Tesis CULTCA

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Autor (es)

Ao

Ttulo

Tutor de Tutor Contenido Metodolgico

Resumen

Abreu Briwer 2003 Disear y elaborar un Jorge y Cardenas manual de normas y Barrios Yenik procedimientos aplicado al departamento de atencin al cliente, en la sucursal de Supercable en San Antonio de Los Altos.

Pendiente tesis 23 y 24 No se aprecia en el CD, as como tampoco el tutor metodolgico Tesis No. 05

Acevedo 2005 Andrea, Altuve Dayanna y Oropeza Ana

Diagnstico para la Flix Olivo Magaly M. de El presente trabajo de investigacin tiene como propsito fundamental realizar un diagnstico para la implantacin del Subsistema de implantacin del Valero Seleccin basado en Competencia dirigido a los Analistas de Personal subsistema de de la Alcalda del Municipio Guaicaipuro de Los Teques Estado Miranda. seleccin de la alcalda El diseo metodolgico utilizado est enmarcado en un diseo de bolivariana del campo de tipo descriptivo, con una poblacin de novecientos sesenta y municipio Guiacaipuro ocho (968) sujetos entre el personal contratado, obreros fijos, personal de Los Teques estado temporal, personal de junta parroquial y empleado, la muestra se Miranda seleccion bajo un criterio de entrevista informal y quedo representada por diecisis (16) analistas de personal, seleccionados del total de los empleados. Se elabor un instrumento de recoleccin de datos que consisti en un cuestionario de opinin, con una escala de tipo dicotmica con dos (2) alternativas de respuestas Si o No, el cual fue sometido a la validacin por el juicio de expertos los cuales fueron dos (2) Especialistas en el rea de Administracin de Recursos Humanos y un (1) Especialista en Metodologa. Posteriormente se realiz una prueba piloto que permiti establecer la confiabilidad aplicando el paquete estadstico SPSS, con el Alfa de Cronbach obteniendo como resultado 0,7701 (confiabilidad alta). Para el tratamiento y anlisis de los datos, se utilizaron las tcnicas de estadstica descriptivas con

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Acevedo 2004 Carlos, Azcrate Marnerilein y Bracho Belkis

Diagnstico del Enrique subsistema de Rivas reclutamiento y seleccin del comando logstico del ejercito a travs de los indicadores del modelo de competencias

Agarin Danni, 2005 Anchundia Gabriel y Tovar Agustin

Diagnstico del sistema Eduardo de seguridad industrial Mendoza para las instalaciones del Colegio Universitario de Los Teques Cecilio Acosta, ubicada en la carretera panamericana Km. 23, La Macarena. Los Teques Edo. Miranda

Ana Granados El Modelo de Competencias implica elevar a niveles de excelencia las diferentes actividades de los individuos que pertenecen a la organizacin, desarrollndolos y capacitndolos para enriquecerles y lograr su compromiso con la visin y misin institucional, convirtiendo los objetivos organizacionales en planes personales de carrera, en funcin de sus metas personales. En cuanto al Subsistema de Reclutamiento y Seleccin de Personal en el Comando Logstico del Ejercito se obvian los pasos reglamentados y se exime la revisin del perfil del candidato, no se consideran caractersticas del cargo o de las personas que lo ocupan, creando malestar en el personal que desea ocupar las vacantes, niega la posibilidad del desarrollo de los individuos y de su perspectivas de planes de carrera. Para ahondar acerca de esta problemtica se inici un estudio de Campo, carcter Descriptivo, Poblacin cinco analistas de Personal, cuestionario escala de Likert validado por Juicio de Expertos, Confiabilidad Juicio de Experto, Alpha de Cronbach 0,987. Se concluy que no estn dadas las condiciones ptimas para la aplicacin del modelo en esta organizacin, ya que ste requiere de apertura al cambio y de una gerencia ms abierta y humanizada donde prive el consenso de todos los individuos que la consiste eny presentar un perfiles de cargo que Lina Girado Esta investigacin conforman, del diseo de diagnstico de las condiciones en que se encuentra el sistema de seguridad industrial con relacin a los mecanismos contra incendio y avisos o seales de vas de escape, en este se plantean los siguientes objetivos especficos:1.Determinar como se encuentra el Sistema de Seguridad Industrial de las instalaciones del Colegio Universitario de Los Teques Cecilio Acosta Sede Santa Maria; 2.Identificar los factores de riesgo presentes en las instalaciones del Colegio Universitario de Los Teques Cecilio Acosta Sede Santa Mara; 3.Describir las medidas de prevencin aplicables al sistema de Seguridad Industrial del Colegio Universitario de los Teques Cecilio Acosta Sede Santa Mara. Asimismo la investigacin, se apoyar en una investigacin de campo de tipo descriptivo de carcter cualitativo, y se tomar como poblacin el total de mil quinientos diez (1.510) personas y estar compuesta por: Profesores (57), estudiantes (1.378), obreros (23) y empleados (52) del Colegio Universitario de Los Teques Cecilio Acosta, especficamente en la sede Santa Mara. El muestreo utilizado es de tipo probabilstico y la muestra es intencional o por conveniencia, es decir que ser tomado el quince por ciento (15%) de sujetos de estudio de la poblacin; en otras palabras, doscientas veintisiete (227) personas. La tcnica de

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Agrese Ana y 2004 Anlisis sistmico del Enrique Prez Jos G. proceso de evaluacin Rivas del desempeo laboral aplicado al personal administrativo de la distribuidora de productos lcteos Tenerife, II. C. A.

Ana Granados La presente investigacin se realiz con el objeto de presentar un anlisis sistmico del proceso de evaluacin del desempeo que se adelanta en la Distribuidora de Productos Lcteos Telerife II, C. A. Su justificacin estivo centrada en la posibilidad de ofrecer un marco cierto de actuacin a las autoridades de dicha empresa, frente a una realidad reconocida en trminos de las expectativas que ha generado la implantacin del actual proceso de evaluacin del desempeo. La revisin de los antecedentes, afirm la importancia de u proceso como este, dentro del contexto organizacional, sea pblico o privado. Por su parte, los contenidos tericos enfatizaron en las barreras con las que se encuentra el proceso de evaluacin del desempeo, vista la necesidad de reconocerlas y por supuesto, superarlas. El estudio se ubic en la modalidad de campo, de tipo descriptivo; para la recoleccin de los datos se utiliz la tcnica de la entrevista en su modalidad de la Encuesta y su instrumento, el Cuestionario. Para su validacin, se recurri al Juicio de Expertos, en tanto que para determinar su confiabilidad, result conveniente la Prueba Piloto y su tratamiento matemtico a travs del Alfa de Cronbach. As mismo, los resultados fueron demostrados en tablas de frecuencias absolutas y relativas, Agero 2005 Diagnstico de Flix Olivo Magaly M. de graficndolos mediante el Diagrama Circular de Sectores. El anlisispor La capacitacin es de verdadera importancia en las organizaciones, se Marbely, factibilidad de Valero ser el proceso de ensear a los nuevos empleados las habilidades Guerra Edwin elaboracin de un bsicas que necesitan para desempear sus cargos, adems de y Verenzuela programa de ayudarlos a desarrollar las competencias, que son habilidades y Yurbi capacitacin basado en destrezas de las personas. El presente estudio tuvo como objetivo competencias laborales general, diagnosticar la factibilidad de un programa de capacitacin dirigido a los basado en competencias laborales, dirigido a los trabajadores de la trabajadores de la empresa Seguros Ban Valor C. A. Se realiz una investigacin de tipo empresa seguros Ban descriptiva y se aplic un diseo de campo. La poblacin objeto de Valor C. A. estudio estuvo conformada por cincuenta y cuatro (54) empleados administrativos de la empresa y se tom una muestra que qued integrada por 30 empleados. Para la recoleccin de datos se utiliz la tcnica de encuesta y se elabor un cuestionario estructurado con 17 preguntas cerradas o dicotmicas, el cual se aplic a la muestra seleccionada. El instrumento se valid a travs del juicio de expertos y la confiabilidad se obtuvo mediante la aplicacin de una prueba piloto, a cuyos resultados se aplic el estadstico KR-20 y dio una confiabilidad de 0.7083. Los datos obtenidos se presentan en tablas de frecuencia y grficos circulares, los cuales se interpretaron y dieron origen a las siguientes conclusiones: Las personas encuestadas manifestaron que tienen necesidades de capacitacin en determinadas

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Alvarado 2005 Sistema Rafael Nordiska y multidimensional de Ramos Jimnez Lus evaluacin del desempeo dirigido al personal de la gerencia de capacitacin de la C. A. Metro de Caracas

Carmen Salazar

El presente trabajo de investigacin tuvo por finalidad, determinar la necesidad de un sistema multidimensional de evaluacin del desempeo dirigido al personal de la gerencia de capacitacin de la C. A. Metro de Caracas. El estudio se fundamento en la modalidad de trabajo de campo, de carcter descriptivo, sobre una poblacin total de veintids (22) empleados, en los cuales se tomo una muestra del 100%, por considerarse una poblacin finita. La tcnica de recoleccin de datos fue la encuesta basada en la escala tipo Lickert y el instrumento el cuestionario, formado por diecisis (16) tems, validado al juicio de expertos especialistas en recursos humanos y metodologa. Concluyendo que el actual proceso de evaluacin aplicado, no cumple con las estrategias corporativas de la organizacin. Por lo que se recomienda la aplicacin de un sistema multidimensional de evaluacin del desempeo, que permita obtener resultados objetivos e integre a los trabajadores en mencionado proceso, incentivndolos a mejorar su rendimiento.

Alvarado 2003 Propuesta de un Selva M. Yinezca y sistema de evaluacin Melgarejo Infante Anabel del desempeo basado en competencias dirigido al personal agente que labora en el Instituto Autnomo de Polica Municipal Municipio Los Salas.

