INTRODUCCIN

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Hoy da, las organizaciones brindan especial atencin a su fuerza laboral, pues de su desempeo depende la eficiencia y la eficacia en el logro de los objetivos organizacionales; por tanto, toda empresa debe vigilar y promover la proteccin de sus empleados por ser los recursos ms valiosos con los que cuenta. Al respecto, la poltica del Estado venezolano en materia de prevencin de riesgos laborales, referente al conjunto de actuaciones de los poderes pblicos dirigidas a la promocin de la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de proteccin de la salud y seguridad de los trabajadores, se articula en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), la cual ordena la actuacin de instituciones pblicas con competencia en materia preventiva, as como la necesaria participacin de empresarios y trabajadores, a travs de organizaciones representativas. Hoy en da muchas organizaciones no han diseado polticas, ni adecuado su planta fsica para ajustarse a las exigencias de la misma. Tal es el caso de la empresa DON HOGAR, C.A., ubicada en la Av. Intercomunal, sector colina del Never Barcelona., con aproximadamente 4 aos en el mercado y dedicada venta de productos de consumo masivo y electrodomsticos.En esta organizacin se observa que, an cuando las actividades ejecutadas revisten riesgos, el personal no utiliza los implementos de seguridad requeridos en estos casos, como lentes de proteccin, guantes, botas de seguridad, fajas, entre otros. Igualmente, no se observan sealizacin de ningn tipo. Dado que los aspectos sealados son considerados bsicos, podra presumirse que otros elementos de la LOPCYMAT, menos obvios pero igualmente importantes, se estn incumpliendo. Esta situacin podra obedecer al desconocimiento de la normativa legal o a la carencia de una cultura de prevencin en materia de higiene ocupacional; pero, sea cual sea la causa, es evidente que se est poniendo en riesgo la operatividad de la empresa, ya que est en peligro la salud e integridad de los trabajadores; as mismo, an cuando no ocurran accidentes. La problemtica planteada, amerita efectuar ajustes en las condiciones del rea de trabajo de DON HOGAR, C.A., ubicada en la Av. Intercomunal, sector colina del Never Barcelona., para adaptarlas a las exigencias de la LOPCYMAT, siendo necesario incrementar los esfuerzos en este aspecto y cubrir los requerimientos que exige la ley para minimizar y prevenir las dificultades legales que puedan ocurrir por dicho incumplimiento. En consecuencia, se realiz esta investigacin con el objetivo de proponer estrategias coadyuvantes al cumplimiento de la LOPCYMAT en la empresa objeto de estudio, para minimizar la probabilidad de que asuma altos costos de salud y se exponga a serias sanciones financieras por no cumplir con los requerimientos legales y adems, pueda ir forjando bases slidas en materia de seguridad ocupacional.Con base en lo sealado, surgen las siguientes interrogantes: Cules son los aspectos ms relevantes de la LOPCYMAT?, Cmo son las condiciones y medio ambiente de trabajo en la empresa DON HOGAR, C.A.?, De qu manera podra darse cumplimiento la LOPCYMAT en la empresa DON HOGAR, C.A.?A continuacin se presentan los siguientes objetivos de investigacin en un todo de acuerdo a las interrogantes de investigacin planteadas.

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIN

OBJETIVO GENERAL

PROPONER ESTRATEGIAS COADYUVANTES AL CUMPLIMIENTO DE LA LEY ORGNICA DE PREVENCIN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (LOPCYMAT) EN LA EMPRESA DON HOGAR, C.A.

OBJETIVOS ESPECFICOS

Enunciar las bases legales y tericas referentes a prevencin, condiciones y medio ambiente de trabajo en la empresa Don Hogar, C.A, ubicada en la Av. Intercomunal, sector Colinas de Never, Barcelona.

Determinar los factores de riesgo que inciden en el incumplimiento de la LOPCYMAT en la empresa Don Hogar, C.A, ubicada en la Av. Intercomunal, sector Colinas de Never, Barcelona.

Presentar estrategias coadyuvantes al cumplimiento de la LOPCYMAT en la empresa DON HOGAR, C.A., ubicada en la Av. Intercomunal, sector Colina del Never Barcelona.,

JUSTIFICACIN DE LA INVESTIGACIN

Para enfrentar las fuertes exigencias del entorno, es necesario que las organizaciones sean capaces de operar dinmicamente y con la suficiente agilidad para ir al ritmo de los cambios actuales, resultando vital contar con personal en ptimas condiciones de salud. Sin embargo, pareciese que un eliminar totalmente los riesgos en el trabajo es un imposible, ya que muchos de ellos son inherentes a determinadas actividades; pero se puede minimizar el impacto de las enfermedades y los accidentes ocupacionales si se posee el conocimiento suficiente y se toman las medidas adecuadas para promover una cultura de prevencin en el rea laboral.Al respecto, en Venezuela, la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), vigente desde el ao 2005, es un instrumento con el cual se puede prevenir y resguardar la integralidad de la salud de la fuerza laboral, permitiendo que el personal pueda desenvolverse en las condiciones ms adecuadas en su ambiente laboral, lo cual resulta muy favorable.En este orden de ideas, con la presente investigacin se pudo conocer de una forma imparcial y lo suficientemente amplia, la gestin que la empresa mantiene en materia de prevencin, condiciones y medio ambiente de trabajo, evaluando cada uno de los aspectos fundamentales de acuerdo con los criterios empresariales y lo que la LOPCYMAT determina. Ello ofreci una visin del grado de cumplimiento de la Ley y la deteccin de actuaciones y condiciones inadecuadas, facilitando la propuesta de acciones correctivas para la empresa. Igualmente, con la propuesta se aport a la empresa DON HOGAR, C.A., una herramienta mediante la cual podr tomar medidas para minimizar los riesgos de trabajo y mejorar las condiciones y el medio de trabajo, y de esta manera se pueden evitar las sanciones por incumplimiento de la ley, y por otra parte, las bases para fomentar una cultura de seguridad ocupacional, de manera que tanto a su propietario como a sus trabajadores, tomen conciencia respecto a la importancia de hacer frente a la situacin de inseguridad expuesta y, conocer de manera precisa los diversos riesgos y diferentes soluciones posibles, plantendose objetivos para resolver en el espacio y en el tiempo, la problemtica existente. Adems, el estudio podr servir de antecedente a futuras investigaciones relacionadas con el tema, as como fuente de consulta a estudiantes, profesores y pblico en general.

