Técnico en Cuidados Auxiliares de...

Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería

2Salud Laboral

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CICLO FORMATIVO DE GRADO MEDIO

MÓDULO

Formación y Orientación Laboral

Título del Ciclo: TÉCNICO EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA Título del Módulo: FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Dirección: Dirección General de Formación Profesional.

Servicio de Formación Profesional y Aprendizaje Permanente.

Dirección de la obra: Alfonso Gareaga Herrera Antonio Reguera García Arturo García Fernández Ascensión Solís Fernández Juan Carlos Quirós Quirós Luis María Palacio Junquera Manuel F. Fanjul Antuña Yolanda Álvarez Granda

Coordinación de contenidos: Juan Carlos Quirós Quirós

Autores: Cristina Casero Álvarez-Borbolla Juan Carlos Quirós Quirós

Desarrollo del Proyecto: Fundación Metal Asturias

Coordinación:

Javier Maestro del Estal Monserrat Rodríguez Fernández

Equipo Técnico de Redacción: Ana María Suárez Fernández Eva Rodríguez Bravo Irene Fernández Regueiro Laura García Fernández María Mera López Nuria Biforcos Fernández

Estructuración y desarrollo didáctico: Isabel Prieto Fernández Miranda

Diseño y maquetación: Begoña Codina González Sofía Ardura Gancedo Alberto Busto Martínez María Isabel Toral Alonso

Colección: Materiales didácticos de aula Serie: Formación Profesional Específica Edita: Consejería de Educación y Ciencia Dirección General de Formación Profesional Servicio de Formación Profesional y Aprendizaje Permanente ISBN: 84-690-1470-6 Depósito Legal: AS-0590-2006 Copyright: © 2006. Consejería de Educación y Ciencia Dirección General de Formación Profesional Todos los derechos reservados. La reproducción de las imágenes y fragmentos de las obras audiovisuales que se emplean en los diferentes documentos y soportes de esta publicación se acogen a lo establecido en el artículo 32 (citas y reseñas) del Real Decreto Legislativo 1/2.996, de 12 de abril, y modificaciones posteriores, puesto que “se trata de obras de naturaleza escrita, sonora o audiovisual que han sido extraídas de documentos ya divulgados por vía comercial o por Internet, se hace a título de cita, análisis o comentario crítico, y se utilizan solamente con fines docentes”. Esta publicación tiene fines exclusivamente educativos. Queda prohibida la venta de este material a terceros, así como la reproducción total o parcial de sus contenidos sin autorización expresa de los autores y del Copyright.

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Salud Laboral 2

3

Objetivos ............................................................................................ 4

Conocimientos ..................................................................................... 5

Introducción......................................................................................... 6

Contenidos generales............................................................................ 6

La salud y el trabajo.............................................................................. 7

Las condiciones de trabajo y los factores de riesgo ................................ 10

Los daños derivados del trabajo ............................................................ 28

Normativa en materia de riesgos laborales ............................................ 36

Resumen de contenidos........................................................................ 44

Autoevaluación .................................................................................... 45

Respuestas de actividades ..................................................................... 48

Respuestas de autoevaluación............................................................... 58

Sumario general

4

Módulo: Formación y Orientación Laboral

� �Técnico en Cuidados Auxiliares de Enferm

ería

Al finalizar el estudio de esta unidad serás capaz de:

� Reconocer la influencia del trabajo sobre la salud y la importancia de mantener un

buen estado de salud.

� Identificar los factores de riesgo más habituales en el trabajo y sus efectos sobre la

salud.

� Reconocer los posibles daños para la salud de los/as trabajadores/as a causa de

unas inadecuadas condiciones de trabajo y seguridad.

� Valorar la importancia que tiene la prevención de accidentes de trabajo y enfer-

medades profesionales en la mejora de la salud y la calidad de vida.

� Conocer los conceptos básicos del ámbito de la salud laboral.

� Interpretar la normativa básica sobre seguridad y salud.

� Conocer los derechos y obligaciones del trabajador/a y del empresario/a en mate-

ria de prevención de riesgos laborales.

� Diferenciar las funciones y el grado de responsabilidad de los órganos de partici-

pación en materia preventiva dentro de una empresa.

Objetivos

Unida

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Salud Laboral 2

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CONCEPTOSS

• Trabajo y salud. Condiciones de trabajo. Salud laboral.

• Factores de riesgo. Carga de trabajo.

• Accidente de trabajo. Enfermedad profesional.

• Delegados/as de prevención. Comité de seguridad y salud.

PROCEDIMIENTOS SOBRE PROCESOS Y SITUACIONESS

• Identificación de riesgos físicos, químicos, biológicos y organizativos que pueden

poner en peligro la salud de las personas trabajadoras.

• Análisis y evaluación de los riesgos derivados de distintos tipos y lugares de trabajo.

• Recogida y análisis de información sobre accidentes y enfermedades profesionales

de distintos sectores profesionales.

• Manejo de la normativa vigente sobre prevención de riesgos laborales para familia-

rizarse con ella y reconocer los derechos y obligaciones de los/as trabajadores/as.

ACTITUDESS

• Toma de conciencia de que la actividad laboral supone riesgos que pueden afectar

negativamente a la salud.

• Aceptación positiva de las normas establecidas en materia de seguridad e higiene

en el trabajo.

• Valoración de la seguridad y la salud laboral como una responsabilidad compartida

que implica una participación activa por parte de todos.

• Despertar el interés por conocer los derechos y deberes en materia de prevención

de riesgos laborales.

Conocimientos que deberías adquirir

6



ería

Contenidos generales

Es posible que te resulte difícil imaginar una empresa constructora sin grúas, un hospital

sin los medios necesarios para realizar radiografías, una oficina sin calefacción en invier-

no o sin aire acondicionado en verano… El desarrollo tecnológico, la investigación sobre

nuevos materiales, los usos alternativos de la energía, etc., han supuesto una auténtica

revolución en nuestra vida cotidiana y han contribuido a transformar el mundo laboral.

Siendo innegable la mejora en la calidad de vida en nuestro país, también debemos ser

conscientes de los riesgos y daños que existen para la salud de las personas trabajadoras.

Las cifras que el Ministerio de Trabajo y Asuntos SocialesMinisterio de Trabajo y Asuntos SocialesMinisterio de Trabajo y Asuntos SocialesMinisterio de Trabajo y Asuntos Sociales ofrece sobre la siniestralidad

laboral en el año 2005 en España no dejan lugar a dudas: 1.651.651.651.659.4879.4879.4879.487 accidentes labora-

les, de los que 9.6419.6419.6419.641 son graves y 966966966966 mortales.

Las personas, a través de las actividades que realizamos, somos capaces de modificar el

medio que nos rodea. Si reflexionamos sobre este elevado número de accidentes labora-

les y sobre los elevados costes materiales y de vidas humanas que suponen, nos daremos

cuenta de que el medio también puede influir sobre las personas. Esta evidencia debe

hacernos pensar en las repercusiones que tienen las actividades que desarrollamos sobre

nuestro bienestar y en la influencia que puede tener el desempeño de un determinado

trabajo en nuestra salud y en nuestra seguridad.

En esta unidad vamos a trabajar conceptos básicos sobre la salud laboralsalud laboralsalud laboralsalud laboral. Comenzaremos

relacionando los conceptos de trabajotrabajotrabajotrabajo y saludsaludsaludsalud, viendo cómo ésta puede verse perjudica-

da a causa de unas condiciones de trabajo inadecuadas. A partir del análisis de estas

condiciones llegaremos a determinar los daños para la salud de las personas, diferen-

ciando entre accidente de trabajoaccidente de trabajoaccidente de trabajoaccidente de trabajo y enfenfenfenfermedad profesionalermedad profesionalermedad profesionalermedad profesional. Posteriormente, analizare-

mos la normativa legal en materia de prevención de riesgos laboralesnormativa legal en materia de prevención de riesgos laboralesnormativa legal en materia de prevención de riesgos laboralesnormativa legal en materia de prevención de riesgos laborales, insistiendo en los

derechos y deberes que tanto empresa como trabajadores/as tienen en esta materia.

Introducción

Unida

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Salud Laboral 2

7

La salud y el trabajo son dos aspectos fundamentales de nuestra vida que es-tán relacionados y se influyen mutuamente.

∂Por qué trabajamos? ∂qué satisfacciones proporciona el trabajo? ∂la ausen-cia de trabajo provoca algún efecto en las personas?...

Con el trabajo buscamos satisfacer distintas necesidades: subsistencia, mejo-ra de la calidad de vida, posición social, satisfacción personalº necesida-des que son distintas para cada persona, ya que dependen de sus caracterís-ticas personales, físicas y sociales.

El trabajo es una actividad que las personas realizan para satisfacer sus necesidades y

disfrutar así de unas condiciones de vida dignas. Aunque existen otras actividades que

persiguen este fin (deporte, actividades de ocio, voluntariado…), consideraremos trabajotrabajotrabajotrabajo

a la realización de determinadas tareas en una ocupación concreta sujeta a remuneración,

es decir, recibiendo a cambio una compensación económica.

Aunque el concepto de trabajo ha ido evolucionando a lo largo del tiempo (inicialmente

sólo se consideraba trabajo a la actividad física, más adelante se distinguió entre trabajo

manual y trabajo intelectual, etc.), una constante ha sido la influencia que el desempeño

del trabajo ha ejercido sobre la salud.

Ahora bien, ¿qué entendemos por salud? Todas las personas tenemos una idea aproxima-

da al respecto. Es probable que pienses en la ausencia de enfermedad, en una persona

fuerte y sana o en un buen estado físico. Estas ideas nos permiten aproximarnos al tema,

pero para abordarlo en mayor profundidad vamos a partir de lo que la OrganizacOrganizacOrganizacOrganización ión ión ión

Mundial de la Salud (O.M.S.) Mundial de la Salud (O.M.S.) Mundial de la Salud (O.M.S.) Mundial de la Salud (O.M.S.) entiende por salud salud salud salud: estado completo de bienestar físico,

mental y social y no solamente la ausencia de enfermedad.

También el concepto de salud ha evolucionado, pasando de considerar únicamente as-

pectos de bienestar físico a incluir aspectos relacionados con el bienestar mental y social.

La Salud y el Trabajo

8



ería

Hay, por tanto, múltiples factores que influyen en nuestra salud: las condiciones del en-

torno en el que vivimos, nuestros hábitos de vida, la alimentación, el ocio, las relaciones

que establecemos con otras personas, cómo nos sentimos con nosotros mismos… y tam-

bién dónde y cómo trabajamos.

El trabajo, al mismo tiempo que provoca efectos positivos para la salud (satisface necesi-

dades y favorece el desarrollo personal), puede afectar negativamente a la salud de las

personas, debido tanto a la pérdida o la ausencia del trabajo en sí mismo, como a las

condiciones inadecuadas en que en ocasiones se realiza: ambientes nocivos, tareas des-

provistas de interés o que no satisfagan nuestras expectativas...

Por otro lado, la salud incide directamente sobre el trabajo, ya que un buen estado de

salud permite realizar el trabajo adecuadamente, mientras que un estado de salud defi-

ciente impide desarrollar el mismo con normalidad.

Aunque es innegable que los avances tecnológicos han mejorado notablemente la pro-

tección de la salud de las personas (piensa en las condiciones higiénicas en que se reali-

zaba una intervención quirúrgica hace 20 años y cómo se hace en la actualidad), no se

ha logrado que la actividad laboral esté exenta totalmente de riesgos para la salud de las

personas trabajadoras.

La Salud LaboralSalud LaboralSalud LaboralSalud Laboral tiene como finalidad mantener el más alto nivel de bienestar físico,

mental y social de las personas en cualquier profesión, prevenir los daños a la salud deri-

vados de las condiciones de trabajo, proteger contra los posibles riesgos y colocar y man-

tener al trabajador/a en un empleo que se adapte a sus características psicológicas y fisio-

lógicas.

En función de esto, ∂qué ventajas y desventajas crees que ha supuesto la aplicación de

las nuevas tecnologías en el trabajo, en relación con la salud de las personas trabajado-

ras? (compara tu respuesta con la reflexión que se encuentra en la página 52 dentro del

apartado "Respuestas de actividades"):

ºººº.ººººººººººººººººººººººººººººººº...........



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Salud Laboral 2

9

ctividad

a a. Piensa en 3 personas que conozcas que trabajen.trabajen.trabajen.trabajen. Describe

los efectos, positivos o negativos, que consideras que tiene su trabajo en su salud. Explícalo brevemente.

b. Ahora piensa en otras 3 personas que no estén trabno estén trabno estén trabno estén trabaaaajandojandojandojandoactualmente. Reflexiona sobre los efectos positivos o nega-tivos que puede tener esta situación.

1

10



ería

Las Condiciones de Trabajo y los Factores de Riesgo

Con frecuencia, en nuestro entorno próximo, escuchamos casos de personas que han sufrido lesiones durante su jornada laboral. Piensa en alguno que haya ocurrido recientemente. Seguro que habrás oído comentarios del tipo: ∑Qué raro, si tenía mucha experiencia!, ∑Qué mala suerte! º

∂Crees realmente que la suerte o la fortuna deciden que una persona sufra algún daño en su trabajo?

