1. El Teletrabajo TELETRABAJO.- Podemos definir al “TELETRABAJO” como el trabajo que realiza una

persona fuera del lugar tradicional de trabajo y no se requiere su presencia física para realizarlo.

1.-El trabajo que realiza debe ser desarrollado en un lugar diferente al sitio de trabajo convencional destinado por el empleador.

2.-Interviene la utilización de las telecomunicaciones en el desarrollo del trabajo encargado.TRABAJO A DOMICILIO.- Se considera trabajadores a domicilio las personas de uno y otro sexo que ejecutan por tiempo, a destajo, por obra o cualquier otra forma, trabajos retribuidos por cuenta de un empresario, en su habitación propia o en locales que no sean de pertenencia del empresario, ni estén sometidos a una vigilancia directa por parte del empleador.

TRABAJO A DOMICILIO

Se considera trabajadores a domicilio las personas de uno y otro sexo que ejecutan por tiempo, a destajo, por obra o cualquier otra forma, trabajos retribuidos por cuenta de un empresario, en su habitación propia o en locales que no sean de pertenencia del empresario, ni estén sometidos a una vigilancia directa por parte del empleador

En este punto, responda Y SUSTENTE su posición RESPECTO DE LA FACTIBILIDAD de que el tele trabajador tenga acceso a beneficios sociales

(GRATIFICACIONES, VACACIONES, CTS?

Debe existir tres elementos esenciales paraqué sea considerado un trabajador o no. Y se les pague los beneficios sociales

1. Existencia una relación personal y directa. En este elemento se analiza si usted prestó personalmente los servicios a su supuesto empleador.

Si por ejemplo presta servicios ayudado por terceros que a su vez usted ha contratado no se cumpliría la existencia de esta relación personal y directa. Usted debe de prestar en forma directa el trabajo.

2. Subordinación. Usted debe tener un jefe que le imparta órdenes, que supervise su trabajo, que le diga cómo

hacer su trabajo. Acá elementos como la existencia de un horario de entrada y salida o un memorándum de atención son muchas veces determinantes.

3. Pago de una remuneración. Es decir no debe de trabajar gratis y los pagos deben ser periódicos ya sea semanal, quincenal

o mensual. Si trabaja gratis evidentemente no será un trabajador.

2. El impacto de la nueva Ley sobre Teletrabajo en el Perú (Ley 30036), tanto en la actividad privada pero con MAYOR ENFASIS ENFOQUE el

sector público.

• Esta ley tiene como propósito regular el teletrabajo como una modalidad de prestación de servicios subordinados caracterizada por el uso de las tecnologías de la información y telecomunicaciones

(TICs), tanto en el ámbito público como privado.

En el Texto Sustitutorio del Proyecto de Ley de fecha 04 de abril de 2013

• el empleador sólo podía sustentar la citada variación sobre la base de “razones de organización del trabajo”, sin embargo, las versiones posteriores del Proyecto de Ley ampliaron dicho supuesto, siendo que, de acuerdo a la Ley publicada sólo bastaría que el empleador presente “razones debidamente sustentadas” de cualquier naturaleza –y no sólo organizacionales-.