Presentacin de PowerPoint

Tema ESPECFICO DE LA SESIN:

RESISTENCIA AL CAMBIO.

ESTRATEGIAS PARA SUPERAR LA RESISTENCIA AL CAMBIO.Qu te dice esta imagen?

Qu es el cambio?Es cualquier modificacin o movimiento de un plano o estado a otro.

Es fcilmente perceptible dentro de un contexto.

Es llevado a cabo en funcin del desequilibrio provocado a la estabilidad sentida.

SITUACION ACTUALCAMBIOSITUACION DESEADASu finalidad es permitir la adaptacin al contexto en el cual se encuentra el sistema.

Facilita la eficacia efectividad en la ejecucin de las acciones.

Qu es la resistencia al cambio?Es una reaccin esperada por parte del sistema, el cual estando en un periodo de equilibrio, percibe la amenaza de la estabilidad e incertidumbre que acarrean consigo las modificaciones. Por tanto, se puede definir como aquellas fuerzas restrictivas que obstaculizan un cambio.

Cmo se manifiesta la resistencia al cambio?Cuestionar cualquier detalle del cambio. Manifestar dudas del cambio y sus consecuencias. Ridculo y burla. Requerir mltiples aprobaciones. Fingir indiferencia. Falta de tiempo.Recordar nostlgicamente el pasado.No cooperar.Comportamiento legalista (totalmente apegado a procedimientos establecidos). Desacreditar a los iniciadores. Yo te aviso.Chivo expiatorio de todos los contratiempos. Reconsiderar continuamente los plazos. Sobreestimar la situacin actual. Cules son las CAUSAS de la resistencia al cambio?

Percepcin selectiva: Percibir solo aquello que conviene. Hbitos. Miedo a lo desconocido. Apego a la conocido. Tendencia a conservar la estabilidad. Apego a lo elaborado por uno mismo. Recelo de perder las cosas buenas. Necesidad a evitar la ansiedad. Inseguridad personal.

Dependencia si alguien acta, entonces yo acto. Contra dependencia necesidad de reaccionar en contra. Mecanismo de defensa de negacin de la realidad. Qu aspectos de los individuos dentro de las organizaciones son ms FACILES o DIFICILES de modificar?

Qu ESTRATEGIAS existen para superar la resistencia al cambio?

Informar.Persuadir.Dialogar.Confrontar percepciones. Catarsis expresin de emociones. Participacin (Dx, seleccin y planeacin).Qu es el CAMBIO PLANEADO?Son esfuerzos deliberados encaminados a eliminar la situacin insatisfactoria a travs de la planificacin de una serie de fases, acciones y estrategias que resultan de un anlisis profundo del sistema total.

Cules son los REQUISITOS para lograr el cambio planeado?EJERCICIO:DEFINICION de resistencia al cambio: 5 posibles CAUSAS de la resistencia al cambio: 5 posibles ESTRATEGIAS para superar la resistencia al cambio: