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8/18/2019 Trabajo Exponer

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I. CONTRATO TRABAJO

1.1. ASPESCTOS GENERALES

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre el trabajador y el empleador

para la prestación de servicios personales y subordinados bajo una relación de

amenidad (servicios subordinados prestados para otra persona). El acuerdo podrá

ser verbal o escrito, expreso o tácito, reconocido o simulado por las partes. En el

régimen laboral de la actividad privada, aplicable a los empleadores privados y

muchas instituciones y empresas del Estado, el Artículo 4º de la Ley de

productividad y Competitividad Laboral (LPCL), aprobada por Decreto Supremo

N° 003-97-TR, indica que:

“En toda prestación de servicios remunerados y subordinados se presume, salvo

prueba en contrario, la existencia de un contrato de trabajo por tiempoindeterminado”.

Entonces, el contrato de trabajo puede ser definido como un negocio jurídico

mediante el cual un trabajador presta servicios personales por cuenta ajena para un

empleador, en una relación de subordinación a cambio de una remuneración. Cabe

resaltar que la determinación de la aplicación de los elementos esenciales del

contrato de trabajo procede inclusive sobre cualquier otra estipulación que

establezcan las partes, tales como la referencia al artículo 62 de la Constitución que

prevé la libertad de contratación (Casación N° 476-2005-Lima):

“Si se acredita que entre las partes existió un contrato de trabajo, se enerva así, en

forma absoluta, la eficacia de los contratos de locación de servicios. Si bien el

artículo 62 de la Constitución establece que la libertad de contratar garantiza que

las partes puedan pactar según las normas vigentes al momento del contrato y que

los términos contractuales no pueden ser modificados por leyes u otras

disposiciones de cualquier clase, dicha disposición debe interpretarse de forma

sistemática y en concordancia con el artículo 2, inciso 14 de nuestra Constitución

que reconoce el derecho a la contratación con fines lícitos, siempre que no se

contravengan leyes de orden público”.

1.1.1. ANTECEDENTES:

La prestación de servicios en provecho de otra persona, históricamente se

inicia con la esclavitud.


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Guillermo Cabanellas: “El contrato de trabajo es aquel por objeto la

prestación continuada de servicios privados y con carácter económico por el cual

una de las partes da una remuneración o recompensa a cambio de disfrutar o

servirse bajo su dependencia o dirección de la actividad profesional de otra”.

Paul Durand: “define el contrato de trabajo como una convención por la

cual una persona calificada de trabajador a salariado o empleado se compromete

a cumplir actos materiales, generalmente de naturaleza profesional a beneficio

de otra persona denominada empleador o patrón, colocándose en una situación

de subordinación y por una remuneración denominada salario”

1.2. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.- son sujetos del contrato detrabajo, el trabajador y el empleador:

EL TRABAJADOR.- Denominado también servidor, dependiente, asalariado,obrero o empleado; el trabajador es la persona física que se obliga frente al

empleador a poner a disposición y subordinar su propia y personal energía de

trabajo, a cambio de una remuneración. Es el deudor del servicio y el acreedor de

la remuneración. El trabajador ha de ser una persona física (hombre o mujer), con

la edad mínima o máxima permitida por Ley para realizar el trabajo.

EL EMPLEADOR.- Conocido también como patrono o principal; el empleadores la persona física o Jurídica que adquiere el derecho a la prestación de servicios

y la potestad de dirigir la actividad laboral del trabajador, que pone a su

disposición la propia fuerza de trabajo, obligándose a pagarle una remuneración. Es el deudor de la remuneración y el acreedor del servicio

1.3. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.- la doctrina es muy variadarespecto a este punto, consideró que los elementos serían de tres tipos: a) Genéricos,

b) Esenciales y c) Típicos.

1.3.1. ELEMENTOS GENÉRICOS: Son los que corresponden a todo contrato,o aún más a todo acto jurídico. El artículo 140º del Código Civil considera

para la validez del acto jurídico los siguientes requisitos:1.- Agente capaz.