MARCO TERICO

ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIN

Para apoyar las estrategias coadyuvantes al cumplimiento de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) en la empresa DON HOGAR, C.A., se indagaron estudios anteriores relacionados con el tema, entre los cuales se mencionan:

CONTRERA Jess (2010), desarroll una investigacin cuyo objetivo fue PRESENTAR ACCIONES GERENCIALES PARA LA OPTIMIZACIN EN LA APLICACIN DE LA LEY ORGNICA DE PREVENCIN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (LOPCYMAT) EN LA EMPRESA CERMICAS E IMPORTACIONES C.A. El investigador plante una propuesta donde se expresaron una serie de acciones gerenciales basadas principalmente en: Evaluar y actualizar los programas de prevencin, salud y accidentes laborales; importancia de la fuerza laboral sobre su protagonismo en la seguridad laboral; gestionar los recursos econmicos necesarios para dar cabal cumplimiento a la LOPCYMAT; potenciar los aspectos ergonmicos en los ambientes de trabajo de la organizacin; y considerar las sanciones administrativas por infracciones y su impacto financiero en la estructura de costos de la empresa.

MARTINEZ Elena (2008), elabor un estudio con el fin de PROPONER LA APLICACIN DE LA LOPCYMAT DESDE UNA PERSPECTIVA ERGONMICA EN LOS AMBIENTES DE OFICINA DE LA FACULTAD DE INGENIERA DE LA UNIVERSIDAD DE LOS ANDES. Concluy la autora que las nuevas tecnologas suelen enriquecer el trabajo de oficina; pero, arrastran como secuela una serie de trastornos sobre la salud de los trabajadores derivados de su uso; por tanto, es vital evaluar las condiciones y medio ambiente de trabajo con la finalidad de hacerlos compatibles con las necesidades, capacidades y limitaciones de las personas.En su desarrollo fue necesario diagnosticar los ambientes de oficina y analizar los puestos de trabajo, lo cual permiti el diseo de la propuesta. A travs de sus resultados, se pudo conocer que los principales problemas radican en la carencia de dispositivos ergonmicos, iluminacin inadecuada, hbitos posturales incorrectos y trabajos repetitivos. En tal sentido, la propuesta est orientada a brindar recomendaciones para adquirir los equipos adecuados y mejorar el medio ambiente de trabajo.

DELGADO Mara (2006), REALIZ UN TRABAJO DE GRADO CON EL PROPSITO DE DISEAR UN MANUAL DE NORMAS EN HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL PARA LA CONSTRUCTORA GOSACA C.A, en bsqueda de la promocin de un ambiente seguro, evitar sanciones por parte de los organismos competentes y mantener la armona en el trabajo, tanto en la oficina como en el campo. En las conclusiones, se seala que con el seguimiento de un manual, las empresas podrn ofrecer las condiciones de seguridad, salud y bienestar a sus trabajadores en un medio ambiente de trabajo propicio para el ejercicio de sus facultades fsicas y mentales. Se puede asegurar que proveer de seguridad, proteccin y atencin a los empleados en el desempeo de su trabajo, adems de ayudar en la prevencin de accidentes, disminuye el riesgo laboral.De acuerdo a los resultados, los trabajadores de la empresa GOSACA C.A., en promedio 50% de los entrevistados, realizan trabajos de esfuerzo medio, lo cual se debe a la combinacin de una muestra seleccionada entre personal administrativo, supervisores y personal obrero. Adems, el personal en cierto grado, est expuesto a riesgos de accidentes elctricos, mecnicos y qumicos, de acuerdo al tipo de trabajo que realizan. En las conclusiones, se seala que con el seguimiento de un manual, las empresas podrn ofrecer las condiciones de seguridad, salud y bienestar a sus trabajadores en un medio ambiente de trabajo propicio para el ejercicio de sus facultades fsicas y mentales. Se puede asegurar que proveer de seguridad, proteccin y atencin a los empleados en el desempeo de su trabajo, adems de ayudar en la prevencin de accidentes, disminuye el riesgo laboral.La vinculacin de este trabajo con los estudios citados, radica en que todos coinciden en la necesidad de lograr mejores resultados en la prevencin de accidentes, para formar as, una cultura de seguridad, siendo necesario que las empresas se ajusten a derecho por conviccin propia sin esperar que la ley les penalice con sanciones pecuniarias severas.

BASES TERICAS

DEFINICION

La LOPCYMAT es la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, la cual es una reforma promulgada el 26 de julio de 2005, en Gaceta Oficial 38.236, no es una ley aislada, est enmarcada en la Constitucin de la Repblica y vinculada con otras leyes, como la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social, la Ley Orgnica del Trabajo, la Ley Programa de Alimentacin para los Trabajadores, la Ley Orgnica para la Proteccin del Nio y Adolescente, la Ley del Seguro Social y el Artculo 12 del Convenio 81 de la Organizacin Internacional del Trabajo.

CARACTERISTICAS

La LOPCYMAT consta de 9 ttulos, 26 captulos, 136 artculos y 15 disposiciones.

IMPORTANCIA

Permite conferir de una forma ms productiva y responsable la proteccin de nuestro recurso ms importante que son los trabajadores,propicia el resarcimiento del rol y la responsabilidad social que tiene el medio empresarial venezolano y su correcto uso en el rea laboral incrementa la capacitacin y el desarrollo de los trabajadores y empleadores corresponsales de la optimizacin del medio ambiente de trabajo.

OBJETIVO

La LOPCYMAT y su reglamento es garantizar a los trabajadores condiciones y prevencin, salud, seguridad y bienestar en el trabajo. Cualquier organizacin, sea esta una sociedad civil mercantil o de cualquier otra naturaleza est en la obligacin de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligacin es la relacin de dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono. FUNCIONES

Establecer las normas y lineamientos a las empresas a fin de garantizar a los trabajadores en general, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado para el ejercicio pleno de sus facultades fsicas y mentales.

VENTAJASSe Puede aplicar en todos los mbito laborales, tanto pblicos privados de como tal de como lo trocea el art.4

Nos permite conocer los derechos de los trabajadores al igual que sus deberes segn rubro el artculo 53

Exigir a sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de higiene, seguridad, ergonoma, las polticas de prevencin y el uso adecuado de las instalaciones y EPP.

