TC2_102505_26

Actividad 10 Salud Ocupacional

TRABAJO COLABORATIVO N.2

SALUD OCUPACIONAL

Ruthbelia Guzmn Pea C.C. 40.081.344

Zoraida Arias Reintera C.C. 37.545.321

Rosa Elena Orduz Condia C.C. 46.367.593

Martha Isabel Daz Gutirrez C.C. 39.624.051

Erika Elicenia Morales Orozco C.C 37.576.472

GRUPO: 102505- 26

TUTORA

ERIKA PATRICIA DUQUE

UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

DICIEMBRE 2012


INTRODUCCIN El trabajo es la base y fundamento de la vida familiar, comunitaria e individual.

Esla actividad por medio de la cual el hombre se relaciona con la naturaleza para

satisfacer sus necesidades y desarrollarse a s mismo, bajo unas condiciones de

trabajo, constituidas por factores del medio ambiente laboral y de la organizacin.

Cuando se rompe el equilibrio, es decir, que las condiciones son desfavorables, se

presentan incidentes, accidentes de trabajo, ausentismo, enfermedades

profesionales, situaciones reflejadas en el clima organizacional que afectan o

generan factores importantes, como la baja de produccin y deterioro en la calidad

de vida de los trabajadores.

La Salud Ocupacional, busca mediante la participacin activa de todos los niveles

de la empresa u organizacin y la intervencin en diferentes disciplinas, mejorarlas

condiciones de trabajo.

Estas acciones se materializan en el programa de salud ocupacional, con base a

una planeacin, organizacin ejecucin y evaluacin de las intervenciones de las

condiciones de salud (medicina preventiva y del trabajo) y de trabajo (higiene y

seguridad industrial), tendientes a mejorar la salud individual y colectiva de los

trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de

trabajo en forma integral e interdisciplinaria.


1. Normatividad Vigente: Para este punto los integrantes del grupo

realizaran un cuadro donde se seale cual es la normatividad vigente que

rige la empresa seleccionada en materia de Seguridad y Salud en el

Trabajo

NORMA, LEY, DECRETO, RESOLUCION

DEFINICION

Resolucin 2400/1979 Ministerio de trabajo y seguridad social

Estatuto de seguridad industrial.

Ley 9 del 1979 Cdigo sanitario nacional.

Resolucin 2413 de 1979 del ministerio de trabajo y seguridad

social, Art.105.

La entidad debe contar con equipo necesario para atender cualquier tratamiento mdico de emergencia (botiqun de primeros auxilio dotado); el uso de los medicamentos ser estrictamente bajo supervisin del personal mdico.

Decreto 614 de 1984

Por el cual se determinan las bases para la organizacin y la administracin de la salud ocupacional en el pas.

Resolucin 2013 de 1986, Ministerio de trabajo y seguridad social

Comit paritario salud ocupacional.

Resolucin 1016 de 1989

Organizacin, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos y empleadores en el pas.

Decreto 2222 de 1993 del ministerio de minas y energa, Art. 234.

Establece la conformacin de brigadas contraincendios. El personal que la integre deber estar capacitado y entrenado para el cumplimiento de sus funciones.

Decreto 1295 de 1994 Sistema general de riesgos profesionales.

Decreto 2653 de 1995 y la resolucin 3459 de 1994

Plan escolar de prevencin de emergencias para las instituciones educativas privadas y publicas

Ley 400 de 1997 Se adoptan norma sobre construccin,


sismo y resistentes.

Decreto 1607 de 2002

Clasificacin de actividades econmicas para el sistema general de riesgos profesionales y otras disposiciones.

Decreto 332 de 2004

Por el cual se organiza el rgimen y el sistema para la prevencin y atencin de emergencias en Bogot distrito capital y se dictan otras disposiciones.

Ley 962 de 2005, Art. 55.

Supresin de la revisin y aprobacin del reglamento de higiene y seguridad por el ministerio de proteccin social.

Decreto 423 de 2006

Por el cual se adopta el plan distrital para la prevencin y atencin de emergencia para Bogot D.C

Ley 1010 de 2006

Se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

Resolucin 1401 de 2007 Investigacin de los accidentes e incidentes de trabajo.


Evaluaciones mdicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clnicas ocupacionales.

Resolucin 3673 de 2008 Trabajo seguro en alturas.


Factores de riesgos psicosocial en el trabajo y para la determinacin del origen de las patologas causadas por el estrs ocupacional.


Modifica parcialmente algunas disposiciones del reglamento tcnico de trabajo y seguro de alturas.

Decreto 2566 de 2009 Por el cual se adopta la tabla de enfermedades profesionales.


