FACULTAD DE INGENIERIAS

CARRERA PROFESIONAL DE INGENIERIA DE MINAS

DOCENTE: ING. Richer Vilca

CICLO: VIII

CURSO: Administración de Recursos Humanos

TEMA:

SISTEMA DE SELECCIÓN DE PERSONAL

INTEGRANTE:

- Teran Soto Jhonny Carlos

TURNO: Tarde

AREQUIPA, PERU

2015

SISTEMA DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Desde que los hombres comenzaron a formar grupos para organizarse y lograr metas o satisfacer las necesidades de la comunidad y de si mismo, las que no podían lograr individualmente, la administración ha sido esencial para asegurar la coordinación de los esfuerzos individuales. Existen variados grupos de necesidades, desde algunas muy simples hasta otras más complejas, es necesario para ello identificar dichas necesidades y satisfacerlas lo más plenamente posible.

No debemos olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros.

El propósito de este trabajo es conocer todo el proceso de integración del personal nuevo a la organización definido como "proceso de selección de personal". Lo estudiaremos desde la etapa de reclutamiento hasta la integración del personal adecuado en cada área específica dentro de la organización, de acuerdo a su capacidad e intereses, a fin de lograr un trabajo de excelencia.

SISTEMA DE INGRESO

Es el conjunto de actividades que realiza la administración, destinada a obtener en forma eficiente el Recurso Humano necesario para el funcionamiento adecuado de la empresa.

Subsistema de Ingreso:

Requisición Reclutamiento Selección Contratación Ubicación

IMPORTANCIA DEL SISTEMA DE INGRESO

A nivel de empresa

Eficiencia Costos

Recursos Humanos

Tiempo de adaptación Reducir al mínimo las posibilidades de frustraciones