La evaluacin del desempeo es una actividad esencial dentro de la Administracin de Recursos Humanos, en virtud de que sta proporciona una descripcin precisa del desempeo del trabajador durante el pasado o del potencial de su desempeo a futuro. Dentro de esta perspectiva, se realiza la presente investigacin, cuyo propsito primordial fue Proponer un Sistema de Evaluacin del Desempeo basado en Competencias dirigido al Personal Agente que labora en el Instituto Autnomo de Polica Municipal Municipio Los Salias, para lo cual se procedi a realizar una investigacin enmarcada en un proyecto factible, sustentada en un estudio de campo, sobre una muestra representada por 33 agentes pertenecientes al Instituto, a quienes se les aplic un instrumento denominado cuestionario elaborado bajo la escala de Lickert, con cinco alternativas de respuestas. El instrumento fue validado a travs del criterio de expertos, y para medir la confiabilidad del mismo, se realiz una prueba piloto en el Instituto Autnomo de Polica Municipal Municipio Los Salias, el cual tena caractersticas y semejanzas a la muestra de estudio. Los datos se analizaron cualitativamente, cuantitativamente, descriptivamente y en una forma explicativa, concluyndose que es factible y viable la aplicacin de la presente propuesta

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Alvarez 2003 Diseo de un modelo Enrique Osmari y Len de gestin para el Rivas Wilfredo adiestramiento del personal, sustentado en los principios de la Quinta Disciplina

Amaya Vernica, Cabrera Mariana y Molina Ermes

Clima organizacional en el departamento de bienestar estudiantil del Colegio Universitario de Los Teques Cecilio Acosta

Ana Granados La inquietud por saber si existen posibilidades de adaptar una nueva forma de gerenciar los recursos humanos, en un organismo pblico, fue el origen de las presente investigacin . Como objetivo general de la misma se quiere disear un modelo de gestin para el adiestramiento de personal, basado en la metodologa de la quinta disciplina. El Marco Metodolgico hace referencia a investigaciones similares, evolucin del pensamiento administrativo, evolucin de los sistemas de gerencias, filosofa de la quinta disciplina. El Diseo de la Investigacin se realiz como un estudio de Campo, bajo el tipo de Investigacin Proyecto factible de aplicacin. La poblacin del Estudio esta constituida por 1 directivo y 35 empleados de la Direccin Ejecutiva de la Magistratura del Edo. Miranda. Los resultados obtenidos constituyen una evidencia de que el organismo tomado como objeto de estudio, esta en disposicin para abordar las nuevas exigencias de los avances tecnolgicos, aunque no existen directrices emanadas para el adiestramiento de personal. Las principales recomendaciones, estn dirigidas a formular una exposicin de motivos dirigidos a las autoridades correspondientes, con la finalidad de dar a conocer los inconvenientes, que se ocasionan al personal de la institucin, por no contar con el CD. Tesis No. 38 No reconoce los recursos para llevar a cabo el adiestramiento del

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Aponte 2005 Diagnstico del sistema Orestes William y Brito de clasificacin y Salerno Lus remuneracin de cargos para el personal administrativo del Instituto Autnomo de Polica del estado Miranda de la regin 1 en funcin de la satisfaccin salarial

Carmen Salazar

Aragot 2004 Sistema de induccin Olga Benjamin, dirigido al personal de Gmez Arvalo Erik y Inceta, C. A. Ascanio Jos

La investigacin tomara como objeto de estudio, diagnosticar el Sistema de Clasificacin y Remuneracin de cargos para el Personal Administrativo del Instituto Autnomo de Polica del Estado Miranda, regin 1. En funcin de la Satisfaccin Salarial. A travs de observaciones directas y entrevistas informales con empleados de la institucin, se infiere que dicha organizacin carece de un programa eficiente de remuneracin salarial. En base a lo descrito, esta investigacin aportara datos de importancia sobre el actual Sistema de Clasificacin y Remuneracin de Cargos en el instituto Autnomo de Polica del Estado Miranda, Regin 1. En funcin de la Satisfaccin Salarial, especficamente en cuanto a los empleados administrativos. El tipo de investigacin esta enmarcada bajo el diseo de campo Descriptiva. En tal sentido se concluye lo siguiente: En cuanto a las Polticas Salariales se pone de manifiesto que las polticas salriales de la organizacin, han sido difundidas suficientemente, entre el personal Administrativo del Instituto Autnomo de Polica del Estado Miranda. En este caso, el Estado Venezolano, que dicta los parmetros a los Institutos autnomos. Con respecto a la Valoracin de Cargos, los encuestados manifiestan no conocer los Manuales de Valoracin de Daniel Gavidia Cargo, lo que implica que el Recurso como titulo Sistema de Induccin La presente investigacin que lleva Humano no se esta utilizando de la Dirigido al Personal Operativo de INCETA C.A", plantea la descripcin del Sistema de Induccin de la empresa, debido a las diferencias observadas en la misma tiene un objetivo general. Determinar el Sistema de Induccin dirigido al personal operativo de INCETA C.A, y como objetivos especficos. Diagnosticar la estructura y funcionamiento del Sistema de Induccin dirigido a los trabajadores de INCETA C.A, Identificar el impacto que tiene el Sistema de Induccin en el desempeo laboral de los trabajadores de INCETA, C.A. Se desarrollo bajo los criterios de una investigacin descriptiva y tambin un trabajo de campo al aplicar el instrumento del cuestionario y a una muestra de 20 (veinte) trabajadores que se encuentran inmersos en la empresa. Los resultados obtenidos arrojaron como conclusiones en cuanto a las fortalezas del programa de Induccin dando a conocer en el momento oportuno las funciones del cargo y todo lo referente a la empresa a cada trabajador, con la influencia positiva en la productividad. La informacin sobre la panormica de la empresa es para as como tambin del clima de trabajo y de las normas de Higiene y Seguridad Industrial estas omisiones van en perjuicio de los trabajadores y la empresa, aumentando el riesgo de producir accidentes

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Argrinzone Nancy

2003 Diagnstico de Teresa necesidades de Gonzlez adiestramiento para el personal de soldadura de la empresa metalmecnica METALPECAS

Aristimuo 2004 Anlisis de la situacin Enrique Marisela y actual del proceso de Rivas Gelde Luisa reclutamiento y seleccin de personal del rea de produccin de la empresa La Lucha, C. A.

Ana Granados La presente investigacin tiene como finalidad presentar un estudio realizado a la empresa Metalmecnica Metalpecas en cuanto a necesidades de adiestramiento que tiene el personal, especficamente de soldadura, y el diseo de un programa de Adiestramiento. Este estudio est enmarcado en base a una investigacin de campo, de tipo descriptivo, donde se trabaj con una muestra de 10 soldadores. Para recolectar la informacin se elaboraron tres instrumentos: un cuestionario dirigido a los soldadores, otro a los directivos y uno a los supervisores; que luego se organizaron, tabularon y analizaron. Los resultados permitieron determinar que los soldadores no reciben Adiestramiento de soldadura para mejorar la calidad de trabajo y su desempeo, poseen debilidades tcnicas, no manejan adecuadamente los diferentes procedimientos, mtodos ni tcnicas de soldadura que faciliten la labor realizada; adems, no existe polticas de adiestramiento dentro de la empresa y por ende no planifica cursos de adiestramiento . Dada la relevancia de la investigacin planteada y del papel determinante que cumplen los soldadores en la organizacin, se recomend facilitar los procesos de aprendizaje ejecutando estrategias que generen un clima de motivacin, desarrollar mtodos que mejoren Enrique Rivas los procesos productivos de la empresa por medio de la de revisar y el Este trabajo investigativo surge como una inquietud enseanza los procedimientos inherentes al proceso de reclutamiento y seleccin del recurso humano obrero que se desempea en el rea de produccin de empresas La Lucha, C. A.; ello, a partir de las consideraciones emanadas desde el cuerpo de analistas de personal de la misma empresa. Visto as, se consider pertinente efectuar una investigacin diagnstica que tuviera como objetivo general analizar la situacin del proceso actual de reclutamiento y seleccin en la citada organizacin. A tales efectos se tom el diseo No Experimental, y el diseo Exploratorio. La muestra se configur a partir de la opinin de los empleados a cuyo cargo est el proceso, es decir, cuatro analistas de personal. Como tcnica investigativa se asumi la Entrevista, tipo encuesta; apoyndose en un cuestionario que, como instrumento de recoleccin de datos, estuvo conformado por doce (12) preguntas con respuestas dirigidas tipo dicotmicas; este instrumento se valid a travs del juicio de expertos y se determin su confiabilidad mediante la prueba piloto, manifestndose su confiabilidad al medirla a la luz del coeficiente de Pearson. Las respuestas se presentaron y analizaron a partir de sendos cuadros proponiendo la valoracin de las mismas en frecuencias absolutas y relativas, con un sustento grfico determinado

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Baez Abner

2005 Estrategias gerenciales Precien para el desarrollo de la Fuentes cultura organizacional y su integracin en el recurso humano de la empresa Terminal de Maracay (Terminar, C. A.), ubicada en Maracay estado Aragua

Elba Vivas

Baptista Elibeth Gutirrez Jhony

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2005 Influencia del estrs en Jos el desempeo laboral Muoz de los trabajadores del departamento de recursos humanos de la contralora del estado Miranda

El presente Trabajo Especial de Grado tiene como propsito la formulacin de Estrategias Gerenciales para el Desarrollo de una Cultura Organizacional y su Integracin en el Recurso Humano de la empresa TERMIMAR C. A. en virtud de las exigencias del nuevo marco constitucional en cuanto al cumplimiento de los objetivos propios de su funcionamiento; los cuales hasta la fecha no han podido satisfacer las necesidades de los usuarios de la citada empresa, toda vez que se caracteriza por ser una empresa paramunicipal; es decir depende de la Alcalda del Municipio Girardot. Las bases tericas giraron en torno a la Gestin del Departamento de Recursos Humanos, la Cultura y el Clima Organizacional y en la aplicacin de Herramientas de la Gerencia Moderna. En cuanto a la metodologa, el estudio se desarroll bajo la modalidad de Proyecto Factible, sustentado en una investigacin de campo de nivel descriptivo, con una revisin documental. La poblacin estuvo constituida por treinta y dos trabajadores (32) tomndose la totalidad de los mismos es decir una poblacin censal. Para la recoleccin de los datos se utilizaron la Observacin Directa participante y la Encuesta, desarrollndose para esta ltima una escala de Lickert, contentiva de setenta y nueve (79) tems. La validacin se Magaly M. de realiz a travs del juicio de clima laboral, un nivel de salud mental La presencia de un buen Expertos y para la Confiabilidad se aplic Valero organizacional satisfactorio, una buena programacin de prevencin de riesgos, y evitar accidentes y enfermedades profesionales permiten minimizar la presencia del estrs, es importante para las organizaciones realizar mediciones que indiquen si existe tal condicin y a su vez comprobar si influye en el fiel cumplimiento de las actividades diarias del personal. El presente trabajo de investigacin tiene como propsito analizar la Influencia del Estrs en el Desempeo Laboral de los Trabajadores del Departamento de Recursos Humanos de la Contralora del Estado Miranda. Se realiz bajo una investigacin de carcter descriptivo. La muestra objeto de estudio estuvo representada por diez (10) trabajadores, para la recoleccin de los datos se utiliz un cuestionario conformado por veintisis (26) interrogantes el cual fue sometido a un proceso de validacin por parte del juicio de tres (3) expertos. Los resultados fueron analizados e interpretados realizando un estudio estadstico de carcter descriptivo presentados en tablas y grficos donde se sintetizaron las opiniones que se suministraron a travs de frecuencia y porcentajes. De acuerdo a esto se detect que a pesar del desacuerdo existente en los trabajadores hacia las condiciones en las que realizan sus labores, el Estrs no influye en el

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Barrientos 2005 Diagnstico de los Orestes Maria y Peraza efectos de la omisin Salerno Eyison del anlisis, clasificacin y valoracin de cargos, en la actitud del personal administrativo del Centro Mdico Docente Los Altos C. A.

