NOMBRE: YESSICA PAOLA SÁNCHEZ GONZÁLEZCODIGO: 17122161

MATERIA: DERECHO LABORAL, PROFESOR: LUIS FERNANDO CUBILLOS, FECHA: 20/OCT/2015

IMPORTANCIA DEFINICIÓN VENTAJAS Y DESVENTAJAS

TIPOS

CONTRATOS TEMPORALES CONTRATACIÓN A CONTRATOS OTROS TIEMPO PARCIAL INDEFINIDOS FORMATIVOS DURACIÓN DETERMINADA - TRABAJO EN GRUPOPRAÁCTICAS - JUBILACIÓN - ORDINRIOS - TRABAJO EN DOMICILIO - RELEVO - CONTRATACIÓN INDEFINIDA - CONTRATOS BIONIFICA- OBRA O SERVICIO - FIJO- DISCONTINUO CIONES DISCAPACITADOS

EL CONTRATO DE TRABAJO

ES UN ACUERDO VERBAL O ESCRITO ENTYRE EL EMPRESARIO Y EL TRABAJADOR EN EL QUE SE DETALLAN CONDICIONES, EN DONDE EL TRAJADOR SE COMPROMETE A REALIZAR UN DETERMINADO TRABAJO, CAMBIO DE UNA RETRIBUCIÓN O SUELDO.

ES DE GRAN IMPORTANCIA PORQUE ESTE PLASMA Y DEJA POR ESCRITO TODOS LOS ACUERDOS PREVIAMENTE HABLADOS Y ACEPTADOS ENTRE LAS DOS PARTES, PARA EVITAR MAL ENTENDIDOS Y PROBLEMAS FUTUROS ENTRE LA EMPRESA Y EL EMPLEADO.

VENTAJAS: LE DA SEGURIDAD TANTO AL TRABAJADOR COMO AL EMPLEADOR A LA HORA DE CUALQUIER INCONVENIENTE DE ESTATUS DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN PORQUE TODO ESTA ESTIPULADO EN EL CONTRATO.

DESVENTAJAS: MIENTRAS ESTE BIEN HECHO Y ESTE ESTIPULADO EN EL MISMO LOS ACUERDOS ENTRE LAS PARTES, NO TIENE PORQUE TENER DESVENTAJAS AL RESPECTO A LO PREVIAMENTE ACORDADO EN EL CONTRATP.