Recibir informacin y capacitacin en materia de salud, higiene, seguridad, por parte de los organismos competentes.

Proponer en el Comit deSeguridad y Salud Laboral las amonestaciones a los trabajadores (as) que incumplan con los deberes establecidos en el artculo 54 de la presenteley.DESARROLLO DE LOS OBJETIVOS ESPECIFICOS

ENUNCIAR LAS BASES LEGALES Y TERICAS REFERENTES A PREVENCIN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.

En este primer objetivo se busca la determinacin o descripcin de los diferentes basamentos legales y tericos con respecto a la LOPCYMAT lo cual se resalta y se explica detalladamente en el captulo II, en las bases tericas donde se detalla cmo est estructurada dicha ley, importancia, caractersticas y ventajas tanto como para el trabajador y el empleador, dicha ley no es una ley aislada, est enmarcada en la Constitucin de la Repblica y vinculada con otras leyes, como la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social, la Ley Orgnica del Trabajo, la Ley Programa de Alimentacin para los Trabajadores, la Ley Orgnica para la Proteccin del Nio y Adolescente, la Ley del Seguro Social, etc.

Cabe destacar que toda empresa del rea de la construccin que aspire a negociar con el Estado (ente gubernamental), deber cumplir con los extremos de todas las normativas vigentes relativas a las condiciones y medio ambiente del trabajo, por esta razn la Cmara Venezolana de la Construccin ha realizado este instrumento en apoyo a sus afiliados.

Metas de la LOPCYMAT

Garantizar, proteger y promover a los trabajadores el bienestar fsico, mental y social de los trabajadores, as como prevenir toda causa que pueda ocasionar dao a la salud de los trabajadores, procurando al trabajador un trabajo digno, adecuado a sus actitudes y capacidades.

mbito de la LOPCYMAT

Todo trabajo efectuado bajo relacin de dependencia por cuenta del patrono, se exceptan los miembros de las Fuerzas Armadas. Las normas establecidas en la LOPCYMAT y su Reglamento son de estricto orden pblico, son irrenunciables, indisponibles e intransferibles.

La LOPCYMAT est constituida de la siguiente forma:TTULO IDISPOSICIONES FUNDAMENTALESTTULO IIORGANIZACIN DEL RGIMEN PRESTACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOTTULO IIIDE LA PARTICIPACIN Y EL CONTROL SOCIAL.TTULO IVDE LOS DERECHOS Y DEBERESTTULO VDE LA HIGIENE, LA SEGURIDAD Y LA ERGONOMATTULO VIACCIDENTES DE TRABAJOY ENFERMEDADES OCUPACIONALESTTULO VIIDE LAS PRESTACIONES, PROGRAMAS, SERVICIOSY DE SU FINANCIAMIENTOTTULO VIIIDE LAS RESPONSABILIDADES Y SANCIONESTTULO IXDISPOSICIONES TRANSITORIAS, DEROGATORIAS Y FINALESDETERMINAR LOS FACTORES DE RIESGO QUE INCIDEN EN EL INCUMPLIMIENTO DE LA LOPCYMAT EN LA EMPRESA DON HOGAR, C.A, UBICADA EN LA AV. INTERCOMUNAL, SECTOR COLINAS DE NEVERI, BARCELONA.

Se hace una descripcin detallada de los diversos factores de riesgo que de una u otra manera influyen para el incumplimiento de la ley orgnica de proteccin, condicin y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT).Mediante las siguientes Gua de observacin.

Gua de observacin

1. El espacio del local permite la ejecucin cmoda y segura de las tareas, Pero no tiene una buena distribucin del espacio.2. El local es ventilado, Pero es deficiente.3. La temperatura del local no es adecuada, Es deficiente.4. El local cuenta con un sistema de deteccin, alarma y extincin de incendio colectivo. Pero no es verificada constantemente y los extintores estn mal ubicados.5. No Existen sealizaciones, para la prevencin de riesgos y accidentes.6. Los trabajadores no utilizan equipos de proteccin personal.7. Los puestos de trabajo no son ergonmicos8. La empresa no cuenta con un rea de comedor y de descanso para los trabajadores.

PRESENTAR ESTRATEGIAS COADYUVANTES AL CUMPLIMIENTO DE LA LOPCYMAT EN LA EMPRESA DON HOGAR C.A, UBICADA EN LA AV. INTERCOMUNAL, SECTOR COLINAS DE NEVERI, BARCELONA.

Los riesgos de que ocurran accidentes estn presentes en cada rea de la actividad humana, con ms posibilidades en el campo laboral ya que existe el mayor nivel de riesgo y exposicin de los trabajadores a factores fsicos, psquicos, qumicos, biolgicos y condiciones ergonmicas, que son causantes de accidentes laborales y enfermedades, por ende, las organizaciones deben mejorar las condiciones laborales, reducir los riesgos y trabajar en la prevencin de los mismos.La propuesta, que se presenta a continuacin, contiene una serie de estrategias que debe tomar en consideracin la gerencia de la empresa en investigacin, para dar cumplimiento cabal a los requerimientos exigidos en la ley, contribuyendo, de esta manera, a la mejora de las condiciones y medio ambiente de trabajo. Por tanto, la investigacin constituye una herramienta que permitir orientar a la gerencia en la aplicacin de la LOPCYMAT, y adems, fortalecer una cultura en seguridad laboral.

Objetivos de la propuesta Propiciar el cumplimiento de la normativa legal. Optimizar las condiciones y el medio ambiente de trabajo y, por ende, favorecer una mejor calidad de vida. Servir de gua para una mejor direccin de los esfuerzos en seguridad laboral. Influir en el comportamiento de los miembros, respecto al cumplimiento de las normas de seguridad. Desarrollar una actitud positiva ante la prevencin y seguridad en el trabajo. Minimizar y prevenir las dificultades legales que puedan ocurrir por incumplimiento de la LOPCYMAT.

ESTRATEGIAS

Estrategia 1Adecuacin del local.Ordenar las reas de trabajo y del equipo, utilizando de un modo efectivo todo el espacio disponible, para que los trabajadores puedan ejecutar sus tareas de manera ms segura y satisfactoria.

Estrategia 2Evaluacin de las condiciones y medio ambiente de trabajo.Reconocer, evaluar y controlar los riesgos ocupacionales, potenciales o presentes asociados a la actividad laboral.

