Teoría de Los Dos Factores de Herzberg
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Teoría de los dos Factores de Herzberg
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factores segun Hezberg
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Teoría de los dos Factores de Herzberg
Herzberg establece su teoría sobre la motivación, basándose en dos factores que él denomina:
factores de higiene factores motivantes.
Son los que rodean a la tarea. Son externos, es decir, extrínsecos a la misma. Evitan los disgustos de los trabajadores, es decir, su insatisfacción.
la supervisión condiciones de trabajo. el sueldo la seguridad.
Factores de higiene
Son intrínsecos a la tarea. Son lo relacionado con la tarea en sí. Se deben contemplar las necesidades de desarrollo psicológico, considerando y promoviendo las aptitudes que tienen para realizar cosas. Es intrínseco.
Factores Motivantes
el trabajo en sí mismo el reconocimiento la responsabilidad la posibilidad de desarrollo (capacitación) las promociones el logro el estatus
Ejemplos:
Efectuó su investigación entrevistando a personas de varias profesiones. La encuesta consistió en preguntar:
cuáles eran los hechos ocurridos en su trabajo que les habían proporcionado mayor satisfacción
cuáles hechos les producían mayor disgusto.
Investigación
El resultado fue que los factores que causan mayor satisfacción en el trabajo eran independientes y diferentes de aquellos que causan insatisfacción.
Resultado
De esto se deduce que, los sentimientos de satisfacción e insatisfacción que tienen los individuos no se oponen ni se excluyen entre sí.
Motivantes.
+ MOTIVACIÓN NEUTRO--------- 0 - INSATISFACCIÓN
Conclusión