Bastardo Lxica Santaella Solsir

Magaly M. de El anlisis, clasificacin y valoracin de cargos constituye para la Valero Gestin de Recursos Humanos un pilar fundamental para su subsistencia ya que ste define el rol, aporte y nivel de contribucin de los cargos dentro de la organizacin. Sin embargo, no en todas las organizaciones se le presta la debida importancia, generndose as conflictos en el entorno laboral. El presente estudio es una investigacin de tipo descriptiva con trabajo de campo, para ello se tom una poblacin finita, tomndose una muestra, de tipo intencional, a la totalidad de la poblacin objeto de estudio, componindose sta de (22) personas pertenecientes al Departamento de Administracin del Centro Mdico Docente los Altos, C.A. Se utiliz la tcnica de la encuesta, bajo la modalidad de cuestionario, con el diseo de un instrumento contentivo de preguntas cerradas de tipo dicotmicas. Para comprobar la validez del instrumento se someti al juicio de tres (3) expertos y la confiabilidad se midi a travs del coeficiente de correlacin de Kuder/Richardson KR-20, arrojando un coeficiente de confiabilidad de 0,62. Los datos obtenidos fueron analizados e interpretados, a travs del anlisis estadstico descriptivo. Igualmente fueron presentados en tablas y grficos sintetizando las opiniones 2005 Diagnstico para la Flix Olivo Ana Granados aportadas mediante frecuencias y porcentajes. En esteDiagnosticar El propsito fundamental de la presente investigacin fue estudio se y creacin de un la posible creacin de un Departamento de Gestin Humana en la departamento de empresa Quality Manufacturas Plsticas ubicada en la zona industrial gestin humana en la del tambor. Los Teques-Estado Miranda. El estudio se apoyo en una empresa Quality investigacin de campo con carcter descriptivo. La poblacin de manufacturas plsticas, estudio estuvo integrada por tres gerentes, seis (06) personas C. A., ubicada en la administrativas y treinta y ocho (38) obreros, los cuales en su totalidad zona industrial del conformaron la muestra censal. Para la recoleccin de la informacin se tambor Los Teques aplic un instrumento para los gerentes, el cual estuvo representado estado Miranda por una entrevista dirigida estructurada conformada por once (11) tems y al personal administrativo y obrero se le aplic una encuesta la cual estuvo conformada por diecisis (16) tems bajo la modalidad de preguntas cerradas con respuestas dicotmicas y fueron sometidos a juicio de expertos para establecer su validez. La confiabilidad parti de una prueba piloto con la aplicacin del clculo del coeficiente KR-20 y los resultados fueron analizados en forma descriptiva, lo cual arroj un porcentaje de 0,85 considerndose excelente entre los valores 0,71 y 1. La aplicacin del instrumento permiti determinar los conocimientos y desempeo de los gerentes y del personal administrativo y obrero en la gerencia del recurso humano y luego, Diagnosticar la posible creacin

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Becerra Rubn, Carrasquel Betty Figueredo Jorge

2005 Diagnstico del Omar cumplimiento de Tovar seguridad industrial en y el rea de reciclaje de desperdicios plsticos San Diego, C. A. en San Diego de los Altos, Municipio Guaicaipuro del estado Miranda

Belisario 2005 Mara, Gmez Francis y Rodrguez Iliana

Factores psicosociales Jorge que influyen en el Barrios cumplimiento de las normas de seguridad industrial por el personal obrero del rea de produccin de calzados Novaflex, C. A.

Magaly M. de La Seguridad Industrial implica la proteccin de los trabajadores con Valero respecto a lesiones, un ambiente de trabajo digno, que le brinde seguridad libre de enfermedades que le garanticen un bienestar tanto fsico como psicolgico, para prevenir accidentes y eliminar las condiciones inseguras del ambiente, y para instruir o convencer a las personas acerca de las necesidades de implantar prcticas preventivas. Segn Mondy, R (2000), la Seguridad Industrial significa la proteccin de los empleados de lesiones ocasionadas por accidentes relacionados con el trabajo. Los problemas de Seguridad e Higiene afectan profundamente tanto la productividad como calidad de vida en el trabajo. La Seguridad Industrial se ocupa de los efectos agudos de los riesgos, en tanto que la salud trata sus efectos crnicos. Esto con la finalidad de vigilar las condiciones del medio ambiente de trabajo, y al mismo tiempo asistir y asesorar tanto a empleadores como a trabajadores en la ejecucin del programa de higiene y seguridad industrial. En tal sentido, la investigacin esta dirigida a Diagnosticar el cumplimiento de Seguridad Industrial en el rea de Reciclaje Plsticos en la Compaa Plsticos San Diego C. A., la investigacin comenz con la bsqueda de material referente a Seguridad industrial y las causas mas comunes la investigacinde trabajo, para los factores psicosociales Carmen El objetivo de de accidentes fue determinar luego ir directamente a la Salazar que influyen en el cumplimiento de las normas de Seguridad Industrial por parte del personal obrero del rea de Produccin de Calzados Novaflex, C.A. Los Teques, Estado Miranda. El estudio se enmarc en la modalidad de Investigacin de Campo de carcter descriptivo. Su poblacin fue de (217) obreros que laboran en la empresa en estudio y se extrajo una muestra intencional de (65) personas equivalentes al 30% de la poblacin total. La recoleccin de los datos fue a travs de una entrevista estructurada con (17) tems cerrados y dos escalas de estimacin (siempre, casi siempre, algunas veces, nunca y ampliamente, medianamente, poco y nada). La validacin se hizo con el mtodo Test Retest. Los datos obtenidos fueron analizados estadsticamente de acuerdo a la tabulacin, aunado a las tcnicas analticas cualicuantitativamente de los cuales se relacionaron los resultados con las teoras consultadas, donde arrojaron las siguientes conclusiones: casi la totalidad de los encuestados opin que sufren accidentes en su trabajo, adems carecen de una capacitacin y entrenamiento formal y sistematizado para prevenir accidentes y enfermedades profesionales. Por otro lado, es necesaria una supervisin eficiente en su trabajo. Finalmente, los obreros presentan

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Benavides Malvas Sifuentes Maryori

Ana Granados La presente investigacin tiene como objetivo general comparar el perfil profesional del Tcnico Superior Universitario en Administracin mencin Recursos Humanos del Colegio Universitario de los Teques Cecilio Acosta y el perfil que solicita el mercado laboral del sector pblico, especficamente en la zona geogrfica de Los Altos Mirandinos. En cuanto a la metodologa se trata de una investigacin de tipo descriptiva con diseo documental y de campo, trabajada con una muestra de 06 organizaciones del sector pblico en la zona de los Altos Mirandinos. La tcnica utilizada para la recoleccin de datos es la encuesta, a travs de la cual se enuncian 12 tem de manera abierta y cerrada, con el objeto de precisar las respuestas y poder tener bases suficientes como para analizar los datos de manera cuantitativa y cualitativa cada item en valores absolutos y relativos. Las conclusiones arrojadas demuestran que el perfil del egresado quien debe cumplir con muchas expectativas en el mercado laboral y es muy poca la solicitud del Tcnico Superior Universitario tal es el caso de las instituciones del sector pblico que exigen como requisito mnimo de ingreso: el titulo de Licenciado en Administracin o carrera afn, experiencia laboral mnima de tres a cinco aos, manejo de las reas de administracin de recursos humanos (captacin, seleccin, induccin, registro y control, Benitez 2005 Diagnstico para la Flix Olivo Carmen El presente trabajo, tiene como propsito presentar un diagnostico Marilyn, implantacin del Salazar para la implantacin del trabajo en equipo como herramienta de Fernndez trabajo en equipo como integracin laboral en el Departamento de Administracin y Finanzas de Jusmileys y herramienta de la empresa Mini Bruno Sucesores, C. A. el mismo est enmarcado en Galu Neida integracin laboral en una investigacin de tipo descriptiva y un diseo de campo. La el departamento de poblacin del presente estudio estuvo conformada por (59) empleados, administracin y del personal administrativo y la muestra estuvo constituida por (2) dos finanzas de la empresa gerentes y (10) miembros administrativo. La tcnica utilizada para la Mini Bruno sucesores, recoleccin de datos fue la encuesta y el instrumento utilizado fue el C. A. cuestionario el cual estuvo conformado por 21 tems, estructurado con preguntas cerradas, en este caso la validez del mismo fue sometida a un juicio de experto y para la confiabilidad se utilizo el mtodo de Kude- Richardson, el resultado que arrojo fue de 0,74, la informacin obtenida fue presentada en cuadros de frecuencia absoluta y relativa, seguido de grficos circulares. El anlisis de los resultados arrojo falta de cooperacin del personal para trabajar en equipo e insuficiente integracin en funcin de los objetivos, al igual que deficiencia en el proceso de comunicacin y toma de decisiones, las funciones del personal administrativo no estn bien descritas. Por lo que se recomienda a la organizacin implantar el trabajo en equipo como y

2003 Estudio descriptivo del Teresa perfil del TSU en ARH Gonzlez del CULTCA y las exigencias del mercado laboral de los altos mirandinos

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Betancourt 2005 Proceso de Orestes Anais y Valero reclutamiento y Salerno Mara seleccin de personal de la casa de reposo San Jos xii Blanco 2004 Alcance de la gerencia Enrique Yorzan, del conocimiento sobre Rivas Caizales el desempeo proactivo Adriana y de los empleados de Mejas Francis empresas Polar, divisin de bebidas (cerveza y malta)

Carmen Salazar

Descriptores: diagnostico, reclutamiento y seleccin.

