PORTALES DE EMPLEO CORPORATIVOSUna gran atracción de talento, necesita un gran sistema de captación y administración de candidatos.

¿Por qué es necesario un PORTAL DE EMPLEO?

RECLUTAMIENTOATRACCIÓN DE TALENTO

CAPTACIÓN DE TALENTO

Una gran estrategia de atracción se convierte en un desperdicio de esfuerzo si su empresa no cuenta con una plataforma de captación y administración de talento.

Al final el reclutamiento se divide en:

Asesoría y desarrollo de

contenido

Integración de imagen

institucional en plantilla

seleccionada

Desarrollo web

Integración de sistema

de captación de talento

Formación LanzamientoAnálisis de

desempeño

Proceso de construcción

PORTAL DE EMPLEO CORPORATIVO:

2 semanas

PLANTILLAS DISPONIBLES• Diseño Responsive (compatibles con dispositivos móviles)

• Favorece la exposición de contenido

• Integración directa con redes sociales

• Integración con Google Analytics

• Colores institucionales.

• Integración de logotipos.

• Personalización de contenido.

• Información general de la empresa y mucho más.

Diseños 100% personalizados

Para los candidatos

• Aplicación a vacante con un solo clic.

• Integración de información laboral de perfiles en Facebook y LinkedIn.

• Reclutamiento social: los visitantes pueden recomendar a sus amigos de redes sociales.

• Aplicación a vacante desde dispositivos móviles.

• Landing page automática para seguimiento de proceso de selección.

• Y mucho más.

Para los reclutadores

• Base general con todos los candidatos que han aplicado.

• Buscador inteligente de perfiles.

• Programación de entrevistas desde la plataforma.

• Envío de correos para rechazar candidatos desde la plataforma.

• Oportunidad de agregar comentarios o puntuación a perfiles específicos.

• Indicadores de desempeño.

• Y mucho más.

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GABRIEL CASTELLANO

Consultor en HR + IT

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