Tema 2:Pruebas de seleccin del personal

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Maestra a esas diapositivas se les integro el material que faltaba que eran:Validez, confiabilidad, pruebas psicomotoras o motoras, las de polgrafo.

Que es la seleccin del personal?

Es el proceso de determinar cules de entre los solicitantes de empleo, son los que mejor llenan los requisitos del puesto.

Cul es la finalidad de la seleccin de personal? La finalidad es escoger a los candidatos ms adecuados para el cargo de la empresa y no siempre el candidatos ms adecuado es aquel que posee las mejores calificaciones.

Que son las pruebas de seleccin?La pruebas de seleccin son mtodos estandarizados que renen informacin sobre una persona midiendo aptitudes, capacidades, aspectos de la personalidad, intereses y valores profesionales.Estos instrumentos nos permiten evaluar la compatibilidad entre los aspirantes y los requerimientos del puesto por lo que ayudan a tomar una mejor decisin al momento de elegir al candidato que ocupar la vacante.

PRUEBAS QUE APOYAN EL PROCESO DE SELECCIN-TECNICAS DE SELECCIONLas tcnicas de seleccin se agrupan es 5 categoras: pruebas de conocimiento o capacidad pruebas psicolgicas pruebas de personalidad y tcnicas de simulacin.Pruebas de motricesPruebas graficas.

Para que sirven las tcnicas de seleccin?Las tcnicas de seleccin permiten rastrear las caractersticas personales del candidato por medio de muestras de su comportamiento. Una buena tcnica de seleccin debe tener algunos atributos como validez y confiabilidad.

VALIDEZ Y CONFIABILIDAD.Criterio de Validez: Demostrar el criterio de validez se refiere bsicamente a la demostracin de que los que se desempean bien en la prueba ("Predictores") lo harn tambin en el empleo ("Criterios") y que los que se desempean mal en la prueba lo harn tambin en el empleo.Validez de Contenido: La validez de contenido de una prueba se demuestra cuando la misma constituye una muestra justa del contenido del empleo. En este caso el procedimiento bsicamente es identificar el contenido del empleo, en trminos de las conductas en el mismo, las cuales son vitales para su desempeo y posteriormente seleccionar al azar e incluir una muestra de las tareas y conductas en la prueba.

Confiabilidad.- Una prueba tiene dos caractersticas importantes: La validez y la confiabilidad. La validez es la caracterstica ms importante, ya que si no se puede determinar que est midiendo la prueba seguramente sta tendr poca utilidad.La confiabilidad es la segunda caracterstica de una prueba y se refiere a una consistencia. Se trata de "la consistencia de las calificaciones obtenidas por las misma personas cuando se someten nuevamente a prueba con exmenes idnticos o con una forma equivalente de prueba".

PRUEBAS DE CONOCIMIENTO O DE CAPACIDADESLas pruebas de conocimientos son instrumentos para evaluar el nivel de conocimientos generales y especficos de los candidatos que exige el puesto a cubrir. Buscan medir el grado de conocimientos profesionales o tcnicos, como nociones de informtica, contabilidad, redaccin, ingles, etc. Tambin Buscan medir el grado de capacidad o habilidad para ciertas tareas.

Su divisin:En razn de su forma de aplicacin: las pruebas de conocimiento o capacidad pueden ser orales ,escritas o de ejecucin.

Pruebas orales. Funcionan casi como una entrevista estandarizada y estructurada, pero solo se hacen preguntas verbales especficas para obtener respuestas verbales tambin especficas.

Pruebas escritas: Son las que, por lo general se realizan en las escuelas y las universidades para evaluar los conocimientos adquiridos.

Pruebas de realizacin: Se califican a partir de la ejecucin de un trabajo o tarea, son uniformes y con tiempo determinado, como una prueba de mecanografa, de diseo, de maniobra de un vehculo, de fabricacin de una pieza o de un trabajo en la computadora.

En razn de su envergadura. las pruebas de conocimiento o de capacidades pueden ser generales o especificas. Pruebas generales. Evalan nociones de cultura general. Pruebas especficas. Evalan conocimientos tcnicos y especficos en relacin con el puesto que se pretende cubrir, como conocimientos de qumica, de informtica o de contabilidad.

En razn de su organizacin. Las pruebas de conocimientos o de capacidad son tradicionales u objetivas.

Pruebas tradicionales.:Se dan en forma de disertacin y exposicin. No exigen planificacin y pueden ser improvisadas. Abarcan un nmero menor de cuestiones porque exigen respuestas largas y explicativas. Evalan la profundidad de conocimientos, pero se circunscriben a una pequea extensin del campo de conocimientos del candidato.

Las pruebas objetivas tambin se llaman exmenes y las preguntas se plantean en forma de: Alternativas simples o pruebas dicotmicas. Una pregunta con dos opciones de respuesta (cierto-falso s-no). Su probabilidad de acierto por azar es de 50%. Ejemplo: Pedro Alvares Cabral descubri Brasil: s-no. Opcin Mltiple. Una pregunta tiene 3,4 o 5 opciones de respuesta efecto de reducir la probabilidad acierto o azar. Llenado de espacios en blanco. Una frase incompleta con espacios en blanco que se deben llenar.

