Tipos de Compensación
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Judith Arroyo Ortiz
Rebeca Mora Campos
Unidad de Post Grados
Maestra en Psicologa Industrial Organizacional
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Qu es una compensacin laboral?
Gratificacin que los colaboradores reciben a cambio de su labor
Todas las formas de pago y recompensas que se les pueden entregar
Contribuye a la satisfaccin de los colaboradores
Organizacin obtiene, mantiene y retiene fuerza laboral productiva
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Recompensas extrnsecas e intrnsecas Extrnsecas:
Sueldo base o salario Incentivos o bonos Beneficios distribuidos por
organizacin
Intrnsecas:
Satisfaccin laboral Compromiso Autonoma Oportunidades crecimiento Aprendizaje
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Elementos de la compensacin
Remuneracin base
Incentivos
Beneficios
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Compensacin Directa:
Remuneracin base o salario bsico
Valoracin del puesto
Reconocimiento al mrito
Evaluacin de desempeo
Otra clasificacin de los componentes
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Compensacin Indirecta:
Incentivos y beneficios
De carcter no monetario
Mejoramiento calidad de vida de
colaboradores
Otra clasificacin de los componentes
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Funciones de la Compensacin
Alineamiento Estratgico
Equidad Interna
Competitividad Externa
Direccin del desempeo
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Criterios de Efectividad en Poltica de Compensaciones
Adecuada
Equitativa
Balanceada
Razonable
Seguridad
Aceptable
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Compensaciones en Organizaciones Actuales
Cultura y estrategias salariales se respaldan mutuamente
Armonizacin del sistema de remuneracin con la cultura es decisivo para lograr resultados
empresariales deseados
Compensacin dinmica
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Estudio de Casos Prcticos
Dividirse en dos sub-grupos.
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MUCHAS GRACIAS !!