Zulay Romero En las organizaciones el conocimiento se debe reconocer como un recurso importante que debe adquirirse, clasificarse y explorarse para lograr mejorar la productividad y hallar nuevas oportunidades. Con esta orientacin fue realizada la investigacin, en la cual el objetivo principal es describir los alcances de la Gerencia del conocimiento en el desempeo proactivo de los empleados de Empresas Polar Divisin de Bebidas (Maltas y Cervezas). Dicha investigacin es de campo tipo descriptiva, la muestra utilizada para aplicar fue de 15 empleados que integran el Departamento de Recursos Humanos, la recoleccin de datos se realizo mediante la aplicacin del cuestionario. La validacin del instrumento fue realizada por expertos en administracin, y la confiabilidad del mismo se obtuvo a travs de una prueba piloto coeficiente RK20 + 87 , para le presentacin de los resultados se realizaron cuadros y grficos estadsticos correspondientes a cada uno de los tem.

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Briceo Ana y 2005 Diagnstico del Flix Olivo Magaly M. de El Trabajo Especial de Grado se ha desarrollado con el objeto de Flores proceso de Valero diagnosticar el proceso de comunicacin existente a fin de establecer Migdalia comunicacin las posibles recomendaciones que permitan optimizar la credibilidad y existente, para la proyeccin de la imagen corporativa de SUNEP-Miranda y despertar una optimizacin de la actitud de confianza en sus afiliados. A este respecto, el objetivo imagen corporativa del general de la investigacin es Diagnosticar el proceso de comunicacin Sindicato Unitario de existente, para la optimizacin de la imagen corporativa del Sindicato Empleados Pblicos Unitario de Empleados Pblicos del Estado Miranda (SUNEP-Miranda). del estado Miranda Por otra parte, el presente estudio est enmarcado en una investigacin (SUNEP Miranda) descriptiva, sustentado en un diseo de campo. A sus vez, la poblacin objeto de estudio se encuentra conformada por mil noventa y dos (1092) afiliados a Sunep-Miranda, Municipio Guaicaipuro, representado por personal Administrativo, Civil de Prefecturas y Jefaturas, Personal de Escuelas y la muestra representativa est integrada por cincuenta y cuatro (54) empleados adscritos a la asociacin sindical.Para los efectos del estudio, se utiliz como tcnica de recopilacin de datos la Encuesta, para ello se dise como instrumento de medicin un cuestionario. En relacin a la validez del instrumento estuvo sujeta al criterio de tres expertos, uno metodolgico y dos de contenido; la confiabilidad de la presente investigacin, es diagnosticar arrojo como Briceo Ana, 2005 Diagnstico para la Nancy Lina Girado El propsito obtenida por medio de la prueba piloto la necesidad Gonzlez Yaina Palacios Bellurys y creacin del Gonzlez departamento de gestin de talento humano en la industria de quesos La Victoria, ubicada en la zona industrial soco. La Victoria estado Aragua. de la creacin de un Departamento de Gestin de Talento Humano en la Industria de Quesos La Victoria, ubicada en la Zona Industrial Soco de La Victoria Estado Aragua. La investigacin es de tipo descriptiva, con un diseo de campo con una revisin bibliogrfica. La poblacin estuvo representada por el Presidente, el Gerente General, el Vicepresidente, las tres (03) personas que conforman la Junta Directiva, la Secretara Administrativa, la Secretara Ejecutiva y los veintids (22) obreros. Por ser la poblacin muy pequea, se tomo el total de la misma como muestra. Para la relacin de los datos se utiliz como tcnica la encuesta a travs de un cuestionario estructurado con preguntas de tipo dicotmicas. La validacin del instrumento se estableci mediante el juicio de tres expertos, uno en Metodologa y dos en Administracin de Recursos Humanos. La confiabilidad se determin por medio del coeficiente KR- 20, desarrollado por los estadsticos Kuder y Richardson, arrojando un valor para el instrumento dirigido al Personal Gerencial de 0,72 y para el instrumento dirigido al Personal Administrativo y Obrero de 0,74, resultando confiable ambos instrumentos. Para el anlisis de los datos se utilizaron cuadros de frecuencias, porcentajes y grficos a travs de los cuales se tabularon y

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Briceo 2004 Yuraima, Carrillo Bertha y Guevara Marley

El outplacement y su Enrique aplicacin en el entorno Rivas de las PYMES del sector metal mecnico en la zona industrial El Tambor

Bustamante 2004 Evelyn y Graterol Yurimar

Estilo de liderazgo Enrique prevaleciente en la Rivas divisin de planificacin y presupuesto del Colegio Universitario de Los Teques Cecilio Acosta

Zulay Romero El presente estudio tuvo como objetivo general conocer el grado de aplicacin del Outplacement en las Pymes del sector Metal Mecnico, ubicadas en la Zona Industrial el Tambor. A su vez se presentan las caractersticas, etapas, objetivos, programas beneficios y los fundamentos que conforman las bases tericas, adems, la investigacin se apoya en tres tipos de diseos: una documental, de campo y otra descriptiva. Documental por cuanto se llevo a cabo la revisin de la literatura relacionada con el tema de estudio a fin de obtener un conocimiento mas exhaustivo del problema analizado; de campo, por cuanto los datos de inters fueron recabados en forma directa de la realidad y descriptiva porque se pudo conocer las etapas, fundamentos y aplicacin del Outplacement. Para llevar a cabo la investigacin se procedi a seleccionar siete (7) empresas del sector Metal Mecnico, como poblacin y muestra debido a que son las nicas que estn ubicadas en la zona. Para la recoleccin de los datos se aplic un tipo de instrumento el cual fue sometido a un proceso de validacin, por parte de un juicio de expertos, luego se procedi a aplicar una prueba piloto a tres (3) personas diferentes a la poblacin, para realizar dicha prueba se aplic la formula RK20 el cual arroja la confiabilidadinvestigacin tuvo como propsito realizar un diagnstico Raysa La presente del instrumento, el mismo fue una encuesta dirigida a los Vsquez del estilo de liderazgo prevaleciente en el personal que cumple funciones de jefatura en la Divisin de Planificacin y Presupuesto del Colegio Universitario de los Teques Cecilio Acosta. El estudio, plante la necesidad que existe actualmente de lograr la adaptabilidad organizacional para hacer frente a los cambios constantes del entorno, donde la figura del lder ejerce un rol determinante, que puede incidir positiva o negativamente sobre el grupo, conforme a las caractersticas que determinen su estilo para liderizar. Asimismo, se formularon interrogantes que orientaron la investigacin hacia objetivos precisos, a fin de identificar las caractersticas ms relevantes del liderazgo predominante en la Divisin e igualmente, establecer debilidades y fortalezas en la misma. En ese sentido, la investigacin se enmarc en un diseo de campo de tipo descriptivo, tomando como muestra al total de la poblacin, conformada por 14 empleados y el jefe de Divisin, a quienes se les aplic la tcnica de la Encuesta, en sus dos modalidades: Cuestionario y Entrevista. El Cuestionario se estructur en 15 tems. La confiabilidad del instrumento, se obtuvo a travs del mtodo Test-retest y la validez, por medio de la confiabilidad interna y juicio de expertos. El anlisis de los resultados se efectu mediante la

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Cabrera 2005 Yosmar, Rodrguez Nelly y Serrano Mara

Diseo de lineamientos Enrique generales para un Rivas manual de induccin dirigido a los pasantes de la gerencia de recursos humanos de la Corporacin Bolivariana de Salud del estado Miranda

Capote Ender 2004 Propuesta de un Libsen y Sosa Johnis programa de induccin Mndez para el personal de nuevo ingreso en la fundacin de cultura de municipio Jos Flix Ribas. Estado Aragua

Magaly M. de La presente investigacin, tiene como objetivo general, disear los Valero lineamientos generales para un manual de induccin dirigido a los pasantes que ingresan a la Gerencia de Recursos Humanos de la Corporacin Bolivariana de Salud del Estado Miranda, que sirva para mejorar las debilidades existentes en este campo, y optimizar los procesos administrativos, a fin de garantizar una rpida socializacin de los individuos que ingresen en ella, pues, mejorando los mecanismos de induccin de los pasantes, mejoran los procesos de la organizacin, ya que es el recurso humano quien determina la calidad de los mismos. Este trabajo se desarrolla bajo la metodologa de trabajo de campo de tipo descriptivo, dentro de la modalidad de Proyecto Factible, donde se escogi como muestra representativa 15 personas, de la totalidad de la poblacin, todos relacionados directamente con los pasantes que ingresan a la Corporacin Bolivariana de Salud del Estado Miranda, a la cual le fue aplicado un cuestionario como instrumento de recoleccin de datos, validando su contenido a travs del juicio de tres expertos; y la confiabilidad a travs del coeficiente de correlacin de Pearson, cuya totalidad alcanz el valor de 1. A travs del cuestionario, se obtuvo la informacin requerida, que sirvi como base para el desarrollo de la Zulay Romero propuesta y Trabajo Especialde los objetivosenmarcado en la necesidad El presente la consecucin de Grado est planteados. El diagnstico de determinar los estndares de comportamiento, que deben seguir aquellas personas que se admiten en un grupo laboral. La propuesta de un programa de induccin al personal de nuevo ingreso de la Fundacin de Cultura del Municipio Jos Flix Ribas, Estado Aragua, surge de la necesidad de redefinir el proceso de induccin al personal de nuevo ingreso, para que su adaptacin a la organizacin sea la mas rpida y eficiente, y as lograr que tanto los objetivos organizacionales como los individuales sean alcanzados. Para ello se ejecut una investigacin bajo la modalidad de proyecto factible, apoyado en una investigacin de campo, dicha investigacin tuvo una poblacin de catorce (14) personas, con una muestra de la misma cantidad lo cual es de tipo poblacional. La tcnica de recoleccin de datos empleado fue la encuesta como instrumento de recoleccin de datos, se utiliz cuestionario, el cual const de quince (15) preguntas, y fue validado por medio de la tcnica de juicio de los expertos, requiriendo para esto la opinin de tres (3) profesionales quienes revisaron y evaluaron cada uno de los tems considerndolo vlido para ser aplicado, mientras que la confiabilidad se obtuvo aplicando el mtodo de Alfa Crobanch, obteniendo un resultado de 0,94 de confiabilidad, los datos fueron

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Carcomo Lus, 2005 Marchillanda Viveana y Surez Eudin

