fuerzas las fichas tecnicascon valores económicosactualizados


54 EJECUCIÓN: El MDN remiteal SNAP las fichas tecnicas


30/11/2017 30/11/2017 No 0.5


06/03/2017 10:45 AM GPR | 17/21

HITOS


FechaEstimada

FechaReal

Atiempo

HitoCumplido

AvanceFísico

con valores económicosactualizados

55 EJECUCIÓN: SENPLADESremite el oficio al MDN laaprobación del proceso deOptimización del TalentoHumano MDN (planta central),COMACO, Fuerzas Terrestre,Naval y Aérea, HE-1, DIRMOV,IGM, INOCAR, IEE y IAE.


30/12/2017 30/12/2017 No 1.0

INDICADORES DEL PROYECTO

Indicador Estado Avance alPeríodo

Meta Resultadodel Período

Fechade Inicio

ÚltimoPeríodo

Actualizado

1 Número de Personas pagadas pordesvinculación

- - - 01/01/2013 -


06/03/2017 10:45 AM GPR | 18/21

AVANCE FINANCIERO DEL PROYECTO

COSTO TOTAL % COSTO TOTAL DEVENGADO

Anticipo Desembolsado: 1,653,524.15

Estimado Al Fin Del Proyecto: 28,918,884.14 **

Costo Total: 20,241,973.86

Total Devengado: 28,549,839.14

% Costo Total Devengado: 141.04 %

**El Estimado al fin del proyecto se calcula con el devengado deaños anteriores, mas el programado a devengar actual, mas elplaneado de años futuros.

% Costo Total Devengado: 141.04 %

Perfil Económico 2017

Años Previos Año Actual (2017) Años Futuros Total

Ppto. Planeado 24,127,175.73 0.00 0.00 24,127,175.73

Ppto. Externo Planeado 0.00 0.00 0.00 0.00

Ppto. Aprobado Inicial 10,656,848.60 0.00 0.00 10,656,848.60

Ppto. Codificado 28,413,972.86 724,962.50 0.00 29,138,935.36

Ppto. Comprometido 9,605,471.93 355,917.50 0.00 9,961,389.43

Planeado - Codificado(2017)

-724,962.50

Programado aDevengar

28,413,711.34 724,962.50 0.00 29,138,673.84

Ppto. Devengado 28,193,921.64 355,917.50 0.00 28,549,839.14

Estimado a fin de año * 28,193,921.64 0.00 0.00 28,193,921.64

Variación Proyectada(Programado aDevengar - Estimado)

219,789.70 724,962.50 0.00 944,752.20

% de Programadoa Devengar vs.Devengado

* 99.23 % 49.09 % 0.00 % 97.98 %

Ppto. Codificado 998 0.00 0.00 0.00 0.00

Ppto. Devengado 998 0.00 0.00 0.00 0.00

* Ppto. Devengado

PROGRAMADO A DEVENGAR VS. DEVENGADO 2017

Presupuesto Mensual 2017

Mes Prog. a Devengar(Mensual)

Devengado(Mensual)

Prog. a Devengar(Acumulado)

Devengado(Acumulado)

AvanceAcumulado

Estado AvanceAnual

Ene 0.00 0.00 0.00 0.00 100.00 % 0.00 %


06/03/2017 10:45 AM GPR | 19/21

Presupuesto Mensual 2017

Mes Prog. a Devengar(Mensual)

Devengado(Mensual)

Prog. a Devengar(Acumulado)

Devengado(Acumulado)

AvanceAcumulado

Estado AvanceAnual

Feb 53,100.00 53,100.00 53,100.00 53,100.00 100.00 % 7.32 %

Mar 302,817.50 302,817.50 355,917.50 355,917.50 100.00 % 49.09 %

Abr 0.00 355,917.50

May 0.00 355,917.50

Jun 0.00 355,917.50

Jul 0.00 355,917.50

Ago 0.00 355,917.50

Sep 0.00 355,917.50

Oct 0.00 355,917.50

Nov 0.00 355,917.50

Dic 369,045.00 724,962.50

Total 724,962.50 355,917.50

OBJETIVOS ALINEADOS

Objetivos Operativos

2 Incrementar el Cumplimiento de la ejecución de los Proyectos de las Fuerzas Armadas MEDIANTE, el seguimento semanal yentrega de reportes.