Estrategia 3Implantacin del sistema de vigilancia epidemiolgica de accidentes y enfermedades ocupacionales.Evaluar la salud fsica y mental de los trabajadores en relacin con el trabajo, mediante el control mdico preventivo de enfermedades ocupacionales.

Estrategia 4Capacitacin de los trabajadores en prevencin y seguridad laboral.Dotar a los trabajadores de conocimientos orientados a desarrollar conciencia sobre los riesgos laborales, prevencin de accidentes y enfermedades profesionales, de manera que se comporten de manera segura al ejecutar las tareas

Estrategia 5Documentacin de todas las acciones realizadas por la empresa en materia de higiene y seguridad.Contar con un registro actualizado que permita la comprensin del desarrollo de las actividades efectuadas en Seguridad y Salud en el Trabajo, dando cumplimiento a la normativa legal.

Estrategia 6Desarrollo de una cultura de seguridad en el entorno laboral.Estimular el comportamiento seguro, aparejndolo con retroalimentacin, para crear hbitos y generar una actitud positiva, por los miembros de la organizacin, ante la seguridad en el trabajo.

BASES LEGALES

Avanzando con el desarrollo del presente estudio, se considera relevante mencionar la normativa legal que rige la seguridad laboral en Venezuela. Sobre este particular, el Artculo 86 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (2000), expresa que:

Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio pblico de carcter no lucrativo, que garantice la salud y asegure proteccin en contingencias de maternidad, paternidad, enfermedad, invalidez, enfermedades catastrficas, discapacidad, necesidades especiales, riesgos laborales, prdida de empleo, desempleo, vejez, viudedad, orfandad, vivienda, cargas derivadas de la vida familiar y cualquier otra circunstancia de previsin social

En tal sentido, es un mandato constitucional el derecho de los trabajadores a la proteccin ante los riesgos laborales. De hecho, el artculo 87, destaca que Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptar medidas y crear instituciones que permitan el control y la promocin de estas condiciones.Es tal la importancia de este tema que la carta magna en el artculo 89, sanciona: El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. As mismo, la Ley Orgnica del Trabajo (1997), expresa en su artculo 2 que:El Estado proteger y enaltecer el trabajo, amparar la dignidad de la persona humana del trabajador y dictar normas para el mejor cumplimiento de su funcin como factor de desarrollo, bajo la inspiracin de la justicia social y de la equidad.

Tambin, esta ley, hace sealamientos en cuanto a las condiciones de trabajo, especficamente, el artculo 185, expresa:

El trabajo deber prestarse en condiciones que: a) Permitan a los trabajadores su desarrollo fsico y squico normal; b) Les dejen tiempo libre suficiente para el descanso y cultivo intelectual y para la recreacin y expansin lcita; c) Presten suficiente proteccin a la salud y a la vida contra enfermedades y accidentes; y d) Mantengan el ambiente en condiciones satisfactorias.

Respecto a los accidentes y enfermedades laborales, la Ley Orgnica del Trabajo (1997), expresa en sus artculos:Artculo 560. Los patronos, cuando no estn en los casos exceptuados por el artculo 563, estarn obligados a pagar a los trabajadores y aprendices ocupados por ellos, las indemnizaciones previstas en este Ttulo por los accidentes y por las enfermedades profesionales, ya provengan del servicio mismo o con ocasin directa de l, exista o no culpa o negligencia por parte de la empresa o por parte de los trabajadores o aprendices. Artculo 561. Se entiende por accidentes de trabajo todas las lesiones funcionales o corporales, permanentes o temporales, inmediatas o posteriores, o la muerte, resultantes de la accin violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada y sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo. Ser igualmente considerada como accidente de trabajo toda lesin interna determinada por un esfuerzo violento, sobrevenida en las mismas circunstancias. Artculo 562. Se entiende por enfermedad profesional un estado patolgico contrado con ocasin del trabajo o por exposicin al ambiente en que el trabajador se encuentre obligado a trabajar; y el que pueda ser originado por la accin de agentes fsicos, qumicos o biolgicos, condiciones ergolgicas o meteorolgicas, factores psicolgicos o emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, temporales o permanentes. El Ejecutivo Nacional al reglamentar esta Ley o mediante Resolucin especial podr ampliar esta enumeracin.

Por su parte, la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social (2002), obliga a la promocin del trabajo seguro y saludable, e indica:

Artculo 18. El Sistema de Seguridad Social garantizar las prestaciones siguientes:3. Promocin de la salud de los trabajadores y de un ambiente de trabajo seguro y saludable, la recreacin, la prevencin, atencin integral, rehabilitacin, reentrenamiento y reinsercin de los trabajadores enfermos o accidentados por causas del trabajo, as como las prestaciones en dinero que de ellos se derivenArtculo 94. Se crea el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo responsable, en concordancia con los principios del sistema pblico nacional de salud, de la promocin del trabajo seguro y saludable; del control de las condiciones y medio ambiente de trabajo, de la prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, de la promocin e incentivo del desarrollo de programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, y el fomento de la construccin, dotacin, mantenimiento y proteccin de la infraestructura recreativa de las reas naturales destinadas a sus efectos y de la atencin integral de los trabajadores ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional y de sus descendientes cuando por causas relacionadas con el trabajo nacieren con patologas que generen necesidades especiales; mediante prestaciones dinerarias y no dinerarias, polticas, programas, servicios de intermediacin, asesora, informacin y orientacin laboral y la capacitacin para insercin y reinsercin al mercado de trabajo; desarrollados por este rgimen o por aquellos que establezca esta Ley y la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

A nivel internacional, el Convenio 155 sobre Salud y Seguridad de los Trabajadores (1981), de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) ratificado por Venezuela, establece que se debe desarrollar una poltica que tendr por objeto prevenir los accidentes y los daos para la salud que sean consecuencia del trabajo, guarden relacin con la actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al mnimo, en la medida en que sea razonable y factible, las causas de los riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo. El Artculo 5, expresa que dicha poltica: deber tener en cuenta las grandes esferas de accin siguientes, en la medida en que afecten la seguridad y la salud de los trabajadores y el medio ambiente de trabajo: a) diseo, ensayo, eleccin, reemplazo, instalacin, disposicin, utilizacin y mantenimiento de los componentes materiales del trabajo (lugares de trabajo, medio ambiente de trabajo, herramientas, maquinaria y equipo; sustancias y agentes qumicos, biolgicos y fsicos; operaciones y procesos); b) relaciones existentes entre los componentes materiales del trabajo y las personas que lo ejecutan o supervisan, y adaptacin de la maquinaria, del equipo, del tiempo de trabajo, de la organizacin del trabajo y de las operaciones y procesos a las capacidades fsicas y mentales de los trabajadores; c) formacin, incluida la formacin complementaria necesaria, calificaciones y motivacin de las personas que intervienen, de una forma u otra, para que se alcancen niveles adecuados de seguridad e higiene; d) comunicacin y cooperacin a niveles de grupo de trabajo y de empresa y a todos los niveles apropiados hasta el nivel nacional inclusive; e) la proteccin de los trabajadores y de sus representantes contra toda medida disciplinaria resultante de acciones emprendidas justificadamente por ellos de acuerdo con la poltica a que se refiere el artculo 4 del presente Convenio.