Carreo Nomiler Orozco Desire

Diagnstico del Flix Olivo Magaly M. de La presente investigacin tiene como propsito diagnosticar el proceso proceso de evaluacin Valero actual de evaluacin de desempeo dirigido al personal obrero de la del desempeo dirigido Industria Alimenticia Corralito S.A. con el objeto de sugerir que se al personal obrero de la aplique con periodicidad la revisin formal de las funciones que son industria alimenticia ejecutadas por el personal obrero a fin de incrementar los niveles de corralito s.a. productividad. La metodologa utilizada en la investigacin estuvo sustentada bajo la modalidad de una investigacin de tipo descriptiva y de campo; la poblacin objeto de estudio estuvo constituida por ciento cuarenta y siete (147) personas representada por el Personal Obrero, de la cual se extrajo una muestra representativa de 13 personas que equivale a un 8,8 % del universo de estudio, esta muestra fue seleccionada de acuerdo al criterio de los investigadores a travs de un muestreo intencional. Para los fines de la investigacin se seleccion como tcnica de recoleccin de datos la encuesta, para recabar la informacin se elabor como instrumento de recoleccin un cuestionario que estuvo conformado por 19 tems de preguntas dicotmicas. La validez del instrumento estuvo sujeta al criterio de tres (3) expertos, dos (2) de contenido y uno (1) de metodologa la evaluacin del instrumento realizada por los especialista arrog como promedio un 4.76 muestra a continuacin se bas la aplicacin de la 2005 Estilo de liderazgo del Mara A. Lina Girado El estudio que se considerado como bueno para en la teora de Jeff y personal supervisorio Gonzlez Harris (1998), quien plantea la importancia y autoridad del liderazgo, la en la empresa presente investigacin tuvo como finalidad: Determinar el Estilo de Prodalam, C. A. Liderazgo del Personal Supervisorio en la Empresa PRODALAM C. A, Municipio Carrizal Municipio Carrizal- Estado Miranda. Los objetivos especficos fueron: estado Miranda Identificar el liderazgo Participativo, Autocrtico y Rienda Suelta; de los supervisores de PRODALAM C. A. El tipo de investigacin utilizada fue de campo de diseo descriptiva. La poblacin consto de 303 trabajadores y La muestra estuvo constituida por 91 trabajadores seleccionados al azar simple. La tcnica utilizada fue un cuestionario estructurado en 13 tem, su validez, se obtuvo, segn un juicio de expertos en el rea de Recursos Humanos y por Psiclogos identificados con el tema de estudio, se aplico una prueba piloto a un grupo de trabajadores que no formaron parte de la muestra obteniendo la confiabilidad 0.96 a travs del Alfa Cronbach, utilizando el paquete estrastico SPS con una muy alta correlacin. El anlisis de los resultados se efectu mediante cuadros y grficos de barra que facilitaron la interpretacin de los anlisis. Dando como resultado final los estilos de liderazgo participativo y autocrtico siendo los que predominan en PRODALAM C. A., estos estilos de liderazgo para Jeff

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Cartaya, 2005 Rous, Castro, Geith y Salazar, Carlina

Proponer los criterios Orestes tcnicos y Salerno administrativos para la elaboracin de un Manual Descriptivo de Cargos dirigido al Personal que labora en los Departamentos de Administracin y Enfermera del Centro Mdico Docente el Paso, C.A

Cartaza 2005 Gleice, Orillan Johnny y Velsquez Leidis

Diagnstico del Nancy cumplimiento de las Gonzlez normas de seguridad industrial en la escuela bsica nacional Julio Rosales municipio Guaicaipuro estado Miranda

Magaly M. de Los manuales descriptivos de cargos proporcionan a las Valero organizaciones la bondad de brindar a los trabajadores el apoyo necesario para el cumplimiento de sus funciones, tareas, actividades y responsabilidades; siendo este de suma importancia, porque permiten que cada trabajador cumpla en conjunto con los objetivos y visin de la organizacin. El propsito de esta investigacin fue proponer los criterios para la elaboracin de un Manual Descriptivo de Cargos dirigido al Personal que labora en los Departamentos de Administracin y Enfermera del Centro Mdico Docente el Paso, C.A , ubicado en Los Teques- Estado Miranda. El presente estudio es una investigacin de campo de tipo descriptivo. La poblacin objeto de estudio estuvo representada por ciento diez (110) empleados tomando como muestra treinta y tres (33) empleados, para la recoleccin de los datos se utiliz un cuestionario conformado por catorce (14) interrogantes, el cual fue sometido a un proceso de validacin por parte del juicio de tres (3) expertos y la confiabilidad se obtuvo aplicando una prueba piloto por una muestra de diez (10) personas, dando como resultado el 0,78 de confiabilidad dada por el estadstico coeficiente K-R20, que no pertenecen a la muestra seleccionada, los resultados fueron analizados un estudio estadsticos de carcter Magaly M. de e interpretados realizandoun factor importante dentro de cualquier La Seguridad Industrial es Valero organizacin, porque esta se encarga de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, lo cual hace que las personas no corran riesgos en su lugar de trabajo y puedan realizar sus funciones eficientemente dentro de un ambiente de trabajo seguro. En tal sentido, el estudio tuvo como propsito diagnosticar el cumplimiento de las Normas de Seguridad Industrial en la Escuela Bsica Nacional Julio Rosales, Municipio Guaicaipuro Estado Miranda. La investigacin fue de tipo descriptiva basada en un diseo de campo. Se utiliz una poblacin conformada por mil noventa y nueve (1099) personas pertenecientes a la institucin y se extrajo una muestra de 48 personas, utilizando el criterio intencional. Para la recoleccin de datos fue aplicado un cuestionario de doce (12) tems con preguntas cerradas dicotmicas, validado por tres expertos y el cual di una confiabilidad de 0.70 usando el mtodo Alfa de Cronbach. De acuerdo a los resultados arrojados se lleg a la siguiente conclusin: la infraestructura presenta grietas en paredes y pisos, las instalaciones elctricas se encuentran fuera del conducto de seguridad, no cuentan con extintores ni alarmas contra incendio. Esta problemtica ha trado consecuencias negativas al instituto generando una gran cantidad de

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Castillo Margaret, Gonzlez Ernesto Silva Omar

2005 Proceso de captacin y Libsen seleccin de la Mndez empresa Coposa, C. A., y planta Los Teques

Castro Jos,

2005 Diagnstico de la Nancy efectividad del proceso Gonzlez de comunicacin del Salas Jos personal administrativo de la UNERSR ncleo y Los Teques en el Valencia Maria periodo 2004 - 2005

Ana Granados Las organizaciones estn integradas por personas, las cuales son las encargadas de lograr los objetivos organizacionales. La gestin de recursos humanos conduce a estos recursos a lograr el xito empresarial y a aumentar la productividad; por ello, es importante captar y mantener el personal que posee las competencias requeridas para ocupar el cargo. Para ello, debe llevarse a cabo un proceso con criterios y mtodos que le permitan obtener y seleccionar al empleado ms idneo, que se ajuste a las necesidades de la empresa. Por consiguiente, esta investigacin representa un estudio realizado en la empresa COPOSA, C.A., planta Los Teques, en donde el proceso de reclutamiento y seleccin de personal se realiza en el Departamento de Administracin. Este estudio tiene como objetivo general realizar el diagnstico del proceso de captacin y seleccin que se realiza en dicha empresa. El trabajo estuvo sustentado en un diseo de campo, de nivel descriptivo. La poblacin estuvo constituida por 6 personas que laboran en el citado departamento y para la muestra se tomaron 6 trabajadores encargados del proceso. La tcnica de recoleccin de informacin fue la encuesta y como instrumento se utiliz el cuestionario, contentivo de 18 preguntas con respuestas cerradas. Los autores concluyeron que no se realiza la provisin efectividad del Ana Granados Esta investigacin tuvo como propsito Diagnosticar la de candidatos proceso de comunicacin del personal administrativo de la Universidad Nacional Experimental Simn Rodrguez en el periodo 2004-2005. Para efectuar este estudio se adopto una investigacin de campo de tipo descriptivo. La poblacin se conform por 17 personas fijas del personal administrativo. La muestra fue estratificada, siendo la totalidad de la poblacin (17). Se aplico una encuesta de 17 tems con una escala de tipo dicotmica. Arrojando como conclusin, que en la Universidad Nacional Experimental Simn Rodrguez, no cuenta con una comunicacin del todo efectiva. En tal sentido es necesario establecer canales de comunicacin tanto de los niveles inferiores a los superiores y viceversa. Descriptores: Comunicacin, Efectividad, Proceso de Comunicacin, Fluidez, Retroalimentacin.

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Chvez 2005 Carlos, Circovic Gabriela y Circovic Jorge

Diagnstico de la Omar necesidad de Tovar implantacin de un manual descriptivo de cargos administrativos del Unicentro de Ciruga Integral Alcntara, C. A., Los Teques estado Miranda

Claes, 2004 Condiciones de la Omar Mercedes seguridad en el trabajo Tovar y Garca, en caso de incendio, Andry con relacin a los extintores porttiles y avisos o seales de seguridad.

Ana Granados Los Manuales de Descripcin de Cargos dan a las organizaciones la bondad de brindarles a los empleados el apoyo necesario para el cumplimiento de sus funciones, tareas, actividades y responsabilidades; siendo ste de suma importancia porque permite que cada trabajador cumpla en conjunto, con los objetivos y la misin de la empresa. El objetivo de esta investigacin es Diagnosticar la Necesidad de Implementacin de un Manual de Descripcin de Cargos en el rea administrativa del Unicentro de Ciruga Integral Alcntara C. A.. El presente estudio es una investigacin documental y de campo de tipo descriptiva. La poblacin objeto de estudio estuvo representada por 12 empleados, tomando como muestra la misma poblacin; para la recoleccin de datos se utiliz un cuestionario conformado por diecinueve (19) preguntas, dirigida a los trabajadores a fin de conocer sus opiniones con respecto a determinar la necesidad de implantar un manual de descripcin de cargos. Los datos obtenidos fueron analizados e interpretados, realizando un anlisis estadstico de carcter descriptivo, de igual modo, fueron presentados en tablas y grficos que sintetizaron las opiniones que se suministraron, a travs de frecuencias y porcentajes. De acuerdo a los resultados obtenidos se detect la necesidad de implementacin de un Manual diagnstico de Raysa Este trabajo de investigacin consiste en presentar un de Descripcin Vsquez las condiciones de seguridad en el trabajo con relacin a los extintores porttiles y avisos o seales de seguridad en atencin al riesgo de incendio en el Colegio Universitario de Los Teques Cecilio Acosta, sede Santa Mara, aplicado a una poblacin de ciento treinta y dos (132) trabajadores de la misma, en funcin de las necesidades de la institucin, con el propsito de solventar los inconvenientes detectados en el rea laboral. La problemtica detectada consisti en la carencia de extintores porttiles y avisos o seales de seguridad en caso de incendio, implementados en toda organizacin como medio de prevencin, para garantizar el bienestar de los trabajadores en su ambiente laboral, Para efectos de esta investigacin se aplico la modalidad de un diseo de campo, de nivel descriptivo segn las fases de la investigacin. La tcnica de recoleccin de datos es la encuesta, basada en un instrumento denominado cuestionario; que segn los resultados obtenidos llevan a recomendar que la institucin aplique un plan, no solo de prevencin de incendios, si no que tambin abarque toda la seguridad industrial. Palabras claves: Seguridad en el trabajo, extintores, avisos o seales, riesgo, prevencin.

