Trabajo Psicologia Industrial
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TRABAJO EN EQUIPO RENÉ FRANCISCO CONTRERAS PAZ 201145951 GUATEMALA 4 DE MAYO DE 2014 USAC
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TRABAJO EN EQUIPO
RENÉ FRANCISCO CONTRERAS PAZ 201145951
GUATEMALA 4 DE MAYO DE 2014 .
USAC
TRABAJO EN EQUIPO
USAC
UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA 2
INDICE
Contenido INTRODUCCION: ................................................................................................................... 3
OBJETIVOS ............................................................................................................................ 4
GENERAL: .......................................................................................................................... 4
ESPECIFICOS: ................................................................................................................... 4
TRABAJO EN EQUIPO: ......................................................................................................... 5
¿Por qué trabajar en equipo? ............................................................................................. 5
¿Qué es un equipo de trabajo? .......................................................................................... 5
Fracasos del trabajo en equipo .......................................................................................... 5
DIFERENCIA ENTRE GRUPO Y EQUIPO ........................................................................... 6
CLASES DE LIDERES ........................................................................................................... 7
LIDER AUTOCRATICO: ..................................................................................................... 7
LIDER DEMOCRATICO ..................................................................................................... 7
Características del liderazgo democrático ...................................................................... 7
Ventajas y desventajas del liderazgo democrático:........................................................ 8
EL LÍDER LAXO.................................................................................................................. 8
INTELIGENCIA EMOCIONAL ................................................................................................ 8
TEST DE INTELIGENCIA EMOCIONAL ............................................................................... 9
TEST DE TRABAJO EN EQUIPO.........................................................................................10
TEST DE TIPO DE LIDERAZGO ..........................................................................................11
CONCLUSION .......................................................................................................................12
EGRAFIA ...............................................................................................................................13
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INTRODUCCION:
Desde que existe la vida humana al hombre le ha tocado interactuar
con todo el medio que lo rodea, constantemente estamos relacionándonos con
otras personas ya sea con compañeros de trabajos, familiares, hasta con
animales. Donde muchas veces estas relacionas son para realizar un fin común,
formando un grupo de trabajo o equipos de trabajo, en el presente trabajo se da
una definición de que es un trabajo en equipo las ventajas que trae trabajar con
otras personas así como sus desventajas, también algunos tipos de líderes que se
pueden presentar en algún equipo de trabajo y cuáles son sus características de
cada lideres.
También se presenta un aspecto importante lo que es la inteligencia
emocional, una característica que dé tiene que tomar en cuenta al momentos de
hacer grupos de trabajo.
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OBJETIVOS
GENERAL:
Conocer la importancia del trabajo en equipo, la manera de como
interactuar con los integrantes del grupo y las ventajas y desventajas que trae
trabajar en grupo. También identificar la diferencia entre grupo y equipo de trabajo
y las clases de líderes que se pueden dar en estos.
ESPECIFICOS:
Conocer la diferencia entre equipo de trabajo y grupo de trabajo.
Realizar test de inteligencia emocional, tipo de líder, y de trabajo en equipo.
Conocer algunas clases de líderes que existen e identificar las diferencias.
Definir el contexto en el que se aplica el equipo y grupo de trabajo.
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TRABAJO EN EQUIPO:
Un equipo implica la inclusión de más de una
persona, lo que significa que el objetivo planteado
no puede ser logrado sin la ayuda de todos sus
miembros, sin excepción.
Trabajar en equipo implica compromiso, no es
sólo la estrategia y el procedimiento que la
empresa lleva a cabo para alcanzar metas
comunes. También es necesario que exista
liderazgo, armonía, responsabilidad, creatividad, voluntad, organización y
cooperación entre cada uno de los miembros.
¿Por qué trabajar en equipo?
El éxito de las empresas depende, en gran medida, de la compenetración,
comunicación y compromiso que pueda existir entre sus empleados. Cuando éstos
trabajan en equipo, las actividades fluyen de manera más rápida y eficiente. Cada
uno de nosotros piensa diferente al otro.
¿Qué es un equipo de trabajo?
No debemos confundir "trabajar en equipo" con "equipo de trabajo". Son dos
conceptos que van de la mano, pero que poseen diferentes significados. El equipo
de trabajo implica el grupo humano en sí, cuyas habilidades y destrezas permitirán
alcanzar el objetivo final. Sus integrantes deben estar bien organizados, tener una
mentalidad abierta y dinámica alineada con la misión y visión de la empresa.