Decreto 1295 de 2010

Por el cual se reglamenta el registro calificado de que trata la ley 1188 de 2008 y la oferta y desarrollo de programas acadmicos de educacin superior.

NTC ( normas tcnica colombiana ) 2037 INCOTEC

Arneses de seguridad.

NTC ( normas tcnica colombiana ) 1700 1982 del instituto colombiano

de normas tcnicas

Higiene y seguridad. Medidas de seguridad en edificaciones. Medios de evacuacin.

NTC ( normas tcnica colombiana ) 5254 de 2004 del instituto

colombiano de normas tcnicas

Gestin de riesgo establece los procedimientos para la gestin de riesgo con el fin de establecer un mejoramiento continuo, de la mano con la toma de decisiones de las organizaciones.

2. Investigacin de accidentes de trabajo: Teniendo en cuenta la lista de

chequeo de los posibles accidentes que se pueden presentar a los trabajadores en

el desempeo de sus funciones por el sector seleccionado realizada en el TC1,

tomar uno como ejemplo e identificar cada una de las siguientes pautas:

Descripcin de los hechos que se presentaron

Lesiones por movimientos repetitivos y esfuerzo muscular. (Cuando la tarea o

trabajo se debe realizar de en forma repetitiva): hombre de 45 aos, trabajador

de la firma contratista Wilmotors, viene ejerciendo el cargo de Auxiliar de

carga. Siendo las 10:30 a.m., el trabajador se encuentra organizando unas

cajas en bodega, y no tiene en cuenta utilizar la faja de seguridad,

enseguida que siente una presin en la zona lumbar de su espalda. Fue

llevado a asistencia mdica.

Motivo del porque ocurri el accidente


El motivo ha sido porque no ha utilizado la faja de seguridad.

Factores que incidieron en la ocurrencia del accidente

Por el hecho de tener movimientos repetitivos, y por no hacer uso de sus

elementos de proteccin personal (EPP), entre los que estn la faja de seguridad.

Secuencia del Accidente

Recordarle al compaero el buen uso de los EPPS., y realizar una charla de

seguridad para dictarla a los compaeros y as evitar una nueva lesin de ete tipo

en el trabajo.

Costos del Accidente

La forma de notificacin de las enfermedades profesionales variar dependiendo

de si el trabajador afectado est incluido en el Rgimen General de la Seguridad

Social como ocurre en el caso de los trabajadores de centros privados o

concertados y en el caso de trabajadores de centros pblicos que se rigen por

legislacin laboral- o si el trabajador est incluido en el Rgimen Especial de

Funcionarios Civiles del Estado.

3. Revisin Ley 1562 del 11 de Julio de 2012: Luego de revisar la ley

mencionada, los integrantes del grupo colaborativo, debern realizar un

listado comparativo de cada uno de los aspectos que fueron modificados en

el Sistema de Riesgos Laborales.

Al respecto, la Ley 1562 de 2012, introdujo importantes modificaciones,

renombrando el Sistema de Riesgos Profesionales por Sistema de Riesgos

Laborales, ampliando la cobertura al hacer obligatoria la afiliacin de contratistas

con contrato cuya vigencia sea superior a un mes y estableciendo como

obligatoria la afiliacin de los trabajadores independientes que ejerzan actividades

de alto riesgo. Igualmente, redefine el concepto de accidente de trabajo, al


extender la cobertura del sistema al evento que ocurra durante el traslado de los

trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o

viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador y amparar a los

trabajadores en misin.


Aspectos Modificados Ley 1562 del 11 de Julio de 2012

Accidente de Trabajo

Accidente de Trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o

contratante durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo

Accidente de Trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su

residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador, as

como el ocurrido durante el ejercicio de la funcin sindical aunque el trabajador se encuentre en

permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha funcin.

Accidente de Trabajo, el que se produzca por la ejecucin de actividades recreativas, deportivas o

culturales, cuando se acte por cuenta o en representacin del empleador o de la empresa usuaria

cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misin.

Enfermedad Laboral

Enfermedad Laboral la contrada como resultado de la exposicin a factores de riesgo inherentes a la

actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno

Nacional, determinar, en forma peridica, las enfermedades que se consideran como laborales y en

los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre

la relacin de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales ser reconocida como Enfermedad

Laboral

Ingreso base de liquidacin

Para accidentes de trabajo: El promedio del Ingreso Base de Cotizacin (IBC) de los seis meses

anteriores a la ocurrencia del accidente de trabajo, o fraccin de meses, si el tiempo laborado en esa

empresa fuese inferior a la base de cotizacin declarada e inscrita en la Entidad Administradora de

Riesgos Laborales a la que se encuentre afiliado.