ARCHIVOS DEL PROYECTO

Descripción de Archivo Archivo Fechade Alta

1 (HITO 26.1) MDN remite al MRL y SNAP la planificaciónde desvinculación personal de Servidores yTrabajadores

H_26.1.pdf 14/11/2014

2 ASOCIACION HITO 25: Valores devengados del Mes deNoviembre

A25.pdf 05/12/2013

3 ASOCIACION HITO 26: Valores devengados del Mes deDiciembre

A26.pdf 03/01/2014

4 Asociación al HITO 49, 50 y 51, aprobación depresupuesto para desvinculación de personal

A1.pdf 07/10/2015

5 Asociación hito 1.- Oficio de solicitud de la información alas entidades que corresponden al MDN y FF.AA.

Hito_1.pdf 10/05/2013

6 Asociación hito 2.- Oficios de Consolidación de lainformación de las entidades del MDN

Hito_2.1.PDF 10/05/2013

7 Asociación hito 2.- Oficios de Consolidación de lainformación de las entidades del MDN enviados al MINCoordinador

Hito_2.pdf 10/05/2013

8 Asociación hito 3.- Oficio SENPLADES de prioridad parala ejecución de proyectos

Hito_3.PDF 10/05/2013

9 Asociación hito 4.- Revisión de Fichas Técnicas detalledel calculo del monto a recibir por parte del Servidor /Trabajador Público

Hito_4.PDF 10/05/2013

10 Asociación hito 5.- Oficio de envío al MRL sobre revisiónde Fichas Técnicas

Hito_5.PDF 10/05/2013

11 Asociación hito 6 y 7.- Oficio de la Presidencia ydel SENPLADES remitiendo informe favorable ypresupuesto aprobado al Ministerio de Finanzas

Hito_6_y_7.PDF 10/05/2013

12 Asociación hito 8.- Oficio del SENPLADES que emite laactualización del dictamen favorable para el pago de losvalores al personal que ha sido considera en el proceso

Hito_8.PDF 10/05/2013

13 Asociación hito 9.- Oficio de solicitud de la información alas entidades que corresponden al MDN y FF.AA 2013

Hito_9.PDF 10/05/2013


06/03/2017 10:45 AM GPR | 20/21



14 Asociación hitos 10, 11, 12.- Oficio de envío de matriz dedesvinculación Presidencia para su análisis y aprobación

Hito_10__11_y_12.PDF 10/05/2013

15 ASOCIADO AL HITO 49 JUBILACIÓN OBLIGATORIA03 PERSONAS MDN, EJERCITO Y FAE. CUMPLIDO

ASOCIADO_AL_HITO_49_JUBILACION_OBLIGATORIA.pdf 23/03/2015

16 ASOCIADO AL HITO 49 JUBILACIÓN POR INVALIDEZLOSEP (CUMPLIDO)

ASOCIADO_AL_HITO_49_No._MDN-DRH-2015-0538-OF.pdf

07/05/2015

17 ASOCIADO AL HITO 49 SUPRESIÓN DE PUESTOSUNIDADES EDUCATIVAS FF.AA.

ASOCIADO_AL_HITO_49_SUPRESION..pdf 23/03/2015

18 ASOCIADO AL HITO 52 HITO CUMPLIDO CEDULA_PRESUPUESTARIA.pdf 07/01/2016

19 Asociado al HITO 53. (Depuración de información de lasFuerzas sobres los valores económicos)

ASOCIADO_AL_HITO_53.pdf 04/04/2016

20 Desvinculación del personal de Jubilación obligatoriaCUMPLIDO

JUBILACION_OBLIGATORIA_FAE.pdf 05/12/2014

21 Documentos de desvinculación del personal de FuerzasArmadas.

ASOCIADOS_AL_HITO_49_DESVINCULACION.pdf 13/04/2015

22 Documentos de desvinculación del personal de FuerzasArmadas.

ASOCIADOS_AL_HITO_49_DESVINCULACION.pdf 13/04/2015

23 Documentos de respaldo de la desvinculación delpersonal de Fuerzas Armadas.

ASOCIADO_AL_HITO_49_JUBILACION_OBLIGATORIA.pdf 13/04/2015

24 El oficio de SENPLADES en el cual aprueba ladesvinculacion obligatoriedad a la Direccion Financieradel MDN

H_42.pdf 03/12/2014

25 HITO 13: Oficio Senplades aprobación ProgramaReforma Institucional de la Gestión Pública(Optimización del Talento Humano)

H13.pdf 05/11/2013

26 HITO 14: Oficio MDN, informa a los directores deFinanzas del COMACO y Fuerzas las asignacionespresupuestarias correspondientes.