2.-Objeto físico y jurídicamente posible,

3.- Fin Lícito.

4.-Observancia de la forma prescrita bajo sanción de nulidad.

En todo contrato se requiere el consentimiento, consideramos que estos elementos,

implícitamente ya deben estar al momento de surgir el contrato de trabajo.

1.1.1. ELEMENTOS ESENCIALES: Para la existencia del contrato de trabajo es

necesario que concurran los tres elementos esenciales:A.- Prestación personal de servicios.


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B.- Subordinación.

C.- Remuneración.

A. PRESTACIÓN PERSONAL DE SERVICIOS: El trabajador pone adisposición del empleador su propia fuerza de trabajo, debiendo prestar los

servicios en forma personal y directa. Lo que el trabajador se obliga es a

trabajar, que en la terminología jurídica es “prestar servicios”.

Los servicios deben entenderse jurídicamente en el sentido más amplio

pensable, comprendiendo cualquier tipo de trabajo, indistintamente

manual o intelectual.

El Art. 5º del D.S. Nº 003-97-TR expresa: “Los servicios para ser de

naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa sólo

por el trabajador como persona natural. No invalida esta condición que el

trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de él,

siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores.

B. SUBORDINACIÓN: La subordinación consiste en el poder de mandodel empleador y el deber de obediencia del trabajador.

Ese poder de dirección se concreta en tres atribuciones especiales,

reconocidos al empleador: dirigir, fiscalizar y sancionar al trabajador. La

subordinación es un elemento contingente, es decir, es un poder jurídicoque detenta el empleador, pero no siempre tiene que ser ejercitado, mucho

menos con la misma intensidad cada ocasión.

El Art. 9º del D.S. 003-97-TR, considera que “por la subordinación el

trabajador presta sus servicios bajo dirección de su empleador, el cual tiene

facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las ordenes

necesarias para la ejecución de las mismas y sancionar disciplinariamente,

dentro de los límites de la razonabilidad, cualquier infracción o

incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.

C. REMUNERACIÓN: Es la retribución que recibe el trabajador de partedel empleador a cambio de su trabajo. Es el principal derecho del

trabajador surgido de la relación laboral. Tiene carácter contra prestativo,

en cuanto retribución por el trabajo brindado.

El término salario subsiste con la misma generalidad que la expresión

remuneración, pese a que con una significación más restringida, indica

también el pago efectuado al obrero.


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El convenio 95 de la OIT, de junio de 1949, sobre la protección del salario utiliza esta

denominación al decir “A los efectos del presente convenio, el término “salario”

significa la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de

calculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por legislación

nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo,

escrito o verbal, por el tra bajo que este haya prestado o debe prestar”

( Art. 1º) Constituye remuneración para todo efecto legal el integro de lo

que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie

cualesquiera sean la forma o denominación que se le de, siempre que sea

de su libre disposición. La alimentación otorgada en crudo o preparado y

las sumas que por tal concepto se abonen a un concesionario o

directamente al trabajador teniendo naturaleza remunerativa cuando

constituyen la alimentación principal del trabajador en calidad de

desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena

Al fin de definir los tres elementos esenciales del contrato de trabajo,

seguiremos lo expuesto por la doctrina. En este sentido Sanguineti indica que

la prestación de servicios es:

La obligación del trabajador de poner a disposición del empleador su propia

actividad laborativa (operae), la cual es inseparable de su personalidad, y no

un resultado de su aplicación (opus) que se independice de la misma.

Es decir, la prestación de servicios que fluye de un contrato de trabajo es

personalísima (intuito personae) y no puede ser delegada a un tercero. Los

servicios que presta el trabajador son directos y concretos, no existiendo la

posibilidad de efectuar delegaciones o ayuda de terceros (salvo el caso del

trabajo familiar).