Condiciones de trabajo

Cuando hablamos de condiciones laboralescondiciones laboralescondiciones laboralescondiciones laborales nos referimos a todas aquellas características

del puesto de trabajo y del entorno físico y social en el que lo realizamos que pueden

generar riesgos para nuestra salud y seguridad. Por tanto deberemos considerar:

� Las características de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles

que hay en el entorno de trabajo. El espacio en el que se desempeña el trabajo es-

tá determinado por aspectos como: instalaciones eléctricas, máquinas, herramien-

tas, utensilios, materiales, productos…

� La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos

presentes en el ambiente de trabajo y su intensidad, con-

centración o nivel: ruido, vibraciones, iluminación, tempe-

ratura, humedad, sustancias químicas o biológicas,...

Fig. 1: Interruptor.

Fig. 2: Ruidos y vibraciones.

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� Los procedimientos de utilización de los agentes citados anteriormente, que influ-

yen en la generación de riesgos: esfuerzos, manipulación de cargas, nivel de aten-

ción, ritmo de trabajoº

� Finalmente, las características del trabajo relativas a su organización también tie-

nen influencia en los riesgos a los que están expuestos/as los/as trabajadores/as:

monotonía, turnos, ausencia de expectativas, condiciones del contratoº

Las características del puesto de trabajo junto con el entorno físico y social

definen las condiciones de trabajo y tienen una influencia significativa en la

generación de riesgos para la seguridad y la salud de las personas trabajadoras.

Puedes consultar el R.D. 486/1997, de 14 de abril,R.D. 486/1997, de 14 de abril,R.D. 486/1997, de 14 de abril,R.D. 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las

disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. Podrás

observar cómo se concretan estos aspectos en la página web del Ministerio de

Trabajo y Asuntos Sociales, apartado de normativa: www.mtas.es)

Fig. 3: Camión con carga.

Fig. 4: Oficina.

12



ería

Factores de riesgo: condiciones de seguridad, carga de trabajo, riesgos físicos, químicos, biológicos y organizativos

Vamos a tratar ahora de analizar en qué medida las condiciones de trabajo pueden oca-

sionar daños a la salud. Si partimos de que es necesario mantener unas condiciones ade-

cuadas para preservar nuestra salud, en la medida en que estas condiciones de trabajo

puedan disminuir el nivel de salud se les denomina factores de riesgofactores de riesgofactores de riesgofactores de riesgo.

ctividad

aImagínate que trabajas en una Residencia Geriátrica.Residencia Geriátrica.Residencia Geriátrica.Residencia Geriátrica. Relacio-na los aspectos que aparecen a continuación con el grupo que les corresponde.

1. Una escalera sin barandilla.

2. Falta de comunicación entre los compañeros.

3. Almacenamiento de productos tóxicos en un local mal ventilado.

4. Mala iluminación e inadecuada temperatura ambiental.

5. Manipulación manual de ancianos.

6. Trabajo continuado en turno de noches.

7. Falta de equipos de extinción de incendios.

8. Inadecuada formación para realizar el trabajo.

9. Manipulación de productos contaminados con virus.

10. Instalación eléctrica defectuosa.

a. Agentes físicos.

b. Locales, instalaciones y equipos.

c. Organización del trabajo.

d. Agentes químicos.

e. Agentes biológicos.

f. Procedimientos de utilización.

2

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Dependiendo de su naturaleza, estos factores de riesgo, pueden ser:

� MaterialesMaterialesMaterialesMateriales (agentes existentes en el ambiente que pueden alterar la salud: ruido,

calor, sustancias químicas, organismos vivos, etc.)

� PersonalesPersonalesPersonalesPersonales (directamente asociados al trabajador/a: facultades físicas, inteligencia,

capacidad de comunicación con los demás, etc.)

� SocioSocioSocioSocio----empresarialesempresarialesempresarialesempresariales (relacionados con las organizaciones: formación recibida, ade-

cuación al puesto de trabajo, etc.)

Con frecuencia hablamos de riesgo y de peligro indistintamente, pero estos dos concep-

tos no son sinónimos ∂en qué se diferencian?

Se considera riesgo laboralriesgo laboralriesgo laboralriesgo laboral a la posibilidad de que el trabajador/a sufra un determinado

daño derivado del trabajo, mientras que peligro en el trabajo sería una actuación perso-

nal o situación del ambiente laboral que puede producir efectos negativos en la utiliza-

ción de los recursos humanos y materiales. Veamos esta diferencia con un ejemplo.

Por tanto, los riesgos para la salud de las personas en el trabajo no son inevitables, sino

que normalmente se deben a unas condiciones de trabajo inadecuadas.

∂Qué tipo de riesgos podemos encontrar en el trabajo? ∂Existen los mismos riesgos en una

obra de construcción, en una oficina y en un hospital? ∂Qué efectos pueden provocar en

las personas trabajadoras? ∂Qué riesgos son los más frecuentes en el sector sanitario?...

La utilización de agujas para realizar extracciones, vacunas, anestesias,º, impli-

ca un riesgo con posibilidad de recibir pinchazos que pueden provocar infeccio-

nes u otras lesiones.

Podemos utilizar las agujas muchas veces, existiendo un ries-

go sin que consideremos que la situación sea peligrosa, pero

si las agujas no estuvieran debidamente esterilizadas o si al

finalizar la tarea no depositamos las agujas en el contenedor

de material desechable adecuado, existirá una condición

peligrosa y, por tanto, un peligro.

Ejemplo

14



ería

Imagínate la sala de curas de un centro médico. Tú como paciente probablemente pien-

sas que es un lugar seguro, ya que allí se realizan curas, vacunas... Pero si analizas ese

lugar más detenidamente, verás que:

� Hay instrumental diverso (tijeras, bisturís, pinzas, agujas, jeringuillas...).

� Se almacenan productos farmacológicos (alcohol, amoníaco, medicamentosº).

� Las numerosas curas efectuadas a los pacientes ocasionan desechos de distinta

naturaleza.

� Varios profesionales comparten ese lugar de trabajo.

Para las personas que trabajan allí, la sala de curas presenta diversos factores de riesgo

materiales (productos tóxicos, material punzante, presencia de virus y bacteriasº), que

requieren el dominio de técnicas de trabajo (factores personales) que permitan manipu-

larlos de forma correcta para evitar daños a su salud y la de sus pacientes: colocar el ma-

terial desechable en contenedores específicos, etc.; además de una buena organización

por parte de la entidad responsable (factores socio-empresariales), reparto de tareas según

capacitación profesional, disponer de personal suficiente en cada turno de trabajo, etc.

Según sea el origen de los riesgos profesionales, éstos se pueden clasificar en:

� Riesgos derivados de las condiciones de seguridad del centro de trabajo o del

proceso productivo, maquinaria y equipos.

� Carga de trabajo.

� Riesgos originados por agentes físicos.

� Riesgos originados por agentes químicos.

� Riesgos originados por agentes biólogicos.

� Riesgos derivados de la organización y adaptación al puesto de trabajo.

Fig. 5: Auxiliar de enfermería.

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Salud Laboral 2

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o Riesgos derivados de las condiciones de seguridad del centro de trabajo o del proceso productivo, maquinaria y equipos.

Este grupo hace referencia a las condiciones materiales de los locales de trabajo: máqui-

nas y equipos, herramientas e instrumental, medios de transporte, espacios de trabajo,

instalaciones eléctricas... El mal estado de conservación, las deficiencias o el uso inade-

cuado pueden causar incendios, contactos eléctricos, golpes, caídasº

Por su importante repercusión en el ámbito laboral, vamos a detenernos en dos riesgos

específicos de este apartado como son los incendiosincendiosincendiosincendios y el riesgo eléctrico.riesgo eléctrico.riesgo eléctrico.riesgo eléctrico.

Incendios

Un incendioincendioincendioincendio es un fuego incontrolado que puede producir

lesiones a las personas (asfixia, intoxicaciones, quemaduras

e incluso la muerte), además de importantes daños materia-

les. Los incendios más habituales que se producen en los

centros de trabajo se deben a instalaciones eléctricas en mal

estado o sobrecargadas, cortocircuitos, focos de calor cer-

canos a materiales fácilmente combustibles, etc.

El fuegofuegofuegofuego es una rápida reacción química de oxidación que se manifiesta con el despren-

dimiento de luz y calor. Para producirse tienen que estar presentes simultáneamente en

el tiempo y en el espacio los siguientes elementos:

� Una materia combustible o sustancia con capacidad de arder, que puede encontra-

se en estado sólido, líquido o gaseoso.

� Un comburente o mezcla de gases en la que el oxígeno se encuentra en una pro-

porción suficiente para que la combustión progrese.

� El calor que aporte la energía suficiente para iniciar la reacción.

Por ejemplo, en un hospital un pavimento deslizante implica riesgos de lesiones

por caídas; unos pasillos estrechos y mal iluminados pueden provocar golpes y

atrapamientos.

Ejemplo

Fig. 6: Incendio.

16



ería

La combinación de estos tres elementos hace posible que el fuego se inicie y basta con

eliminar uno de ellos para que el fuego se extinga.

En cuanto a los agentes extintores más adecuados para apagar un determinado tipo de

fuego, según la NBENBENBENBE----CPICPICPICPI----82828282:

TTTTIPOS DE FUEGOIPOS DE FUEGOIPOS DE FUEGOIPOS DE FUEGO AAAAGENTE EXTINTORGENTE EXTINTORGENTE EXTINTORGENTE EXTINTOR

AAAA BBBB CCCC DDDD

Agua pulverizada ▲ ▲ ▲ ▲

Agua a chorro ▲ ▲

Espuma física ▲ ▲ ▲ ▲

Polvo convencional (BC) ▲ ▲ ▲ ▲ ▲

Polvo polivalente (ABC) ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲

Polvo especial ▲

Anhídrido carbónico ▲ ▲ ▲

Hidrocarburos halogenados ▲ ▲ ▲ ▲

Extintor especial para metales ▲

▲ ▲ ▲ Muy adecuado ▲ ▲ Adecuado ▲ Aceptable

La norma UNE 23UNE 23UNE 23UNE 23----010010010010----76767676, según la naturaleza de las materias combustibles,

clasifica los tipos de fuego en:

•••• Clase AClase AClase AClase A: fuego de materias sólidas, generalmente de naturaleza orgánica,

donde la combustión suele realizarse con formación de brasas.

•••• Clase BClase BClase BClase B: fuego de líquidos o de sólidos licuables.

•••• CCCClase Clase Clase Clase C: fuego de gases.

•••• Clase DClase DClase DClase D: fuego de metales.

Tabla 1: Agentes extintores más adecuados en función del tipo de fuego.

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Salud Laboral 2

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Electricidad

Vamos a detenernos ahora en el riesgo eléctricoriesgo eléctricoriesgo eléctricoriesgo eléctrico por su gran incidencia en la salud laboral,

ya que se calcula que cerca del 10 % de los accidentes mortales tienen origen eléctrico.

La corriente eléctrica está asociada a la mayoría de equipos e instalaciones que necesitan

energía para su funcionamiento y las lesiones que produce al entrar en contacto con el

cuerpo humano son múltiples: golpes o caídas, quemaduras internas y externas, asfixia,

trastornos cardiovasculares, parada cardiaca e incluso la muerte.

La gravedad de las lesiones producidas por la corriente eléctrica depende de factores

asociados al cuerpo humano (resistencia, duración del contacto y recorrido que hace la

corriente) y a las características de la corriente (intensidad, frecuencia y tensión).

La intensidad de la corriente eléctrica es la relación entre la tensión y la resistencia del

circuito, y es uno de los factores principales que determina la gravedad de las lesiones,

junto a la duración del contacto.

Existen dos tipos de contactos eléctricos:

� Contacto directoContacto directoContacto directoContacto directo o el que se produce con partes activas de una instalación eléctrica

que está en tensión. Los efectos de este tipo de contactos para el organismo son:

movimientos reflejos, contracciones musculares, agarrotamiento, paro respiratorio

(cuando la corriente atraviesa el cerebro), asfixia (cuando la corriente atraviesa el

tórax) y fibrilación ventricular (cuando la corriente atraviesa el corazón).

� Contacto indirectoContacto indirectoContacto indirectoContacto indirecto o el que se produce con partes o elementos metálicos que están

en tensión de forma accidental. Estos contactos provocan alteraciones del ritmo

cardíaco, taquicardias, quemaduras internas y externas y trastornos de tipo auditi-

vo, ocular, nervioso y renal, entre otros.

o Carga de trabajo

Se conoce como carga de trabajocarga de trabajocarga de trabajocarga de trabajo al conjunto de exigencias psicofísicas a las que la per-

sona trabajadora se ve sometida durante la jornada laboral. Este concepto incluye dos

aspectos: el físico y el psíquico o mental, ya que ambos están presentes en cualquier tipo

de trabajo.

Mientras la carga físicacarga físicacarga físicacarga física es la suma de los esfuerzos musculares que se hacen al trabajar,

incluidos los esfuerzos cardíacos, la carga mentalcarga mentalcarga mentalcarga mental está relacionada con los esfuerzos

mentales que se deben realizar en el trabajo para conseguir un resultado determinado.