H14.pdf 05/11/2013

27 HITO 15 AL 17: Oficio de solicitud de la información a lasentidades que corresponden al MDN y FFAA (Fase II)

H15-H16-H17.pdf 05/11/2013

28 HITO 18: Oficio remitiendo fichas técnicas a Senplades H18.pdf 05/11/2013

29 HITO 19: Oficio de SENPLADES A Ministerio deFinanzas aprobando presupuesto

H19.PDF 05/11/2013

30 HITO 20: Oficio remitido por el Coordinador GeneralAdministrativo del MIDENA.

H20.PDF 05/11/2013

31 HITO 21: Oficio por parte de la Ministra de Defensa alSNAP remite fichas técnicas

H21.pdf 05/11/2013

32 HITO 22: Oficio Suscrito por el secretario del Comité deGestión Pública Interinstitucional

H22.pdf 05/11/2013

33 HITO 23: Oficio suscrito por el subsecretario genral deplanificacion para el Buen Vivir de la Senplades

H23.pdf 05/11/2013

34 HITO 24: Valores Devengados por cada una de lasFuerzas

H24.pdf 05/11/2013

35 HITO 26.1 MDN envia MRL y SNAP la planificación dedesvinculacion personal

H_26.1.pdf 14/11/2014

36 HITO 28 MDN solicita al SENPLADES la actualizacióndel dictamen favorable

H_28.pdf 14/11/2014

37 HITO 29 SENPLADES aprueba requerimiento favorablea la actualización del dictamen

H_29.pdf 14/11/2014

38 HITO 30 Oficio Circular SNAP priorizar procesos deoptimizacion talento humano

H_30.pdf 14/11/2014

39 HITO 31 MDN solicita al SNAP los recursos económicospara la desvincular al personal

H_31.pdf 14/11/2014

40 HITO 32 SENPLADES aprueba el proceso deOptimización del personal con EnfermedadesCatastróficas

H_32.pdf 14/11/2014


06/03/2017 10:45 AM GPR | 21/21



41 HITO 33 MDN solicita al MEF recursos económicos H_33.pdf 14/11/2014

42 HITO 34 MDN comunica a las Fuerzas la asignaciónpresupuestaria

H_34.pdf 14/11/2014

43 HITO 35 SENPLADES aprobación del proceso deOptimización personal de jubilación Obligatoria

H_35.pdf 14/11/2014

44 HITO 36 MDN solicita al MEF recursos para personalcon Invalidez y Obligatoriedad

H_36.pdf 14/11/2014

45 HITO 37 MDN comunica a las Fuerzas la asignaciónpresupuestaria

H_37.pdf 14/11/2014

46 HITO 38 MDN solicita al SNAP recursos economicos H_38.pdf 14/11/2014

47 HITO 39 MDN solicita al SNAP recursos economicos H_39.pdf 14/11/2014

48 HITO 40 SENPLADES aprueba el proceso deOptimización de Talento Humano-MDN OBLIGATORIA

H_40.pdf 14/11/2014

49 HITO 41 SENPLADES remite oficio de aprobación delproceso de Optimización de Talento Humano-MDNOBLIGATORIA. CUMPLIDO

H_41.pdf 03/12/2014

50 HITO 42 EJECUCION: La Dirección de Administraciónde Talento Humano del MDN remite a la DirecciónFinanciera del MDN el oficio de Aprobación de procesode Optimizacion de Talento Humano MDN-del personalde Obligatoriedad. CUMPLIDO

H_42.pdf 03/12/2014

51 HITO 43 SENPLADES remite el oficio de Aprobaciónproceso de Optimización de Talento Humano MDN-Invalidez. CUMPLIDO

H_43.pdf 03/12/2014

52 HITO 44 EJECUCION: La Dirección de Administraciónde Talento Humano del MDN remite a la DirecciónFinanciera del MDN el oficio de Aprobación de procesode Optimizacion de Talento Humano MDN-del personalcon Invalidez. CUMPLIDO

H_44.pdf 03/12/2014

53 HITO 45 La Dirección de Administración de TalentoHumano del MDN comunica a las Fuerzas la asignaciónpresupuestaria para la Optimización de Talento Humano-del personal de Invalidez. CUMPLIDO

H_45.pdf 03/12/2014

54 HITO 46. Liquidacion al personal desvinculado de MDN,COMACO y Fuerzas. CUMPLIDO

LIQUIDACIONES_AL_PERSONAL_DESVINCULADO_DEL_MDN__COMACO_Y_FUERZAS.pdf31/12/2014

55 HITO 48. El MIDENA con oficio No. MDN-CAF-2015-0030-OF remite al SNAP las matrices decálculo para la desvinculación del personal.. CUMPLIDO.

HITO_48._MDN-CAF-2015-0030-OF.pdf 03/02/2015

56 HITO 53 CUMPLIDO HITO_53.pdf 03/03/2016

57 HITO 54 Acuerdo Ministerial No. MDT-2016-0100emitido por el Ministerio del Trabajo (ASOCIADO ALHITO 54 CUMPLIDO)

ASOCIADO_AL_HITO_54.pdf 11/11/2016

58 HITO 54 Oficio No. MDN-CAF-2016-1236-OF en el cualse remitió al Ministerio del Trabajo la documentaciónhabilitante para desvinculación por jubilación(ASOCIADO AL HITO 54 CUMPLIDO)

HITO_54.pdf 11/11/2016

EQUIPO DEL PROYECTONombre Rol Puesto Correo Electrónico Teléfono(s)

Cornejo Marín, JoséOswaldo

Gerente del Proyecto Director deAdministración deTalento Humano(Encargado)

[email protected]

Talento Humano) PROYECTO: K045 MIDENA.- Programa de ... · Nacional: MDN Planta Central, COMACO,...

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