Es obvio que el marco legal referente a la seguridad laboral es muy amplio, y especficamente, La Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, funge como un instrumento que permite garantizar que los trabajadores desempeen sus actividades en unas condiciones y ambiente que no vayan en menoscabo de su salud y adems, garantiza el cumplimiento de las leyes mencionadas. Dado que en el apartado anterior, se hizo una descripcin detallada de la LOPCYMAT, se consider redundante hacer mencin de ella en las bases legales.

TRMINOS BSICOS

A continuacin se describe alguna terminologa empleada en el desarrollo de la investigacin:

Accidente laboral:Acontecimiento que trae como resultado un dao fsico a la persona o a la propiedad, a consecuencia del contacto con una fuente de energa que sobrepasa la capacidad de resistencia lmite del cuerpo o estructura.Condiciones inseguras:Son todos aquellos riesgos o peligros mecnicos o fsicos, provenientes de mquinas, instalaciones, herramientas, inmuebles, medio ambiente laboral, entre otros, que amenazan la integridad fsica del trabajador.Cultura de prevencin en seguridad y salud en el trabajo: Es el conjunto de valores, actitudes, percepciones, conocimientos y pautas de comportamiento, tanto individuales como colectivas, que determinan el comportamiento en el trabajo de una organizacin y que contribuyen a la prevencin de accidentes y enfermedades de origen ocupacional. Enfermedad ocupacional: Estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio, se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporal o permanente. Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposicin en el trabajo a los procesos peligrosos, condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres, existentes en los procesos productivos. Medidas de prevencin: Son las acciones individuales y colectivas que permiten la mejora de la seguridad y salud. Estas acciones estn enfocadas a la identificacin, evaluacin y control de los riesgos derivados de los procesos peligrosos. Medios de trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos, herramientas, y sustancias, empleados en el proceso de trabajo para la produccin de bienes de uso y consumo, o para la prestacin de un servicio.Riesgo: Probabilidad de que ocurra dao a la salud, a los materiales, o ambos. Seguridad:Grado ideal de compenetracin del hombre, consigo mismo y con el medio ambiente que lo rodea, donde su salud, integridad fsica y la satisfaccin de todas sus necesidades, estn garantizadas por un margen del 100 % de probabilidad.Trabajo: Actividad fsica y mental que desarrollan las trabajadoras y los trabajadores, potenciando as sus capacidades, crecimiento y desarrollo. No slo transforma la naturaleza para la produccin de bienes y servicios, sino que adems, permite la autorrealizacin del hombre y la mujer.Trabajadora o trabajador: Es toda persona natural, que realiza una actividad fsica y mental, para la produccin de bienes y servicios, donde potencian sus capacidades y logra su crecimiento personal. Imperante: Que impera en un lugar o en un momento determinados. se familiariz con el sistema capitalista all imperante; se imita el estilo imperante en el tiempo en que apareci la obra"Asequible: Que puede alcanzarse o conseguirse.Coadyuvantes: Se denomina coadyuvante a la persona que interviene en elprocesovelando por sus intereses legtimos pero en una posicin subordinada a una de laspartesprincipales a la que ayuda de forma instrumental, quiere decir que contribuye a la ayude de.Resarcimiento: Este verbo, con origen en un vocablo latino y hace referencia areparar,compensaroindemnizarundaooperjuicio.

CAPITULO III

MARCO METODOLGICO

NIVEL DE INVESTIGACIN

De acuerdo al manejo de la informacin tratada conceptualmente, el presente trabajo busc conocer los elementos determinantes y/o influyentes que intervienen de diversas maneras en el cumplimiento de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), por parte de la empresa DON HOGAR, C.A.Al respecto, es una investigacin de tipo descriptiva, pues trata de establecer las realidades del cumplimiento de ley en la empresa estudiada para dar una interpretacin correcta.Segn Tamayo (2002): Comprende la descripcin, registro, anlisis e interpretacin de la naturaleza actual, y la composicin o procesos del fenmeno. El enfoque se hace sobre conclusiones dominantes o sobre cmo una persona, grupo o cosa se conduce o funciona en el presente (p.133).

En este trabajo se emple este tipo de investigacin, porque para obtener informacin fue necesario realizar visitas a la empresa para detectar los elementos claves de prevencin, condiciones y medio ambiente de trabajo y as determinar de qu manera se podra dar cumplimiento a la normativa legal.

DISEO DE LA INVESTIGACION

DE CAMPOLa investigacin de campo corresponde a un tipo de diseo de investigacin, se basa en informaciones obtenidas directamente de la realidad, 44permitindole al investigador cerciorarse de las condiciones reales en que se han conseguido los datos.

Por su parte, la Universidad Pedaggica Experimental Libertador (2006) seala que los estudios de campo son: El anlisis sistemtico de problemas en la realidad, con el propsito bien sea de describirlos, interpretarlos, entender su naturaleza y factores constituyentes, explicar sus causas y efectos, o predecir su ocurrencia, haciendo uso de mtodos caractersticos de cualquiera de los paradigmas o enfoques de investigacin conocidos en el desarrollo. Los datos de inters son recogidos en forma directa de la realidad, en este sentido se trata de investigaciones a partir de datos originales o primarios...(p. 18).

