TRIPTICO EESS

Deben ser consultados en materias como:

❑ Procedimientos de regulación de empleo para

suspender o extinguir contratos o reducir tempo-

ralmente la jornada.

❑ Traslados colectivos que impliquen cambio de

residencia.

❑ Modificaciones sustanciales de las condiciones

de trabajo de carácter colectivo.

Ejercen funciones de vigilancia y control

sobre:

❑ Prevención de riesgos laborales (en algunos

casos asumen las tareas de delegado/a de preven-

ción).

❑ Cumplimiento de la normativa vigente en ma-

teria laboral, Seguridad Social y empleo.

Los representantes de los trabajadores y

trabajadoras:

❑ Están legitimados para negociar los convenios

colectivos de empresa y suscribir acuerdos en ma-

terias como el sistema de clasificación profesional,

distribución de la jornada, descuelgue salarial, solu-

ción de conflictos, elaboración de calendario laboral,

acumulación de crédito horario, etc.

❑ Pueden convocar huelga en el ámbito de su

empresa y ejercer el derecho a convocatoria de ma-

nifestaciones públicas.

❑ Tienen legitimación para plantear conflictos co-

lectivos ante los tribunales en el ámbito de su repre-

sentación.

ELECCIONES SINDICALES Uniones insulares:

❑ Unión Insular de Gran Canaria:

Avda. 1º de Mayo, 21—4ª. Las Palmas de

Gran Canaria. Telf. 928 447 500

Fax: 928 447 505

❑ Unión Insular de Lanzarote:

C/ Vargas, 4—1º. Arrecife de Lanzarote. Telf.

928 806 826—Fax: 928 800 100

❑ Unión Insular de Fuerteventura:

Avda. 1º de Mayo, 33—3º. Puerto del Rosario.

Telf. 928 851 781—Fax: 928 851 907

❑ Unión Insular de Tenerife:

C/ Méndez Núñez, 84 –7ª. Santa Cruz de

Tenerife. Telf: 922 604 700

Fax: 922 604 701

❑ Unión Insular de La Palma:

Plaza de la Constitución, 4—2ª. Santa Cruz de

La Palma. Telf: 922 413 901

Fax: 922 420 860

❑ Unión Insular de La Gomera:

C/ Ruiz de Padrón, 21—2º. San Sebastián de

La Gomera. Telf: 922 141 214

Fax: 922 872 002

❑ Unión Insular de El Hierro:

C/ Doctor Dorkosky, 1. Valverde.

Telf: 922 550 782—Fax: 922 551 374

Federaciones:

Federación Canaria de Actividades Diver-

sas CCOO

Avda. 1º de Mayo, 21—4º. Las Palmas de

Gran Canaria. Telf: 928 447 552

Fax: 928 447 546

[email protected]

C/ Méndez Núñez, 84—9º. Santa Cruz de


Fax: 922 604 715

[email protected]

Federación Canaria Agroalimentación

CCOO



Fax: 928 447 541

[email protected]



Fax: 922 604 719

[email protected]

Federación Canaria de Servicios Financie-

ros y Administrativos CCOO (COMFIA)

Avda. 1º de Mayo, 21—3º puerta 9 Las Pal-

mas de Gran Canaria. Telf: 928 447 543

Fax: 928 447 530

[email protected]



Fax: 922 604 721

[email protected]

Federación de Industria CCOO



Fax: 928 447 540

[email protected]



Fax: 922 604 724

[email protected]

CCOO Canarias está a tu lado, día a día

Federación Canaria de Comercio y Hos-

telería y Turismo CCOO (FECOHT)



Fax: 928 447 542

[email protected]



Fax: 928 447 542

[email protected]



Fax: 922 604 747

[email protected]

Federación de Construcción, Madera y

Afines CCOO (FECOMA)

Avda. 1º de Mayo, 21—3º Las Palmas de


Fax: 928 373 186

C/ Méndez Núñez, 84—9º Santa Cruz de


Fax: 922 604 701

Federación Canaria de Servicios a la

Ciudadanía CCOO



Fax: 928 447 523

[email protected]



Fax: 922 604 727

[email protected]

Federación Canaria de Enseñanza CCOO

(FE)



Fax: 928 447 536

enseñ[email protected]



Fax: 922 604 782

enseñ[email protected]

Federación Canaria de Pensionistas y

Jubilados CCOO



Fax: 928 447 505



Fax: 922 604 701

[email protected]

Federación Canaria de Sanidad y Secto-

res Sociosanitarios CCOO

Avda. 1º de Mayo, 21—3º puerta 8. Las

Palmas de Gran Canaria.