18



ería

En relación con la carga física, cuyo efecto más inmediato es la fatiga física, hay que te-

ner en cuenta que a pesar de que el desarrollo tecnológico ha logrado disminuirla nota-

blemente, aún existen muchos puestos de trabajo en los que las exigencias físicas son

elevadas. Según la última Encuesta NEncuesta NEncuesta NEncuesta Naaaacional de Condiciones de Trabajocional de Condiciones de Trabajocional de Condiciones de Trabajocional de Condiciones de Trabajo, el 40 % de las

enfermedades profesionales registradas en España son lesiones músculo-esqueléticas

(cervicalgias, lumbalgias, tendinitis, tendosinovitisº), las cuales son, además, la primera

causa de pérdidas de jornadas de trabajo.

Si quieres ampliar información sobre

este tema, puedes consultar el R.D. R.D. R.D. R.D.

487/1997 de 14 de Abril487/1997 de 14 de Abril487/1997 de 14 de Abril487/1997 de 14 de Abril, que establece

las disposiciones mínimas de seguridad

y salud relativas a la manipulación ma-

nual de cargas que entrañen riesgos

para los/as trabajadores/as.

Deberemos prestar especial atención a

la manipulación de pacientes, es decir,

las tareas de manejo y traslado de per-

sonas que realizan diariamente los/as

Auxiliares de Enfermería. Dominar este

tipo de técnicas (agarres, giros del tron-

co, apoyo de los pies, control de mo-

vimientos inesperadosº), así como

utilizar ayudas mecánicas y de compa-

ñeros/as, será de vital importancia para

prevenir lesiones dorsolumbares.

En cuanto a la carga mental, se produce

cuando hay un desequilibrio entre la persona y la tarea, bien porque las exigencias del

trabajo sean superiores a las posibilidades del individuo o al contrario, cuando la capaci-

dad de la persona trabajadora supere las demandas de su trabajo. Los efectos inmediatos

de una elevada carga mental son diversos: irritabilidad, falta de energía, insomnio, pérdi-

da de apetito, alteraciones digestivasº

Aunque la carga mental depende en gran medida de las características personales del

trabajador/a (edad, formación, personalidadº), otros aspectos como el entorno de traba-

jo (iluminación, temperaturaº), la tarea (complejidad, responsabilidad, peligrosidadº) y

la organización y clima social (comunicación, estilo de mando, relación con compañe-

ros/asº), tendrán una influencia determinante.

Fig. 7: Movilización adecuada de enfermos.

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Para tratar de evitar en la medida de lo posible la fatiga física, la fatiga mental y el estrés

y crear ambientes de trabajo tolerables, surge la ergonomíaergonomíaergonomíaergonomía o disciplina cuyo objetivo

principal es adaptar el entorno de trabajo a la persona trabajadora para optimizar los

resultados del trabajo y lograr el bienestar humano.

ctividad

a Piensa detenidamente en los trabajos que aparecen a conti-nuación y en qué medida están afectados por carga físicacarga físicacarga físicacarga física y/o carga mental.carga mental.carga mental.carga mental. Explica tu respuesta realizando una valoración global.

a. Repartidor/a de bombonas de butano. b. Piloto de aviación civil. c. Auxiliares de enfermería. d. Encofrador/a. e. Repartidor/a de mercancías urgentes. f. Profesor/a. g. Minero/a. h. Conductor/a de autobús. i. Bombero. j. Operario/a de altos hornos. k. Médico/a. l. Policía.

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20



ería

o Riesgos originados por agentes físicos

Este tipo de riesgos pueden ser de tipo mecánico o derivados de los distintos tipos de

energía que hay en el entorno de trabajo: iluminación, ruido, radiaciones, vibraciones...

En el ámbito profesional sanitario, los/as Auxiliares de Enfermería

puede estar expuestos/as a: ruidos producidos por equipos o má-

quinas (tornos, aparatos odontológicos, centrífugasº), radiaciones

ionizantes (rayos X, radioisótopos, rayos gammaº presentes, por

ejemplo, en la unidad de radiología), radiaciones no ionizantes

(radiofrecuencias, microondas, radiación ultravioletaº), etc.

Dada su importancia, vamos a detenernos en el análisis del ruido, el ambiente térmico y

las radiaciones.

Ruido

El sonidosonidosonidosonido es toda sensación que percibimos a través del oído y ruidoruidoruidoruido es, desde el punto de

vista de la salud laboral, todo sonido que puede ser nocivo para la salud, causar pérdida de

audición e interferir en la actividad que desarrollamos.

La exposición prolongada a niveles sonoros

elevados produce efectos negativos en la

salud en forma de: fatiga, disminución de la

atención y la memoria, disfunciones cardio-

respiratorias, variaciones en el sistema en-

docrino y el sistema nervioso, dificultades

de comunicación con otras personas, etc., y

puede llegar a causar hipoacusia (sordera

profesional).

Aunque el riesgo de padecer lesiones auditi-

vas depende también de otros factores como

la edad y los hábitos de vida, la exposición a

ruidos durante la jornada laboral es la causa

fundamental de muchas de estas lesiones,

que normalmente tienen carácter irreparable.

Fig. 8: Ojo.

Fig. 9: Niveles de intensidad de sonido.

Unida

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Salud Laboral 2

21

Dependiendo de sus características, el ruido se clasifica en:

� CCCContinuo o estableontinuo o estableontinuo o estableontinuo o estable: permanece estable a lo largo del tiempo, con variaciones mí-

nimas. Son producidos por motores, ventiladoresº

� Intermitente o fluctuanteIntermitente o fluctuanteIntermitente o fluctuanteIntermitente o fluctuante: oscila en el tiempo, con una duración superior a un se-

gundo. Los producen herramientas neumáticas, prensasº

� De impactoDe impactoDe impactoDe impacto: de corta duración, inferior a un segundo. Ocasionados por máquinas

de estampación del metal, máquinas de imprentaº

Los efectos de los ruidos continuos suelen ser los más nocivos para la salud, ya que los

ruidos intermitentes permiten al oído recuperarse de la pérdida auditiva temporal gracias

a los períodos de silencio. En cualquier caso y siguiendo el R.D. 286/2006 de 10 de mar-

zo sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos

relacionados con la exposición al ruido, se recomienda que los/as trabajadores/as no

superen en su jornada laboral una exposición a ruidos continuos de 80 decibelios80 decibelios80 decibelios80 decibelios o de

135 dB de ruidos de impacto, y que realicen periódicamente audiometrías o exámenes

de su capacidad auditiva.

Ambiente térmico

El ambiente térmicoambiente térmicoambiente térmicoambiente térmico viene dado por factores como la temperatura, humedad y ventila-

ción. Aunque el organismo humano posee una gran resistencia para mantener constante

la temperatura interna y enfrentarse al calor externo, trabajar en unas condiciones térmi-

cas inadecuadas puede provocar la falta de concentración, el aumento de la fatiga, la

disminución del rendimiento y la atención, y en consecuencia, un mayor riesgo de sufrir

accidentes.

La exposición a un calor intenso y una inadecuada ventilación en los lugares de trabajo

pueden ocasionar deshidratación, disminución del ritmo cardíaco y producir el síncope

térmico (desmayo debido a las altas temperaturas) o el golpe de calor (aumento rápido de

la temperatura interna del cuerpo que se manifiesta en forma de delirio, vértigo, convul-

siones, cese de la sudoración...y puede llegar a ocasionar la muerte).

El método L.E.S.T.método L.E.S.T.método L.E.S.T.método L.E.S.T. establece valores térmicos adecuados según las características del tra-

bajo, que en el caso de ≈trabajos físicos de dureza media realizados en posición de pie∆,

serían de 17-22 °C de temperatura, 40 √ 70 % de humedad y de 0,1 √ 0,2 m/seg de velo-

cidad del aire, siempre considerando la época del año en que se realicen.

22



ería

Radiaciones

Finalmente, analizaremos como las radiacioradiacioradiacioradiacionesnesnesnes constituyen un factor de riesgo importan-

te en el sector sanitario. Son una forma de la energía que, al interactuar con la materia,

puede producir alteraciones en ésta. Existen dos tipos de radiaciones:

� IonizantesIonizantesIonizantesIonizantes (RI(RI(RI(RI). Al interaccionar con la materia generan energía suficiente para pro-

ducir su ionización: partículas α, β y γ, rayos χ, neutrones,º Son emitidas de forma

natural por el sol y algunos elementos presentes en la naturaleza como el radio y

uranio, y de forma artificial por radares, la televisión, transistores, fotocopiadoras,

centrales nucleares... En el ámbito laboral, están presentes en medicina (radiodiag-

nóstico médico y odontológico, radioterapia, medicina nuclear, endocrinología y

braquiterapiaº), en la industria (soldadura, prospección petrolera, irradiación de

alimentos), en investigación...

Algunos efectos de estas radiaciones a corto plazo, son: vómitos, infecciones,

quemaduras y hemorragias; y a largo plazo: alteraciones de la sangre, mutaciones

genéticas, aberraciones cromosómicas, cánceresº y la muerte.

Dada la gravedad de las lesiones que producen, existen valores límite o niveles

máximos a los que las personas trabajadoras pueden estar expuestas, que no deben

sobrepasarse en ningún caso. Puedes consultarlos en el Reglamento de Protección Reglamento de Protección Reglamento de Protección Reglamento de Protección

SanitSanitSanitSanitaaaaria contra Radiaciones Ionizantes ria contra Radiaciones Ionizantes ria contra Radiaciones Ionizantes ria contra Radiaciones Ionizantes (Real Decreto 783/2001 de 6 de julio, BOE

n≥ 178 de 26 de julio).

� No ionizantes (RNINo ionizantes (RNINo ionizantes (RNINo ionizantes (RNI): no poseen la suficiente energía para producir la ionización:

rayos ultravioleta, visibles e infrarrojos, microondas, radiofrecuencias, láserº Son

emitidas por el sol, la televisión, abonos agrícolas... y aparecen en trabajos de sol-

dadura, telefonía, telegrafía, radionavegación, fundiciónº Los efectos de estas ra-

diaciones son: quemaduras, eritemas, lesiones oculares (conjuntivitis, queratitis, ca-

taratas, inflamación de la córneaº), etc.

Un ejemplo de aplicación de las radiaciones al trabajo es el del láser, cuya utiliza-

ción está cada día más extendida, especialmente en la medicina: traumatología,

dermatología, reumatología, medicina deportiva, geriatría, ortopediaº Las radia-

ciones láser se han confirmado como muy beneficiosas para tratamientos tan diver-

sos como: artritis, bursitis, contusiones, cefaleas, lumbago, ciática, tendinitis, ten-

dosinovitis... Ahora bien, la amplia variedad de láser existentes (de estado sólido,

gases, colorantesº) hace que haya que extremar las precauciones en su manejo,

cuidando aspectos relacionados con el recinto donde se utiliza, el recorrido del

haz, otros riesgos presentes como el contacto eléctrico o los incendios...

Unida

d

Salud Laboral 2

23

o Riesgos originados por agentes químicos

Son los derivados de la exposición a contaminantes y agentes que se encuentran presentes

en el ambiente de trabajo (en forma sólida, líquida o gaseosa), que son capaces de producir

un daño en el organismo. Dada su variedad veamos cómo se clasifican, los efectos que

producen y ejemplos de los contaminantes más frecuentes en el ámbito sanitario.

TTTTIPO DE AGENTE T‡XIPO DE AGENTE T‡XIPO DE AGENTE T‡XIPO DE AGENTE T‡XIIIICOCOCOCO EEEEJEMPLOJEMPLOJEMPLOJEMPLO

Corrosivos:Corrosivos:Corrosivos:Corrosivos: destruyen los tejidos

sobre los que actúan.

El peróxido de hidrógeno (agua oxigenada), el fósforo

iónico y el óxido de etileno (usados en esterilización),

la lejía (desinfectante), la actinomicina (fármaco)...

Irritantes:Irritantes:Irritantes:Irritantes: irritan la piel o las

mucosas.

El formaldehído y el peróxido de hidrógeno (desinfec-

tantes), el metacrilato de metilo (utilizado en opera-ciones quirúrgicas), el alcohol isopropílico y el yodo

(desinfectantes), el óxido de etileno (esterilizante), o

fármacos como busulfan, mitomicinaº

Neumoconióticos:Neumoconióticos:Neumoconióticos:Neumoconióticos: producen alte-

raciones pulmonares.

La ribavirina (medicamento antiviral que se aplica por

vía oral para tratar neuropatías severas), la pentamidi-

na (se administra a enfermos seropositivos con Sida, el óxido de nitrógeno (se aplica a recién nacidos con

problemas respiratorios)º

Asfixiantes:Asfixiantes:Asfixiantes:Asfixiantes: desplazan el oxígeno

del aire y dañan a los pulmones.

El amoníaco, el cloro, la fosfina, el anhídrido carbóni-

co, el acetileno, hidrógeno o nitrógenoº

Anestésicos y narcóticos:Anestésicos y narcóticos:Anestésicos y narcóticos:Anestésicos y narcóticos: produ-

cen depresión en el sistema ner-

vioso central.