MTODO DE INVESTIGACIN

El mtodo de investigacin aplicado en este trabajo es el de observacin.Se utilizo tal mtodo ya que realizaron visita a la empresa y se observaron las actividades realizadas para su posterior anlisis; es muy til, por cuanto equivale a mirar detalladamente, y es la forma ms usada para obtener informacin. De acuerdo a esto, Flick (2007), expresa que la observacin en sus diferentes versiones intenta comprender las prcticas, las interacciones y los acontecimientos que se producen en un contexto especifico (p. 17INSTRUMENTOS

Se considera instrumento de recoleccin de informacin cualquier recurso empleado por el investigador para acercarse a los fenmenos y extraer de ellos la informacin requerida. Arias (2006), indica que es cualquier recurso, dispositivo o formato (en papel o digital), que se utiliza para obtener, registrar o almacenar informacin. (p.69).

En cuanto a la tcnica de la observacin, se utiliz como instrumento la gua de observacin. Segn Palella y Martins (2003), Consiste en la confrontacin de una serie de caractersticas previamente seleccionadas en un contexto tambin preestablecido. Permite al observador anotar si esa caracterstica est o no presente. (p. 114).

Este instrumento, permiti orientar la observacin y obtener un registro claro y ordenado de los 3 principales aspectos de las instalaciones de la empresa con influencia directa en la prevencin, condiciones y medio ambiente de trabajo.Referente a la entrevista, se emple como instrumento la gua de entrevista. Segn Palella y Martins (2003):es un instrumento que forma parte de la tcnica de la entrevista...El investigador formula las preguntas que ha incluido en el guin previamente elaboradoSe establece as un dilogo, pero un dilogo peculiar, asimtrico, donde una de las partes busca recoger informaciones y la otra se presenta como fuente que las proporciona. (p.116).

La gua de entrevista fue aplicada al gerente con el propsito de conocer sus opiniones respecto a los factores que inciden en el nivel de cumplimiento de la LOPCYMAT, fue realizada de forma escrita, contentiva de diez preguntas no estructuradas, donde se registraron las respuestas en el momento en que se expresaron, utilizando las mismas palabras del entrevistado, garantizando de esta manera imparcialidad.

En relacin con la encuesta, el instrumento aplicado fue el cuestionario; Arias (2006), expresa que el mismo Es la modalidad de encuesta que se realiza de forma escrita mediante un instrumento o formato en papel contentivo de una serie de preguntas. (p.74). El instrumento se realiz de forma escrita, contiene diez preguntas, se aplic a los trabajadores de la empresa. El cuestionario se diseo para conocer las percepciones de la fuerza laboral, con relacin a la prevencin y las condiciones y el medio ambiente donde laboran, lo cual permiti obtener la informacin necesaria para alcanzar los objetivos del estudio.

CAPITULO IV

ANLISIS DE RESULTADOS

En este captulo se presentan los resultados obtenidos tras la aplicacin de los instrumentos de recoleccin de informacin, los cuales son gua de observacin, gua entrevista, cuestionario. Esta etapa del proceso de la investigacin consiste en interpretar los resultados. Dicha interpretacin persigue comprender de forma amplia y completa la informacin recopilada y luego elaborar una sntesis de los resultados para caracterizar al problema estudiado. En cuanto al procesamiento de la gua de observacin y gua entrevista, se efectu un anlisis cualitativo, se parti del estudio individual de los tems, razonando los instrumentos de manera general; todo ello con el propsito bsico de ampliar la informacin obtenida. Referente al cuestionario, los resultados se agruparon por categoras, presentndose en cuadros y grficos para facilitar su interpretacin, mediante un anlisis cuantitativo. En este orden de ideas, el procesamiento de la informacin permiti identificar y analizar las principales deficiencias presentes en el cumplimiento de la LOPCYMAT en la empresa DON HOGAR, C.A., llegando a conclusiones en relacin con la manera apropiada de dar observancia a la misma.

ITEM 1Existe un ambiente de trabajo con las condiciones de trabajo seguras?AlternativaFrecuenciaPorcentaje

S840%

No1260%

Total20100%

Fuente: Datos recopilados por los autores en la empresa DON HOGAR, C.A Junio 2014

ANALISISEl 40% de los trabajadores califican de seguras las condiciones y el ambiente donde ejecutan sus tareas, mientras que 60% no lo percibe de esa manera. Esta diferencia de opiniones, obedece a las acciones que se tomaron en la empresa hace 2 aos, respecto al cumplimiento de la LOPCYMAT, por ello, los trabajadores que ya laboraban en esa poca (60%), estn conscientes de los requerimientos en seguridad laboral y, por tanto, no consideran adecuado el ambiente donde realizan sus actividades; mientras los miembros de reciente ingreso, carecen de conocimientos en seguridad y prevencin de riesgos, por lo que califican de forma diferente las condiciones y entorno de trabajo, no obstante, reconocen que existe desorden, lo que genera incomodidad al trabaja.ITEM 2Reciben Informacin de los riesgos inherentes a la ejecucin del trabajo? AlternativaFrecuenciaPorcentaje

S1260%

No840%

Total20100%

Fuente: Datos recopilados por los autores en la empresa DON HOGAR, C.A Junio 2014

ANALISIS60% del personal ha sido informado de los riesgos laborales; el 40% no. Esta disparidad se presenta por la situacin expuesta en el cuadro y grfico anterior; quienes trabajan en la organizacin hace ms de dos aos, recibieron una charla donde se les explic los riesgos inherentes a la actividad que realizan, pero los dems trabajadores no han sido informados sobre el tema, an cuando no deberan existir inconvenientes para difundir estos aspectos a la fuerza laboral de nuevo ingreso, pues ya se conocen los mismos. Por tanto, se evidencia que la gerencia no da la importancia requerida a la seguridad.ITEM 3Poseen Herramientas y equipos adecuados para realizar las tareas?AlternativaFrecuenciaPorcentaje

S20100%

No00%

Total20100%

Fuente: Datos recopilados por los autores en la empresa DON HOGAR, C.A Junio 2014

ANALISISTodos los trabajadores consideran adecuadas las herramientas y equipo utilizado para ejecutar las labores asignadas, lo cual resulta positivo, porque les permite ejecutar las tareas asignadas adecuadamente; no obstante, cualquier actividad laboral representa riesgos al personal que las realiza, siendo necesario que las personas asuman el protagonismo de su seguridad y operen de manera adecuada los implementos, por ello, es necesario reforzar constantemente en estos comportamientos.ITEM 4Reciben Dotacin de equipos de proteccin personal?AlternativaFrecuenciaPorcentaje

S20100%

No00%

Total20100%

Fuente: Datos recopilados por los autores en la empresa DON HOGAR, C.A Junio 2014

ANALISIS100% de la fuerza laboral asegura recibir equipos de proteccin personal, sin embargo, no se evidencia el uso de los mismos. De hecho, como se observa en el cuadro 9 y grfico 6, los trabajadores encuestados reconocen que no utilizan los equipos de proteccin personal, y expresaron no emplearlos porque no estn acostumbrados a su uso, reflejndose la escasa cultura existente respecto a la seguridad en el trabajo, ya que los equipos se adquieren slo por una formalidad y no para brindar seguridad a los empleados.