La cor te Suprema ha destacado: ‘No basta señalar en forma genérica y abstracta que

existen elementos de subordinación y dependencia entre el trabajador y el empleador,

como, por ejemplo, entregar información periódica al empleador y recibir, de este,

recomendaciones para el desempeño de las labores. Resulta necesario que se

establezca el grado de subordinación y dependencia bajo el cual el demandante

desarrolló sus labores

1.4. CARACTERES, FORMALIDAD Y EFECTOS DEL CONTRATO DETRABAJO.- El contrato de trabajo tiene los siguientes caracteres:

a) Consensual: Nace del simple acuerdo de voluntades de las partes. b) Bilateral: Existe el interés de dos partes: trabajador y empleador, cada una de

las partes se obliga a cumplir una prestación.


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c) Oneroso: Cada parte debe cumplir con una prestación que signifiquedesprenderse de algo en beneficio de la otra: la fuerza de trabajado (trabajador)

y la remuneración (empleador).

d) Conmutativo: Es el momento de la celebración del contrato ya se conocen lasprestaciones a cargo de ambas partes, entrega de la fuerza de trabajo

(trabajador) y pago de la remuneración (empleador).

e) Tracto sucesivo: Su ejecución se da en el transcurso de tiempo a través deprestaciones que se ejecutan permanentemente.

El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo

indeterminado o sujeto a modalidad. El contrato indeterminado puede

celebrarse en forma verbal o escrita. El contrato de trabajo sujeto a

modalidad, en la cual se permite pactar a plazo fijo, se celebrarán en

algunas circunstancias y cumpliendo determinadas formalidades,

necesariamente deben constar por escrito. Otros contratos de trabajo, comoel contrato a tiempo parcial, trabajo a domicilio y los contratos de

regímenes laborales especiales, se sujetaran a las formalidades

establecidas por las normas que los regulen.

1.5. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO.- según la legislación empresarialperuana, existen tres clases de contrato de trabajo:

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD.- Por principio generaldebe entenderse que en toda relación laboral, se presume la existencia de

una relación de carácter permanente si se tiene en cuenta que el Contratode Trabajo se rige por el Principio de Continuidad, el cuál considera al

mismos “…como uno de duración indefinida, haciéndole resistente a las

circunstancias que en ese proceso pueden alterar este carácter, de tal

manera que el trabajador pueda trabajar mientras quiera, mientras pueda y

mientras exista la fuente de trabajo, salvo las excepciones que puedan

limitar legítimamente la duración del empleo o su terminación por causas

específicas.

En tal sentido en virtud de esta vocación de permanencia que posee el

Contrato de Trabajo, como señala el Dr. Mario Pasco, el contrato detrabajo debe durar lo que debe la causa que lo motivó y, por ende preferir

una contratación determinada antes de un contrato a plazo o modalidad;

criterio que ha sido recogido por nuestra Ley de Productividad y

Competitividad Empresarial, en el primer párrafo de su Artículo 4° “En

toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se

presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado…”;

sin embargo, esta realidad se ve alterada con la flexibilización de ámbito

laboral surgido en la década del 80, cuando se ampliaron los límites de

permeabilidad de muchas de las instituciones del derecho del trabajo las


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instituciones como la estabilidad de entraba, tuvieron que ceder ante la

política de generación de puestos de empleos a través de la

Según el artículo 53° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuandoasí lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa,así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que seva a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajointermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.

Siendo así, la norma en cuestión regula los siguientes contratos sujetos a

modalidad:

A. CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL:

El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad: Elcontrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel

celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio

de una nueva actividad empresarial. Su duración máxima es de tres

años.

El contrato por necesidades del mercado: El contrato temporal pornecesidades del mercado es aquel que se celebra entre un empleador

y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de

la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda

en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen

parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser

satisfechas con personal permanente. Este contrato puede ser

renovado sucesivamente hasta el término establecido por el Artículo

74° de la Ley en cuestión, el cual señala como plazo máximo de

duración cinco (5) años.

El contrato por reconversión empresarial: Este contrato escelebrado en virtud a la sustitución, ampliación o modificación de

las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda

variación de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos,

instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y

procedimientos productivos y administrativos. Su duración máxima

es de dos años.

B. CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL: El contrato ocasional: El contrato accidental-ocasional es aquel

celebrado entre un empleador y un trabajador para atender


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necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro

de trabajo. Su duración máxima es de seis meses al año.

El contrato de suplencia: Es aquel contrato celebrado entre unempleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un

trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre

suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislación

vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables

en el centro de trabajo. Su duración será la que resulte necesaria

según las circunstancias.

El contrato de emergencia: El contrato de emergencia es aquel quese celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito

o fuerza mayor. Su duración coincidirá con la emergencia.

C. CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO:

El contrato específico: Los contratos para obra determinada oservicio específico, son aquellos celebrados entre un empleador y

un trabajador, con objeto previamente establecido y de duración

determinada. Su duración será la que resulte necesaria para la

conclusión o terminación de la obra o servicio objeto del contrato.

El contrato intermitente: Los contratos de servicio intermitenteson aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, para

cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su

naturaleza son permanentes pero discontinuas. Estos contratos

podrán efectuarse con el mismo trabajador, quien tendrá derechopreferencial en la contratación, pudiendo consignarse en el contrato

primigenio tal derecho, el que operará en forma automática. En este

contrato no habrá necesidad de una nueva celebración o

renovación.

El contrato de temporada: Es aquel celebrado entre unempresario y un trabajador con el objeto de atender necesidades

propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen

sólo en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse

en períodos equivalentes en cada ciclo en función a la naturaleza

de la actividad productiva. Si el trabajador fuera contratado por un

mismo empleador por dos temporadas consecutivas o tres

alternadas tendrá derecho a ser contratado en las temporadas

siguientes. Asimismo, la Ley de Productividad y Competitividad

Laboral señala en el artículo 74° que dentro de los plazos de

duración máximos establecidos en las distintas modalidades

contractuales señaladas en los párrafo precedentes, podrán

celebrarse contratos por periodos menores pero que sumados no

excedan dichos límites


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1.5.1. CONTRATO DE TRABAJO Y FIGURAS AFINES

A. El contrato de locación de servicios: En este tipo de contrato, el cualse regula por lo dispuesto en el Código Civil — artículos 1764 y

siguientes, el acreedor de los servicios es denominado “comitente” y

quien los presta es llamado “locador”.

En el contrato de locación de servicios, la prestación de servicios se

realiza en forma independiente, sin presencia de subordinación o

dependencia del contratado. El locador se encuentra sujeto al

cumplimiento de las obligaciones contenidas en el contrato, pero sin

llegar a una situación de dependencia jurídica frente a quien lo contrata.

Entre otras características de la prestación de servicios no subordinada,

el locador no está sujeto a horario alguno y realiza sus labores a su real

saber y entender, es decir, sin seguir normas o directrices emanadas de

su comitente, mucho menos, dicho locador puede ser pasible de

sanciones disciplinarias por parte del comitente.

B. El contrato de “cuarta-quinta”: El inciso e) del artículo 34 de la Leydel Impuesto a la Renta en adelante LIR, aprobada mediante Decreto

Legislativo N° 774 señala que son rentas de quinta categoría “Los

ingresos obtenidos por el trabajo prestado en forma independiente con

contratos de prestación de servicios normados por la legislación civil,

cuando el servicio sea prestado en el lugar y horario designado por quien

lo requiere y cuando el usuario proporcione los elementos de trabajo y

asuma los gastos que la prestación de servicios demanda” (el resaltado es

nuestro). El supuesto contemplado en la LIR comprende a las relaciones

jurídicas nacidas al amparo del Código Civil — en concreto, un contrato

de locación de servicios — y cuya prestación de servicios se realiza enforma independiente. Sin embargo, se precisa que esta misma relación se

presta en un lugar y horario — estos dos son considerados como

elementos del contrato típico de trabajo — “designado” por quien

requiere los servicios. Por otra parte, se señala que el usuario del servicio,

para que se configure la percepción de la renta de quinta categoría, debe

“proporcionar” elementos necesarios de trabajo y asumir los gastos que

demanden los servicios prestados.