El éter, el cloroformo, y gases utilizados en aneste-

sia como son: el óxido nitroso, halotano, isoflurano,

desfluranoº

Cancerígenos, mutágenos y Cancerígenos, mutágenos y Cancerígenos, mutágenos y Cancerígenos, mutágenos y tertertertera-a-a-a-tógenos:tógenos:tógenos:tógenos: pueden producir cáncer,

modificaciones hereditarias, mal-

formaciones genéticas.

El formaldehído (esterilizante para reactivos en labora-torios), el óxido de etileno, óxido nitroso, halotano,

benceno, hidróxido sódico, hidróxido potásicoº

SistéSistéSistéSistémicos:micos:micos:micos: producen alteraciones

de órganos os sistemas específicos:

hígado, riñones, etc.

Fármacos como: la amitriptilina, el clonazepan, los

betabloqueantes, los bloqueantes cálcicosº

Tabla 2: Clasificación de riesgos originados por agentes químicos.

24


� �T

écnic

o e

n C

uid

ados

Auxi

liare

s de E

nfe

rmerí

a

En el sector sanitario el manejo habitual de agentes químicos como ffffármármármármaaaacos citostáticos cos citostáticos cos citostáticos cos citostáticos

y otros medicamentosy otros medicamentosy otros medicamentosy otros medicamentos (antibióticos, etc.), gases anestésicosgases anestésicosgases anestésicosgases anestésicos (fundamentalmente usado por

anestesistas y personal de quirófano, dentistas y personal de UVI), desinfectantesdesinfectantesdesinfectantesdesinfectantes (cloro,

lejía, formaldehídoº), esterilizantesesterilizantesesterilizantesesterilizantes (óxido de etileno, formaldehídoº) y diversos prprprpro-o-o-o-

ductos de limpiezaductos de limpiezaductos de limpiezaductos de limpieza, pueden provocar lesiones muy diversas: dermatitis, irritación de las

mucosas y alteraciones de tipo renal, hepático, hematológico, respiratorio, del sistema

nervioso, cánceres...

o Riesgos originados por agentes biológicos

Son los derivados de la exposición o del contacto con seres vivos: bacterias, parásitos,

virus, hongos, y cualquier organismo capaz de producir infecciones, alergias o enferme-

dades. El manejo de especímenes patológicos o la inadecuada eliminación de basuras y

residuos biológicos pueden provocar importantes daños a la salud.

Los agentes biológicosagentes biológicosagentes biológicosagentes biológicos pueden clasificarse en los siguientes grupos:

TTTTIPO DE AGENTE BIOL‡GIPO DE AGENTE BIOL‡GIPO DE AGENTE BIOL‡GIPO DE AGENTE BIOL‡GICOICOICOICO EEEEJEMPLOJEMPLOJEMPLOJEMPLO

VirusVirusVirusVirus Por ejemplo, los de la gripe, la rabia, la hepatitis B, la hepatitis C, el sida (VIH)º

Virus gripe aviar.

BacteriasBacteriasBacteriasBacterias Podemos considerar los que producen tétanos, tuberculosis, fiebres de malta, sarampión, paperas, salmonelosisº

Bacteria

Echerichia Coli

HongHongHongHongosososos Veamos como ejemplos la candiasis, pie de atleta, histoplasmosisº Candiasis

ParásitosParásitosParásitosParásitos Entre los parásitos se encuentran la ameba, áscaris, teniaº Ameba

Tabla 3: Clasificación de riesgos originados por agentes biológicos.

Unidad

Salud Laboral 2

25

La penetración de los contaminantes químicos y biológicos en el organismo humano,

puede producirse a través de:

� Vía respiratoriaVía respiratoriaVía respiratoriaVía respiratoria.... Es la más habitual y se realiza por el sistema respiratorio: nariz,

boca, faringe, laringe, pulmones... En sanidad, por ejemplo, todas las sustancias vo-

látiles o las que se aplican en forma de aerosol.

� Vía dérmicaVía dérmicaVía dérmicaVía dérmica.... Se produce a través del contacto directo con la piel: epidermis (capa

externa), dermis (capa activa) e hipodermis (tejido adiposo). La facilidad con que se

absorbe una sustancia por la piel dependerá de la capacidad de penetración de

aquella y del estado físico de la piel. Por ejemplo, cuando una Auxiliar de Enferme-

ría no ha lavado correctamente las manos tras asear a un enfermo.

� Vía digestivaVía digestivaVía digestivaVía digestiva.... La entrada de contaminantes a través del aparato digestivo (boca,

esófago, estómago e intestinos), se debe normalmente a intoxicaciones accidentales

por ingestión equivocada de un producto o a hábitos higiénicos inadecuados du-

rante el trabajo: comer, beber, fumar, comerse las uñas, etc.

� Vía parenteralVía parenteralVía parenteralVía parenteral.... En ocasiones los contaminantes penetran a través de discontinuida-

des en la piel, como heridas, llagas, quemaduras, rozaduras o a través de un corte

o un pinchazo. Hay que prestar especial atención en aquellas actividades donde se

utilicen objetos punzantes de manera habitual, como es el caso de las agujas hipo-

dérmicas para las/os enfermeras/os.

� Vía mucosaVía mucosaVía mucosaVía mucosa.... Está constituida por la mucosa conjuntiva del ojo, las mucosas vagina-

les, etc. Se asocia sobre todo a la utilización de ropas sucias o la proyección de

cultivos microbianos, presentes habitualmente en centros hospitalarios.

Si analizas detalladamente estas vías de entrada, observarás que además de la vía respira-

toria, en el ámbito sanitario deben extremarse las precauciones para evitar la absorción

de contaminantes por dérmica, digestiva, parenteral y mucosa.

o Riesgos derivados de la organización y adaptación al puesto de trabajo

Se trata de factores de riesgo de carácter interno, es decir, que tienen que ver con la

organización del trabajo: asignación de tareas, horario y ritmo de trabajo, las relaciones

que se establecen entre las personas, la carga de responsabilidad... Como ves, estos

factores están directamente relacionados con la carga mentalcarga mentalcarga mentalcarga mental, aspecto que ya hemos

estudiado.

26



ería

Las consecuencias derivadas de una deficiente organización (distribución de turnos in-

adecuada, exceso de guardias, deficiente comunicaciónº) pueden dar lugar a insomnio,

fatiga, trastornos digestivos y cardiovasculares, fatiga mental, irritabilidad, trastornos del

sueño, cefaleas...

Un ejemplo de este tipo de riesgos, frecuente para el personal sanitario de enfermería,

son los turnos de trabajo que obligan a alterar aspectos tan importantes como los ritmos

del sueño o las comidas.

ctividad

a Ha llegado el momento de hacer un repaso a los riesgos espe-cíficos con que puedes encontrarte cuando trabajes de AuxAuxAuxAuxi-i-i-i-liar de Enfermería.liar de Enfermería.liar de Enfermería.liar de Enfermería.

Enumera de forma detallada los factores de riesgo que consi-deres que pueden existir en ese lugar de trabajo y las posibles consecuencias que pueden tener para la salud. Para ello pue-des completar las tablas que se incluyen a continuación.

Para ayudarte, te facilitamos a continuación distintos servicios de un hospital en que los/as Auxiliares de Enfermería pueden desarrollar su trabajo:

• Servicios de enfermería. • Quirófano y esterilización. • Tocología. • Radiología. • Laboratorios.

• Servicio de admisión. • Consultas externas. • Farmacia. • Unidad de rehabilitación. • Urgencias.

Factores de riesgo derivados de condiciones de seguridad

Efectos para la salud

4

Unida

d

Salud Laboral 2

27

ctividad

a Continuación

Factores de riesgo derivados de la carga de trabajo


Factores de riesgos físicos Efectos para la salud

Factores de riesgos químicos Efectos para la salud

Factores de riesgos biológicos Efectos para la salud

Factores de riesgo derivados de la organización del trabajo


4

28



ería

≈Una Auxiliar de Laboratorio sufre quemaduras graves en el rostro y los bra-

zos por la exposición a productos químicos mal envasadosº∆.

≈El Juzgado de lo Social reconoce como enfermedad profesional las lesiones

en la dermis que sufre una enfermera debido al contacto continuo con pro-

ductos de látex∆.

≈Un Celador queda atrapado en el montacargas de un hospital al introducir

una camillaº∆

∂Eres consciente de que este tipo de noticias son frecuentes en los medios de comunicación? ∂Has pensado en la variedad y gravedad de los daños que pueden ocasionarse en el transcurso de una jornada laboral?

∂Sabrías identificar entre varias situaciones cuáles de ellas son consecuencia de accidentes de trabajo y cuáles de enfermedad profesional o accidente común?. Profundizar en la información que viene a continuación te facilita-rá esta tarea.

En el apartado anterior decíamos que riesgo es la posibilidad de que un trabajador/a

pueda sufrir un daño; por tanto, el dañodañodañodaño es la materialización del riesgo, o sea, cualquier

molestia que impida el bienestar físico o psíquico del trabajador/a.

Según cálculos de la Organización Internacional del TrabajoOrganización Internacional del TrabajoOrganización Internacional del TrabajoOrganización Internacional del Trabajo (OIT)(OIT)(OIT)(OIT), cada año se produ-

cen en el mundo 270 millones de accidentes de trabajo y 160 millones de enfermedades

profesionales, que ocasionan dos millones de muertes, además de elevados costes socia-

les y económicos para la sociedad.

∂Qué daños crees que son más frecuentes en las personas que trabajan en el sector sani-

tario? Numerosos estudios señalan que tienen que ver con sobreesfuerzos (35 %), caídas

(23 %), cortes o pinchazos con objetos e instrumental (10 %), golpes (9 %)º siendo el

colectivo de Auxiliares de Enfermería (26 %), de Celadores/as (20 %) y de Enfermeros/as

(15 %) los más afectados por estos daños.

Los Daños derivados del Trabajo

Unida

d

Salud Laboral 2

29

Los principales daños derivados del trabajo, son los accidentes de trabajoaccidentes de trabajoaccidentes de trabajoaccidentes de trabajo y las enfermenfermenfermenferme-e-e-e-

dades profesidades profesidades profesidades profesioooonales.nales.nales.nales.

Accidentes de trabajo

Desde un punto de vista técnico, accidente de trabajoaccidente de trabajoaccidente de trabajoaccidente de trabajo es todo suceso anormal, no queri-

do ni deseado, normalmente evitable, que se presenta de forma brusca e inesperada inte-

rrumpiendo la continuidad del trabajo y que puede causar lesiones a las personas.

Desde un punto de vista legal, tomando como referencia la definición de la Ley General Ley General Ley General Ley General

de la Seguridad Social (RD. 17/1994 de 20 de Junio),de la Seguridad Social (RD. 17/1994 de 20 de Junio),de la Seguridad Social (RD. 17/1994 de 20 de Junio),de la Seguridad Social (RD. 17/1994 de 20 de Junio), es toda lesión corporal que el traba-

jador sufra con ocasión o a consecuencia del trabajo que realice por cuenta ajena.

Por el contrario, se habla de incidenteincidenteincidenteincidente cuando no se producen lesiones para el trabaja-

dor/a, aunque si puedan producirse pérdidas materiales. Por ejemplo, en un laboratorio

se derrama un agente corrosivo que obliga a desalojar el local y mantenerlo ventilado

durante horas antes de poder reanudar el trabajo.

Atendiendo a las definiciones anteriores, para que un suce-

so tenga la consideración de accidente de trabajo debe

existir lesión del trabajador/a, independientemente de la

gravedad o las consecuencias de dichas lesiones.

Por ejemplo, una enfermera que se ha cortado con unas

tijeras mientras realizaba una cura durante su jornada labo-

ral ha sufrido un accidente de trabajo, mientras que si se

hubiera cortado en su domicilio particular cuando curaba a

un familiar, esa lesión ya no sería considerada como acci-

dente de trabajo, sino como accidente no laboral.

Ahora bien, ∂si esa enfermera sufre lesiones como consecuencia de un accidente de tráfi-

co cuando se dirigía a su lugar de trabajo en su vehículo particular, se consideraría acci-

dente de trabajo? En este caso, nos encontramos con los accidentes ≈in itinere∆accidentes ≈in itinere∆accidentes ≈in itinere∆accidentes ≈in itinere∆ o aque-

llos que sufre un/a trabajador/a al ir o volver del lugar de trabajo, siempre que se realice

el itinerario habitual y no se produzcan interrupciones voluntarias del trayecto.

Además de los accidentes ≈in itinere∆, relativamente frecuentes a consecuencia de los

desplazamientos a los centros de trabajo (en 2005 se produjeron en España 92.03892.03892.03892.038 acci-

dentes de este tipo), la legislación considera como accidentes de trconsidera como accidentes de trconsidera como accidentes de trconsidera como accidentes de traaaabajo:bajo:bajo:bajo:

Fig. 10: Lesión producida por accidente.

30



ería

� Las actividades ejecutadas por orden del empresario/a o de forma espontánea para

mejorar el funcionamiento de la empresa.

� Los actos de salvamento cuando tengan conexión con el trabajo.

� Las enfermedades contraídas como consecuencia del trabajo, aunque no tengan la

consideración de enfermedades profesionales.

