Tipos de medidas de seleccin

Los psiclogos industriales y organizacionales utilizan una variedad de medidas para seleccionar los candidatos que son la mejor opcin para una posicin. El principal objetivo de estas pruebas es ato predecir el desempeo laboral, y cada prueba tiene sus propias fortalezas y debilidades relativas en este sentido. Al hacer una desicion contratacin, es fundamental para entender el estilo de personalidad, valores, motivaciones y actitudes de la demandante. Competencia tcnica puede ser adquirida por los nuevos empleados, pero la personalidad no es fcil de cambiar.EntrevistasLas entrevistas son una de las formas ms comunes que se seleccionan los individuos. las mejores entrevistas siguen un Marco Jurdico estructurado en el que cada solicitante se le pide los mismos Alguna pregunta y se califica con una escala de clasificacin estandarizado. De esta forma, las entrevistas estructuradas ofrecen resultados ms fiables que las entrevistas no estructuradas.pruebas de personalidadOtra herramienta que se utiliza para la seleccin es la prueba de personalidad. pruebas de personalidad pueden proporcionar un anlisis preciso de las actitudes del solicitante y las habilidades interpersonales. Estas pruebas pueden revelar una variedad de cosas acerca de un solicitante, como lo bien que el solicitante se lleva bien con los dems, la autodisciplina, la atencin al detalle, organizacin, flexibilidad y disposicin.Prueba de habilidades Pruebas de habilidad psicomotriz se utilizan para medir las habilidades de motricidad fina y la coordinacin mano-ojo. Estas habilidades son importantes en el empleo, como la carpintera, que requieren una gran coordinacin mano-ojo. A diferencia de las pruebas de habilidad psicomotoras, habilidades motoras gruesas fsica miden las pruebas de habilidad, como levantar y correr. Estas habilidades son importantes en trabajos como la construccin, donde se necesita fuerza.muestra de trabajoOtra tcnica de seleccin es tener el solicitante complete una asignacin de recursos humanos. El solicitante pidi que completar un Informe de tarea que simula el trabajo real. El objetivo es evaluar qu tan bien el solicitante puede aprender y realizar las tareas.

Types of selection measures

Industrial and organizational psychologists use a variety of measures to select applicants who are the best fit for a position. The main objective of these tests is ato predict job performance, and each test has its own relative strengths and weaknesses in this regard. When making a hiring desicion, it is critical to understand the applicant's personality style, values, motivations, and attitudes. Technical competency can be acquired by new employees, but personality is not easy to change.Interviews Interviews are one of the most common ways that individuals are selected. the best interviews follow a structured framwork in which each applicant is asked the same quiestions and is scored with a standardized rating scale. In this way, structured interviews provide more reliable results than unstructured interviews.Personality testing

Another tool used for selection is personality testing. personality tests can provide an accurate analysis of an applicant's attitudes and interpersonal skills . These tests can reveal a variety of things about an applicant, such as how well the applicant gets along with others, self-discipline, attention to detail, organization , flexibility and disposition.Ability tests

Psychomotor-ability tests are used to measure fine motor skills and hand-eye coordination. These skills are important in jobs , like carpentry, that require a lot of hand- eye coordination. Unlike psychomotor ability tests, physical ability tests measure gross motor skills , such as lifting and running. These skills are important in jobs such as construction, where strength is needed.work sample

Another selection technique is to have the applicant complete a hiring assignment. The applicant is asked to completea task that simulates the actual job. The objetive is to assess how well the applicant can learn and perform the tasks.