Programa de Formación dentro de un video juegoBasada en experimentar y ensayarUtiliza el Serious Games y Role Play para formar habilidadesIncorpora simuladoresDesarrolla habilidades de estrategias, gestión, educación, salud, etc.

Características

Fortalezas DebilidadesDesarrolla habilidades y no solo

contenidosRequiere tiempo presencial

Recrea situaciones realesCosto elevados al utilizar simuladores

Observa la implicación de una toma de decisión

Complejidad al utilizar la modalidad mixta

Mejora el pensamiento creativo y estratégico

Requiere el desarrollo de competencias tecnológicas para participar

Se evitan riesgos al utilizar simuladores

Integra habilidades y actitudes

Feedback inmediato

En Guatemala existen electricistas domiciliares que no siempre cuentan con capacitación técnica comprobable

Ejemplo 1.

Esto implicaría peligro en la realización de conexiones o bien en el uso de estas

Las empresas de distribución de energía eléctrica podrían utilizar programas que simulen la infraestructura local y permita elegir las diferentes opciones de conexión, así como el cálculo de materiales, podrían ser certificables.

Existe un gran número de empresas de transporte de los cuales es necesario formar a los pilotos, en cuanto a leyes de tránsito y capacitación técnica.

Ejemplo 2.

Un simulador que recree el ambiente real de manejo con diferentes cambios situacionales, climáticos y operacionales del vehículo a manejar. Permitiendo controlar dentro de un laboratorio las reacciones individuales de una serie de candidatos laborales.

Ejemplo 2.

Referencia

http://www.educadictos.com/b/g-learning-aprender-tambien-jugando/

http://www.equiposytalento.com/tribunas/gamelearn/g-learning-la-nueva-formacion-en-habilidades

http://www.expansion.com/2011/11/30/empleo/opinion/1322644397.html?a=68891f616e07fae373b44613a4e8c3a9&t=1323911688