� Los daños ocasionados como consecuencia del desempeño de funciones sindicales.

Por el contrario, no tienen la condición de accidentes de trabajo:no tienen la condición de accidentes de trabajo:no tienen la condición de accidentes de trabajo:no tienen la condición de accidentes de trabajo:

� Los debidos a una fuerza mayor ajena al trabajo: insolación, terremotos, rayos...

� Los debidos a dolo, es decir, cuando el/la trabajador/a

de forma consciente, voluntaria y maliciosa, provoca

un accidente; o imprudencia temeraria, es decir, cuan-

do el/la trabajador/a de forma consciente corra un ries-

go innecesario que ponga en peligro la vida o los bie-

nes materiales.

Los accidentes se pueden clasificar en función de la gravedad de las lesiones y de si ge-

neran o no baja médica. Así, podemos distinguir:

� Accidente de trabajo con bajaAccidente de trabajo con bajaAccidente de trabajo con bajaAccidente de trabajo con baja: cuando la lesión ocasionada incapacita al trabaja-

dor/a para continuar el trabajo. A efectos legales, un/a trabajador/a debe estar au-

sente de su puesto de trabajo al menos un día, sin contar el día en que se produjo

el accidente. Por ejemplo, una fractura en una pierna a causa de un resbalón en las

escaleras que impide la movilidad del trabajador/a.

� Accidentes de trabajo sin bajaAccidentes de trabajo sin bajaAccidentes de trabajo sin bajaAccidentes de trabajo sin baja: cuando la lesión permite al trabajador/a continuar

realizando su trabajo, tras recibir la asistencia médica correspondiente. Por ejem-

plo, tras un corte leve en un dedo con unas tijeras, una persona sigue trabajando

con normalidad.

Fig. 11: Gafas protectoras.

En 2005 en España se produjeron un total de 904.908 accidentes de trabajo

con baja en jornada de trabajo (el 43 % en el sector servicios), y en Asturias

unos 19.000. Los accidentes de trabajo sin baja en nuestro país durante 2005

fueron 662.541.

Unida

d

Salud Laboral 2

31

∂Cuál crees que son las causas que provocan los accidentes de trabajo? Según la OrganOrganOrganOrgani-i-i-i-

zación Internacional del Trabajo (O.I.T.)zación Internacional del Trabajo (O.I.T.)zación Internacional del Trabajo (O.I.T.)zación Internacional del Trabajo (O.I.T.), los accidentes son producidos por fallos que se

pueden atribuir a factores de tipo humano, técnico o a una combinación de ambos.

Veamos cómo actúan estos factores:

� Los factores humanosfactores humanosfactores humanosfactores humanos tienen que ver con imprudencias, descuidos, falta de infor-

mación y formaciónº siendo el exceso de confianza o de costumbre la causa más

frecuente (43,6 %), según la IV Encuesta Nacional de Condla IV Encuesta Nacional de Condla IV Encuesta Nacional de Condla IV Encuesta Nacional de Condiiiiciones de Trabajo en ciones de Trabajo en ciones de Trabajo en ciones de Trabajo en

España.España.España.España. Un ejemplo sería el descuido o imprudencia de una médica que después

de utilizar una aguja de anestesia no coloca el envoltorio protector antes de deposi-

tarla en el contenedor de material punzante.

� Los factores técnicosfactores técnicosfactores técnicosfactores técnicos incluyen defectos ambientales, de maquinaria, en los dis-

positivos de seguridad y protecciones, en las instalaciones o en el desarrollo del

proceso.

En la encuesta a la que hacíamos referencia anteriormente, se destacan como cau-

sas más habituales: la inseguridad de la superficie o área de trabajo (4,6 %), la falta

o inadecuación de los equipos de protección (4,4 %) o la falta de medios o herra-

mientas adecuadas (3,6 %). Por ejemplo, un suelo resbaladizo en las escaleras de

un hospital puede ocasionar caídas y golpes.

Según los datos de la encuesta anterior, los factores humanos son los que provocan más

accidentes de trabajo. Por ello, es necesario prestar especial atención a las disposiciones

técnicas y normativas existentes para reducir los efectos de estos factores.

Un accidente laboral frecuente de los/as Auxiliares de Enfermería se produce por sobre-

esfuerzos derivados de la movilización de enfermos, que ocasionan lesiones cervicales y

lumbares.

Aunque estos accidentes están condicionados por factores

de tipo técnico (disponer de métodos de ayuda mecánica

para manipular cargas), los factores humanos serán de-

terminantes (conocer y usar adecuadamente las técnicas

de movilización, alternar tareas, solicitar ayuda, realizar

pausas, etc.).

Por tanto, a la hora de explicar los accidentes de trabajo debe admitirse la teteteteooooría de la ría de la ría de la ría de la

causalidadcausalidadcausalidadcausalidad (es decir, hay una causa que provoca los accidentes), y no la de la casualidad,

que significaría aceptar que los accidentes se deben a la suerte, la fortuna, la fatalidad o

el destino (es decir, se producen porque tenían que producirse).

Fig. 12: Vértebra cervical.

32



ería

Enfermedades profesionales

Al igual que en el caso de los accidentes de trabajo, diferenciamos entre enfermedad

profesional técnica y legal.

Desde el punto de vista técnico, una enfermedad profesionalenfermedad profesionalenfermedad profesionalenfermedad profesional es el deterioro lento y pau-

latino de la salud del trabajador/a por una exposición crónica a sustancias adversas, sean

éstas producidas por el ambiente en el que se desarrolla el trabajo o por la forma en que

éste se encuentra organizado.

Desde el punto de vista legal, la Ley General de la Ley General de la Ley General de la Ley General de la SegSegSegSegu-u-u-u-

ridad Socialridad Socialridad Socialridad Social la define como la contraída a consecuencia

del trabajo ejecutado por cuenta ajena en aquellas acti-

vidades que se especifican en el cuadro, y que estén

provocadas por la acción de los elementos o sustancias

que en dicho cuadro se especifiquen para cada enferme-

dad profesional.

El cuadro específicocuadro específicocuadro específicocuadro específico donde se recogen las enfermedades profesionales y la relación de

actividades profesionales reconocidas como tales se encuentra regulado en el Real DReal DReal DReal De-e-e-e-

creto 1995/1978 de 12 de Mayo.creto 1995/1978 de 12 de Mayo.creto 1995/1978 de 12 de Mayo.creto 1995/1978 de 12 de Mayo. En él se establecen seis grandes grupos de enfermeda-

des profesionales:

� Enfermedades profesionales producidas por agentes químicos:agentes químicos:agentes químicos:agentes químicos: irritación de la mu-

cosa, alteraciones renales, respiratoriaº

� Enfermedades de la pielde la pielde la pielde la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en

otros apartados: cáncer de piel, dermatitisº

� Enfermedades profesionales provocadas por la inhalación de sustancias y agentesinhalación de sustancias y agentesinhalación de sustancias y agentesinhalación de sustancias y agentes

no comprendidos en otros apartados: asma, asbestosis (por contacto con el

amianto)º

� Enfermedades profesionales infecciosas y parasitarias:infecciosas y parasitarias:infecciosas y parasitarias:infecciosas y parasitarias: tétanos, tuberculosis, hepati-

tis, sidaº

� Enfermedades profesionales producidas por agentes físicos:agentes físicos:agentes físicos:agentes físicos: cataratas, síndrome de

irradiación, hipoacusia o sorderaº

� Enfermedades sistémicassistémicassistémicassistémicas (que afectan a diversos órganos o todo el cuerpo: cáncer

de piel o de pulmónº

Fig. 13: Persona enferma.

Unida

d

Salud Laboral 2

33

Por ejemplo, si deseamos saber con certeza si la enfermedad que padece un operario de

mantenimiento de la piscina climatizada del Ÿrea de Rehabilitación un hospital por el

uso prolongado del cloro es un caso de enfermedad profesional, debemos recurrir al R.D. R.D. R.D. R.D.

1995/1978 de 12 de Mayo1995/1978 de 12 de Mayo1995/1978 de 12 de Mayo1995/1978 de 12 de Mayo para comprobar que dicha actividad profesional y el agente

químico están incluidos en el cuadro oficial correspondiente.

En AsturiasAsturiasAsturiasAsturias durante 2005 se han contabilizado un total de 1.3941.3941.3941.394 enfermedades profesio-

nales, de las que 1.070 (94,30 %), son causadas por agentes físicos. En cuanto a los sec-

tores de actividad, el sector industrial concentra la mayor parte (747), seguido a conti-

nuación por el sector servicios (462).

Los factores que van a determinar la aparición de enfermedades profesionales, son:

� La concentración del agente contaminante en el ambiente.

� El tiempo de exposición.

� Las características personales del individuo.

� La presencia de varios contaminantes al mismo tiempo.

Conviene, a modo de resumen, ahora que ya hemos analizado las características princi-

pales de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, reflexionar sobre sus

diferencias, respondiendo a interrogantes del tipo: ∂cómo aparecen?, ∂cómo se manifies-

tan? y ∂qué podemos hacer para oponer resistencia?

AAAACCIDENTE DE TRACCIDENTE DE TRACCIDENTE DE TRACCIDENTE DE TRABAJOBAJOBAJOBAJO EEEENFERMEDAD PROFESIONANFERMEDAD PROFESIONANFERMEDAD PROFESIONANFERMEDAD PROFESIONALLLL

• Aparición repentina e inesperada.

• Se manifiesta de forma rápida y vio-

lenta. • Al ser inesperado e imprevisible, se

puede oponer poca resistencia.

• Aparición lenta y retardada. • Se manifiesta de forma no violenta y

progresiva. • Se puede oponer cierta resistencia,

al ser previsible.

Las enfermedades relacionadas con el trabajo, que no están contempladas

como enfermedades profesionales en el Real Decreto 1995/1978 de 12 de MReal Decreto 1995/1978 de 12 de MReal Decreto 1995/1978 de 12 de MReal Decreto 1995/1978 de 12 de Ma-a-a-a-

yoyoyoyo y que sean contraídas con motivo de la realización de un trabajo siempre,

que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del

mismo, serán consideradas accidentes de trabajo.

34



ería

Otros daños derivados del trabajo

Además de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, en el trabajo exis-

ten otro tipo de elementos capaces de ocasionar daños al trabajador/a y afectar a su equi-

librio físico, mental o social. Fundamentalmente hablamos de:

� La fatigafatigafatigafatiga o desgaste que aparece cuando hay un exceso de trabajo sin descanso,

provoca pérdida de resistencia y sensación de malestar e impotencia.

� El estrésestrésestrésestrés o síndrome que aparece por un esfuerzo excesivo para cumplir las exigencias

del trabajo, provoca trastornos del sueño, agresividad, frustración, depresión, etc.

� La insatisfacción laboralinsatisfacción laboralinsatisfacción laboralinsatisfacción laboral o fenómeno que consiste en el rechazo y desgana por el

trabajo.

Estos fenómenos están directamente relacionados con los factores de riesgo derivados de

la organización y adaptación al puesto de trabajo que hemos analizado anteriormente.

ctividad

a Piensa en tres posibles casos de enfermedades profesionales,enfermedades profesionales,enfermedades profesionales,enfermedades profesionales,tratando de asociar actividades profesionales y agente causante.

Comprueba en el cuadro oficialcuadro oficialcuadro oficialcuadro oficial que aparece en el R.D. 1995/1978 de 12 de Mayo si realmente tienen la considera-ción de enfermedades profesionales.

5

Unida

d

Salud Laboral 2

35

ctividad

a En los casos siguientes, identifica los que consideres: inciden-te, accidente de trabajo, enfermedad profesional, accidente no laboral, accidente ≈in itinere∆ o enfermedad común, argumen-tando tu respuesta.

1. A una Técnica de Laboratorio se le cae un tubo que con-tiene productos químicos sin ocasionarle daños persona-les, pero que obliga a interrumpir el trabajo durante horas.

2. Un Celador sufre un accidente de tráfico cuando regre-saba a su centro de trabajo, tras una reunión sindical.

3. Una Enfermera se pincha con una aguja cuando realiza-ba una cura a una vecina, fuera de su jornada laboral.

4. Un Protésico Dental padece hipoacusia (sordera crónica) debido a la exposición continuada durante años a los ruidos que se producen en el laboratorio donde trabaja.

5. Un trabajador se contagia de la gripe en el lugar de tra-bajo, como consecuencia del contacto con otros com-pañeros que padecen la enfermedad.

6. Una Auxiliar de Enfermería del área de quirófanos con-trae la Hepatitis B tras infectarse como consecuencia del contacto con material quirúrgico infectado.

6

36



ería

≈Los Estados miembros procurarán promover la mejora del medio de tra-

bajo para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores (º)∆

ArtArtArtArtículo 118 A del Acta „nica Europeaículo 118 A del Acta „nica Europeaículo 118 A del Acta „nica Europeaículo 118 A del Acta „nica Europea....

≈Asimismo, los poderes públicos fomentarán una política que garantice la

formación y readaptación profesionales; velarán por la seguridad e higie-

ne en el trabajo (º)∆.

