Imparte: Martha E. Gaona Franco

UAEHTaller de creatividad

Contenido

↘ ¿Qué es la creatividad?

→ ¿Cómo es una persona creativa?

↑ Ejemplos de personas creativas

↖ Componentes de la creatividad

← Proceso creativo

↙ Técnicas creativas y su aplicación

¿Qué es la creatividad?• Capacidad de crear, de innovar, de generar nuevas ideas o conceptos, o nuevas asociaciones entre ideas y conceptos conocidos, que llevan a conclusiones nuevas, resuelven problemas y producen soluciones originales y valiosas.

• Es la producción de una idea o un concepto, una creación o un descubrimiento que es nuevo, original, útil y que satisface a las personas durante algún periodo.

• Es un proceso mental que nace de la imaginación y engloba varios procesos mentales entrelazados. Estos procesos no han sido completamente descifrados por la fisiología.

• Puede ser valorada por el resultado final y esta es un proceso que se desarrolla en el tiempo y que se caracteriza por la originalidad, por la adaptabilidad y por sus posibilidades de realización concreta.

Denominada también pensamiento

original, pensamiento creativo,

inventiva, imaginación constructiva

o pensamiento divergente.

¿Cómo son las personas creativas?• Tienen alto grado de capacidad intelectual.• Valoran las cosas intelectuales y cognoscitivas.• Valoran su propia independencia y autonomía.• Tienen fluidez verbal y expresa bien sus ideas.• Les agradan las expresiones estéticas y reaccionan a la belleza.• Son productivos y hacen cosas.• Se interesan por los problemas filosóficos, como la religión, los valores, el sentido de la vida, etc.• Tienen grandes aspiraciones.• Tienen una amplia gama de intereses.• Piensan y asocian ideas en forma poco usual: los procesos del pensamiento son informales.• Son personas interesantes y atractivas.• Parecen honrados, francos y sinceros en su trato con los demás.• Se comportan siempre de un modo honrado y están de acuerdo con sus modales personales.

Las personas creativas son curiosas,

flexibles, sensibles, originales,

perfeccionistas, tienen confianza

en sí mism@s y se redefinen

constantemente.

Personas creativas

PABLO PICASSOPintor escultor, impresor, ceramista y escenógrafo

“La inspiración existe, pero tiene que encontrarte trabajando.”“Todo acto de creación es en primer lugar un acto de destrucción.”

“El principal enemigo de la creatividad es el buen gusto.”

+ Personas creativas

Leonardo Da Vinci

Este italiano multifacético es considerado uno de los pintores más destacados de todos los tiempos, pero también se desempeñó como arquitecto, escultor, músico, científico, matemático, ingeniero, inventor, anatomista, geólogo, cartógrafo, botánico y escritor.

Thomas Alva Edison

El desarrollo tecnológico de la actualidad se debe en gran parte a los aportes de Edison, entre los cuales se destaca la lamparita de luz de larga duración, el fonógrafo y la cámara de imágenes en movimiento.

Steve Jobs

Otro innovador en materia de tecnología fue el creador de Apple, que logró convertir a su empresa de artículos informáticos en símbolo de calidad y originalidad. Sus innovaciones incluyen ideas concretas de las interfaces gráficas de usuario.

+ Personas creativas

Martin Lotti Vicepresidente de Diseño para Nike

Greg NicoteroGurú de maquillaje para efectos especiales y Productor Ejecutivo en ‘The Walking Dead’

James SommervilleVicepresidente de Diseño Global de Coca-Cola

Everett KatigbakDiseñador en Facebook y Pinterest

Componentes de la creatividad

1. Capacidad de ver las cosas de una forma novedosa

2. Inteligencia

3. Gusto estético e imaginación

4. Habilidad para tomar decisiones

5. Perspicacia (agudeza de comprensión y percepción)

6. Tenacidad

7. Curiosidad

8. Intuición

Componentes de la creatividad

HabilidadesPensamiento creativo

Motivación

Conocimiento técnico,

procedimental e intelectual

Imaginación, empatía para resolver los problemas

Factores intrínsecos

CREATIVIDAD

Proceso creativo

PREPARACIÓNRecopilar información y enfocarse en el problema u oportunidad

INCUBACIÓNRevisar y procesar la información

ILUMINACIÓNLa idea finalmente se manifiesta. ¡Eureka!

IMPLEMENTACIÓN / VERIFICACIÓNDesarrollar un plan para implementar la idea y probarla

¿Qué onda con las técnicas creativas?• Son métodos que permiten el entrenamiento creativo. Implican determinadas acciones que son más importantes que la técnica en sí misma y sirven como estímulo.

• Al utilizar las técnicas es posible llegar a ciertos objetivos que se suponen próximos a la creatividad.

• Permiten seguir un orden establecido para lograr un objetivo deseado y ayudan a desarmar los caminos del pensamiento vertical habitual.

• Cuando elegimos una técnica o método creativo, aceptamos el cumplimiento de determinados pasos a seguir, entonces son estos pasos los que ordenan la desorganización en la que nos sumimos al pensar “creativamente”.

• Debido a la cantidad y variedad de métodos creativos existentes, habría que analizar la mejor manera para elegir el que más nos conviene.

• Para elegir una técnica se necesita definir a dónde se

quiere llegar, porque de esta forma estaremos más cerca de la verdadera utilidad de la técnica en cuestión.

Cada técnica se usa para una

situación y obejtivo específico.

Técnicas creativas1. Mapas mentales

2. Brainstorming

3. Arte de preguntar

4. Relaciones forzadas

5. Listado de atributos

6. Analogías

7. Biónica

8. Método 635

9. Método Delphi

10. Seis sombreros para pensar

11.Pensamiento mediante imágenes / la visualización

12. Análisis morfológico

A partir de la comprensión del

funcionamiento de la mente en los

procesos creativos, es conveniente

familiarizarse con algunas técnicas

que facilitan la interacción del

pensamiento lateral.

Se pueden obtener mejores resultados si estas técnicas se trabajan en grupo y si se tienen en cuenta las siguientes características esenciales:

1. Orientación a un objetivo: todos los integrantes deben tener claro el objetivo por el que se reúnen. ¿Qué se pretende?2. Dimensión del grupo: de 6 a 8 personas es lo ideal. Más personas pueden añadir confusión. Menos personas restan eficacia al cruce de ideas y asociaciones. 3. Heterogeneidad: el mejor grupo de trabajo en creatividad es aquel compuesto por personas con características personales y profesionales diferentes.4. Jerarquía: lo ideal es que no exista ningún grado de jerarquía entre los participantes. De ser así, puede dificultar el aporte de ideas de algún miembro.5. Tiempos de trabajo: las sesiones de creatividad tienen una duración y una periodicidad. La duración de cada sesión no debería ser superior a 3 horas.6. Integración de nuevos miembros: el ambiente del grupo debe ser flexible a la entrada de nuevos participantes, aunque lo ideal en grupos de creatividad es su mantenimiento durante un período prolongado para optimizar su funcionamiento. 7. Clima de trabajo: en el grupo de creatividad debe existir un clima de confianza entre sus miembros, de estabilidad y cohesión.

Técnicas creativas