Para enfermedad laboral: El promedio ltimo ao, o fraccin de ao, del Ingreso Base de Cotizacin

(IBC) anterior a la fecha en que se calific en primera oportunidad el origen de la enfermedad laboral.

En caso de que la calificacin en primera oportunidad se realice cuando el trabajador se encuentre

desvinculado de la empresa, se tomar el promedio del ltimo ao, o fraccin de ao si el tiempo

laborado fuese inferior, del Ingreso Base de Cotizacin (IBC), declarado e inscrito en la ltima Entidad

Administradora de Riesgos Laborales a la que se encontraba afiliado previa dicha calificacin

Para incapacidad temporal: Esta prestacin ser reconocida con base en el Ingreso Base de

Cotizacin (IBC) inmediatamente anterior al inicio de la incapacidad mdica. Las Administradoras de

Riesgos Laborales debern asumir el pago de la cotizacin a pensiones y salud, correspondiente a los

empleadores o de los trabajadores independientes, durante los perodos de incapacidad temporal y

hasta por un Ingreso Base de Cotizacin equivalente al valor de la incapacidad, en la misma proporcin

establecida para estos sistemas en la Ley 100 de 1993.

En todos los casos, las sumas de dinero que las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales

deben pagar por concepto de prestaciones econmicas deben indexarse, con base en el ndice de

Precios al Consumidor (IPC) al momento del pago certificado por el Departamento Administrativo

Nacional de Estadstica, DANE.


Entidad encargada del

pago de la incapacidad

temporal

El pago de la incapacidad temporal ser asumido por las Entidades Promotoras de Salud -EPS-, si la

calificacin de origen en la primera oportunidad es comn o por la Administradora de Riesgos Laborales

-ARL- en caso que la calificacin del origen en primera oportunidad sea laboral. En caso de

controversia la incapacidad temporal continuar a cargo de la entidad que en primera oportunidad le

correspondi su reconocimiento, hasta que exista un dictamen en firme por parte de la Junta Regional o

Nacional de calificacin si se apela a esta. Cuando el pago corresponda a la Administradora de Riesgos

Laborales -ARL- y est en controversia el origen de la patologa, esta pagar el mismo porcentaje

estipulado por la normatividad vigente para el rgimen contributivo del Sistema General de Seguridad

Social en Salud, una vez el dictamen est en firme podrn entre la EPS y la ARL realizarse los

respectivos rembolsos y la ARL reconocer al trabajador la diferencia en caso de que el dictamen en

firme indique que corresponda a origen laboral.

Sanciones

El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud ocupacional y aquellas

obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales, acarrear

multa de hasta quinientos salarios mnimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a la

gravedad de la infraccin y previo cumplimiento del debido proceso destinados al Fondo de Riesgos

Laborales

Las omisiones en los reportes de accidentes de trabajo y enfermedades laborales que por ende afecte

el cmputo del ndice de Lesiones Incapacitantes (ILI) o la evaluacin del programa de salud

ocupacional por parte de los empleadores o contratantes y empresas usuarias, podr significar la

imposicin de multas de hasta mil salarios mnimos mensuales legales vigentes, por parte del Ministerio

de Trabajo.


El incumplimiento de los programas de promocin de la salud y prevencin de accidentes y

enfermedades, definidas en la tabla establecida por el Ministerio de la Salud y Proteccin Social y el

Ministerio del Trabajo, acarrear multa de hasta quinientos salarios mnimos mensuales legales

vigentes a la fecha en que se imponga la misma. Las multas sern graduales de acuerdo a la gravedad

de la infraccin.

En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre el incumplimiento de

las normas de salud ocupacional, el Ministerio del Trabajo impondr multa no inferior a veinte salarios

mnimos legales mensuales vigentes, ni superior a mil salarios mnimos legales mensuales vigentes.

Supervisin de las empresas de alto riesgo

Las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales -ARL- y el Ministerio de Trabajo, supervisarn en

forma prioritaria y directamente o a travs de terceros idneos, a las empresas de alto riesgo,

especialmente en la aplicacin del Programa de Salud Ocupacional segn el Sistema de Garanta de

Calidad, los Sistemas de Control de Riesgos Laborales y las Medidas Especiales de Promocin y

Prevencin

Las empresas donde se procese, manipule o trabaje con sustancias txicas o cancergenas o con

agentes causantes de enfermedades incluidas en la tabla de enfermedades laborales debern cumplir

con un nmero mnimo de actividades preventivas de acuerdo a la reglamentacin conjunta que expida

el Ministerio del Trabajo y de Salud y Proteccin Social


4. Revisin Programa de Salud Ocupacional: Teniendo como insumo

principal el Programa de Salud Ocupacional de la Empresa seleccionada, el

grupo realizara una revisin del mismo teniendo en cuenta el siguiente

documento:

LISTA DE CHEQUEO SI NO

ESTRUCTURA PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL X

1 Existe un documento que contenga el Programa de Salud Ocupacional X

2 En el documento se presenta el Represente Legal o el Coordinador del

PSO

X

3 Estn definidas las polticas de Salud Ocupacional en el documento X

4 Hay recursos adicionales que apoye el PSO X

5 Se define, los tiempos con que cuenta el recurso humano para el desarrollo

PSO

X

6 Se evidencia que el recurso humano est debidamente capacitado en

Salud Ocupacional

X

7 El PSO cuenta con un presupuesto especifico X

8 Existe cronograma de actividades X

9 Identifica los posibles riesgos a los que se encuentran expuestos los

trabajadores

X

10 Realizan Inducciones a sus trabajadores X

11 Se dan capacitaciones sobre los posibles riesgos a los que se encuentran

expuestos los trabajadores

X

12 Cuentan con el procedimiento de Accidente de Trabajo X

13 Son especficas las Actividades de Medicina Preventiva X

14 Son especficas las Actividades de Medicina del Trabajo X

15 Son especificas las Actividades de Higiene y Seguridad Industrial X

5. Propuesta: Teniendo en cuenta los puntos negativos de la lista de chequeo

le dar un ejemplo a la empresa de cmo mejorar cada uno de estos

aspectos.


PROPUESTA DE MEJORAMIENTO A ALGUNOS ITEMS DE LA LISTA DE CHEQUEO

LITERAL PROPUESTA

Hay recursos adicionales que apoyen

el PSO

Teniendo en cuenta la informacin suministrada por la

universidad y de acuerdo con su inters establecemos como

prioridades para este literal

Elegir un comit encargado en salud ocupacional que

se encargue de

Colaborar con la ARP en las actividades que sta

adelante en la empresa y emitir los informes

correspondientes a la actividad

Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia

de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial y las

normas vigentes, promover su divulgacin y

observancia

Colaborar con el anlisis de las causas de los

Accidentes de Trabajo y Enfermedades

Profesionales. Hacer seguimiento y control y

proponer a las directivas las medidas correctivas que

haya lugar para evitar la ocurrencia. Evaluar los

Programas que se hayan realizado

Visitar peridicamente los lugares de trabajo e

inspeccionar los ambientes y las operaciones

realizadas por el personal de trabajadores en cada

rea o seccin de la empresa e informar a las

directivas sobre la existencia de factores de riesgo y

sugerir las medidas correctivas y de control.

Estudiar y considerar sugerencias que presenten los

trabajadores en materia de Medicina, Higiene y

Seguridad Industrial.

Se define, los tiempos con que cuenta el

recurso humano para el desarrollo PSO

El comit encargado revisar y coordinara con las

directivas, los planes a ejecutar para dar cumplimiento al

PSO y har una confrontacin de las actividades

programadas con las ejecutadas.

Se evidencia que el La empresa designar personal contratado para el


recurso humano est debidamente

capacitado en Salud Ocupacional

desarrollo de las actividades de Medicina Preventiva y del

Trabajo, que cuente con licencia para la prestacin de

Servicios de Salud Ocupacional; incluyendo la asesora de

la ARP

Realizan Inducciones a sus trabajadores

Con base en el programa de salud ocupacional

presente en la institucin se coordinarn

Capacitaciones en factores de riesgo, sus efectos

sobre la salud y la manera de corregirlos.

Se tendr en cuenta la ubicacin del trabajador en el

cargo acorde con sus condiciones psico-fsicas.

Har seguimiento peridico a los trabajadores para

identificar y vigilar los expuestos a factores de

riesgos especficos si los hay.


CONCLUSIONES

No hay un programa de salud ocupacional actualizada y aplicable a la actividad econmica.

No hay presupuesto para las actividades en salud ocupacional.

La empresa no cuenta con personal exclusivo e idneo, para el desarrollo del programa de salud ocupacional.

Hay desconocimiento completo de la lo referente a la salud ocupacional, su

legislacin y las implicaciones en las personas y las mismas empresas por su no aplicacin.

No existe inters en la aplicacin de la salud ocupacional por el

desconocimiento en su fundamentacin.

Las Polticas en Salud Ocupacional con las que cuenta actualmente la empresa, no estn siendo aplicadas en su totalidad, como lo estipula la legislacin en Salud Ocupacional.


BIBLIOGRAFIA

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