COLEGIO RAFAEL BERNAL JIMENEZ I.E.D.

GESTION DEL TALENTO HUMANO

TALLER No.1

De acuerdo a los temas vistos en clase y a las herramientas pedagógicas del aprendizaje utilizadas en el aula (videos, resúmenes, textos), resuelva el presenta taller.

1. Explique brevemente que es Gestión del Talento Humano2. Como encaja G.T.H., en el Plan Estratégico de la organización3. Defina el propósito de la G.T.H4. Que es un Sistema de Gestión del Talento Humano5. Cuáles son los sub-sistemas de G.T.H.6. En que consiste el Diagnóstico para iniciación de un Programa o

subprograma de G.T.H.7. De que debe ir acompañado el objetivo general de un Programa o

subprograma de G.T.H.8. Que son las etapas de un programa o subprograma de G.T.H.9. Cuáles son los Elementos que debe contener las etapas de un programa o

subprograma de G.T.H.10.Que puntos se deben tener en cuenta, al implementar un Programa o

subprograma de G.T.H.11.Que es el presupuesto de un programa o subprograma de G.T.H., y cuáles

deben ser sus componentes.12.Que se conoce como Normas en un programa o subprograma de G.T.H.13.En que consisten las Políticas de un programa o subprograma de G.T.H.14.Que son los procedimientos de un programa o subprograma de G.T.H.15.Defina Análisis Ocupacional16.Mediante un gráfico, presente el proceso del Análisis Ocupacional.17. Indique los ítems que debe contener el Análisis de Cargos18.Cuáles son las fuentes de los datos en el Análisis de cargos19.Cuáles son los métodos a utilizar para recaudar datos en el Análisis de

cargos20.Que es el clima organizacional21.Defina reclutamiento de personal22.Explique cuáles son los medios por los cuales se pueden promocionar las

vacantes en una organización23.Cuando se debe utilizar la comunicación oral, en la convocatoria de

vacantes.24.Cuál es el propósito del reclutamiento de personal en la organización25.Cuáles son las modalidades de Reclutamiento que puede utilizar la

organización para suplir las vacantes que se presenten.