ITEM 5Se Utilizan los equipos de proteccin personal?AlternativaFrecuenciaPorcentaje

S00%

No20100%

Total20100%

Fuente: Datos recopilados por los autores en la empresa DON HOGAR, C.A Junio 2014

ANALISIS

ITEM 6Se realizan exmenes y evaluaciones mdicas peridicamente?AlternativaFrecuenciaPorcentaje

S00%

No20100%

Total20100%

Fuente: Datos recopilados por los autores en la empresa DON HOGAR, C.A Junio 2014

ANALISISA ninguno de los miembros del personal se le efecta evaluaciones mdicas, lo cual constituye una violacin a la normativa legal. Al respecto, es preciso acotar que este tipo de controles, no slo son beneficiosos para el trabajador, pues permiten detectar los padecimientos en sus inicios, haciendo ms oportuno su tratamiento, lo cual reduce la posibilidad de mayores complicaciones para la empresa en un futuro; as mismo, con ellos, se pueden hallar enfermedades que no se han originado en el entorno laboral.

ITEM 7Se establecen pautas de comportamiento en caso de accidentes o emergencias?AlternativaFrecuenciaPorcentaje

S00%

No20100%

Total20100%

Fuente: Datos recopilados por los autores en la empresa DON HOGAR, C.A Junio 2014

ANALISIS100% de la fuerza laboral expres que no existen pautas de comportamiento en caso de que ocurran accidentes o se presente alguna emergencia, lo cual pone de manifiesto que no est funcionando el programa de seguridad en el trabajo, ya que en el mismo, debera estar establecido el sistema de atencin de primeros auxilios, transporte de lesionados, atencin mdica de emergencia y respuestas, as como planes de contingencia, para orientar al personal en los pasos a seguir.

ITEM 8Existe Comit de Seguridad y Salud Laboral en la empresa?AlternativaFrecuenciaPorcentaje

S20100%

No00%

Total20100%

Fuente: Datos recopilados por los autores en la empresa DON HOGAR, C.A Junio 2014

ANALISISLa totalidad de los trabajadores asegura que est creado el Comit de Seguridad y Salud Laboral en DON HOGAR, C.A., dndole representacin al personal para participar en la toma de decisiones respecto a la seguridad en el trabajo. El comit se conform hace 2 aos cuando se tomaron algunas acciones para dar cumplimiento a la LOPCYMAT, sin embargo, no basta con su creacin, para que el mismo funcione es necesario que sus miembros conozcan la Ley y estn comprometidos con la prevencin de riesgos y seguridad.

ITEM 9Contribuciones del Comit de Seguridad y Salud Laboral en la mejora de la prevencin y las condiciones y medio ambiente de trabajoAlternativaFrecuenciaPorcentaje

S20100%

No00%

Total20100%

Fuente: Datos recopilados por los autores en la empresa DON HOGAR, C.A Junio 2014

ANALISISTodos los trabajadores perciben que el comit no realiza, ninguna actividad que contribuya a las mejoras de las condiciones y medio ambiente de trabajo, incumpliendo con sus funciones como promover iniciativas sobre mtodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones peligrosas y vigilar las condiciones de seguridad y salud; evidencindose que fue constituido slo para cumplir con una formalidad legal, pues no existe un compromiso con estos aspectos, obviando que el buen ejercicio de sus funciones se traduce en beneficios para todo el personal.ITEM 10Reciben Capacitacin en prevencin, higiene y seguridad industrial, entre otros?AlternativaFrecuenciaPorcentaje

S1260%

No840%

Total20100%

Fuente: Datos recopilados por los autores en la empresa DON HOGAR, C.A Junio 2014

ANALISIS60% del personal encuestado expres que se le ha capacitado en seguridad industrial; 40% expres no haber recibido formacin. Esta diferencia de opiniones, se debe a una charla recibida hace dos aos, que no puede ser considerada capacitacin, ya que es imposible abarcar un tema tan amplio, en una sola sesin. Adems, no se ha hecho ningn refuerzo, an cuando el programa de seguridad debera suministrar informacin y capacitacin permanente a los trabajadores y asociados, siendo este otro aspecto en el que la empresa incumple con la normativa legal.