Artículo 40.2 de la Constitución EspañolaArtículo 40.2 de la Constitución EspañolaArtículo 40.2 de la Constitución EspañolaArtículo 40.2 de la Constitución Española....

∂Qué te sugieren estos artículos? ∂Crees que únicamente los poderes públi-cos deben velar por la seguridad y la higiene en el trabajo? Los/as trabajado-res/as, ∂tienen alguna responsabilidad en relación con su seguridad?

La legislación sobre seguridad y salud laboral tiene por objetivo la protección de los traba-

jadores/as frente a los riesgos que puedan amenazar la salud en el desarrollo de la activi-

dad laboral. Aunque los términos que se manejan en los textos legales suelen ser bastantes

técnicos, es imprescindible hacer referencia a ellos para familiarizarnos con estos temas.

El deber que los poderes públicos tienen de garantizar unas condiciones de seguridad y

salud en el trabajo, además de recogerse en la Constitución EspConstitución EspConstitución EspConstitución Espaaaañola de 1978ñola de 1978ñola de 1978ñola de 1978, se deriva

de otras normas relacionadas con el ámbito de la Salud Laboral, como:

� El Convenio 155Convenio 155Convenio 155Convenio 155 de Organización Internacional del TrOrganización Internacional del TrOrganización Internacional del TrOrganización Internacional del Traaaabbbbaaaajo jo jo jo

(O.I.T.)(O.I.T.)(O.I.T.)(O.I.T.), sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio

ambiente en el trabajo.

� El Acta „nica Europea de la Unión Europea Acta „nica Europea de la Unión Europea Acta „nica Europea de la Unión Europea Acta „nica Europea de la Unión Europea (1987), que

pretende armonizar la política europea en relación con las

condiciones de trabajo y la circulación de los productos.

� La Directiva Marco 89/391/CEEDirectiva Marco 89/391/CEEDirectiva Marco 89/391/CEEDirectiva Marco 89/391/CEE (12 Junio 1989), cuyo objeto es aplicar medidas para

promover la mejora de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.

Normativa en Materia de Riesgos Laborales

Fig. 14: Constitución Española.

Unida

d

Salud Laboral 2

37

No obstante, el eje básico sobre el que se articula toda la normativa española sobre segu-

ridad y salud en el trabajo es la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención de Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención de Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención de Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención de

Riesgos Laborales (LPRL)Riesgos Laborales (LPRL)Riesgos Laborales (LPRL)Riesgos Laborales (LPRL), ya que reúne y actualiza todas la normativa sobre esta materia.

Ahora, vamos a ayudarte a trabajar los contenidos referentes a la Ley de Prevención de

Riesgos Laborales. Para ello, debes consultar el documento de la Ley en la web del Mweb del Mweb del Mweb del Mi-i-i-i-

nisterio de Trabajo y Asuntos Socialesnisterio de Trabajo y Asuntos Socialesnisterio de Trabajo y Asuntos Socialesnisterio de Trabajo y Asuntos Sociales en el apartado dedicado a legislación

(www.mtas.es/insht/legislation/L/lprl.htm), e intentar resolver las cuestiones que te plan-

teamos a continuación.

∂Qué capítulos contiene esta Ley? Indícalos en la siguiente tabla:

CapítuloCapítuloCapítuloCapítulo TítuloTítuloTítuloTítulo

I

II

III

IV

V

VI

VII

En relación al Capítulo ICapítulo ICapítulo ICapítulo I, que recoge el objeto y el ámbito de aplicaciónobjeto y el ámbito de aplicaciónobjeto y el ámbito de aplicaciónobjeto y el ámbito de aplicación de la Ley, obser-

varás que aparecen definiciones de conceptos que ya hemos estudiado: riesgo laboral,

condiciones de trabajo, daños derivados del trabajoº.

38



ería

Según el mismo, ∂están protegidos los/as siguientes profesionales por esta ley? Razona tu

respuesta.

1. Un trabajador de una Sociedad Cooperativa.

ººººººººººººººººººººººººººººººº

2. Una empresaria del sector metal.

ºººººººººººººººººººººººººººººº...

3. Un policía.


4. Una trabajadora del servicio doméstico.


5. Un médico de un Centro de Salud público.


6. Una auxiliar de enfermería que trabaja en una clínica privada.


Si observas el Capítulo IICapítulo IICapítulo IICapítulo II, verás que en él se recogen aspectos relacionados con la polítpolítpolítpolíti-i-i-i-

ca en materia de prevención de riesgos laboralesca en materia de prevención de riesgos laboralesca en materia de prevención de riesgos laboralesca en materia de prevención de riesgos laborales, concretamente, se especifican las fun-

ciones que corresponden al Gobierno, a las Administraciones Públicas, a otros organis-

mosº Señala dos de las funciones que correspondan a:

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

a) ºººººººººººººººººººººººººººººº

b) ºººººººººººººººººººººººººººººº

Inspección de Trabajo y Seguridad Social.



Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.



Unida

d

Salud Laboral 2

39

El Capítulo IIICapítulo IIICapítulo IIICapítulo III refleja la correlación entre el derecho dderecho dderecho dderecho de las personas trabajadorase las personas trabajadorase las personas trabajadorase las personas trabajadoras a una

protección en materia de seguridad y salud en el trabajo, y la obligación del empresobligación del empresobligación del empresobligación del empresaaaario/ario/ario/ario/a

de protegerles frente a los riesgos. Completa los cuadros siguientes:

Obligaciones del empresario/aObligaciones del empresario/aObligaciones del empresario/aObligaciones del empresario/a

artículo 17

Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsi-bles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que des-arrollen su actividad.

artículo 18

artículo 19

artículo 20

Adoptar las medidas de emergencia adecuadas.

artículo 21

artículo 22

Vigilar el estado de salud de las personas trabajadoras.

artículo 25

artículo 26

artículo 28

Proteger a los/as menores de edad.

40



ería

Obligaciones del trabajador/a (artícObligaciones del trabajador/a (artícObligaciones del trabajador/a (artícObligaciones del trabajador/a (artículo 29)ulo 29)ulo 29)ulo 29)

Informar de inmediato a su superior jerárquico directo y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que a su juicio entrañe por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.

Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.

Cuando llegamos al Capítulo IVCapítulo IVCapítulo IVCapítulo IV vemos cómo se concreta el deber del empresario/a a

garantizar la seguridad y salud de los/las trabajadores/as. En este sentido, debe encargarse

de constituir un Servicio de PrevenciónServicio de PrevenciónServicio de PrevenciónServicio de Prevención adecuado a las características de su empresa, que

permita desarrollar las actividades preventivas. Por ello, el Servicio de Prevención debe

estar en condiciones de proporcionar a la propia empresa asesoramiento y apoyo en lo

referente a:

a) ººººººººººººººººººººººººººº

b) ººººººººººººººººººººººººººº

c) ººººººººººººººººººººººººººº

d) ººººººººººººººººººººººººººº

e) ººººººººººººººººººººººººººº

f) ººººººººººººººººººººººººººº

Unida

d

Salud Laboral 2

41

El que en una empresa se constituya un determinado tipo de Servicio de Prevención,

dependerá de tres circunstancias:

a) ººººººººººººººººººººººººººº

b) ººººººººººººººººººººººººººº

c) ººººººººººººººººººººººººººº

Si deseas ampliar la información sobre este tema, puedes consultar el R.D. 39/1997 de R.D. 39/1997 de R.D. 39/1997 de R.D. 39/1997 de

17 de Enero17 de Enero17 de Enero17 de Enero, que aprueba el Reglamento de los Servicios de PreveReglamento de los Servicios de PreveReglamento de los Servicios de PreveReglamento de los Servicios de Prevennnnción.ción.ción.ción.

En el capítulo tercero se hacía referencia a la participación como uno de los derechos

básicos de las personas trabajadoras en materia de prevención. Es en el Capítulo VCapítulo VCapítulo VCapítulo V donde

se concretan los cauces para lograr esta participación a través de dos figuras: los/as DelDelDelDele-e-e-e-

gados/as de Prevencióngados/as de Prevencióngados/as de Prevencióngados/as de Prevención y el Comité de Seguridad y SaludComité de Seguridad y SaludComité de Seguridad y SaludComité de Seguridad y Salud. En relación con ellas, comple-

ta el cuadro siguiente:

Delegados/as de PrevenciónDelegados/as de PrevenciónDelegados/as de PrevenciónDelegados/as de Prevención Comité de Seguridad y SaludComité de Seguridad y SaludComité de Seguridad y SaludComité de Seguridad y Salud

Definición

Funciones o

competencias

A continuación nos encontramos el Capítulo VICapítulo VICapítulo VICapítulo VI en el que se mencionan las obligaciones

de fabricantes, importadores y suministradoresfabricantes, importadores y suministradoresfabricantes, importadores y suministradoresfabricantes, importadores y suministradores, que deben proporcionar la información

necesaria sobre el riesgo que pueden suponer determinados productos, máquinas, equi-

posº garantizando una correcta utilización y adopción de medidas preventivas.

42



ería

A la hora de aplicar la normativa en materia de prevención de riesgos, pueden darse ca-

sos en que determinadas empresas incumplan la misma, en cuyo caso las Administracio-

nes con competencias actuarán para sancionar esos incumplimientos, tal como se recoge

en el Capítulo VIICapítulo VIICapítulo VIICapítulo VII sobre responsabilidades y sancionesresponsabilidades y sancionesresponsabilidades y sancionesresponsabilidades y sanciones. Dependiendo de la gravedad de

las infracciones cometidas, se clasifican en leves, graves y muy graves.

Escribe tres ejemplos de cada una de ellas:

a) Leves:

.ººººººººººººººººººººººººººººººººº

ººººººººººººººººººººººººººººººººº.


b) Graves:




c) Muy graves:




La Ley de Preve Ley de Preve Ley de Preve Ley de Prevennnnción de Riesgos Laboralesción de Riesgos Laboralesción de Riesgos Laboralesción de Riesgos Laborales se encarga de promover la salud y

seguridad de las personas trabajadoras, fomentando una cultura preventiva que

involucre a toda la sociedad y que facilite una protección efectiva frente a los

riesgos derivados del trabajo.

En la siguiente unidad abordaremos las distintas medidas de prevención y pro-

tección que la normativa establece para evitar los riesgos y, por tanto, daños

derivados del trabajo.

Unida

d

Salud Laboral 2

43

ctividad

a En una empresa que tiene 215 trabajadores215 trabajadores215 trabajadores215 trabajadores, la Inspección de la Inspección de la Inspección de la Inspección de Trabajo y Seguridad SocialTrabajo y Seguridad SocialTrabajo y Seguridad SocialTrabajo y Seguridad Social ha detectado el incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en los casos siguientes:

1. Continua falta de limpieza del centro de trabajo, sin que se ponga en riesgo la salud de los trabajadores.

2. No realizar los reconocimientos médicos a los trabajado-res, que establece la normativa.

3. No observar las normas específicas en materia de pro-tección de la salud de trabajadoras durante su embarazo.

4. No paralizar de forma inmediata los trabajos que, según la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, impliquen un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.

Resuelve las siguientes cuestiones:

∂Qué tipo de infracciones se han cometido, en cada caso?

∂Cuáles serían las sanciones económicas que podrían aplicar a esa empresa, en cada caso?

∂Qué órgano de representación en materia de prevención de riesgos debería constituir esa empresa, y por quién debería estar constituido?

7

44



ería

Resumen

Salud laboral: busca proteger el

bienestar de las personas trabajadoras,

evitando toda situación de riesgo.

Condiciones. Características del

entorno en el que las personas realizan

su trabajo:

- Características generales: locales,

instalaciones, productos…

- Naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos.

- Procedimientos de utilización de

los agentes. - Organización y ordenación del

trabajo.

Riesgo. Posibilidad de que la persona

trabajadora sufra un daño o amenaza

para su salud a causa de:

- Condiciones de seguridad del centro,

maquinaria, equipos…

- Agentes físicos. - Agentes químicos.

- Agentes biológicos.

- Organización y adaptación al puesto

de trabajo.

Salud Conceptos estrechamente relacionados que han ido evolucio-

nando y adquiriendo distinto significado con el paso del tiempo.

De la interrelación entre ambos conceptos hablamos de…

Las condiciones

de trabajo tienen

una influencia significativa en

la aparición de

riesgos para la salud y la segu-

ridad de las

personas.

Daños derivados del trabajo. Accidentes de

trabajo.

Enfermedad

Profesional.

Analizar Evitar

La salud de las personas trabajadoras viene legalmente protegidas por la

Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Trabajo

Empresario/a Trabajador/a

El Derecho a protección eficaz en materia de riesgos labora-

les de las personas trabajadoras con lleva la obligación de:

- Garantizar un uso y estado adecuado de los medios de

protección.

- Informar sobre situaciones de riesgo. - Cumplimiento de las obligaciones establecidas en

materia de seguridad.

- Cooperación con el empresario/as para garantizar la salud y seguridad de las personas trabajadoras.

El empresario/a tiene el deber de proteger la

salud de los/as trabajadores/as, para ello

debe:

- Adoptar y garantizar que las medi-

das de protección sean adecuadas.

- Informar, consultar y formar a las personas trabajadoras.

- Vigilar la salud de las personas.

