ACOMPAÑA AL CURRÍCULUM VITAE EN

SU PRESENTACIÓN.

TIPOS

CARTA DE RESPUESTA A

UNA OFERTA DE

TRABAJO

CARTA DE

AUTOCANDIDATURA

FINALIDAD: DEMOSTRAR QUE EL PERFIL PROFESIONAL SE AJUSTA A LOS REQUISITOS DEL

PUESTO DE TRABAJO , EN LO REFERENTE A: FORMACIÓN, EXPERIENCIA Y CAPACIDADES

CARTA ESPECÍFICA PARA CADA OFERTA

LEER CON ATENCIÓN EL ANUNCIO U ANALIZAR NECESIDADES QUE TIENE LA

OFERTA DE TRABAJO EMPRESA OFERENTE

ESCRIBIR UNA CARTA A MEDIDA DESTACAR LOS ASPECTOS DEL

CURRÍCULUM QUE SUSCITEN INTERÉS

Carta

Respuesta

FINALIDAD: CAPTAR LA ATENCIÓN DE LA PERSONA RESPONSABLE DEL

DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS:

CONOCER BIEN LA EMPRESA

DESCRIBIR PUESTOS DE TRABAJO INDICAR: Formación,

Capacidades y Experiencia

INTERES DE TRABAJAR EN LA EMPRESA CAPTAR LA ATENCIÓN

Carta

Autocandidatura

Consejos para su redacción:

.- Concreta, estructurada, ordenada y positiva.

.- Ocupar sólo una hoja, blanco o crema, del mismo

tamaño que el currículum y en papel de calidad.

.- El texto de la carta ha de ser escrito en primera

persona del singular .

.- Redacción más personal que la del currículum y en

letra que no dificulte la lectura.

.- Es conveniente ,dirigir la carta a una persona en particular

.- Debe de ser firmada.

.- No se escribe nada debajo de la despedida, sólo firma y

Nombre

.- En saludo y despedida, evitar fórmulas demasiado cordiales

.- No seguir modelos estándar de carta de presentación. Si

alguien puede utilizar su carta como propia, es que esta no

está bien planteada.

.- La carta nunca tiene que ir grapada al currículum

Documento que contiene la información personal yprofesional que destaca lo positivo y valioso de su formación

o experiencia.

TIPOS

Cronológico descendente

Funcional

Modelo

Europeo

Cronológico

Ascendente

Cuando se tiene una larga experiencia

o se pretende encontrar trabajo en

aquello realizado recientemente:

Los contenidos se ordenan por fechas,

de lo más reciente en el tiempo, a lo

más lejano

C.V.CRONOLÓGICO

DESCENDENTE

Cuando se tiene poca experiencia

Ordene las fechas por orden

cronológico. Destaque la evolución

POSITIVA

C. V. ASCENDENTE

Si hay lagunas formativas-profesionales.

Permite omitir referencia a fechas.

Destaca lo que más te interesa de tu

experiencia laboral y de tu formación

C.V. FUNCIONAL

Para solicitar empleos en la Unión

Europea.

Currículum WEB:

.- Página personal diseñada a modo de

currículum que presenta tus:

Habilidades, Capacidades, logros

C.V.MODELO EUROPEO

PARA ENCONTRAR TRABAJO:

TE ENFRENTARÁS A LA ENTREVISTA

PREPARA BIEN CADA PASO

DOMINA LA SITUACIÓN

TRANSMITIR SEGURIDAD Y CONFIANZA

Obtener Información de Empresa

Preparar la Imagen

Estudia el perfil del candidato ideal

Estudia tus puntos Fuertes y Débiles

Aporta y estudia el Currículum

Ten muy en cuenta tus logros

Tipos de entrevista: Individual,Panel,Grupo.

ANTES

Técnicas de Ayuda:

.- Obtener información de la Empresa.*

.- La reformulación Positiva*

.- Pautas para adivinar el Perfil del candidato ideal*

.-100 posibles preguntas sobre trabajo y

empleo.

.- Las preguntas a las que no escapareis.

* Documentación que se entrega.

LA VENTA DE SÍ MISMO

EMPLEO

SABER HACER

SABER

HACER SABER