TAREA NO. 1PARTE I1.1 Historial del cdigo de trabajoFue emitido el 8 de febrero de 1947 por el Congreso de la Repblica de Guatemala, y entr en vigencia el 1 de mayo del mismo ao. El gobierno de Juan Jos Arvalo Bermejo buscaba con su creacin, un beneficio para la clase trabajadora, y un avance en las protecciones sociales. Se bas en las instituciones vigentes en Europa a esa fecha, y en las legislaciones laborales de Mxico y Costa Rica. Posteriormente se actualiz y fue parcialmente derogado en 1961.1.2 Breve resumen de su contenidoEl Cdigo de trabajo de Guatemala pone a efecto mltiples leyes que tienen como fin la proteccin del trabajador, brindndole adems, un mnimo de garantas sociales. Se definen los contratos y pactos entre patronos y trabajadores, clusulas relativas a los salarios, jornadas, descansos, prestaciones, cumplimientos y sanciones, as como los regmenes especiales en el caso de menores de edad, transporte o de trabajo domstico, por ejemplo. Adems se vela por la higiene y seguridad en el trabajo, se reglamentan disposiciones generales de ley en relacin con sindicatos, resolucin de conflictos, huelgas y paros, as como los procedimientos establecidos para dirimir las querellas laborales. Su finalidad o espritu es establecer una relacin justa entre el patrono y el trabajador.

1.3 Salario mnimoEl cdigo de trabajo en el artculo 103 establece:

Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mnimo que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe de familia. Dicho salario se debe fijar peridicamente conforme se determina en este captulo, y atendiendo a las modalidades de cada trabajo, a las particulares condiciones de cada regin y a las posibilidades patronales en cada actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera o agrcola. Esa fijacin debe tambin tomar en cuenta si los salarios se pagan por unidad de tiempo, por unidad de obra o por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono y ha de hacerse adoptando las medidas necesarias para que no salgan perjudicados los trabajadores que ganan por pieza, tarea, precio alzado o a destajo.

Las cantidades a devengar por los trabajadores quedan fijadas segn la actividad, como muestra el siguiente cuadro:

1.4 Jornadas de trabajo y su pagoEn el artculo 116 del cdigo de trabajo se estipula:

La jornada diurna (de 6 A.M. a 6 P.M.) no puede sobrepasar las 8 horas diarias, ni exceder las 48 horas a la semana.

La jornada nocturna (de 6 P.M. a 6 A.M.) no puede exceder las 6 horas al da, ni las 36 horas por semana.

La jornada mixta (en parte diurna y en parte nocturna) no debe exceder las 7 horas al da y 42 horas a la semana.

Cuando el trabajo efectuado no sea insalubre o peligroso, se puede alargar hasta 2 horas diarias, mientras no se superen las 48 o 36 horas a la semana.

Adems, independientemente de las horas que el trabajador efecte, tiene derecho a un descanso de al menos media hora, el cual se tomar como trabajo efectivo. Los trabajadores tienen derecho a percibir el salario completo por su jornada laboral, independientemente de la realizacin de horas extras, y deben estar registrados en los libros de planillas del patrn. El trabajo efectivo que se efecte fuera del lmite de tiempo anteriormente dicho, deber ser remunerado al menos con un 50% ms del salario estipulado para esas horas. El mximo de horas aceptadas de trabajo son 12, salvo casos excepcionales. 1.5 Prestaciones laboralesExisten mltiples prestaciones laborales a las cuales el trabajador guatemalteco tiene derecho bajo ciertas condiciones, por ejemplo, algunas de las principales prestaciones son las siguientes:

Aguinaldo: en diciembre se debe dar un salario mensual adicional al trabajador que ha cumplido al menos un ao de servicio. Si ha laborado menos de 12 meses el aguinaldo debe ser proporcional a dicho tiempo. Bono 14: constituye el salario nmero 14 del periodo anual laboral, y debe ser, al igual que el aguinaldo, otorgado a quien labore al menos 12 meses, y en una cantidad proporcional cuando el servicio haya sido prestado por un menor tiempo. Vacaciones: Derecho a un periodo de vacaciones remuneradas despus de cada ao de trabajo. Tiene un periodo de duracin mnima de 15 das. El trabajador debe tener un mnimo de 150 das de trabajo para obtener las vacaciones. Estas no pueden indemnizarse, salvo en casos especiales.

