Selección de personal y tipos de pruebas
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Selección de personal
y tipos de pruebas
Juan Manuel Berrío GUniversidad Luis Amigó
2016
Selección de personalEs un conjunto de procedimientos que
tienden a atraer candidatos potencialmente cualificados y capaces de ocupar cargos en una organización.
• Se le llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos
capacitados a llenar las vacantes
Selección de personal y tipos de pruebas
Pasos de la selección de personal
Perfil del trabajador
Descripción de puesto
Descripción de puesto
Todo inicia con una necesidad que puede tener origen gracias a
un reemplazo, un ascenso o simplemente
un cambio en el personal.
Descripción de Puesto
Gracias a la descripción del puesto, se pueden crear
capacitaciones para prevenir problemas
laborales en el vacante, si este llega a ser seleccionado.
Selección de Personal, Perfil laboral
Después de dar descripción del puesto, se crea el perfil de lo que
sería la persona más apta para éste.Gracias a esto podemos tener una
idea más clara de las características que debe tener el aspirante.
Cuando se tiene una descripción más acertada es posible que la búsqueda sea más exitosa, rápida y menos costosa en cuanto a tiempo
y recursos invertidos
• Análisis de necesidades
• Reclutamiento• Recepción de
candidaturas• Preselección
Proceso
• Pruebas• Entrevista• Valoración y
desiciónde
• Contratación• Incorporación• Seeguimiento
Selección
Segunda Parte:
Pruebas
Las pruebas son test funcionales que miden capacidades y aptitudes intelectuales y profesionales de diversa índole, como memoria verbal y visual, aptitudes numéricas, de lingüística, de conocimiento profesional al igual que rasgos de personalidad, intereses y/o valores personales.
PruebasGeneralmente las empresas hacen 4 tipos de test los cuales pueden ser:
-Conocimiento/Capacidades-Psicológicas/Personalidad-Aptitudes/Psicométricas-Razonamiento/Inteligencia
Conocimientos/ Capacidades Son instrumentos para evaluar el nivel de conocimiento general y especifico del candidato, las pruebas de capacidad constituyen muestras de trabajo utilizadas como pruebas para comprobar el desempeño de los candidatos. En cuanto a la forma de aplicación éstas pueden ser orales, escritas o de realización:
• En cuanto al alcance: pueden ser generales o especificas
• En cuanto a la organización: pueden ser tradicionales u objetivas.
Psicológicas / Personalidad
Éste tipo de pruebas permiten predecir las actitudes, carácter y/o temperamentos de los individuos, los cuales, son más difíciles de cambiar o modificar porque se relacionan con los procesos biológicos, sociales y psicológicos.
Psicológicas / Personalidad
En éstas el profesional de la psicología observa las características de la persona (Timidez, si es extrovertido, etc.) Y se observa su tipo de pensamiento (Concreto o abstrácto)
Psicológicas / PersonalidadAdemás, las pruebas de personalidad son específicas cuando investigan determinados rasgos o aspectos de la personalidad como:
- Equilibrio emocional- Frustraciones- Intereses- Motivación
Prueba Wartegg, Define si la persona es creativa o indiferente
Aptitudes / PsicométricasÉstas nos permiten predecir las habilidades o capacidades que tiene una persona para desarrollar determinadas tareas. Evalúan conocimientos específicos del campo de acción de los aspirantes
Aptitudes / Psicométricas
En esta prueba se evalúa:- Resolución de problemas- Comprensión verbal- Comprensión numérica- Comprensión escrita
EntrevistaEn la entrevista está el hacer fundamental del psicólogo. Se centra en
observar y hacer un análisis más a detalle,
observar cómo se expresa el entrevistado
y su coherencia al hablar.
Entrevista
Se realiza un análisis contando todos los pasos anteriores en donde el entrevistador (Psicólogo) tiene en cuenta el carácter, la personalidad y la capacidad lógica del entrevistado.
Pruebas
Finalmente, la parte numero 3 se da dentro de la organización
• Análisis de necesidades
• Reclutamiento• Recepción de
candidaturas• Preselección
Proceso
• Pruebas• Entrevista• Valoración y
desiciónde
• Contratación• Incorporación• Seeguimiento
SelecciónTercera
parte, final.