- Protección de las personas (mater-

nidad, menores…).

Unida

d

Salud Laboral 2

45

Autoevaluación

1. Según la Organización Mundial de la Salud, la definición más completa de salud es:

a) ausencia de enfermedad en el individuo. b) estado de bienestar físico, psíquico y social. c) bienestar físico, psíquico y social y no sólo ausencia de enfermedad.

2. La relación entre trabajo-salud señala que:

a) la salud perjudica al trabajo y éste perjudica a la salud. b) la salud es necesaria para trabajar y el trabajo puede perjudicar a la salud. c) el trabajo perjudica directamente a la salud.

3. Riesgo laboral es:

a) el que asumen empresarios/as al no dar de alta a un/a trabajador/a en la Seguri-dad Social.

b) el que asumen trabajadores/as que no utilizan las medidas de seguridad adecuadas.

c) la probabilidad de que se produzca un daño a consecuencia del trabajo. 4. Un factor organizativo de riesgo en el trabajo es:

a) el ruido excesivo. b) un mal ambiente de trabajo con los compañeros/as. c) la carga física.

5. Para que un accidente de trabajo tenga la consideración de legal:

a) tiene que darse en el centro de trabajo. b) ha de existir lesión corporal para el/la trabajador/a. c) tiene que ser cualquier suceso no querido ni deseado.

6. El accidente ≈in itinere∆ es:

a) el ocurrido el fin de semana. b) el ocurrido en el trayecto de ida o vuelta al trabajo. c) el ocurrido en el lugar de trabajo.

7. Para que una enfermedad se considere ≈profesional∆, tiene que:

a) aparecer de forma violenta. b) estar recogida en el cuadro oficial correspondiente. c) producirse en el lugar de trabajo.

46



ería

8. Para que un fuego se inicie, es necesario:

a) calor, combustible y oxígeno. b) combustible, calor y reacción en cadena. c) calor y aire.

9. Los fuegos provocados por gases, se clasifican como de tipo:

a) B. b) C. c) D.

10. En los lugares de trabajo no debería sobrepasarse un nivel de ruido continuo de:

a) 80 dB. b) 50 dB. c) 100 dB.

11. El "confort térmico" depende de factores como:

a) el nivel de ruido y la intensidad de la luz. b) la temperatura, la humedad y la velocidad del aire. c) las radiaciones.

12. Los contaminantes químicos penetran en el organismo por vía parenteral, a través de:

a) boca y órganos digestivos. b) pulmones. c) heridas y llagas en la piel.

13. Las radiaciones no ionizantes, aparecen en trabajos como:

a) laboratorios de electrónica. b) centrales nucleares. c) laboratorios de análisis clínicos.

14. La norma más importante sobre seguridad y salud laboral en España, es:

a) la Ordenanza General Seguridad/ Higiene en el Trabajo (OGSHT). b) la Constitución Española. c) la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL).

15. Los/as delegados/as de prevención serán elegidos/as:

a) por el empresario/a y los/as trabajadores/as. b) por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. c) por y entre los/as representantes de los/as trabajadores/as.

Unida

d

Salud Laboral 2

47

16. Señala a quien corresponden las siguientes obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales:

Responsabilidad de

Obligación de: Empresario/a Trabajador/a

Facilitar equipos de protección individual.

Vigilar la salud.

Utilizar equipos de protección individual adecuadamente.

Formar e informar.

Cumplir las medidas de protección.

Uso correcto de los dispositivos de seguridad.

17. Reflexiona sobre las siguientes situaciones y, en base a la legislación en materia

de prevención de riesgos laborales, responde a las cuestiones que te proponemos:

a. Una Técnica del Servicio de Radiología que está embarazada, ha recibido una recomendación médica que le indica que no debe permanecer de pie por el riesgo que puede suponer para el feto.

∂Existe la posibilidad de que la destinen a otro puesto de trabajo?

ººººººººººººººººººººººººººººººººº ººººººººººººººººººººººººººººººººº

∂Podrá ausentarse de su puesto cuando tenga que realizar una visita al médico y la cita coincida con su jornada laboral?

ºº.ººººººººººººººººººººººººººººº..º ººººººººººººººººººººººººººººººººº

b. Una Enfermera de un Centro Geriátrico es sancionada con suspensión de em-

pleo y sueldo ya que no ha utilizado los guantes de seguridad, que inicialmen-te se le había facilitado, para realizar su labor sanitaria.

∂Qué obligación ha incumplido esta persona?

ºº.ººººººººººººººººººººººººººººº..º ººººººººººººººººººººººººººººººººº ∂Quién se debe encargar de facilitar los equipos de protección individual?

ººººººººººººººººººººººººººººººººº ººººººººººººººººººººººººººººººººº

48



ería

Respuestas Actividades

1. Personas que trabajan

Efectos positivos para la salud

- más ingresos económicos y mejor calidad de vida. - mejora la vida ≈social∆, al conocer y relacionarse con otras personas. - reconocimiento social y prestigio. - satisfacción personal por el trabajo realizado. - mejora la autoestima. - puesta al día de conocimientos y capacidades profesionales. - consecución de metas personales y profesionales: autorrealización.

Efectos negativos

para la salud

- posibles daños a la salud: accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. - problemas derivados de las relaciones con compañeros/as y/o jefes/as. - insatisfacción por no alcanzar las metas o expectativas profesionales.

Personas que no trabajan

Efectos positivos para la salud

- disponer de mucho más tiempo libre. - no sujeción a jefes/as o superiores/as. - no cumplimiento de normas ni horarios.

Efectos negativos

para la salud

- falta de ingresos económicos. - aislamiento por falta de relaciones con otras personas. - disminución de la autoestima. - pérdida de conocimientos y capacidades profesionales. - sensación de inutilidad o fracaso.

Globalmente, los efectos positivos del trabajo para la salud en el caso de las per-sonas que trabajan, deben considerarse muy superiores a los negativos; al igual que los efectos negativos en el caso de las personas que no trabajan.

2.

Una escalera sin barandilla. b. Locales, instalaciones y equipos.

Falta de comunicación entre los compañeros. c. Organización del trabajo.

Almacenamiento de productos tóxicos en un local mal ventilado.

d. Agentes químicos.

Mala iluminación e inadecuada temperatura am-biental.

a. Agentes físicos.

Manipulación manual de ancianos. f. Procedimientos de utilización.

Trabajo continuado en turno de noches. c. Organización del trabajo.

Falta de equipos de extinción de incendios. b. Locales, instalaciones y equipos.

Inadecuada formación para realizar el trabajo. c. Organización del trabajo.

Manipulación de productos contaminados con virus. e. Agentes biológicos.

Instalación eléctrica defectuosa. b. Locales, instalaciones y equipos.

Unida

d

Salud Laboral 2

49

3. De las profesiones que se señalan, algunas destacan por una elevada carga física a causa de unas condiciones de trabajo con un importante componente físico: repar-tidores/as de bombonas de butano, encofradores/as, mineros/as y operarios/as de altos hornos.

En otros casos predomina el componente psíquico o mental de las tareas y, por tanto, hay más probabilidades de que aparezca la carga mental: pilotos, conducto-res/as de autobús, médicos/as, profesores/as, policías y repartidores/as de mercan-cías urgentes. En este sentido, un fenómeno actual es del síndrome del quemado (burnout), o de rechazo al trabajo y que se manifiesta en ansiedad, estados depre-sivos, disminución del rendimiento, apatía y desgana, insatisfacción, irritabilidad, absentismo... Según diversos estudios, padecen este síndrome: personal de enfer-mería (20-40 %), profesores/as (25 %), médicos/as (30-40 %) y policías (20 %), en-tre otros colectivos.

También hay algún caso de elevada carga física y mental al mismo tiempo, como sería el de los bomberos o los/as auxiliares de enfermería.

No obstante, no se debe olvidar que todo trabajo tiene un componente físico y otro psíquico o mental, y que la aparición de una mayor o menor carga física o mental dependerá de distintos factores personales (características físicas y psíquicas de la persona, formación y/o capacitación profesional, responsabilidadº), materiales (estado de las instalaciones y el materialº), y psicosociales (organización del tra-bajo, clima laboralº).

4. Factores de riesgo derivados de

condiciones de seguridad Efectos para la salud

Debido a condiciones inadecuadas de lugares de trabajo: almacenamiento defi-ciente de productos, pasillos estrechos, suelos resbaladizosº y al manejo de má-quinas e instrumental diverso: caídas, golpes con objetos, cortes y pinchazos.

- Contusiones.

- Luxaciones.

- Fracturas.

- Heridas e infecciones.

Factores de riesgo derivados de carga de trabajo


- Debido a carga física ocasionada por movilización de enfermos, posturas es-táticas y forzadasº

- Debido a la carga mental derivada de: ritmo de trabajo, nivel de atención e implicación en la tarea, responsabilidad, complejidadº

- Lumbago y lumbalgias, hernias discales, cervicalgias, tendinitis y tendosinovitis, problemas musculares y articulares, alte-raciones circulatorias: varices, etc., do-lores de espalda, hombros y brazosº

- Irritabilidad, desgana y falta de energía, pérdida de apetito y alteraciones diges-tivas, cefaleas, desmotivaciónº

50



ería

4. continuación

Factores de riesgo físicos Efectos para la salud

- Radiaciones ionizantes: por exposición a rayos x, radioisótopos, rayos gammaº

- Radiaciones no ionizantes: por exposi-ción radiofrecuencias, microondas, ul-trasonidosº

- Ruido: por exposición a niveles de ruido continuo en UCI, esterilización, odontologíaº

- Calor ambiental: por exposición a tem-peraturas ambientales altas en esteriliza-ción, salas de neonatoº

- Alteraciones de piel, dermatitis, quema-duras, cánceres: pulmón, huesos y mu-taciones genéticas.

- Lesiones oculares: cataratas, queratitis, conjuntivitis y pérdida de visión.

- Insomnio, fatiga, irritabilidad, alteracio-nes nerviosas, alteraciones del sueñoº

- Deshidratación, desmayos, cansancio, apatía, delirio, convulsionesº

Factores de riesgo químicos Efectos para la salud

Por manejo de fármacos citostáticos (en quimioterapia, por ejemplo), gases anesté-sicos (en quirófanos: halotano, clorofor-mo, etc.), uso de desinfectantes fenólicos (formaldehído, etc.), uso de esterilizantes (óxido de etileno, etc.), y manejo de pro-ductos en laboratorio y farmacia (antibi-óticos, etc.).

- Dermatitis y alergias. Irritación de mu-cosas.

- Alteraciones renales, hepáticas, digesti-vas, respiratorias, neurológicas y hema-tológicas.

- Efectos mutágenos, teratógenos y carcinógenos.

- Infertilidad.

- Abortos y partos prematuros.

Factores de riesgo biológicos Efectos para la salud

Por contacto directo con virus, bacterias, hongos y parásitos.

- Infección o contagio de: Hepatitis, Tu-berculosis, VIH (Sida), varicela, rubéola, Gripe, Herpes, Salmonelosisº

- Problemas en el embarazo.

Factores de riesgo derivados de la organización del trabajo


Derivados de la interacción con pacientes (contacto permanente con la enfermedad, sufrimiento, dolor y muerte), trabajo a turnos, trabajo nocturno, conflictos inter-personales (pacientes, familiares de éstos y compañeros/as), etc.

- Tensión y fatiga emocional.

- Ansiedad y estados depresivos.

- Trastornos digestivos.

- Trastornos del sueño y alteración de ritmos biológicos.

- Trastornos cardiovasculares: taquicardiasº

A estos riesgos, habría que añadir los que suponen los accidentes de tráfico, con posibilidad de sufrir lesiones diversas, como consecuencia de los desplazamientos al lugar de trabajo.

Unidad

Salud Laboral 2

51

5. Algunos ejemplos de enfermedades profesionales reconocidas a profesionales del

ámbito sanitario son:

Apartado del cuadro oficial Tipo de trabajos

A. Enfermedades profesionales producidas por los agentes químicos

2. Mercurio y sus componentes.

- Trabajos que requieren el empleo de amalgamas en consultorios odontológicos.

D. Enfermedades profesionales infecciosas y parasitarias:

4. Personal que se ocupa de la prevención, asistencia y cui-dado de enfermos y en la in-

vestigación.

- Trabajos de personal sanitario y auxiliar que contacten con estos enfermos tanto en institucio-nes cerradas, abiertas y servicios a domicilio.

- Trabajos en laboratorios de investigación y de análisis clínicos.

- Trabajos de toma, manipulación o empleo de sangre humana o sus derivados y aquellos otros que entrañen contacto directo con estos enfer-mos (hepatitis vírica).

E. Enfermedades profesionales producidas por agentes físicos:

1. Enfermedades provocadas por

radiaciones ionizantes.

- Trabajos en las consultas de radiodiagnóstico, y de aplicación de isótopos radiactivos, en consul-tas, clínicas, sanatorios, residencias y hospitales.

6.