Indemnizacin por Tiempo de Servicio: Se encuentra en varias partes del cdigo de trabajo. Estipula que el patrono debe pagar a ste una indemnizacin por el tiempo servido equivalente a un mes de salario por cada ao de servicio.

Se cuentan, entre otras, las prestaciones de das festivos, de sptimo da de la semana, las prestaciones a la mujer embarazada (las cuales debe cumplir todo patrono).1.6 Cuota IGSS empleadoSe debe descontar al empleado un 4.83% de su salario, o un 2.83% si labora en Peten, Santa Rosa o el Progreso, sin afectar las prestaciones de aguinaldo y bono 14. Dicha cuota tiene como objetivo cumplircon los programas de accidentes en general, enfermedad y maternidad, invalidez, vejez y sobrevivencia del IGSS.1.7 Cuota IRTRA

Se establece que al empleado se le ha de descontar un 1% de su salario (incluyendo sueldos extraordinarios) para cumplir con los beneficios que brinda esta institucin de recreacin. Esto le permite ingresar a los distintos centros de recreacin de forma gratuita as como gozar de cierta rebaja en los precios. 1.8 Cuota patronal

El patrono debe pagar mensualmente un 12.6% de los cuales, al IGSS le corresponde el 10.67%, al INTECAP el 1.00%, y al IRTRA el 1.00%, sumando el 12.67%.para que sus trabajadores gocen de los beneficios del seguro social, INTECAP e IRTRA. PARTE II

2.1 Costos de la carrera universitariaCostos fijos

Para facilitar la presentacin de los datos se tomaron en cuenta los costos de los cursos, y se obtuvo un costo promedio el cual es aproximadamente de Q. 2450.00. El costo anual est en funcin del nmero de cursos por ciclo, interciclo y de las matrculas a pagar.

CicloCosto promedio por cursoNmero de cursosTotal

1Q2,450.002Q4,900.00

2Q2,450.004Q9,800.00

3Q2,450.005Q12,250.00

4Q2,450.005Q12,250.00

5Q2,450.004Q9,800.00

6Q2,450.005Q12,250.00

7Q2,450.006Q14,700.00

8Q2,450.004Q9,800.00

9Q2,450.005Q12,250.00

10Q2,450.005Q12,250.00

11Q2,450.001Q2,450.00

TotalQ112,700.00

IntercicloCosto promedio por cursoNmero de cursosTotal

1Q2,450.002Q4,900.00

2Q2,450.003Q7,350.00

3Q2,450.001Q2,450.00

4Q2,450.002Q4,900.00

5Q2,450.002Q4,900.00

TotalQ24,500.00

MatrculasCostoTotal

11Q1,210.00Q13,310.00

AoCosto fijo anual

1Q22,020.00

2Q34,270.00

3Q26,920.00

4Q31,820.00

5Q31,820.00

6Q3,660.00

Total de costos fijosQ150,510.00

Costos variablesA continuacin se presenta la estimacin de los costos variables por ao. Tipo de costoCosto anual

Combustible Q16,000.00

ParqueoQ2,000.00

Comidas en la universidadQ4,000.00

Libros y material didcticoQ700.00

Fotocopias e impresionesQ400.00

Cuadernos y tilesQ90.00

Implementos variosQ200.00

Trmites variosQ150.00

Total anualQ23,540.00

Total a 5.5 aosQ117,700.00

Costos de oportunidadAoSalario devengableTotal anual (incluyendo aguinaldo y bono 14)

1Q2,500.00Q35,000.00

2Q3,000.00Q42,000.00

3Q3,500.00Q49,000.00

4Q4,000.00Q56,000.00

5Q5,000.00Q70,000.00

6Q5,500.00Q33,000.00

TotalQ285,000.00

Costos totalesCostos fijosQ151,460.00

Costos variablesQ117,700.00

Costos de oportunidadQ285,000.00

Costos totalesQ554,160.00

Universidad Rafael Landvar

Facultad de Ingeniera

Catedrtico: Ing. Csar Silva

Curso: Ingeniera de Costos (T-307 Sec: 04)

Nombre: Andrs Gerardo Asturias de Len

Carn: 12863-07