CONCLUSIONES

La proteccin de los trabajadores contra las enfermedades y los accidentes relacionados con su entorno de trabajo, es un tema fundamental, por ello, el objetivo de la seguridad y la salud en el trabajo en cualquier mbito y a cualquier nivel debe ser principalmente el de prevenir oportunamente los peligros y no el de paliar ulteriormente sus consecuencias.Al respecto, en Venezuela, con la LOPCYMAT el alcance y la cobertura de las disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo se han modificado, han dejado de centrarse en la seguridad de los trabajadores de un sector industrial, para centrarse en la seguridad y salud en el lugar del trabajo; el nfasis ha pasado de la proteccin a la prevencin y la evaluacin de los riesgos. La ley refleja no slo las responsabilidades colectivas en materia de seguridad y salud, sino tambin las funciones, los derechos y los mbitos de cooperacin respectivos de los empleadores, trabajadores y sus representantes.No obstante, muchas empresas tienen limitaciones en materia de recursos y de capacidad tcnica, adems, no siempre saben de la existencia de normas sobre seguridad y salud en el trabajo, ni cmo cumplir con las mismas sin afectar el rendimiento de la empresa.Particularmente, una vez analizados los resultados de la investigacin se determin que la empresa objeto de estudio, es decir, DON HOGAR, C.A, presenta un elevado nivel de incumplimiento con la LOPCYMAT, por lo cual est expuesta a ser sancionada. Tal situacin obedece al desconocimiento de muchos aspectos de la ley, as como a la poca importancia que se da a la seguridad en el trabajo, tanto la gerencia como los trabajadores.En tal sentido, la propuesta platea unas estrategias orientadas a la adecuacin del local, evaluacin de las condiciones y medio ambiente de trabajo, implementacin del sistema de vigilancia epidemiolgica de accidentes y enfermedades ocupacionales, capacitacin de los trabajadores en prevencin y seguridad laboral, documentacin de todas las acciones realizadas por la empresa en materia de higiene y seguridad y desarrollo de una cultura de seguridad en el entorno laboral, constituyendo una herramienta que permitir a la gerencia la aplicacin de la LOPCYMAT, y adems, fortalecer una cultura en seguridad laboral. Concluyendo que la prevencin de riesgos laborales se est constituyendo en uno de los aspectos ms destacados en la gestin diaria de las empresas. Por ello, identificar y controlar oportunamente los factores de riesgos presentes en el trabajo son tareas claves a fin de conseguir una eficaz erradicacin de la siniestralidad en la empresa, contribuyendo de esta manera a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y el funcionamiento global de la organizacin.En tal sentido, es necesario consolidar y profundizar las medidas de fomento de la prevencin en todas las empresas y muy especialmente en DON HOGAR, C.A., donde el asesoramiento, la informacin y formacin deben ser actuaciones prioritarias. Destacando como factor clave, en el cumplimiento de la LOPCYMAT, el compromiso, tanto de la direccin como de los trabajadores, sin dicho compromiso y sin participacin, el programa de seguridad fallar y las situaciones peligrosas no se controlaran de manera adecuada.Adems, es preciso resaltar que la propuesta resulta viable, debido al particular inters mostrado por la gerencia en la presente investigacin y la colaboracin prestada en todo momento para el desarrollo de la misma.

RECOMENDACIONES

Para complementar la presente investigacin se formulan las siguientes recomendaciones:

Implantar la propuesta desarrollada en la presente investigacin, ya que con las estrategias planteadas, minimizar la posibilidad de ser penalizada, as como de efectuar gastos, en un futuro, por concepto de salud de los trabajadores. En consecuencia, debe buscar el compromiso y la suma de los esfuerzos de las personas involucradas para su materializacin. Dar a conocer la propuesta y concienciar a los trabajadores sobre la importancia de comportarse de manera segura en el trabajo. Realizar actualizaciones peridicas a las estrategias propuestas, tomando en consideracin los cambios que vaya experimentando la organizacin, sus procesos internos y la normativa legal. Finalmente, se recomienda a todas las empresas que cumplan con lo establecido por Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

ANEXOS

Gua de observacinFACTORESSINOOBSERVACIN

1. El espacio del local permite la ejecucin cmoda y segura de las tareas.XPero no tiene una buena distribucin del espacio.

2. El local es ventilado.X

3. La concentracin de polvo ambiental en el local es elevada.X

4. Existe buena iluminacin.X

5. La temperatura del local es adecuada.X

6. El local cuenta con un sistema de deteccin, alarma y extincin de incendio colectivo. XSlo extintores.

7. Existen sealizaciones, para la prevencin de riesgos y accidentes.XSon pequeos y poco visibles.

8. Los equipos y herramientas empleados, para realizar las tareas son adecuados.X

9. Los equipos y herramientas utilizados son ruidosos.XEn particular la aspiradora

10. Los trabajadores utilizan equipos de proteccin personal.X

Fuente: Observacin efectuada en DON HOGAR, C.A. (2014)Gua de entrevistaPreguntaRespuesta

1. De acuerdo a su criterio, los trabajadores desempean sus actividades en condiciones adecuadas y un medio seguro? Por qu?S, porque se le dan equipos de proteccin, y adems, los trabajadores tienen experiencia y saben hacer su trabajo.

2. Se efectan inspecciones o evaluaciones en los ambientes de trabajo de la empresa, con el propsito de establecer si los trabajadores poseen las condiciones y el ambiente adecuado para el correcto desarrollo de su trabajo?No, porque no es necesario, siempre se ha trabajado en las mismas condiciones.

3. En caso de existir condiciones inseguras en la organizacin, estn informados los trabajadores?S, hace dos aos se les dio un curso sobre higiene y seguridad industrial.

4. En CRISTALANDES, C.A., se han establecidos mtodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo? Cules?Realmente no, porque no se tienen los conocimientos tcnicos en el rea de seguridad.

5. Los equipos y herramientas empleados por los trabajadores para realizar las actividades, permiten que stas se puedan ejecutar de manera segura? Por qu?S, porque los equipos son seguros y adems, se les ha dado entrenamiento para que las sepan usar y evitar as accidentes.

6. Est constituido el Comit de Seguridad y Salud Laboral en la empresa? Cules son las principales actividades que realiza el Comit?S, hasta ahora ninguna

7. Cuenta la empresa con el servicio de seguridad y salud en el trabajo? Por qu?No, se intent contratar un mdico, pero no se lleg a ningn acuerdo.

8. Se le practica a los trabajadores exmenes y evaluaciones mdicas peridicamente?No.

9. Se dota a los trabajadores de equipos de proteccin personal?S, pero la mayora no los usan, porque dicen que son incmodos.

10. Estn diseados planes de contingencia y atencin de emergencias?No, nunca hemos tenido accidentes graves, slo pequeas heridas con los vidrios.

11. Como Gerente de CRISTALANDES, C.A. considera usted que se da fiel cumplimiento a la LOPCYMAT, por parte de la empresa? Por qu?No, se desconocen muchos aspectos de esa Ley.

Fuente: Gerente de DON HOGAR, C.A. (2014)

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGA INDUSTRIALRODOLFO LOERO ARISMENDII.U.T.I.R.L.AEXTENSIN-BARCELONAESPECIALIDAD: RELACIONES INDUSTRIALES

ESTRATEGIAS COADYUDANTE AL CUMPLIMIENTO DE LA LEY ORGNICA DE PREVENCIN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (LOPCYMAT) EN LA EMPRESA DON HOGAR, C.A.

PROFESOR (A): ELABORADO POR:ZAIDA RODRIGUEZ CARLIMAR FIGUERA C.I: 24.391.510 EREIDY CEDEO C.I: 25.098.977 KAREN SALAZAR C.I: 18.766.524 KELLIANNYS VALLEJO C.I: 19.169.668

BARCELONA JULIO, 2014