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Corao Jess, 2005 Diagnstico del Nancy Gabriela proceso de captacin Gonzlez Uzcategui y seleccin del personal de enfermera y adscrito a la direccin Vera Jos regional de salud del estado miranda ubicados en el hospital Victorino Santaella

Da silva 2004 Evaluacin de los Selva Marisol, planes de Melgarejo Quero Keisy adiestramiento dirigido al personal que labora en el departamento de fiscalizacin del servicio nacional integrado de administracin aduanera y tributaria (SENIAT) en funcin a las necesidades del cargo para el sector altos Mirandinos

Magaly M. de La investigacin, titulada diagnstico del proceso de captacin y Valero seleccin del personal de enfermera adscrito a la Direccin Regional de Salud del Estado Miranda ubicados en el hospital Victorino Santaella, plantea realizar un diagnstico del proceso de captacin y seleccin, el cual se llev a cabo en la mencionada institucin, debido a que no se cumple con las normas establecidas para el proceso de captacin y seleccin. Siendo el objetivo general Diagnosticar el proceso de captacin y seleccin del personal de enfermera adscrito a la Direccin Regional de Salud del Estado Miranda, ubicados en el hospital Victorino Santaella, apoyados en una investigacin de campo de carcter descriptivo; se emple la encuesta como tcnica de recoleccin de datos, el instrumento fue el cuestionario; se aplic la prueba piloto y se valid con el Coheficiente Alfa de Crombach, tambin se llev a cabo una entrevista. El cuestionario esta conformado por 15 tems con preguntas dicotmicas y policotmicas, dirigida al personal de enfermera del hospital Victorino Santaella y la entrevista esta constituida por 9 pregunta abiertas dirigida a los encargado del departamento de clasificacin y remuneracin de la Direccin Regional de Salud del Estado Miranda; arrojando los siguientes resultados: el M. Ana Granados proceso de captacin y seleccin realizado por una evaluacin de los El propsito de la investigacin fue realizar el instituto mencionado planes de adiestramiento que son aplicados al recurso humano asignados al Departamento de Fiscalizacin del Servicio Nacional Integrado de Administracin Aduanera y Tributaria (SENIAT) de los Altos Mirandinos, con relacin a las necesidades del cargo. Se enmarca dentro del tipo de investigacin descriptiva y en el diseo de campo. La muestra fue seleccionada por criterio intencional, quedando conformada por 18 empleados del mencionado departamento, en el tercer trimestre del 2004. La informacin fue recolectada a travs del cuestionario, utilizndose la escala valorativa tipo Likert, la cual se valid por medio del juicio de expertos, para su confiabilidad se aplic el procedimiento del Alfa de Crombach, en el anlisis de datos se calcul las frecuencias absolutas y relativas a las dimensiones, tipos de adiestramiento, necesidades de adiestramiento, programas: diseo, ejecucin y evaluacin, necesidades del cargo, cursos y talleres; evidencindose debilidades relacionadas al desarrollo de los programas de adiestramiento por la poca correspondencia con las necesidades del cargo, pues se presenta en el hecho laboral, insatisfaccin por parte de los empleados. Se aspira que los hallazgos encontrados sirvan de referencia para optimizar el proceso de

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Dan de Cuotto 2003 Reina y Corrales Omaira

Ana Granados En el siguiente trabajo se desarrollan todos los aspectos de la investigacin realizada en la planta de produccin del Matadero de Aves La Tropical. Dicha investigacin se realiz con el objeto de evaluar el cumplimiento de las normas de Higiene y Seguridad Industrial dentro de la misma. Para lograr este cometido, se utiliz una metodologa adaptada a la investigacin de campo, ya que los datos fueron recogidos en forma directa dentro de la referida planta, y a la investigacin documental, que sirvi para ampliar y profundizar los conocimientos del tema investigado. Dicha metodologa consta de la determinacin de un sistema de variables y su operacionalizacin, as como la escogencia de una muestra representativa de la poblacin a estudiar y la utilizacin de tcnicas e instrumentos de recoleccin de datos, que permitieron obtener como resultado el incumplimiento de ciertas normas de Seguridad e Higiene Industrial, por parte de la mencionada empresa. De acuerdo a este resultado se lleg a la conclusin que se debe implementar un Sistema de Higiene y Seguridad Industrial, con el fin de dar cumplimiento a las normas establecidas por el Estado y a la Norma Venezolana Covenin. Con ello se lograr, mejorar las condiciones ambientales y reducir los riesgos de accidentes De Abreu 2005 Influencia del clima Flix Olivo Magaly M. de laborales para poder garantizar la salud y bienestar de los trabajadores. Esta investigacin tuvo como objetivo Determinar la influencia del clima Natalia, organizacional en el Valero organizacional en el desempeo del personal civil docente de la Unidad Gutirrez desempeo laboral del Educativa Militar Cp. Pedro Mara Ochoa Morales, de los Teques; Wilibaldo y personal civil docente Edo. Miranda. El estudio se desarroll como una investigacin Ramrez de la unidad educativa descriptiva, apoyado en un trabajo de campo, se tomo como poblacin Idania militar Capitn Pedro a cuarenta y seis (46) docentes civiles, de esa poblacin se extrajo una Mara Ochoa Morales muestra de treinta y un (31) docentes civiles. As mismo se aplic como de los Teques Edo. tcnica de recoleccin de datos la encuesta, por medio de un Miranda cuestionario de veintinueve (29) tems de seleccin, el cual fue validado por juicio de expertos y confibializado con la aplicacin de una prueba piloto la cual arrojo como resultado 0.97. Los datos recolectados, se presentan en cuadros estadsticos y grficos circulares. De acuerdo a Los resultaron se concluye que existe un problema de comunicacin, el personal docente contratado no tiene la posibilidad de ascender de cargos en la organizacin, algunos se sienten desmotivados ya que no reciben adiestramiento para el desarrollo del personal ni buenos beneficios sociales y econmicos. Se recomend a la directiva del PEMOM verificar por medio de supervisin a fin de mantener el buen desenvolvimiento de los trabajadores en sus tareas laborales, el plan de incentivos y reconocimientos para aumentar la motivacin de los

Determinacin del Jorge cumplimiento de las Barrios normas De higiene y seguridad industrial en el matadero de aves La Tropical

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De Pablos y 2005 Diagnstico del Marisol Magaly M. de La presente investigacin tiene como objetivo general diagnosticar el Dugarte programa de Rodrguez Valero programa de capacitacin en el sub. Sistema de Recursos Humanos de Charyl capacitacin del la Direccin Regional de Salud del Estado Miranda, con la finalidad de subsistema de incrementar la productividad y la calidad del trabajo. En cuanto a la recursos humanos de metodologa utilizada el tipo de investigacin seleccionado es el la direccin regional de proyecto factible con diseo de campo de tipo descriptiva, en el que se salud del estado aplic como tcnica la encuesta mediante un cuestionario con Miranda preguntas dicotmicas de seleccin simple, constituida por quince (15) tems para contestar guardando relacin con las variables y los indicadores explcitos en la operacionalizacin. La muestra seleccionada se tom por ser representativa de la poblacin y qued conformada por treinta (30) empleados de la Direccin Regional de Salud del Estado Miranda. Asimismo, se determin la validez a travs del juicio de expertos de contenido y de metodologa con la finalidad de lograr que el instrumento cumpla con su objetivo, igualmente se demostr su confiabilidad mediante la aplicacin del Test Retest lo que arrojo como resultado la confiabilidad del instrumento aplicado. Las conclusiones que arroj la investigacin son indicativos de que un 57% de los empleados requieren de la aplicacin constante del programa de capacitacin existente de la institucin. Se recomienda a la institucin De Prisco Influencia del estrs en Catherine Karina Tern No abri el CD Carlos el desempeo laboral Trosell del personal administrativo del Colegio Universitario de Los Teques Cecilio Acosta

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Delgado Doris 2004 Diagnstico de la Flix Olivo Flix Olivo y Ramos situacin actual del Yurimar subsistema de higiene y seguridad industrial de la empresa cosmticos Rolda, C. A.

La higiene y seguridad industrial, es el punto de partida para prevenir riesgos en el campo laboral; con la existencia de una normativa en materia de seguridad industrial se reduce al mnimo la posibilidad de sufrir un accidente en el lugar de trabajo, as como las condiciones que rodean a los trabajadores, con el fin de poder emprender las acciones correctivas correspondientes. Por lo tanto en la organizacin estudiada se ha suscitado una problemtica en cuanto al incremento de los accidentes laborales, datos comparados con los ao 2003 y 2004, se presume que el fenmeno planteado ocurre por la ausencia de una normativa que regule la higiene y seguridad industrial en la organizacin y la inseguridad del trabajador al realizar su labor. Por lo tanto la presente investigacin tiene como objetivo general diagnosticar la situacin actual del subsistema de seguridad industrial en la empresa Cosmticos Rolda, C.A., se elabor una metodologa de preguntas cerradas con respuestas dicotmicas. Dicha investigacin fue de tipo descriptiva y con diseo de campo ya que va dirigido en funcin a sus objetivos, en cuanto a la tcnica de recoleccin de datos se aplic un cuestionario de 26 items. Para tal fin se utiliz una muestra representada por los trabajadores del rea de produccin que consta de Daz Alegna, 2004 El coaching como Flix Olivo Ana Granados un presente de 33 operarios. Donde se obtiene evaluar la situacin del La plantilla investigacin tuvo como finalidad como conclusiones las Rodrguez herramienta para estado motivacional de los trabajadores de la Direccin Ejecutiva de la Loraine y Ruiz mejorar la motivacin Magistratura Regin del Estado Miranda, a fin de verificar la posible Ingrid en la direccin alternativa de aplicacin de la herramienta Coaching para mejorar la ejecutiva de la motivacin. Para ello, el tipo de investigacin fue de carcter magistratura regin descriptivo, debido a que se busc detallar las posibles caractersticas estado Miranda que poseen los trabajadores con respecto a un coach, enmarcada directamente en la realidad de una investigacin de campo. En dicha investigacin la poblacin estuvo conformada por setecientos setenta y un (771) trabajadores todos pertenecientes a la organizacin, de la cual fue necesario extraer sesenta (60) trabajadores, a fin de representar la muestra estadstica, en este particular se aplic un muestreo por criterio. No obstante, se realiz un instrumento basado en un cuestionario que constaba de cuarenta y un (41) tems, a travs del Mtodo de la Escala tipo Likert. Siguiendo el mismo orden, se tom de la muestra diez (10) trabajadores a objeto de aplicar el instrumento como Prueba Piloto, para verificar la validez y confiabilidad del mismo, dando como resultado =0,99, segn el Coeficiente Alfa de Cronbach. Llegndose a las siguientes conclusiones y recomendaciones pertinentes, en la cual se logr observar que la mayora de los