El miembro del equipo de trabajo debe producir para obtener mejores resultados,
centrarse en los procesos para alcanzar metas, integrarse con sus compañeros,
Fracasos del trabajo en equipo
No existe un clima agradable de trabajo Se planifica incorrectamente Existe negatividad y egoísmo en el grupo Los miembros están desmotivados y no son perseverantes
No se da la confianza mutua Los objetivos a cumplir no están claros
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DIFERENCIA ENTRE GRUPO Y EQUIPO Cuando hablamos de grupos y equipos, nos referimos a dos modelos que sirven
para distintos proyectos organizacionales. No es que uno sea mejor que el otro,
cada modelo sirve para determinados propósitos.
Un grupo de trabajo son dos o más individuos que trabajan en forma
independiente para alcanzar un objetivo y pueden o no trabajar uno al lado del otro
en el mismo departamento. Los comportamientos, formas de trabajar,
responsabilidad y liderazgo en un grupo son muy diferentes a los de un equipo.
Los individuos en un grupo están comprometidos con el enfoque y objetivo del
líder. A menudo los grupos son más grandes (en cantidad de miembros) que los
equipos. El grupo respalda los objetivos del líder.
La responsabilidad del grupo radica en cada individuo, la responsabilidad no es
compartida.
Los grupos son más fáciles de crear que los equipos. La mejor medida de un
equipo es entre 7 y 12 individuos.
Un equipo es un pequeño grupo de personas con habilidades complementarias
que están comprometidos con un objetivo en común y un forma de trabajo que
sostiene la responsabilidad de cada uno.
En los equipos los miembros comparten roles y responsabilidades y están
constantemente desarrollando nuevas habilidades para mejorar el desempeño del
equipo. El equipo identifica y alcanza consensos sobre sus objetivos y como los
llevarán adelante. El equipo sostiene la responsabilidad de sus miembros.
Entre las diferencias de los grupos y los equipos están:
Equipo
Liderazgo compartido
El equipo decide, discute y realiza un
verdadero trabajo en conjunto
La finalidad del equipo la decide el
mismo equipo
Responsabilidad individual y grupal
compartida
El producto del trabajo es grupal
El equipo discute y realiza reuniones
para resolver problemas
Grupo
Hay un sólo líder
El líder decide, discute y
delega
La finalidad del grupo es
la misma que la misión de
la organización
Responsabilidad
individual
El producto del trabajo es
individual
Las reuniones son
propuestas por el líder
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CLASES DE LIDERES Existen muchas personas que por su forma de ser
tienen la capacidad de liderar a otras personas con
un objetivo común. Esta característica es definida
por el campo de la psicología como liderazgo.
Sin embargo, a lo largo de la historia ha habido
numerosos psicólogos que han podido hacer una
diferenciación clara del liderazgo. Y entre todas
ellas, cabe destacar las siguientes:
LIDER AUTOCRATICO:
Ser un lider de tipo Autocrático para algunos es muy factible dentro de la sociedad,
este tipo de lider se concentra en gobernarse a sí mismo, en otras palabras que el
poder ilimitado se concentre principalmente en una sola persona, teniendo el
poder de tomar las diferentes desiciones ella sola, cumple el rol de asignar las
diferentes tareas a realizar y como estarán compuestos los diferentes grupos a
trabajar.
La Persona tiene que ser especialmente responsable, que la asamblea vea en él a
una persona segura y que exprese sus ideas en forma directa
LIDER DEMOCRATICO
Estilo de liderazgo que prioriza la participación de todo el grupo. El líder promueve el diálogo entre su grupo para que entre todos se llegue a la mejor conclusión. De
ahí que se denomine liderazgo democrático o participativo.
Características del liderazgo democrático
el líder fomenta la participación activa del grupo el líder agradece la opinión del grupo y no margina a nadie el objetivo es el bien grupal
el líder ejerce una escucha activa teniendo en cuenta todas las opiniones el líder delega tareas en otros y confia en la capacidad de su grupo
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Ventajas y desventajas del liderazgo democrático
Ventajas:
provoca iniciativa y mayor disposición estimula al sentimiento de pertenencia de grupo el grupo no compite, sino que se apoya para llegar al objetivo
se preocupa por el desarrollo de su equipo más que por el resultado
Desventajas:
es un proceso lento es arriesgado si el líder no sabe estimular las habilidades de empatía y
apoyo el líder debe contar con muchas capacidades asertivas y de colaboración
se deposita mucha confianza en el grupo
EL LÍDER LAXO
Es lo opuesto al líder autoritario ya que deja librado a las decisiones de los
miembros el reparto de tareas y la forma en que estas serán desarrolladas, con
muy poca o nula participación en los debates del grupo, no evalúa a los miembros
del grupo, no integra, ni representa al mismo en las discusiones con la
administración, el grupo no se siente identificado, es incapaz de trabajar en
conjunto.