Caso Se tipifica comoº

1. A una Técnica de Laboratorio se le cae un tubo que contiene productos químicos sin ocasionarle daños personales, pero que obliga a interrumpir el trabajo durante horas.

incidente

2. Un Celador sufre un accidente de tráfico cuando regresaba a su centro de trabajo, tras una reunión sindical.

accidente ≈in itinere∆

3. Una Enfermera se pincha con una aguja cuando realizaba una cura a una vecina, fuera de su jornada laboral.

accidente no laboral

4. Un Protésico Dental padece hipoacusia (sordera crónica) debi-do a la exposición continuada durante años a los ruidos que se producen en el laboratorio donde trabaja.

enfermedad profesional

5. Un trabajador se contagia de la gripe en el lugar de trabajo, como consecuencia del contacto con otros compañeros que padecen la enfermedad.

enfermedad común

6. Una Auxiliar de Enfermería del área de quirófanos contrae la Hepatitis B tras infectarse como consecuencia del contacto con material quirúrgico infectado.

accidente de trabajo

52



ería

7.

Infracción cometida Tipo de

falta Sanción

1. Continua falta de limpieza del centro de trabajo, sin que se ponga en riesgo la salud de los trabajadores.

leve desde 50.000 ptas hasta 250.000 ptas

2. No realizar los reconocimientos médicos a los trabajadores, que establece la normativa.

grave desde 250.001 ptas

hasta 5 millones de ptas

3. No observar las normas específicas en mate-ria de protección de la salud de trabajadoras durante su embarazo.

muy grave

4. No paralizar de forma inmediata los trabajos que, según la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, impliquen un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.

muy grave

Desde 5.000.001 ptas hasta

100 millones de ptas.

Reflexión (página 8): Reflexión (página 8): Reflexión (página 8): Reflexión (página 8):

∂Qué ventajes y desventajas crees que ha supuesto la aplicación de las nuevas tecnologías en el trabajo, en relación con la salud de las personas trabajadoras?

Hoy día nadie discute el efecto tan positivo que la aplicación de las nuevas tecno-logías ha tenido en la mejora de la salud de las personas trabajadoras, que puede resumirse en factores como:

• Importante reducción de la carga física en muchos trabajos. • Nuevos materiales y equipos de protección para los/as trabajadores/as. • Máquinas y herramientas más seguras. • Desarrollo de productos menos contaminantes. • Sistemas de emergencia más precisos y efectivos, etc.

No obstante, al mismo tiempo, el desarrollo tecnológico también ha supuesto unos efectos negativos derivados de factores como una gran especialización del trabajo, unos requerimientos y capacitación técnica elevada, exigentes niveles de atención y concentración, etc., que, en ocasiones, reducen la capacidad creativa de las per-sonas y dan lugar a problemas como la desmotivación o la frustración, sobre todo cuando no se logra los resultados que se esperan.

A pesar de ello y, en términos generales, tenemos que considerar que la aplicación de las nuevas tecnologías, en relación con la salud laboral, ha supuesto una mejo-ra significativa del entorno de trabajo para las personas trabajadoras.

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Actividades del apartado ≈Normativa en materia de riesgos laborales∆ (págActividades del apartado ≈Normativa en materia de riesgos laborales∆ (págActividades del apartado ≈Normativa en materia de riesgos laborales∆ (págActividades del apartado ≈Normativa en materia de riesgos laborales∆ (págiiiinas 37 a 42).nas 37 a 42).nas 37 a 42).nas 37 a 42).

Capítulos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Capítulo Título

I Objeto, ámbito de aplicación y definiciones.

II Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo.

III Derechos y obligaciones.

IV Servicios de prevención.

V Consulta y participación de los trabajadores.

VI Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores.

VII Responsabilidades y sanciones.

∂Están protegidos estos/as trabajadores/as por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

Caso Protección

1. Un trabajador de una So-ciedad Cooperativa.

S‹

2. Una empresaria del sector metal.

S‹

3. Un policía. NO, ya que la policía y cuerpos y fuerzas de seguri-dad tendrán una normativa específica.

4. Una trabajadora del servi-cio doméstico.

NO será de aplicación a la relación laboral especial del servicio del hogar familiar, aunque los titulares del hogar están obligados a que el trabajo de sus emplea-dos/as se realice en las debidas condiciones de seguri-dad e higiene.

5. Un médico de un Centro de Salud público.

S‹

6. Un auxiliar de enfermería profesional en una clínica privada.

S‹

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FUNCIONES DE LOS ORGANISMOS:

INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

a) Asesorar técnicamente en la elaboración de la normativa, a nivel nacional e interna-cional.

b) Realizar actividades de formación, información, investigación, estudio y divulgación en materia de prevención de riesgos laborales.

c) Apoyar técnicamente y colaborar con la inspección de Trabajo y Seguridad Social en la función de vigilancia y control.

d) Colaborar con organismos internacionales y desarrollar programas de cooperación internacional.

INSPECCI‡N DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

a) Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales y pro-poner las sanciones correspondientes en caso de infracciones a la normativa.

b) Asesorar a las empresas y trabajadores/as sobre la forma más efectiva de cumplir las normas.

c) Elaborar los informes solicitados por los Juzgados en casos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

d) Informar a la Autoridad Laboral sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesio-nales mortales, muy graves o graves.

e) Comprobar el cumplimiento de las obligaciones de los Servicios de Prevención.

f) Ordenar la paralización inmediata de los trabajos en caso de riesgo grave e inminente para la salud de los/as trabajadores/as.

COMISI‡N NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

a) Informar y formular propuestas sobre criterios y programas generales de actuación, y proyectos de carácter general.

b) Informar y formular propuestas sobre coordinación entre las Administraciones Públi-cas en materia laboral, sanitaria y de industria.

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Obligaciones del empresario/a

artículo 17

Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.

artículo 18

Facilitar información a sus trabajadores/as sobre riesgos y medidas y activida-des de protección. Consultar a sus trabajadores/as y permitir su participación en cuestiones que afecten a su seguridad y salud en el trabajo.

artículo 19

Garantizar que cada trabajador/a reciba una formación teórica y práctica sufi-ciente y adecuada en materia preventiva.

artículo 20

Analizar las situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los/as trabajadores/as.

artículo 21

En caso de riesgo grave e inminente, informar a los/as trabajadores/as y adoptar medidas para interrumpir la actividad y abandonar el puesto de trabajo, si fue-ra necesario.

artículo 22

Garantizar la vigilancia periódica del estado de salud de las personas trabaja-doras, en función de los riesgos existentes.

artículo 25

Garantizar la protección de trabajadores/as con discapacidad física, psíquica o sensorial y aquellos/as que sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.

artículo 26

Garantizar la protección de las trabajadoras en situación de embarazo o parto

reciente. artículo

28 Garantizar la protección de los/as trabajadores/as menores de 18 años.

Obligaciones del trabajador/a (artículo 29)

Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máqui-

nas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.

Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.

No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad

existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar.

Informar de inmediato a su superior jerárquico directo y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de pre-vención, acerca de cualquier situación que a su juicio entrañe por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.

Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.

Cooperar con el/la empresario/a para que éste pueda garantizar unas condiciones de traba-jo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.

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Servicios de Prevención

Prestan apoyo y asesoramiento en cuanto a:

� El diseño, implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales que permita la integración de la prevención en la empresa.

� La evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y la salud de los trabajadores.

� La planificación de la actividad preventiva y la determinación de las prioridades en la adopción de las medidas preventivas y la vigilancia de su eficacia.

� La información y formación de los trabajadores/as.

� La prestación de los primeros auxilios y planes de emergencia.

� La vigilancia de la salud de los trabajadores/as en relación con los riesgos derivados del trabajo.

La constitución de un determinado tipo de Servicio de Prevención, dependerá de:

� Tamaño de la empresa.

� Tipos de riesgos a los que puedan encontrarse expuestos los/as trabajadores/as

� Distribución de riesgos en la empresa.

Delegados/as de Prevención Comité de Seguridad y Salud

Definición

Son los representantes de los/as trabajadores/as con funciones específicas en materia de preven-ción de riesgos en el trabajo.

Es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en ma-teria de prevención de riesgo.

Funciones o competencias

Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.

Promover y fomentar la coopera-ción de los/a trabajadores/as en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

Ser consultados por el empresa-rio/a sobre la consulta a los/as trabajadores/as.

Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.

Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en la empresa.

Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, propo-niendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes.

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Tipos de infracciones

Leves

� Falta de limpieza del centro de trabajo.

� No comunicar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales leves.

� No comunicar la apertura de centro de trabajo o la reanudación de tra-bajos tras realizar alteraciones o ampliaciones de importancia.

Graves

� No realizar evaluaciones de riesgos.

� No realizar reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica del estado de salud de los/as trabajadores/as.

� No comunicar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales gra-ves, muy graves o mortales.

� Adscribir trabajadores/as a puestos de trabajo incompatibles con sus ca-racterísticas personales o sin capacitación profesional.

� Incumplir el deber de formar, informar, consultar y participar a los/as trabajadores/as.

� Superar los límites de exposición agentes nocivos.

� No designar trabajadores/as para realizar actividades de prevención o no organizar un Servicio de Prevención.

Muy Graves

� No respetar las normas sobre protección de trabajadoras embarazadas o de los menores de edad.

� No paralizar ni suspender los trabajos en caso de riesgo grave e inminente.

� Incumplir el deber de confidencialidad de datos relativos a la salud de los/as trabajadores/as.

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Respuestas Autoevaluación

1. La respuesta correcta es la c:c:c:c: según la Organización Mundial de la Salud, la defi-nición más completa de salud, es bienestar físico, psíquico y social y no sólo au-sencia de enfermedad.

2. La respuesta correcta es la b:b:b:b: la relación entre trabajo-salud señala que la salud

es necesaria para trabajar y el trabajo puede perjudicar a la salud. 3. La respuesta correcta es la c:c:c:c: riesgo laboral es la probabilidad de que se produz-

ca un daño a consecuencia del trabajo. 4. La respuesta correcta es la b:b:b:b: un factor organizativo de riesgo en el trabajo, es

un mal ambiente de trabajo con los compañeros/as. 5. La respuesta correcta es la b:b:b:b: para que un accidente de trabajo tenga la conside-

ración de legal ha de existir lesión corporal para el/la trabajador/a. 6. La respuesta correcta es la b:b:b:b: el accidente ≈in itinere∆, es el ocurrido en el trayecto

de ida o vuelta al trabajo. 7. La respuesta correcta es la b:b:b:b: para que una enfermedad se considere ≈profesio-

nal∆, tiene que estar recogida en el cuadro oficial correspondiente. 8. La respuesta correcta es la a:a:a:a: para que un fuego se inicie, es necesario calor,

combustible y oxígeno. 9. La respuesta correcta es la b:b:b:b: los fuegos provocados por gases, se clasifican como

de tipo C. 10. La respuesta correcta es la a:a:a:a: en los lugares de trabajo no debería sobrepasarse un

nivel de ruido continuo de 80 dB. 11. La respuesta correcta es la c:c:c:c: el "confort térmico", depende de factores como la

temperatura, la humedad y la velocidad del aire. 12. La respuesta correcta es la c:c:c:c: Los contaminantes químicos penetran en el organis-

mo por vía parenteral, a través de heridas y llagas en la piel. 13. La respuesta correcta es la a:a:a:a: Las radiaciones no ionizantes, aparecen en traba-

jos como laboratorios de electrónica. 14. La respuesta correcta es la c:c:c:c: La norma más importante sobre seguridad y salud

laboral en España, es la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL).

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15. La respuesta correcta es la c: c: c: c: los/as delegados/as de prevención serán elegidos/as por y entre los/as representantes de los/as trabajadores/as.

16.

Es responsabilidad de... La obligación de...

Empresario/a Trabajador/a

Facilitar equipos de protección individual. artículo 17.2

Vigilar la salud. artículo 22

Utilizar equipos de protección individual ade-cuadamente.

artículo 29.2.2

Formar e informar. artículo 18-19

Cumplir las medidas de protección artículo 29.1

Uso correcto de los dispositivos de seguridad. artículo 29.2.1

y 29.2.2.

17. Las respuestas a las cuestiones son:

a) A la Técnica del Servicio de RadiologíaTécnica del Servicio de RadiologíaTécnica del Servicio de RadiologíaTécnica del Servicio de Radiología que está embarazada, según el artículo 26.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, un/a empresario/a ha de permitir a la trabajadora desempeñar un puesto o función compatible con su estado, siempre que así lo recomiende el médico que en el régimen de la Se-guridad Social asista a la trabajadora.

Tendrá asimismo, derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remunera-ción, para realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso y justificación de su necesidad (artículo 26.4 de la Ley de Preven-ción de Riesgos Laborales).

b) La Enfermera de un Centro GeriátricoEnfermera de un Centro GeriátricoEnfermera de un Centro GeriátricoEnfermera de un Centro Geriátrico que ha sido sancionada por no utilizar

los guantes de seguridad que se le habían facilitado, ha incumplido la obliga-ción de utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el/la empresario/a y de acuerdo a las instrucciones recibidas por éste (artí-culo 29.2.2. de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales).

En cualquier caso, es el/la empresario/a quien tiene la obligación de propor-cionar los equipos de protección adecuados para desempeñar las tareas enco-mendadas, garantizando así la salud y seguridad necesarias (artículo 17 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales).

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Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería

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