MATERIA: TEORÍA DE LAS ORGANIZACIONESPROFESORA: ALICIA BARBAALUMNA: SANTANGELO ORNELLACURSO: 4° B

Trabajo Práctico:Tiempos Modernos.

Consignas:

¿Cómo era el tipo de trabajo y qué tipos de trabajo realizaban las diferentes clases sociales?

¿Qué diferencias encuentras entre el trabajo de la época y el trabajo actual?

¿Cómo era la relación entre los superiores y los subordinados?

¿Con qué temas vistos hasta ahora relacionas la película? ¿Existía el liderazgo en las fábricas? Explicar En el comienzo de la película se muestra una semejanza

entre el hombre y otra cosa, ¿qué era y por qué se lo relaciona?

El trabajador de esa época, ¿se sentía satisfecho con el trabajo?

¿Con qué tipo de producción relacionas la película? Con respecto a los tipos de motivaciones, ¿encuentras al

trabajador motivado? ¿Por qué? ¿Cómo eran las organizaciones de la época comparadas con

las actuales?

1) Tipos y formas de trabajo.

Las formas de trabajo consistía en el método de producción en serie que recién comenzaba, se ponía a un obrero a realizar un mismo trabajo por jornadas largas e ininterrumpidas, este trabajo era una tarea sencilla a fin de que los dueños no tuvieran que capacitar a los empleados para realizarlas.

La clase baja y la clase media-baja se encargaban de los trabajos pesados y fabriles, tomando también empleos extras como vigilantes, mozos, etc. Mientras que las clases altas eran los dueños de las fabricas o sus jefes, de modo que no necesitaban tomar otro empleo.

Trabajo de la época: Trabajo actual:

En la película podemos encontrar una baja calidad de derechos laborales y una remuneración baja con respecto a las horas trabajadas.

También podemos encontrar que, si bien se producía en masa, esta producción no contaba con la tecnología de hoy en día, por lo tanto se necesitaban mas empleados y mas tiempo para crear un producto.

Los trabajadores de hoy en día con una amplia cantidad de derechos laborales y cuentan también con sindicatos que los avalan, a diferencia de la película.

En la actualidad se encuentra un gran avance tecnológico comparado con la película, además podemos encontrar que los empleados están mas capacitados para realizar sus trabajos y operar la maquinaria.

2. Diferencias en el trabajo.

3. Relación entre empleados y empleadores.

Esta relación se presenta bastante dispareja, debido a que si el empleado no se adapta al modo y a la velocidad de trabajo, el superior lo despide; el superior también tenia el poder de aumentar la velocidad a la que la cinta transportadora funcionaba (de hecho, en cierto momento de la película se observa que las cintas no dejaban de funcionar ni siquiera cuando los empleados cambiaban de turno) y despedir al empleado si no trabajaba.

En resumen, no existía relación alguna, el jefe se limitaba a dar órdenes y el empleado a cumplirlas para conservar su empleo.

Representación cómica del acoso que sufrían los empleados por parte de los jefes.

4. Temas relacionados.

Yo relaciono esta película con el Taylorismo ya que la forma de trabajo fabril que se mostraba era el tipo de producción que Taylor proponía. Por ejemplo:

En determinado momento de la película, se observa cómo en una misma línea de producción se necesitan 3 obreros para ajustar las tuercas de una determinada pieza, eso se relaciona directamente con la idea de “simplificar las tareas” de esta manera, le seria mucho mas fácil al empleador buscar un reemplazo en caso de que se despidiera a un empleado.

Representación cómica de los modos que buscaban los dueños para ahorrar tiempo improductivo.

5. Liderazgo en las fábricas.

El liderazgo de esta película se puede separar en dospartes: Liderazgo entre los empleados: este tipo de liderazgo no

existía durante el comienzo de la película debido a que los trabajadores no poseían un delegado que los representara ante sus jefes. A lo largo de la película esto cambia ya que, debido a los despidos y cierres de las fabricas por la crisis, los empleados debieron elegir a un líder para sus huelgas.

Liderazgo por parte de los empleadores: como se muestra en la película, este tipo de liderazgo si existía, ya que existía un orden jerárquico determinado.

Momento en el que se malinterpreta a Chaplin como líder de una huelga.

6.En el comienzo de la película se muestra una semejanza entre el hombre y otra cosa, ¿qué era y por qué se lo relaciona?

Durante el comienzo de la película, al hombre se lo relaciona con un rebaño de ovejas; yo creo que se lo relaciona de este modo por la manera en la que tratan a los obreros y por la explotación que estos sufren.

Aquí se puede ver como el jefe apura al obrero para que avance al ritmo de la cinta.

7. Satisfacción del obrero.

El obrero no se encontraba satisfecho con su trabajo debido a las condiciones de explotación y a las bajas remuneraciones recibidas que (como se muestra en la película) eran insuficientes para que una familia cubriera sus necesidades básicas, sin embargo, el obrero no podía renunciar por que los puestos escaseaban.

Momento de la película en el que se observa a una gran cantidad de hombres buscando empleo.

8. Tipo de producción relacionado con la película.

 La película esta relacionada con la producción en masa, debido a la demanda de productos por parte de los consumidores era mayor a lo que se hubiera podido producir artesanalmente. Aunque no sólo se utilizaba maquinaria sino que también existía el trabajo obrero y poco especializado.

Imagen que muestra la convivencia entre el trabajo manual y el mecánico.

9. ¿Estaba el trabajador motivado?

Dentro de la fabrica el obrero estaba totalmente desmotivado ya que siempre ejercía la misma tarea, de forma continua y sin ningún tipo de variación en el modo de ejercerla. Además, las jornadas de trabajo eran muy extensas, con condiciones de trabajo no muy buenas, siendo arengados para que trabajen muy rápido y sin darles ningún descanso, no tenían ni “voz ni voto” dentro de las cuestiones laborales y carecían de relaciones con sus compañeros.

Imagen tomada durante una huelga de la época.

10. Organizaciones comparadas con las actuales.

Los dueños de las organizaciones en la época en la que la película toma lugar reprimían, arrestaban o echaban a los trabajadores que se quejaban, opinaban o hacían huelga por las condiciones de su trabajo. En la actualidad, sin embargo, existen sindicatos de trabajadores que respaldan y organizan a todas estas acciones y son un lugar donde el trabajador puede cubrirse ante un despido injusto u otros sucesos de un índole parecido, además, estas entidades, entre otras, regulan que los obreros tengan un sueldo justo y una jornada de ocho horas paga. También se puede considerar que los empleadores de hoy en día no explotan a sus empleados y que una parte mayoritaria de los trabajadores está satisfecha con sus trabajos.