TEMA 6: EL TREBALL I LA LEGISLACIÓ LABORAL

El treball és el conjunt de tasques i d’activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa. Una activitat laboral es considera treball si es compleixen quatre característiques:

Voluntarietat: Bàsicament un mateix es presenta a aquella feina per pròpia decisió i no de manera obligada.

Per compte d’altre: Sinó, no es considera treball.Retribució: Han de pagar d’una forma o altre.Subordinació: Sempre subordinats amb una persona que ens

pugui manar.

Contingut laboral Drets fonamentalsDrets i llibertats dels ciutadans i les ciutadanesPrincipis rectors de la política social i econòmica

Això inclou temes com drets a no ser discriminat, drets a la vaga, al treball, a un salari, a un deute...

Això està a Internet hi ni han moltíssims drets i deures però a l’actualitat moltes persones i empreses no ho compleixen ja que és molt fàcil no fer-ho.

Principi de jerarquia normativa: Principi de norma mínima: PodenCONSTITUCIÓ ESPANYOLA, posar en un contracte i signarTRACTES INTERNAUTES el que vulguin que no es pot CERVENIS OIT (exemple, vacances professors)NORMES DE LA UEESTATUS TREBALLADORSCONVENIS COL·LECTIUSCONTRACTE DE TREBALL

Segons l’Estatut del treballador, els treballadors tenen uns drets bàsics i uns deures bàsics laborals

DRETS BÀSICS (Lliure sindicació, reunió, vaga...)DRETS RELACIONATS AMB EL TREBALLOBLIGACIONS FONAMENTALS

Facultats de l’empresari:L’empresari té el poder de direcció i el poder disciplinari.

Les organitzacions sindicalsOrganitzacions en què les persones treballadores s’associen

lliurement per defensar els seus drets laborals. Protegeixen els drets laborals dels treballadors, els asessoren en aspectes legals i poden discutir amb l’empresa com a representants dels treballadors. Com a comentari propi, la meva mare és la representant del sindicat FETICO al Corte Inglés, com que no és l'únic sindicat, hi ha molts que lluiten entre ells i són grups que intenten pactar el conveni col·lectiu, o regulen tot.

Els representants (sindicalistes) no poden ser despatxats ja que tenen un contracte, això està pactat així perquè no solen estar molt ben vistos pels empresaris, ja que exposen les idees majoritàries dels treballadors independentment de si està a favor o en contra.

Això vol dir, que el representant l’ha de votar els seus companys i ell serà el que els representarà.

Les organitzacions empresarialsLes empreses s’asocien en les patronals, que les representen i

defensen els interesos comuns del món empresarial. Acorden els convenis col·lectius amb els sindicats en la

negociació col·lectiva i participen en la resolucio de conflictes.

És el procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què desenvoluparà l’activitat laboral, s’han de posar d’acord les dues parts, empresa i treballadors.

El fruit d’aquest procés és l’acord escrit anomenat conveni col·lectiu

És un document que cada vegada que s’esgota tenen que negociar de nou.

2 tipus: Empresa o sectorial.Dinamisme en relacions laborals: Que es coneguin les

condicions de treball i que hi hagi un instrument per solucionar els conflictes laborals.

Ha de complir el principi de jerarquia normativaRegula aspectes com: Salaris, jornada laboral, descansos i

vacances, categories professionals, condició de treball, etc...

Ha de tenir un contingut mínim

Els conflictes laborals es produeixen quan l’empresa i els treballadors presenten discrepàncies en algun aspecte de la relació laboral.

EL CONFLICTE COL·LECTIU DE TREBALL

S’acorda fixar un calendari de reunions per trobar una solució partida al conflicte sorgit.

La solució pot ser de diferents tipus: Acord Voluntari: és l’opció més raonadaSMAC: Un expert analitza els problemes,queixes i propostes

de les dues bandes. No té autoritat, només dóna la seva opinió.

Mediació: Apareix una tercera persona en el conflicte.L’arbitratge: Quan no s’arriba a un acord es va als jutjats.