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Daz Militza y 2004 Diagnstico del uso del Nancy Ferh Oswaldo tele trabajo como Gonzlez herramienta para minimizar el desempleo en los estudiantes del sexto semestre del periodo 2004-I en administracin mencin recursos humanos del Colegio Universitario de Los Teques Cecilio Acosta

Zulay Romero Problemas con CD

Duran Yoendri, Gutirrez Mildren Zambrano Mara

2005 Propuesta de un Rafael manual de higiene y Ramos seguridad industrial y dirigido a los trabajadores del rea de resorte de la empresa corporacin Sai 888c.a

Magaly M. de La empresa Corporacin SAI 888 C.A, ubicada en la zona industrial de Valero carrizal, es una empresa dedicada a la elaboracin de colchones, y su principal objetivo es ofrecer un servicio optimo que cubra las necesidades de sus clientes. El Trabajo Especial de Grado que se presenta a continuacin tiene por objetivo proponer un Manual dirigido a los trabajadores del rea de resortes con el fin de reducir los accidentes que se han presentado en la misma. La Higiene y Seguridad Industrial es el conjunto de principios, leyes, que controlan el riesgo de accidentes y daos. La investigacin se presenta como proyecto factible de tipo descriptiva y de campo ya que los datos son tomados de la realidad, la poblacin es finita pequea y manipulable y las tcnicas de la investigacin; fueron, la observacin directa y la encuesta que se realiz a cada uno de los trabajadores. Los instrumentos de recoleccin de datos empleados son: la entrevista estructurada y el cuestionario. Este instrumento se valido por expertos del rea y, adems, es confiable ya que se utiliz el mtodo de crombach. Para la presentacin de los resultados se usaron los cuadros estadsticos y grficos circulares. Con esta investigacin se determina la importancia que juega la higiene y seguridad industrial de los trabajadores dentro de las empresas, y del mismo modo la importancia de los implementos de

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Echezura 2005 Ansi, Mendoza Paola y Prince Yudeisy

Normas de seguridad Omar industrial en materia de Tovar proteccin personal dirigido a los trabajadores del departamento de fundicin de la empresa Grinaca

Magaly M. de Determinar con exactitud el origen de la Seguridad Industrial es Valero sumamente difcil, se tomo en cuenta que el hombre primitivo busc las cavernas para protegerse y fabric herramientas para poder preservar su salud. La evolucin de la Seguridad Industrial ha estado en concordancia con los progresos de la humanidad en todos los campos. Uno de estos campos son las empresas que se dedican a prestar un servicio a la comunidad, como lo es GRINACA, C.A., la investigacin tuvo como finalidad diagnosticar el cumplimiento de las Normas de Higiene y Seguridad Industrial en materia de proteccin personal. El estudio estuvo enmarcado en un diseo de Campo de tipo descriptivo. Se tom una muestra del 25% de la poblacin, representada por 20 trabajadores. La Tcnica utilizada fue la encuesta, en sus dos modalidades; el cuestionario y la entrevista, basado en preguntas cerradas o dicotmicas. El anlisis de los resultados permiti concluir que existen normas establecidas, sin embargo, no son cumplidas a cabalidad por el personal, lo cual es importante considerar posibles soluciones como la difusin de las normas de Higiene y Seguridad Industrial a travs del adiestramiento. Descriptores: Seguridad Industrial Proteccin Personal. Magaly M. de La evaluacin del desempeo constituye una de las tcnicas de Valero administracin de personal cuyo conocimiento detallado resulta indispensable en el mundo competitivo de hoy. La misma, consiste en un anlisis sobre el desempeo de la persona en el trabajo, para evidenciar capacidades, debilidades que inciden indirectamente sobre la productividad. Dentro de esta perspectiva, se realiza la presente investigacin, cuyo propsito es Proponer un Programa de Evaluacin del Desempeo dirigido al Personal Administrativo de la Empresa Todofertas C.A. El estudio se elabor bajo la modalidad de Proyecto Factible, apoyado en una investigacin de campo de tipo descriptiva, sustentado en una investigacin documental y bibliogrfica. La poblacin estuvo representada por cuarenta y dos (42) empleados administrativos de la empresa objeto de estudio. Para la recoleccin de la informacin se aplic la tcnica de la encuesta, y se diseo un cuestionario con diez (10) tems dicotmicos. El instrumento fue validado a travs de juicios de expertos, para medir la confiabilidad del mismo, se realiz una prueba piloto con sujetos no perteneciente a la muestra que se utiliz, Los resultados de la prueba piloto sirvieron para determinar la confiabilidad mediante la aplicacin del Coeficiente Alpha de Cronbach cuyo resultado fue de 0.81. Los datos obtenidos se

Espinoza 2005 Diana, Molina Carmen y Nieves Teresa

Propuesta de un Teresa programa de Gonzlez evaluacin del desempeo dirigido al personal administrativo de la empresa Todofertas, C. A.

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Estrada Patrcia, Gonzlez Daneyri Gonzlez Johan

2005 Factibilidad de aplicar Nancy un plan de carrera bajo Gonzlez el modelo de y competencia para los empleados administrativos de la organizacin SAINTGOBAIN ABRASIVOS C. A.

Ana Granados El estudio corresponde a la necesidad de diagnosticar la factibilidad de un plan de carrera en la organizacin Saint-Gobain Abrasivos Venezuela, C.A., bajo el modelo de competencias. El enfoque de esta investigacin es descriptiva y el diseo es de campo, en donde la poblacin esta conformada por los trabajadores administrativos de la organizacin Saint-Gobain Abrasivos Venezuela, C. A. De la misma, se extrajo una muestra, basada en el muestreo por criterio. La tcnica empleada fue la encuesta y el instrumento el cuestionario, el cual estuvo conformado por 22 preguntas cerradas o dicotmicas. Una vez procesados y analizados los resultados correspondientes, las conclusiones y recomendaciones ms relevantes fueron: caracterizar la situacin del plan de carrera en la organizacin, identificar las competencias de los trabajadores administrativos e identificar las competencias actuales requeridas por la organizacin, para la cual se recomend la aplicacin de un plan de carrera bajo el modelo de competencias, para los empleados administrativos de la organizacin Saint-Gobain abrasivos Venezuela y de esta manera enfrentar nuevos desafos y ganar posicin competitiva en el mercado. La presente investigacin tiene como objetivo general determinar el clima organizacional y la motivacin de los empleados del Instituto Universitario Militar de Guardias Nacionales Cnel. (F) Martn Bastidas Torres ubicado en Ramo Verde, Los Teques Edo. Miranda. De esta manera, se pudo diagnosticar cmo es el clima organizacional en la mencionada Institucin, y se logr determinar el tipo de motivacin de los empleados administrativos del Instituto. El estudio se desarroll a travs de una investigacin de campo de carcter descriptivo, en la que los participantes o sujetos de accin estuvieron conformados por la totalidad de la poblacin administrativa (21 empleados); a los cuales se les aplic dos instrumentos, se utiliz el cuestionario como tcnica ms adecuada para la recoleccin de la informacin. Esta investigacin fue trascendente para el rea de recursos humanos porque le ofreci al Instituto Universitario Militar de Guardias Nacionales Cnel. (F) Martn Bastidas Torres ubicado en Ramo Verde, Los Teques Edo. Miranda, la oportunidad de conocer que el clima organizacional presente en el Instituto presenta debilidades en cuanto a las condiciones de trabajo, comunicacin, relaciones interpersonales entre otras y el tipo de motivacin de sus empleados est orientada hacia el logro y en menor magnitud hacia la afiliacin; Cabe destacar que con la identificacin de

Fernndez 2005 Mailin, Pinto Yuruby y Pita Daisy

Determinar el clima Olga Lina Girado organizacional y la Fernndez motivacin de los empleados administrativos del Instituto Universitario Militar de Guardias Nacionales Cnel. (F) Martn Bastidas Torres, ubicado en Ramo Verde, Los Teques estado Miranda

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Fernndez 2005 Teomaira, Prez Lus y Prez Mara

Diagnstico del Olga programa de Gmez capacitacin aplicado al personal obrero de la empresa Couttenge, & CO S. A.

Flores Eddy y 2005 Diagnstico del estilo Nancy Gonzlez de liderazgo en la Gonzlez Roselen notara pblica trigsima sexta del municipio Libertador como factor influyente en el desempeo de los funcionarios

Magaly M. de Este estudio tuvo como objetivo general diagnosticar el funcionamiento Valero del programa de capacitacin aplicado al personal obrero de la empresa Couttenye., Co, S.A. dado que en dicha organizacin se evidenciarn a travs de un pre diagnstico realizado, ausencia o debilidades en algunos elementos que conforman tanto el programa de capacitacin como su funcionamiento. El estudio de la investigacin se baso en un diseo de campo a nivel descriptivo, tuvo como alcance una poblacin de 65 trabajadores que constituye la muestra a quienes se les aplic un cuestionario compuesto por 10 tems con escala de respuestas Licker y de opcin mltiples y otro cuestionarios de13 tems con las mismas escalas dirigida al Gerente de Recursos Humanos, estos instrumentos fueron validados a juicio de expertos y la confiabilidad fue determinada a travs de la aplicacin del test-retest a cinco personas, los resultados permiti afirmar que los instrumentos son confiables, arrojando como resultado mas relevante que el 50% de los trabajadores afirman que a veces se le es aplicado un anlisis de deteccin de necesidades de capacitacin, a dems, los trabajadores evidenciaron debilidades en cuanto a la valoracin de conocimiento que demuestra el trabajador para su desempeo de sus labores. Entre las conclusiones ms Magaly M. de relevantes, se determin quetuvoreas que requieren capacitacin para En la presente investigacin las como propsito Diagnosticar el Estilo Valero de Liderazgo imperante en la Notaria Pblica Trigsima Sexta del Municipio Libertador y se determin como influye en el desempeo de los funcionarios, para el logro de los objetivos propuestos se desarroll una investigacin de tipo descriptivo con un diseo de campo, debido a que se describe y analiza el estilo de liderazgo que existe en la institucin estudiada. La poblacin del estudio estuvo conformada por los diecinueve funcionarios de la Notaria Pblica Trigsima Sexta del Municipio Libertador y la muestra qued integrada por dieciocho funcionarios, debido a que se excluy al Notario. Para la recoleccin de la informacin se aplic la tcnica de la encuesta y se diseo un cuestionario integrado por veinticuatro items cerrados con cinco alternativas. El instrumento fue validado por juicio de experto y la confiabilidad se obtuvo por el Coeficiente Alpha de Crombach y dio una confiabilidad de 0.72. Luego de aplicar el instrumento a la muestra los datos obtenidos se organizaron y presentaron utilizando tcnicas estadsticas y se analizaron e interpretaron en base a la teora estudiada para luego proceder a establecer las conclusiones y recomendaciones del estudio. Entre las conclusiones que se derivan de la investigacin se pueden sealar las siguientes: el liderazgo existente en la Notaria