Ordenar o unir por pares. Dos columnas con palabras o temas dispuestos al azar, los cuales se deben ordenar o colocar uno junto al otro.

PRUEBAS PROFESIONALESLas pruebas profesionales constituyen un modo de comprobar la formacin o adiestramiento, los conocimientos adquiridos y el nivel de dominio de las tareas del puesto, la medida de dicho nivel suele ser absoluta y discriminatoria.

tiene por finalidad comprobar las destrezas tcnicas y el grado de habilidad para la puesta en prctica de los conocimientos tericos y experiencia que el candidato posee.

Los medios que se pueden utilizar son:

- Exmenes escritos a libro abierto: son muy comunes para evaluar a profesionales, por ejemplo abogados, donde se les presenta la redaccin de una demanda de un caso real con la biblioteca especializada en temas legales a su disposicin.

- Exmenes escritos domiciliarios: se presenta un caso y el evaluado lo devuelve en un plazo convenido.

- Pruebas de conocimientos especficos, como utilizacin de determinado software.

- Evaluaciones de Idioma. (ALLES, 2005, Pg, 164,165)

PRUEBAS PSICOLGICAS Y DE PERSONALIDADRepresentan un promedio objetivo y estandarizado de una muestra de comportamientos en lo referente a las aptitudes de las personas. Las pruebas psicolgicas se utilizan como medida del desempeo, se basan en muestras estadsticas para la comparacin y se aplican en condiciones estandarizadas.

A diferencia de los test de inteligencia y aptitudes, no suelen tener control de tiempo para su realizacin, y su contestacin se requiere con base en preguntas o situaciones a las que el sujeto evaluado responder de forma personal (no hay respuestas buenas ni malas) y sincera (tiene medida de sinceridad). Como rasgos ms habituales que evalan se encuentran: la estabilidad emocional, la extroversin e introversin, la seguridad en si mismo el grado de aperturas a nuevas experiencias, la sociabilidad, la capacidad para el trabajo en grupo

PRUEBAS PSICOTCNICAS

Son pruebas que se realizan en las primeras fases en la secuencia de obstculos (en caso de existir esta) por su fcil administracin y su bajo coste cuando el nmero de candidatos es elevado.

Consisten en la realizacin de pruebas normalizadas mediante las cuales se provoca y registra una muestra de la conducta de un sujeto que representa su comportamiento habitual o sus posibilidades de desarrollo en una determinada rea o zona de actuacin.

Test Psicomtricos: (identifican habilidades y destrezas intelectuales) raven o domins, cubos de Koch) Objetivos: medicin de la inteligencia, ubicacin del intelectual del sujeto evaluado en relacin con una poblacin en condiciones similares.

Test Proyectivos: (miden variables de personalidad y actitudes) Grficos, dibujo libre, pareja, persona bajo la lluvia-, verbales-Phillipson-.

Pruebas motrices

Las pruebas de capacidad motora son pruebas de coordinacin y destreza, mientras que las actividades fsicas son de fuerza y vigor. Las pruebas de habilidades fsicas y motoras se utilizan con frecuencia como indicadores de la posibilidad de capacitar al aspirante para un puesto. Las pruebas motoras y de capacidad son un indicador del tiempo que le tomara al aspirante desarrollar sus habilidades, as como la precisin con la que las ejecutar.

Medicin de la personalidad y de los interesesCasi nunca es suficiente, medir la habilidad fsica y mental de la persona para explicar el desempeo en el trabajo de la misma, ya que tambin son importantes otros factores como su motivacin y habilidades interpersonales.Las pruebas de personalidad se utilizan para medir aspectos bsicos de la personalidad del aspirante, como la introversin, la estabilidad y motivacin.

Prueba de Habilidades cognoscitivasLa prueba en este grupo incluye los exmenes de capacidad general de razonamiento (Inteligencia) y las pruebas de habilidades mentales especficas como la memoria y el razonamiento inductivo.

Pruebas de Inteligencia.- Las pruebas de inteligencia (IQ) son exmenes de capacidades intelectuales generales. No miden una sola caracterstica sino diversas habilidades como la memoria, vocabulario, la fluidez verbal y la destreza numrica. La inteligencia se mide normalmente con la prueba Stanford-Binet o con la prueba Wechsler.

Pruebas graficas

El PolgrafoEl polgrafo (detector de mentiras) es un aparato que mide los cambios fisiolgicos, como una mayor sudoracin, con base en la suposicin de que dichos cambios reflejen cambios en el estrs emocional que acompaan las mentiras.GrafologaEl uso de la grafologa (el anlisis de la escritura manuscrita) se basa en la suposicin de que los rasgos bsicos de la personalidad de quien escribe se expresaran en su escritura manual. Por lo tanto, el anlisis de escritura tiene cierta semejanza con las pruebas proyectivas de personalidad

Conclusin:

Las pruebas de seleccin sirven para evaluar las caractersticas deseadas del individuo para ocupar el puesto dentro de la organizacin.Con su ayuda la organizacin puede conocer mas a fondo al posible miembro de la organizacin, con eso llegar a evitar problemas con el mismo, o lo mas deseado; aprovechar al mximo sus capacidades.