TANCAMENT PATRONAL

Tancament del centre de treball per part de l’empresa.S’ha de donar alguna d’aquestes circumstancies:Perill notari de violènciaOcupació il·legal del centre de treballNo assistència o irregularitats en el treball Si l’autoritat laboral considera just el tancament, els

treballadors no cobrarien els salaris. En cas de que aquesta autoritat no el consideri just, seguirien cobrant com sempre.

LA VAGA

És l' interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d’imposar certes condicions a l’empresa o de manifestar una protesta, s’ha de notificar per escrit a la direcció de l’empresa, explicant:

Objectius de la vagaGestions prèvies per solucionar el conflicteData d’iniciComposició del comitè de vaga

Durant la vaga no es té dret al salari, s’ha de respectar el dret a treballar dels qui no segueixen la vaga, l’empresa no pot sancionar els treballadors en vaga ni substituir-los per treballadors nous.

Aquest document té que tenir uns continguts mínims:Quin tipus de treball farem La durada, pot estar predeterminada o indefinida. Quan em pagaran, la remuneracióPeríodes de proba, per veure com treballes. El temps de treball, la jornada laboralDescansos, poden o no estar entre la jornada. Vacances Jornada nocturna, depèn del tipus de feina i el contracte.Treballs per torns Hores extraordinàries,normals o per forces majors, (quan

no tenim més remei)

Modalitats de contractació:

Contractes indefinits o fixos: Que no té termini, que en principi no té que renovar el contracte.

Contractes temporals: D’una durada determinada, ja sigui 3 mesos, 6... Normalment acostumen a ser aquestes tres circumstàncies sigui un contracte temporal.

Obra i servei: per exemple, sagrada família.Eventual per circumstàncies de la producció: Es fa

un contracte eventualInterinitat: Una persona embarassada marxa i

treballo fins que torni.Contractes formatius: En pràctiques i per a la formació i

l’aprenentatge.

És la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècies, per la prestació professional dels serveis laborals per compte aliè.

El salari mínim interprofessional és 648,60€ és la remuneració mínima que pot tenir una persona treballadora que realitzi jornada completa.

Qualsevol persona que treballi 8 hores mínim no pot cobrar menys de 648,40€.Per a mi és una llàstima que en la societat en la que vivim hi hagi encara explotadors i persones amb un pensament única i exclusivament pel seu benefici i el de l’empresa.

Mesures de protecció del salari o garanties del salari:

Fons de garantia salarial (FOGASA): Hi ha una llarga llista d’espera.

Preferències dels salaris (sobre altres deutes): L’empresa té que pagar abans el salari que el deute que tingui l’empresari.

Inembargabilitat de l’import del SMI (Salari Mínim Interprofesional): Això vol dir que s’hi t’han d’embargar el sou, només et poden embargar fins a 648.60€.

Composició del salari:

Salari base: El que jo cobro d’entradaComplements salarials:Antiguitat, en funció dels anys que portis a l’empresa et donen

una remuneració extra.Coneixements especials, guanyes un plus de diners en funció

del teu rendiment.Plus de perillositat (dificultat superior) toxicitat o nocturnitat,

per exemple treballar a la mina, comporta un perill.Incentius, primes de productivitat, assistència o puntualitat, hi

ha persones que lis paguen un plus per puntualitat quan hauria de ser la seva obligació, en fi, això es Espanya.

Hores extraordinàries, treballar de més.Gratificacions extraordinàries, diners extra.

El rebut de salaris/ NÒMINAÉs el rebut de pagament del salari, en què s’especifiquen les

percepcions pagades, els descomptes realitzats i, finalment, el salari net que s’ha de pagar.

5 parts: Encapçalament.Meritacions .Càlcul de les bases de cotització a la Seguretat Social i

base d’IRPF.Deduccions.Líquid total que cal percebre.

El rebut de salaris/ NÒMINA

1.Percepcions salarials

Salari base, complements salarials, hores ext. , gratificacions ext. , salari en espècie. (explicat anteriorment)

2.Percepcions no salarials

Si es sumen tots els ingressos veurem que el total meritat serà el que jo cobraré a final de mes, però serà una mica menys.