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Galeano 2005 Johanna, Manrique Yessika y Montilla Ana

La presente investigacin basa su contenido en la inquietud que presenta el departamento de Recursos Humanos de Pepsi Cola Venezuela, planta San Pedro (Minalba), I semestre ao 2004, especficamente en el personal operario fijo del rea de produccin, los cuales han venido presentando inasistencias diarias que han alcanzado un ndice de tres faltas diaria aproximadamente, ocasionando a la empresa prdidas econmicas notables, lo que determinamos como Ausentismo Laboral. El objetivo principal de la investigacin es realizar un diagnstico que determine las causas que ha generado este ausentismo, respaldado por autores reconocidos como Chiavenatto I, Davis y Newtron, Lawson, Tersh y Robert, entre otros, los cuales dan su opinin en cuanto a sus tipos, causas y caractersticas del ausentismo. Apoyado en una investigacin de campo con carcter descriptivo. Se utiliz para la recoleccin de datos dos modelos de encuesta entre preguntas cerradas y la escala de lickert, la validacin se hizo a travs del mtodo Juicio a Expertos y la confiabilidad con una Prueba Piloto. Los datos obtenidos fueron analizados con la estadstica descriptiva, representados con porcentajes a travs de cuadros y grficas. Al relacionar los resultados con las teoras consultadas se determin que Garca Luz, 2004 Diagnstico del Flix Olivo Ana Granados un siguiente Trabajo Especial de Grado consiste en un alto ndice de El gran porcentaje de trabajadores, se encuentran en diagnosticar el Gonzlez subsistema de subsistema de evaluacin de desempeo aplicada en la empresa Yamilet y evaluacin del Chicken Rosa, tomando en cuenta la gestin de recursos humanos de Guzmn Sarai desempeo en la la empresa as como del subsistema de evaluacin de desempeo a fin empresa Chiken Rosa de realizar dicho diagnstico. La metodologa empleada en la investigacin estuvo enmarcada bajo la modalidad de una investigacin de tipo descriptiva y de campo, el instrumento utilizado para la recoleccin de datos, es el cuestionario y la tcnica es la encuesta lo cual fue aplicado al personal obrero administrativo de la empresa, la validez del instrumento se llev a cabo a travs de tres expertos uno en metodologa y dos especialistas en el rea y para la confiabilidad del mismo se utiliz el coeficiente KR 20 con un porcentaje de 80% de confiabilidad, para la poblacin se tom 31 trabajadores entre empleados y obreros, la muestra fue de 26 trabajadores empleados y obreros. Asimismo, se dej 5 personas para llevar a cabo la prueba piloto. Finalmente, se concluy que se debe tomar en cuenta los errores en el proceso de evaluacin de desempeo con el fin de tener la satisfaccin laboral de los trabajadores, por otra parte, se recomienda mejorar la condicin actual del subsistema de evaluacin de desempeo en la empresa chicken Rosa

Diagnstico del Enrique ausentismo laboral en Rivas el personal operario fijo en el departamento de produccin de Pepsi Cola Venezuela, planta San Pedro

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Garca Yohana Ollarves Jhonatan

y

2005 Propuesta de un Flix Olivo Ana Granados En el CD no se aprecia resumen alguno programa de induccin dirigido al personal de nuevo ingreso de la empresa Azugrano, C. A. 2004 Diagnstico de las Teresa condiciones en que Gonzlez ocurren las pasantas en la carrera administracin de recursos humanos del CULTCA Ana Granados Esta investigacin se realiz con el objetivo de Diagnstico de las Condiciones en que Ocurren las Pasantas en la Carrera Administracin de Recursos Humanos del CULTCA. El estudio estuvo sustentado en una investigacin de campo y de tipo descriptivo. La poblacin la constituy los estudiantes egresados de la carrera Administracin de Recursos Humanos durante el lapso 2003; para lo cual se seleccion una muestra de 25 egresados en la carrera. La tcnica de recoleccin de datos fue la encuesta y el instrumento el cuestionario, el cual fue validado por expertos y se le determin la confiabilidad, para lo cual se aplic una prueba piloto, tabulando los datos a travs del programa SPSS especficamente con el coeficiente RK20. Su aplicacin permiti conocer en la prctica, si lo establecido en el Reglamento en cuestin se cumple y en que medida. Los resultados obtenidos indican, que el proceso de pasanta, no se lleva a cabalidad, como lo establece el Reglamento que la norma, dado que el compromiso de la Unidad de Pasanta y los tutores, no contribuye efectivamente con el proceso de enseanza-aprendizaje exigido para completar la formacin acadmica del estudiante. Ello permiti concluir que no existe correspondencia en el ser y el deber ser de las pasantas en la carrera Administracin de Recursos Humanos en cuanto, a su contribucin con el perfil

Gavidia Esther

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Gmez Maribel, Gmez Yenniffer Ramos Luisana

2005 Diagnstico de las Enrique competencias laborales Rivas y la disminucin de las y ventas en Alumvidrios San Antonio, C. A.

Gonzlez 2004 Diseo de un programa Orestes Rosbel y de incentivos que Salerno Rojas Deisy permita mejorar la productividad y competitividad del personal del rea de ventas de la empresa Molina & Cia. C. A.

Magaly M. de La presente investigacin tiene como objetivo general diagnosticar la Valero competencia laboral de los recursos humanos como causa de la disminucin en las ventas, en el departamento de ventas de la empresa Alumvidrios San Antonio c. a. As mismo para alcanzar esta finalidad, se utiliz un tipo de investigacin descriptiva con diseo de campo y documental, seleccionando la totalidad de la poblacin representada por cuarenta (40) sujetos que laboran en el departamento de ventas de dicha empresa, quienes conformaron la totalidad de la muestra, igualmente, se les aplic un cuestionario con diecisiete (17) preguntas de alternativas con respuestas cerradas a escala de estimacin bajo las siguiente modalidad siempre, casi siempre a veces, nunca. Dicho instrumento fue validado a travs del juicio de expertos y se obtuvo la confiabilidad por medio del mtodo de Alpha Cronbach cuyo resultado fue de 0,87 indicativo de alta correlacin para ser aplicado, por tanto, los resultados arrojados fueron tabularon en cuadros y grficos con su respectivo anlisis. En cuanto a las conclusiones, se reflej que gran parte de los problemas suscitados en la empresa como efecto de la disminucin de las ventas ataen principalmente a la desmotivacin del personal, al clima laboral evidenciado que impide Ana Granados eficacia operativa en cuanto a los suministros de pedidos en la mayor El Trabajo Especial de Grado que se presenta a continuacin fue elaborado con el propsito de Disear un Programa de Incentivos que permita mejorar la Productividad y Competitividad del personal del rea de ventas de la Empresa Molina y Cia, C.A.. Es as que la investigacin se bas tericamente en un anlisis retrospectivo de la empresa y de los aspectos fundamentales como son: motivacin, productividad, competitividad, salario, eficiencia e incentivos. El estudio fue elaborado bajo la modalidad de proyecto factible, apoyado en una investigacin de campo de tipo descriptiva. La poblacin objeto de estudio estuvo representada por diez (10) empleados del Departamento de Ventas de la empresa objeto de la investigacin, quienes conformaron la muestra. Para la recoleccin de la informacin se aplic la tcnica de la encuesta, por lo tanto se dise un cuestionario con diecisiete (17) tems cerrados. La Validez se realiz por medio de juicio de expertos y la Confiabilidad por medio de la prueba piloto a cinco (5) personas con caractersticas similares a la muestra. Los datos obtenidos se presentaron en cuadros, grficos estadsticos, se analizaron e interpretados, lo que permiti hacer el diagnstico que sustenta la propuesta. Posteriormente se dise el programa de incentivos. Entre las conclusiones que se derivan del estudio se puede sealar la

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Gonzlez Yamabari Martnez Gabriela

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2004 Diagnstico para la Nancy implantacin de la Gonzlez inteligencia emocional, como una herramienta para mejorar el clima organizacional en la direccin ejecutiva de la magistratura. Regin estado Miranda

Guerra lelis y 2003 Diseo de un modelo Enrique Lpez Yurimar de sistemas de higiene Rivas y seguridad industrial Planta de produccin grupo La Granja, S. A.

Zulay Romero En la presente investigacin se Diagnstico para la Implantacin de la Inteligencia Emocional, como herramienta para mejorar el Clima Organizacional en la Direccin Ejecutiva de la Magistratura Regin Estado Miranda, o el logro de los objetivos propuestos, se desarroll una investigacin de tipo descriptiva, con un diseo de campo debido a que se describe y se analiza como es el Clima Organizacional actualmente. Para la recoleccin de la informacin se aplic la tcnica de la encuesta y se dise un cuestionario de diecinueve tems cerrados con cinco alternativas de respuesta. El instrumento fue validado por juicio de experto y la confiabilidad se obtuvo mediante la aplicacin del coeficiente Alpha de Cronbach, los resultados obtenidos se analizaron e interpretaron utilizando tcnicas estadsticas y se contrastaron con la teora estudiada, para as proceder a establecer las conclusiones y las recomendaciones; entre las cuales se puede sealar las siguientes: el Clima Organizacional de la Direccin Ejecutiva de la Magistratura Regin Estado Miranda est afectado por las relaciones interpersonales de los funcionarios, lo que no permite el trabajo en equipo, la comunicacin, la motivacin, ni el compromiso; por lo tanto se recomend aplicar la Inteligencia Emocional como una herramienta Ana Granados queesta empresa, especficamente en el los funcionarios a travs de la En permita un cambio de actitud de rea de produccin (planta Nro. 01) se han incrementado en un 50% los accidentes laborales ocurridos en el ao 2002 a comparacin del ao 2001. Esta investigacin tuvo el propsito de proponer el diseo de un Modelo de Sistema de Higiene y Seguridad Industrial para el Grupo de empresas La Granja, S.A., que se ajuste a las necesidades de

Tesis CULTCA

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