REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD YACAMBÚINFORMACIÓN Y DOCUMENTACIÓN

TDH-0232 ED03D0V 2015-2

Tarea No. 2

Equipo: Elizabeth González12.218.114

Luis Santaella09.418.830

Sorelis Malaga20.810.843

Julio, 2015

Motivación

La Motivación es la Voluntad para hacer un esfuerzo, por alcanzar las metas que nos proponemos, condicionado por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal.

Etapas del Ciclo Motivacional

Teoría de la Motivación (Pirámide de Maslow)

Zona de Confort

La zona de confort es un estado mental donde nos encontramos cómodos con nuestra vida actual, con nuestras aspiraciones cubiertas y sin presiones. Sin importar el nivel socioeconómico, permanecer en zona de confort no es de ninguna manera positivo, ya que dejar de crecer es igual que comenzar a perecer. Permanecer en nuestra zona de confort es señal de conformismo, ignorancia, miedo, falta de confianza, falta de nuevas aspiraciones y falta de ambiciones. Una vez que llegamos a nuestra zona de comodidad, podemos tomar un leve descanso, pero hay que considerar que estamos en un escalón, y que existen otros escalones que subir.

Liderazgo

Es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.

Perfil del Líder

El líder es la persona que tiene la capacidad para lograr que las ideas, los pensamientos y los sentimientos de su equipo de trabajo se conviertan en acción. Es aquel que levanta el espíritu de su gente y los motiva a tomar acción para conseguir los resultados deseados. Un líder sabe acariciar su visión, alimenta sus sueños se enfoca en sus metas y trabaja sin descansar, para convertir sus objetivos en realidad.

Roles del Líder

Líder Moderador Observador Iniciador Alentador Interrogador Compendiador Conciliador

Competencias del Líder

Empatía MotivaciónComunicación Educación Una Organización Unida Firmeza Predicar con el Ejemplo Visión de Futuro La Importancia del Equipo

Manejo de Conflictos

El conflicto ocurre cuando individuos o grupos no obtienen lo que necesitan o quieren, buscando su interés propio.

Razones para el Comienzo de un Conflicto

Pobres estilos de comunicación Búsqueda del poder Insatisfacción con los estilos de supervisión Pobre líder Carencia de apertura Cambio de líder

Causas de Conflictos

Conflicto con uno mismo. Necesidad o deseo no satisfecho. Disputa de valores Percepciones Conjeturas Poca información Expectativas muy bajas o muy altas Diferencias en estilos de personalidad, raza y género.

Técnicas para Evadir o Resolver Conflictos

Reconocer el conflicto Establecer metas Establecer comunicación frecuente Comunicar las preocupaciones No impedir que hayan desacuerdos Mantener el ego fuera de los estilo de manejo Mantenerse creativo Discutir las diferencias abiertamente Fomentar continuamente el uso de las políticas del Departamento. Proveer información cuando se necesite.

Ética

Es la rama de la filosofía que estudia los comportamientos en cuanto pueden ser considerados como buenos o malos.

Tiene como centro de atención las acciones humanas y aquellos aspectos de las mismas que se relacionan con el bien, la virtud, el deber, la felicidad y la vida realizada.

Ética Profesional

Es el conjunto de normas de carácter ético aplicadas en el desarrollo de una actividad laboral.

Valores

Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro. También son fuente de satisfacción y plenitud.

Importancia de los Valores

En las organizaciones, los valores permiten que sus integrantes interactúen de manera armónica. Influyen en su formación y desarrollo como personas, y facilitan alcanzar objetivos que no serían posibles de manera individual.

¿Para Qué Sirven los Valores?

Los valores son una guía para nuestro comportamiento diario. Son parte de nuestra identidad como personas, y nos orientan para actuar en la casa, en el trabajo, o en cualquier otro ámbito de nuestras vidas. Nos indican el camino para conducirnos de una manera y no de otra, frente a deseos o impulsos, bien sea que estemos solos o con otros.

Tipos de Valores

Personales Familiares Socio-Culturales Materiales Espirituales Morales