Telf: 928 447 533—Fax: 928 447 540



Fax: 922 604 766

[email protected]

Federación Canaria de Industrias, Textil y

Químicas CCOO (FITEQA)



[email protected]



[email protected]

DIRECCIONES DE CCOO CANARIAS

Los delegados o delegadas de personal y miembros de

comités de empresa son los representantes legales

de los trabajadores y trabajadoras en los centros de

trabajo.

La duración del mandato electoral para el que son ele-

gidos es de 4 años, según dispone la Ley Orgánica de

Libertad Sindical (LOLS).

El Estatuto de los Trabajadores recoge los derechos

y garantías que tienen éstos para realizar sus funcio-

nes sindicales, así como las de representación. Unos

derechos que establecen claramente que los delega-

dos y delegadas no pueden sufrir ningún tipo de

discriminación por su condición de representante le-

gal y que, al mismo tiempo, les otorgan determinadas

condiciones especiales y garantías en su puesto de

trabajo:

El número de trabajadores de cada centro de trabajo

determina el número de representantes a elegir según

la escala siguiente:

❑ De 6 a 30 trabajadores: 1 delegado/a

❑ De 31 a 49 trabajadores: 3 delegados/as

❑ De 50 a 100 trabajadores: 5 (comité empresa)

❑ De 51 a 250 trabajadores: 13 (comité empresa)

– Disponen de un crédito horario para el ejercicio

de sus funciones representativas, que varía según

el número de trabajadores/as del centro

(empresas de 6 a 100 trabajadores/as 15 horas al

mes; empresas de 101 a 250 trabajadores/as 20

horas…). Dichas horas son retribuidas como

horas de trabajo.

Dispondrán de tablón de anuncios para difusión de avi-

sos, comunicados y podrán distribuir las publicaciones de

interés laboral y social que consideren entre los trabajado-

res.

Durante el tiempo que dure su mandato y en el año si-

guiente a su finalización tienen, entre otras, las siguientes

garantías:

❑ No pueden ser despedidos ni sancionados por el

ejercicio de sus actividades representativas.

❑ No podrán ser discriminados en su promoción eco-

nómica o profesional, ni modificar sus condiciones de

trabajo por razón del cargo representativo.

❑ Prioridad de permanencia en la empresa o centro

de trabajo en los supuestos de suspensión o extinción de-

parte de los contratos de trabajo, por regulación de empleo

y en los despidos objetivos por amortización de puestos de

trabajo.

❑ Derecho a optar entre la readmisión o el cobro de

indemnización en los supuestos de despido improcedente.

❑ Derecho preferente a permanecer en su puesto de

trabajo en el caso de traslado de trabajadores y trabajado-

ras a otro centro de trabajo.

❑ Se garantiza que antes de ser sancionados por faltas

graves o muy graves es obligatorio que la empresa realice

un expediente contradictorio.

❑ Derecho a expresar con libertad sus opiniones en

materias concernientes a sus ámbitos de representación.

Los representantes de los trabajadores tienen derecho

a ser informados por la empresa, entre otras materias:

❑ Contratación laboral. Deben recibir la copia bási-

ca de todos los contratos que hayan de celebrarse por

escrito, que deben ser firmados por la representación

legal de los trabajadores.

❑ Los contratos suscritos con empresas de trabajo

temporal (ETT), contratas y subcontratas.

❑ Recibir información previa sobre sucesión, venta o

traspaso de la empresa.

❑ Las sanciones impuestas a los trabajadores por fal-

tas muy graves.

❑ Extinciones de contratos por causas objetivas.

❑ Situación económica y financiera de la empresa.

❑ Realización de horas extraordinarias y complemen-

tarias.

❑ Accidentes de trabajos y enfermedades profesio-

nales detectadas.

Los representantes de los trabajadores tienen derecho

a informar y dar su opinión, entre otras materias, so-

bre:

❑ Los casos de cierre de dependencias o instalaciones

acordadas por el juez mercantil en procedimiento con-

cursal.

❑ Traslado total o parcial de instalaciones de la em-

presa.

❑ Implantación o revisión de sistemas de organiza-

ción y control de trabajo.

❑ Estudio de tiempos, establecimiento de sistemas

de premios e incentivos y valoración de puestos de tra-

bajo.

– Pueden convocar asambleas de trabajadores/as,

previa comunicación a la empresa, que habrán de cele-

brarse fuera de las horas de trabajo. A dichas asam-

bleas tienen derecho a asistir los cargos electos del

sindicato a nivel provincial, autonómico o estatal.

DERECHOS Y GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

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