INTELIGENCIA EMOCIONAL
La Inteligencia Emocional podría definirse como la capacidad que tiene una persona de manejar,
entender, seleccionar y trabajar sus emociones y las de los demás con eficiencia y generando resultados
positivos.
Es decir, es la habilidad para gestionar bien las emociones. Tanto las nuestras como las de los demás.
Una persona que se enfada con facilidad, que se pone triste con frecuencia o que no es capaz de controlar sus impulsos, es alguien con mala inteligencia emocional. Por el contrario, una persona que se conoce bien a sí mismo, que es
capaz de pensar antes de actuar, que entiende sus impulsos, que los expresa con educación siendo sincero pero, a la vez, consiguiendo no afectar negativamente a
la gente que le rodea, o que es capaz de relativizar y sentir las cosas de una forma sana, sería una persona con muy buena inteligencia emocional.
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TEST DE INTELIGENCIA EMOCIONAL
El test anterior fue realizado a un estudiante de ingeniería civil de la universidad de
San Carlos en donde sus resultados mostraron un alto nivel de inteligencia
emocional. El cual indica que es capaz de interpretar los sentimientos e
intenciones de las personas.
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TEST DE TRABAJO EN EQUIPO
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El test de de trabajo en equipo se realizó a un integrante de un grupo de
estudiantes de ingeniería industrial de la Universidad de San Carlos.
RESULTADOS: El trabajo en equipo no es un problema para usted. Tiende a ser
tolerante con los demás y disfruta el logro colectivo, a pesar de que
ocasionalmente le guste mostrar sus dotes competitivas, sin embargo puede
usarlas adecuada y constructivamente. Es capaz de cooperar con sus
compañeros y de integrarse en un grupo de trabajo formando equipos. Reconoce
que los equipos se necesitan los unos a los otros y que, sin esa necesidad que
tienen los unos de los otros es improbable poder llevar a cabo los objetivos
previstos.
TEST DE TIPO DE LIDERAZGO El test lo realice de manera personal de manera virtual, lo realice respondiendo
una serie de preguntas con forme a mi manera de pensar, y los resultados
obtenidos se dan a continuación.
Pagina del test: http://www.cepvi.com/Test/survey/liderazgo.htm
Test de liderazgo
Aunque tienes una buena capacidad de liderazgo y eres capaz de realizar ciertas tareas ante las que otras personas se asustarían, eres algo reacio a sumir el
liderazgo y prefieres que sea otro quien lleve las riendas de la responsabilidad. Con esta actitud, seguramente seas capaz de llevar una vida satisfactoria sin la
presión de tratar de ser mejor que los demás.
Probablemente eres una persona paciente, concienzuda y trabajas bien en equipo.
Podrías ser un buen líder, pero sólo si la oportunidad se presenta y no es probable que busques serlo activamente.
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CONCLUSION
Una de las diferencia entre equipo y grupo de trabajo es que en el equipo
de trabajo no existe un líder especifico, ósea que el liderazgo es
compartido, todas las opiniones y decisiones de los demos son tomadas en
cuenta en cambio en el grupo el líder decide que hace y como hacerlo.
Se realizaron tres test, uno de equipo de trabajo donde el cual los
resultados de la persona entrevistada fueron satisfactorios, no presentaba
problemas al trabajar en equipo, en el test de inteligencia emocional el
resultado fue que la persona era capaz de interpretas situaciones
sentimental y emocional de una buena manera, y en el resultado del test de
liderazgo demostró que era una persona capaz de dirigir pero algunas
veces se prefiere que otra persona tome el cargo.
Se identifico las características de distintos lideres, por ejemplo el líder
democrático permite la participación de cada uno de los integrantes del
grupo y en cambio el líder autocrato es lo contrario y se enfoca mas en
gobernar el grupo.
Las circunstancias que rodean una situación de un grupo y un equipo son
algo similares ya que se da por la unión de un grupo de personas, pero los
ambientes que se manejan son muy diferentes.
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EGRAFIA
DIFERENCIA DE EQUIPO Y GRUPO
Disponible:http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5676-
diferencias-entre-grupo-de-trabajo-y-equipo-de-trabajo.html
[2014, 2 de Mayo]
TRABAJO EN EQUIPO
Disponible: http://www.degerencia.com/tema/trabajo_en_equipo
[2014, 2 de Mayo]
CLASES DE LIDERES
Disponible:http://lamenteesmaravillosa.com/clases-y-tipos-de-
liderazgo
[2014, 2 de Mayo]
TEST DE LIDERAZGO
Disponible: http://www.webconsultas.com/mente-y-
emociones/test/test-eres-un-lider-7677
[2014, 2 de Mayo]
TEST DE TRABAJO EN EQUIPO
Disponible: http://www.hacertest.com/personalidad/trabajo-equipo/
[2014, 2 de Mayo]
