TELETRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

QUINTANA ZEA JESUS

Introducción

El Teletrabajo es una figura laboral mucho más flexible y menos rígida ya que la prestación del servicio no es in situ, es decir, es un trabajo, descentralizado o a distancia, manteniéndose el elemento de subordinación como núcleo de la relación laboral. De ahí, el teletrabajo se caracteriza por la prestación del servicio sin requerirse la presencia del trabajador en un sitio específico y por la prestación del servicio mediante las TIC.

¿QUÉ ES EL TELETRABAJO?

El teletrabajo es una modalidad especial de prestación de servicios caracterizada por la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC) y por el desempeño subordinado de labores sin la presencia física del teletrabajador, denominado “teletrabajador”, en la empresa con la que mantiene vínculo laboral, a través de medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales se ejercen a su vez el control y la supervisión de las labores.

¿Qué dice la ley al respecto?

Según la ley N°30036 – Ley de teletrabajo; El teletrabajo se caracteriza por el desempeño subordinado de labores sin la presencia física del trabajador, denominado “teletrabajador”, en la empresa con la que mantiene vínculo laboral, a través de medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales se ejercen a su vez el control y la supervisión de las labores.

¿Qué es la administración pública?

Para MUÑOZ AMATO la Administración Pública es “… un conjunto de ideas, actitudes, normas, procesos, instituciones y otras formas de conducta humana que determinan como se distribuye y ejerce la autoridad política y como se atiende los intereses públicos”.

A su vez MULARZ acuña una definición de “Administración Pública”, entendida esta como “… aquella organización que el Estado utiliza para canalizar adecuadamente demandas sociales y satisfacerlas, a través de la transformación de recursos públicos en acciones modificadoras de la realidad, mediante la producción de bienes, servicios y regulaciones.

VENTAJAS DEL TELETRABAJO Optimización de las actividades personales gracias al desarrollo de habilidades para la gestión

del tiempo y las tareas. Al ser el propio administrador de su tiempo de trabajo, el teletrabajo aporta a su

productividad y eficiencia. Permite la conciliación de la vida personal y familiar. Reduce el absentismo y mejora el rendimiento, responsabilidad y compromiso de los

trabajadores. Reduce el estrés de los trabajadores en tanto contribuye al ahorro de tiempo en los

desplazamientos. Aporta a un mejor ambiente de trabajo, donde el trabajador se encuentra relajado sin

interrupciones constantes de factores externos, lo cual contribuye a mejorar su rendimiento. Ahorro monetario en vestimenta, alimentación y transporte público. Mejora en la alimentación y salud. Mejores lazos vecinales y familiares. Beneficia a los trabajadores con responsabilidades familiares pues tienen la oportunidad de

organizar mejor su tiempo de acuerdo a sus necesidades. Beneficia a los trabajadores con discapacidad, quienes al no tener que trasladarse al centro

de labores, pueden desempeñarse desde la seguridad de donde se encuentren. Asimismo, facilita la flexibilidad horaria para tareas de rehabilitación personal.

CLASES DE TELETRABAJO Teletrabajo autónomoTrabajadores independientes o empleados que se valen de las TIC para el desarrollo de sus tareas, ejecutándolas desde cualquier lugar elegido por ellos. Teletrabajo suplementarioTrabajadores con contrato laboral que alternan sus tareas en distintos días de la semana entre la empresa y un lugar fuera de ella usando las TIC para dar cumplimiento. Se entiende que teletrabajan al menos dos días a la semana. Teletrabajo móvilTrabajadores que utilizan dispositivos móviles como; Smart Phone, Ipad, Tablet entre otros, para ejecutar sus tareas. Su actividad laboral les permite ausentarse con frecuencia de la oficina, adicionalmente, no tienen un lugar definido para ejecutar sus tareas.