C. Contratos administrativos del Estado:Dentro de la vorágine dedecretos legislativos emitidos por el Poder Ejecutivo en el marco del TLC


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con Estados Unidos, se emitió el Derecho Legislativo N° 1057, que crea

el “régimen especial de contratación de servicios para el Sector Público”,

norma que abarca a las personas que estaban bajo las modalidades de

Servicios No Personales (SNP), que se estiman en más de ochenta mil

servidores del Estado y que venía empleando irregularmente el Estado

desde inicio de los noventa.

D. Contrato de trabajo a plazo indeterminado: El Derecho del Trabajoparte del reconocimiento de la existencia de una relación entre dos

sujetos que se vinculan entre sí a través de una relación estructuralmente

desigual no solo económica, sino también jurídicamente, ya que un sujeto

se subordina a otro aceptando acatar las instrucciones que se le den. Así,

se ha dicho que “el contrato de trabajo establece, de este modo, una

relación fundada en la idea misma de desigualdad; una relación dentro de

la cual la voluntad del trabajador no solo se compromete, sino que se

somete al poder de decisión del empresario1. El Derecho del Trabajo se

inclinará hacia la contratación por tiempo indefinido ya que proporciona

al trabajador un mayor grado de estabilidad en el empleo; mientras que,

muy por el contrario, el empleador preferirá la contratación temporal ya

que genera menos costos y facilita la ruptura de la relación laboral

permitiendo la adaptabilidad de la empresa a las condiciones del

mercado.

A. Contrato a tiempo parcial: La contratación laboral por tiempo parcial en el Perútiene una regulación escasa y deficiente. Los contratos por tiempo parcial suelen

ser definidos como una prestación regular o permanente de servicios, pero con

una dedicación sensiblemente inferior a la jornada ordinaria de trabajo.

La legislación nacional ha tomado como referencia para la determinación de la

contratación por tiempo parcial a la jornada legal máxima de trabajo (8 horas

diarias). El requisito único para la celebración de este contrato es simple: una

jornada inferior de trabajo. Menos de cuatro horas diarias efectivas o cuando, en promedio semanal teniendo en cuenta el número de días laborables semanales,la cantidad de horas diarias sea menor de cuatro horas

B. Contrato a plazo fijo o sujeto a modalidad: Durante las décadas de losochenta y noventa pasadas, se utilizó en América del Sur los contratos

temporales como un mecanismo de flexibilización que permitiera una

contratación laboral atractiva a las inversiones. La utilización de esta figura se

ha extendido en nuestro país — que es quien cuenta con el mayor número de


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modalidades contractuales temporales en la región y frecuentemente es utilizada

tras la creación de un nuevo puesto (la modalidad más utilizada es el contrato

temporal por inicio o incremento de actividades) o para aprovechar la extensión

máxima del plazo (la segunda y tercera modalidades más utilizadas son las de

necesidades de mercado y obra o servicio, respectivamente, que tienen una

duración de cinco años. Y, cada vez más, la tendencia hacia la utilización de los

contratos de trabajo a plazo fijo está incrementándose, tal como lo refleja el

siguiente cuadro

ConclusiónA lo largo de este trabajo tratamos lo que es el contrato de trabajo en donde el punto interesante

fue que el trabajo es un derecho y un deber social, no es un artículo de comercio, exige un respetopara la dignidad del hombre, establece las bases del derecho del trabajo; precisa que toda persona

tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil para la sociedad, la duración, tiempo de jornada,

etc. La ley brinda seguridad a los menores de edad, y establece normas importantes, lo que se

pacte en el contrato y que sea contrario a lo establecido no tendrá efectos legales

Referencias Bibliográficas

•

Derecho individual del trabajo/Teófila Díaz Aroco/edit. Grafica horizonte/1997• Derecho del trabajo/Jorge Rendón Vásquez/edit. Edial/1994

• Los Contratos de trabajo y otras instituciones del derecho laboral/Jorge Toyama

Miyagusuku/gaceta juridica

• Legislación del derecho laboral/rueda pevez/

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