Trabajo decente: un concepto dinámico con dimensión social El objetivo principal de la OIT hoy en...
-
Upload
pilar-arroyo-agueero -
Category
Documents
-
view
217 -
download
0
Transcript of Trabajo decente: un concepto dinámico con dimensión social El objetivo principal de la OIT hoy en...
Trabajo decente: un concepto dinámico con
dimensión social
El objetivo principal de la OIT hoy en día es promover oportunidades para que todos, hombres y mujeres
puedan obtener un trabajo decente y productivo, en condiciones de libertad, equidad, seguridad y
dignidad humana
Trabajo decente: un rostro humano para la
economía global
• Políticas transversales para promover el desarrollo con equidad de género. Sin igualdad de oportunidades y de trato en el empleo no puede existir la justicia social.
Trabajo decente y desarrollo:
• Copenhagen: el desarrollo social y económico debe ser complementario
• Vocación y rol de la OIT:– Investigación (justificación teórica,
visibilidad )– Capacidad institucional para el diálogo
social a través de la participación de los/las actores sociales
Trabajo decente y la transversalidad de género • Enfoque de género :
– como una cuestión de derechos humanos– una herramienta para identificar y
corregir las desigualdades – factor clave en el análisis
cualitativo/cuantitativo del mercado de trabajo
– factor clave para el desarrollo sostenible
Trabajo decente: la transversalidad de
género
• El mundo mirado con la perspectiva de género para:– analizar roles sociales y económicos– identificar las fuerzas que refuerzan
la inequidad– promover de jure y de facto la
igualdad
Trabajo decente: Objetivos estratégicos
• Estrategias complementarias para promover el desarrollo: – Principios fundamentales & derechos en el
lugar de trabajo– Empleo & oportunidades de ingreso– Protección social – Diálogo social
PARA MUJERES Y HOMBRES
Igualdad de género y principios y derechos relevantes
• Convenios directamente relevantes: • C100 Igualdad de remuneración• C103 Protección de la maternidad• C111 Discriminación• C156 Trabajadores con responsabilidades
familiares• C175 Trabajadores a tiempo parcial• C177 Trabajo a domicilio• C182 Trabajo infantil• C183 Maternidad (revisado)
• La Declaración de la OIT sobre los principios y derechos fundamentales en el lugar de trabajo (1998)– Libertad sindical y negociación
colectiva– Eliminación de todas las formas de
trabajo forsoso – Abolición efectiva del trabajo infantil– Eliminación de la discriminación en el
empleo y la ocupación
Género y derechos
Género & Derechos• La Declaración como un instrumento
para promover el trabajo decente– una plataforma social mínima para la
economía global (Copenhagen)– un instrumento promocional para
promover los derechos humanos y la agenda de desarrollo
– un objetivo común para la comunidad internacional
Género y derecho
Seguimiento a la declaración comprende:– Empoderamiento socio-económico de las
mujeres, comprendida le economía informal– Nuevos desafíos para reforzar la
representación de las mujeres en el diálogo social
– Ratificación de los convenios fundamentales– Implementación de los derechos y principios
fundamentales
Género y derechos
• Brecha entre la legislación escrita y la realidad requieren de medidas más activas
• mecanismos para aplicar las leyes• Información, divulgación, formación• Mobilización, coordinación y seguimiento• Acción sindical en alianza con la sociedad
civil
Género y empleo
Más y mejores trabajos
– Trabajo decente: desde el enfoque cuantitativo y cualitativo
– Corrige la segregación horizontal y vertical
Género y empleo• Políticas de mercado de trabajo
particulares:– Amplia elección de ocupaciones – Sistemas de formación y recalificación
profesional con enfoque de género– Oferta que responda a la demanda femenina
de trabajo – Mayor información/formación sobre las
oportunidades de empleo para las mujeres
Género y Empleo• Promoción del desarrollo de empresas por mujeres
(WED)– medidas sistemáticas para atender las necesidades
específicas de las mujeres empresarias que les faciliten: . El acceso a líneas de créditos y recursos específicos . El acceso a mercados y oportunidades de profito
Género y Empleo
• Se dice que la pobreza es femenina: los efectos en situaciones de crisis y de pobreza, son muchas veces, más negativos para las mujeres:
. Se requiere un enfoque integrado para erradicar la pobreza
. La respuesta a la crisis y a la reconstrucción debe incluir una perspectiva de género
Género y protección social
• Cobertura universal de la protección social para:– Reducir la inseguridad en el trabajo– Asegurar buenas condiciones de
trabajo – Mantener los ingresos– Asegurar acceso a los servicios
sociales
Género y protección social
• Situación de las mujeres:– Ingresos menores, empleos irregulares
disminuyen participación en los esquemas contributivos
– Concentradas en el sector informal– Las tendencias son diferentes según las
regiones. Se observa, marcada regresión en las economías en transición
– Rol específico de la reproducción
Género y protección social
• E necesario encontrar soluciones innovadoras para:
• eliminar la discriminación existente– extender la cobertura para aquellos que
están excluidos del sistema– responder a las necesidades específicas
de hombres, mujeres, teniendo en cuenta sus diferentes roles, limitaciones y preocupaciones
Género y protección social
• Salud y seguridad en el medio ambiente de trabajo
• Mujeres tienen en general, menor número de accidentes. Sin embargo:– tienen riesgos mayores en algunas ocupaciones
(ejemplo: uso de pesticidas en agricultura)– mayor número de problemas ligados con el
stress: doble rol(económico/reproductivo)– Impacto enorme del problema del SIDA en
regiones específicas
Género y diálogo social
• Diálogo social:impulso del desarrollo económico con justicia social
• un instrumento para promover el trabajo decente y remover las desigualdades
• un fin en si mismo con participación democrática
Género y diálogo social
– Incrementar la representatividad de las mujeres en las estructuras de dirección
– incluir temas de género y responder a necesidades específicas de hombres y mujeres
– Promover nuevas alianzas:– con actores no-tradicionales, los no
organizados, los autónomos, sector informal etc.
– Reforzar la capacidad de las mujeres en la organización y en la negociación colectiva
Género y trabajo decente
Transversalidad del género en las esferas económicas, sociales, políticas y
culturales
Desigualdades de género en el mundo de trabajo ponen desafío a la legitimidad
de los modelos predominantes de desarrollo
Género y Trabajo decente
Necesidades: – Un enfoque integral y multidisciplinario a
nivel macroeconómico– Transversalidad del enfoque de género a
nivel político– Atención a las necesidades prácticas y
estratégicas de las mujeres– Un nuevo paradigma para el desarrollo,
integrar la normativa internacional de la OITcon las políticas económicas
Género y trabajo decente
Todos los actores de la sociedad civil deberían estar involucrados en un objetivo común como es el de la
igualdad entre hombres y mujeres para promover la justicia social