REBELION GLOBAL DE LOS ESTUDIANTES DE ECONOMIARESUMEN:En EE.UU y en Europa han surgido movimientos de estudiantes de economa de Harvard, Cambridge y otras universidades, donde se acusa a los profesores de ensear como nica opcin el modelo de mercado Neoliberal. Los grupos argumentan que la enseanza econmica, est dominada por enfoques ideolgicos y matemticos, que no se ajusta a la realidad, como la autorregulacin del mercado.Los estudiantes proponen que debe existir en un saln de clases un debate pluralista, de todas las escuelas econmicas adems se debe dictar cursos sobre el cambio climtico entre otros y que la economa se convierta en ciencia interdisciplinaria donde participe la ciencia poltica, sociologa y la ecologa , para comprender el efecto moral de las decisiones econmicas.CRITICA:Las nuevas protestas organizadas por los estudiantes son sencillamente un paso ms en el desarrollo de la humanidad, pues a mi parecer de una forma positiva estn proponiendo cambios en la enseanza econmica del modelo neoliberal, que lo nico que ha generado este modelo son crisis y desigualdad, siendo estos factores el motor que promueve dichas protestas, por eso si logran hacer el cambio en la estructura del modelo, volvindolo interdisciplinaria quizs se logre disminuir la desigualdad.

SUECIA PONE A PRUEBA LA JORNADA LABORAL DE SEIS HORASRESUMEN:Goteborg la segunda ciudad de Suecia, ha decidido implantar un nuevo sistema de jornada laboral de seis horas, donde podran ser los pioneros de una sociedad en la que se trabaje menos sin que afecte su elevado nivel de vida.Tomando como ejemplo a Toyota donde los resultados fueron exitosos, la alcalda de Goteborg ha decidido poner a prueba este modelo durante un ao, para comprobar si la jornada de seis horas reduce costos en ciertas reas , como en el de la cantidad de das de bajas mdicas. Inicialmente esta nueva jornada se aplicara solo a trabajadores del sector pblico.CRITICA:Al parecer el xito que se tuvo en Toyota con la aplicacin de las seis horas de trabajo, ha tenido un papel fundamental en la ciudad Goteborg, pues la alcalda piensa tambin aplicarlo durante un ao, pero tambin tendr el mismo xito? , la verdad es que no se sabe a ciencia cierta cules sern sus efectos, sin embargo a mi parecer sus resultados sern muy favorables y positivos a la vez para el empleo de las horas, con esto la ciudad Goteborg ser considerada pionera del avance, proceso y desarrollo laboral para el mundo. Con esto se est buscando una mejor productividad de los empleados y una mayor rentabilidad para las empresas.

HOY, HACER FELIZ A LAS PERSONAS ES UNA CUESTION ECONOMICARESUMEN:Por qu trabaja la gente? , se dice que primero por un salario, la segunda es desarrollarse como profesional, pero la tercera es la pasin, explica Marcos Cristal economista argentino.En su libro habla de cmo ser feliz en el trabajo, al respecto explica que esto es posible, segn su experiencia en capacitacin, descubri que tan importante es darle a la gente la oportunidad de desarrollarse personalmente en la empresa, de encontrar proyectos donde explote su creatividad y se sienta feliz y as se haga ms productiva.Las empresas asesoradas por estas ideas han tomado conciencia, unas ms que otras ya que no estn pensadas ni organizadas ticamente, porque solo buscan su beneficio. Entonces hacer feliz a los trabajadores no es una cuestin de tica, sino estrictamente econmicamente.Hay que entender que el ser humano es un sistema integrado de amigos, familia, recreacin, trabajo, entre otros y que estos contribuyen a la felicidad, si es que estn integradas. Por lo tanto pongamos la felicidad en las empresas.CRITICA:Las ideas del economista argentino Marcos Cristal que recin se estn poniendo en aplicacin en algunos empresas, pone de manifiesto que aun la sociedad empresarial no est muy humanizada que digamos, porque la mayora solo piensa en conseguir rentabilidad y beneficio, dejando de lado al empleado, por ello la implantacin de este sistema en empresas, a mi parecer es positivo porque ya es tiempo que se tome en cuenta a un empleado o trabajador, ya que es pieza fundamental de toda organizacin y reconociendo que sin este elemento importante la empresa no lograra desarrollarse. Por ello generar proyectos donde el trabajador se desarrolle personalmente, creativamente y se sienta feliz es sin duda un gran avance.